روش صدور پرداخت های اضافی به حقوق بازنشستگی برای کودکان. مشوق های دیر بازنشستگی چه کسانی می توانند برای محاسبه مجدد درخواست دهند

سلام دوستان! حقوق بازنشستگی حال و آینده موضوعی است که همیشه نگران کننده است و سوالات زیادی را به وجود می آورد. ما به تازگی به قانون بازنشستگی فعلی عادت کرده ایم و متوجه شده ایم که بازنشستگی ما چگونه و از چه چیزی تشکیل شده است. و حالا... دوباره.

ما قبلاً می دانیم که دولت لایحه ای را در مورد فرمول جدید بازنشستگی تصویب کرده است که از اول ژانویه 2015 اعمال می شود.

ظهور آن به دلایل اقتصادی و جمعیتی زیادی ایجاد می شود. در کشور ما مستمری بگیران بیشتر و بیشتر می شوند و نسبت کارگران و مستمری بگیران به نفع دومی در حال تغییر است.

مستمری مستمری بگیران فعلی از چندین جزء تشکیل شده است: پرداخت بخشی از آن توسط دولت تضمین می شود و بخشی دیگر با کسر کارفرمایان از دستمزد شهروندان شاغل تشکیل می شود. و این وجوه کافی نیست، کسری صندوق بازنشستگی تقریباً 3 تریلیون روبل است.

یعنی در این شرایط یا افزایش سن بازنشستگی و یا ایجاد هرگونه تغییر اجتناب ناپذیر است. در واقع، فرمول جدید مستمری افزایش سن است، اما فقط به صورت کمی محجبه.

برای روشن تر شدن آنچه در سیستم بازنشستگی تغییر خواهد کرد، بیایید به یاد بیاوریم که حقوق بازنشستگی بر اساس قانون فعلی بازنشستگی چگونه محاسبه می شود.

حقوق بازنشستگی شامل یک بخش بیمه و یک بخش تامین شده است.(برای افراد متولد 1967 و کمتر). به نوبه خود، بخش بیمه بازنشستگی شامل یک مقدار پایه ثابت از بخش بیمه (FBI) است.

FBI توسط ایالت تأسیس شده و به عنوان بخشی از بخش بیمه بازنشستگی نمایه می شود. به طور مشروط 6 درصد از 22 درصد کمک های انتقال یافته به PFR برای روس های کارگر و بخشی از بودجه را از بودجه فدرال دریافت می کند.

بخش بیمه مستمری(SC) با هزینه دستمزد شهروندان شاغل تشکیل می شود. برای تشکیل آن، کارفرما 16٪ برای شهروندان 1966 و بالاتر یا 10٪ برای افراد سال 1967 (و کمتر) از 22٪ نرخ بیمه بازنشستگی تعیین شده را به صندوق بازنشستگی منتقل می کند. و این پول صرف پرداخت حقوق بازنشستگان می شود.

قسمت تجمعی(LF) فقط می تواند برای شهروندان 1967 و کمتر باشد. همچنین به میزان دستمزدها بستگی دارد (که نه تنها با مشارکت کارفرما (6٪) بلکه با درآمد سرمایه گذاری دریافت شده در سازمان مربوطه (به انتخاب شخص) دوباره پر می شود.

هر دوی این قسمت ها هر ساله با ضریبی که به موجب مصوبه دولت تعیین می شود نمایه می شوند.

کل مقدار پس انداز بازنشستگی که در حساب شخصی فردی یک شهروند انباشته شده است بر دوره بقا در تاریخ بازنشستگی تقسیم می شود. مستمری پایه ثابت به نتیجه اضافه می شود.

متوسط ​​حقوق بازنشستگی روس ها در ژوئیه 2013 بالغ بر 10000 روبل (طبق داده های اولیه Rosstat) و 33٪ از میانگین دستمزد (به اصطلاح "نرخ جایگزینی") بود. طبق برخی گزارش ها، بسیار کمتر است - فقط 25٪. از آن نتیجه می شود که حقوق بازنشستگی اکثریت روس ها بسیار ناچیز است.

ارائه فرمول جدید بازنشستگی، به گفته دولت، نرخ جایگزینی را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد و حجم مستمری ها را افزایش می دهد.

از فرمول جدید بازنشستگی چه انتظاری می توان داشت؟

فرمول جدید بازنشستگی، به گفته رئیس وزارت کار ماکسیم توپیلین، فرض می‌کند که مستمری شامل مستمری بیمه، پرداخت ثابت و بازنشستگی تامین شده است.

پرداخت ثابت- این حداقل ضمانت دولتی است که بر خلاف FBI امروزی، به طور کامل با هزینه بودجه دولتی تشکیل می شود. و فقط در صورت داشتن حق بازنشستگی بیمه ای پرداخت می شود.

مستمری بیمه ، همانطور که در محاسبات فعلی، بر اساس میزان دستمزد تعیین خواهد شد. اما نه تنها. اکنون مقدار آن به مقدار ضریب بازنشستگی نیز بستگی دارد که توسط دولت تعیین می شود.

