Kailangan ko ba ng orihinal na libro ng talaan ng trabaho upang makalkula ang pensiyon para sa kapansanan? Paano mag-apply para sa isang pensiyon kung ang iyong work book ay nawala. Kailangan mo ng isang work book para sa isang pension.

Hiniling ng isang empleyado ng kumpanya na mabigyan ng mga dokumento para mag-aplay para sa isang pensiyon. Anong mga dokumento ang dapat ibigay sa kanya at kung paano ihanda ang mga ito nang tama?

Kasaysayan ng Pagtatrabaho

Kadalasan, ang isang labor pension (pangunahin para sa katandaan) ay ibinibigay ng mga nagtatrabaho pa rin. At hinihiling nila na mabigyan sila ng work book. Sa ganoong sitwasyon, ang mga accountant na nag-iingat ng mga rekord ng tauhan ay nagdududa kung talagang kailangan ang work book para magparehistro ng pensiyon.

Tulad ng nalalaman, Upang mag-aplay para sa isang pensiyon, kailangan ng isang empleyado. Magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho bago ang pagpapalabas ng isang sertipiko ng seguro(at kasalukuyang ibinibigay ang mga pensiyon sa mga nakakuha ng halos lahat ng kanilang serbisyo hanggang sa puntong ito) kailangang kumpirmahin ng empleyado sa isang work book(Clause 6 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro para sa pagtatatag ng mga pensiyon sa paggawa).

Sa Pension Fund ng Russian Federation, ang empleyado ay dapat magsumite ng mga orihinal na dokumento sa panahon ng seguro (Clause 2 ng Listahan ng mga dokumento na kinakailangan upang magtatag ng isang labor pension). Ngunit ang pangangailangang ito ay hindi nalalapat sa work book (Clause 13 ng Listahan). At ito ay naiintindihan. Pagkatapos ng lahat, ang isang empleyado na patuloy na nagtatrabaho ay binibigyan lamang ng isang kopya o isang katas mula sa work book na pinatunayan ng employer (Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation; sugnay 7 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, paggawa ng mga form ng work book at pagbibigay sa mga employer sa kanila).

Gayunpaman, sa lokal na antas, hinihiling ng mga espesyalista sa Pension Fund mula sa mga magiging pensiyonado ang orihinal na libro ng talaan ng trabaho o ang notarized na kopya nito. Para sa paglilinaw sa kung saan nakabatay ang kasanayang ito, nakipag-ugnayan kami sa sangay ng PFR sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow.

Boeva ​​​​Irina Anatolyevna, deputy manager ng sangay ng Pension Fund ng Russian Federation para sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow

"Para sa Pension Fund ng Russia, ang mga kopya ng mga rekord ng trabaho na pinatunayan ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang mamamayan ay walang legal na puwersa.

Ang katumpakan ng mga kopya ng mga dokumento ay pinatunayan ng mga notaryo (Artikulo 1, 35 - 38 ng Mga Batayan ng batas ng Russian Federation sa mga notaryo). Samakatuwid, maaari mong isumite sa Pension Fund lamang ang orihinal na libro ng talaan ng trabaho o ang kopya nito, na pinatunayan ng isang notaryo o mga awtoridad ng Pension Fund.

Kung sa petsa ng aplikasyon para sa isang pensiyon ang mamamayan ay patuloy na nagtatrabaho, pagkatapos ay isinusumite niya ang orihinal na libro ng trabaho at ang kopya nito. Sa kopya ng work book, ang pinuno o espesyalista ng serbisyo ng tauhan ng organisasyon ay gumagawa ng entry na "kasalukuyang gumagana," na dapat na sertipikado ng selyo ng organisasyon.

Hindi malamang na makumbinsi ng empleyado ang katawan ng Pension Fund. Samakatuwid, kung hindi mo ibibigay sa empleyado ang orihinal na libro ng trabaho, isasaalang-alang ng Pension Fund ng Russia ang kanyang haba ng serbisyo, na kinumpirma ng work book, pagkatapos pumunta sa korte. Nangangahulugan ito na ang pensiyon ay itatalaga sa mas maliit na halaga (Artikulo 30 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 N 173-FZ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation").

Sa ganoong sitwasyon, may tanong ang mga accountant: posible bang ibigay sa empleyado ang orihinal na work book?

Sa batas, kasama ang kawalan ng obligasyon na mag-isyu ng orihinal na libro ng trabaho sa empleyado sa ganoong sitwasyon, walang pagbabawal sa pag-isyu nito (Liham ng Rostrud na may petsang Marso 18, 2008 N 656-6-0). Samakatuwid, maaari mong ibigay sa empleyado ang kanyang work book laban sa lagda.

Resibo

Noong Nobyembre 22, 2010, ako, si Alexandra Dmitrievna Zadorozhnaya, isang sales clerk sa Sezon LLC trading floor, ay binigyan ng orihinal ng aking work book para isumite sa Pension Fund ng Russia.

Kung ang isang empleyado ay kumuha ng libro ng trabaho at nawala ito, kakailanganin niyang mangolekta ng mga sertipiko mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho upang maibalik ang data sa kanyang karanasan sa trabaho mismo.

Para sa paglilinaw kung posible bang panagutin ang employer at ang taong responsable sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga work book kung mawala ng empleyado ang orihinal na work book na ibinigay sa kanya para sa pagpaparehistro ng pensiyon, nakipag-ugnayan kami kay Rostrud.

Zhigastova Tatyana Mikhailovna, Deputy Head ng Department of Supervision and Control of Compliance with Labor Legislation of Rostrud

"Ang batas sa paggawa ay hindi nagtatakda kung ang employer ay may karapatang mag-isyu ng work book sa isang empleyado sa anumang kaso maliban sa kanyang pagtanggal sa trabaho. Samakatuwid, ang pag-isyu ng orihinal na work book sa isang empleyado na nag-aaplay para sa isang pensiyon laban sa resibo ay hindi maituturing na isang paglabag ng batas sa paggawa sa kahulugan ng Artikulo 5.27 Code of Administrative Offences.

Kasabay nito, kung ang isang empleyado na binigyan ng work book laban sa resibo ay nawala ito, maaaring pagmultahin ng labor inspectorate ang employer. At kung ang isang tao ay hinirang na responsable para sa pagpapanatili ng mga rekord ng trabaho, kung gayon ito ay isang opisyal (Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ang mga multa ay napakabihirang ipataw sa ganitong sitwasyon.

Dahil kailangan pa rin ng Pension Fund ng Russia ang orihinal na work book para magparehistro ng pensiyon, ipapayo ko ang pagbibigay ng katulad na sitwasyon sa mga lokal na regulasyon ng organisasyon. Halimbawa, maaari mong itakda na ang work book ay ibinibigay sa empleyado para lamang sa pagpaparehistro ng pensiyon sa kanyang aplikasyon at laban sa lagda. Ang empleyado na kumuha ng libro ay nangangako na ibalik ito. Kung hindi niya ito ibabalik, ipapataw sa kanya ang disciplinary action."

At isa pang bagay: kung hindi ibinalik ng empleyadong kumuha ng orihinal na work book, kakailanganin mong mag-isyu ng duplicate na work book sa kanyang kahilingan. Ang halaga ng form ng work book ay dapat bayaran ng empleyado (Clause 47 ng Mga Panuntunan).

Sertipiko ng suweldo

Minsan ang mga empleyado ay humihingi din ng sertipiko ng suweldo para sa panahon bago ang 2002.

Sinabihan kami tungkol sa kung anong uri ng sertipiko ito sa sangay ng Pension Fund ng Russia sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow.

"Kapag nagtatalaga ng pensiyon sa paggawa, ang mga karapatan sa pensiyon ng mga mamamayan noong 01/01/2002 (ang petsa ng pagpasok sa bisa ng Batas N 173-FZ) ay tinasa sa pamamagitan ng pag-convert sa kanila sa tinantyang kapital ng pensiyon.<11>. Kung para sa naturang pagtatasa ng impormasyon sa mga kita ng mga taong nakaseguro sa loob ng 24 na buwan ng panahon 2000 - 2001 ay ginagamit, kung gayon ang mga data na ito ay isinasaalang-alang lamang batay sa indibidwal na impormasyon ng indibidwal (naka-personalize) na accounting sa compulsory pension insurance system . Sa kasong ito, hindi kinakailangan ang pagsumite ng isang sertipiko na ibinigay ng employer.

Kung ang taong nag-aaplay para sa isang pensiyon ay pinili na suriin ang 60 buwan ng trabaho nang sunud-sunod bago ang 01/01/2002, pagkatapos ay para sa mga panahon bago ang pagpaparehistro sa compulsory pension insurance system, isang sertipiko ng kita para sa 60 buwan ng trabaho na inisyu ng mga employer o Ang mga katawan ng estado (munisipal) ay isinumite, at sa kaso ng kanilang pagpuksa - ng isang mas mataas na awtoridad o mga organisasyon ng archival."

