آیا مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک برای مادربزرگ پرداخت می شود - روش های قانونی ثبت نام. ویژگی های اعطای مرخصی استعلاجی برای نگهداری از فرزند به مادربزرگ آیا باید به مادربزرگ مرخصی استعلاجی داده شود؟

مرخصی استعلاجی و مزایای مراقبت از کودک برای کودکان تا یک و نیم سال را می توان به مادربزرگ کودک پرداخت کرد اگر او در شرکت تحت قرارداد کار کار می کند. برای انواع دیگر قراردادها، پرداختی برای این مزایا انجام نمی شود. اگر مادربزرگی بخواهد از مرخصی والدین استفاده کند، باید گواهی به شرکت ارائه دهد که مادر و پدر کودک از این مرخصی استفاده نمی کنند و مزایایی دریافت نمی کنند. مادربزرگ درخواستی می نویسد، گواهی هایی از محل کار والدین کودک را به آن ضمیمه می کند و از او خواسته می شود تا مرخصی برای مراقبت از نوه خود را فراهم کند و بپردازد. پرداخت به روش مادر کودک، 40 درصد از میانگین درآمد 24 ماهه انجام می شود. تا زمانی که کودک به یک و نیم سالگی برسد ماهانه پرداخت می شود.

پرداخت مرخصی استعلاجی به مادربزرگ کودک در صورتی قابل پرداخت است که مادر کودک در مرخصی زایمان نباشد. مبلغ پرداختی بر اساس کل سابقه کار مادربزرگ کودک و با توجه به نوع درمان تجویز شده محاسبه می شود. با مجموع سابقه کار بیش از 8 سال، 100٪ مرخصی استعلاجی بر اساس میانگین درآمد مادربزرگ برای 12 ماه پرداخت می شود. با تجربه 5 تا 8 سال - 80٪ درآمد متوسط، تا 5 سال - 60٪.

اما پرداخت مرخصی استعلاجی نه تنها به طول خدمت، بلکه به این بستگی دارد که آیا کودک درمان سرپایی یا بستری تجویز می شود. برای مراقبت های بستری، کل زمان مراقبت مطابق با طول خدمت شخص ارائه دهنده این نوع مراقبت پرداخت می شود، اما حداکثر 60 روز تقویمی در سال برای مراقبت از کودک زیر 7 سال و 45 روز در هنگام مراقبت. برای کودک 7 تا 15 ساله برای یک مورد مراقبت حداکثر 15 روز. برای مراقبت های سرپایی، مزایا بسته به طول خدمت فقط برای 10 روز اول، از روز یازدهم درمان - 50٪، صرف نظر از طول خدمت، پرداخت می شود. استثنا در صورتی است که مادربزرگ داشته باشد ارشدیتدر شمال دور یا سرزمین های مشابه برای بیش از 15 سال. در این صورت بدون توجه به نوع مراقبت از کودک، سود به میزان 100 درصد متوسط ​​درآمد پرداخت می شود. هنگام مراقبت از کودک معلول، دوره پرداخت مرخصی استعلاجی به 120 روز تقویمی در سال جاری افزایش می یابد. زمان مراقبت از کودکانی که در اثر واکسیناسیون یا مبتلا به عفونت HIV آسیب دیده اند محدود نیست.

اگر در کودکان موسسه پیش دبستانیاگر کودک در حال ملاقات است، قرنطینه اعلام شده است، پس از آن زمان صرف شده برای مراقبت از او برای کل دوره قرنطینه پرداخت می شود و به 15 روز محدود نمی شود. تا روز دهم قرنطینه مطابق با طول خدمت، از روز یازدهم - 50 درصد میانگین درآمد.

مادربزرگ طبق قانون حق آزاد نشدن ندارد مرخصی استعلاجییا در مرخصی زایمان، اما در عمل همه زنان شاغل در آستانه بازنشستگی نیستند سن بازنشستگیتصمیم به انجام چنین اقدامی خواهد گرفت. اگرچه کارفرمایان حق اخراج برای این کار را ندارند و در صورت اخراج ، بازرسی کار مجبور به بازگرداندن کار و پرداخت غرامت می شود ، اما در عمل همه چیز بسیار پیچیده تر است. اگر مادربزرگ کودک در یک شرکت خصوصی کار می کند، قانون آنجا صاحب شرکت است که قوانین ایالتی برای او نوشته نشده است و او دلیلی برای اخراج پیدا می کند.

اغلب، مادربزرگ ها به تربیت فرزندان کمک می کنند و در طول بیماری از آنها مراقبت می کنند. این قانون اجازه می دهد تا گواهی عدم توانایی کار را نه تنها برای بیماری خود، بلکه برای مراقبت از یک عضو بیمار خانواده نیز صادر کند.