قسمت تجمعیابزاری است که ما خودمان می توانیم به نحوی بر حقوق بازنشستگی خود تأثیر بگذاریم. ما حق انتخاب داریم: بخش تامین شده را رد کنیم، یعنی آن را به صفر برگردانیم. در این صورت تمام کمک های انتقالی به سیستم توزیع می رود و قسمت تامین شده به صورت غیرمستقیم در نظر گرفته می شود یعنی به این دلیل امتیاز افزایش می یابد.

اگر 6٪ را به NPF یا شرکت مدیریت انتقال دهید، متعاقباً با هزینه وجوه انباشته یک مستمری تامین شده تشکیل می شود. در اینجا می توانید اطلاعات بیشتری در مورد بخش مالی بازنشستگی بخوانید.

سن بازنشستگی تغییر نکرده است: 55 سال - زنان، 60 سال - مردان.

انتقال به ضرایب. این در عمل به چه معناست؟

توسط فرمول جدیدهنگام تعیین حق بازنشستگی، نه ارقام مطلق، مانند اکنون، بلکه ضرایب بازنشستگی (امتیاز) در نظر گرفته می شود. و آنها به دستمزد، سن بازنشستگی و طول خدمت بستگی دارند.

این بدان معنی است که برای اینکه یک روسی پس از بازنشستگی حقوق بازنشستگی خوبی دریافت کند، باید حداکثر ضرایب را جمع آوری کند. و این در صورتی امکان پذیر خواهد بود که فردی برای مدت طولانی کار کند، حقوق خوبی دریافت کند و از این همه حقوق کارفرما به طور کامل به صندوق بازنشستگی پرداخت کند.

بیایید سعی کنیم جزئیات بیشتری را درک کنیم.

به هر حال عامل بازنشستگی چیست؟

بر اساس تعریف وزارت کار، ضریب بازنشستگی نشانگر بازدهی کار یک شهروند برای هر سال کار است. و به عنوان نسبت حقوق شهروندی در سال (به شرط پرداخت حق بیمه از این حقوق به صندوق بازنشستگی) به حداکثر درآمد سالانه (سقف دستمزد) که در سال جاری برای پرداخت حق بیمه تعیین می شود، تعریف می شود. .

بر این اساس، برای کسب 10 امتیاز امروز (حداکثر تعداد)، یک روسی باید دریافت کند حداکثر حقوق- 47000 روبل (568 هزار روبل (در سال 2013 - حداکثر درآمد سالانه): 12 ماه = 47000 روبل) و بخش تأمین شده را رها کنید. در این حالت ، کارفرما حق بیمه را به طور کامل (امروز - 22٪) فقط برای بخش بیمه بدون جزء تأمین شده به صندوق بازنشستگی منتقل می کند.
برای افرادی که قسمت تأمین شده مستمری را انتخاب می کنند، حداکثر مقدار ضریب بازنشستگی فردی نمی تواند بیش از 6.25 امتیاز باشد.

اگر حقوق، به عنوان مثال، 25 هزار روبل باشد، پس از آن، مشروط به امتناع از بخش تامین شده، تعداد امتیازات فقط 5 خواهد بود. واضح است که اگر حقوق کمی دریافت می کنید، نباید روی حقوق بزرگ حساب کنید. تعداد امتیاز

بنابراین، پیش نویس افزایش تدریجی دستمزد نهایی و افزایش تدریجی حداقل تعداد حقوق را پیش بینی می کند. امتیاز بازنشستگی. فرض بر این است که حداکثر مقدار (10 امتیاز) در فرمول جدید فقط در سال 2021 ظاهر می شود.

در سال های آینده پس از معرفی فرمول جدید چگونه خواهد بود؟

به عنوان مثال، توسعه دهندگان پروژه محاسبه زیر را ارائه می دهند: حداقل تعداد امتیاز در سال 2015 از پایه مشارکت نهایی (این مقدار در سال 2014 محاسبه می شود) برای کسانی که از بخش تامین شده خودداری کرده اند، 6.6 امتیاز خواهد بود.

در حساب شخصی انفرادی (ILS) شخص بیمه شده، روبل انباشته نمی شود، بلکه امتیازاتی برای فعالیت کار جمع می شود.

آیا می توانم بفهمم چند امتیاز بازنشستگی جمع شده است؟

این را می توان به همان روش قبلی انجام داد: درخواست استخراج از ILS در PF منطقه ای یا در پورتال خدمات دولتی.

چگونه با استفاده از فرمول جدید میزان مستمری را محاسبه کنیم؟

برای انجام این کار، تعداد امتیازات شخصی برای تمام فعالیت های کارگری ضربدر هزینه 1 ضریب بازنشستگی که هر ساله توسط قانون مربوطه تعیین می شود، به ما پیشنهاد می شود.