Kaya, kung ang isang tao ay nagtrabaho bago ang 2000, siya ay may pagkakataon na pumili ng anumang iba pang 60 na magkakasunod na buwan ng trabaho bago ang 01/01/2002 upang kalkulahin ang kanyang pensiyon (Artikulo 30 ng Batas Blg. 173-FZ). Sa kasong ito kailangan mong mag-isyu ng sertipiko ng suweldo sa empleyado.

Sinabihan kami tungkol sa kung anong mga pagbabayad ang dapat ipakita sa sertipiko sa sangay ng Pension Fund ng Russia sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow.

Boeva ​​​​I.A., sangay ng PFR para sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow

"Ang mga kita para sa pagkalkula ng isang pensiyon ay kinabibilangan ng lahat ng uri ng mga pagbabayad (kita) na natanggap na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho (opisyal na mga tungkulin), kung saan ang mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation ay kinakalkula. Bilang karagdagan, ang mga kita ay kinabibilangan din ng: pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga scholarship, binayaran para sa panahon ng pag-aaral.

Ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng mga pensiyon ay ipinahiwatig sa buwan na sila ay natanggap, iyon ay, sa buwan kung saan sila nahulog ayon sa personal na account o payroll. Ang anumang uri ng minsanang pagbabayad ay hindi kasama sa mga kita, na kinabibilangan, sa partikular, severance pay, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at iba pang bayad sa kompensasyon.”

kaya, Sa iyong mga kita kailangan mong isama ang lahat ng uri ng mga pagbabayad (kita) na natanggap kaugnay ng pagganap ng trabaho, kung saan:

Para sa panahon bago ang 01/01/1991 - ang mga kontribusyon sa segurong panlipunan ng estado ay kinakalkula;

Para sa panahon mula 01/01/1991 hanggang 31/12/2000 - ang mga kontribusyon sa Pension Fund ay naipon;

Para sa panahon mula 01.01.2001 hanggang 31.12.2001, ang UST ay naipon.

Kailangan mong ipahiwatig ang iyong data ng suweldo sa sertipiko sa buwanang batayan batay sa mga tunay na pangunahing dokumento (halimbawa, mga personal na account, mga pay slip).

Kung ang isang empleyado ay humingi sa iyo ng isang sertipiko ng suweldo, ngunit ang mga pangunahing dokumento sa mga pagbabayad sa kanya ay nawala, pagkatapos ay maaari siyang magsumite sa mga dokumento ng Pension Fund na hindi direktang kumpirmahin ang kanyang suweldo (party card, unyon card, atbp., na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga kontribusyon na binayaran mula sa suweldo ) (Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia N 8389-YUL).

Ang anyo ng sertipiko na kailangan naming gamitin ay ipinaliwanag sa amin sa sangay ng Pension Fund ng Russia sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow.

Boeva ​​​​I.A., sangay ng PFR para sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow

"Mayroong inirekumendang anyo ng isang sertipiko ng kita (Instruction of the Ministry of Social Protection of Russia na may petsang Agosto 20, 1992 N 1-68-U). Dapat itong maibigay sa empleyado para isumite sa Pension Fund ng Russia. Sa naturang sertipiko, ang suweldo ay dapat ipahiwatig nang hiwalay para sa bawat taon ng kalendaryo. Gayunpaman, dahil sa Dahil sa pangangailangang i-index ang mga buwanang kita, simula 1993, inirerekumenda na ipahiwatig ang halaga ng mga kita na pinaghiwa-hiwalay ayon sa buwan (Mga Rekomendasyon ng Ministry of Social Protection of Russia na may petsang 06/09/1993 N 1-1595-18).

Maaari ka ring lumikha ng isang sertipiko sa anumang anyo. Pagkatapos ay dapat itong maglaman ng mga kinakailangang detalye:

- petsa ng pagbuo ng sertipiko;

- pangalan ng organisasyon na nagbigay ng sertipiko;

- BUONG PANGALAN. ang taong binigyan ng sertipiko;

- mga buwanang halaga ng sahod, kabuuang kita ayon sa taon;

- sa kaso ng pagpapalit ng mga buwan - ang dahilan para sa kanilang kapalit;

- isang tala na ang mga pagbabawas ay ginawa mula sa lahat ng halagang kasama sa sertipiko sa Pension Fund, at hanggang 01/01/1991 - sa mga awtoridad ng social insurance;

- mga pirma ng pinuno ng organisasyon at ng punong accountant, na pinatunayan ng selyo ng organisasyon;

- batayan para sa pagpapalabas. Dapat mong ipahiwatig ang mga dokumento batay sa kung saan iginuhit ang sertipiko (mga personal na account, mga pay slip). Hindi na kailangang isumite ang mga dokumento mismo sa teritoryal na katawan ng Pension Fund."

Sa tanong kung sinusuri ng mga awtoridad ng Pension Fund ang katumpakan ng impormasyong tinukoy sa sertipiko ng suweldo ng empleyado, nakipag-ugnayan kami sa sangay ng Pension Fund para sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow.

Boeva ​​​​I.A., sangay ng PFR para sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow

"Kung may mga pagdududa tungkol sa pagiging maaasahan ng impormasyong nakapaloob sa sertipiko ng kita, ang teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation ay may karapatang i-verify ang bisa ng pagpapalabas nito sa pamamagitan ng pagsasagawa ng on-site na dokumentaryo na tseke. Sa panahon ng tseke, ang pagsusulatan ng impormasyon sa sertipiko kasama ang impormasyon sa mga pangunahing dokumento ng organisasyon ay ipinahayag (Clause 3 ng Artikulo 18 ng Batas Blg. 173-FZ).

Kung ang sertipiko ay naglalaman ng hindi tumpak na impormasyon, batay sa kung saan ang pensiyonado ay labis na binayaran sa mga halaga ng pensiyon sa paggawa, ang employer at pensiyonado ay dapat magbayad sa Pension Fund para sa pinsalang dulot (Clause 1, 3 ng Artikulo 25 ng Batas Blg. 173-FZ) .”

Sertipiko ng "nakakapinsalang" karanasan

Kung ang iyong organisasyon ay may mapanganib na produksyon, kung gayon ang mga manggagawang nagtatrabaho doon ay may karapatang tumanggap ng pensiyon sa pagtanda nang mas maaga kaysa sa karaniwang itinatag na edad ng pagreretiro (iyon ay, mga lalaki na mas maaga kaysa sa pag-abot sa 60 taong gulang, kababaihan - 55 taong gulang) ( Artikulo 27 ng Batas Blg. 173-FZ ).

Ang karanasan sa trabaho sa isang propesyon o posisyon na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon (espesyal na karanasan sa seguro) ay kinumpirma ng isang libro ng trabaho bago ang pagpapalabas ng isang sertipiko ng seguro (Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation; sugnay 6 ng mga panuntunan). Ngunit ang libro ng trabaho ng empleyado ay hindi naglalaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa trabaho na kinakailangan para sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon. Samakatuwid, kung ang libro ng trabaho ay hindi naglalaman ng kinakailangang impormasyon, ang mga katawan ng Pension Fund ng Russia, kasama ang libro ng trabaho, ay nangangailangan ng "mga manggagawa sa pinsala" na karagdagang magsumite ng isang sertipiko na nagpapatunay sa kalikasan at mga panahon ng trabaho na may mapanganib at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho .

Sa ganitong mga kaso, kailangan mong mag-isyu sa empleyado ng isang sertipiko na nagpapatunay sa "nakakapinsala" na katangian ng trabaho at mga panahon nito sa anumang anyo, na naglalaman ng impormasyon:

Sa pagtatrabaho ng empleyado para sa isang buong araw ng pagtatrabaho (iyon ay, hindi bababa sa 80% ng araw ng pagtatrabaho na itinalaga sa empleyado (Clause 5 ng Paliwanag ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Mayo 22, 1996 N 5)) sa mga trabaho itinatadhana sa Listahan Blg. 1 at Listahan Blg. 2;

Sa pagkakaroon (kawalan) ng mga panahon na hindi binibilang sa espesyal na panahon ng seguro (halimbawa, mga panahon ng downtime, pag-alis nang walang bayad, pagliban) (Clause 16 ng Paliwanag ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Mayo 22, 1996 N 5) ;

Tungkol sa kalikasan at mga espesyal na kondisyon ng trabaho (kung ang impormasyong ito ay hindi nakapaloob sa work book).

