Працювати із подругою. Спільна робота з найкращою подругою протипоказана. (3). Що вас може зупинити

У статті пояснюється, чому не можна працювати разом із найкращою подругою. Розглядаються варіанти, коли з подруг начальниця, підлегла чи обидві жінки обіймають однакові посади. Усі три варіанти можуть призвести до розриву стосунків.

Чому ця робота з найкращою подругою протипоказана? Бувають жінки, як єдине ціле, і навіть останній окраєць хліба навпіл ділять. На жаль, психологи стверджують, що змішувати роботу з дружбою не можна в жодному разі. Чи не вірите і хочете перевірити? Тоді спочатку ознайомтеся з тими сценаріями розвитку подій, які на вас чекають.

Ви – начальниця

Якщо ви начальниця, то подруга, звичайно, підлегла. Уявіть, що таке сталося. Тоді чекайте на проблеми вже в перший день. А розпочнуться вони із субординації. Як звертаються одна до одної найкращі подруги? Звичайно на ім'я, а іноді і на прізвисько. Але це у побуті. А на роботі субординація потребує зовсім інших взаємин.

Вищого керівника слід називати по імені-по батькові. Чи зможе подруга перебудуватися і звертатися до вас так, як того вимагають робочі взаємини? На таке здатні лише одиниці. І ці одиниці – дуже розумні жінки. Який рівень інтелекту має ваша подруга?

Тепер уявімо, що та, з якою ви ділитеся останнім окраєць хліба, зробила у своїй роботі серйозний «ляп». Можна, звичайно, пробачити і виправити помилки. А якщо таке повторюватиметься регулярно? Загалом недобросовісних співробітників звільняють. Це сприяє покращенню дисципліни. Але як вигнати на вулицю найкращу подругу. Тут треба або розривати стосунки, або викликати гнів начальства. Що для вас важливіше – кар'єра чи подруга?

Не слід також забувати, що у жінок багато різних справ поза роботою. Отже, у близької для вас людини регулярно виникатиме спокуса відпроситися, прострочити виконання термінового завдання або елементарно запізнитися. Тримати себе в дисциплінарних рамках у подібній ситуації дуже складно, адже начальниця – найкраща подруга. Тепер ви зрозуміли чим загрожує така виробнича ідилія?

Ви - підлегла

У цій ситуації давайте припустимо, що ви - дуже розумна жінка. До того ж відрізняєтеся високою відповідальністю, дисциплінованістю та підвищеною працездатністю. Відпроситися, запізнитися чи допустити недбалість у роботі - вам немислимо. Тобто ви вважаєтеся ідеальним співробітником, якого мріє отримати будь-який керівник. Але вам не потрібний ніхто, крім найкращої подруги. Тому ви і опинилися у неї у відділі як підлегла.

Тепер побачимо, що буде далі. У новому колективі дуже швидко стане відомо про ваші «особливі» стосунки з начальницею. Відповідно, вас одразу ж зарахують до касти «блатних». Не треба пояснювати, як ставляться до такої публіки у нашому суспільстві. Тому доведеться доводити навіть останньому кур'єру, що вас взяли на роботу, не завдяки знайомству, а з ділових міркувань.

До того ж шляху назад не буде, тобто про звільнення доведеться забути. Інакше найкраща подруга вважає себе ображеною. Вона зробила на вас ставку, бігала до керівництва, доводила, що їй потрібний саме такий співробітник, а тут заява на стіл. Прийде працювати і виправдовувати очікування, навіть якщо на боці з'являться дуже привабливі пропозиції з вищою зарплатою.

Не можна не враховувати також чисто психологічний момент. Поступово у вас у душі з'явиться погане почуття. Розмова йде про заздрість до більш щасливої ​​та успішної людини. Подруга - начальниця, а ви з кожним днем ​​все більше переконуєтеся, що чудово впоралися б з її обов'язками і навіть виконували їх краще. Однак доводиться дотримуватись субординації та терпіти зауваження, адже керівник просто зобов'язаний їх робити.

