ทำงานกับเพื่อน การทำงานร่วมกันกับเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณมีข้อห้าม (3). อะไรจะหยุดคุณได้

บทความอธิบายว่าทำไมคุณไม่สามารถทำงานร่วมกับ เพื่อนรัก. ตัวแปรจะถูกพิจารณาเมื่อเพื่อนคนใดคนหนึ่งเป็นเจ้านาย ผู้ใต้บังคับบัญชา หรือผู้หญิงทั้งสองดำรงตำแหน่งเดียวกัน ทั้งสามตัวเลือกสามารถนำไปสู่การแตกหักในความสัมพันธ์

ทำไมการทำงานกับเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณจึงมีข้อห้าม? มีผู้หญิงทั้งหมดและแม้แต่เปลือกขนมปังสุดท้ายก็ถูกแบ่งออกเป็นสองส่วน อนิจจานักจิตวิทยากล่าวว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะผสมผสานการทำงานกับมิตรภาพในทุกกรณี ไม่เชื่อและต้องการตรวจสอบ? จากนั้น ขั้นแรก ทำความคุ้นเคยกับสถานการณ์สมมติสำหรับการพัฒนากิจกรรมที่รอคุณอยู่

คุณคือเจ้านาย

หากคุณเป็นหัวหน้า เพื่อนของคุณย่อมเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา ลองนึกภาพว่าเกิดอะไรขึ้น แล้วคาดหวังปัญหาในวันแรก และพวกเขาจะเริ่มต้นด้วยการอยู่ใต้บังคับบัญชา เพื่อนซี้ปฏิบัติต่อกันอย่างไร? แน่นอนตามชื่อและบางครั้งตามชื่อเล่น แต่สิ่งนี้มีอยู่ในชีวิตประจำวัน และในที่ทำงาน การอยู่ใต้บังคับบัญชาต้องการความสัมพันธ์ที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

ผู้จัดการอาวุโสควรถูกเรียกตามชื่อจริงและนามสกุลของเขา เพื่อนของคุณจะสามารถปรับและพูดกับคุณในแบบที่ความสัมพันธ์ในการทำงานต้องการได้หรือไม่? มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่สามารถทำได้ และหน่วยเหล่านี้เป็นผู้หญิงที่ฉลาดมาก เพื่อนของคุณมีสติปัญญาระดับไหน?

ทีนี้ลองจินตนาการว่าคนที่คุณแบ่งปันเปลือกขนมปังก้อนสุดท้ายทำ "ความผิดพลาด" อย่างร้ายแรงในงานของเธอ แน่นอน คุณสามารถให้อภัยและแก้ไขข้อผิดพลาดได้ด้วยตัวเอง เกิดอะไรขึ้นถ้าสิ่งนี้เกิดขึ้นเป็นประจำ? อันที่จริง พนักงานไร้ยางอายถูกไล่ออก สิ่งนี้ช่วยปรับปรุงระเบียบวินัย แต่จะไล่เพื่อนรักออกไปยังไงดี ที่นี่มีความจำเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งที่จะทำลายความสัมพันธ์หรือก่อให้เกิดความโกรธเคืองของเจ้าหน้าที่ อะไรสำคัญกว่าสำหรับคุณ - อาชีพหรือแฟนสาว?

เราไม่ควรลืมว่าผู้หญิงมีหลายสิ่งหลายอย่างที่ต้องทำนอกเวลางาน ดังนั้น คนที่อยู่ใกล้คุณมักจะถูกล่อลวงให้หยุดงาน เลื่อนงานด่วนให้เสร็จลุล่วง หรือเพียงแค่มาสาย เป็นเรื่องยากมากที่จะรักษาตัวเองให้อยู่ในกรอบวินัยในสถานการณ์เช่นนี้ เพราะเจ้านายคือเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณ ตอนนี้คุณเข้าใจสิ่งที่คุกคามไอดีลการผลิตเช่นนี้หรือไม่?

คุณเป็นลูกน้อง

ในสถานการณ์นี้ สมมติว่าคุณเป็นคนดีมาก ผู้หญิงฉลาด. นอกจากนี้ คุณมีความโดดเด่นด้วยความรับผิดชอบสูง มีระเบียบวินัย และประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น การหยุดงาน มาสาย หรือประมาทเลินเล่อในที่ทำงานเป็นสิ่งที่คิดไม่ถึงสำหรับคุณ นั่นคือคุณถือเป็นพนักงานในอุดมคติที่ผู้จัดการทุกคนใฝ่ฝัน แต่คุณไม่ต้องการใครนอกจากเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณ นั่นเป็นเหตุผลที่คุณลงเอยในแผนกของเธอในฐานะผู้ใต้บังคับบัญชา

ทีนี้มาดูกันว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป ทีมใหม่จะรับรู้ถึงความสัมพันธ์ "พิเศษ" ของคุณกับเจ้านายอย่างรวดเร็ว ดังนั้นคุณจะถูกจัดเป็นวรรณะ "ขโมย" ทันที ไม่จำเป็นต้องอธิบายว่าผู้ชมดังกล่าวได้รับการปฏิบัติอย่างไรในสังคมของเรา ดังนั้น คุณจะต้องพิสูจน์แม้กระทั่งกับคนส่งสารคนสุดท้ายที่คุณได้รับการว่าจ้าง ไม่ใช่เพราะคนรู้จัก แต่ด้วยเหตุผลทางธุรกิจล้วนๆ

