آیا برای محاسبه مستمری از کارافتادگی به دفترچه کار اصلی نیاز دارم؟ نحوه درخواست مستمری در صورت مفقود شدن دفترچه کار شما برای مستمری به دفترچه کار نیاز دارید.

یکی از کارمندان شرکت درخواست کرد که مدارکی برای درخواست بازنشستگی به او بدهند. چه مدارکی باید به او داد و چگونه درست تهیه کرد؟

سابقه اشتغال

اغلب، مستمری کار (عمدتاً برای سنین بالا) توسط افرادی که هنوز کار می کنند صادر می شود. و درخواست می کنند که کتاب کار به آنها داده شود. در چنین شرایطی، حسابدارانی که سوابق پرسنلی را نگهداری می کنند، تردید دارند که آیا واقعاً برای ثبت مستمری به دفترچه کار نیاز است یا خیر.

همانطور که مشخص است، برای درخواست بازنشستگی، یک کارمند نیاز دارد. قبل از صدور گواهی بیمه، تحت قرارداد کار کار کنید(و حقوق بازنشستگی در حال حاضر برای کسانی صادر می شود که بیشترین خدمات خود را تا این لحظه کسب کرده اند) کارمند باید با دفترچه کار تایید کند(بند 6 ضوابط محاسبه و تأیید مدت بیمه برای برقراری مستمری کار).

به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، کارمند باید اسناد اصلی را در مورد دوره بیمه ارائه دهد (بند 2 از فهرست اسناد مورد نیاز برای ایجاد مستمری کار). اما این الزام در مورد کتاب کار (بند 13 فهرست) اعمال نمی شود. و این قابل درک است. از این گذشته ، به کارمندی که به کار خود ادامه می دهد فقط یک کپی یا عصاره ای از کتاب کار تأیید شده توسط کارفرما داده می شود (ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 7 از قوانین نگهداری و ذخیره کتاب های کار ، تولید فرم های کتاب کار و ارائه آنها به کارفرمایان).

با این حال، در سطح محلی، متخصصان صندوق بازنشستگی از بازنشستگان آینده اصل دفترچه کار یا کپی محضری آن را می خواهند. برای روشن شدن اینکه این رویه بر چه اساسی استوار است، با شعبه PFR در مسکو و منطقه مسکو تماس گرفتیم.

بووا ایرینا آناتولیونا، معاون شعبه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای مسکو و منطقه مسکو

"برای صندوق بازنشستگی روسیه، کپی سوابق کاری که توسط سازمانی که شهروند در آن کار می کند تأیید شده است، نیروی قانونی ندارد.

صحت کپی اسناد توسط دفاتر اسناد رسمی تأیید می شود (ماده 1، 35 - 38 اصول قانون فدراسیون روسیه در مورد سردفتران). بنابراین می توانید تنها اصل دفترچه کار یا رونوشت آن را که به تأیید دفتر اسناد رسمی یا مراجع صندوق بازنشستگی رسیده باشد، به صندوق بازنشستگی تحویل دهید.

اگر در تاریخ درخواست بازنشستگی شهروند به کار خود ادامه دهد، او اصل کتاب کار و کپی آن را ارائه می دهد. در رونوشت دفترچه کار، رئیس یا متخصص خدمات پرسنلی سازمان، عبارت «در حال حاضر در حال کار» را انجام می دهد که باید با مهر سازمان تأیید شود.

بعید است که کارمند بتواند بدنه صندوق بازنشستگی را متقاعد کند. بنابراین، اگر اصل کتاب کار را به کارمند ندهید، صندوق بازنشستگی روسیه پس از مراجعه به دادگاه، مدت خدمت او را که توسط دفترچه کار تأیید شده است، در نظر می گیرد. این بدان معنی است که حقوق بازنشستگی به مقدار کمتری اختصاص می یابد (ماده 30 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه").

در چنین شرایطی حسابداران یک سوال دارند: آیا می توان اصل دفترچه کار را به کارمند داد؟

در قانون، همراه با عدم الزام به صدور دفترچه اصلی کار برای کارمند در چنین شرایطی، منعی برای صدور آن وجود ندارد (نامه روسترود مورخ 18 مارس 2008 N 656-6-0). بنابراین، می توانید دفترچه کار خود را در مقابل امضا به کارمند بدهید.

اعلام وصول

در 22 نوامبر 2010، به من، الکساندرا دیمیتریونا زادوروژنایا، کارمند فروش در طبقه تجاری Sezon LLC، اصل کتاب کارم برای ارائه به صندوق بازنشستگی روسیه داده شد.

اگر کارمندی کتاب کار را گرفت و آن را گم کرد، باید گواهی هایی را از محل کار قبلی جمع آوری کند تا خودش اطلاعات مربوط به تجربه کاری خود را بازیابی کند.

برای روشن شدن اینکه آیا می توان در صورت مفقود شدن اصل دفترچه کار صادر شده برای وی برای ثبت مستمری، کارفرما و مسئول نگهداری و نگهداری دفترچه های کار را مسئول دانست یا خیر، با روسترود تماس گرفتیم.

ژیگاستوا تاتیانا میخایلوونا، معاون اداره نظارت و کنترل مطابقت با قانون کار روسترود

وی ادامه داد: در قانون کار تصریح نشده است که آیا کارفرما در مواردی غیر از اخراج، حق صدور دفترچه کار برای کارمند را دارد یا خیر، بنابراین صدور اصل دفترچه کار برای کارمند متقاضی مستمری در قبال دریافتی نمی تواند تخلف محسوب شود. قانون کار به مفهوم ماده 5.27 قانون تخلفات اداری.

در عین حال، اگر کارمندی که دفترچه کار در مقابل رسید برای او صادر شده است آن را گم کند، بازرسی کار ممکن است کارفرما را جریمه کند. و اگر شخصی مسئول حفظ سوابق کاری منصوب شود ، این یک مقام رسمی است (ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، جریمه در چنین شرایطی بسیار به ندرت اعمال می شود.

از آنجایی که صندوق بازنشستگی روسیه هنوز برای ثبت حقوق بازنشستگی به دفترچه کار اصلی نیاز دارد، توصیه می کنم وضعیت مشابهی را در مقررات محلی سازمان ارائه دهید. به عنوان مثال، می توانید شرط کنید که دفترچه کار فقط برای ثبت مستمری به درخواست کارمند و در مقابل امضا برای او صادر شود. کارمندی که کتاب را گرفته متعهد می شود که آن را پس دهد. در صورت عدم استرداد با وی برخورد انضباطی خواهد شد.»

و یک چیز دیگر: اگر کارمندی که دفترچه اصلی را گرفته است آن را پس ندهد، باید به درخواست او یک دفترچه کار المثنی صادر کنید. هزینه فرم دفترچه کار باید توسط کارمند پرداخت شود (بند 47 قوانین).

گواهی درآمد

گاهی اوقات کارمندان برای دوره قبل از سال 2002 نیز درخواست گواهی حقوق می کنند.

در شعبه صندوق بازنشستگی روسیه در مسکو و منطقه مسکو به ما گفته شد که این چه نوع گواهی است.

"هنگام تعیین حقوق بازنشستگی کار، حقوق بازنشستگی شهروندان از تاریخ 01/01/2002 (تاریخ لازم الاجرا شدن قانون N 173-FZ) با تبدیل آنها به سرمایه بازنشستگی برآورد شده ارزیابی می شود.<11>. اگر برای چنین ارزیابی از اطلاعات مربوط به درآمد افراد بیمه شده برای 24 ماه دوره 2000 - 2001 استفاده شود، این داده ها فقط بر اساس اطلاعات فردی حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری در نظر گرفته می شوند. . در این صورت ارائه گواهی صادر شده از سوی کارفرما الزامی نیست.

اگر شخص متقاضی بازنشستگی قبل از تاریخ 01/01/2002 60 ماه کار متوالی را ارزیابی کند، برای دوره های قبل از ثبت نام در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری، گواهی درآمد 60 ماه کار صادر شده توسط کارفرمایان یا ارگانهای دولتی (شهرداری) و در صورت انحلال آنها توسط مقام بالاتر یا سازمانهای بایگانی ارائه می شود."