Все це поступово призведе до охолодження стосунків. Пройде якийсь час і дружба закінчиться. Але розглянемо ще один варіант.

У вас із подругою однакові посади

Найспокійніший варіант із трьох. Ви разом ходите на обід, влаштовуєте чаювання, «перемиваєте кісточки» начальству та іншим співробітникам. У роботі надаєте допомогу один одному, і начебто все нормально. Приводу для дискомфорту немає. Але це доти, доки одну з вас не підвищать. Адже двох начальників на одній посаді бути не може. У цьому випадку запрацюють два інші варіанти, які ми вже розглянули.

Та й на рівних можуть статися різні непорозуміння. Одна з вас робить роботу сумлінно, а інша ухиляється від своїх обов'язків і намагається перекласти їх на плечі подруги. На цьому ґрунті велика ймовірність виникнення конфліктів. Вони можуть бути явними, а можуть аж зовні і не виявлятися. Але в будь-якому разі настане охолодження у стосунках.

Навіть якщо ви не працюватимете «на дядька», а організуєте свій бізнес з рівними частками участі, дружбі прийде кінець. Великі грошові суми ще ніколи не сприяли близьким та щирим відносинам. Дружба збережеться лише в тому випадку, якщо ваша спільна справа зазнає краху, і ви залишитеся біля розбитого корита.

Тепер, сподіваюся, ви переконалися, що спільну роботу з найкращою подругою протипоказано. Набагато розумніше витратити час на пошуки іншого місця трудової діяльності, ніж втратити людину, з якою ви товаришуєте багато років і ділитеся найпотаємнішим.

Разом із моєю найближчою подругою ми пройшли вогонь, воду та мідні труби – нас не змогли посварити ні шкільна досить жорстка конкуренція, ні досить заплутані стосунки з бойфрендами, ні наступні заміжжя та народження дітей-ровесників, а отже, загальна замотаність та втома. Ми все одно залишалися найближчими людьми, тому коли постало питання про вихід з декрету, ця ідея спала нам на думку одночасно: «Давай шукати роботу разом!»

Роботу ми знайшли легко і дуже раділи, що сидимо за сусідніми столами, допомагаємо один одному під час авралів і не нудьгуємо в хвилини офісного затишшя. Хто б міг подумати, що менше ніж за рік я відповім на її SMS «Все. Досить» і понесу заяву про звільнення на стіл начальству.

Той факт, що близьким друзям місце в особистому житті, а на роботі можуть бути в кращому випадку друзі, широко відомий і психологи з ним згодні. Але якщо обставини склалися таким чином, що розділити дружбу та роботу неможливо, то є сенс уявляти собі, як можуть розвиватися події.

Подруга-підлегла.Їй дуже важко буде змиритися з необхідністю дотримання субординації, але набагато важче уникнути спокуси користуватися вашим службовим становищем у своїх особистих цілях. На вашу частку дістанеться необхідність завжди «входити в становище» подруги і виправляти її помилки та промахи.

Подруга-начальниця.У цьому випадку вам доведеться переконувати колектив у власній компетентності, але, незалежно від ваших професійних успіхів, репутація «блатної подруги начальниці» буде переслідувати вас весь час спільної роботи. А скоротити цей час дуже непросто - поміняти роботу означає підвести подругу, вона на вас розраховує.

Найменш вибухонебезпечний варіант роботи на рівнозначних посадах. Але й він неминуче призводить до конкуренції - адже можливість кар'єрного зростання в першу чергу світить тільки одній з вас, а підсидіти людину, всі слабкості якої відомі, набагато простіше, ніж незалежного колегу.

Крім того, варіант «держави в державі», коли ви з подругою віддаляєтеся від решти колективу, тому що у вас повно своїх розмов та справ, страшенно дратує решту співробітників, викликаючи непереборне бажання зруйнувати вашу ідилію.

Мабуть, єдиний варіант збереження та дружби та роботи – це зайнятість у різних підрозділах, щоб ніяк не перетинатися з подругою ні посадовими обов'язками, ні субординаційно.