اما این هزینه چقدر خواهد بود و به چه چیزی بستگی دارد - ما نمی دانیم. وضعیت کاملاً شفاف نیست، زیرا مقدار یک متغیر است و قابل دستکاری است.

شرایط بازنشستگی چگونه تغییر خواهد کرد؟

در خصوص تعیین حق مستمری بیمه نیز تغییراتی رخ خواهد داد. می دانیم که طبق قوانین جاری برای بازنشستگی در سن 55 (60) سال تمام، یک زن (مرد) به 5 سال سابقه بیمه نیاز دارد.

الزامات به طور کلی سخت تر می شوند. برای درخواست به موقع و ایمن برای بازنشستگی سالمندی، باید:

• رسیدن به سن لازم در اینجا همه چیز بدون تغییر باقی ماند: 55 سال برای زنان، 60 سال برای مردان.
• حداقل تجربه مورد نیاز را انجام دهید. و از 5 سال به 15 سال در سال 2025 افزایش می یابد (طول خدمت به مدت 10 سال در سال و هر بار یک سال افزایش می یابد).
• داشتن حداقل ضرایب بازنشستگی - حداقل 30. بر اساس محاسبات اولیه وزارت کار، چنین تعداد ضرایب بازنشستگی را می توان در 30 سال، دریافت دستمزد به میزان یک حداقل دستمزد (SMIC) یا در 15 سال به دست آورد. سال، دریافت حقوق دو حداقل اندازهدستمزد شرط حداقل 30 شانس تنها در سال 2025 اعمال خواهد شد.

اگر به محض رسیدن سن بازنشستگیاین الزامات برآورده نمی شود ، سپس 5 سال بعد حقوق بازنشستگی (به علاوه اجتماعی) تعیین می شود: برای یک زن - در 60 سالگی ، برای یک مرد - 65 سال.

واضح است که هنگام محاسبه طبق فرمول جدید، فقط کار رسمی و دستمزد "در سفید" در نظر گرفته می شود.

هر چه خدمت بیشتر باشد حقوق بازنشستگی بیشتر می شود؟

به منظور تشویق بیشتر شهروندان شاغلی که به سن بازنشستگی رسیده اند برای ادامه کار، پیش نویس گزینه زیر را پیشنهاد می کند.

اگر شخصی تصمیم بگیرد که حتی پس از رسیدن به سن بازنشستگی بدون درخواست بازنشستگی کار کند، پس از 10 سال سرمایه بازنشستگی او می تواند 2.32 برابر و در 5 سال 1.45 به دلیل اعمال ضریب اضافی برای بازنشستگی معوق در هنگام محاسبه افزایش یابد. در بازنشستگی

این پرداخت های اضافی باید با هزینه حق بیمه پرداخت شده توسط کارفرما برای بازنشستگان شاغل تشکیل شود (در عین حال، میزان مستمری خود این بازنشستگان به واقعیت کار بستگی ندارد، فقط به دلیل سالانه افزایش می یابد. نمایه سازی ها).

فرمول جدید بازنشستگی چگونه اعمال خواهد شد؟

در سال 2014، سرمایه بازنشستگی روس ها باید از روبل به نقاط (یا روش تبدیل حقوق بازنشستگی) منتقل شود.

بر اساس توضیحات وزارت کار، فرمول جدید مستمری به طور کامل فقط برای شهروندانی که از اول ژانویه 2015 شروع به کار می کنند، اعمال می شود.

برای کسانی که در سال 2015 به بعد بازنشسته می شوند، این قانون اعمال می شود دوره انتقال. این بدان معنی است که برای دوره های قبل از 1 ژانویه 2015، حقوق بازنشستگی طبق هنجارهای قدیمی محاسبه می شود و سپس نتیجه به روبل به امتیاز تبدیل می شود.

چگونه می توان از تعداد امتیازهای جمع آوری شده مطلع شد؟

سرمایه تخمینی بازنشستگی خود را (می توانید آن را در عصاره ILS بیابید) بر 228 ماه (19 سال) تقسیم کنید و حقوق بازنشستگی دریافتی بیمه را به روبل بر 64 روبل (مقدار ضریب تبدیل) تقسیم کنید. نتیجه تعداد امتیازاتی است که تا به امروز کسب کرده اید.

و چه کسی در تاریخ 1 ژانویه 2015 مستمری دریافت می کند؟

به گفته نمایندگان وزارت کار، هیچ یک از مستمری بگیران فعلی کاهش نمی یابد.

نحوه تبدیل: مبلغ پایه ثابت (3610، 31) از مبلغ مستمری بیمه محاسبه می شود و بر 64 روبل (هزینه ضریب تبدیل) تقسیم می شود. در نتیجه، ما تعداد امتیازات را برای 1 ژانویه 2015 دریافت می کنیم.

متعاقباً، اندازه مستمری به ضریب بازنشستگی بستگی دارد که مقدار آن باید سالانه توسط دولت تعیین شود.