بنابراین، اگر شخصی قبل از سال 2000 کار کرده باشد، این فرصت را دارد که قبل از 01/01/2002 هر 60 ماه کار متوالی دیگر را برای محاسبه مستمری خود انتخاب کند (ماده 30 قانون شماره 173-FZ). در این صورت است که باید برای کارمند گواهی حقوق صادر کنید.

به ما گفته شد که چه پرداخت هایی باید در گواهی در شعبه صندوق بازنشستگی روسیه در مسکو و منطقه مسکو منعکس شود.

Boeva ​​I.A.، شعبه PFR برای مسکو و منطقه مسکو

"درآمد برای محاسبه مستمری شامل انواع پرداخت ها (درآمد) دریافت شده در رابطه با انجام کار (وظایف رسمی) است که برای آن سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه محاسبه می شود. علاوه بر این، درآمدها نیز شامل موارد زیر است: مزایای ناتوانی، کمک هزینه تحصیلی، پرداخت شده برای دوره تحصیل.

انواع پرداخت هایی که برای محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود در ماه دریافت آنها نشان داده می شود ، یعنی در ماهی که طبق حساب شخصی یا حقوق و دستمزد در آن قرار می گیرند. هر نوع پرداخت یکباره شامل درآمدها نمی شود که به ویژه شامل حقوق پایان کار، غرامت مرخصی استفاده نشده و سایر پرداخت های غرامت می شود.

بدین ترتیب، در درآمد خود باید انواع پرداخت ها (درآمد) دریافتی در رابطه با عملکرد کار را در نظر بگیرید، که به آن:

برای دوره قبل از 01/01/1991 - کمک به بیمه اجتماعی دولتی محاسبه شد.

برای دوره از 01/01/1991 تا 31/12/2000 - کمک به صندوق بازنشستگی تعلق گرفت.

برای دوره از 01.01.2001 تا 31.12.2001، UST تعلق گرفت.

شما باید اطلاعات حقوق و دستمزد خود را در گواهی به صورت ماهانه بر اساس اسناد اولیه معتبر (به عنوان مثال، حساب های شخصی، فیش های حقوقی) ذکر کنید.

اگر کارمندی از شما گواهی حقوق درخواست کرده است، اما اسناد اولیه پرداختی به او مفقود شده است، می تواند اسنادی را که به طور غیرمستقیم حقوق او را تأیید می کند (کارت مهمانی، کارت اتحادیه و غیره که حاوی اطلاعات است) به صندوق بازنشستگی ارائه کند. در مورد کمک های پرداخت شده از حقوق ) (نامه وزارت کار روسیه N 8389-YUL).

فرم گواهی که باید استفاده کنیم در شعبه صندوق بازنشستگی روسیه در مسکو و منطقه مسکو برای ما توضیح داده شده است.

Boeva ​​I.A.، شعبه PFR برای مسکو و منطقه مسکو

یک فرم توصیه شده از گواهی درآمد وجود دارد (دستورالعمل وزارت حفاظت اجتماعی روسیه مورخ 20 اوت 1992 N 1-68-U). این باید برای کارمند برای ارائه به صندوق بازنشستگی روسیه صادر شود. در چنین گواهینامه ای، حقوق باید به طور جداگانه برای هر سال تقویمی درج شود، اما با توجه به نیاز به نمایه سازی درآمدهای ماهانه، از سال 93 توصیه می شود میزان درآمد به تفکیک ماه ذکر شود (توصیه های وزارت حفاظت اجتماعی روسیه مورخ 06/09/1993 N 1-1595-18).

همچنین می توانید یک گواهی به هر شکلی ایجاد کنید. سپس باید حاوی جزئیات لازم باشد:

- تاریخ تولید گواهی؛

- نام سازمانی که گواهی را صادر کرده است.

- نام و نام خانوادگی. شخصی که گواهی برای او صادر شده است؛

- مقدار دستمزد ماهانه، کل درآمد بر اساس سال؛

- در صورت تعویض ماه - دلیل جایگزینی آنها.

- توجه داشته باشید که از کلیه مبالغ مندرج در گواهی به صندوق بازنشستگی و تا تاریخ 01/01/1991 - به مراجع بیمه اجتماعی کسر شده است.

- امضاهای رئیس سازمان و حسابدار اصلی که با مهر سازمان تأیید شده است.

- مبنای صدور شما باید اسنادی را که بر اساس آن گواهی تنظیم شده است (حساب های شخصی، فیش های حقوقی) را مشخص کنید. نیازی به ارائه اسناد خود به ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی نیست.»

با این سوال که آیا مقامات صندوق بازنشستگی صحت اطلاعات مشخص شده در گواهی حقوق کارمند را بررسی می کنند، ما با شعبه صندوق بازنشستگی مسکو و منطقه مسکو تماس گرفتیم.

Boeva ​​I.A.، شعبه PFR برای مسکو و منطقه مسکو

"در صورت وجود شک و تردید در مورد قابلیت اطمینان اطلاعات مندرج در گواهی درآمد، نهاد سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه این حق را دارد که اعتبار صدور آن را با انجام یک بررسی اسنادی در محل تأیید کند. در حین بررسی، مطابقت اطلاعات موجود در گواهی با اطلاعات اسناد اولیه سازمان آشکار می شود (بند 3 ماده 18 قانون شماره 173-FZ).

اگر گواهی حاوی اطلاعات نادرستی باشد که بر اساس آن مبلغ مستمری کار به بازنشستگان اضافه پرداخت شده است، کارفرما و مستمری بگیر باید خسارت وارده به صندوق بازنشستگی را جبران کنند (بند 1، 3 ماده 25 قانون شماره 173-FZ). "

گواهی تجربه "مضر".

اگر سازمان شما تولید خطرناکی داشته باشد، کارگران شاغل در آنجا حق دارند حقوق بازنشستگی را زودتر از سن بازنشستگی عمومی دریافت کنند (یعنی مردان زودتر از رسیدن به 60 سالگی، زنان - 55 سال سن) ( ماده 27 قانون شماره 173-FZ ).

سابقه کار در یک حرفه یا موقعیتی که حق تعیین زودهنگام بازنشستگی (تجربه بیمه ویژه) را می دهد قبل از صدور گواهی بیمه توسط دفترچه کار تأیید می شود (ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 6 از قوانین). اما دفترچه کار کارمند شامل تمام اطلاعات مربوط به کار لازم برای تعیین زودهنگام حقوق بازنشستگی نیست. بنابراین، اگر کتاب کار حاوی اطلاعات لازم نباشد، نهادهای صندوق بازنشستگی روسیه، همراه با کتاب کار، از "کارگران آسیب دیده" می خواهند علاوه بر این، گواهی نامه ای مبنی بر تایید ماهیت و دوره های کار با شرایط کاری مضر و دشوار ارائه دهند. .

در چنین مواردی، شما باید گواهینامه ای را برای کارمند صادر کنید که ماهیت "مضر" کار و دوره های آن را به هر شکلی تایید می کند، حاوی اطلاعات:

در استخدام کارمند برای یک روز کاری کامل (یعنی حداقل 80٪ از روز کاری که به کارمند اختصاص داده شده است (بند 5 توضیح وزارت کار روسیه مورخ 22 مه 1996 N 5)) در مشاغل در فهرست شماره 1 و فهرست شماره 2 پیش بینی شده است.

در مورد وجود (غیاب) دوره هایی که در دوره بیمه ویژه حساب نمی شوند (به عنوان مثال، دوره های تعطیلی، مرخصی بدون حقوق، غیبت) (بند 16 توضیح وزارت کار روسیه مورخ 22 مه 1996 N 5) ;

در مورد ماهیت و شرایط خاص کار (در صورتی که این اطلاعات در کتاب کار موجود نباشد).

از سال 2000 نیازی به ارائه گواهی حقوق و دستمزد به صندوق بازنشستگی روسیه نیست، زیرا مقامات بازنشستگی اطلاعاتی در مورد آن دارند. اما اگر (ماده 30 قانون شماره 173-FZ):

(یا) حقوق کارمند طی سال های 2000 تا 2001. کمتر از 2000 روبل بود.

(یا) در آن زمان اصلاً کار نمی کرد.