بنابراین، مردم اغلب علاقه مند هستند که آیا مادربزرگ می تواند روی مرخصی استعلاجی با حقوق حساب کند و بر این اساس، در طول بیماری نوه خود از کار آزاد شود.

اگر مادر کار کند

بر کسی پوشیده نیست که کارفرمایان از مرخصی استعلاجی مکرر کارمندان اذیت می شوند.

از آنجایی که کودکان خردسال اغلب بیمار می شوند، بسیاری از خانواده ها سفارش خود را برای درخواست مرخصی استعلاجی تعیین می کنند.

قانون اجازه صدور مرخصی استعلاجی را برای مراقبت از یکی از اعضای خانواده می دهد. بنابراین، نه تنها پدر، بلکه مادربزرگ نوزاد نیز حق دارد در مواقعی که مادر نیاز به کار داشته باشد، با کودک در خانه بنشیند.

برای صدور گواهی مرخصی استعلاجی، باید از کار مرخص شود. اگر مادربزرگ به طور رسمی شاغل نباشد یا بدون حقوق باشد، نمی تواند روی مزایا حساب کند.

صادر نمی شودگواهی عدم توانایی کار برای مادر در صورتی که به کار ادامه دهد اما در واقع مادربزرگ از کودک مراقبت می کند.

اگه مامان مریضه

همه چیز به این بستگی دارد که آیا مادر در مرخصی استعلاجی است یا خیر به دلیل بیماری یا بیماری در مرخصی زایمان:

• اگر مادر قبلاً به کار بازگشته باشد و بیمار باشد، مادربزرگ می تواند برای مراقبت از کودک بیمار، درخواست گواهی عدم توانایی کار کند. نکته اصلی این است که او به طور رسمی شاغل است و در تعطیلات نیست.
• با توجه به هنر. 40 از دستور شماره 624 - N شما نمی توانید در طول مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک زیر 3 سال مرخصی استعلاجی دریافت کنید.

اگر مادر در مرخصی زایمان باشد و از بیمه تامین اجتماعی برخوردار باشد، برای دریافت مزایای مادربزرگ، مادر باید مرخصی زایمان را برای مدت بیماری قطع کند.

دو مزایا برای یک فرزند همزمان با هزینه بیمه اجتماعی قابل پرداخت نیست.

چگونه پرداخت می شود؟

مبلغ پرداختی به چندین شاخص بستگی دارد:

• سابقه بیمه مادربزرگ;
• میزان درآمد برای دو سال؛
• سن خردسال، محل درمان: در خانه یا بیمارستان.

مزایا به روشی که توسط قانون فدرال - 255 تعیین شده است پرداخت می شود. ابتدا حسابدار میانگین درآمد روزانه 2 سال را تعیین می کند. سپس آن را در درصد مقرر در قانون و در تعداد روزهای گواهی عدم توانایی در کار ضرب می کند.

نمونه ای از محاسبه مزایای نوه بیمار

اطلاعات اولیه:

کوزلوا V.P یک گواهی مرخصی استعلاجی برای مراقبت از نوه 5 ساله خود در خانه به مدت 12 روز ارائه کرد.

تجربه کارمند 10 سال است، درآمد او به مدت 2 سال بالغ بر 415 هزار روبل است.

محاسبه:

• ابتدا متوسط ​​درآمد محاسبه می شود = 415000/730 = 568.49.
• مبلغ پرداختی برای 10 روز اول = 568.49 * 10 * 100% = 5684.90 تعیین می شود.
• کمک هزینه 2 روز با نرخ 50٪ = 568.49 * 2 * 50٪ = 568.49 محاسبه می شود.
• کل جمع آوری شده طبق گواهی ناتوانی در کار = 5684.90 + 568.49 = 6253.39 روبل.

برای ثبت نام چه مدارکی لازم است؟

هنگام پر کردن گواهی مرخصی استعلاجی، مادربزرگ به پزشک مراجعه می کند گذرنامه و سیاست. پزشک گواهی ناتوانی در کار را صادر می کند و در آن با کد مخصوص نشان می دهد که سند برای پدر یا مادر صادر نشده است.

در محل کار برای دریافت مزایا، مادربزرگ نوزاد باید فقط یک گواهی بسته ناتوانی در کار ارائه دهید.

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی "در مورد نحوه صدور گواهی ناتوانی در کار" در مورد وضعیت با جزئیات بیشتری صحبت می کند. در بند 34 آمده است که برای یکی از اعضای خانواده که در واقع از بستگان خود مراقبت می کند می توان گواهی ناتوانی در کار صادر کرد. دقیقا کی؟

1. یکی از اعضای خانواده، که قانون خانواده فدراسیون روسیه به این معنی است: والدین، فرزندان، برادران، خواهران، والدین خوانده.
2. قیم یا امین.
3. به یکی دیگر از بستگان.