นอกจากนี้จะไม่มีการหวนกลับนั่นคือคุณจะต้องลืมเรื่องการเลิกจ้าง มิฉะนั้น เพื่อนสนิทจะคิดว่าตัวเองขุ่นเคือง เธอเดิมพันกับคุณ วิ่งไปที่ฝ่ายบริหาร พิสูจน์ว่าเธอต้องการเพียงแค่พนักงานคนนั้น แล้วใบสมัครก็ถูกวางลงบนโต๊ะ คุณจะต้องทำงานและทำตามความคาดหวัง แม้ว่าข้อเสนอที่ดึงดูดใจมากพร้อมเงินเดือนที่สูงขึ้นจะปรากฏขึ้นที่ด้านข้าง

นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่คำนึงถึงช่วงเวลาทางจิตวิทยาอย่างหมดจด ความรู้สึกไม่ดีจะค่อยๆ ปรากฏขึ้นในจิตวิญญาณของคุณ บทสนทนาเกี่ยวกับความอิจฉาของคนที่ประสบความสำเร็จและประสบความสำเร็จมากกว่า เพื่อนเป็นเจ้านาย และทุกวันคุณมั่นใจมากขึ้นเรื่อยๆ ว่าคุณจะรับมือกับหน้าที่ของเธอได้อย่างสมบูรณ์แบบและกระทั่งทำหน้าที่ได้ดีขึ้น อย่างไรก็ตาม เราต้องสังเกตการอยู่ใต้บังคับบัญชาและอดทนต่อความคิดเห็น เพราะผู้นำมีหน้าที่เพียงแค่ต้องสร้างความคิดเห็นเหล่านั้น

ทั้งหมดนี้จะค่อยๆ นำพาความสัมพันธ์ที่เย็นลง เวลาจะผ่านไปและมิตรภาพจะสิ้นสุดลง แต่ลองดูที่ตัวเลือกอื่น

คุณและแฟนของคุณมีตำแหน่งเหมือนกัน

ที่เงียบที่สุดในสาม คุณไปกินข้าวกลางวันด้วยกัน จัดงานเลี้ยงน้ำชา “ล้างกระดูก” ให้เจ้าหน้าที่และพนักงานคนอื่นๆ ที่ทำงานคุณช่วยเหลือซึ่งกันและกันและดูเหมือนว่าทุกอย่างเรียบร้อยดี ไม่มีเหตุผลสำหรับความรู้สึกไม่สบาย แต่นั่นก็จนกว่าพวกคุณคนใดคนหนึ่งจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ท้ายที่สุดแล้ว จะไม่มีผู้บังคับบัญชาสองคนในตำแหน่งเดียวกัน ในกรณีนี้ อีกสองตัวเลือกที่เราได้พิจารณาแล้วจะได้ผล

ใช่ และในแง่ที่เท่าเทียมกัน ความเข้าใจผิดต่างๆ อาจเกิดขึ้นได้ พวกคุณคนหนึ่งทำงานด้วยความสุจริตใจ ในขณะที่อีกคนละเลยหน้าที่ของเธอและพยายามเอางานมาวางบนบ่าของเพื่อนของเธอ บนพื้นฐานนี้ มีโอกาสเกิดความขัดแย้งสูง อาจชัดเจนหรือไม่ปรากฏภายนอก แต่ไม่ว่าในกรณีใดความสัมพันธ์จะเย็นลง

แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงาน "เพื่อลุง" แต่จัดระเบียบธุรกิจของคุณด้วยการมีส่วนร่วมที่เท่าเทียมกัน มิตรภาพก็จะสิ้นสุดลง เงินจำนวนมากไม่เคยมีส่วนทำให้เกิดความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดและจริงใจ มิตรภาพจะคงอยู่ได้ก็ต่อเมื่อธุรกิจร่วมของคุณล้มเหลว และคุณไม่เหลืออะไรเลย

ตอนนี้ ฉันหวังว่าคุณจะมั่นใจว่าการทำงานกับเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณมีข้อห้าม เป็นการฉลาดกว่ามากที่จะใช้เวลาหางานทำที่อื่นแทนการสูญเสียคนที่คุณเป็นเพื่อนมาหลายปีแล้วแบ่งปันความใกล้ชิดที่สุด

ร่วมกับเพื่อนสนิทที่สุดของฉัน เราฝ่าไฟ น้ำ และท่อทองแดง - ทั้งโรงเรียนที่ค่อนข้างแข่งขันกันอย่างหนัก หรือความสัมพันธ์ที่ค่อนข้างซับซ้อนกับแฟนหนุ่ม หรือการแต่งงานที่ตามมาและการกำเนิดของลูกในวัยเดียวกัน ไม่สามารถทะเลาะกับเราได้ และด้วยเหตุนี้ นายพลทั่วไป ความเหนื่อยล้าและความเหนื่อยล้า เรายังคงเป็นคนใกล้ชิดที่สุด ดังนั้นเมื่อมีคำถามเกี่ยวกับการออกจากพระราชกฤษฎีกา ความคิดนี้ก็ผุดขึ้นมาในหัวเราพร้อมๆ กัน: “หางานทำด้วยกัน!”