(یا) کمتر از 24 ماه کار کرده است.

(یا) صندوق بازنشستگی اطلاعاتی در مورد دستمزد برای این دوره ندارد، -

برای اینکه مبلغ بازنشستگی خود را از دست ندهید، منطقی است که یک گواهی حقوق برای هر 60 ماه متوالی قبل از 01/01/2002 به صندوق بازنشستگی روسیه ارائه دهید. بهتر است دوره ای را انتخاب کنید که حقوق در همان دوره 20 درصد بیشتر از میانگین حقوق در کشور باشد.

بدون چنین گواهی، صندوق بازنشستگی روسیه به سادگی از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد خودداری می کند.

این توسط شعبه صندوق بازنشستگی روسیه در مسکو و منطقه مسکو به ما تأیید شد.

"در مواردی که در لیست های N N 1 و 2 شرایط کار اضافی (عوامل) تعیین کننده حق بیمه شده برای تامین مستمری پیش از موعد مقرر شده باشد، تایید ماهیت کار بیمه شده الزامی است. به عنوان مثال، اشتغال در مناطق گرم. کار، اشتغال در کار با مواد رادیواکتیو با میزان فعالیت آنها در محل کار، اشتغال در کارهای زیرزمینی، استخدام در واحد ساختاری معین و غیره.

طبق رویه ایجاد شده، سازمان ها گواهی های روشنگری را به عنوان تأیید ماهیت کار شخص بیمه شده ارائه می دهند. از آنجایی که فرم چنین گواهینامه ای تأیید نشده است، به هر شکلی بر اساس اسنادی که حاوی اطلاعات مربوط به ماهیت کار است تنظیم می شود.

شما گواهی را بر اساس اسناد موجود تهیه می کنید (به عنوان مثال، دستورات استخدام و اخراج، برنامه کارمندان، برگه های زمانی، سیاهه های مربوط به صدور لباس کار، شیر یا تغذیه پزشکی، اطلاعات مربوط به مرخصی های اضافی در کارت شخصی کارمند (فرم N T - 2) توضیحات فرآیند فن آوری، نقشه های فن آوری، دستورات کاری، کارت های عملیاتی، گواهی های بهداشت، شرح وظایف و دستورالعمل های محل کار، دستورالعمل های ایمنی، کارت های گواهی محل کار برای شرایط کار، سیاهههای کار، دستور کار).

مثال . صدور گواهی تایید ماهیت و دوره های کار با شرایط کاری مضر و سخت

وضعیت

در کتاب کار زایتسف A.I. یادداشتی مبنی بر استخدام وی در 31 دی ماه 93 در کلادوکامبینات شماره 1 به عنوان اپراتور واحد تبرید صورت گرفت. در 31 مارس 1997 برکنار شد.

در 9 نوامبر 2010، او برای بازنشستگی پیش از موعد درخواست داد. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه نیاز به ارائه گواهی تأیید ماهیت و دوره های کار با شرایط کاری مضر و دشوار در کارخانه سردخانه شماره 1 دارد، زیرا برای تعیین زودهنگام مستمری مطابق با بخش. XXXIII از فهرست شماره 2، اپراتور واحد تبرید باید واحدهای تبرید آمونیاکی را سرویس کند.

راه حل

گواهی به شرح زیر قابل صدور است.

شرکت با مسئولیت محدود خلدوکامبینات N 1

آدرس: 107392، مسکو، بزرگراه Varshavskoe، 53

شماره ثبت بیمه شده: 083-111-1323 43

INN: 7719061240

ایست بازرسی: 771901001

ارجاع،

تایید ماهیت و دوره های کار

با شرایط کاری مضر و سخت

به آندری ایوانوویچ زایتسف صادر شد که در دوره از 21 ژانویه 1993 تا 31 مارس 1997، او در واقع در Khladokombinat N 1 LLC به عنوان اپراتور واحد تبرید و سرویس واحدهای تبرید آمونیاک کار می کرد (کد موقعیت 23200000-14341 serRefrigering units - " واحدهای تبرید آمونیاکی» بخش XXXIII «حرفه‌های عمومی» فهرست شماره 2، مصوب قطعنامه شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی، مورخ 26 ژانویه 1991) برای یک روز کاری کامل.

زمان واقعی کار: 4 سال 2 ماه و 11 روز.

هنگام کار برای Zaitsev A.I. هیچ مرخصی بدون حقوق، مرخصی تحصیلی، مرخصی والدین، تعطیلی، یا دوره های کار پاره وقت وجود نداشت.

دلیل: کارت شخصی A.I. Zaitsev (فرم N T-2)، احکام استخدام و اخراج، برگه های زمانی از ژانویه 93 تا مارس 1997.

مدیر کل ----- زیمین ن.ن.

مهر

گواهی حقوق برای یک کارآفرین

همچنین ممکن است معلوم شود که مستمری بگیر آینده قبل از سال 2001 یک کارآفرین بوده است. برای تایید درآمد باید چه چیزی را به صندوق بازنشستگی ارائه کند؟ برای شفاف سازی، با دفتر PFR در مسکو و منطقه مسکو تماس گرفتیم.

Boeva ​​I.A.، شعبه PFR برای مسکو و منطقه مسکو.

بسته به دسته کارآفرینان، ویژگی هایی برای تأیید درآمد آنها برای تعیین میزان سرمایه بازنشستگی برآورد شده وجود دارد.

کارآفرینانی که از سیستم مالیاتی ساده استفاده می کنند گواهی تأیید اطلاعات در مورد درآمد خود را ارائه می دهند که توسط ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای دوره قبل از 01/01/2002 در یک فرم خاص (پیوست به توضیح وزارتخانه) صادر شده است. کار روسیه مورخ 08/24/2000 N 10).

برای کارآفرینانی که UTII پرداخت کرده اند و به کارمندان پرداخت نکرده اند، میانگین درآمد ماهانه هنگام تبدیل حقوق بازنشستگی آنها به سرمایه بازنشستگی از تاریخ 01/01/2002 با تقسیم مقدار درآمد منتسب بر دوره ای که برای آن پرداخت شده است تعیین می شود. پرداخت مالیات واحد با گواهی صادره از اداره مالیات تایید می شود.»

الزام سازمان به ذخیره اسناد پرسنلی مانند حساب های شخصی، سفارشات، دستورالعمل های مربوط به پرسنل، شرح وظایف فردی (شخصی)، لیست کارگران در تولید با شرایط کاری خطرناک، کارت های شخصی کارکنان، به مدت 75 سال (مواد 19، 413). , 613 , 658 از فهرست اسناد آرشیوی مدیریت استاندارد) از جمله به این دلیل است که ممکن است برای تأیید حقوق بازنشستگی کارکنان مورد نیاز باشد.

شما نباید از آن غافل شوید، زیرا این امر روند دریافت حقوق بازنشستگی را برای کارمندان پیچیده می کند.

همانطور که می دانید شرط اصلی که حق مطالبه مستمری کار را می دهد وجود سابقه کار مناسب است. به نوبه خود، تنها با یک سند تأیید می شود. ما در مورد کتاب کار صحبت می کنیم. بنابراین، حفظ دقت آن بسیار مهم است - این امر از بسیاری از مشکلات در هنگام بازنشستگی جلوگیری می کند.

در این مقاله به شما خواهیم گفت که اگر دفترچه کارتان مفقود شده یا آسیب دیده است، چگونه می توانید برای بازنشستگی اقدام کنید.

وضعیت

مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، کتاب های ذکر شده قبلی سند اصلی تأیید این واقعیت است که یک شهروند در حال انجام فعالیت های کاری است و تجربه کاری لازم را دارد.

در همین حال، حسابداری شخصی سازی شده در صندوق بازنشستگی در حال حاضر اجرا می شود. به همین دلیل، این سازمان اطلاعات بسیار جامع تری در مورد هر شهروند دارد. با این حال، با وجود از دست دادن عملکرد اصلی خود، سند مورد نظر همچنان باید هنگام درخواست بازنشستگی ارائه شود. علاوه بر این، اهمیت آن به حدی است که در غیاب آن فرد به سادگی قادر به دریافت حقوق بازنشستگی برای خود نخواهد بود.