نتیجه این است که مادربزرگ ممکن است گواهی مرخصی استعلاجی صادر کند. اما برخی تفاوت های ظریف وجود دارد:

• اگر پدربزرگ و مادربزرگ کار می کنند.هیچ مشکلی وجود ندارد. اینها کسانی هستند که وجوه خاصی را به صندوق بیمه اجتماعی اختصاص می دهند و بر این اساس، در صورت غلبه بر بیماری بر خویشاوندان صغیرشان: نوه یا نوه، حق دارند به مرخصی استعلاجی بروند.
• اگر مادربزرگ یا پدربزرگ شما بازنشسته است.در این صورت حق دریافت مزایا وجود ندارد. و نه تنها به این دلیل که افرادی که بازنشسته شده اند به صندوق بیمه اجتماعی کمک نمی کنند. قانونگذار با منطق ساده هدایت می شود: یک فرد مستمری دریافت می کند و کار نمی کند، بنابراین، او زمان دارد تا از نوه ها و پول خود مراقبت کند تا نیازهای فعلی خود را برآورده کند.
• اگر تجربه ای نداریدبه یک مستمری بگیر شاغل یا پدربزرگ و مادربزرگ که برای مراقبت از کودک به مرخصی استعلاجی رفته است در هر صورت مزایا پرداخت می شود. تنها سوال اندازه آن است. در بیشتر موارد، مبلغ پرداختی بستگی به این دارد که فرد چند سال کار کرده و چقدر تجربه دارد.

  بنابراین، طبق قانون فدرال و دستور، اگر طول خدمت 8 سال یا بیشتر باشد، حداقل 10 روز اول مرخصی استعلاجی به میزان 100٪ درآمد متوسط ​​پرداخت می شود. اگر به عنوان مثال، تجربه 4 سال باشد، آنها فقط 60٪ از میانگین را پرداخت می کنند.

b/l در چه مواردی باز می شود؟

چند شرط وجود دارد:

در غیر این صورت، هیچ الزام یا محدودیت خاصی وجود ندارد. اگر مادر بیمار شود، طبق قانون فعلی، به مادربزرگ مرخصی استعلاجی داده می شود.

منطق قانونگذار به شرح زیر است: یک مادر بیمار، به احتمال زیاد، نمی تواند مراقبت با کیفیت از کودک ارائه دهد، و در برخی موارد نمی تواند دائما در کنار پسر یا دختر خود باشد. به عنوان مثال، اگر والدین نیاز به جراحی داشته باشند.

چگونه درخواست شود؟

این روش را نمی توان پیچیده نامید. اما مراحلی وجود دارد که باید انجام دهید.

تماس با مقام ذیصلاح

وقتی مردم مریض می شوند به پزشک مراجعه می کنند و او گواهی ناتوانی در کار را صادر می کند. نکته اصلی تماس با یک متخصص ذیصلاح است، سازمانی که تمام مجوزهای لازم را دارد.

این باید در اسرع وقت انجام شود، به محض اینکه علائم خاصی که نشان دهنده وقوع بیماری است شناسایی شود.

مجموعه اسناد

مادربزرگ باید معرفی کند بیمه درمانی اجباری، پاسپورت و شناسنامه کودک.

این سؤال که آیا اثبات پیوند خانوادگی ضروری است یا خیر بحث برانگیز است. تمرین نشان می دهد که پزشکان به هیچ مقاله اضافی نیاز ندارند. از طرف دیگر، قانون می گوید که گواهی ناتوانی در کار برای یکی از اعضای خانواده یا سایر بستگان صادر می شود.

اگر به آنچه در جمله قبل گفته شد استناد کنیم، می‌توان نتیجه گرفت: ممکن است پزشک از مادربزرگ یا پدربزرگ مدارکی بخواهد که نشان دهنده وجود ارتباط خانوادگی با کودک باشد. اینها چه نوع اوراقی می توانند باشند؟

1. شناسنامه کودک.
2. شناسنامه پدر و مادر صغیر.
3. اسنادی که واقعیت تغییر نام خانوادگی را تأیید می کند. مثلا سند ازدواج.
4. پاسپورت پدربزرگ و مادربزرگ

بنابراین، می توان گفت که باز کردن مرخصی استعلاجی در وضعیت توصیف شده بسیار آسان است.

