Имам ли нужда от оригинална трудова книжка за изчисляване на пенсия за инвалидност? Как да кандидатствате за пенсия при изгубена трудова книжка За пенсия ви трябва трудова книжка.

Служител на фирмата поискал да му бъдат дадени документи, за да кандидатства за пенсия. Какви документи трябва да му бъдат предоставени и как да ги подготви правилно?

История на заетостта

Често трудова пенсия (предимно за старост) се издава от тези, които все още работят. И молят да им дадат трудова книжка. В такава ситуация счетоводителите, които водят досиета на персонала, се съмняват дали наистина е необходима трудова книжка за регистриране на пенсия.

Както е известно, За да кандидатства за пенсия, служител трябва. Работа по трудов договор преди издаване на осигурителна книжка(а пенсиите в момента се издават на тези, които са спечелили по-голямата част от трудовия си стаж до този момент) служителят трябва да потвърди с трудова книжка(Клауза 6 от Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за установяване на трудови пенсии).

В Пенсионния фонд на Руската федерация служителят трябва да представи оригинални документи за осигурителния период (клауза 2 от списъка на документите, необходими за отпускане на трудова пенсия). Но това изискване не важи за трудовата книжка (клауза 13 от списъка). И това е разбираемо. В крайна сметка на служител, който продължава да работи, се дава само копие или извлечение от трудовата книжка, заверено от работодателя (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 7 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне формуляри за трудови книжки и предоставяне на работодателите с тях).

На местно ниво обаче специалистите от Пенсионния фонд изискват от бъдещите пенсионери оригиналната трудова книжка или нейното нотариално заверено копие. За изясняване на какво се основава тази практика се свързахме с клона на PFR в Москва и Московска област.

Боева Ирина Анатолиевна, заместник-управител на клона на Пенсионния фонд на Руската федерация за Москва и Московска област

„За Пенсионния фонд на Русия копия от трудови досиета, заверени от организацията, в която работи гражданинът, нямат юридическа сила.

Верността на копията на документите се заверява от нотариуси (членове 1, 35 - 38 от Основите на законодателството на Руската федерация за нотариусите). Следователно можете да предоставите на Пенсионния фонд само оригиналната трудова книжка или нейно копие, заверено от нотариус или органите на Пенсионния фонд.

Ако към датата на кандидатстване за пенсия гражданинът продължава да работи, тогава той представя оригиналната трудова книжка и нейното копие. В копието на трудовата книжка ръководителят или специалистът на службата за персонал на организацията прави вписване „в момента работи“, което трябва да бъде заверено с печата на организацията.

Малко вероятно е служителят да успее да убеди органа на пенсионния фонд. Следователно, ако не дадете на служителя оригиналната трудова книжка, тогава Пенсионният фонд на Русия ще вземе предвид неговия стаж, потвърден от трудовата книжка, след като се обърне към съда. Това означава, че пенсията ще бъде назначена в по-малък размер (член 30 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“).

В такава ситуация счетоводителите имат въпрос: възможно ли е да се даде на служителя оригиналната трудова книжка?

В законодателството, наред с липсата на задължение за издаване на оригиналната трудова книжка на служителя в такава ситуация, няма забрана за издаването й (Писмо на Rostrud от 18 март 2008 г. N 656-6-0). Следователно можете да дадете на служителя трудовата му книжка срещу подпис.

Касова бележка

На 22 ноември 2010 г. аз, Александра Дмитриевна Задорожная, продавач в търговската зала на Sezon LLC, получих оригинала на моята трудова книжка за представяне в Пенсионния фонд на Русия.

Ако служител е взел трудова книжка и я е загубил, той ще трябва да събере удостоверения от предишни места на работа, за да възстанови сам данните за своя трудов стаж.

За изясняване дали е възможно да се търси отговорност от работодателя и лицето, отговорно за поддържането и съхранението на трудовите книжки, ако служител загуби оригиналната трудова книжка, издадена му за регистрация на пенсия, се свързахме с Rostrud.

Жигастова Татяна Михайловна, заместник-началник на отдела за надзор и контрол на спазването на трудовото законодателство на Rostrud

"Трудовото законодателство не предвижда дали работодателят има право да издава трудова книжка на служител в други случаи, освен неговото уволнение. Следователно издаването на оригинална трудова книжка на служител, кандидатстващ за пенсия срещу разписка, не може да се счита за нарушение от трудовото законодателство по смисъла на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения.

В същото време, ако служител, на когото е издадена трудова книжка срещу разписка, я загуби, инспекцията по труда може да глоби работодателя. И ако лице е назначено отговорно за поддържането на трудови досиета, то това е длъжностно лице (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация). В такава ситуация обаче много рядко се налагат глоби.

Тъй като Пенсионният фонд на Русия все още изисква оригиналната трудова книжка за регистриране на пенсия, бих посъветвал да предвидите подобна ситуация в местните разпоредби на организацията. Например, можете да посочите, че трудовата книжка се издава на служителя само за регистриране на пенсия по негово заявление и срещу подпис. Служителят, взел книгата, се задължава да я върне. Ако не го върне, ще му бъде наложено дисциплинарно наказание“.

И още нещо: ако служителят, който е взел оригиналната трудова книжка, не я върне, тогава по негово искане ще трябва да издадете дубликат на трудовата книжка. Цената на формуляра за трудова книжка трябва да бъде платена от служителя (клауза 47 от Правилата).

Сертификат за заплата

Понякога служителите искат и удостоверение за заплата за периода преди 2002 г.

Разказаха ни какъв вид сертификат е това в клона на Пенсионния фонд на Русия в Москва и Московска област.

„При назначаване на трудова пенсия пенсионните права на гражданите към 01.01.2002 г. (датата на влизане в сила на Закон N 173-FZ) се оценяват чрез превръщането им в прогнозен пенсионен капитал<11>. Ако за такава оценка се използва информация за доходите на осигурените лица за 24 месеца от периода 2000 - 2001 г., тогава тези данни се вземат предвид само въз основа на индивидуална информация за индивидуално (персонализирано) счетоводство в системата за задължително пенсионно осигуряване. . В този случай не се изисква представяне на удостоверение, издадено от работодателя.