І нарешті, нову роботу знайти досить легко, чого не скажеш про друзів.

Наталія Молчанова, Генеральний директор компанії «ЕГО Транслейтінг»:

На початку славних справ я, як і багато хто, працювала з друзями. І це бізнесу заважало. З двох причин. З одного боку, друзі сприймали нехай суворі, але необхідні в управлінні вказівки з образою. У їхніх очах це виглядало зазнайством, хоча насправді це елементарна ієрархія, що існує в будь-якій компанії. З іншого боку, знаючи близьких мені людей надто добре, я сама починала входити в їхнє становище, вибачати, вимагати менше. Але робота – це не особисті стосунки. Тут ми реалізуємо свої творчі пориви та отримуємо вигоду. Тут не до душевної теплоти.

У найбанальніших ситуаціях керівник та його друг-підлеглий можуть зіткнутися з проблемами. Приміром: увечері начальник щось різко висловив своєму співробітникові-другу, той пішов додому, там сім'я, він вихлюпнув невдоволення на рідних і вранці прийшов розлючений і на себе, і на начальника. Керівник, у свою чергу, теж накручує себе: ну навіщо я так, ми ж разом за однією партою сиділи. З'являється відчуття провини. В результаті і дружба страждає, і бізнесу не виходить. Загалом, друзі і робота - це як суміш, що не з'єднується в хімії: що не роби, все одно дасть осад.

Я не вітаю ділового співробітництва з друзями, але іноді це трапляється. У цей момент я примудряюся якось вимкнути особисті стосунки і втричі відповідальніше підходжу до роботи. У мене патологічна орієнтованість на клієнта, а тут я знаю, що у друзів можуть бути особливі, навіть завищені очікування. Можливо, саме тому хтось залишається незадоволений, хоч і не висловлює цього вголос. Звичайно, на таких випадках відпрацьовується професіоналізм, але це нездорові ситуації та краще їх уникати.

Ольга Веддісова,директор з маркетингу та продажу компанії «Мосбудреконструкція»:

З друзями працювати не можна. Це категорично та однозначно. Як правило, вони сприймають таку ситуацію як явну індульгенцію своїм недоробкам. Передбачають якесь особливе ставлення до себе. Спершу я думала, що так і треба. А насправді виходить, що, запрошуючи на роботу до своєї компанії друзів, ти пов'язаний по руках та ногах. У кращому разі ти доробляєш за них роботу, а в гіршому – і я мав такий випадок – виникає суперництво. Моя подруга раптом почала робити якісь неприпустимі речі і в результаті мене підсиділа. Тоді я ще не була господаркою бізнесу, тому мені довелося просто піти. Я втратила роботу, хоча я її в цю компанію запросила. Той випадок справив на мене сильне враження і добре виховав мене. Тепер дуже рідко беру на роботу знайомих і у цих випадках завжди готова до того, що це зіпсує з ними стосунки. Тож зі шкільним другом, якого справді шкода втратити, краще разом не працювати. Справжньої дружбиКоли будь-якої миті можна повністю розслабитися в присутності цієї людини, вже не буде. Приятельські стосунки можуть зберегтися, але це вже інше.

Друзі в бізнес можна залучати максимум на рівні короткої консультації. В інших випадках треба шукати альтернативу. І, певна, вона знайдеться, навіть якщо друг – цінний фахівець. Буває, до мене звертаються добрі знайомі із проханням влаштувати їх до себе на роботу. Як правило, я намагаюся допомогти, прилаштувати людину, але так, щоб у жодному разі не перетинатися з нею в бізнесі, щоб не нести за неї жодної відповідальності.