Hindi na kailangang magsumite ng sertipiko ng suweldo sa Pension Fund ng Russia mula noong 2000, dahil ang mga awtoridad ng pensiyon ay may impormasyon tungkol dito. Ngunit kung (Artikulo 30 ng Batas Blg. 173-FZ):

(o) ang suweldo ng empleyado noong 2000 - 2001. ay mas mababa sa 2000 rubles;

(o) hindi siya nagtatrabaho sa lahat sa oras na iyon;

(o) nagtrabaho nang wala pang 24 na buwan;

(o) ang Pension Fund ay walang impormasyon sa mga sahod para sa panahong ito, -

Upang hindi mawala ang halaga ng iyong pensiyon, makatuwirang magsumite sa Pension Fund ng Russia ng isang sertipiko ng suweldo para sa anumang 60 magkakasunod na buwan bago ang 01/01/2002. Mas mainam na pumili ng isang panahon kung saan ang suweldo ay 20% na mas mataas kaysa sa karaniwang suweldo sa bansa para sa parehong panahon.

Kung walang ganoong sertipiko, tatanggi ang Pension Fund ng Russia na magbigay ng maagang pensiyon sa pagreretiro.

Kinumpirma ito sa amin ng sangay ng Pension Fund ng Russia sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow.

"Kinakailangan ang kumpirmasyon ng uri ng trabaho ng taong nakaseguro sa mga kaso kung saan ang Mga Listahan N N 1 at 2 ay nagbibigay ng karagdagang mga kondisyon sa pagtatrabaho (mga kadahilanan) na tumutukoy sa karapatan ng taong nakaseguro sa pagbibigay ng maagang pensiyon. Halimbawa, ang pagtatrabaho sa mga maiinit na lugar ng trabaho, trabaho sa trabaho sa mga radioactive substance na may tiyak na antas ng kanilang aktibidad sa lugar ng trabaho, trabaho sa underground na trabaho, trabaho sa isang partikular na yunit ng istruktura, atbp.

Ayon sa itinatag na kasanayan, ang mga organisasyon ay nagbibigay ng mga sertipiko ng paglilinaw bilang kumpirmasyon ng likas na katangian ng gawain ng taong nakaseguro. Dahil ang form ng naturang sertipiko ay hindi naaprubahan, ito ay iginuhit sa anumang anyo batay sa mga dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa likas na katangian ng trabaho."

Bumuo ka ng sertipiko batay sa magagamit na mga dokumento (halimbawa, mga order para sa pag-hire at pagpapaalis, mga iskedyul ng staffing, time sheet, mga tala para sa pag-isyu ng workwear, gatas o medikal na nutrisyon, impormasyon tungkol sa mga karagdagang dahon sa personal na card ng empleyado (Form N T - 2), mga paglalarawan ng teknolohikal na proseso, mga teknolohikal na mapa, mga order sa trabaho, mga operational card, mga sertipiko ng kalinisan, mga paglalarawan ng trabaho at mga tagubilin para sa mga lugar ng trabaho, mga tagubilin sa kaligtasan, mga kard ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, mga tala ng gawain, mga order sa trabaho).

Halimbawa . Pag-isyu ng isang sertipiko na nagpapatunay sa kalikasan at mga panahon ng trabaho na may nakakapinsala at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Kundisyon

Sa libro ng trabaho ng Zaitsev A.I. Isang tala ang ginawa na siya ay tinanggap sa Kladokombinat No. 1 noong Enero 21, 1993 bilang isang operator ng refrigeration unit. Na-dismiss noong Marso 31, 1997.

Noong Nobyembre 9, 2010, nag-apply siya ng maagang pensiyon. Ang Pension Fund ng Russian Federation ay nangangailangan ng pagsusumite ng isang sertipiko na nagpapatunay sa kalikasan at mga panahon ng trabaho na may mapanganib at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa Cold Storage Plant No. 1, dahil para sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon alinsunod sa Seksyon. XXXIII ng Listahan No. 2, ang operator ng refrigeration unit ay dapat magserbisyo ng mga ammonia refrigeration unit.

Solusyon

Maaaring ibigay ang sertipiko tulad ng sumusunod.

Limited Liability Company "Khladokombinat N 1"

Address: 107392, Moscow, Varshavskoe highway, 53

Numero ng pagpaparehistro ng policyholder: 083-111-1323 43

INN: 7719061240

Checkpoint: 771901001

SANGGUNIAN,

nagpapatunay sa kalikasan at mga panahon ng trabaho

na may mapanganib at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Inisyu kay Andrey Ivanovich Zaitsev na sa panahon mula Enero 21, 1993 hanggang Marso 31, 1997, aktwal na nagtrabaho siya sa Khladokombinat N 1 LLC bilang isang operator ng refrigeration unit at nagseserbisyo ng mga unit ng ammonia refrigeration (position code 23200000-14341 - "Refrigeration unit ammonia refrigeration units" Seksyon XXXIII "General Professions" List No. 2, na inaprubahan ng Resolution of the USSR Cabinet of Ministers na may petsang Enero 26, 1991 No. 10) para sa isang buong araw ng trabaho.

Ang aktwal na oras na nagtrabaho ay: 4 na taon 2 buwan 11 araw.

Habang nagtatrabaho para sa Zaitsev A.I. walang mga hindi bayad na mga dahon, pang-edukasyon na mga leave, parental leave, downtime, o mga panahon ng part-time na trabaho.

Dahilan: Personal na card ng A.I. Zaitsev (Form N T-2), mga order para sa pagkuha at pagpapaalis, mga time sheet mula Enero 1993 hanggang Marso 1997.

Pangkalahatang Direktor ----- Zimin N.N.

selyo

Sertipiko ng suweldo para sa isang negosyante

Maaaring lumabas din na ang magiging pensiyonado ay isang negosyante bago ang 2001. Ano ang dapat niyang isumite sa Pension Fund para makumpirma ang kanyang kita? Para sa paglilinaw, nakipag-ugnayan kami sa tanggapan ng PFR sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow.

Boeva ​​​​I.A., sangay ng PFR para sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow.

"Depende sa kategorya ng mga negosyante, may mga tampok ng pagkumpirma ng kanilang mga kita upang matukoy ang halaga ng tinantyang kapital ng pensiyon.

Ang mga negosyante na nag-aplay ng pinasimple na sistema ng pagbubuwis ay nagsumite ng isang sertipiko na nagpapatunay ng impormasyon tungkol sa kanilang kita, na inisyu ng mga teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation para sa panahon bago ang 01/01/2002 sa isang espesyal na form (Apendise sa Paliwanag ng Ministri of Labor of Russia na may petsang 08/24/2000 N 10).

Para sa mga negosyanteng nagbayad sa UTII at hindi nagbayad sa mga empleyado, ang average na buwanang kita kapag ginawang pension capital ang kanilang mga karapatan sa pensiyon simula noong 01/01/2002 ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng imputed na kita sa panahon kung saan ito binayaran. Ang pagbabayad ng iisang buwis ay kinumpirma ng isang sertipiko na inisyu ng tanggapan ng buwis."

Ang kinakailangan para sa isang organisasyon na mag-imbak ng mga naturang dokumento ng tauhan tulad ng mga personal na account, mga order, mga tagubilin sa mga tauhan, indibidwal (personal) na paglalarawan ng trabaho, mga listahan ng mga manggagawa sa produksyon na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, mga personal na card ng mga empleyado, sa loob ng 75 taon (Artikulo 19, 413). .

Hindi mo ito dapat pabayaan, dahil ito ay magpapalubha sa proseso ng pagkuha ng mga pensiyon para sa mga empleyado.

Tulad ng alam mo, ang pangunahing kondisyon na nagbibigay ng karapatang mag-claim ng labor pension ay ang pagkakaroon ng naaangkop na haba ng serbisyo. Ito naman ay kinumpirma ng isang dokumento lamang. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang libro ng trabaho. Samakatuwid, napakahalaga na maingat itong maingat - maiiwasan nito ang maraming problema kapag nagretiro ka.

Sa artikulong ito, sasabihin namin sa iyo kung paano ka makakapag-apply para sa pensiyon kung nawala o nasira ang iyong work book.

Katayuan

Alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, ang naunang nabanggit na mga libro ay ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa katotohanan na ang isang mamamayan ay nagsasagawa ng aktibidad sa paggawa at mayroon siyang kinakailangang karanasan sa trabaho.

Samantala, kasalukuyang may bisa ang personalized na accounting sa Pension Fund. Dahil dito, ang organisasyong ito ay may mas malawak na impormasyon tungkol sa bawat mamamayan. Gayunpaman, sa kabila ng pagkawala ng pangunahing pag-andar nito, ang dokumentong pinag-uusapan ay kinakailangan pa ring ipakita kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon. Bukod dito, ang kahalagahan nito ay tulad na sa kawalan nito ang isang tao ay hindi makakakuha ng pensiyon para sa kanyang sarili.

Bukod dito, ang 90th Federal Law, na pinagtibay noong 2006, ay nagsasaad na ang mga work book ay kinakailangang maibigay sa mga indibidwal na negosyante sa kanilang mga empleyado, kung ito ang pangunahing lugar para sa kanila.