เราหางานได้ง่ายและมีความสุขมากที่ได้นั่งโต๊ะข้าง ๆ ช่วยเหลือกันระหว่างงานฉุกเฉินและไม่เบื่อในช่วงเวลาที่สำนักงานสงบ ใครจะคิดว่าอีกไม่ถึงปีฉันจะตอบ SMS ของเธอว่า “แค่นี้แหละ พอแล้ว” และฉันจะนำจดหมายลาออกบนโต๊ะให้เจ้าหน้าที่

ความจริงที่ว่าเพื่อนสนิทมีที่ในชีวิตส่วนตัวและที่ทำงานสามารถเป็นเพื่อนที่ดีที่สุดได้เป็นที่รู้จักกันอย่างแพร่หลายและนักจิตวิทยาเห็นด้วยกับเขา แต่ถ้าสถานการณ์พัฒนาจนไม่สามารถแยกมิตรภาพกับงานออกจากกันได้ ก็ควรจินตนาการว่าเหตุการณ์จะพัฒนาไปได้อย่างไร

เพื่อนรอง.มันจะเป็นเรื่องยากมากสำหรับเธอที่จะตกลงกับความต้องการที่จะสังเกตการอยู่ใต้บังคับบัญชา แต่มันจะยิ่งยากขึ้นที่จะหลีกเลี่ยงการทดลองที่จะใช้ตำแหน่งอย่างเป็นทางการของคุณเพื่อจุดประสงค์ส่วนตัวของเธอเอง ส่วนแบ่งของคุณจะต้อง "เข้ารับตำแหน่ง" ของเพื่อนเสมอและแก้ไขข้อผิดพลาดและข้อผิดพลาดของเธอ

เพื่อนบอส.ในกรณีนี้ คุณจะต้องโน้มน้าวทีมด้วยความสามารถของคุณเอง แต่ไม่ว่าคุณจะประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน ชื่อเสียงของ "เพื่อนอันธพาลของเจ้านาย" จะหลอกหลอนคุณตลอดเวลาของการทำงานร่วมกัน และมันยากมากที่จะลดเวลานี้ - การเปลี่ยนงานหมายถึงการปล่อยให้เพื่อนของคุณผิดหวัง เธอหวังพึ่งคุณ

ตัวเลือกที่ระเบิดน้อยที่สุดคือการทำงานในตำแหน่งที่เทียบเท่ากัน แต่มันก็นำไปสู่การแข่งขันอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ - ท้ายที่สุดความเป็นไปได้ของการเติบโตของอาชีพในตอนแรกนั้นส่องเฉพาะสำหรับคุณคนเดียวและการนั่งคนที่รู้จักจุดอ่อนนั้นง่ายกว่าเพื่อนร่วมงานอิสระมาก

นอกจากนี้ ตัวเลือก "สถานะภายในรัฐ" เมื่อคุณและแฟนสาวของคุณย้ายออกจากทีมที่เหลือ เพราะคุณมีบทสนทนาและการกระทำของตัวเองมากมาย สร้างความรำคาญให้กับพนักงานที่เหลืออย่างมาก ทำให้เกิดความปรารถนาที่ไม่อาจต้านทานได้ เพื่อทำลายไอดีลของคุณ

บางทีทางเลือกเดียวในการรักษาทั้งมิตรภาพและการทำงานก็คือการจ้างงานในแผนกต่าง ๆ เพื่อไม่ให้ตัดกับเพื่อนทั้งในหน้าที่ราชการหรือในการอยู่ใต้บังคับบัญชา

และสุดท้ายการหางานใหม่นั้นค่อนข้างง่ายซึ่งไม่สามารถพูดถึงเพื่อนได้

Natalia Molchanova, CEO ของ EGO แปล:

ในตอนต้นของการกระทำอันรุ่งโรจน์ ฉันก็เหมือนกับหลายๆ คนที่ทำงานกับเพื่อน และมันทำร้ายธุรกิจ ด้วยเหตุผลสองประการ ในอีกด้านหนึ่ง เพื่อน ๆ รับรู้ถึงคำแนะนำที่เข้มงวด แต่จำเป็นในการจัดการด้วยความขุ่นเคือง ในสายตาของพวกเขา มันดูเหมือนความเย่อหยิ่ง แม้ว่าในความเป็นจริง มันเป็นลำดับชั้นพื้นฐานที่มีอยู่ในบริษัทใดๆ ในทางกลับกัน การรู้จักคนใกล้ชิดฉันดีเกินไป ตัวฉันเองก็เริ่มเข้าสู่ตำแหน่งของพวกเขา เพื่อขอโทษ และเรียกร้องน้อยลง แต่งานไม่ใช่ความสัมพันธ์ส่วนตัว ที่นี่เราตระหนักถึงแรงกระตุ้นและผลประโยชน์ที่สร้างสรรค์ของเรา ที่นี่ไม่มีความอบอุ่น