علاوه بر این، قانون 90 فدرال، مصوب 2006، بیان می کند که دفترچه های کار باید برای کارآفرینان فردی برای کارمندانشان صادر شود، در صورتی که این مکان اصلی برای آنها باشد.

هنجاری که از زمان اتحاد جماهیر شوروی به اجرا درآمده است، طبق آن داده های زیر در مورد:

• انتصاب به سمت های خاص؛
• پاداش ها و مجازات ها؛
• اخراج

بنابراین ، یک مستمری بگیر تازه کار نمی تواند بدون این مدرک کار کند ، زیرا نمی تواند ثابت کند که مدت خدمت مورد نیاز را دارد.

در صورت گم شدن کتاب چه باید کرد؟

در این شرایط با چنین شهروندانی طوری رفتار می شود که گویی هرگز کار نکرده اند. اما این بدان معناست که آنها مجبور نیستند به دریافت مستمری بیمه تکیه کنند. اینجا فقط اجتماعی مجاز است. اندازه آن بسیار معتدل تر است و به عنوان درصدی از مقدار پایه جریان جبران کار در یک زمان معین تعیین می شود.

البته، اگر شخصی هرگز به طور رسمی کار نکرده باشد، پس گزینه زیادی برای انتخاب ندارد، اما در مورد کسانی که تمام زندگی خود را وقف کار کرده اند چه می شود؟

در شرایطی که یک فرد شاغل به سادگی آن را از دست داده است یا معلوم می شود که تمام سوابق را ندارد، هنگام صدور مستمری مجاز است مدارک زیر را ارائه دهد:

• قراردادهای کار؛
• کتاب کشاورزان دسته جمعی؛
• استخراج از آرشیو؛
• گواهی از شرکت ها؛
• فیش حقوقی

دوره هایی که کتاب نگهداری نمی شد را فقط می توان با قراردادهایی (از جمله قراردادهای اجتماعی و کار) برای انجام کار تأیید کرد. علاوه بر این، باید گواهی از کارفرما مبنی بر پرداخت اجباری به صندوق بازنشستگی و مراجع بیمه اجتماعی نیز ارائه دهید.

صندوق بازنشستگی به نوبه خود این حق را دارد که در صورت کشف اشتباه در گزارش کار از صدور مستمری خودداری کند. داده های شخصی موجود در خود سازمان در اینجا در نظر گرفته نمی شود. عدالت فقط با طرح دعوی در دادگاه قابل اعاده می باشد.

آیا امکان ترمیم زایمان از دست رفته وجود دارد؟

شایان ذکر است فوراً امکان بازیابی کتاب وجود نخواهد داشت - سند جدید تکراری نامیده می شود. برای انجام این کار، باید از همه کارفرمایان قبلی خود بازدید کنید. قانون نشان می دهد که اگر متوجه مفقود شدن این سند شدید، باید بدون معطلی آخرین سازمانی را که در آن کار می کردید مطلع کنید. اینجاست که گزارش شخص گمشده ثبت می شود.

به نوبه خود، حداکثر 15 روز پس از دریافت آن، کارفرما باید یک نسخه المثنی صادر کند. اطلاعات زیر را ثبت می کند:

• طول کل سابقه کار؛
• اطلاعات در مورد جوایز و سایر مشوق ها؛
• مجازات ها

علاوه بر این، فقط اسناد اصلی می تواند وجود تجربه را تأیید کند. اینها به ویژه عبارتند از:

• سفارش برای پذیرش کارکنان؛
• قراردادهای کار؛
• صورت‌حساب حقوق یا حساب‌های شخصی؛
• گواهی SZV-K که مدت خدمت را تأیید می کند (صدور توسط صندوق بازنشستگی روسیه)؛
• بیانیه از حساب یک شهروند SZI-5؛
• اسناد دیگری که نشان دهنده در دسترس بودن کار است.

لازم به ذکر است که المثنی باید شامل کل مدت خدمت باشد. نیازی به مشخص کردن محل کار شهروند نیست.

خسارت کار

گاهی اوقات پیش می آید که یک سند به دلایل خاصی غیر قابل استفاده می شود. به عنوان مثال، زایمان می تواند:

• سوختن در آتش؛
• در طول تعمیر کثیف می شود.
• پارگی در اثر بی دقتی دست زدن و غیره

و در اینجا کارمند مجاز است یک نسخه تکراری را مطالبه کند. در این شرایط، کارمند منابع انسانی موظف است تمام اطلاعات موجود در کتاب قدیمی را به طور کامل بازیابی کند، اما تنها در صورتی که اطلاعات نیاز به رمزگشایی داشته باشد. تمام رکوردهایی که قابل رمزگشایی نیستند باید با اسناد اضافی تأیید شوند. روی کتاب آسیب دیده یا به عبارت دقیق تر در صفحه عنوان آن، یادداشتی مبنی بر صدور المثنی با ذکر سری و شماره آن درج شده است.

اگر کارفرمای شما شغل شما را از دست بدهد، چه باید کرد؟

چنین رویداد ناخوشایندی می تواند در هر شرکتی به دلیل موارد زیر رخ دهد:

• آتش؛
• قرار گرفتن در معرض عناصر؛
• سهل انگاری کارکنان؛
• نیت سوء و غیره

در اینجا قانون مستلزم ایجاد یک کمیسیون ویژه است که باید شامل نمایندگان زیر باشد:

• کارفرما؛
• قدرت اجرایی؛
• اتحادیه های کارگری؛
• تیم

همچنین بخوانید: نحوه اخراج کارمند به دلیل غیبت در صورت عدم حضور در محل کار

اعاده به کار بر اساس اسناد ارائه شده توسط کارمندان مبنی بر تایید رابطه کاری و مدت خدمت آنها صورت می گیرد.

اگر آنها حضور نداشته باشند، از شاهدان مصاحبه می شود و باید حداقل دو نفر از آنها در هر مورد باشد. در پایان، کمیسیون اقدامی را تنظیم می کند که تمام داده های لازم را فهرست می کند. بر اساس اطلاعات مشخص شده در آن، یک نسخه تکراری پر می شود.

هنگامی که کارفرما اعتراف می کند که به سادگی شغل خود را از دست داده است، می تواند از نظر اداری مسئول شناخته شود. این تخلف در قانون تخلفات اداری (5.27) آمده است. به دلیل این قصور، این مقام با حداقل دستمزد پنج تا 50 نفر جریمه می شود. اگر چنین حادثه ای برای اولین بار ثبت نشود، ممکن است برای سه سال رد صلاحیت شود. بنابراین، به احتمال زیاد اگر از گم شدن سند کار خود به دادسرا شکایت کنید، سند "به طور ناگهانی" کشف شود. در غیر این صورت، باید دوباره یک نسخه تکراری ایجاد کنید.

اگر کتاب کار خود را گم کرده اید چه باید کرد؟

اخیراً شروع به مرتب سازی اسنادم کردم و با وحشت فهمیدم که هیچ کتاب کاری در آنجا وجود ندارد. هیچ کس نمی توانست آن را بدزدد. شاید در حین بازسازی اتاق من و پسرم به اشتباه دفترچه کار را همراه با نخاله های ساختمانی بیرون انداختیم. من نمی توانم تصور کنم که چگونه این سند را اکنون بازیابی کنم!
اما در فوریه 55 ساله می شوم. آیا می توانم بدون دفترچه کار برای بازنشستگی اقدام کنم؟ چه گواهی هایی باید ارائه کنم؟

از دست دادن سوابق کاری واقعاً آزاردهنده است! یادآوری می کنم که قبل از تاریخ ثبت نام در سامانه صندوق بازنشستگی، سابقه کار با درج در دفترچه کار یا گواهی کارفرمایان یا بایگانی تایید می شود. خوب، پس از ثبت نام در سیستم بیمه بازنشستگی، طول خدمت بازنشستگان آینده توسط داده های حسابداری صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تایید می شود.
هنر 7 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"
اکنون بدون اتلاف وقت با واحد بازنشستگی در محل زندگی خود تماس بگیرید. کارمندان آن بر اساس شرح شغل ملزم به همکاری با بازنشستگان آینده هستند. بنابراین، آنها به شما کمک می کنند تا از حساب شخصی شخصی خود استخراج کرده و سابقه کاری خود را بازیابی کنید.
از آن مشخص خواهد شد که چند سال سابقه بیمه تایید شده در حال حاضر دارید.
اداره بازنشستگی محلی شما نیز می تواند به شما در کسب اطلاعات قبل از ثبت نام کمک کند.