در محاسبه مستمری طبق فرمول جدید چه موارد دیگری در نظر گرفته می شود؟

همانند محاسبه فعلی مستمری ها، علاوه بر دوره های کاری، برخی از دوره های فعالیت غیر کاری نیز در دوره بیمه محاسبه می شود.

افزودنی جالب به دوره مراقبت از کودک. افزایش زمان مراقبت از کودکان تا 6 سال (در حال حاضر 3 سال) پیشنهاد شده است.

موافقم، درک این همه نوآوری اصلا آسان نیست. و طبق داده های نظرسنجی همه روسی که توسط آژانس ملی تحقیقات مالی (NAFI) انجام شده است، تنها یک سوم روس ها می دانند که پس انداز بازنشستگی آنها چگونه شکل می گیرد و می توانند روی چه چیزی در آینده حساب کنند.

نظر شما در مورد فرمول جدید بازنشستگی چیست؟

1. آناستازیا مشکینا
2. کیت
3. نایدنوک والری ادواردوویچ
4. النا
5. النا
6. رنات
7. اسکندر
8. ناتالیا
9. مارات
10. ولنتاین
11. مایکل
12. اولگا
13. اولگا
14. مایکل
15. آناتولی
16. اسکندر
17. گوزل
18. آلیونا
19. اولگا
20. آلیونا
21. اولگا
22. ولنتاین
23. رایسا
24. آندری
25. والری
26. والری
27. اولگا
28. ایرینا
29. لاریسا
30. سوتلانا
31. ایمان
32. ناتالیا
33. گوشواره
34. اینا
35. اینا
36. النا
37. آناتولی
38. لیندا
39. اسکندر
40. نینا
41. نینا
42. مارینا
43. لودمیلا
44. اوگنیا
45. النا
46. ویتالی
47. آسیا
48. بوریس
49. بوریس
50. رایسا

05.11.2014 11:12

بیایید به ترتیب شروع کنیم.

کلید قوانین جدید تشکیل و احتساب حقوق بازنشستگی شهروندان در نقاط است. اما جمع آوری و محاسبه تعداد امتیاز (اندازه ضریب بازنشستگی فردی) طبق فرمول جدید تنها در سال 1394 به بعد امکان پذیر خواهد بود. این به دلیل ویژگی ها و پارامترهایی است که شامل می شود. تعیین اندازه ضریب بازنشستگی فردی برای بخشی از حقوق بازنشستگی که قبل از سال 2015 به دست آمده است "به روشی جدید" به سادگی غیرممکن است - صندوق بازنشستگی اطلاعات لازم و کافی برای این کار را ندارد.

واقعیت این است که حقوق بازنشستگی که قبل از سال 2015 توسط شهروندان تشکیل شده بود در صندوق بازنشستگی نه به صورت امتیاز، بلکه به روبل در نظر گرفته شد. اما دقیقاً همین حقوق بازنشستگی است که مبنای محاسبه میزان حقوق بازنشستگی برای شهروندانی می شود که در سال 2015 به سن بازنشستگی رسیده اند. اما این فرمول جدید برای محاسبه مستمری کسب شده قبل از سال 2015 غیرممکن است.

از همین رو ویژگی اصلیمحاسبه حقوق بازنشستگی در سال 2015 (و حتی بعد از آن) این خواهد بود که حقوق بازنشستگی که یک شهروند قبل از سال 2015 تشکیل داده است ابتدا باید "به روش قدیمی" به روبل محاسبه شود () و سپس مبلغ دریافتی به امتیاز تبدیل می شود و تقسیم می شود. آن را با هزینه یک ضریب بازنشستگی (در سال 2015 - 64.1 روبل).

روش محاسبه حقوق بازنشستگی در سال 2015.

2. سپس حقوق بازنشستگی کسب شده قبل از سال 2015 را به امتیاز تبدیل کنید و آن را بر هزینه یک ضریب بازنشستگی تقسیم کنید (در سال 2015 - 64 روبل، 10 کوپک).

3. تعیین میزان ضرایب بازنشستگی (امتیاز) برای دوره های "غیر بیمه" تا سال 1394 (در صورت داشتن آنها) - مرخصی والدین، خدمت سربازی و غیره.

5. با استفاده از فرمول جدید، تعداد امتیازات کسب شده در سال 2015 را تعیین کنید (ضریب بازنشستگی سالانه - سال IPK.). در واقع، این کار را فقط کسانی می توانند انجام دهند که در نیمه دوم سال 2015 بازنشسته می شوند.برای کسانی که در نیمه اول سال 2015 درخواست بازنشستگی می کنند، درآمدها و کسورات سال 2015 به احتمال زیاد در محاسبه لحاظ نمی شود، زیرا اطلاعات مربوط به شهروندان و حتی پس از آن، فقط برای سه ماهه اول سال 2015، می رسد و زودتر از جولای در PFRF در نظر گرفته شود.

6. از پاراگراف ها امتیاز اضافه کنید. 2، 3 و 4 و اندازه خود را تعیین کنید ضریب بازنشستگی فردی - IPC.

