Makipagtulungan sa isang kaibigan. Ang pakikipagtulungan sa iyong matalik na kaibigan ay kontraindikado. (3). Ano ang makakapigil sa iyo

Ipinapaliwanag ng artikulo kung bakit hindi ka maaaring makipagtulungan sa matalik na kaibigan. Isinasaalang-alang ang mga variant kapag ang isa sa mga kaibigan ay isang boss, isang subordinate, o parehong babae ang sumasakop sa parehong mga posisyon. Ang lahat ng tatlong mga pagpipilian ay maaaring humantong sa isang break sa relasyon.

Bakit kontraindikado ang pakikipagtulungan sa iyong matalik na kaibigan? Mayroong mga kababaihan sa kabuuan, at kahit na ang huling crust ng tinapay ay nahahati sa kalahati. Sa kasamaang palad, sinasabi ng mga psychologist na imposibleng ihalo ang trabaho sa pagkakaibigan sa anumang kaso. Hindi naniniwala at gustong suriin? Pagkatapos, una, gawing pamilyar ang iyong sarili sa mga senaryo para sa pagbuo ng mga kaganapang naghihintay sa iyo.

Ikaw ang boss

Kung ikaw ang boss, natural na subordinate ang kaibigan mo. Isipin kung ano ang nangyari. Pagkatapos ay asahan ang mga problema sa unang araw. At magsisimula sila sa subordination. Paano tinatrato ng matalik na kaibigan ang isa't isa? Syempre sa pangalan, at minsan sa palayaw. Ngunit ito ay sa pang-araw-araw na buhay. At sa trabaho, ang subordination ay nangangailangan ng isang ganap na naiibang relasyon.

Dapat tawagin ang senior manager sa kanyang unang pangalan at patronymic. Magagawa ba ng iyong kaibigan na muling ayusin at tugunan ka sa paraang kinakailangan ng isang relasyon sa pagtatrabaho? Iilan lang ang may kaya nito. At ang mga unit na ito ay napakatalino ng mga babae. Anong antas ng katalinuhan mayroon ang iyong kaibigan?

Ngayon isipin natin na ang taong pinagsaluhan mo ng huling crust ng tinapay ay gumawa ng isang seryosong "kabulaanan" sa kanyang trabaho. Maaari mong, siyempre, magpatawad at itama ang mga pagkakamali sa iyong sarili. Paano kung ito ay nangyayari nang regular? Sa katunayan, ang mga walang prinsipyong empleyado ay tinanggal. Nagpapabuti ito ng disiplina. Ngunit kung paano sipain ang iyong matalik na kaibigan sa kalye. Narito ito ay kinakailangan alinman upang putulin ang mga relasyon, o upang magkaroon ng galit ng mga awtoridad. Ano ang mas mahalaga sa iyo - karera o kasintahan?

Hindi rin natin dapat kalimutan na ang mga babae ay may iba't ibang bagay na dapat gawin sa labas ng trabaho. Dahil dito, ang isang taong malapit sa iyo ay regular na matutukso na magpahinga, antalahin ang pagkumpleto ng isang apurahang gawain, o ma-late lang. Napakahirap panatilihin ang iyong sarili sa isang balangkas ng pagdidisiplina sa ganoong sitwasyon, dahil ang boss ay iyong matalik na kaibigan. Ngayon naiintindihan mo kung ano ang nagbabanta sa gayong produksyon na idyll?

Ikaw ay isang subordinate

Sa sitwasyong ito, ipagpalagay natin na ikaw ay napaka matalinong babae. Bilang karagdagan, ikaw ay nakikilala sa pamamagitan ng mataas na responsibilidad, disiplina at pagtaas ng kahusayan. Ang paglilibang, pagiging huli, o pagiging pabaya sa trabaho ay hindi maiisip para sa iyo. Ibig sabihin, ikaw ay itinuturing na perpektong empleyado na pinapangarap makuha ng sinumang manager. Pero wala kang ibang kailangan kundi ang matalik mong kaibigan. Kaya naman napunta ka sa departamento niya bilang subordinate.

Ngayon tingnan natin kung ano ang susunod na mangyayari. Mabilis na malalaman ng bagong team ang iyong "espesyal" na relasyon sa iyong boss. Alinsunod dito, agad kang mauuri bilang isang "magnanakaw" na kasta. Hindi na kailangang ipaliwanag kung paano tinatrato ang gayong madla sa ating lipunan. Samakatuwid, kailangan mong patunayan kahit sa huling courier na tinanggap ka, hindi salamat sa isang kakilala, ngunit para lamang sa mga kadahilanang pangnegosyo.