Ang pamantayan na may bisa mula pa noong panahon ng USSR, ayon sa kung saan ang sumusunod na data tungkol sa:

• mga appointment sa ilang mga posisyon;
• mga gantimpala at parusa;
• tanggalan.

Kaya, ang isang bagong minted pensioner ay hindi magagawa nang wala ang dokumentong ito, dahil hindi niya mapapatunayan na siya ay may kinakailangang haba ng serbisyo.

Ano ang gagawin kung nawawala ang aklat

Sa ganitong sitwasyon, ang mga naturang mamamayan ay tratuhin na parang hindi sila nagtrabaho. Gayunpaman, nangangahulugan ito na hindi nila kailangang umasa sa pagtanggap ng pensiyon ng seguro. Sosyal lang ang pwede dito. Ang laki nito ay mas katamtaman at tinutukoy bilang isang porsyento ng pangunahing halaga ng kasalukuyang kompensasyon sa paggawa sa isang partikular na oras.

Siyempre, kung ang isang tao ay hindi kailanman aktwal na nagtrabaho nang opisyal, kung gayon wala siyang maraming mapagpipilian, ngunit paano naman ang mga taong nagtalaga ng kanilang buong buhay sa trabaho?

Sa isang sitwasyon kung saan nawala lamang ito ng isang nagtatrabaho o lumalabas na wala ang lahat ng mga rekord, pinapayagan itong magsumite ng mga sumusunod na dokumento kapag naglabas ng pensiyon:

• mga kontrata sa pagtatrabaho;
• mga aklat ng kolektibong magsasaka;
• mga extract mula sa mga archive;
• mga sertipiko mula sa mga negosyo;
• mga salary slip.

Ang mga panahon kung kailan hindi itinatago ang aklat ay maaari lamang kumpirmahin ng mga kontrata (kabilang ang mga kontrata sa lipunan at paggawa) para sa pagganap ng trabaho. Bukod dito, bilang karagdagan dito, kakailanganin mo ring magpakita ng isang sertipiko mula sa employer na nagsasaad na siya, sa kanyang bahagi, ay gumawa ng mga mandatoryong pagbabayad sa Pension Fund at mga awtoridad sa social insurance.

Sa bahagi nito, ang Pension Fund ay may karapatang tumanggi na mag-isyu ng pensiyon kung may natuklasang pagkakamali sa ulat ng paggawa. Ang personal na data na magagamit sa loob ng organisasyon mismo ay hindi isinasaalang-alang dito. Maibabalik lamang ang hustisya sa pamamagitan ng pagsasampa ng kaso sa korte.

Posible bang ibalik ang nawalang labor?

Kapansin-pansin kaagad na hindi posible na ibalik ang aklat - ang bagong dokumento ay tatawaging duplicate. Para magawa ito, kakailanganin mong bisitahin ang lahat ng iyong dating employer. Isinasaad ng batas na kung matuklasan mo ang pagkawala ng dokumentong ito, dapat mong ipaalam nang walang pagkaantala ang huling organisasyon kung saan ka nagtrabaho. Dito inihahain ang ulat ng nawawalang tao.

Sa turn, hindi hihigit sa 15 araw pagkatapos matanggap ito, ang employer ay kailangang mag-isyu ng isang duplicate. Itinatala nito ang sumusunod na impormasyon:

• kabuuang haba ng karanasan sa trabaho;
• impormasyon tungkol sa mga parangal at iba pang mga insentibo;
• mga parusa.

Bukod dito, ang mga orihinal na dokumento lamang ang maaaring kumpirmahin ang pagkakaroon ng karanasan. Kabilang dito, sa partikular:

• order para sa pagpasok sa kawani;
• mga kontrata sa pagtatrabaho;
• mga pahayag ng suweldo o personal na mga account;
• SZV-K na sertipiko na nagpapatunay sa haba ng serbisyo (ibinigay ng Pension Fund ng Russia);
• Pahayag mula sa account ng isang mamamayan SZI-5;
• iba pang mga dokumento na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng trabaho.

Dapat ipahiwatig na ang duplicate ay dapat isama ang kabuuang haba ng serbisyo. Hindi na kailangang tukuyin kung saan eksaktong nagtrabaho ang mamamayan.

pinsala sa paggawa

Minsan nangyayari na ang isang dokumento ay nagiging hindi magagamit dahil sa ilang mga kadahilanan. Halimbawa, ang paggawa ay maaaring:

• masunog sa apoy;
• ay magiging marumi sa panahon ng pag-aayos;
• mapunit dahil sa walang ingat na paghawak, atbp.

At dito pinapayagan ang empleyado na humingi ng duplicate. Sa sitwasyong ito, obligado ang empleyado ng HR na ganap na ibalik ang lahat ng impormasyon sa lumang libro, ngunit kung kailangan lamang i-decrypt ang impormasyon. Ang lahat ng mga rekord na hindi ma-decipher ay kailangang kumpirmahin na may mga karagdagang dokumento. Sa nasirang aklat, o mas tiyak, sa pahina ng pamagat nito, isang tala ang inilalagay sa pag-isyu ng isang duplicate, na may naitala ang serye at ang numero nito.

Kung mawalan ng trabaho ang iyong employer, ano ang gagawin?

Ang ganitong hindi kasiya-siyang kaganapan ay maaaring mangyari sa anumang negosyo dahil sa:

• apoy;
• pagkakalantad sa mga elemento;
• kapabayaan ng mga tauhan;
• malisyosong layunin, atbp.

Dito kinakailangan ng batas ang paglikha ng isang espesyal na komisyon, na dapat magsama ng mga kinatawan ng:

• tagapag-empleyo;
• kapangyarihang tagapagpaganap;
• mga unyon ng manggagawa;
• pangkat.

Basahin din: Paano tanggalin ang isang empleyado para sa pagliban kung hindi siya sumipot sa trabaho

Ang muling pagbabalik ay nangyayari batay sa mga dokumentong ibinigay ng mga empleyado na nagpapatunay sa kanilang relasyon sa trabaho at tagal ng serbisyo.

Kung wala sila roon, ang mga saksi ay kapanayamin, at dapat mayroong hindi bababa sa dalawa sa kanila sa bawat kaso. Sa pagtatapos, ang komisyon ay gumuhit ng isang aksyon, na naglilista ng lahat ng kinakailangang itinatag na data. Batay sa impormasyong tinukoy dito, isang duplicate ang pinupunan.

Kapag inamin ng employer na nawalan lang siya ng trabaho, maaari siyang managot sa administratibo. Ang paglabag na ito ay makikita sa Code of Administrative Offenses (5.27). Para sa naturang kapabayaan, ang opisyal ay nahaharap sa multa sa halagang lima hanggang 50 minimum na sahod. Kung ang naturang insidente ay hindi naitala sa unang pagkakataon, maaari itong ma-disqualify sa loob ng tatlong taon. Samakatuwid, malamang na kung magreklamo ka tungkol sa pagkawala ng iyong dokumento sa paggawa sa opisina ng tagausig, ang dokumento ay "biglang" matuklasan. Kung hindi, kakailanganin mong gumawa muli ng duplicate.

Ano ang gagawin kung nawala mo ang iyong work book?

Kamakailan ay sinimulan kong pagbukud-bukurin ang aking mga dokumento at natakot ako nang matuklasan kong walang work book doon. Walang sinuman ang maaaring magnakaw nito. Marahil, sa panahon ng pagsasaayos ng silid, nagkamali kami ng aking anak na itinapon ang libro ng trabaho kasama ang mga basura sa pagtatayo. Hindi ko maisip kung paano i-restore ang dokumentong ito ngayon!
Ngunit noong Pebrero ako ay magiging 55 taong gulang. Makakapag-aplay ba ako para sa pensiyon nang walang work book? Anong mga sertipiko ang kailangan kong ibigay?

Ang pagkawala ng iyong tala sa trabaho ay talagang nakakainis! Paalalahanan ko kayo na bago ang petsa ng pagpaparehistro sa sistema ng Pension Fund, ang karanasan sa trabaho ay kinumpirma ng mga entry sa work book o mga sertipiko mula sa mga employer o archive. Buweno, pagkatapos ng pagpaparehistro sa sistema ng seguro sa pensiyon, ang haba ng serbisyo ng hinaharap na pensiyonado ay nakumpirma ng data ng accounting ng Pension Fund ng Russian Federation.
Art. 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation"
Ngayon, nang walang pag-aaksaya ng oras, makipag-ugnayan sa iyong departamento ng pensiyon sa iyong lugar na tinitirhan. Ang mga empleyado nito ay inaatasan sa pamamagitan ng mga paglalarawan ng trabaho na magtrabaho nang maaga sa mga magreretiro sa hinaharap. Samakatuwid, tutulungan ka nilang makakuha ng extract mula sa iyong indibidwal na personal na account at ibalik ang iyong tala sa trabaho.
Mula dito magiging malinaw kung ilang taon ng nakumpirmang karanasan sa seguro ang mayroon ka na.
Ang iyong lokal na tanggapan ng pensiyon ay maaari ding tumulong sa iyo sa pagkuha ng impormasyon bago ang pagpaparehistro.