Ако лицето, кандидатстващо за пенсия, е избрало да оцени 60 последователни месеца работа преди 01.01.2002 г., тогава за периодите преди регистрация в системата за задължително пенсионно осигуряване удостоверение за доходи за 60 месеца работа, издадено от работодателя или се подава от държавни (общински) органи, а при ликвидацията им - от по-горестоящ орган или архивни организации."

Така че, ако човек е работил преди 2000 г., той има възможност да избере всеки друг 60 последователни месеца работа преди 01.01.2002 г., за да изчисли пенсията си (член 30 от Закон № 173-FZ). Именно в този случай трябва да издадете на служителя удостоверение за заплата.

Казаха ни какви плащания трябва да бъдат отразени в сертификата в клона на Пенсионния фонд на Русия в Москва и Московска област.

Боева І.А., клон на ПФР за Москва и Московска област

"Доходите за изчисляване на пенсия включват всички видове плащания (доходи), получени във връзка с изпълнението на работа (служебни задължения), за които се изчисляват осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация. Освен това доходите включват също: временни обезщетения за инвалидност, стипендии, изплащани за периода на обучение.

Всички видове плащания, взети предвид за изчисляване на пенсиите, са посочени в месеца, в който са получени, т.е. в месеца, в който попадат според личната сметка или ведомостта. Всякакъв вид еднократни плащания не се включват в доходите, които включват по-специално обезщетение при прекратяване на работа, обезщетение за неизползван отпуск и други компенсационни плащания.

По този начин, Във вашите доходи трябва да включите всички видове плащания (доходи), получени във връзка с изпълнението на работата, към който:

За периода преди 01.01.1991 г. - начислени са вноски за държавно обществено осигуряване;

За периода от 01.01.1991 г. до 31.12.2000 г. - са начислени вноски за фонд "Пенсии";

За периода от 01.01.2001 г. до 31.12.2001 г. са начислени UST.

Необходимо е да посочвате данните за заплатата си в удостоверението на месечна база въз основа на автентични първични документи (например лични сметки, фишове за заплати).

Ако служител ви е поискал удостоверение за заплата, но първичните документи за плащания към него са изгубени, тогава той може да представи на Пенсионния фонд документи, които косвено потвърждават неговата заплата (партийна карта, профсъюзна карта и др., които съдържат информация относно вноски, изплатени от заплата ) (Писмо на Министерството на труда на Русия N 8389-YUL).

Формулярът на сертификата, който трябва да използваме, ни беше обяснен в клона на Пенсионния фонд на Русия в Москва и Московска област.

Боева І.А., клон на ПФР за Москва и Московска област

„Има препоръчителна форма на удостоверение за доходи (Инструкция на Министерството на социалната защита на Русия от 20 август 1992 г. N 1-68-U). Тя трябва да бъде издадена на служителя за подаване в Пенсионния фонд на Русия. В такъв сертификат заплатата трябва да бъде посочена отделно за всяка календарна година.Въпреки това, поради необходимостта от индексиране на месечните доходи, считано от 1993 г., се препоръчва да се посочи размерът на доходите, разбит по месеци (Препоръки на Министерството на социалната защита на Русия от 09.06.1993 г. N 1-1595-18).

Можете също така да създадете сертификат във всякаква форма. След това трябва да съдържа необходимите подробности:

- дата на генериране на удостоверението;

- име на организацията, издала сертификата;

- ПЪЛНО ИМЕ. лицето, на което е издадено удостоверението;

- месечни размери на заплатите, общи доходи по години;

- при замяна на месеци - причината за замяната им;

- бележка, че са направени удръжки от всички суми, включени в удостоверението, към Пенсионния фонд, а до 01.01.1991 г. - към органите за социално осигуряване;

- подписи на ръководителя на организацията и главния счетоводител, заверени с печата на организацията;

- основание за издаване. Трябва да посочите документите, въз основа на които се изготвя удостоверението (лични сметки, фишове за заплати). Не е необходимо самите документи да се подават в териториалния орган на фонд „Пенсии“.

С въпроса дали органите на Пенсионния фонд проверяват точността на информацията, посочена в удостоверението за заплатата на служителя, се свързахме с клона на Пенсионния фонд за Москва и Московска област.

Боева І.А., клон на ПФР за Москва и Московска област

„Ако възникнат съмнения относно надеждността на информацията, съдържаща се в удостоверението за доходи, териториалният орган на Пенсионния фонд на Руската федерация има право да провери валидността на издаването му чрез извършване на документална проверка на място. По време на проверката разкрива се съответствието на информацията в сертификата с информацията в първичните документи на организацията (клауза 3 на член 18 от Закон № 173-FZ).

Ако удостоверението съдържа неточна информация, въз основа на която на пенсионера са надплатени суми на трудова пенсия, работодателят и пенсионерът трябва да обезщетят Пенсионния фонд за причинените щети (клауза 1, 3 на член 25 от Закон № 173-FZ) .”

Удостоверение за „вреден” опит

Ако вашата организация има опасно производство, тогава наетите там работници имат право да получават пенсия за старост по-рано от общоприетата възраст за пенсиониране (т.е. мъжете по-рано от навършване на 60 години, жените - 55 години) ( Член 27 от Закон № 173-FZ ).

Трудовият стаж по професия или длъжност, която дава право на ранно назначаване на пенсия (специален осигурителен стаж), се потвърждава от трудова книжка преди издаването на осигурителен сертификат (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 6 от правилата). Но трудовата книжка на служителя не съдържа цялата информация за работата, необходима за предсрочно назначаване на пенсия. Следователно, ако трудовата книжка не съдържа необходимата информация, органите на Пенсионния фонд на Русия, заедно с трудовата книжка, изискват от „вредоносните работници“ допълнително да представят удостоверение, потвърждаващо естеството и периодите на работа с вредни и трудни условия на труд .

В такива случаи трябва да издадете на служителя удостоверение, потвърждаващо „вредния“ характер на работата и нейните периоди във всякаква форма, съдържаща информацията:

При заетостта на служителя за пълен работен ден (т.е. най-малко 80% от работния ден, възложен на служителя (клауза 5 от Разяснение на Министерството на труда на Русия от 22 май 1996 г. N 5)) на работните места предвидени в Списък № 1 и Списък № 2;

Относно наличието (липса) на периоди, които не са включени в специалния осигурителен стаж (например периоди на престой, отпуски без заплащане, отсъствия) (клауза 16 от Разяснение на Министерството на труда на Русия от 22 май 1996 г. N 5) ;

За характера и специалните условия на работа (ако тази информация не се съдържа в трудовата книжка).