Bilang karagdagan, walang pagbabalik, iyon ay, kailangan mong kalimutan ang tungkol sa pagpapaalis. Kung hindi, ituturing ng matalik na kaibigan ang kanyang sarili na nasaktan. Nakipagpustahan siya sa iyo, tumakbo sa pamamahala, pinatunayan na kailangan niya ng ganoong empleyado, at pagkatapos ay inilagay ang isang aplikasyon sa mesa. Kakailanganin mong magtrabaho at mamuhay ayon sa mga inaasahan, kahit na ang napakapang-akit na mga alok na may mas mataas na suweldo ay lilitaw sa gilid.

Imposible ring hindi isaalang-alang ang puro sikolohikal na sandali. Unti-unti, lilitaw ang isang masamang pakiramdam sa iyong kaluluwa. Ang pag-uusap ay tungkol sa inggit sa isang mas matagumpay at matagumpay na tao. Ang isang kaibigan ay isang boss, at araw-araw ay mas kumbinsido ka na ganap mong makayanan ang kanyang mga tungkulin at gampanan ang mga ito nang mas mahusay. Gayunpaman, ang isa ay kailangang obserbahan ang subordination at magtiis ng mga komento, dahil ang pinuno ay obligado lamang na gawin ang mga ito.

Ang lahat ng ito ay unti-unting hahantong sa paglamig ng mga relasyon. Lumipas ang ilang oras, at matatapos ang pagkakaibigan. Ngunit tingnan natin ang isa pang pagpipilian.

Pareho kayo ng posisyon ng girlfriend mo

Ang pinakatahimik sa kanilang tatlo. Magkasama kayong magtanghalian, mag-ayos ng mga tea party, "hugasan ang buto" para sa mga awtoridad at iba pang empleyado. Sa trabaho, tinutulungan ninyo ang isa't isa, at tila maayos ang lahat. Walang dahilan para sa kakulangan sa ginhawa. Pero hanggang sa ma-promote ang isa sa inyo. Kung tutuusin, hindi pwedeng dalawa ang amo sa parehong posisyon. Sa kasong ito, gagana ang iba pang dalawang opsyon na napag-isipan na namin.

Oo, at sa magkatulad na termino, maaaring mangyari ang iba't ibang hindi pagkakaunawaan. Ang isa sa inyo ay gumagawa ng gawain nang may mabuting loob, habang ang isa ay umiiwas sa kanyang mga tungkulin at sinusubukang ilipat ang mga ito sa mga balikat ng kanyang kaibigan. Sa batayan na ito, mataas ang posibilidad ng mga salungatan. Maaaring halata ang mga ito, o maaaring hindi sila lumilitaw sa panlabas. Ngunit sa anumang kaso, magkakaroon ng paglamig sa relasyon.

Kahit na hindi ka nagtatrabaho "para sa isang tiyuhin", ngunit ayusin ang iyong negosyo na may pantay na bahagi ng pakikilahok, ang pagkakaibigan ay magwawakas. Ang malalaking halaga ng pera ay hindi kailanman nag-ambag sa malapit at taos-pusong relasyon. Ang pagkakaibigan ay tatagal lamang kung ang iyong pinagsamang negosyo ay mabibigo, at ikaw ay walang maiiwan.

Ngayon, sana ay kumbinsido ka na ang pakikipagtulungan sa iyong matalik na kaibigan ay kontraindikado. Mas matalinong gumugol ng oras sa paghahanap ng ibang lugar ng trabaho kaysa mawala ang taong naging kaibigan mo sa loob ng maraming taon at ibinahagi ang pinakamatalik na kaibigan.

Kasama ang aking pinakamalapit na kaibigan, dumaan kami sa mga tubo ng apoy, tubig at tanso - alinman sa paaralan sa halip na mahirap na kumpetisyon, o sa halip na kumplikadong mga relasyon sa mga kasintahan, o mga kasunod na pag-aasawa at pagsilang ng mga bata sa parehong edad, ay hindi maaaring makipag-away sa amin, at dahil dito, pangkalahatan pagkahapo at pagod. Nanatili pa rin kaming pinakamalapit na tao, kaya nang lumitaw ang tanong tungkol sa pag-alis sa utos, ang ideyang ito ay sabay na pumasok sa isip namin: "Magkasama tayong maghanap ng trabaho!"