7. پس از تعیین IPC می توانید اندازه را محاسبه کنید بیمه بازنشستگی سالمندی SPst(به روبل). برای انجام این کار، ضریب بازنشستگی فردی را ضرب کنید ( IPK) برای هزینه یک ضریب بازنشستگی (امتیاز) - SPK. (در سال 2015 SEC = 64.1 روبل).

توجه داشته باشید. مستمری های تازه تعیین شده طبق قانون شامل سه قسمت خواهد بود - مستمری بیمه سالمندی ( SPst، پرداخت ثابت ( FV) و بازنشستگی تامین شده ( NP). آخرین دوره - بازنشستگی تامین شده برای 99٪ از شهروندان بازنشسته در سال 2015 - بی ربط است. آنها فقط آن را نخواهند داشت. طبق قانون، فقط شهروندان متولد 1967 و کمتر می توانند به بخش تأمین شده (به استثنای یک استثنا) کمک کنند. بنابراین در سال 2015 48 سال یا کمتر خواهد بود. کسانی که بزرگتر هستند - کسر برای بازنشستگی تامین شدهدر بخش عمده آنها تولید نکردند، بنابراین آنها این بخش از حقوق بازنشستگی را ندارند. از همین روبرای اکثریت شهروندان بازنشسته در سال 2015، حقوق بازنشستگی از دو بخش تشکیل می شود - مستمری بیمه و پرداخت ثابت.

سه پیش نیاز برای واجد شرایط بودن برای دریافت مستمری بیمه سالمندی

شرایط 1 . مردانی که به سن 60 سالگی رسیده اند و زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند از مستمری بیمه سالمندی برخوردارند.

شرط 2. مستمری بیمه سالمندی در صورت وجود (در سال 1394) تعیین می شود حداقل 6 سال سابقه بیمه.

توجه داشته باشید.

• طول خدمت نباید با کل طول خدمت اشتباه گرفته شود. مدت خدمت دوره هایی است که طی آن کارفرمای شما حق بیمه را برای شما به PF منتقل کرده است.
• شما می توانید با درخواست اخطار در مورد وضعیت یک حساب شخصی (سال ها و مبالغ پرداخت ها در PFRF در آنجا ثبت می شود) تجربه بیمه خود را در وب سایت خدمات دولتی بررسی کنید، اما فقط از سال 1997. یا با مراجعه به شعبه سرزمینی صندوق بازنشستگی و درخواست «عصاره حساب شخصی بیمه شده» - فرم SZI - 5. دومی قابل اعتمادتر است.
• انجام چنین چکی بسیار مفید است تا در زمان انتصاب مستمری به شکسته شدن ختم نشوید. همانطور که تجربه ما از ارتباط با کاربران نشان می دهد، بسیاری مطمئن نیستند و برخی اصلا نمی دانند که آیا کارفرمای آنها کمک های لازم را به صندوق بازنشستگی واریز کرده است یا خیر، این انتقال ها به چه میزان و برای چند سال انجام شده است. این قابل درک است - افراد کمی در سالهای "جوانی" خود به چنین چیزهایی فکر می کنند. علاوه بر این، آیا همه خوانندگان مطمئن هستند که حقوق آنها در تمام دوره های 2002 تا 2015 "سفید" بوده است و کارفرمایان به طور منظم حق بیمه را به صندوق بازنشستگی واریز کرده اند؟ متأسفانه، بسیاری از بررسی ها و نظرات در وب سایت ما نشان می دهد که وقتی زمان "تشخیص" اندازه حقوق بازنشستگی فرا می رسد، اغلب شوک و خشم ایجاد می شود. "چطور ... چرا؟ من تمام زندگی خود را کار کرده ام ..." در چنین شرایطی، پاسخ صندوق بازنشستگی "به روبل" اینگونه خواهد بود - "من کار کردم، اما یا هیچ چیز یا به دور از همه چیز برای حقوق بازنشستگی آینده "به تعویق افتاد". نه PF و نه دولت در این امر وجود نخواهد داشت، بلکه بی احتیاطی خودشان است که متأسفانه گران است ...

شرایط 3. مستمری بیمه سالمندی در سال 2015 در صورت وجود ضریب بازنشستگی فردی (IPC) حداقل 6.6 اختصاص می یابد - IPK > 6,6 .

نتیجه.

1. در آینده ای نزدیک، 45-90 قصد دارد بیشتر قرار دهدیک الگوریتم گام به گام دقیق برای محاسبه حقوق بازنشستگی در سال 2015 (الگوریتمی به روزتر برای محاسبه حقوق بازنشستگی در سال های بعدی).

2. برای محاسبه میزان حقوق بازنشستگی که در سال 2015 تعلق می گیرد، می توانید از جدید ما استفاده کنید که اصول و ویژگی های شرح داده شده در بالا را در نظر می گیرد.