Не е необходимо да представяте удостоверение за заплата в Пенсионния фонд на Русия от 2000 г., тъй като пенсионните органи имат информация за това. Но ако (член 30 от Закон № 173-FZ):

(или) заплатата на служителя през 2000 - 2001 г. беше по-малко от 2000 рубли;

(или) той изобщо не е работил по това време;

(или) е работил по-малко от 24 месеца;

(или) Пенсионният фонд не разполага с информация за заплатите за този период, -

За да не загубите размера на пенсията си, има смисъл да подадете в Пенсионния фонд на Русия удостоверение за заплата за всеки 60 последователни месеца преди 01.01.2002 г. По-добре е да изберете период, когато заплатата е била с 20% по-висока от средната заплата в страната за същия период.

Без такова удостоверение Пенсионният фонд на Русия просто ще откаже да отпусне пенсия за ранно пенсиониране.

Това ни потвърдиха от клона на Пенсионния фонд на Русия в Москва и Московска област.

„Потвърждение на естеството на работата на осигуреното лице се изисква в случаите, когато списъци N N 1 и 2 предвиждат допълнителни условия на труд (фактори), които определят правото на осигуреното лице на ранно пенсионно осигуряване. Например, работа в горещи райони на работа, заетост в работа с радиоактивни вещества с определена степен на тяхната активност на работното място, заетост в подземна работа, заетост в определено структурно звено и др.

Според установената практика организациите предоставят изясняващи удостоверения като потвърждение за естеството на работата на осигуреното лице. Тъй като формата на такова удостоверение не е одобрена, тя се изготвя във всякаква форма въз основа на документи, съдържащи информация за естеството на работата."

Изготвяте удостоверението въз основа на наличните документи (например заповеди за наемане и освобождаване, разписания на персонала, графики, дневници за издаване на работно облекло, мляко или лечебно хранене, информация за допълнителни отпуски в личната карта на служителя (формуляр N T - 2), описания на технологичния процес, технологични карти, работни поръчки, оперативни карти, хигиенни сертификати, длъжностни характеристики и инструкции за работните места, инструкции за безопасност, карти за сертифициране на работните места за условия на труд, дневници на задачите, работни поръчки).

Пример . Издаване на удостоверение, потвърждаващо характера и периодите на работа с вредни и тежки условия на труд

Състояние

В трудовата книга на Зайцев А.И. Направена е бележка, че е назначен в Кладокомбинат No1 на 21.01.1993 г. като хладилен агрегатист. Уволнен на 31 март 1997 г.

На 9 ноември 2010 г. подава молба за ранна пенсия. Пенсионният фонд на Руската федерация изисква представянето на удостоверение, потвърждаващо естеството и периодите на работа с вредни и тежки условия на труд в Хладилна комбината № 1, тъй като за предсрочно назначаване на пенсия в съответствие с раздел. XXXIII от Списък № 2 операторът на хладилния агрегат трябва да обслужва амонячни хладилни агрегати.

Решение

Сертификатът може да бъде издаден по следния начин.

Дружество с ограничена отговорност "Хладокомбинат N 1"

Адрес: 107392, Москва, магистрала Varshavskoe, 53

Регистрационен номер на полица: 083-111-1323 43

INN: 7719061240

Контролен пункт: 771901001

РЕФЕРЕНЦИЯ,

потвърждаване на характера и периодите на работа

с вредни и тежки условия на труд

Издадено на Андрей Иванович Зайцев, че в периода от 21 януари 1993 г. до 31 март 1997 г. той действително е работил в Хладокомбинат N 1 ​​LLC като оператор на хладилни агрегати и обслужва амонячни хладилни агрегати (код на позиция 23200000-14341 - „Обслужване на оператори на хладилни агрегати амонячни хладилни агрегати" Раздел XXXIII "Общи професии" Списък № 2, одобрен с Постановление на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. № 10) за пълен работен ден.

Реално отработеното време е: 4 години 2 месеца 11 дни.

Докато работи за Zaitsev A.I. не е имало неплатени отпуски, отпуски за обучение, родителски отпуск, престой или периоди на непълно работно време.

Причина: Лична карта на А. И. Зайцев (Формуляр N T-2), заповеди за наемане и уволнение, ведомости за работното време от януари 1993 г. до март 1997 г.

Генерален директор ----- Зимин Н.Н.

Тюлен

Сертификат за заплата за предприемач

Може също така да се окаже, че бъдещият пенсионер е бил предприемач преди 2001 г. Какво трябва да представи в пенсионния фонд, за да потвърди доходите си? За изясняване се свързахме с офиса на PFR в Москва и Московска област.

Боева І.А., клон на ПФР за Москва и Московска област.

„В зависимост от категорията предприемачи има характеристики за потвърждаване на техните приходи, за да се определи размерът на прогнозния пенсионен капитал.

Предприемачите, които са приложили опростената система за данъчно облагане, представят удостоверение, потвърждаващо информация за техните доходи, издадено от териториалните органи на Пенсионния фонд на Руската федерация за периода преди 01.01.2002 г. в специален формуляр (Приложение към Разяснение на Министерството на труда на Русия от 24.08.2000 г. N 10).

За предприемачи, които са платили UTII и не са извършвали плащания на служители, средната месечна печалба при преобразуване на техните пенсионни права в пенсионен капитал към 01.01.2002 г. се определя чрез разделяне на размера на условния доход на периода, за който е изплатен. Плащането на единния данък се потвърждава с удостоверение, издадено от данъчната служба."

Изискването към организацията да съхранява такива документи за персонала като лични сметки, заповеди, инструкции за персонала, индивидуални (лични) длъжностни характеристики, списъци на работници в производството с опасни условия на труд, лични карти на служителите за 75 години (членове 19, 413 , 613 , 658 от Списъка на стандартните управленски архивни документи), наред с други неща, се дължи на факта, че те може да са необходими за потвърждаване на пенсионните права на служителите.

Не трябва да го пренебрегвате, тъй като това ще усложни процеса на получаване на пенсии за служителите.