آیا می توانم برای دو یا چند نفر به طور همزمان یک خبرنامه باز کنم؟

دستور تنظیم موضوع صدور گواهی ناتوانی در کار مقرر می دارد:

• برای دو نفر از بستگان - در این مورد، نوه ها، یک مرخصی استعلاجی صادر می شود که تا بهبودی آخرین خردسال تمدید می شود.
• اگر معلوم شود که سه نوه به طور همزمان بیمار شوند، برای آخرین آنها گواهی عدم توانایی کار جداگانه صادر می شود.

چگونه پرداخت می شود؟

عوامل متعددی بر میزان سود تأثیر می گذارد.ما در مورد آنها بیشتر صحبت خواهیم کرد، اما در حال حاضر در مورد حداقل و حداکثر اندازه.

محدودیت درآمد

بزرگترین سود می تواند 100٪ درآمد متوسط ​​باشد. کوچکترین 50 درصد همان درآمد است. بر اساس شرایط واقعی یک مورد خاص می توان تعیین کرد که چه زمانی چه درصدی اعمال می شود.

شرایطی که درصد پرداخت به آن بستگی دارد:

1. تجربه.
   • مثلاً اگر سابقه کار پدربزرگ 8 سال یا بیشتر باشد، مرخصی استعلاجی به میزان 100٪ درآمد متوسط ​​دریافت می کند.
   • اگر تجربه 5-8 سال باشد، 80٪ از میانگین پرداخت می شود.
   • تا 5 سال - 60٪.
2. سن کودک.
   • مرخصی استعلاجی برای کودکان زیر 7 سال به طور کامل پرداخت می شود، همانطور که در مورد کودکان معلول یا بیماران سرطانی وجود دارد.
   • اگر سن کودک از 7 تا 15 سال باشد، 15 روز مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.
   • از 15 تا 18 - به مدت 3 روز پرداخت می شود قانون کلیو 7 - به عنوان یک استثنا.
3. نوع درمان: سرپایی یا بستری.
   • اگر در مورد اولین نوع درمان صحبت می کنیم، پس میزان پرداخت بستگی به مدت خدمت نسبی مراقبت از کودک، فقط در 10 روز اول دارد. برای روزهای دیگر آنها 50 درصد از درآمد متوسط ​​را پرداخت می کنند.
   • اگر درمان به صورت بستری باشد، میزان مزایا کاملاً به مدت خدمت بستگی دارد.

روش محاسبه

برای تعیین میزان مزایا در هر مورد خاص، باید بدانید که مادربزرگ یا پدربزرگ چه مدت بوده، چه مدت با کودک درمان شده است و در چه شرایطی این اتفاق افتاده است. همچنین تعیین درآمد متوسط ​​ضروری است. برای دو سال قبل از مرخصی استعلاجی تعیین می شود. یعنی کل مبلغ بر 730 یا 731 تقسیم می شود.

1. فرمول درمان سرپایی در صورتی که تعداد روزهای بیماری بیش از 10 روز باشد:

   تعداد کل روزهای بیماری 10* میانگین درآمد *50%+10* میانگین درآمد * درصد بسته به مدت خدمت است.

   مثلا: کودک به مدت 15 روز بیمار بود، متوسط ​​درآمد پدربزرگ 1200 روبل و تجربه کاری او 15 سال است. معلوم می شود: (15-10) * 1200 * 50٪ + 10 * 1200 * 100٪ = 21000 روبل.

   البته، شما فقط باید تعداد روزهایی را که بر اساس سن کودک پرداخت می شود، در نظر بگیرید. مثلا، اگر یک پسر 16 ساله به مدت 15 روز بیمار بود، محاسبه، در همان شرایط، تا حد امکان ساده خواهد بود: 3 * 1200 * 100٪ = 3600.

2. فرمول درمان بستری:

   تعداد کل روزهای بیماری * میانگین درآمد * بر حسب درصد بسته به مدت خدمت.

   ما شرایط را تغییر نمی دهیم: 15 * 1200 * 100٪ = 18000 روبل. یعنی پدربزرگ اصلاً چیزی را از دست نمی دهد. اما این در صورتی است که با کودک زیر 15 سال، معلول و ... به مرخصی استعلاجی برود.

شرایط و ضوابط پرداخت

گواهی مرخصی استعلاجی بسته به نوع سند و شرایط خاص برای کارفرما یا صندوق بیمه اجتماعی ارسال می شود. باید در نظر داشت که از مرخصی استعلاجی کاغذی و الکترونیکی استفاده می شود. پرداخت انجام می شود:

• ظرف 10 روز روی یک ورق کاغذ؛
• ظرف 15 روز از طریق ایمیل

بنابراین، پدربزرگ‌ها و مادربزرگ‌ها می‌توانند در صورت وجود شرایطی که در این مقاله مورد بحث قرار گرفته است، برای مراقبت از نوه خود به مرخصی استعلاجی بروند.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.