Людмила Хромова, комерційний директор групи компаній «Піщепромпродукт»:

Працювати із друзями-подругами складно, але можна. Все залежить, по-перше, від людей, а по-друге – ситуації бувають різними. Одна справа, якщо ви спочатку рухаєтеся з подругою паралельно кар'єрними сходами, а потім вириваєтеся вперед. Тут може з'явитися заздрість: А чому не я? Хіба я гірший?» Це важко прийняти, особливо жінці. У мене був такий неприємний досвід. У нас із подругою були відмінні стосунки, ми синхронно росли у професії. Але як тільки я стала директором компанії, а вона – головним бухгалтером, почався кошмар. Пішло жорстке бойкотування, перейшли на особи. Довелося з нею розлучитися.

Зовсім інакше можуть скластися відносини, якщо подруга знає, що буде в ролі підлеглого. Хоча і тут є складнощі. Буває, ти знаєш про свого друга чи подругу, що це прекрасна людина: розумна, організована, відповідальна. Пропонуєш йому роботу, і він з радістю погоджується. Здавалося б, все чудово. Але я завжди відразу попереджаю, що на роботі я зовсім інша людина, ніж у звичайному житті. Суворіший. І прийняти це може бути непросто.

Незважаючи на це, у мене майже вся бухгалтерія зібрана з моїх хороших приятельок. З одного я навчалася в інституті в паралельних групах, і вже 10 років ми разом працюємо. І всі цілком нормально сприймають, що я начальник. Важливо одразу розставити всі крапки над i: на роботі – робота та сувора субординація, а як поговорити про сім'ю чи про дітей – тоді ми друзі. Натомість я в них впевнена. Це головне, адже це мій тил. Так, я за все відповідаю, але роблю справ не тільки я! Не так багато людей у ​​житті, яким я довіряю, тому для мене особливо важливою є моя команда.

Побудувати успішний бізнес – завдання не з легких, тому не дивно, що багато підприємців вважають за краще робити це з компаньйоном. Інше питання - кому саме випаде честь розділити з вами вкладення, витрати, проблеми з постачальниками або з клієнтами і, нарешті, заслужений прибуток. Без сумніву, це має бути людина, кому ви можете довіряти, кого знаєте, як саму себе, з ким ви зможете обговорювати все відкрито і без натяків. І ось, в черговий раз спіймавши себе на цій думці, ви прокручуєте свою стрічку в Instagram, і раптом вас осяює – ось він, та сама людина, з ким не страшно вийти на ринок і подвійно приємно розділити прибуток. Вона щиро посміхається вам із вашого спільного селфі, і у вас вже не залишається сумнівів: якщо і будувати бізнес, то лише з найкращою подругою.

Або, можливо, все було не так, адже в 9 випадках із 10 ідея працювати разом виникає у друзів під час спільних посиденьок, коли одна з вас раптом несподівано вимовляє фразу: «О, це чудовий стартап». Так це чи ні, але в будь-якому випадку все, що у вас є на даному етапі - це ідея, туманний бізнес-план (а, може, і його немає), ентузіазм і ви вдвох.

Залишається лише одне питання: вирішуватись чи ні?

Тренд чи авантюра

Якщо ви дійсно зайнялися ідеєю запустити стартап разом з подругою, то статистика не на вашому боці: згідно з одним із досліджень, проведених у Гарвардській школі бізнесу серед молодих бізнес-проектів у сфері технологій, найбільш нестабільними виявилися ті, якими керували кращі друзі. У той же час, підприємства, засновані між незнайомцями, «вистрілювали» набагато краще. Додамо до цієї статистики ще те, що, за оцінками, близько 90% стартапів закриваються в перший рік, і отримаємо зовсім сумну картину.

Втім, статистика та поради авторитетів на кшталт рокфелерського «дружба, заснована на бізнесі, краще, ніж бізнес, заснований на дружбі», теж розчаровує небагатьох. Більше того, виходячи з даних, які Таллі отримує у своїй компанії, «партнерські та водночас дружні стосунки – це очевидний тренд».

«По суті, дружба та спільна робота – це дві форми одного і того ж партнерства, яке будується на взаємній повазі», – продовжує експерт. До того ж, якщо людина вже одержима подібною ідеєю, їй простіше озиратися на позитивні приклади типу Стіва Возняка і Стіва Джобса (Apple Computer), Білла Гейтса і Пола Аллена (Microsoft) або Ларрі Пейджа і Сергія Бріна (Google).