• Paano ibalik ang isang talaan ng trabaho? Paano mo maibabalik ang iyong work book? Mayroong ilang mga paraan upang maibalik ang iyong work book. Baka libro.
• Mga panahon ng pagbabayad ng suweldo upang matukoy ang halaga ng pensiyon Ang aking karanasan sa pagtuturo ay nasa pagitan ng 1986-2011. Nagsimula akong mag-apply para sa pension ng guro. Pero.
• Entry sa work book tungkol sa ilang posisyon. Nagtatrabaho ako bilang electrician na nag-aayos ng mga overhead na linya ng kuryente. Bilang karagdagan, nag-aayos ako at...
• Ang trabaho ba sa Ukraine ay mabibilang bilang karanasan? Gusto kong magtanong sa isang abogado tungkol sa aking pensiyon. Ako mula Setyembre 1989 hanggang Nobyembre.
• Sick leave para sa isang dating pribadong entrepreneur. Sa huling 2.5 taon ay nagtatrabaho ako sa post office. Bago iyon ay 3 taon.
• Ang batas sa paggawa at mga aklat sa trabaho 2015 ay nagdala ng maraming pagbabago sa balangkas ng pambatasan ng bansa. Maraming iba't ibang pagbabago.
• Paano mag-apply para sa pension ng survivor? Pensiyon mula sa ama hanggang sa menor de edad na anak Naghiwalay kami ng aking asawa 2 taon na ang nakakaraan.
• Indibidwal na personal account insurance number (SNILS) Kailangan ko bang kumuha ng SNILS? Noong Disyembre, ang aking 16-taong-gulang na anak na babae ay nakakuha ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
• Mabibilang ba ang mga taon ng pangangalaga sa bata sa haba ng serbisyo? Bago ang kapanganakan ng aking anak, nagtrabaho ako nang hindi opisyal, iyon ay, walang work book. Kailan.

Kumuha ng legal na payo sa loob ng 15 minuto

Pagpaparehistro ng isang pensiyon, magtrabaho nang walang work book

Kamusta! Mayroon akong sumusunod na tanong: Nagtatrabaho ako sa organisasyon mula noong Mayo 2, 2001. Dahil sa katotohanan na ito ang aking unang lugar ng trabaho at hindi pa ako nagtrabaho kahit saan, malinis ang aking work book, walang anumang mga entry. Noong Pebrero 2010, namatay ang employer-director at pinalitan ng bago. Noong Marso 2011, nag-maternity leave siya ng tatlong taon para alagaan ang kanyang anak. Noong Abril 2014, sumulat siya ng isang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban. Nang maglaon ay hindi naitatala ng departamento ng HR ang aking pagkuha. Ang employer (bago) ay hindi nag-isyu ng work book, na binanggit ang katotohanan na wala siyang karapatang pumirma at mag-seal ng blangkong work book tungkol sa pagkuha sa akin, dahil nasa ilalim ito ng ibang manager. Binigyan nila ako ng kopya ng utos na kunin ako na may live na lagda at selyo ng organisasyon (mula sa personal na file) at ang unang manager, at isang utos ng pagpapaalis sa opisyal na letterhead ng organisasyon. Ipinaliwanag nila na ayon kay Art. 34 ng Labor Code of the Republic of Kazakhstan, makakakuha ako ng trabaho nang walang anumang problema kung mayroon akong mga dokumento sa itaas, at mag-aplay din para sa isang pensiyon sa hinaharap. Legal ba ang mga aksyon ng employer? Uupahan ba nila ako nang walang work book? Magkakaroon ba ng anumang mga problema kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon sa hinaharap?

Mga sagot ng abogado (1)

Ang isang entry ay dapat gawin sa rekord ng trabaho, kapwa tungkol sa pagkuha at tungkol sa pagpapaalis, dahil ang entry ay hindi ginawa ng direktor ngunit ng isang empleyado ng departamento ng HR. Ang pagbabago ng mga direktor ay hindi nakakaapekto sa mga entry sa paggawa - nagsisinungaling lang sila.

Basahin din: Artikulo para sa kawalan ng kumpiyansa sa pagpapaalis

Ngayon para sa pagreretiro, ang mahalaga ay hindi ang pagpasok sa rekord ng paggawa, ngunit ang pagkakaroon ng mga pagbabawas sa iyong SNILS - isang berdeng card sa Pension Fund ng Russian Federation, kailangan mong malaman kung ang mga pagbabawas ay ginawa para sa iyong lahat sa oras na ito, dahil kahit na gumawa ng isang entry sa rekord ng paggawa, ngunit kung walang mga pagbabawas sa iyong SNILS, pagkatapos ay walang serbisyong pensiyonado kahit na sa pamamagitan ng mga korte - ngayon ang pangunahing bagay ay mga kontribusyon sa SNILS sa Pension Fund ng Russian Federation. siguro kaya sila tuso

Maaari kang hilingin na gumawa ng mga entry sa pamamagitan ng opisina ng tagausig o sa korte - nilalabag nila ang Labor Code ng Russian Federation Artikulo 66. Labor book [Labor Code of the Russian Federation] ъ

Ang work book ng itinatag na form ay ang pangunahing dokumento tungkol sa aktibidad ng trabaho ng empleyado at haba ng serbisyo.

Ang form, pamamaraan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga rekord ng trabaho, pati na rin ang pamamaraan para sa paggawa ng mga form ng rekord ng trabaho at pagbibigay ng mga ito sa mga employer ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang tagapag-empleyo (maliban sa mga employer - mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante) ay nagpapanatili ng mga libro ng trabaho para sa bawat empleyado na nagtrabaho para sa kanya nang higit sa limang araw, sa kaso kung saan ang trabaho para sa employer na ito ang pangunahing para sa empleyado.

Ang libro ng trabaho ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa empleyado, ang trabaho na kanyang ginagawa, paglilipat sa isa pang permanenteng trabaho at ang pagpapaalis ng empleyado, pati na rin ang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho at impormasyon tungkol sa mga parangal para sa tagumpay sa trabaho. Ang impormasyon tungkol sa mga parusa ay hindi ipinasok sa work book, maliban sa mga kaso kung saan ang parusang pandisiplina ay pagpapaalis.

Sa kahilingan ng empleyado, ang impormasyon tungkol sa part-time na trabaho ay ipinasok sa work book sa lugar ng pangunahing trabaho batay sa isang dokumento na nagpapatunay ng part-time na trabaho.

Dadalhin ka nila sa ibang trabaho pero sasabihin nila bakit walang record sa labor record??

Naghahanap ng sagot?
Mas madaling magtanong sa abogado!

Magtanong sa aming mga abogado - mas mabilis ito kaysa sa paghahanap ng solusyon.

Kung nawala ang iyong tala sa trabaho, paano ka mag-a-apply para sa pensiyon?

Zykov Alexander Alexandrovich, Moscow Senior abogado ng site Dogovor-obrazets.ru

Ang pagpapanumbalik ng impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho para sa pag-aaplay para sa isang pensiyon ay responsibilidad ng taong responsable sa pagkawala ng aklat. Kung ang kasalanan ay nasa employer, obligado siyang ibalik ang data sa karanasan sa trabaho ng empleyado. Kung ang dokumento ay nawala bilang isang resulta ng kanyang kawalang-ingat o paghihiganti (ito ay nangyayari rin), siya ay napapailalim sa multa.

Kung ang pagkawala ng dokumento ay nangyari bilang resulta ng hindi tapat na saloobin ng may-ari sa pag-iimbak, kakailanganin niyang ibalik ang libro mismo.

Una kailangan mong makipag-ugnayan sa direktor para sa isang aplikasyon para sa iyong huling trabaho. Dapat ka niyang bigyan ng duplicate sa loob ng dalawang linggo, na sumasalamin sa lahat ng impormasyon tungkol sa iyong kabuuang haba ng serbisyo hanggang sa matanggap ka ng kumpanya, tungkol sa iyong trabaho, mga parangal, at mga insentibo sa iyong huling lugar ng trabaho. Nakalakip sa dokumento ang mga orihinal ng hiring order, ang kontrata sa pagtatrabaho, mga pahayag para sa pagpapalabas ng suweldo, impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho bago ang pagpaparehistro sa sistema ng OPS at iba pang mga sertipiko.