• چگونه یک سابقه کار را بازیابی کنیم؟ چگونه می توانید کتاب کار خود را بازیابی کنید؟راه های مختلفی برای بازیابی کتاب کار شما وجود دارد. شاید یک کتاب
• دوره های پرداخت حقوق برای تعیین میزان مستمری تجربه تدریس من بین سال های 1986-2011 بوده است. من شروع به درخواست برای بازنشستگی معلمی کردم. ولی.
• درج در کتاب کار در مورد چند موقعیت من به عنوان برقکار تعمیر خطوط برق هوایی کار می کنم. در ضمن تعمیرات و ...
• آیا کار در اوکراین به عنوان تجربه محسوب می شود؟ من می خواهم از یک وکیل سوالی در مورد حقوق بازنشستگی خود بپرسم. من از سپتامبر 1989 تا نوامبر.
• مرخصی استعلاجی برای یک کارآفرین خصوصی سابق 2.5 سال گذشته در اداره پست کار می کردم. قبل از آن 3 سال بود.
• قانون کار و دفترچه های کار 2015 تغییرات زیادی را در چارچوب قانونی کشور ایجاد کرد. بسیاری از تغییرات مختلف.
• چگونه برای مستمری بازماندگان اقدام کنیم؟ مستمری از پدر به پسر نابالغ من و شوهرم 2 سال پیش از هم جدا شدیم.
• شماره بیمه حساب شخصی انفرادی (SNILS) آیا باید SNILS دریافت کنم؟ در ماه دسامبر، دختر 16 ساله من با قرارداد کاری شغلی پیدا کرد.
• آیا سالهای مراقبت از کودک در طول خدمت حساب می شود؟ قبل از تولد پسرم به صورت غیر رسمی یعنی بدون دفترچه کار می کردم. چه زمانی.

در 15 دقیقه مشاوره حقوقی دریافت کنید

ثبت مستمری، کار بدون دفترچه کار

سلام! من این سوال را دارم: از 11 اردیبهشت 1380 در سازمان مشغول به کار هستم. با توجه به اینکه اینجا اولین محل کار من است و تا به حال جایی کار نکرده ام، کتاب کار من تمیز و بدون هیچ ورودی است. در فوریه 2010، کارفرما-مدیر فوت کرد و یک مدیر جدید جایگزین او شد. در مارس 2011، او برای مراقبت از فرزندش به مدت سه سال به مرخصی زایمان رفت. در آوریل 2014، او به میل خود بیانیه ای نوشت. بعداً معلوم شد که بخش منابع انسانی استخدام من را ثبت نکرده است. کارفرما (جدید) با استناد به این واقعیت که او حق امضا و مهر و موم دفترچه کاری خالی در مورد استخدام من را نداشت، دفترچه کار صادر نکرد، زیرا زیر نظر مدیر دیگری بود. یک کپی از حکم استخدام من را با امضای زنده و مهر سازمان (از پرونده شخصی) و مدیر اول و حکم اخراج در سربرگ رسمی سازمان به من دادند. آنها توضیح دادند که طبق هنر. 34 قانون کار جمهوری قزاقستان، در صورت داشتن مدارک فوق بدون هیچ مشکلی می توانم شغلی پیدا کنم و همچنین در آینده برای بازنشستگی اقدام کنم. آیا اقدامات کارفرما قانونی است؟ آیا آنها مرا بدون دفترچه کار استخدام می کنند؟ آیا هنگام درخواست بازنشستگی در آینده مشکلی پیش خواهد آمد؟

پاسخ وکلا (1)

در سوابق استخدامی باید درج شود، هم در مورد استخدام و هم در مورد اخراج، زیرا ورود توسط مدیر انجام نمی شود بلکه توسط کارمند بخش منابع انسانی انجام می شود. کار - آنها فقط دروغ می گویند.

همچنین بخوانید: مقاله برای عدم اطمینان در هنگام اخراج

اکنون برای بازنشستگی، آنچه مهم است ورود به سوابق کار نیست، بلکه وجود کسورات در SNILS شما - یک کارت سبز در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است، باید دریابید که آیا برای همه شما کسر شده است یا خیر. این بار، از آنجایی که حتی در سوابق کار ثبت نام کرده اید، اما اگر کسر SNILS شما وجود نداشته باشد، هیچ خدمات مستمری حتی از طریق دادگاه وجود نخواهد داشت - اکنون نکته اصلی کمک به SNILS در صندوق بازنشستگی روسیه است. فدراسیون. شاید به همین دلیل است که آنها حیله گری می کنند

می توانید از شما خواسته شود که از طریق دادستانی یا دادگاه وارد شوید - آنها قانون کار فدراسیون روسیه را نقض می کنند ماده 66. کتاب کار [قانون کار فدراسیون روسیه] ъ

دفترچه کار فرم ایجاد شده سند اصلی در مورد فعالیت کاری و طول خدمت کارمند است.

فرم، روش نگهداری و ذخیره سوابق کاری و همچنین روش تهیه فرم های سوابق کاری و ارائه آنها به کارفرمایان توسط نهاد اجرایی فدرال مجاز توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

کارفرما (به استثنای کارفرمایان - افرادی که کارآفرین انفرادی نیستند) برای هر کارمندی که بیش از پنج روز برای او کار کرده است دفترچه های کاری را نگهداری می کند، در صورتی که کار برای این کارفرما برای کارمند اصلی باشد.

کتاب کار حاوی اطلاعاتی در مورد کارمند، کاری که انجام می دهد، انتقال به شغل دائمی دیگر و اخراج کارمند و همچنین دلایل فسخ قرارداد کار و اطلاعاتی در مورد جوایز موفقیت در کار است. جز در مواردی که مجازات انضباطی انفصال باشد، جز در مواردی که مجازات انضباطی انفصال باشد، در دفتر کار درج نمی شود.

به درخواست کارمند، اطلاعات مربوط به کار پاره وقت بر اساس سندی که کار پاره وقت را تأیید می کند، در دفتر کار در محل کار اصلی وارد می شود.

شما را به کار دیگری می برند اما می گویند چرا در کارنامه هیچ سابقه ای وجود ندارد؟؟

به دنبال پاسخ هستید؟
از وکیل راحت تر است!

از وکلای ما یک سوال بپرسید - این بسیار سریعتر از جستجوی راه حل است.

اگر سوابق کاری شما از بین برود، چگونه برای بازنشستگی اقدام می کنید؟

زیکوف الکساندر الکساندرویچ، مسکو وکیل ارشد سایت Dogovor-obrazets.ru

بازگرداندن اطلاعات مربوط به سابقه کار برای درخواست بازنشستگی به عهده شخص مسئول مفقود شدن کتاب است. اگر تقصیر کارفرما باشد، او موظف است اطلاعات مربوط به تجربه کاری کارمند را بازیابی کند. اگر سند در اثر بی احتیاطی یا کینه توزی او مفقود شود (این نیز اتفاق می افتد) مشمول جریمه می شود.

اگر مفقود شدن سند در نتیجه نگرش غیرصادقانه مالک نسبت به ذخیره سازی رخ داده باشد، او باید خود کتاب را بازیابی کند.

ابتدا باید با مدیر تماس بگیرید و درخواستی برای آخرین شغل خود داشته باشید. او باید ظرف دو هفته یک نسخه تکراری به شما بدهد که تمام اطلاعات مربوط به کل مدت خدمت شما تا زمانی که در شرکت استخدام شوید، در مورد کار، جوایز و مشوق های شما در آخرین محل کار شما را نشان می دهد. ضمیمه سند اصل حکم استخدام، قرارداد کار، اظهارنامه صدور حقوق، اطلاعات سابقه کار قبل از ثبت نام در سامانه OPS و سایر گواهی ها می باشد.