Madali kaming nakahanap ng trabaho at napakasaya na nakaupo kami sa mga kalapit na mesa, nagtutulungan sa isa't isa sa mga emergency na trabaho at hindi nababato sa mga sandali ng kalmado sa opisina. Sinong mag-aakala na wala pang isang taon ay sasagutin ko na ang SMS niya “Ayan. Sapat na ”at dadalhin ko ang liham ng pagbibitiw sa mesa sa mga awtoridad.

Ang katotohanan na ang mga malapit na kaibigan ay may lugar sa personal na buhay, at sa trabaho ay maaaring maging mga kaibigan sa pinakamahusay, ay malawak na kilala, at ang mga psychologist ay sumasang-ayon sa kanya. Ngunit kung ang mga pangyayari ay nabuo sa paraang imposibleng paghiwalayin ang pagkakaibigan at trabaho, kung gayon makatuwirang isipin kung paano bubuo ang mga kaganapan.

Subordinate na kaibigan. Napakahirap para sa kanya na tanggapin ang pangangailangan na obserbahan ang subordination, ngunit mas magiging mahirap na maiwasan ang tukso na gamitin ang iyong opisyal na posisyon para sa kanyang sariling mga personal na layunin. Ang iyong bahagi ay ang pangangailangan na palaging "mapunta sa posisyon" ng isang kaibigan at itama ang kanyang mga pagkakamali at pagkakamali.

Boss kaibigan. Sa kasong ito, kakailanganin mong kumbinsihin ang koponan ng iyong sariling kakayahan, ngunit, anuman ang iyong propesyonal na tagumpay, ang reputasyon ng "kaibigang thug ng boss" ay magmumulto sa iyo sa lahat ng oras ng magkasanib na trabaho. At napakahirap bawasan ang oras na ito - ang pagpapalit ng trabaho ay nangangahulugan ng pagpapabaya sa iyong kaibigan, umaasa siya sa iyo.

Ang hindi bababa sa paputok na opsyon ay ang magtrabaho sa mga katumbas na posisyon. Ngunit ito rin ay hindi maiiwasang humahantong sa kumpetisyon - pagkatapos ng lahat, ang posibilidad ng paglago ng karera sa unang lugar ay nagniningning lamang para sa isa sa iyo, at ang pag-upo sa isang tao na ang mga kahinaan ay kilala ay mas madali kaysa sa isang independiyenteng kasamahan.

Bilang karagdagan, ang opsyon na "estado sa loob ng estado", kapag ikaw at ang iyong kasintahan ay lumayo mula sa natitirang bahagi ng koponan, dahil mayroon kang marami sa iyong sariling mga pag-uusap at gawa, labis na nakakainis sa natitirang mga empleyado, na nagiging sanhi ng hindi mapaglabanan na pagnanais upang sirain ang iyong idyll.

Marahil ang tanging pagpipilian para sa pagpapanatili ng parehong pagkakaibigan at trabaho ay ang pagtatrabaho sa iba't ibang mga departamento, upang hindi magsalubong sa isang kaibigan alinman sa mga opisyal na tungkulin o sa subordination.

At sa wakas, ang paghahanap ng bagong trabaho ay medyo madali, na hindi masasabi tungkol sa mga kaibigan.

Natalia Molchanova, CEO ng EGO Translating:

Sa simula ng maluwalhating mga gawa, ako, tulad ng marami, ay nagtrabaho kasama ang mga kaibigan. At nasira ang negosyo. Sa dalawang dahilan. Sa isang banda, ang mga kaibigan ay napansin kahit na mahigpit, ngunit kinakailangang mga tagubilin sa pamamahala na may sama ng loob. Sa kanilang mga mata, ito ay mukhang kayabangan, bagaman sa katotohanan ito ay isang elementarya na hierarchy na umiiral sa anumang kumpanya. Sa kabilang banda, dahil alam kong mabuti ang mga taong malapit sa akin, ako mismo ay nagsimulang pumasok sa kanilang posisyon, humingi ng tawad, humiling ng kaunti. Ngunit ang trabaho ay hindi isang personal na relasyon. Dito natin napagtanto ang ating mga malikhaing impulses at benepisyo. Walang init dito.