Ang mga kahilingan sa Pension Fund, State Archive at hukuman ay makakatulong din sa pagpapanumbalik ng impormasyon. Ang kanilang tulong ay dapat humingi kung ang huling tagapag-empleyo ay tumangging mag-isyu ng mga dokumento, o kung ang kumpanya ay na-liquidate sa oras ng pagpapanumbalik.

Mga kaugnay na paksa: Batas sa paggawa

Anong mga dokumento ang maaaring kailanganin ng serbisyo sa pagtatrabaho?

Kamusta. Ako ay nagbibitiw sa organisasyon sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Anong kabayaran ang karapat-dapat kong matanggap? Salamat.

Naubusan na ako ng space sa work book ko. Pinapapunta ako ng bagong employer para bumili ng insert. Una, hindi ko alam kung saan ibinebenta, at pangalawa, responsibilidad ko ba ito? Tutal, ang kanilang departamento ng HR ay gumagana sa mga libro ng trabaho.

Nagtatrabaho ako sa isang maliit na organisasyon. Ang pagpuno ng mga libro sa trabaho ay nakatalaga sa akin. Nagkamali ako sa pagpuno nito. Walang magtatanong kung paano ayusin ito ng tama. Maaari mo ba akong bigyan ng anumang payo?

Binago ng employer ang paraan ng pagkalkula ng sahod at kinansela ang dalawang maikling pahinga. Maraming manggagawa ang hindi nasisiyahan sa bagong order. Legal ba ang mga naturang pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho?

Pagpapanumbalik ng rekord ng trabaho sa pamamagitan ng pondo ng pensiyon

Ang mga problema ay naghihintay sa amin sa bawat hakbang. Ngunit ang ilan ay madaling malutas, habang ang iba ay magpapahirap sa iyo. Kabilang dito ang mga nawawala o nasirang dokumento. Ang ilang mga papel ay mas madaling mabawi kaysa sa iba. Kung nawala mo ang iyong pasaporte, sapat na upang makipag-ugnay sa opisina ng pasaporte na may naaangkop na aplikasyon at pakete ng mga dokumento, ngunit ano ang gagawin kung nawala ang iyong work book? Alamin natin kung paano ibalik ang nawalang work book sa pamamagitan ng Pension Fund.

Ang konsepto ng isang libro ng trabaho

Ang work book ay isang dokumentong naglalaman ng impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo ng may-ari nito. Ito ay ginagamit upang kalkulahin ang mga pensiyon sa pag-abot sa edad ng pagreretiro.

• BUONG PANGALAN.
• Mga kasanayan sa paggawa.
• Petsa ng kapanganakan, edukasyon.
• Impormasyon tungkol sa mga petsa ng pagtatrabaho at pagpapaalis sa trabaho.

Ano ang gagawin kung nawala ang libro ng employer?

Walang kailangang gawin ang empleyado, dahil ang pagkawala ng dokumento ay hindi niya kasalanan. Ang lahat ng mga aksyon ay isasagawa ng employer. Upang gawin ito, dapat kang magsumite ng mga kahilingan sa iba't ibang mga awtoridad, humiling ng data mula sa mga archive (ngunit ito ay kung nawala lamang ang dokumento dahil sa mga hindi inaasahang pangyayari, kabilang ang isang sunog).

At Pederal na Batas "Sa Probisyon ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation".

Ang mga pangunahing dokumento para sa pagkalkula ng isang hinaharap na pensiyon ay isang pasaporte at libro ng trabaho. Ang haba ng serbisyo ay pinatutunayan ng iba pang mga dokumento sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga personalized na rekord na ipinakilala noong 1997 ng Pension Fund.

Ang bawat mamamayan ay may kanya-kanyang numero makikita sa natanggap na "green card" - SNILS.

Ang ganitong sistema ay nangongolekta at nag-iimbak ng impormasyon tungkol sa opisyal na sahod na paggawa ng isang tao, sinusuri ang mga resibo ng pera sa kanyang pension account mula sa employer. Ang impormasyon tungkol sa iyong karanasan ay naka-imbak din doon.

Ang bagong Russian labor code ay ginawa ang work book na pangunahing tagagarantiya ng pagpapanatili ng naipon na haba ng serbisyo ng isang empleyado, samakatuwid ang mamamayan ay obligadong isumite ito sa Pension Fund para sa pagtatalaga ng mga pagbabayad ng pensiyon. Ang kawalan nito sa hinaharap na pensiyonado ay isang malaking problema, dahil ang paggawa ay kailangang maibalik, na nangangailangan ng oras at pagsisikap.

Paano makabawi sa pamamagitan ng pension fund?

Ang mga pangunahing yugto ng pagkuha ng duplicate sa tulong ng Pension Fund ay:

May isa pang paraan upang matukoy ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon. Kailangan mong pumunta sa Pension Fund at humingi ng extract sa paggawa ng mga mandatoryong kontribusyon sa insurance.

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 1015 ng Oktubre 2, 2014 ay nagbabawal sa Pension Fund na tanggihan ang mga mamamayan ng serbisyong ito, at upang matanggap ito dapat silang magbigay ng SNILS, mga kontrata sa pagtatrabaho, mga pahayag ng payroll o mga account, at mga sertipiko ng kita.

Mula sa extract na ito maaari kang makakuha ng impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo mula noong 1997.

Ano ang gagawin kung nasira?

Kasama sa pinsala sa isang libro ng trabaho ang pisikal na pinsala (mga mantsa, punit at nasira na mga pahina) at maling pagpuno (ang pagkakaroon ng mga pag-edit at pag-overwrit ng mga entry).

Sa sitwasyong ito, kinakailangang i-save ang orihinal at mag-order ng duplicate mula sa empleyado ng HR department ng iyong negosyo o dating employer, o mula sa Pension Fund sa ibang mga kaso. At saka tanging mga sirang talaan lamang ang nakadokumento.

Pagkawala ng employer

Pinangangalagaan ng mga employer ang kaligtasan ng mga libro ng trabaho, dahil ito ay mga dokumento ng mahigpit na pananagutan. Ang pagkawala o pinsala sa mga ito ay magreresulta sa isang administratibong multa.

Maaaring mawala ito dahil sa force majeure at natural na kalamidad. Pagkatapos ang enterprise ay lumilikha ng isang komisyon upang siyasatin ang mga dahilan para sa katotohanan ng pinsala sa mga talaan ng trabaho. Iniimbestigahan niya ang mga pangyayari ng kaso at gumawa ng isang aksyon na nagbibigay sa employer ng karapatang gumawa ng mga duplicate.

Ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kapag ang libro ay nasira o nawala ng mga empleyado ng iyong lugar ng trabaho dahil sa kapabayaan o pabaya sa paghawak. Pagkatapos ay hinahanap ng tagapag-empleyo ang mga nagkasala, ngunit hindi ito nagpapaliban sa kanya mula sa pagpapanumbalik ng dokumento.

Sa kanya kakailanganin mong magpadala ng mga kahilingan sa lahat ng organisasyon, kung saan nagtrabaho ang kanyang kasalukuyang empleyado, kolektahin ang mga kinakailangang dokumento para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo at punan ang isang duplicate, na maiimbak sa enterprise.

Ano ang kailangan upang kumpirmahin ang iyong karanasan?

Ang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento na sumasalamin sa haba ng serbisyo ng isang taong nagtatrabaho, ngunit may iba pa na ginagamit kung hindi ito naglalaman ng ilang mga talaan ng trabaho sa mga nakaraang lugar ng trabaho o ang data sa loob nito ay hindi tumpak o hindi tama.

Ang nasabing mga dokumento ay mga sertipiko mula sa employer, mga order para sa pagkuha at pagpapaalis ng isang empleyado, mga pahayag ng pagbabayad ng sahod, kanyang mga account sa suweldo at mga pay book, mga kontrata at sertipiko sa pagtatrabaho, mga membership card at mga card sa pagpaparehistro ng unyon.

Sanggunian. Ang pagpaparehistro ng isang pensiyon na walang work book, kahit na kumplikado, ay lubos na posible.

Maraming tao ang sumusunod sa landas ng paghahanap ng patunay ng kanilang karanasan sa trabaho, dahil ang pagkawala ng mga dokumentong nagpapatunay nito ay nangangahulugan ng pagkawala ng isang karapat-dapat na pensiyon sa paggawa at pagiging kontento sa isang maliit na social pension lamang.

Kaya, dapat pangalagaan ng bawat tao ang kanyang work book at mga kaugnay na papeles tungkol sa opisyal na trabaho, at gumawa ng mga sertipikadong kopya ng libro sa oras. Sa mga kaso ng pagkawala o pinsala, ibalik ito kaagad.