Както знаете, основното условие, което дава право на получаване на трудова пенсия, е наличието на подходящ трудов стаж. То от своя страна се потвърждава само от един документ. Говорим за трудова книжка. Ето защо е изключително важно да го съхранявате внимателно - това ще избегне много проблеми, когато се пенсионирате.

В тази статия ще ви разкажем как можете да кандидатствате за пенсия, ако трудовата ви книжка е изгубена или повредена.

Статус

В съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, посочените по-горе книги са основният документ, потвърждаващ факта, че гражданин извършва трудова дейност и че има необходимия трудов стаж.

Междувременно в момента е в сила персонифицираното счетоводство във фонд "Пенсии". Благодарение на това тази организация разполага с много по-изчерпателна информация за всеки гражданин. Но въпреки загубата на основната си функция, въпросният документ продължава да се изисква при кандидатстване за пенсия. Освен това важността му е такава, че при липсата му човек просто няма да може да получи пенсия за себе си.

Освен това 90-ият федерален закон, приет през 2006 г., гласи, че трудовите книжки трябва да се издават на индивидуалните предприемачи на техните служители, ако това е основното място за тях.

Нормата, която е в сила от времето на СССР, според която следните данни относно:

• назначения на определени длъжности;
• награди и наказания;
• съкращения.

Така новоизсечен пенсионер няма да може без този документ, тъй като няма да може да докаже, че има необходимия стаж.

Какво да направите, ако книгата липсва

При това положение такива граждани ще бъдат третирани така, сякаш никога не са работили. Това обаче означава, че те не трябва да разчитат на получаване на осигурителна пенсия. Тук са разрешени само социалните мрежи. Размерът му е много по-скромен и се определя като процент от текущия в даден момент основен размер на трудовото възнаграждение.

Разбира се, ако човек никога не е работил официално, тогава той няма какво да избира, но какво да кажем за онези, които са посветили целия си живот на работа?

В ситуация, в която работещ човек просто го е загубил или се окаже, че няма всички записи, при издаване на пенсия е разрешено да се представят следните документи:

• трудови договори;
• книги на колхозници;
• извлечения от архиви;
• сертификати от предприятия;
• фишове за заплати.

Периодите, когато книгата не е водена, могат да бъдат потвърдени само с договори (включително социални и трудови) за извършване на работа. Освен това, в допълнение към това, ще трябва да представите и удостоверение от работодателя, че той от своя страна е направил задължителни плащания към Пенсионния фонд и органите за социално осигуряване.

От своя страна Пенсионният фонд има право да откаже издаване на пенсия, ако се открие грешка в трудовия отчет. Личните данни, налични в самата организация, не се вземат предвид тук. Справедливостта може да бъде възстановена само чрез завеждане на дело в съда.

Възможно ли е възстановяване на загубения труд?

Заслужава да се отбележи веднага, че няма да е възможно да се възстанови книгата - новият документ ще се нарича дубликат. За да направите това, ще трябва да посетите всички свои бивши работодатели. Законът посочва, че ако откриете загубата на този документ, трябва незабавно да уведомите последната организация, в която сте работили. Тук се подава докладът за изчезнал човек.

От своя страна, не повече от 15 дни след получаването му, работодателят трябва да издаде дубликат. Той записва следната информация:

• общ трудов стаж;
• информация за награди и други стимули;
• наказания.

Освен това само оригинални документи могат да потвърдят наличието на опит. Те включват по-специално:

• заповед за приемане в щата;
• трудови договори;
• отчети за заплати или лични сметки;
• Удостоверение SZV-K, потвърждаващо трудовия стаж (издадено от Пенсионния фонд на Русия);
• Извлечение от сметката на гражданин СЗИ-5;
• други документи, удостоверяващи наличието на работа.

Трябва да се посочи, че дубликатът трябва да включва общия стаж. Няма нужда да се уточнява къде точно е работил гражданинът.

Трудови щети

Понякога се случва даден документ да стане неизползваем поради определени причини. Например трудът може:

• изгорят в пожар;
• ще се замърси по време на ремонт;
• разкъсване поради небрежно боравене и др.

И тук служителят има право да поиска дубликат. В тази ситуация служителят по човешки ресурси е длъжен да възстанови напълно цялата информация в старата книга, но само ако информацията трябва да бъде декриптирана. Всички записи, които не могат да бъдат дешифрирани, ще трябва да бъдат потвърдени с допълнителни документи. Върху повредената книга, или по-точно на заглавната й страница, се поставя бележка за издаване на дубликат, като се записват серията и нейният номер.

Ако вашият работодател загуби работата ви, какво да правите?

Такова неприятно събитие може да се случи във всяко предприятие поради:

• огън;
• излагане на елементи;
• небрежност на персонала;
• злонамерени намерения и др.

Тук законодателството изисква създаването на специална комисия, която да включва представители на:

• работодател;
• Изпълнителна власт;
• профсъюзи;
• екип.

Прочетете също: Как да уволните служител за отсъствие, ако не се яви на работа

Възстановяването на работа става въз основа на документи, предоставени от служителите, потвърждаващи тяхното трудово правоотношение и трудов стаж.

Ако ги няма, се разпитват свидетели, като по всяко дело трябва да са поне двама. Накрая комисията съставя акт, в който се посочват всички необходими установени данни. Въз основа на посочената в него информация се попълва дубликат.

Когато работодателят признае, че просто е загубил работата си, той може да бъде подведен под административна отговорност. Това нарушение се появява в Кодекса за административните нарушения (5.27). За такава небрежност длъжностното лице е изправено пред глоба в размер от пет до 50 минимални работни заплати. Ако такъв инцидент не бъде записан за първи път, той може да бъде дисквалифициран за три години. Ето защо е много вероятно, ако се оплачете в прокуратурата за загуба на трудовия си документ, документът „внезапно“ да бъде открит. В противен случай ще трябва да направите дубликат отново.

Какво да направите, ако сте загубили трудовата си книжка?

Наскоро започнах да сортирам документите си и с ужас открих, че там няма трудова книжка. Никой не можеше да го открадне. Може би по време на ремонта на стаята синът ми и аз по погрешка изхвърлихме трудовата книжка заедно със строителните отпадъци. Не мога да си представя как да възстановя този документ сега!
Но през февруари ставам на 55 години. Ще мога ли да кандидатствам за пенсия без трудова книжка? Какви сертификати ще трябва да предоставя?