ในสถานการณ์ที่น่าเบื่อที่สุด ผู้นำและเพื่อนผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถประสบปัญหาได้ ตัวอย่างเช่น: ในตอนเย็นเจ้านายพูดบางอย่างอย่างรวดเร็วกับเพื่อนพนักงานของเขา เขากลับบ้าน มีครอบครัวหนึ่ง เขาโยนความไม่พอใจให้ญาติของเขา และในตอนเช้าเขาโกรธทั้งตัวเองและเจ้านาย ในทางกลับกัน ผู้นำก็ปิดตัวเองเช่นกัน ทำไมฉันถึงเป็นแบบนี้ เรานั่งโต๊ะเดียวกันด้วยกัน มีความรู้สึกผิด เป็นผลให้มิตรภาพทนทุกข์และธุรกิจล้มเหลว โดยทั่วไปแล้ว เพื่อนและที่ทำงานก็เหมือนส่วนผสมที่เข้ากันไม่ได้ในวิชาเคมี ไม่ว่าคุณจะทำอะไร มันก็จะยังมีสารตกค้างอยู่

ฉันไม่ยินดีต้อนรับความร่วมมือทางธุรกิจกับเพื่อน ๆ แต่บางครั้งก็เกิดขึ้น ในขณะนี้ ฉันสามารถปิดความสัมพันธ์ส่วนตัวและทำงานอย่างมีความรับผิดชอบมากขึ้นสามเท่า ฉันมีการปฐมนิเทศลูกค้าทางพยาธิวิทยาแล้ว แต่ที่นี่ฉันรู้ว่าเพื่อน ๆ สามารถมีความคาดหวังที่พิเศษและสูงเกินจริงได้ บางทีนั่นอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมบางคนถึงยังไม่พอใจ ถึงแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้แสดงออกออกมาดังๆ ก็ตาม แน่นอนว่ากรณีดังกล่าวมีความเป็นมืออาชีพ แต่ก็เป็นสถานการณ์ที่ไม่ดีต่อสุขภาพและควรหลีกเลี่ยง

โอลก้า เวดินิโซวา,ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดและการขายของ Moststroyrekonstruktsiya:

คุณไม่สามารถทำงานกับเพื่อนได้ นี่เป็นหมวดหมู่และชัดเจน ตามกฎแล้วพวกเขารับรู้ว่าสถานการณ์ดังกล่าวเป็นการปล่อยตัวโดยเจตนาสำหรับข้อบกพร่องของพวกเขา พวกเขาถือว่าทัศนคติพิเศษบางอย่างต่อตนเอง ตอนแรกคิดว่าจำเป็น แต่ที่จริงแล้ว การเชิญเพื่อนมาทำงานในบริษัทของคุณ ทำให้คุณผูกพันกับมือและเท้า อย่างดีที่สุด คุณทำงานให้เสร็จเพื่อพวกเขา และที่แย่ที่สุด - และฉันมีกรณีแบบนี้ - การแข่งขันก็เกิดขึ้น แฟนของฉันเริ่มทำสิ่งที่ไม่เป็นที่ยอมรับและจบลงด้วยการนั่งฉัน ตอนนั้นผมยังไม่ใช่เจ้าของกิจการเลยต้องออกไป ฉันตกงานแม้ว่าฉันจะเชิญเธอมาที่บริษัทนี้ เหตุการณ์นั้นสร้างความประทับใจให้ฉันและทำให้ฉันดีขึ้น ตอนนี้ฉันไม่ค่อยจ้างคนรู้จักและในกรณีเหล่านี้ฉันพร้อมเสมอสำหรับความจริงที่ว่าสิ่งนี้จะทำลายความสัมพันธ์กับพวกเขา ดังนั้นกับเพื่อนในโรงเรียนที่เสียใจจริงๆ ที่เสียมันไป จะดีกว่าที่จะไม่ทำงานร่วมกัน เพื่อนแท้เมื่อใดก็ตามที่คุณสามารถผ่อนคลายได้อย่างสมบูรณ์ต่อหน้าบุคคลนี้มันจะไม่เป็นอีกต่อไป ความสัมพันธ์ฉันมิตรสามารถรักษาไว้ได้ แต่นี่เป็นอีกเรื่องหนึ่ง

เพื่อนในธุรกิจสามารถดึงดูดได้มากที่สุดที่ระดับการให้คำปรึกษาสั้น ๆ ในกรณีอื่นๆ คุณต้องมองหาทางเลือกอื่น และฉันแน่ใจว่าจะพบเธอ แม้ว่าเพื่อนจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ทรงคุณค่าก็ตาม มันเกิดขึ้นที่เพื่อนที่ดีหันมาหาฉันเพื่อขอให้พวกเขาหางานทำ ตามกฎแล้วฉันพยายามช่วยเพื่อรองรับบุคคล แต่ในลักษณะที่ฉันจะไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับธุรกิจของเขาไม่ว่าในกรณีใดเพื่อที่จะไม่ต้องรับผิดชอบใด ๆ สำหรับเขา

Lyudmila Khromova ผู้อำนวยการฝ่ายการค้าของกลุ่มบริษัท Pishchepromprodukt:

การทำงานกับเพื่อนเป็นเรื่องยาก แต่เป็นไปได้ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับผู้คน ประการแรก สถานการณ์แตกต่างกัน เป็นเรื่องหนึ่งถ้าในตอนแรกคุณและแฟนของคุณเคลื่อนไหวควบคู่กันไปบนเส้นทางอาชีพ และจากนั้นคุณก็ก้าวไปข้างหน้า ความอิจฉาริษยาอาจปรากฏขึ้น: “ทำไมไม่เป็นฉันล่ะ? ฉันแย่ลงไหม เป็นเรื่องยากที่จะยอมรับ โดยเฉพาะสำหรับผู้หญิง ฉันมีประสบการณ์ที่ไม่พึงประสงค์เช่นนี้ แฟนของฉันและฉันมีความสัมพันธ์ที่ดี เราเติบโตไปพร้อม ๆ กันในอาชีพการงาน แต่ทันทีที่ฉันเป็นผู้อำนวยการบริษัท และเธอกลายเป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชี ฝันร้ายก็เริ่มขึ้น มีการคว่ำบาตรอย่างหนัก พวกเขาเป็นเรื่องส่วนตัว ฉันต้องแยกทางกับเธอ

ความสัมพันธ์สามารถพัฒนาได้ค่อนข้างแตกต่างออกไปถ้าเพื่อนรู้แน่ว่าเธอจะอยู่ในบทบาทของผู้ใต้บังคับบัญชา แม้ว่าที่นี่จะมีปัญหา มันเกิดขึ้นที่คุณรู้เกี่ยวกับเพื่อนหรือแฟนของคุณว่าคนนี้เป็นคนที่ยอดเยี่ยม ฉลาด มีระเบียบ มีความรับผิดชอบ คุณเสนองานให้เขาและเขาก็ยอมรับอย่างมีความสุข ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะดี แต่ฉันมักจะเตือนทันทีว่าในที่ทำงานฉันเป็นคนที่แตกต่างไปจากชีวิตปกติอย่างสิ้นเชิง เข้มงวดมากขึ้น และอาจเป็นเรื่องยากที่จะยอมรับ

อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้ บัญชีเกือบทั้งหมดของฉันถูกรวบรวมจากเพื่อนที่ดีของฉัน ฉันเรียนที่สถาบันในกลุ่มคู่ขนานและเราทำงานร่วมกันมา 10 ปีแล้ว และทุกคนก็รับรู้ได้ตามปกติว่าฉันเป็นเจ้านาย มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะจุด i ทั้งหมดทันที: ที่ทำงาน - ที่ทำงานและการอยู่ใต้บังคับบัญชาอย่างเข้มงวด แต่จะพูดถึงครอบครัวหรือลูกอย่างไร - แล้วเราเป็นเพื่อนกัน แต่ฉันเชื่อมั่นในตัวพวกเขา นี่คือสิ่งสำคัญเพราะนี่คือด้านหลังของฉัน ใช่ ฉันรับผิดชอบทุกอย่าง แต่ไม่ใช่ฉันคนเดียวที่ทำสิ่งต่างๆ! มีคนไม่มากนักในชีวิตที่ฉันไว้ใจ ดังนั้นทีมของฉันจึงมีความสำคัญต่อฉันเป็นพิเศษ

การสร้างธุรกิจที่ประสบความสำเร็จไม่ใช่เรื่องง่าย จึงไม่น่าแปลกใจที่ผู้ประกอบการจำนวนมากชอบที่จะทำร่วมกับเพื่อน อีกคำถามหนึ่งคือ ใครจะได้รับเกียรติอย่างแน่นอนที่จะแบ่งปันการลงทุน ต้นทุน ปัญหากับซัพพลายเออร์หรือลูกค้า และสุดท้ายคือผลกำไรที่สมควรได้รับ ไม่ต้องสงสัยเลย เขาควรจะเป็นคนที่คุณไว้ใจได้ คนที่คุณรู้จักในฐานะตัวคุณเอง ซึ่งคุณสามารถพูดคุยทุกเรื่องอย่างเปิดเผยและไม่พูดตรงไปตรงมา และตอนนี้ จับตัวเองอีกครั้งในความคิดนี้ คุณเลื่อนดูฟีด Instagram ของคุณ และทันใดนั้นก็รุ่งขึ้นกับคุณ - นี่คือ บุคคลที่ไม่น่ากลัวที่จะเข้าสู่ตลาดและเป็นการดีที่จะแบ่งปัน กำไร เธอยิ้มให้คุณอย่างจริงใจจากการเซลฟี่ร่วมกัน และคุณไม่ต้องสงสัยอีกต่อไป: ถ้าคุณสร้างธุรกิจ ให้กับเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณเท่านั้น

หรืออาจจะไม่ใช่แบบนั้น เพราะ 9 ใน 10 ครั้ง ความคิดที่จะทำงานร่วมกันนั้นมาจากเพื่อน ๆ ในระหว่างการพบปะกัน จู่ๆ พวกคุณคนหนึ่งก็พูดประโยคนี้ขึ้นมาว่า “โอ้ การเริ่มต้นครั้งนี้ยอดเยี่ยมมาก” ชอบหรือไม่ ไม่ว่าในกรณีใด สิ่งที่คุณมีในขั้นตอนนี้คือแนวคิด แผนธุรกิจที่คลุมเครือ (หรืออาจจะไม่) ความกระตือรือร้น และคุณสองคน

เหลือเพียงคำถามเดียวคือ ตัดสินใจหรือไม่?