3. این واقعیت که طرح محاسباتی که در بالا ذکر شد دقیقاً چنین خواهد بود توسط وزارت کار تأیید شد. تمام محاسبات حقوق بازنشستگی در سال 2015، به گفته وزیر M. Topilin، طبق "قدیمی" انجام خواهد شد.فرمول فعلی او در یکی از مصاحبه ها گفت که سیستم امتیاز دهی از سال 2016 به طور کامل کار می کند.

با توجه به 45-90 و بعد از 2016، 2017 و غیره. محاسبه بخشی از حقوق بازنشستگی قبل از سال 2015 فقط طبق فرمول "قدیمی" (الگوریتم) واقعاً امکان پذیر خواهد بود. دلیلش اینه که PF نداره اطلاعات کاملبرای همه شهروندان و کمک های آنها به صندوق بازنشستگی تا سال 2002. برای بخشی از جمعیت، چنین اطلاعاتی از سال 1997 جمع آوری شده است. و برای دوره های منتهی به سال 97 اطلاعاتی در مورد سابقه خدمت، حقوق و ... وجود ندارد. نه در PF، زیرا حسابداری شخصی در آن زمان وجود نداشت. که دربا وجود تمام تضمین های صندوق بازنشستگی و وزارت کار مبنی بر ایجاد حساب های شخصی برای هر شهروند، جایی که امتیاز بازنشستگی انباشته او منعکس می شود، جایی که می تواند برود و میزان مستمری خود را ارزیابی کند، سخت است. به این اعتقاد داشته باشید، زیرا انجام این کار به دلایل ذکر شده غیرممکن است.به هر حال، در مورد قرار بود تا پایان سال 2014 حساب های شخصی برای همه کارمندان در وب سایت خدمات دولتی ایجاد شود. اما ظاهراً وزارت کار و صندوق بازنشستگی کاری از پیش نمی برند. هنوز هیچ نشانه ای از ایجاد این "سرویس" وجود ندارد. تا پایان سال منتظر می مانیم و سپس توانایی وزارت کار و صندوق بازنشستگی را برای عمل به قول خود ارزیابی خواهیم کرد.

هجوم بی سابقه ای از مشتریان در ادارات شهرستان و منطقه صندوق بازنشستگی موردویا وجود دارد. افرادی که استراحت شایسته ای داشتند زمان متفاوتبه اینجا بیایید تا حقوق بازنشستگی آنها دوباره محاسبه شود. زنان می‌خواهند زمان صرف شده برای مراقبت از کودک/کودکان تا 1.5 سال محاسبه شود، در حالی که مردان می‌خواهند سال‌های خدمت در ارتش را در طول خدمت لحاظ کنند. همه با این امید می روند که بعد از محاسبه مجدد اندکی بازنشستگی بیشتری دریافت کنند. در نتیجه، تعداد درخواست ها برای متخصصان صندوق بازنشستگی مانند گلوله برفی در حال افزایش است. اما مردم فقط برای یک قرار ملاقات رزرو می‌شوند و صف از قبل چندین ماه طولانی شده است. با این حال، این شرایط فقط اعتماد بازنشستگان را به درستی آنها تقویت می کند. برای روشن شدن تصحیح "VS" به رئیس بخش سازماندهی، تخصیص و محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی اداره صندوق بازنشستگی جمهوری مولداوی آلفی یامباوا مراجعه کرد.

محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی برای همه زنان مفید نیست
آلفیا یامباوا توضیح می‌دهد - ما مراقبت از کودک را برای مدت طولانی در طول خدمت لحاظ کرده‌ایم، - اما اساساً در تعیین حق بازنشستگی بود، در حالی که در ابتدا فقط یک سال و نیم لحاظ می‌شد. با معرفی قانون جدید در سال 2015، می توانیم مدت خدمت را تا 6 سال در نظر بگیریم. این دقیقاً از 1 ژانویه 2015، زمانی که حقوق بازنشستگی با امتیاز محاسبه شد، اساساً بر اندازه حقوق بازنشستگی تأثیر گذاشت. به ازای هر سال استخدام، تعداد معینی امتیاز تعلق می گیرد، علاوه بر این، دوره های غیر بیمه ای انفرادی، از جمله مراقبت از کودک، بر حسب امتیاز محاسبه می شود.
ما یک جمهوری بزرگ داریم. مناطق زیادی در موردویا وجود دارد، مانند توربیوو یا آتیوریوو، که در آن خانواده های زیادی با پنج فرزند یا بیشتر وجود دارند. برای مراقبت از کودکان 1.8 امتیاز تعلق می گیرد و قیمت یک امتیاز اکنون 78 روبل است. در اصل، محاسبه مجدد برای چنین مادرانی مرتبط است. و اگر چند لحظه نبود همه چیز هیچ بود. اگر زنی قبل از تولد فرزند کار نمی کرد (مثلاً یک دانشجو یا یک زن جوان که فرصت شغلی نداشت)، ما روی گواهی تولد و امتیاز جایزه تمرکز می کنیم. اما اکثر زنان از مرخصی زایمان و والدین از محل کار استفاده می کنند. در این صورت در تعیین مستمری، این سال ها کار حساب می شود، سابقه! در بیشتر موارد، این دقیقاً همان چیزی است که سودمند است! به خصوص برای خانم هایی که درآمد خوبی داشتند. به نظر می رسد که هنگام تعیین مستمری، گزینه محاسبه آن از قبل انتخاب شده است. و این گزینه برای همه مناسب بود، هیچ کس سوالی نداشت.
ما به زنان توضیح می دهیم: اگر مستمری قبل از ژانویه 2015 اعطا شده باشد، دوره مراقبت از کودک قبلاً توسط آنها انتخاب شده و به عنوان کار در نظر گرفته شده است. اما خانم ها این سوال را مطرح کردند که آیا این سال های مراقبت را نه به عنوان کار، بلکه در قالب امتیاز حساب کنیم، سود بیشتری دارد؟ همیشه نمی توان از قبل به صراحت گفت که چه کسی از آن سود می برد. با اطمینان می توانم بگویم که رفتن برای کسانی که یک فرزند دارند و همچنین برای کسانی که بعد از سال 2015 مستمری به آنها اختصاص داده شده است منطقی نیست زیرا قبلاً گزینه سودآوری انتخاب شده اند. اگر شخصی در هنگام تعیین مستمری حداکثر ضریب را داشته باشد، حتی اگر سه فرزند باشد، دلیلی برای درخواست این امر وجود ندارد.
همه دسته های دیگر فقط از طریق درخواست شخصی می توانند متوجه شوند که آیا تجدید نظر در حقوق بازنشستگی مفید است یا خیر. در اینجا می توانم آماری را برای شهرستان ذکر کنم - از 100 متقاضی، محاسبه مجدد فقط برای 34 بازنشستگان سودمند است. اما تفاوت در محاسبات می تواند حتی 5 روبل باشد!
بیایید مثالی بزنیم تا وضعیت را با محاسبه مجدد نشان دهیم. این زن در سال 2007 با حداکثر نسبت درآمد 1.2 بازنشسته شد و به کار خود ادامه داد. حتی در صورت وجود سه فرزند، محاسبه میزان مستمری با در نظر گرفتن امتیاز برای فرزندان، زیان آور است، زیرا در هنگام اعطای مستمری جدید، دوره بقای 228 ماه اعمال می شود. پیش از این، هنگام محاسبه مجدد حق بیمه، دوره بقا سالانه کاهش می یابد و می تواند 120 ماه باشد.

مستمری ترجیحی - دلیلی برای آمدن به PF
آلفیا یامباوا ادامه می‌دهد: «در مورد مردان، خدمت سربازی همیشه در هنگام تعیین مستمری در نظر گرفته شده است، و طبق قوانین قدیمی، حتی با نرخ دو برابری!» اکنون گزینه هایی برای در نظر گرفتن این سرویس در نسخه تقویم و بر اساس امتیاز وجود دارد. اینکه از مردان بخواهیم در صورت دریافت مستمری ساده سالمندی، خدمت سربازی خود را امتیاز حساب کنند، فایده ای ندارد! آنها قبلاً همه چیز را فهمیده اند!
برای آقایانی که سابقه خدمت ترجیحی طولانی مدت دارند، یعنی کسانی که قبل از 60 سالگی بازنشسته شده اند، شایسته است با ما تماس بگیرند. لیست کاملی از این حرفه ها و شرایط کاری وجود دارد. در این مورد، بررسی حقوق بازنشستگی معمولاً سودمند است. حتما از این شهروندان برای وقت قبلی ثبت نام می کنیم.
بیایید در اینجا به یک مثال خاص نگاهی بیندازیم. مرد دارای 25 سال سابقه خدمت شامل 20 سال در فهرست شماره 1 می باشد. در این صورت ارزیابی حقوق بازنشستگی بر اساس خدمت ترجیحی به عنوان سودآورترین گزینه انجام می شود. و فقط در این صورت به مستمری بگیر برای خدمت سربازی امتیاز تعلق می گیرد.