Загубата на трудовото ви досие наистина е доста досадно! Позволете ми да ви напомня, че преди датата на регистрация в системата на Пенсионния фонд трудовият стаж се потвърждава с вписвания в трудовата книжка или удостоверения от работодатели или архиви. Е, след регистрация в системата за пенсионно осигуряване, трудовият стаж на бъдещия пенсионер се потвърждава от счетоводните данни на Пенсионния фонд на Руската федерация.
Изкуство. 7 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“
Сега, без да губите време, свържете се с вашия пенсионен отдел по местоживеене. Служителите й са задължени по длъжностни характеристики да работят предварително с бъдещи пенсионери. Следователно те ще ви помогнат да получите извлечение от индивидуалния си личен акаунт и да възстановите трудовото си досие.
От него ще стане ясно колко години вече имате потвърден осигурителен стаж.
Вашият местен пенсионен офис може също да ви помогне да получите информация преди регистрацията.

• Как да възстановим трудов запис? Как можете да възстановите трудовата си книжка Има няколко начина да възстановите трудовата си книжка. Може би книга.
• Периоди на изплащане на заплатата за определяне на размера на пенсията Моят учителски стаж е между 1986-2011 г. Започнах да кандидатствам за учителска пенсия. Но.
• Вписване в трудовата книжка за няколко длъжности Работя като електротехник по ремонт на въздушни електропроводи. Освен това извършвам ремонти и...
• Работата в Украйна ще се зачита ли за опит? Искам да задам въпрос на адвокат относно моята пенсия. Аз от септември 1989 до ноември.
• Болничен на бивш частен предприемач.Последните 2,5 години работя в пощата. Преди това бяха 3 години.
• Трудовото законодателство и трудовите книжки 2015 донесе много промени в законодателната рамка на страната. Много различни промени.
• Как да кандидатствам за наследствена пенсия? Пенсия от баща на малолетен син Със съпруга ми се разделихме преди 2 години.
• Застрахователен номер на индивидуална лична сметка (SNILS) Трябва ли да получа SNILS? През декември 16-годишната ми дъщеря постъпи на работа по трудов договор.
• Ще се зачитат ли годините отглеждане на дете към трудовия стаж? Преди раждането на сина ми работих неофициално, тоест без трудова книжка. Кога.

Получете правен съвет за 15 минути

Регистрация на пенсия, работа без трудова книжка

Здравейте! Имам следния въпрос: Работя в организацията от 02.05.2001г. Поради факта, че това е първата ми работа и не съм работил никъде досега, трудовата ми книжка е чиста, без никакви вписвания. През февруари 2010 г. работодателят директор почина и беше заменен от нов. През март 2011 г. тя излиза в отпуск по майчинство за три години, за да гледа детето си. През април 2014 г. тя написа декларация по собствено желание. По-късно се оказа, че HR отделът не е записал наемането ми. Работодателят (нов) не издаде трудова книжка, като се позова на факта, че няма право да подписва и подпечатва празна трудова книжка за наемането ми, тъй като беше под друг ръководител. Дадоха ми копие от заповедта за приемане на работа с жив подпис и печат на организацията (от личното дело) и първия ръководител и заповед за уволнение на официалната бланка на организацията. Те обясниха, че съгласно чл. 34 от Кодекса на труда на Република Казахстан ще мога да си намеря работа безпроблемно, ако имам горните документи, както и да кандидатствам за пенсия в бъдеще. Законни ли са действията на работодателя? Ще ме наемат ли без трудова книжка? Ще има ли проблеми при кандидатстване за пенсия в бъдеще?

Отговори на адвокати (1)

Трябва да се направи вписване в трудовата книжка, както за наемане, така и за уволнение, тъй като вписването не се прави от директора, а от служител на отдел "Човешки ресурси".Смяната на директорите не засяга вписванията в труд - те просто лъжат.

Прочетете също: Статия за недоверие при уволнение

Сега за пенсиониране важното не е вписването в трудовата книжка, а наличието на удръжки по вашия SNILS - зелена карта в Пенсионния фонд на Руската федерация, трябва да разберете дали са направени удръжки за всички вас този път, тъй като дори правите вписване в трудовата книжка, но ако нямаше удръжки по вашия SNILS, тогава Няма да има осигурителен стаж дори по съдебен път - сега основното нещо са вноските в SNILS в пенсионния фонд на Русия Федерация. може би затова са хитри

От вас може да се изиска да направите вписвания чрез прокуратурата или съда - те нарушават член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трудова книжка [Кодекс на труда на Руската федерация] ъ

Трудовата книжка на установената форма е основният документ за трудовата дейност и трудовия стаж на служителя.

Формата, процедурата за поддържане и съхранение на трудови досиета, както и процедурата за изготвяне на формуляри за трудови досиета и предоставянето им на работодателите се определят от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация.

Работодателят (с изключение на работодателите - физически лица, които не са индивидуални предприемачи) поддържа трудови книжки за всеки служител, който е работил за него повече от пет дни, в случай че работата за този работодател е основната за служителя.

Трудовата книжка съдържа информация за служителя, работата, която изпълнява, преместването на друга постоянна работа и уволнението на служителя, както и основанията за прекратяване на трудовия договор и информация за наградите за успехи в работата. Информация за наказанията не се вписва в трудовата книжка, освен в случаите, когато дисциплинарното наказание е уволнение.

По искане на служителя информация за работата на непълно работно време се вписва в трудовата книжка на мястото на основната работа въз основа на документ, потвърждаващ работата на непълно работно време.

Ще те вземат на друга работа, но ще кажат защо няма записи в трудовата книжка??

Търсите отговор?
По-лесно е да питаш адвокат!

Задайте въпрос на нашите адвокати – това е много по-бързо, отколкото да търсите решение.

Ако трудовата ви книжка е изгубена, как да кандидатствате за пенсия?

Зиков Александър Александрович, Москва Старши юрист на сайта Dogovor-obrazets.ru

Възстановяването на информация за трудов стаж за кандидатстване за пенсия е отговорност на лицето, отговорно за загубата на книжката. Ако вината е на работодателя, той е длъжен да възстанови данните за трудовия стаж на служителя. Ако документът бъде изгубен в резултат на негова небрежност или отмъстителност (това също се случва), той подлежи на глоба.