Ang pagkakaroon ng insurance record ay isa sa mga mahalagang kondisyon para makakuha ng insurance pension. Alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation" na may petsang Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ at "Sa Indibidwal na Accounting sa Sistema ng Seguro ng Pensiyon ng Estado" na may petsang Abril 1, 1996 No. 27-FZ, ang pangunahing dokumentong nagpapatunay sa haba ng serbisyo ay ang work book. Bilang karagdagan, mayroon ding indibidwal na rekord sa Pension Fund ng Russian Federation, kung saan nakaimbak ang mas detalyadong impormasyon tungkol sa aktibidad ng trabaho ng mamamayan. Ngunit gayon pa man, kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon ng seguro, ang pagkakaroon ng isang work book ay sapilitan.

Paano ako makakapag-apply para sa insurance o early retirement pension nang walang work book? Sa anong mga paraan mo makokumpirma ang iyong insurance o espesyal na karanasan? Sasagutin natin ang mga tanong na ito sa artikulong ito.

Mga dokumento upang kumpirmahin ang iyong karanasan

Ang mga mamamayan na walang rekord sa trabaho ay tinatrato na parang mga taong walang karanasan sa trabaho at hindi makakatanggap ng pensiyon sa seguro; sa kasong ito, sila ay may karapatan sa isang social pension, na ang halaga ay mas mababa. Kung ang dokumento ay nawala o ang ilang mga entry ay nawawala, ang mga sumusunod na dokumento ay pinapayagan na ipakita kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon:

• mga kontrata sa pagtatrabaho;
• mga sertipiko mula sa mga negosyo;
• mga aklat ng kolektibong magsasaka;
• mga extract mula sa mga archive;
• pay slips.

Ang mga panahon kung kailan hindi naipasok ang aklat ay maaari lamang kumpirmahin ng mga kontrata para sa pagganap ng trabaho (kabilang ang mga kontrata sa lipunan at paggawa). Sa kasong ito, dapat ka ring magpakita ng isang sertipiko mula sa employer na ang huli ay gumawa ng mga mandatoryong pagbabayad sa anyo ng mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund. Kung imposibleng idokumento ang haba ng serbisyo, ang Pension Fund ay nagtatatag ng tagal nito batay sa patotoo ng ilang saksi at kasamahan ng taong nakaseguro.

Ang pondo ng pensiyon ay maaaring tumanggi na iproseso ang mga pagbabayad ng pensiyon kung ito ay makatuklas ng isang error, typo o nawawalang impormasyon sa isang opisyal na dokumento. Sa kasong ito, upang maibalik ang kanyang karapatan sa isang pensiyon, ang isang mamamayan ay maaaring pumunta sa korte.

Ang mas detalyadong impormasyon sa kung ano ang gagawin kung tumanggi ka ay matatagpuan sa artikulo.

Paano ibalik ang isang talaan ng trabaho?

Ang pagpapanumbalik ay kinokontrol ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, paggawa ng mga form at pagbibigay ng mga ito sa mga tagapag-empleyo, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2003 No. 225 (mga sugnay 31-32) at ang Mga Tagubilin para sa pagpuno out work book, na inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor ng Russian Federation noong Oktubre 10, 2003 N 69 (sugnay 7.1-7.2). Ayon sa Mga Panuntunan at Tagubilin, ang isang mamamayan na nawala ang dokumentong ito ay may karapatang gumawa ng isang duplicate nito na may mga talaan ng aktibidad sa trabaho na kasama dito. Para magawa ito, ang taong nakaseguro ay kailangang makipag-ugnayan sa lahat ng dating employer para makuha ang kinakailangang impormasyon.

Ayon sa nabanggit na mga legal na kaugalian, kung ang dokumentong ito ay nawala, kinakailangan na agad na ipaalam sa huling employer sa pamamagitan ng isang pahayag ng pagkawala. Ang employer ay obligado na mag-isyu sa empleyado ng isang duplicate sa loob ng 15 araw, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa kabuuang haba ng serbisyo, mga parangal at mga insentibo, pati na rin ang mga pagsaway. Upang kumpirmahin ang iyong karanasan, kapag nag-a-apply para sa isang duplicate, dapat mong ibigay ang mga orihinal:

• upang magpatala ng isang empleyado sa kawani;
• kontrata sa pagtatrabaho;
• mga personal na account o mga pahayag ng payroll;
• mga sertipiko mula sa Pension Fund ng Russia SZV-K at iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa aktibidad ng trabaho.

Kung ang negosyo kung saan dating nagtrabaho ang isang mamamayan ay na-liquidate, pagkatapos ay upang makuha ang kinakailangang impormasyon na kailangan mong makipag-ugnay sa legal na kahalili nito o ang archive. Ang isang kahilingan sa archive ay iginuhit sa libreng form at dapat maglaman ng buong pangalan ng aplikante, ang itinalagang panahon ng trabaho, ang layunin ng kahilingan ng impormasyon at ang impormasyon sa pakikipag-ugnayan ng aplikante. Maaaring ma-download ang isang halimbawa ng naka-archive na tulong mula sa link.

Paano ibalik ang isang nasira na libro ng trabaho?

Minsan, sa iba't ibang dahilan, nasira ang work book (maaari itong masunog, marumi, mapunit, atbp.). Sa ganoong sitwasyon, ang empleyado ay maaaring magsulat ng isang aplikasyon para sa isang duplicate, at ang serbisyo ng tauhan ay obligadong ipasok ang lahat ng data na nasa lumang libro ng trabaho (kung ang impormasyon sa nasira na libro ay naa-access para sa pag-decode). Kung hindi matukoy ang indibidwal na impormasyon, kakailanganin ang mga karagdagang pansuportang dokumento mula sa empleyado. Ang isang tala ay inilalagay sa pahina ng pamagat ng sirang aklat tungkol sa pag-isyu ng duplicate, pagtatala ng numero at serye ng lumang libro.

Sa mga kaso kung saan ang isang dokumento ay nasira dahil sa kasalanan ng employer, isang espesyal na komisyon ay nilikha upang gumawa ng isang desisyon tungkol sa pagpapalabas ng isang duplicate. Binubuo ito ng employer, mga kinatawan ng ehekutibong sangay, kolektibo at mga unyon ng manggagawa. Sa kasong ito, ang empleyado ay hindi kinakailangang magsulat ng isang aplikasyon o magbigay ng mga sertipiko na nagpapatunay sa kanyang karanasan. Responsable ang employer sa pagkolekta ng mga kinakailangang dokumento. Sa kanilang kawalan, hindi bababa sa dalawang saksi ang kapanayamin para sa bawat kaso. Sa pagtatapos, ang komisyon ay gumuhit ng isang aksyon na may itinatag na data, na nagsisilbing batayan para sa pag-isyu ng isang duplicate.

Ang pangalawang pinakamahalagang dokumento, pagkatapos ng passport o military ID, ay isang work book. Ito ang nagpapatunay sa haba ng serbisyo ng mamamayan, ang kanyang mga kwalipikasyon at saloobin sa trabaho. Gayunpaman, walang sinuman ang immune mula sa mga problema; darating ang isang mahalagang sandali, ang dokumento ay nawawala o nasira dahil sa mga kalokohan ng maliliit na apo, sunog at iba pang malungkot na kaganapan. Ang isang ganap na natural na tanong sa mga ganitong kaso ay lumitaw: "Posible ba at kung paano ibalik ang rekord ng trabaho sa pamamagitan ng pondo ng pensiyon?"

Ang tanong na ito ay itinatanong hindi lamang ng mga biktima ng sunog na nagdusa mula sa "sabotahe" ng mga bata, kundi pati na rin ng maraming iba pang mga mamamayan. Kinakailangan ang work book para sa:

• Paglalagay ng trabaho kung ang kandidato ay hindi nag-aaplay para sa isang trabaho sa unang pagkakataon.
• Pagtanggap ng pensiyon at mga benepisyong panlipunan.

Maraming mga paraan ng pagbawi

Ang libro ng trabaho ng isang nagtatrabahong mamamayan ay matatagpuan sa departamento ng mga tauhan ng kanyang organisasyon o kasama ang pinuno ng negosyo mismo. Ang pansamantalang taong walang trabaho ay mayroong dokumento sa kanyang personal na pangangalaga. Sa pangalawang kaso, ang posibilidad na mawala ang isang dokumento ay tumataas nang malaki, kahit na may mga halimbawa ng pagkawala nito kapag inimbak ng employer o sa departamento ng tauhan.

Anuman ang paraan ng pagkawala o pinsala, mayroong ilang mga paraan upang maibalik ang isang dokumento. Ang isa sa mga pamamaraan ay labag sa batas at puno ng parusa sa ilalim ng mga parusa ng Criminal Code ng Russian Federation. Ang iba pang mga pamamaraan ay ganap na legal at mas mababa ang gastos kaysa sa pagbili ng pekeng dokumento.

Ibinabalik namin nang legal at mura

Ang isa sa mga paraan upang maibalik ay ang pagsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyon sa iyong dating lugar ng trabaho. Ang batas ng Russian Federation ay nag-oobliga sa dating employer na ibalik ang nawalang dokumento, anuman ang oras at mga dahilan para sa pagpapaalis.