Успіх вищезгаданих підприємств справді вражає і не може не наштовхувати на думку, що багато в чому тут допомогли саме дружні стосунки між їхніми співзасновниками. Ці висновки, власне, не мають сенсу, адже багато фахівців сьогодні виділяють відразу кілька переваг дружнього бізнесу.

Довіра.Ви пройшли з нею вогонь і воду, а всі ті кризи, які були у ваших відносинах, вже давно позаду. З того часу ви вивчили кожного таргана в її голові, а вона чудово знає, що для вас важливо, що вас може засмутити і на що ви ніколи в житті не підете. «І дружні, і робочі відносини мають на увазі відкритість з обох боків, – переконана Таллі, – Це означає, що якщо хтось від когось щось приховує, то потім це все одно «спливає» і неминуче руйнує відносини». Мається на увазі, що якщо ви товаришуєте з людиною вже десять років (а то й більше), то ви чудово обізнані про те, як вона надійде в тій чи іншій ситуації. На відміну від незнайомця, у ній ви завжди можете бути впевнені.

Емоційна підтримка.Деякі підприємці невипадково порівнюють ведення бізнесу з американськими гірками, адже робота над власним дітищем завжди має на увазі, що ви будете переживати за кожну свою невдачу і радіти будь-якому успіху на межі своїх емоційних можливостей (читайте також: «Анти-стрес: три правила прийняття ефективних бізнес- рішень»). У такі моменти важливо, щоб поряд був той, хто зміг би адекватно поставитися до ваших почуттів – без зайвого засудження та звинувачення у профнепридатності.

Природний розподіл ролей.Якщо ви товаришували ще в школі, ви, напевно, знаєте, що ви, наприклад, – більш товариська (а, отже, можете мати справу з клієнтами), а ваша подруга – більш посидюча (означає, може вести документацію). Доскональне розуміння характерів один одного економить вам час: адже почні ви бізнес із незнайомцем, вам ще довго довелося б розуміти, хто в чому хороший насправді.

Однакові цінності.Як правило, здорові дружні стосунки виникають між людьми, які поділяють однакові цілі у житті, устремління та орієнтири. У цьому сенсі ви, зрозуміло, можете сперечатися про дрібниці, але головне, щоб ви були єдині в «основному».

Відвертість.Дитячі сварки через дрібниці навчили вас багато чому: відтепер ви знаєте, які слова підбирати, щоб не образити одне одного і водночас бути максимально щирими. Та й сварки вас не лякають - все одно ви обов'язково помиритеся.

Що вас може зупинити

З іншого боку, те, що спочатку може здатися плюсом, в якийсь момент може раптово змінити свою полярність. І, можливо, саме на пунктах проти варто загострити особливу увагу. Добре проаналізуйте характер своєї подруги. Ви впевнені, що одного дня не вийде так, як описується нижче?

Ліміт підтримки може бути перевищений.Ви звикли абсолютно безкорисливо звертатися один до одного за підтримкою, але коли на кону стоїть загальний прибуток, винесення на перший план особистих криз може зіграти з вашим бізнесом злий жарт. Уявіть на секунду, що у вас чи у вашої подруги трапиться нещастя або раптово спливуть проблеми у шлюбі – ви можете гарантувати, що ви працюватимете так само, як і раніше, а не влаштовуватимете один одному психологічні консультації?

Можлива боротьба влади.Особливо якщо відразу не домовитися про те, хто яку посаду обійматиме. Дружба не терпить жодної двозначності. Якщо ви все життя звикли спілкуватися на рівних, а раптом раптово стикаєтеся з тим, що одна роздає доручення іншій – це може стати дуже серйозним джерелом подразнення.