Ако загубата на документа е настъпила в резултат на нечестното отношение на собственика към съхранението, той ще трябва сам да възстанови книгата.

Първо трябва да се свържете с директора с молба за последната ви работа. Той трябва да ви издаде дубликат в рамките на две седмици, който отразява цялата информация за общия ви трудов стаж до назначаването ви в компанията, за вашата работа, награди и стимули на последното ви работно място. Към документа се прилагат оригиналите на заповедта за наемане, трудовия договор, справки за издаване на работна заплата, информация за трудов стаж преди регистрация в системата OPS и други удостоверения.

Исканията до Пенсионния фонд, Държавния архив и съда също ще помогнат за възстановяване на информацията. Тяхната помощ трябва да се търси, ако последният работодател откаже да издаде документи или ако фирмата е ликвидирана към момента на възстановяване.

Свързани теми: Трудово право

Какви документи може да изисква службата по заетостта?

Здравейте. Напускам организацията по съгласие на страните. Какво обезщетение имам право да получа? Благодаря ти.

Свърши ми мястото в трудовата ми книжка. Новият работодател ме праща да купя вложка. Първо, не знам къде се продават, и второ, това моя отговорност ли е? Все пак техният HR отдел работи с трудови книжки.

Работя в малка организация. Попълването на трудови книжки е възложено на мен. Допуснах грешка при попълването. Няма кого да попитаме как да го оправим правилно. Можете ли да ми дадете някакъв съвет?

Работодателят промени начина на изчисляване на заплатите и отмени две кратки почивки. Много работници не са доволни от новия ред. Законни ли са такива промени в условията на трудовия договор?

Възстановяване на трудова книжка чрез пенсионен фонд

На всяка крачка ни чакат неприятности. Но някои могат лесно да бъдат разрешени, докато други ще ви накарат да страдате. Те включват изгубени или повредени документи. Някои хартии се възстановяват по-лесно от други. Ако загубите паспорта си, достатъчно е да се свържете с паспортната служба със съответното заявление и пакет документи, но какво да направите, ако трудовата ви книжка е изгубена? Нека да разберем как да възстановим изгубена работна книжка чрез Пенсионния фонд.

Концепцията за трудова книжка

Трудовата книжка е документ, съдържащ информация за трудовия стаж на нейния собственик. Използва се за изчисляване на пенсиите при навършване на пенсионна възраст.

• ПЪЛНО ИМЕ.
• Трудови умения.
• Дата на раждане, образование.
• Информация за датите на наемане и освобождаване от работа.

Какво да направите, ако работодателят е загубил книжката?

Служителят не трябва да прави нищо, тъй като загубата на документа не е по негова вина. Всички действия се извършват от работодателя. За да направите това, трябва да подадете заявки до различни органи, да поискате данни от архивите (но това е само ако документът е изгубен поради непредвидени обстоятелства, включително пожар).

И Федералния закон „За държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация“.

Основните документи за изчисляване на бъдеща пенсия са паспорт и трудова книжка. Трудовият стаж се удостоверява с други трудови книжа, както и с въведените през 1997 г. персонифицирани записи от фонд "Пенсии".

Всеки гражданин има свой собствен номеротразено в получената „зелена карта“ - SNILS.

Такава система събира и съхранява информация за официалния наемен труд на дадено лице, като анализира паричните постъпления по неговата пенсионна сметка от работодателя. Там също се съхранява информация за вашия опит.

Новият руски трудов кодекс превърна трудовата книжка в основен гарант за поддържане на натрупания трудов стаж на служителя, поради което гражданинът е длъжен да го представи на Пенсионния фонд за назначаване на пенсионни плащания. Липсата му при бъдещия пенсионер е голям проблем, тъй като трябва да се възстанови трудовият, което изисква време и усилия.

Как да се възстановим чрез пенсионен фонд?

Основните етапи на получаване на дубликат с помощта на пенсионния фонд са:

Има и друг начин за определяне на трудовия стаж за изчисляване на пенсия. Трябва да дойдете в Пенсионния фонд и да поискате извлечение за внасяне на задължителни осигурителни вноски.

Постановление на правителството на Руската федерация № 1015 от 2 октомври 2014 г. забранява на Пенсионния фонд да отказва на гражданите тази услуга, а за да я получат, те трябва да предоставят SNILS, трудови договори, извлечения от заплати или сметки и удостоверения за доходи.

От това извлечение можете да получите информация за трудовия стаж от 1997 г.

Какво да направите, ако е повреден?

Увреждането на трудовата книжка включва физическо увреждане (петна, скъсани и повредени страници) и неправилно попълване (наличие на редакции и презаписване на записи).

В тази ситуация е необходимо да запазите оригинала и да поръчате дубликат от служител на отдела по човешки ресурси на вашето предприятие или бивш работодател или от Пенсионния фонд в други случаи. освен това документират се само повредени записи.

Загуба от работодател

Работодателите се грижат за безопасността на трудовите книжки, тъй като това са документи на строга отчетност. Загубата или повредата им ще доведе до административна глоба.

Може да бъде загубен поради форсмажорни обстоятелства и природни бедствия. След това предприятието създава комисия за разследване на причините за факта на увреждане на трудовите досиета. Тя проучва обстоятелствата по случая и съставя акт, който дава право на работодателя да изработи дубликати.

Може да възникне ситуация, когато книгата бъде повредена или изгубена от служители на вашето работно място поради небрежност или невнимателно боравене. След това работодателят търси виновните, но това не го освобождава от възстановяване на документа.

На него ще трябва сами да изпращате заявки до всички организации, където е работил сегашният му служител, събере необходимите документи за изчисляване на трудов стаж и попълни дубликат, който ще се съхранява в предприятието.

Какво е необходимо, за да потвърдите своя опит?

Трудовата книжка е основният документ, отразяващ трудовия стаж на работещо лице, но има и други, които се използват, ако не съдържа записи за работа на предишни места на работа или данните в нея са неточни или неправилни.

Такива документи са удостоверения от работодателя, заповеди за наемане и освобождаване на служител, ведомости за изплащане на заплати, сметки за заплати и заплати, трудови договори и удостоверения, членски карти и карти за регистрация на профсъюзи.

справка.Регистрирането на пенсия без трудова книжка, макар и сложно, е напълно възможно.