เทรนด์หรือการผจญภัย

หากคุณชอบความคิดที่จะเปิดตัวสตาร์ทอัพกับเพื่อนจริงๆ สถิติก็ไม่เข้าข้างคุณ จากผลการศึกษาชิ้นหนึ่งที่จัดทำขึ้นที่ Harvard Business School ในบรรดาโครงการธุรกิจเทคโนโลยีรุ่นใหม่ พบว่าโครงการที่ไม่เสถียรที่สุดคือโครงการที่นำโดย เพื่อนที่ดีที่สุด. ในขณะเดียวกัน ธุรกิจที่ก่อตั้งขึ้นระหว่างคนแปลกหน้าก็มีอาการดีขึ้น เพิ่มสถิตินี้ด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าตามการประมาณการ ประมาณ 90% ของการเริ่มต้นล้มเหลวในปีแรก และเราได้รับภาพที่น่าเศร้ามาก

อย่างไรก็ตาม สถิติและคำแนะนำจากทางการเช่น "มิตรภาพที่อิงธุรกิจดีกว่าธุรกิจที่อิงมิตรภาพ" ของร็อคกี้เฟลเลอร์ ก็ทำให้บางคนผิดหวังเช่นกัน ยิ่งไปกว่านั้น จากข้อมูลที่ทัลลี่ได้รับจากบริษัทของเธอ "การเป็นหุ้นส่วนและมิตรภาพในขณะเดียวกันก็มีแนวโน้มที่ชัดเจน"

“โดยพื้นฐานแล้ว มิตรภาพและการทำงานร่วมกันเป็นสองรูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนเดียวกันซึ่งสร้างขึ้นจากความเคารพซึ่งกันและกัน” ผู้เชี่ยวชาญกล่าวต่อ นอกจากนี้ หากบุคคลใดหมกมุ่นอยู่กับแนวคิดดังกล่าวแล้ว มันจะง่ายกว่าสำหรับเขาที่จะมองย้อนกลับไปที่ตัวอย่างเชิงบวก เช่น Steve Wozniak และ Steve Jobs (Apple Computer), Bill Gates และ Paul Allen (Microsoft) หรือ Larry Page และ Sergey บริน (Google)

ความสำเร็จของวิสาหกิจที่กล่าวถึงข้างต้นนั้นน่าทึ่งมาก และไม่สามารถแนะนำความคิดที่ว่ามันเป็นความสัมพันธ์ฉันมิตรระหว่างผู้ร่วมก่อตั้งของพวกเขาที่ช่วยในหลาย ๆ ด้านที่นี่ อันที่จริง ข้อสรุปเหล่านี้ไม่ได้ไร้ความหมายเพราะผู้เชี่ยวชาญหลายคนในปัจจุบันเน้นถึงข้อดีหลายประการของธุรกิจที่เป็นมิตรในคราวเดียว

ความมั่นใจ.คุณผ่านไฟและน้ำกับเธอ และวิกฤตทั้งหมดที่อยู่ในความสัมพันธ์ของคุณก็หมดไปนานแล้ว ตั้งแต่นั้นมา คุณได้ศึกษาแมลงสาบทุกตัวในหัวของเธอ และเธอก็รู้ดีว่าอะไรสำคัญสำหรับคุณ อะไรที่ทำให้คุณไม่พอใจ และสิ่งที่คุณไม่มีวันทำในชีวิตของคุณ “ทั้งความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรและในการทำงานบ่งบอกถึงการเปิดกว้างของทั้งสองฝ่าย” ทัลลีเชื่อมั่น “นี่หมายความว่าถ้ามีใครซ่อนอะไรบางอย่างจากใครบางคน มันก็จะยัง “ปรากฏขึ้น” และทำลายความสัมพันธ์อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้” เป็นที่เข้าใจกันว่าถ้าคุณเป็นเพื่อนกับคนๆ หนึ่งมาสิบปี (หรือมากกว่านั้น) คุณก็รู้ดีว่าเธอจะทำอย่างไรในสถานการณ์ที่กำหนด ไม่เหมือนคนแปลกหน้า คุณสามารถมั่นใจในตัวเธอเป็นพิเศษได้เสมอ

การสนับสนุนทางอารมณ์.ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ผู้ประกอบการบางคนเปรียบเทียบการทำธุรกิจกับรถไฟเหาะ เพราะการทำงานด้วยผลิตผลของคุณเองหมายความว่าคุณจะกังวลกับทุกความล้มเหลวและชื่นชมยินดีกับความสำเร็จใด ๆ จนถึงขีดจำกัดของความสามารถทางอารมณ์ของคุณ (อ่านเพิ่มเติม: “ต่อต้าน ความเครียด: กฎสามข้อสำหรับการตัดสินใจทางธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพ") ในช่วงเวลาดังกล่าว สิ่งสำคัญคือต้องมีใครสักคนในบริเวณใกล้เคียงที่สามารถเชื่อมโยงกับความรู้สึกของคุณได้อย่างเพียงพอ โดยไม่ต้องกล่าวโทษและกล่าวหาว่าไม่เหมาะสม