درخواست به صندوق بازنشستگی، بایگانی دولتی و دادگاه نیز به بازیابی اطلاعات کمک خواهد کرد. در صورتی که آخرین کارفرما از صدور اسناد امتناع کند یا شرکت در زمان بازسازی منحل شود باید از آنها کمک گرفت.

موضوعات مرتبط: قانون کار

خدمات استخدامی چه مدارکی ممکن است نیاز داشته باشد؟

سلام. با توافق طرفین از سازمان استعفا می دهم. من حق دریافت چه غرامتی را دارم؟ متشکرم.

جای من در کتاب کارم تمام شده است. کارفرمای جدید من را برای خرید یک درج می فرستد. اولاً من نمی دانم کجا فروخته می شوند و ثانیاً آیا این مسئولیت من است؟ به هر حال، بخش منابع انسانی آنها با کتاب های کاری کار می کند.

من در یک سازمان کوچک کار می کنم. پر کردن دفترچه های کار به من محول شده است. موقع پر کردنش اشتباه کردم هیچ کس نیست که بپرسد چگونه آن را به درستی تعمیر کنید. میشه راهنماییم کنید

کارفرما نحوه محاسبه دستمزد را تغییر داد و دو استراحت کوتاه را لغو کرد. بسیاری از کارگران از نظم جدید راضی نیستند. آیا چنین تغییراتی در شرایط قرارداد کار قانونی است؟

احیای سابقه کار از طریق صندوق بازنشستگی

مشکلات در هر مرحله در انتظار ماست. اما برخی از آنها به راحتی قابل حل هستند، در حالی که برخی دیگر شما را رنج می برند. اینها شامل اسناد گم شده یا آسیب دیده است. بازیابی برخی از اوراق راحت تر از سایرین است. در صورت مفقود شدن گذرنامه کافی است با درخواست و بسته مدارک مناسب با اداره گذرنامه تماس بگیرید، اما در صورت مفقود شدن دفترچه کاری چه باید کرد؟ بیایید دریابیم که چگونه یک دفترچه کار گم شده را از طریق صندوق بازنشستگی بازیابی کنیم.

مفهوم کتاب کار

کتاب کار سندی است که حاوی اطلاعاتی درباره مدت خدمت صاحب آن است. برای محاسبه حقوق بازنشستگی پس از رسیدن به سن بازنشستگی استفاده می شود.

• نام و نام خانوادگی.
• مهارت های کار.
• تاریخ تولد، تحصیلات.
• اطلاعات مربوط به تاریخ استخدام و اخراج از کار.

اگر کارفرما کتاب را گم کرده باشد چه باید کرد؟

کارمند مجبور نیست کاری انجام دهد، زیرا از دست دادن سند تقصیر او نیست. کلیه اقدامات توسط کارفرما انجام خواهد شد. برای انجام این کار، باید درخواست هایی را به مقامات مختلف ارسال کنید، داده ها را از بایگانی درخواست کنید (اما این فقط در صورتی است که سند به دلیل شرایط پیش بینی نشده از جمله آتش سوزی گم شده باشد).

و قانون فدرال "در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه".

اسناد اصلی برای محاسبه مستمری آینده گذرنامه و دفترچه کار است. مدت خدمت توسط سایر مدارک استخدامی و همچنین سوابق شخصی که در سال 97 توسط صندوق بازنشستگی معرفی شده است اثبات می شود.

هر شهروند شماره مخصوص به خود را داردمنعکس شده در "کارت سبز" دریافت شده - SNILS.

چنین سیستمی اطلاعات مربوط به کار دستمزد رسمی یک فرد را جمع‌آوری و ذخیره می‌کند و دریافت‌های نقدی به حساب بازنشستگی او از کارفرما را تجزیه و تحلیل می‌کند. اطلاعات مربوط به تجربه شما نیز در آنجا ذخیره می شود.

قانون کار جدید روسیه، کتاب کار را ضامن اصلی حفظ طول خدمت انباشته یک کارمند کرده است، بنابراین شهروند موظف است آن را برای تخصیص پرداخت های بازنشستگی به صندوق بازنشستگی ارسال کند. فقدان آن در بازنشستگان آینده یک مشکل بزرگ است، زیرا کار باید بازسازی شود، که نیاز به زمان و تلاش دارد.

چگونه از طریق صندوق بازنشستگی ریکاوری کنیم؟

مراحل اصلی اخذ المثنی با کمک صندوق بازنشستگی عبارتند از:

روش دیگری برای تعیین مدت خدمت برای محاسبه مستمری وجود دارد. باید به صندوق بازنشستگی بیایید و عصاره ای در مورد پرداخت حق بیمه اجباری بخواهید.

فرمان شماره 1015 دولت فدراسیون روسیه در 2 اکتبر 2014 صندوق بازنشستگی را از محروم کردن شهروندان از این خدمات منع می کند و برای دریافت آن باید SNILS، قراردادهای کاری، صورتحساب ها یا حساب های حقوق و دستمزد و گواهی درآمد را ارائه دهید.

از این عصاره می توانید اطلاعاتی در مورد مدت خدمت از سال 1997 به دست آورید.

در صورت آسیب دیدگی چه باید کرد؟

آسیب به کتاب کار شامل آسیب فیزیکی (لکه ها، صفحات پاره شده و آسیب دیده) و پر کردن نادرست (وجود ویرایش و رونویسی ورودی ها) است.

در این شرایط، لازم است نسخه اصلی را ذخیره کنید و یک نسخه المثنی را از کارمند بخش منابع انسانی شرکت یا کارفرمای سابق خود یا در موارد دیگر از صندوق بازنشستگی سفارش دهید. علاوه بر این فقط سوابق آسیب دیده مستند شده است.

ضرر توسط کارفرما

کارفرمایان از ایمنی دفترچه های کار مراقبت می کنند، زیرا این اسناد مسئولیت پذیری دقیق است. از دست دادن یا آسیب رساندن به آنها منجر به جریمه اداری می شود.

ممکن است به دلیل فورس ماژور و بلایای طبیعی از بین برود. سپس شرکت کمیسیونی را برای بررسی دلایل آسیب به سوابق کاری ایجاد می کند. او شرایط پرونده را بررسی می کند و قانونی را تنظیم می کند که به کارفرما حق ایجاد موارد تکراری را می دهد.

ممکن است موقعیتی پیش بیاید که کتاب توسط کارمندان محل کار شما به دلیل سهل انگاری یا بی احتیاطی آسیب دیده یا گم شود. سپس کارفرما به دنبال مقصر می گردد، اما این او را از بازگرداندن سند معاف نمی کند.

به او شما باید درخواست ها را خودتان به همه سازمان ها ارسال کنید، جایی که کارمند فعلی وی کار می کرد، اسناد لازم را برای محاسبه طول خدمت جمع آوری کنید و یک نسخه تکراری را پر کنید که در شرکت ذخیره می شود.

برای تایید تجربه شما چه چیزی لازم است؟

دفترچه کار سند اصلی منعکس کننده مدت خدمت یک فرد شاغل است، اما موارد دیگری نیز وجود دارد که در صورتی که حاوی برخی سوابق کار در محل های قبلی نباشد یا داده های موجود در آن نادرست یا نادرست باشد، از آنها استفاده می شود.

این اسناد عبارتند از: گواهی کارفرما، دستور استخدام و اخراج کارمند، صورت‌حساب پرداخت دستمزد، دفاتر حقوق و دستمزد وی، قراردادها و گواهی‌های کار، کارت عضویت و کارت‌های ثبت سندیکایی.

ارجاع.ثبت مستمری بدون دفترچه کار اگرچه پیچیده است اما کاملا امکان پذیر است.

بسیاری از مردم مسیر جستجوی اثبات سابقه کار خود را دنبال می کنند، زیرا از دست دادن مدارک تأیید کننده آن به معنای از دست دادن مستمری کار شایسته و قانع شدن تنها به یک مستمری اجتماعی ناچیز است.

بنابراین، هر فرد باید از دفترچه کار و اوراق مربوط به کار رسمی خود مراقبت کند و به موقع از کتاب کپی های معتبر تهیه کند. در صورت مفقود شدن یا آسیب دیدگی، فورا آن را بازیابی کنید.