Ang pangalawang legal na paraan ay ang makipag-ugnayan sa archive. Ang pamamaraang ito ay angkop sa kaso ng pagpuksa ng kumpanya kung saan nagtrabaho ang mamamayan. Ang pinakamadaling paraan ay ang makakuha ng kopya ng work record book o isang archival certificate ng karanasan sa trabaho para sa mga dating empleyado ng mga organisasyon ng federal, republican, regional at regional subordination, gayundin ang mga dating empleyado ng mga lokal na pamahalaan. Ang pagiging simple na ito ay ipinaliwanag ng mga mahigpit na kinakailangan para sa ipinag-uutos na pagsusumite ng mga dokumento sa archive.

Medyo mas mahirap makakuha ng sertipiko para sa mga taong nagtrabaho sa isang pribadong kumpanya o indibidwal na negosyante. Ang katotohanan ay ang mga pribadong legal na entity at indibidwal na negosyante ay hindi kinakailangang magsumite ng mga dokumento sa archive; bilang karagdagan, ang mga maliliit na kumpanya at negosyante ay walang sariling departamento ng tauhan na propesyonal na haharap sa mga nauugnay na dokumento.

Ang pagpapanumbalik ng iyong rekord sa trabaho sa pamamagitan ng Pension Fund ay isa sa pinakamabisang paraan. Batay sa pagbabayad ng mga ipinag-uutos na kontribusyon sa insurance, mula noong 2002, ang Pension Fund ay nagpapanatili ng mga personalized na talaan ng mga empleyado. Ang ganitong accounting ay nagpapahintulot sa iyo na malaman ang tungkol sa haba ng serbisyo at ang eksaktong pangalan ng employer.

Ang huling paraan ay hukuman. Kung ang lahat ng mga pamamaraan ay sinubukan, ang empleyado ay nag-save ng mga kopya ng mga aplikasyon sa employer, ang archive at ang Pension Fund at ang kaukulang mga tugon mula sa kanila, pagkatapos ay sa tulong ng ebidensyang ito at ang patotoo ng mga dating kasamahan, ang work book ay maaaring naibalik. Sa mga kaso kung saan ang dating tagapag-empleyo ay tumangging gumuhit ng isang work book at hindi nakipag-ugnayan, ang korte ang tanging paraan upang makalabas sa sitwasyong ito.

Ibinabalik namin ang rekord ng trabaho sa pamamagitan ng pondo ng pensiyon

Ang win-win na paraan ay ang humingi ng tulong sa Pension Fund. Ang Pension Fund ay isang organisasyon ng gobyerno na nakikilahok sa relasyon sa pagitan ng isang empleyado at isang employer at tumatanggap ng mga mandatoryong kontribusyon mula sa mga empleyado. Bukod dito, ang pagpapanumbalik ng ilang mga dokumento ay isa sa mga responsibilidad ng katawan na ito. Ang isang mas malaking bilang ng mga aplikasyon para sa pagpapanumbalik ng mga talaan ng trabaho ay nagmumula sa mga mamamayan ng edad ng pagreretiro at bago ang pagreretiro. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang isang empleyado ng anumang organisasyon ay hindi maaaring mag-aplay sa Pension Fund ng Russia na may kahilingan na ibalik ang isang dokumento na nagpapatunay sa kanyang haba ng serbisyo.

Kapag nag-aaplay sa Pension Fund, kailangan mong malaman ang ilang mga tampok:

• Upang makakuha ng duplicate, ang employer o empleyado ay dapat kumpletuhin at magpadala ng kahilingan.
• Maaaring lumitaw ang mga problema sa data sa karanasan sa trabaho na nakuha bago ang 2002, na aabutin ng mahabang panahon upang malutas.
• Ang batayan para sa pagbawi ng data ay mga kontribusyon sa naaangkop na pondo.

Paano matutukoy ng employer ang haba ng serbisyo ng isang empleyado?

Ang dating employer ay may karapatan na linawin ang data sa karanasan sa trabaho ng empleyado nito sa dating lugar ng trabaho. Ang pinuno ng organisasyon ay mangangailangan ng kaunti: punan at magpadala ng kahilingan sa Pension Fund. Batay sa tugon mula sa Pension Fund ng Russia, ipinasok ng employer ang natanggap na data sa isang bagong form ng work book na may obligadong "Duplicate" na marka sa pahina ng pamagat. Ang serbisyong ito ay libre para sa lahat ng mga tagapamahala ng mga legal na entity. Ang panahon para sa pagbibigay ng data ng Pension Fund ay hindi dapat lumampas sa 10 araw. Ngunit! Matapos matanggap ang data, ang employer mismo ay obligadong mag-isyu ng duplicate sa loob ng 5 araw.

Pag-aaplay para sa isang pensiyon nang walang work book

Maaaring mawala ang isang libro ng talaan sa trabaho sa pinakahindi angkop na sandali: sa pagreretiro. At ang tanging tamang tanong ay lumitaw: "Paano mag-aplay para sa isang pensiyon kung nawala ang iyong rekord sa trabaho?" Sa ganitong mga kaso, ang unang awtoridad na makipag-ugnayan ay ang Pension Fund. Ito ang katawan ng gobyerno na nagbibigay ng mga serbisyo para sa pagpaparehistro at paggawa ng mga pagbabayad ng pensiyon, at nagpapanumbalik ng nawalang data sa karanasan sa trabaho para sa buong panahon ng trabaho.

Ang Pension Fund ng Russia ay hindi makapangyarihan sa lahat at may mga pagkakataon na walang sapat na impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo sa isang partikular na negosyo. Para sa impormasyong dating pagkatapos ng 2002, ang Pension Fund ay magbibigay ng higit sa kumpletong impormasyon. At, sa kabaligtaran, ang impormasyon tungkol sa panahon ng trabaho ng hinaharap na pensiyonado hanggang 2002 ay maaaring hindi kumpleto. Ngunit huwag mawalan ng pag-asa, ang Pension Fund ay maaaring:

• Magpadala ng kahilingan tungkol sa empleyado sa mga nauugnay na katawan at istruktura ng gobyerno. Ang mahusay na itinatag na interdepartmental na interaksyon ay nagbibigay-daan sa operasyong ito na maisagawa sa mas maikling time frame.
• Magpadala ng mga katanungan sa mga dating pinuno ng mga organisasyon kung saan nagtrabaho ang magiging retirado.

Gayunpaman, hindi ka dapat ganap na umasa sa Pension Fund. Upang maging 100% maaasahan, kailangan mong magpadala ng mga kahilingan sa mga dating employer, sa archive, at, sa wakas, patunayan ang iyong karanasan sa trabaho sa korte. Sa pamamagitan lamang ng pagsunod sa algorithm na ito, maaari kang makakuha ng isang karapat-dapat na pensiyon.

Ang ganitong algorithm ay magiging kapaki-pakinabang hindi lamang para sa hinaharap, kundi pati na rin para sa mga kasalukuyang pensiyonado. Ang isa sa mga kakaibang katangian ng ating bansa ay ang gawain ng mga pensiyonado, sa panahong ang karamihan sa populasyon ng mundo, na nagretiro, nagre-relax at nabubuhay para sa kanilang sariling kasiyahan. Ang isang nawawalang libro ng trabaho ng isang nagtatrabaho na pensiyonado ay mag-aalis sa kanya ng karapatang tumanggap ng pagtaas sa kanyang bayad sa pensiyon.

Ang sagot ay oo

Hanggang 2002, ang work book ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa aktibidad ng paggawa. Mula noong 2002, ipinakilala ang personalized na accounting, na nag-alis ng function ng pag-record ng karanasan sa trabaho mula sa work book.

Ibig sabihin, hanggang 2002, ang work book at pension ay iisang buo at ang kinabukasan ng pensioner. At mula noong 2002, ang isang personalized na sistema ng accounting ay pinasiyahan ang roost, na dispenses sa mga entry sa work book. Samakatuwid, kung ang isang hinaharap na pensiyonado ay nagsimulang magtrabaho noong 2002, pagkatapos ay sa tanong na: "Posible bang mag-aplay para sa isang pensiyon nang walang work book?", ang mga espesyalista sa Pension Fund ay sasagot sa sang-ayon: "Oo, posible!"

Maaaring interesado ka sa iba pang mga artikulo sa paksang ito:

Pagtaas ng edad ng pagreretiro sa Russian Ministry of Internal Affairs Paano mailipat ang asawa ng isang pensiyonado ng militar sa pensiyon ng kanyang asawa pagkatapos ng kanyang kamatayan? Anong mga dokumento ang kinakailangan upang mag-aplay para sa isang pensiyon para sa isang mamamayan ng Russian Federation?