Sa pinaka-banal na mga sitwasyon, ang pinuno at ang kanyang kaibigan-subordinate ay maaaring magkaroon ng mga problema. Halimbawa: sa gabi, ang amo ay matalas na nagpahayag ng isang bagay sa kanyang empleyado-kaibigan, siya ay umuwi, may isang pamilya, itinapon niya ang kanyang kawalang-kasiyahan sa kanyang mga kamag-anak at sa umaga siya ay dumating na galit kapwa sa kanyang sarili at sa amo. Ang pinuno naman ay nagpakawala rin sa sarili: aba, bakit ako ganito, nakaupo kami sa iisang mesa. May nararamdamang guilt. Bilang resulta, ang pagkakaibigan ay naghihirap at ang negosyo ay nabigo. Sa pangkalahatan, ang mga kaibigan at trabaho ay parang isang hindi tugmang timpla sa kimika: kahit anong gawin mo, magbibigay pa rin ito ng nalalabi.

Hindi ko tinatanggap ang pakikipagtulungan sa negosyo sa mga kaibigan, ngunit kung minsan ito ay nangyayari. Sa sandaling ito, kahit papaano ay pinamamahalaan kong patayin ang mga personal na relasyon at lumapit sa trabaho nang tatlong beses na mas responsable. Mayroon na akong pathological na customer orientation, ngunit dito ko alam na ang mga kaibigan ay maaaring magkaroon ng espesyal, kahit na napalaki ang mga inaasahan. Marahil iyon ang dahilan kung bakit nananatiling hindi nasisiyahan ang isang tao, bagaman hindi nila ito ipinapahayag nang malakas. Siyempre, ang propesyonalismo ay ginawa sa mga ganitong kaso, ngunit ang mga ito ay hindi malusog na mga sitwasyon at mas mahusay na iwasan ang mga ito.

Olga Vedinisova, Direktor ng Marketing at Sales ng Mosstroyrekonstruktsiya:

Hindi ka makakatrabaho kasama ng mga kaibigan. Ito ay kategorya at hindi malabo. Bilang isang tuntunin, nakikita nila ang ganoong sitwasyon bilang isang sadyang indulhensiya para sa kanilang mga pagkukulang. Ipinapalagay nila ang ilang espesyal na saloobin sa kanilang sarili. Nung una akala ko kailangan. Ngunit sa katunayan, lumalabas na sa pag-imbita sa mga kaibigan na magtrabaho sa iyong kumpanya, ikaw ay nakagapos sa kamay at paa. Sa pinakamainam, natapos mo ang trabaho para sa kanila, at ang pinakamasama - at nagkaroon ako ng ganoong kaso - lumitaw ang tunggalian. Ang aking kasintahan ay biglang nagsimulang gumawa ng ilang hindi katanggap-tanggap na mga bagay at nauwi sa pag-upo sa akin. Noong mga panahong iyon ay hindi pa ako ang may-ari ng negosyo, kaya kailangan ko na lamang umalis. Nawalan ako ng trabaho kahit na inimbitahan ko siya sa kumpanyang ito. Ang pangyayaring iyon ay gumawa ng matinding impresyon sa akin at pinalaki ako ng maayos. Ngayon ay bihira akong umupa ng mga kakilala at sa mga kasong ito palagi akong handa para sa katotohanan na ito ay masisira ang mga relasyon sa kanila. Kaya't sa isang kaibigan sa paaralan na talagang nanghihinayang sa pagkatalo, mas mahusay na huwag magtulungan. Totoong pagkakaibigan kapag sa anumang sandali maaari kang ganap na makapagpahinga sa presensya ng taong ito, ito ay hindi na. Maaaring mapangalagaan ang matalik na relasyon, ngunit ito ay ibang bagay.

Ang mga kaibigan sa negosyo ay maaaring maakit nang higit sa antas ng isang maikling konsultasyon. Sa ibang mga kaso, kailangan mong maghanap ng alternatibo. At sigurado akong mahahanap siya, kahit na ang isang kaibigan ay isang mahalagang espesyalista. Nangyayari na ang mabubuting kaibigan ay bumaling sa akin na may kahilingan na ayusin sila para sa isang trabaho. Bilang isang patakaran, sinusubukan kong tumulong, upang mapaunlakan ang isang tao, ngunit sa paraang hindi ako makagambala sa kanya sa negosyo, upang hindi magkaroon ng anumang responsibilidad para sa kanya.