داشتن سابقه بیمه یکی از شرایط مهم اخذ مستمری بیمه است. مطابق با قوانین فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" مورخ 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ و "در مورد حسابداری فردی در سیستم بیمه بازنشستگی دولتی" مورخ 1 آوریل 1996 شماره 27-FZ، اصلی سندی که طول خدمت را تأیید می کند کتاب کار است. علاوه بر این، یک سابقه فردی در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه نیز وجود دارد که در آن اطلاعات دقیق تر در مورد فعالیت کاری شهروندان ذخیره می شود. اما همچنان هنگام درخواست مستمری بیمه، داشتن دفترچه کار الزامی است.

چگونه می توانم برای بیمه یا مستمری بازنشستگی پیش از موعد بدون دفترچه کار اقدام کنم؟ از چه راه هایی می توانید بیمه یا تجربه خاص خود را تایید کنید؟ در این مقاله به این سوالات پاسخ خواهیم داد.

مدارکی برای تایید تجربه شما

با شهروندانی که سابقه کار ندارند مانند افراد بدون سابقه کار رفتار می شود و نمی توانند مستمری بیمه ای دریافت کنند؛ در این صورت مستمری اجتماعی به آنها تعلق می گیرد که میزان آن به میزان قابل توجهی کمتر است. در صورت مفقود شدن سند یا مفقود شدن برخی از ورودی ها، هنگام درخواست بازنشستگی مجاز به ارائه مدارک زیر می باشد:

• قراردادهای کار؛
• گواهی از شرکت ها؛
• کتاب کشاورزان دسته جمعی؛
• استخراج از آرشیو؛
• فیش های حقوقی

دوره هایی که کتاب وارد نشده است را فقط می توان با قراردادهای انجام کار (از جمله قراردادهای اجتماعی و کار) تأیید کرد. در این صورت، باید گواهی از کارفرما مبنی بر پرداخت اجباری کارفرما در قالب حق بیمه به صندوق بازنشستگی نیز ارائه دهید. در صورت عدم امکان مستندسازی مدت خدمت، صندوق بازنشستگی مدت آن را بر اساس شهادت چندین شاهد و همکاران بیمه شده تعیین می کند.

صندوق بازنشستگی در صورت کشف اشتباه، اشتباه تایپی یا گم شدن اطلاعات در یک سند رسمی ممکن است از پردازش پرداخت های بازنشستگی خودداری کند. در این صورت، برای بازگرداندن حق بازنشستگی، یک شهروند می تواند به دادگاه مراجعه کند.

اطلاعات دقیق تر در مورد اینکه در صورت امتناع چه کاری انجام دهید را می توانید در مقاله پیدا کنید.

چگونه سوابق کاری را بازیابی کنیم؟

مرمت توسط قوانین نگهداری و ذخیره کتاب های کار، تولید فرم ها و ارائه آنها به کارفرمایان، مصوب 16 آوریل 2003 شماره 225 دولت فدراسیون روسیه (بندهای 31-32) و دستورالعمل های پر کردن تنظیم می شود. کتابهای کار، تصویب شده توسط وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 10 اکتبر 2003 N 69 (بند 7.1-7.2). طبق قوانین و دستورالعمل ها، شهروندی که این سند را گم کرده است، حق دارد از آن با سوابق فعالیت کاری موجود در آن، کپی کند. برای این کار، شخص بیمه شده باید با تمام کارفرمایان سابق تماس بگیرد تا اطلاعات لازم را به دست آورد.

با توجه به موازین قانونی فوق الذکر، در صورت مفقود شدن این سند، لازم است بلافاصله مراتب را به آخرین کارفرما از طریق اظهارنامه خسارت اعلام شود. کارفرما موظف است ظرف 15 روز برای کارمند المثنی صادر کند که حاوی اطلاعات کل مدت خدمت، جوایز و مشوق ها و همچنین توبیخ باشد. برای تأیید تجربه خود، هنگام درخواست نسخه تکراری، باید نسخه اصلی را ارائه دهید:

• به منظور ثبت نام یک کارمند در کارکنان؛
• قرارداد استخدام؛
• حساب های شخصی یا صورت های حقوق و دستمزد؛
• گواهینامه های صندوق بازنشستگی روسیه SZV-K و سایر اسنادی که فعالیت کاری را تأیید می کند.

اگر شرکتی که قبلاً یک شهروند در آن کار می کرد منحل شده است ، برای به دست آوردن اطلاعات لازم باید با جانشین قانونی آن یا بایگانی تماس بگیرید. درخواست بایگانی به صورت رایگان تنظیم می شود و باید شامل نام کامل متقاضی، دوره تعیین شده کار، هدف درخواست اطلاعات و اطلاعات تماس متقاضی باشد. نمونه ای از راهنمای آرشیو شده را می توان از لینک دانلود کرد.

چگونه یک کتاب کار آسیب دیده را بازیابی کنیم؟

گاهی اوقات به دلایل مختلف کتاب کار آسیب می بیند (می تواند سوخته، کثیف شود، پاره شود و غیره). در چنین شرایطی، کارمند می تواند درخواستی برای یک نسخه تکراری بنویسد و سرویس پرسنل موظف است تمام داده هایی را که در دفترچه کار قدیمی بود وارد کند (در صورتی که اطلاعات کتاب آسیب دیده برای رمزگشایی قابل دسترسی باشد). اگر اطلاعات فردی قابل تشخیص نباشد، مدارک پشتیبانی اضافی از کارمند مورد نیاز خواهد بود. در صفحه عنوان کتاب آسیب دیده یادداشتی در مورد صدور المثنی، ثبت شماره و سری کتاب قدیمی درج شده است.

در مواردی که سندی به دلیل تقصیر کارفرما آسیب ببیند، کمیسیون ویژه ای برای تصمیم گیری در خصوص صدور المثنی تشکیل می شود. متشکل از کارفرما، نمایندگان قوه مجریه، جمعی و اتحادیه های کارگری است. در این مورد، کارمند نیازی به نوشتن درخواست یا ارائه گواهی هایی که تجربه خود را تأیید می کند، نیست. کارفرما مسئول جمع آوری مدارک لازم است. در غیاب آنها، حداقل دو شاهد برای هر مورد مصاحبه می شوند. در پایان، کمیسیون با داده های تعیین شده، اقدامی را تنظیم می کند که مبنایی برای صدور نسخه تکراری است.

دومین مدرک مهم بعد از پاسپورت یا شناسنامه سربازی، دفترچه کار است. این است که طول خدمت شهروند، صلاحیت ها و نگرش او نسبت به کار را تأیید می کند. با این حال، هیچ کس از مشکلات مصون نیست؛ یک لحظه مهم فرا می رسد، سند ناپدید می شود یا به دلیل شوخی های نوه های کوچک، آتش سوزی ها و سایر رویدادهای غم انگیز آسیب می بیند. یک سوال کاملاً طبیعی در چنین مواردی مطرح می شود: "آیا می توان سوابق کاری را از طریق صندوق بازنشستگی بازگرداند و چگونه انجام داد؟"

این سوال نه تنها توسط قربانیان آتش سوزی که از "خرابکاری" کودکان رنج می برند، بلکه توسط بسیاری از شهروندان دیگر نیز پرسیده می شود. یک کتاب کار برای موارد زیر الزامی است:

• موقعیت های شغلی در صورتی که نامزد برای اولین بار برای کار درخواست نمی دهد.
• دریافت مستمری و مزایای اجتماعی.

چندین روش بازیابی

دفترچه کار یک شهروند شاغل در بخش پرسنل سازمان وی یا نزد خود رئیس شرکت قرار دارد. شخص بیکار موقت سند را در اختیار دارد. در مورد دوم، احتمال از دست دادن یک سند به طور قابل توجهی افزایش می یابد، اگرچه نمونه هایی از گم شدن آن در هنگام ذخیره توسط کارفرما یا در بخش پرسنل وجود دارد.

صرف نظر از روش از بین رفتن یا آسیب، راه های مختلفی برای بازیابی سند وجود دارد. یکی از روش ها غیرقانونی است و مملو از مجازات تحت تحریم های قانون جنایی فدراسیون روسیه است. روش های دیگر کاملا قانونی هستند و هزینه بسیار کمتری نسبت به خرید یک سند جعلی دارند.