Много хора тръгват по пътя на търсене на доказателство за своя трудов стаж, защото загубата на документи, потвърждаващи това, означава загуба на заслужена трудова пенсия и задоволяване само с малка социална пенсия.

По този начин всеки човек трябва да се грижи за трудовата си книжка и свързаните с нея документи за официална работа и да прави заверени копия на книжката навреме. В случай на загуба или повреда, възстановете го незабавно.

Наличието на осигурителен стаж е едно от важните условия за получаване на осигурителна пенсия. В съответствие с федералните закони „За трудовите пенсии в Руската федерация“ от 17 декември 2001 г. № 173-FZ и „За индивидуалното счетоводство в системата на държавното пенсионно осигуряване“ от 1 април 1996 г. № 27-FZ, основните документ, потвърждаващ трудовия стаж, е трудовата книжка. Освен това има и индивидуален запис в Пенсионния фонд на Руската федерация, където се съхранява по-подробна информация за трудовата дейност на гражданина. Но все пак при кандидатстване за осигурителна пенсия наличието на трудова книжка е задължително.

Как мога да кандидатствам за осигурителна или ранна пенсия без трудова книжка? По какви начини можете да потвърдите вашата застраховка или специален опит? Ще отговорим на тези въпроси в тази статия.

Документи, потвърждаващи вашия опит

Гражданите без трудов стаж се третират като лица без трудов стаж и не могат да получават осигурителна пенсия, като в този случай те имат право на социална пенсия, чийто размер е значително по-нисък. Ако документът е изгубен или някои записи липсват, при кандидатстване за пенсия е позволено да се представят следните документи:

• трудови договори;
• сертификати от предприятия;
• книги на колхозници;
• извлечения от архиви;
• фишове за заплати.

Периодите, когато книгата не е била вписана, могат да бъдат потвърдени само с договори за извършване на работа (включително социални и трудови договори). В този случай трябва да представите и удостоверение от работодателя, че последният е направил задължителни плащания под формата на осигурителни вноски в Пенсионния фонд. При невъзможност за документално доказване на осигурителния стаж пенсионният фонд установява неговата продължителност въз основа на показанията на няколко свидетели и колеги на осигуреното лице.

Пенсионният фонд може да откаже да обработи пенсионни плащания, ако открие грешка, печатна грешка или липсваща информация в официален документ. В този случай, за да възстанови правото си на пенсия, гражданин може да се обърне към съда.

По-подробна информация за това какво да правите, ако откажете, можете да намерите в статията.

Как да възстановим трудов запис?

Възстановяването се регулира от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри и предоставянето им на работодатели, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 (клаузи 31-32) и Инструкции за попълване трудови книжки, одобрени с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. N 69 (клауза 7.1-7.2). Съгласно Правилата и инструкциите, гражданин, който е загубил този документ, има право да направи негов дубликат с включени в него записи за трудова дейност. За целта осигуреното лице ще трябва да се свърже с всички бивши работодатели, за да получи необходимата информация.

Съгласно горепосочените правни норми, ако този документ бъде изгубен, е необходимо незабавно да уведомите последния работодател чрез декларация за загуба. Работодателят е длъжен да издаде на служителя дубликат в рамките на 15 дни, който съдържа информация за общия трудов стаж, награди и стимули, както и забележки. За да потвърдите опита си, когато кандидатствате за дубликат, трябва да предоставите оригиналите:

• заповед за записване на служител на персонал;
• трудов договор;
• лични сметки или извлечения от заплати;
• сертификати от Пенсионния фонд на Русия SZV-K и други документи, потвърждаващи трудовата дейност.

Ако предприятието, в което преди това е работил гражданин, е ликвидирано, тогава за да получите необходимата информация, трябва да се свържете с неговия правоприемник или с архива. Искането към архива се изготвя в свободна форма и трябва да съдържа пълното име на заявителя, определения период на работа, целта на искането за информация и информацията за контакт на заявителя. Пример за архивирана помощ можете да изтеглите от връзката.

Как да възстановим повредена трудова книжка?

Понякога по различни причини трудовата книжка се поврежда (може да изгори, да се зацапа, да се скъса и др.). В такава ситуация служителят може да напише заявление за дубликат, а службата за персонал е длъжна да въведе всички данни, които са били в старата работна книга (ако информацията в повредената книга е достъпна за декодиране). Ако индивидуалната информация не може да бъде разпозната, ще се изискват допълнителни подкрепящи документи от служителя. На заглавната страница на повредената книга се поставя бележка за издаване на дубликат, като се записват номерът и серията на старата книга.

В случаите, когато документът е повреден по вина на работодателя, се създава специална комисия, която взема решение относно издаването на дубликат. Състои се от работодателя, представители на изпълнителната власт, колектива и синдикатите. В този случай служителят не е длъжен да пише заявление или да предоставя сертификати, потвърждаващи неговия опит. Работодателят е отговорен за събирането на необходимите документи. В тяхно отсъствие се разпитват най-малко двама свидетели по всяко дело. Накрая комисията съставя акт с установените данни, който служи като основание за издаване на дубликат.

Вторият по важност документ след паспорта или военната лична карта е трудовата книжка. Именно това потвърждава трудовия стаж на гражданина, неговата квалификация и отношение към работата. Въпреки това, никой не е имунизиран от неприятности, идва решаващ момент, документът изчезва или се поврежда поради шеги на малки внуци, пожари и други тъжни събития. В такива случаи възниква напълно естествен въпрос: „Възможно ли е и как да се възстанови трудовата книжка чрез пенсионния фонд?“

Този въпрос задават не само жертвите на пожари, пострадали от детския „саботаж“, но и много други граждани. Трудова книжка е необходима за:

• Назначаване на работа, ако кандидатът не кандидатства за работа за първи път.
• Получаване на пенсия и социални помощи.

Няколко метода за възстановяване

Работната книжка на работещ гражданин се намира в отдела по персонала на неговата организация или при самия ръководител на предприятието. Временно безработният притежава документа на лично съхранение. Във втория случай вероятността от загуба на документ се увеличава значително, въпреки че има примери за загубата му, когато се съхранява от работодателя или в отдела за персонал.

Независимо от метода на загуба или повреда, има няколко начина за възстановяване на документ. Един от методите е незаконен и е изпълнен с наказание съгласно санкциите на Наказателния кодекс на Руската федерация. Другите методи са напълно законни и ще струват много по-малко от закупуването на фалшив документ.