Lyudmila Khromova, komersyal na direktor ng pangkat ng mga kumpanya ng Pishchepromprodukt:

Ang pakikipagtulungan sa mga kaibigan ay mahirap, ngunit posible. Ang lahat ay nakasalalay, una, sa mga tao, at pangalawa, ang mga sitwasyon ay naiiba. Ito ay isang bagay kung sa una ikaw at ang iyong kasintahan ay lumipat sa parallel sa kahabaan ng hagdan ng karera, at pagkatapos ay hahatak ka sa unahan. Dito maaaring lumitaw ang inggit: “Bakit hindi ako? Mas masama ba ako? Ang hirap tanggapin lalo na sa babae. Nagkaroon ako ng hindi kasiya-siyang karanasan. Ang aking kasintahan at ako ay nagkaroon ng isang mahusay na relasyon, sabay-sabay kaming lumaki sa propesyon. Ngunit sa sandaling ako ay naging direktor ng kumpanya, at siya ay naging punong accountant, nagsimula ang bangungot. Nagkaroon ng matinding boycott, naging personal sila. Kinailangan kong makipaghiwalay sa kanya.

Ang mga relasyon ay maaaring magkaroon ng ibang paraan kung alam ng isang kaibigan na tiyak na siya ay magiging isang subordinate. Bagaman kahit dito ay may mga paghihirap. Ito ay nangyayari na alam mo tungkol sa iyong kaibigan o kasintahan na ito ay isang kahanga-hangang tao: matalino, organisado, responsable. Inalok mo siya ng trabaho at malugod niyang tinatanggap. Mukhang maayos na ang lahat. Ngunit palagi kong binabalaan kaagad na sa trabaho ako ay isang ganap na naiibang tao kaysa sa ordinaryong buhay. Mas mahigpit. At maaaring mahirap tanggapin.

Sa kabila nito, halos lahat ng accounting ko ay kinokolekta mula sa mga mabubuting kaibigan ko. Sa isang nag-aral ako sa institute sa magkatulad na mga grupo at nagtutulungan kami sa loob ng 10 taon. At lahat ay ganap na normal na maramdaman na ako ang boss. Mahalaga na agad na tuldok ang lahat ng i: sa trabaho - trabaho at mahigpit na subordination, ngunit kung paano makipag-usap tungkol sa pamilya o mga anak - pagkatapos ay magkaibigan tayo. Pero may tiwala ako sa kanila. Ito ang pangunahing bagay, dahil ito ang aking likuran. Oo, ako ang may pananagutan sa lahat, ngunit hindi lang ako ang gumagawa ng mga bagay! Walang masyadong tao sa buhay ko na pinagkakatiwalaan ko, kaya mahalaga sa akin ang team ko.

Ang pagbuo ng isang matagumpay na negosyo ay hindi isang madaling gawain, kaya hindi nakakagulat na maraming mga negosyante ang mas gustong gawin ito kasama ang isang kasama. Ang isa pang tanong ay kung sino ang eksaktong mapaparangalan na ibahagi sa iyo ang mga pamumuhunan, gastos, problema sa mga supplier o customer, at, sa wakas, isang karapat-dapat na tubo. Walang alinlangan, ito ay dapat na isang taong mapagkakatiwalaan mo, na kilala mo bilang iyong sarili, kung kanino maaari mong talakayin ang lahat nang hayagan at walang prangka. At ngayon, muling nahuhuli ang iyong sarili sa pag-iisip na ito, nag-scroll ka sa iyong Instagram feed, at biglang nagising ka - narito siya, ang mismong taong hindi nakakatakot na pumasok sa merkado at dobleng kaaya-aya na ibahagi ang kita. Taos-puso siyang ngumiti sa iyo mula sa iyong magkasanib na selfie, at wala ka nang anumang mga pagdududa: kung magtatayo ka ng isang negosyo, pagkatapos ay sa iyong matalik na kaibigan lamang.

O baka hindi ganoon, dahil 9 na beses sa 10, ang ideya na magtulungan ay nagmumula sa mga kaibigan sa magkasanib na pagtitipon, nang biglang sinabi ng isa sa inyo ang pariralang: "Oh, ito ay isang mahusay na startup." Gustuhin man o hindi, sa anumang kaso, ang mayroon ka sa yugtong ito ay isang ideya, isang malabong plano sa negosyo (o maaaring hindi), sigasig, at kayong dalawa.