ما به صورت قانونی و ارزان ترمیم می کنیم

یکی از راه‌های بازگرداندن به کار، نوشتن درخواستی خطاب به رئیس سازمان در محل کار قبلی‌تان است. قانون فدراسیون روسیه کارفرمای سابق را موظف می کند بدون توجه به زمان و دلایل اخراج، سند گم شده را بازگرداند.

دومین راه قانونی تماس با آرشیو است. این روش در صورت انحلال شرکتی که شهروند در آن کار می کرد مناسب است. ساده ترین راه این است که یک کپی از دفترچه کار یا گواهی بایگانی سابقه کار برای کارمندان سابق سازمان های تابعه فدرال، جمهوری، منطقه ای و منطقه ای و همچنین کارمندان سابق دولت های محلی دریافت کنید. این سادگی با الزامات سختگیرانه برای ارسال اجباری اسناد به بایگانی توضیح داده شده است.

گرفتن گواهی برای افرادی که برای یک شرکت خصوصی یا کارآفرین فردی کار می کردند کمی دشوارتر است. واقعیت این است که اشخاص حقوقی خصوصی و کارآفرینان فردی ملزم به ارائه اسناد به بایگانی نیستند؛ علاوه بر این، شرکت های کوچک و کارآفرینان بخش پرسنلی خود را ندارند که به طور حرفه ای با اسناد مربوطه رسیدگی کند.

بازگرداندن سوابق کاری از طریق صندوق بازنشستگی یکی از موثرترین راه هاست. بر اساس پرداخت حق بیمه اجباری، از سال 2002، صندوق بازنشستگی سوابق شخصی کارکنان را نگهداری می کند. چنین حسابداری به شما امکان می دهد از طول خدمت و نام دقیق کارفرما مطلع شوید.

روش نهایی دادگاه است. اگر همه روش ها امتحان شده باشد، کارمند نسخه هایی از درخواست ها را در کارفرما، بایگانی و صندوق بازنشستگی و پاسخ های مربوطه از آنها ذخیره کرده باشد، با کمک این شواهد و شهادت همکاران سابق، می توان کتاب کار را ذخیره کرد. بازسازی شد. در مواردی که کارفرمای سابق از تنظیم دفترچه کار خودداری می کند و هیچ تماسی برقرار نمی کند، دادگاه تنها راه برون رفت از این وضعیت است.

ما سابقه کار را از طریق صندوق بازنشستگی بازیابی می کنیم

یک راه برد-برد، کمک گرفتن از صندوق بازنشستگی است. صندوق بازنشستگی یک سازمان دولتی است که در روابط بین کارمند و کارفرما مشارکت می کند و حق بیمه اجباری کارکنان را می پذیرد. ضمناً ترمیم برخی اسناد نیز از وظایف این نهاد است. تعداد بیشتری از درخواست ها برای بازگرداندن سوابق کاری از شهروندان بازنشستگی و سن پیش از بازنشستگی است. اما این بدان معنا نیست که کارمند هیچ سازمانی نمی تواند با درخواست بازگرداندن سندی که مدت خدمت خود را تأیید می کند به صندوق بازنشستگی روسیه مراجعه کند.

هنگام درخواست برای صندوق بازنشستگی، باید برخی از ویژگی ها را بدانید:

• برای دریافت المثنی، کارفرما یا کارمند باید درخواست خود را تکمیل و ارسال کند.
• ممکن است مشکلاتی در رابطه با داده های مربوط به تجربه کاری به دست آمده قبل از سال 2002 به وجود بیاید که حل آن زمان زیادی طول می کشد.
• مبنای بازیابی اطلاعات، کمک به صندوق های مناسب است.

کارفرما چگونه می تواند طول خدمت کارمند را تعیین کند؟

کارفرمای قبلی حق دارد اطلاعات مربوط به تجربه کاری کارمند خود را در محل کار قبلی روشن کند. رئیس سازمان نیاز کمی دارد: تکمیل و ارسال درخواست به صندوق بازنشستگی. بر اساس پاسخ صندوق بازنشستگی روسیه، کارفرما داده های دریافتی را در فرم کتاب کار جدید با علامت اجباری "تکراری" در صفحه عنوان وارد می کند. این سرویس برای تمامی مدیران اشخاص حقوقی رایگان است. مدت ارائه داده ها توسط صندوق بازنشستگی نباید بیش از 10 روز باشد. ولی! پس از دریافت داده ها، خود کارفرما موظف است ظرف مدت 5 روز یک نسخه المثنی صادر کند.

درخواست مستمری بدون دفترچه کار

یک دفترچه کار را می توان در نامناسب ترین لحظه از دست داد: پس از بازنشستگی. و تنها سوال درست مطرح می شود: "در صورت از بین رفتن سابقه کار چگونه برای بازنشستگی اقدام کنیم؟" در چنین مواردی اولین مرجعی که باید با آن تماس گرفت صندوق بازنشستگی است. این ارگان دولتی است که خدماتی را برای ثبت و تولید پرداخت های بازنشستگی ارائه می دهد و داده های از دست رفته در مورد سابقه کار را برای کل دوره کار بازیابی می کند.

صندوق بازنشستگی روسیه همه کاره نیست و مواقعی وجود دارد که اطلاعات کافی در مورد طول خدمت در یک شرکت خاص وجود ندارد. در مورد اطلاعات مربوط به تاریخ گذاری پس از سال 2002، صندوق بازنشستگی بیش از اطلاعات جامع ارائه خواهد کرد. و برعکس، اطلاعات مربوط به دوره کار مستمری بگیر آینده تا سال 2002 ممکن است ناقص باشد. اما ناامید نشوید، صندوق بازنشستگی می تواند:

• ارسال درخواست در مورد کارمند به ارگان ها و ساختارهای دولتی مربوطه. تعامل بین بخشی به خوبی تثبیت شده اجازه می دهد تا این عملیات در بازه زمانی کوتاه تری انجام شود.
• ارسال استعلام به روسای سابق سازمان هایی که بازنشسته آینده در آن کار می کرد.

با این حال، شما نباید به طور کامل به صندوق بازنشستگی متکی باشید. برای اینکه 100% قابل اعتماد باشید، باید درخواست هایی را برای کارفرمایان قبلی، به آرشیو ارسال کنید و در نهایت تجربه کاری خود را در دادگاه ثابت کنید. تنها با پیروی از این الگوریتم، می توانید مستمری مستحق دریافت کنید.

چنین الگوریتمی نه تنها برای آینده، بلکه برای بازنشستگان فعلی نیز مفید خواهد بود. یکی از ویژگی های کشور ما کار مستمری بگیران است، آن هم در شرایطی که اکثر جمعیت جهان پس از بازنشستگی، استراحت می کنند و برای لذت خود زندگی می کنند. مفقود شدن دفترچه کار یک مستمری بگیر شاغل، او را از حق افزایش حقوق بازنشستگی محروم می کند.

پاسخ بله است

تا سال 2002، کتاب کار سند اصلی تأیید فعالیت کار بود. از سال 2002، حسابداری شخصی معرفی شد که عملکرد ثبت تجربه کاری را از کتاب کار حذف کرد.

یعنی تا سال 2002 دفترچه کار و مستمری یک کل واحد و آینده بازنشستگان بود. و از سال 2002، یک سیستم حسابداری شخصی‌سازی شده حاکم بوده است که از ثبت‌های کتاب کار صرف نظر می‌کند. بنابراین، اگر یک مستمری بگیر آینده در سال 2002 شروع به کار کرد، سپس به این سوال: "آیا می توان برای بازنشستگی بدون دفترچه کار درخواست داد؟"، متخصصان صندوق بازنشستگی پاسخ مثبت خواهند داد: "بله، ممکن است!"

ممکن است به مقالات دیگری در این زمینه علاقه مند شوید:

افزایش سن بازنشستگی در وزارت امور داخلی روسیه همسر مستمری بگیر نظامی چگونه می تواند پس از فوت شوهرش به مستمری او منتقل شود؟ برای درخواست بازنشستگی برای یک شهروند فدراسیون روسیه چه مدارکی لازم است؟