การกระจายบทบาทตามธรรมชาติหากคุณเป็นเพื่อนสมัยเรียนที่โรงเรียน คุณอาจจะรู้ว่าตัวอย่างเช่น คุณเข้ากับคนง่ายมากขึ้น (ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถติดต่อกับลูกค้าได้) และแฟนสาวของคุณก็ขยันมากขึ้น (ซึ่งหมายความว่าเธอสามารถเก็บบันทึกได้) ความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับตัวละครของกันและกันจะช่วยให้คุณประหยัดเวลาได้ เพราะหากคุณเริ่มต้นธุรกิจกับคนแปลกหน้า คุณจะต้องเข้าใจมานานแล้วว่าใครเก่งในเรื่องใด

มีค่าเท่ากันตามกฎแล้ว มิตรภาพที่ดีต่อสุขภาพเกิดขึ้นระหว่างผู้ที่มีเป้าหมายในชีวิต ความทะเยอทะยาน และแนวทางเดียวกัน ในแง่นี้ แน่นอน คุณสามารถโต้แย้งเกี่ยวกับสิ่งเล็กน้อย แต่สิ่งสำคัญคือ คุณรวมเป็นหนึ่งใน "พื้นฐาน"

ความตรงไปตรงมาการทะเลาะวิวาทกันของเด็กในเรื่องมโนสาเร่สอนคุณมากมาย: จากนี้ไปคุณจะรู้ว่าควรเลือกคำใดเพื่อไม่ให้ขุ่นเคืองและในขณะเดียวกันก็จริงใจที่สุด ใช่และการทะเลาะวิวาทไม่ได้ทำให้คุณกลัว - อย่างไรก็ตามคุณจะต้องสงบสุขอย่างแน่นอน

อะไรจะหยุดคุณได้

ในทางกลับกัน สิ่งที่ในตอนแรกอาจดูเหมือนเป็นข้อดี ในบางจุดสามารถเปลี่ยนขั้วของมันได้ในทันที และบางทีมันอยู่ในประเด็นที่ "ต่อต้าน" ที่ควรค่าแก่การให้ความสนใจเป็นพิเศษ ดูนิสัยของเพื่อนคุณให้ดี คุณแน่ใจหรือว่าวันหนึ่งมันจะไม่เป็นไปตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง?

การสนับสนุนอาจเกินขีดจำกัดคุณคุ้นเคยกับการหันไปหากันและกันเพื่อขอความช่วยเหลืออย่างไม่เห็นแก่ตัว แต่เมื่อผลกำไรโดยรวมตกอยู่ในความเสี่ยง การนำวิกฤตส่วนตัวมาสู่ส่วนหน้าสามารถเล่นตลกที่โหดร้ายกับธุรกิจของคุณได้ ลองนึกภาพสักครู่ว่าคุณหรือแฟนสาวของคุณประสบอุบัติเหตุหรือปัญหาการสมรสปรากฏขึ้น - คุณรับประกันได้ไหมว่าคุณจะทำงานเหมือนเดิมและไม่จัดให้มีการปรึกษาหารือทางจิตวิทยาซึ่งกันและกัน?

อาจมีการต่อสู้แย่งชิงอำนาจโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่ตกลงทันทีว่าใครจะได้ตำแหน่งอะไร มิตรภาพไม่ทนต่อความคลุมเครือ หากคุณเคยชินกับการสื่อสารอย่างเท่าเทียมกันมาทั้งชีวิต และจู่ๆ คุณก็ต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าคนๆ หนึ่งกำลังออกคำสั่งให้อีกฝ่ายหนึ่ง สิ่งนี้อาจกลายเป็นที่มาของการระคายเคืองซึ่งกันและกันที่ร้ายแรงได้

ขอบฟ้าที่แคบลงยาวและ มิตรภาพที่แข็งแกร่งถือว่าคุณมีกลุ่มคนรู้จักทั่วไปอยู่แล้ว และคุณมีความสัมพันธ์ที่จำกัดมาก ในแง่นี้ การเชิญบุคคลจากภายนอกจะเป็นประโยชน์มากขึ้น - ด้วยประสบการณ์ การติดต่อ และนิสัยทางธุรกิจที่ไม่เหมือนใคร พวกเขาไม่จำเป็นต้องตรงกันข้ามกับคุณ แต่เป็นความคิดที่ดีที่จะขยายขอบเขตอันไกลโพ้นของคุณเพื่อไม่ให้ บริษัท ซบเซา ชั้นต้นการพัฒนา. และกับเพื่อนที่ดีที่สุด สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้เสมอไป

พรมแดนลวงตาจากสถิติพบว่า ผู้ประกอบการทำงานมากกว่าพนักงานถึงครึ่งเท่า ซึ่งหมายความว่าเมื่อเริ่มต้นธุรกิจกับเพื่อน คุณจะเห็นเธอบ่อยขึ้น เป็นไปได้ว่าครึ่งหนึ่งของวันทำงานที่ไม่คุ้นเคยของคุณจะหายไปในการสนทนาแบบสาว ๆ ที่ไม่ได้ใช้งาน โดยที่จริงแล้วคุณต้องทำงานหนักกว่าปกติ