Isang tanong na lang ang natitira: magpasya o hindi?

uso o pakikipagsapalaran

Kung talagang gusto mo ang ideya na maglunsad ng isang startup kasama ang isang kaibigan, kung gayon ang mga istatistika ay wala sa iyong panig: ayon sa isang pag-aaral na isinagawa sa Harvard Business School sa mga proyekto ng negosyo ng mga kabataan, ang pinaka-hindi matatag ay ang mga pinamunuan ng matalik na kaibigan. Kasabay nito, ang mga negosyong itinatag sa pagitan ng mga estranghero ay mas mahusay. Idagdag sa istatistikang ito ang katotohanan na, ayon sa mga pagtatantya, humigit-kumulang 90% ng mga startup ang nabigo sa unang taon, at nakakakuha kami ng isang napakalungkot na larawan.

Gayunpaman, ang mga istatistika at payo mula sa mga awtoridad tulad ng Rockefeller's "friendship based on business is better than business based on friendship" ay nabigo rin sa iilan. Higit pa rito, batay sa data na nakuha ni Tully mula sa kanyang kumpanya, "ang mga pakikipagsosyo at pakikipagkaibigan sa parehong oras ay isang malinaw na kalakaran."

"Mahalaga, ang pagkakaibigan at pakikipagtulungan ay dalawang anyo ng parehong pakikipagsosyo na binuo sa paggalang sa isa't isa," patuloy ng eksperto. Bilang karagdagan, kung ang isang tao ay nahuhumaling na sa gayong ideya, mas madali para sa kanya na magbalik-tanaw sa mga positibong halimbawa tulad nina Steve Wozniak at Steve Jobs (Apple Computer), Bill Gates at Paul Allen (Microsoft) o Larry Page at Sergey Brin (Google).

Ang tagumpay ng mga nabanggit na negosyo ay talagang kamangha-mangha at hindi maaaring hindi magmungkahi ng ideya na ang mapagkaibigang relasyon sa pagitan ng kanilang mga co-founder ang nakatulong sa maraming paraan dito. Ang mga konklusyon na ito, sa katunayan, ay hindi walang kahulugan, dahil maraming mga eksperto ngayon ang nagha-highlight ng ilang mga pakinabang ng isang magiliw na negosyo nang sabay-sabay.

Pagtitiwala. Dumaan ka sa apoy at tubig kasama siya, at lahat ng mga krisis na nangyari sa iyong relasyon ay matagal nang nawala. Simula noon, pinag-aralan mo ang bawat ipis sa kanyang ulo, at alam na alam niya kung ano ang mahalaga sa iyo, kung ano ang maaaring ikagalit mo at kung ano ang hindi mo magagawa sa iyong buhay. "Ang parehong mapagkaibigan at nagtatrabaho na relasyon ay nagpapahiwatig ng pagiging bukas sa magkabilang panig," kumbinsido si Tully, "Ito ay nangangahulugan na kung ang isang tao ay nagtatago ng isang bagay mula sa isang tao, pagkatapos ay ito pa rin ay" lilitaw "at hindi maiiwasang masira ang relasyon." Nauunawaan na kung naging kaibigan mo ang isang tao sa loob ng sampung taon (o higit pa), alam mo na kung paano siya kikilos sa isang partikular na sitwasyon. Hindi tulad ng isang estranghero, palagi kang makakasigurado sa kanya.

Emosyonal na suporta. Hindi nagkataon lang na inihahambing ng ilang negosyante ang pagpapatakbo ng negosyo sa roller coaster, dahil ang pagtatrabaho sa sarili mong utak ay palaging nangangahulugan na mag-aalala ka sa bawat kabiguan at magagalak sa anumang tagumpay hanggang sa limitasyon ng iyong emosyonal na kakayahan (basahin din ang: “Anti- stress: tatlong panuntunan para sa paggawa ng mga epektibong desisyon sa negosyo"). Sa ganitong mga sandali, mahalaga na mayroong isang malapit na may sapat na kaugnayan sa iyong mga damdamin - nang walang hindi kinakailangang pagkondena at mga akusasyon ng hindi angkop.

natural na pamamahagi ng mga tungkulin. Kung magkaibigan kayo noon sa paaralan, malamang na alam mo na ikaw, halimbawa, ay mas palakaibigan (na nangangahulugang maaari kang makitungo sa mga kliyente), at ang iyong kasintahan ay mas masipag (na nangangahulugang maaari siyang magtago ng mga tala). Ang masusing pag-unawa sa mga karakter ng bawat isa ay nakakatipid sa iyo ng oras: pagkatapos ng lahat, kung nagsimula ka ng isang negosyo sa isang estranghero, kailangan mong maunawaan nang mahabang panahon kung sino ang talagang mahusay sa kung ano.