Звуження кругозору.Довга та міцна дружбанезмінно припускає, що у вас вже сформовано загальне коло знайомих, і ви дуже обмежені у зв'язках. У цьому сенсі, куди корисніше запросити людину з боку – зі своїм унікальним досвідом, контактами та звичками вести справи. Вони необов'язково повинні бути повністю протилежні вашим, і все ж таки завжди корисно розширювати свій кругозір, щоб не забезпечити компанії стагнацію на її початковому етапірозвитку. А з найкращою подругою це не завжди можливо.

Ілюзорність кордонів.За статистикою, підприємці працюють у півтора рази більше найманих працівників, а це означає, що, запустивши бізнес із подругою, ви бачитиметеся з нею набагато частіше. Не виключено, що половина вашого робочого дня з незвички буде втрачена в пустих дівочих розмовах, тоді як насправді ви повинні працювати ще старанніше, ніж зазвичай.

Де одна подруга, там та інша.Це одна з найпоширеніших помилок у дружньому бізнесі – коли ви в захваті від того, як спритно у вас удвох виходить керувати бізнесом, запрошуєте ще одну улюблену подружку, яка начебто теж щось вміє робити. Будьте обережні: навіть найближча людина має пройти детальну перевірку на профпридатність, перш ніж ви просто так віддасте їй 33%.

Що робити? 6 основних правил

Подруга-співзасновник може стати вашим найкращим бізнес-придбанням лише в тих випадках, коли аргументи «за» з розгромним рахунком перемагають доводи «проти». Будьте відверті самі з собою: якщо є хоч найменша деталь, яка вас бентежить – найміть професіонала збоку, адже з ним набагато легше потім попрощатися. А якщо ви остаточно вирішили запросити подругу в свій стартап, то не забувайте про кілька елементарних правил.

1. Спробуйте попрацювати один з одним у тестовому режимі як колеги."З друзями працювати не просто, а з колегами - складно не дружити", - впевнена Таллі Кельмі. Про те, до речі, говорять і дослідження: та ж Гарвардська школа бізнесу наполягає на тому, що найкращі стартапи належать саме колишнім колегам, а не просто друзям.

2. Обговоріть усі «на березі».Хто чим займатиметься, у кого якась частка, якщо потрібно – то ще й робочий графік кожної. І обов'язково складіть договір: у кожної з вас мають бути гарантії, що у разі чого ви зможете вказати на той чи інший пункт в угоді.

3. Відразу зізнайтеся у своїх слабкостях.«Є одна індійська мудрість, яка допоможе розставити все на свої місця: «Хочеш дізнатися людину – задінь її», – радить Таллі Кельмі, – Адже саме в ураженому стані людина розкриває свою справжню сутність, після чого стане зрозуміло: чи готові ви з нею дружити чи працювати. Сподіваюся, що, звичайно, таких перевірок вам робити не доведеться, але трапляються випадки, коли це єдиний і самий дієвий метод, щоб уберегти один одного від помилок та розладів».

4. Продумайте «шляхи відступу».Як би ви сильно не дружили, ні в якому разі не можна ігнорувати цей пункт. У житті може статися всяке, і якщо ви заздалегідь не визначитеся, на яких умовах кожна з вас може вийти з бізнесу, ви ризикуєте не тільки втратити гроші, а й припинити, до всього іншого, розмовляти. Проект виходу має бути не лише проговорено, а й – в ідеалі – прописано у договорі.

5. Заведіть окремий банківський рахунок.Фрази з розряду клієнт переведе мені на карту, а я потім переведу тобі на телефон забудьте назавжди. Фінанси компанії за жодних обставин не можуть перетинатися з вашими особистими заощадженнями, а бухгалтерія має бути максимально прозорою.

6. Все обговорюйте.«Діалог – це основа будь-яких здорових стосунків, – наголошує експерт, – жінки в принципі схильні все накопичувати, а потім вибухати, тож треба більше працювати над собою. Нам складніше, ми емоційніші. Потрібно навчитися, не ображаючи, говорити правду і не лінуватися докласти зусиль, щоб спокійно все пояснювати. Адже те, що очевидно вам не завжди очевидно іншій людині».