ที่ใดมีเพื่อน ที่นั่นย่อมมีอีกคนหนึ่งนี่เป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในธุรกิจมิตรภาพ - เมื่อคุณรู้สึกอิ่มเอมกับการที่คุณสองคนจัดการธุรกิจได้อย่างชาญฉลาด เชิญแฟนสาวที่รักอีกคนหนึ่งมาแบ่งปัน ซึ่งดูเหมือนจะรู้วิธีทำอะไรบางอย่างเช่นกัน ระวัง: แม้แต่คนที่อยู่ใกล้ที่สุดก็ต้องผ่านการทดสอบความถนัดอย่างละเอียดก่อนที่คุณจะให้ 33% แก่เขา

จะทำอย่างไร? กฎหลัก 6 ข้อ

เพื่อนผู้ร่วมก่อตั้งสามารถเป็นธุรกิจที่ดีที่สุดของคุณได้ก็ต่อเมื่อข้อดีเอาชนะข้อเสียอย่างถล่มทลาย ซื่อสัตย์กับตัวเอง: หากมีรายละเอียดแม้แต่น้อยที่ทำให้คุณสับสน ให้จ้างผู้เชี่ยวชาญภายนอก เพราะมันง่ายกว่ามากที่จะบอกลาเขาในภายหลัง และถ้าคุณตัดสินใจเชิญเพื่อนมาร่วมธุรกิจสตาร์ทอัพแล้ว อย่าลืมกฎพื้นฐานสองสามข้อ

1. พยายามทำงานร่วมกันในโหมดทดสอบในฐานะเพื่อนร่วมงาน“การทำงานกับเพื่อนไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ก็ยากที่จะไม่เป็นเพื่อนกับเพื่อนร่วมงาน” Talli Kelmi มั่นใจ อย่างไรก็ตาม การศึกษาก็กล่าวในสิ่งเดียวกัน: Harvard Business School เดียวกันยืนยันว่าการเริ่มต้นที่ดีที่สุดเป็นของอดีตเพื่อนร่วมงาน ไม่ใช่แค่เพื่อนเท่านั้น

2. อภิปรายทุกอย่าง "บนชายหาด"ใครจะทำอะไร ใครมีอะไรบ้าง ถ้าจำเป็น ก็ตารางงานของแต่ละคนด้วย และต้องแน่ใจว่าได้ร่างสัญญา: คุณแต่ละคนต้องมีการค้ำประกันว่า ในกรณีนี้ คุณสามารถชี้ไปที่ข้อใดข้อหนึ่งในข้อตกลง

3. ยอมรับจุดอ่อนของคุณทันที“มีภูมิปัญญาอินเดียอยู่ข้อหนึ่งที่จะช่วยนำทุกอย่างมาแทนที่: “ถ้าคุณต้องการรู้จักใครซักคน ตีเขา” ทัลลี เคลมีแนะนำ “ท้ายที่สุด มันอยู่ในสถานะบาดเจ็บที่บุคคลเปิดเผยแก่นแท้ของเขา หลังจากนั้นจะชัดเจน: คุณพร้อมหรือยังที่จะหาเพื่อนหรือทำงาน ฉันหวังว่าแน่นอนคุณจะไม่ต้องทำการตรวจสอบดังกล่าว แต่มีบางครั้งที่สิ่งนี้เท่านั้นและส่วนใหญ่ วิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อปกป้องกันและกันจากความผิดพลาดและความผิดหวัง

4. นึกถึง "เส้นทางหลบหนี"ต่อให้เป็นเพื่อนกันมากแค่ไหนก็ไม่ควรมองข้ามประเด็นนี้ไป อะไรก็เกิดขึ้นได้ในชีวิต และถ้าคุณไม่ตัดสินใจล่วงหน้าว่าแต่ละคนจะออกจากธุรกิจได้เงื่อนไขใด คุณเสี่ยงไม่เพียงแต่จะเสียเงิน แต่ยังรวมถึงการหยุดพูดด้วย ไม่ควรพูดถึงโครงการทางออกเท่านั้น แต่ควรระบุในสัญญาด้วย

5. รับบัญชีธนาคารแยกต่างหากลืมวลีจากหมวดหมู่ "ลูกค้าจะโอนไปยังบัตรของฉันแล้วฉันจะโอนไปยังโทรศัพท์ของคุณ" ตลอดไป การเงินของบริษัทไม่สามารถตัดกับเงินออมส่วนบุคคลของคุณได้ไม่ว่าในกรณีใดๆ และการบัญชีควรมีความโปร่งใสมากที่สุด

6. อภิปรายทุกอย่าง“บทสนทนาเป็นพื้นฐานของความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพ” ผู้เชี่ยวชาญเน้นย้ำ “โดยหลักการแล้ว ผู้หญิงมักจะช่วยทุกอย่างแล้วระเบิดขึ้น ดังนั้นคุณต้องดูแลตัวเองให้มากขึ้น เราลำบากมากขึ้น เรามีอารมณ์มากขึ้น คุณต้องเรียนรู้โดยไม่ขุ่นเคืองเพื่อบอกความจริงและไม่ขี้เกียจที่จะพยายามอธิบายทุกอย่างอย่างใจเย็น ท้ายที่สุดแล้ว สิ่งที่ชัดเจนสำหรับคุณนั้นไม่ได้ชัดเจนสำหรับบุคคลอื่นเสมอไป