Възстановяваме законно и евтино

Един от начините да се възстановите е да напишете заявление, адресирано до ръководителя на организацията на предишното ви място на работа. Законодателството на Руската федерация задължава бившия работодател да възстанови изгубения документ, независимо от времето и причините за уволнението.

Вторият легален начин е да се свържете с архивите. Този метод е подходящ в случай на ликвидация на фирмата, в която е работил гражданинът. Най-лесният начин би бил да получите копие от трудовата книжка или архивно удостоверение за трудов стаж за бивши служители на организации на федерално, републиканско, регионално и регионално подчинение, както и бивши служители на местни власти. Тази простота се обяснява със строгите изисквания за задължително предаване на документи в архива.

Малко по-трудно е получаването на сертификат за хора, които са работили в частна фирма или индивидуален предприемач. Факт е, че частните юридически лица и индивидуалните предприемачи не са длъжни да представят документи в архива, освен това малките фирми и предприемачи нямат собствен отдел за персонал, който професионално да се занимава със съответните документи.

Възстановяването на трудовата ви книжка чрез пенсионния фонд е един от най-ефективните начини. Въз основа на внесените задължителни осигурителни вноски, от 2002 г. в Пенсионния фонд се поддържа персонализиран регистър на служителите. Такова счетоводство ви позволява да разберете за трудовия стаж и точното име на работодателя.

Крайният метод е съдът. Ако са изпробвани всички методи, служителят е запазил копия от молби до работодателя, архива и пенсионния фонд и съответните отговори от тях, тогава с помощта на тези доказателства и свидетелствата на бивши колеги трудовата книжка може да бъде възстановен. В случаите, когато бившият работодател откаже да състави трудова книжка и не осъществи никакъв контакт, съдът е единственият изход от тази ситуация.

Възстановяваме трудовата книжка чрез пенсионния фонд

Печеливш начин е да потърсите помощ от Пенсионния фонд. Пенсионният фонд е държавна организация, която участва в отношенията между служител и работодател и приема задължителни вноски от служителите. Още повече, че възстановяването на някои документи е едно от задълженията на този орган. По-голям брой молби за възстановяване на трудови досиета идват от граждани в пенсионна и предпенсионна възраст. Но това не означава, че служител на която и да е организация не може да се обърне към Пенсионния фонд на Русия с искане за възстановяване на документ, потвърждаващ неговия стаж.

Когато кандидатствате в пенсионния фонд, трябва да знаете някои характеристики:

• За да получи дубликат, работодателят или служителят трябва да попълни и изпрати заявка.
• Възможно е да възникнат проблеми с данни за трудов стаж, придобит преди 2002 г., чието разрешаване ще отнеме доста време.
• Основата за възстановяване на данни са вноски в съответните фондове.

Как работодателят може да определи трудовия стаж на служителя?

Предишният работодател има право да изясни данните за трудовия стаж на своя служител на предишното място на работа. Ръководителят на организацията ще се нуждае от малко: попълнете и изпратете заявка до Пенсионния фонд. Въз основа на отговора от Пенсионния фонд на Русия работодателят въвежда получените данни в нова форма на трудова книжка със задължителен знак „Дубликат“ на заглавната страница. Тази услуга е безплатна за всички управители на юридически лица. Срокът за предоставяне на данни от фонд "Пенсии" не трябва да надвишава 10 дни. Но! След получаване на данните, самият работодател е длъжен да издаде дубликат в 5-дневен срок.

Кандидатстване за пенсия без трудова книжка

Трудовата книжка може да бъде загубена в най-неподходящия момент: при пенсиониране. И възниква единственият правилен въпрос: „Как да кандидатствате за пенсия, ако трудовата ви книжка е изгубена?“ В такива случаи първият орган, към който трябва да се обърнете, е Пенсионният фонд. Именно този държавен орган предоставя услуги за регистрация и производство на пенсионни плащания и възстановява изгубени данни за трудов стаж за целия период на работа.

Пенсионният фонд на Русия не е всемогъщ и има моменти, когато няма достатъчно информация за трудовия стаж в дадено предприятие. Що се отнася до информацията след 2002 г., пенсионният фонд ще предостави повече от изчерпателна информация. И напротив, информацията за периода на работа на бъдещия пенсионер до 2002 г. може да е непълна. Но не се отчайвайте, Пенсионният фонд може:

• Изпратете запитване за служителя до съответните държавни органи и структури. Добре изграденото междуведомствено взаимодействие позволява тази операция да се извърши в по-кратки срокове.
• Изпратете запитвания до бившите ръководители на организации, в които е работил бъдещият пенсионер.

Не бива обаче да разчитате изцяло на пенсионния фонд. За да сте 100% надеждни, трябва да изпратите заявки до предишни работодатели, до архивите и накрая да докажете трудовия си опит в съда. Следвайки само този алгоритъм, можете да получите заслужена пенсия.

Такъв алгоритъм ще бъде полезен не само за бъдещи, но и за настоящи пенсионери. Една от особеностите на нашата страна е работата на пенсионерите във време, когато по-голямата част от населението на света, след като се пенсионира, се отпуска и живее за собственото си удоволствие. Изгубена трудова книжка на работещ пенсионер ще го лиши от правото да получи увеличение на пенсионното си плащане.

Отговорът е да

До 2002 г. трудовата книжка е основният документ, удостоверяващ трудовата дейност. От 2002 г. беше въведено персонализирано счетоводство, което премахна функцията за записване на трудов стаж от трудовата книжка.

Тоест до 2002 г. трудовата книжка и пенсията бяха едно цяло и бъдещето на пенсионера. А от 2002 г. се управлява персонализирана счетоводна система, която премахва вписванията в трудовата книжка. Следователно, ако бъдещ пенсионер започне да работи през 2002 г., тогава на въпроса: „Възможно ли е да кандидатствате за пенсия без трудова книжка?“, Специалистите на пенсионния фонд ще отговорят утвърдително: „Да, възможно е!“

Може да се интересувате от други статии по тази тема:

Повишаване на възрастта за пенсиониране в руското министерство на вътрешните работи Как може съпругата на военен пенсионер да се прехвърли към пенсията на съпруга си след неговата смърт? Какви документи са необходими за кандидатстване за пенсия за гражданин на Руската федерация?