Ang parehong mga halaga. Bilang isang tuntunin, ang malusog na pagkakaibigan ay lumitaw sa pagitan ng mga taong may parehong mga layunin sa buhay, mga adhikain at mga alituntunin. Sa ganitong diwa, siyempre, maaari kang magtaltalan tungkol sa maliliit na bagay, ngunit ang pangunahing bagay ay nagkakaisa ka sa "pangunahing".

Pagkaprangka. Ang mga pag-aaway ng mga bata sa mga trifle ay nagturo sa iyo ng maraming: mula ngayon alam mo kung anong mga salita ang pipiliin upang hindi masaktan ang bawat isa at sa parehong oras ay maging taos-puso hangga't maaari. Oo, at ang mga pag-aaway ay hindi nakakatakot sa iyo - gayon pa man, tiyak na gagawa ka ng kapayapaan.

Ano ang makakapigil sa iyo

Sa kabilang banda, kung ano sa una ay maaaring mukhang isang plus, sa ilang mga punto ay maaaring ganap na biglang baguhin ang polarity nito. At, marahil, ito ay sa mga puntong "laban" na ito ay nagkakahalaga ng pagtutuon ng espesyal na pansin. Tingnan mong mabuti ang karakter ng iyong kaibigan. Sigurado ka ba na isang araw ay hindi ito gagana tulad ng inilarawan sa ibaba?

Maaaring lumampas sa limitasyon ng suporta. Nakasanayan mo nang bumaling sa isa't isa para sa suporta sa isang ganap na walang pag-iimbot na paraan, ngunit kapag ang kabuuang kita ay nakataya, ang pagdadala ng mga personal na krisis sa unahan ay maaaring maglaro ng malupit na biro sa iyong negosyo. Isipin sa isang segundo na ikaw o ang iyong kasintahan ay naaksidente o ang mga problema sa pag-aasawa ay biglang lumalabas - maaari mo bang garantiya na gagawin mo ang parehong paraan tulad ng dati, at hindi ayusin ang sikolohikal na pagpapayo para sa isa't isa?

Maaaring magkaroon ng pakikibaka para sa kapangyarihan. Lalo na kung hindi ka agad magkasundo kung sino ang uupo sa anong posisyon. Ang pagkakaibigan ay hindi pinahihintulutan ang anumang kalabuan. Kung nasanay ka na sa pakikipag-usap sa isang pantay na katayuan sa buong buhay mo, at bigla kang nahaharap sa katotohanan na ang isa ay nagbibigay ng mga utos sa isa pa, ito ay maaaring maging isang napakaseryosong pinagmumulan ng kapwa pangangati.

Pakikipot ng mga abot-tanaw. mahaba at matatag na pagkakaibigan palaging ipinapalagay na mayroon ka nang isang karaniwang bilog ng mga kakilala, at ikaw ay limitado sa mga koneksyon. Sa ganitong kahulugan, magiging mas kapaki-pakinabang na mag-imbita ng isang tao mula sa labas - kasama ang kanilang natatanging karanasan, mga contact at mga gawi sa negosyo. Hindi kailangang maging eksaktong kabaligtaran ng mga ito sa iyo, ngunit palaging magandang ideya na palawakin ang iyong mga abot-tanaw upang hindi maging sanhi ng pagtigil ng kumpanya. paunang yugto pag-unlad. At sa isang matalik na kaibigan, hindi ito laging posible.

ilusyon na mga hangganan. Ayon sa istatistika, ang mga negosyante ay nagtatrabaho ng isa at kalahating beses na higit sa mga empleyado, na nangangahulugang sa pamamagitan ng pagsisimula ng isang negosyo kasama ang isang kaibigan, mas madalas mo siyang makikita. Posible na ang kalahati ng iyong hindi nakasanayan na araw ng trabaho ay mawawala sa walang ginagawang mga pag-uusap ng babae, kung saan kailangan mong magtrabaho nang mas mahirap kaysa karaniwan.

Kung saan may isang kaibigan, mayroong iba. Ito ay isa sa mga pinaka-karaniwang pagkakamali sa negosyo ng pagkakaibigan - kapag ikaw ay nasa isang masidhing kagalakan kung gaano ka katalinuhan ang dalawa sa iyo na magpatakbo ng isang negosyo, mag-imbita ng isa pang minamahal na kasintahan upang ibahagi, na tila alam din kung paano gumawa ng isang bagay. Mag-ingat: kahit na ang pinakamalapit na tao ay dapat pumasa sa isang detalyadong pagsusulit sa kakayahan bago mo lang siya bigyan ng 33%.

Anong gagawin? 6 pangunahing tuntunin

Ang isang co-founder na kaibigan ay maaari lamang maging iyong pinakamahusay na pagkuha ng negosyo kapag natalo ng mga pros ang kahinaan sa pamamagitan ng landslide. Maging tapat sa iyong sarili: kung mayroong kahit kaunting detalye na nakalilito sa iyo, umarkila ng isang propesyonal sa labas, dahil mas madaling magpaalam sa kanya sa ibang pagkakataon. At kung sa wakas ay nagpasya kang mag-imbita ng isang kaibigan sa iyong startup, pagkatapos ay huwag kalimutan ang tungkol sa ilang mga panuntunan sa elementarya.

1. Subukang magtrabaho sa isa't isa sa test mode bilang mga kasamahan."Hindi madaling makipagtulungan sa mga kaibigan, ngunit mahirap na hindi makipagkaibigan sa mga kasamahan," sigurado si Talli Kelmi. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga pag-aaral ay nagsasabi din ng parehong bagay: ang parehong Harvard Business School ay iginiit na ang pinakamahusay na mga startup ay nabibilang sa mga dating kasamahan, at hindi lamang mga kaibigan.

2. Talakayin ang lahat ng bagay "sa beach." Sino ang gagawa ng ano, sino ang may bahagi, kung kinakailangan, pagkatapos din ang iskedyul ng trabaho ng bawat isa. At siguraduhing gumuhit ng isang kontrata: ang bawat isa sa inyo ay dapat magkaroon ng mga garantiya na, kung saan, maaari mong ituro ang isa o isa pang sugnay sa kasunduan.

3. Aminin kaagad ang iyong mga kahinaan."May isang Indian na karunungan na makakatulong na ilagay ang lahat sa lugar nito: "Kung gusto mong makilala ang isang tao, pindutin mo siya," payo ni Tully Kelmi, "Kung tutuusin, nasa isang sugatang estado na ang isang tao ay nagpapakita ng kanyang tunay na kakanyahan, pagkatapos nito ay magiging malinaw: handa ka na ba sa kanya makipagkaibigan o magtrabaho. Umaasa ako na, siyempre, hindi mo kailangang gawin ang mga naturang pagsusuri, ngunit may mga pagkakataon na ito lamang at pinaka mabisang paraan upang iligtas ang bawat isa sa mga pagkakamali at kabiguan.

4. Mag-isip ng "mga ruta ng pagtakas." Gaano man kayo magkakaibigan, sa anumang kaso ay hindi mo dapat balewalain ang puntong ito. Anumang bagay ay maaaring mangyari sa buhay, at kung hindi ka magpasya nang maaga sa kung anong mga kondisyon ang bawat isa sa iyo ay maaaring umalis sa negosyo, mapanganib mo hindi lamang mawalan ng pera, ngunit huminto din, bukod sa iba pang mga bagay, pakikipag-usap. Ang exit project ay hindi lamang dapat pag-usapan, ngunit - sa isip - nabaybay sa kontrata.

5. Kumuha ng hiwalay na bank account. Kalimutan ang mga parirala mula sa kategoryang "lilipat ang kliyente sa aking card, at pagkatapos ay ililipat ko sa iyong telepono" magpakailanman. Sa ilalim ng anumang pagkakataon ay maaaring magsalubong ang pananalapi ng kumpanya sa iyong mga personal na ipon, at ang accounting ay dapat na kasing transparent hangga't maaari.

6. Talakayin ang lahat."Ang diyalogo ay ang batayan ng anumang malusog na relasyon," binibigyang diin ng eksperto, "ang mga babae, sa prinsipyo, ay may posibilidad na i-save ang lahat at pagkatapos ay sumabog, kaya kailangan mong magtrabaho sa iyong sarili nang higit pa. Mas mahirap tayo, mas emosyonal tayo. Kailangan mong matuto, nang hindi nakakasakit, na sabihin ang totoo at huwag maging tamad na gumawa ng pagsisikap na mahinahon na ipaliwanag ang lahat. Pagkatapos ng lahat, kung ano ang halata sa iyo ay hindi palaging halata sa ibang tao.