ویژگی های محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی
- من می خواهم به بازنشستگان هشدار دهم که نکته مهمی وجود دارد. متأسفانه، ما نمی توانیم به سادگی حقوق بازنشستگی را دوباره محاسبه کنیم، - می گوید Alfiya Yambaeva. - تجدید نظر فقط از طریق روش امتناع از دریافت مستمری امکان پذیر است تا پس از آن از حق خود استفاده کنید بازنشستگی جدید، اما در حال حاضر با در نظر گرفتن دوره های غیر بیمه. معلوم می شود که یک نفر چندین بار به ما مراجعه می کند. اما، بدون دانستن همه محاسبات، یک زن نمی تواند بگوید: "من از این مستمری امتناع می کنم، فردا می آیم و درخواست می نویسم، شما فرزندانم را در آنجا قرار می دهید!". محاسبه هر فرد زمان زیادی می برد. متخصصان خدمات مشتری نمی توانند همه کارها را در 15 دقیقه ای که طبق قانون برای کار با یک نفر به ما اختصاص داده است انجام دهند. آنها باید عملیات زیادی را انجام دهند تا بفهمند انجام چنین تجدید نظری در حقوق بازنشستگی در هر مورد سودآور است یا مضر. من می توانم چندین مثال بزنم که حتی یک زن سه فرزند هم از چنین تجدید نظرهایی بی بهره باشد! این امر به ویژه در مواردی صادق است که یک زن حقوق بالایی داشت و حتی پس از تعیین مستمری کار می کرد. و برای این زن مفید است که مراقبت از کودک را یک دوره کاری بداند نه یک رویداد بیمه شده. در هر صورت باید محاسبه فردی باشد!
بنابراین، امروز خدمات مشتری صندوق ما تمام درخواست‌ها را ثبت می‌کند، آنها را به متخصصانی که درگیر محاسبه حقوق بازنشستگی هستند منتقل می‌کند و تنها پس از اطمینان از اینکه بازنگری حقوق بازنشستگی برای فرد مفید است، از بازنشستگان دعوت می‌شود تا بنویسد. درخواست برای امتناع از دریافت مستمری بیمه. پس از آن، باید با در نظر گرفتن تمام تغییرات، درخواستی برای بازنشستگی جدید بنویسید.
اکنون 800 نفر در شهر درخواست تجدید نظر در حقوق بازنشستگی خود کرده اند! البته اگر شخصی یک بار با درخواست محاسبه مجدد به ما مراجعه کند، برای خودمان راحت تر خواهد بود، در این صورت اگر برای یک مستمری بگیر ضرر داشت یا رد کردیم یا دوباره محاسبه کردیم. اما همه اقدامات توسط قانون تجویز شده است و ما نمی توانیم آنها را نقض کنیم! همه چیز با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و وزارت کار روسیه هماهنگ شده است. به نظر می رسد متخصصان ما کارهای زیادی را در سبد انجام می دهند. اما ما آماده ایم که این کار را ادامه دهیم، فقط زمان می برد. از 256000 مستمری بگیر، 127000 نفر زن هستند. ما از نظر فیزیکی نمی توانیم به یکباره به کل جمعیت خدمت کنیم.
علاوه بر این، بسیاری از بازنشستگان از ارزش گذاری عبور کردند، یعنی برای تجربه شوروی خود مجدداً محاسبه شدند (تا سال 1991). برای ارزش گذاری سود جداگانه دریافت می شود. و اگر از مادربزرگ مراقبت کنیم و آن را پس بگیریم تا به امتیاز تبدیل شود، او تجربه کمتری خواهد داشت و باید دید که آیا این کار در آینده برای او مفید خواهد بود یا خیر. می خواهم یک بار دیگر متذکر شوم که در این صورت مدت کار از مدت خدمت حذف و با بازنشستگی جایگزین می شود. امروز ممکن است سودمند باشد، اما نمی دانیم که چه عواقبی در آینده ممکن است به دنبال داشته باشد.
یک بار دیگر، هر مورد فردی است! بنابراین ، در خدمات مشتری نمی توانند بلافاصله به افرادی که درخواست داده اند بگویند که محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی برای چه کسانی مفید است.

موردی وجود داشت که شخصی بدون اینکه به دقت فکر کند، از مستمری بیمه امتناع کرد. و وقتی همه چیز برای او دوباره محاسبه شد، معلوم شد که حقوق بازنشستگی او حتی چند صد روبل از آن هم کمتر است. اما طبق قانون دیگر حق بازگشت به مستمری قبلی را ندارد! بنابراین، قبل از محاسبه مجدد، همه چیز باید به دقت وزن شود، محاسبه شود و تنها پس از آن به فرد توصیه شود. ما نمی توانیم پشت سر هم به همه پیشنهاد دهیم که برای چشم پوشی از مستمری قبلی خود درخواست بنویسند، نکته اصلی برای ما این است که مشتری انتخاب خود را انجام دهد و راضی باشد.

اخبار تصادفی

"Saran Maslenitsa به تفریح ​​و پنکیک معروف است!"

اداره سارانسک هفته شرووتیدگسترده ای تهیه کرد برنامه تعطیلاتاز جمله آهنگ های خنده دار، رقص، رقص های دور، ...

انجام دادن انتخاب درست

ناگهان، درگیری در سارانسک بین حامیان فضاهای عمومی که برای بهبود در سال 2021 پیشنهاد شده بودند، رخ داد.

خاطره را برگردانید

او آن روز را 13 سال به یاد می آورد. تمام 13 سال طولانی که یوری بلیاکوف بازنشسته امروز کراسنوسلوبودسک را از معاون ...

طبق آمار، بیش از 14 میلیون مستمری بگیر در روسیه وجود دارد که به دلیل سطح پایین حقوق بازنشستگی است که برای یک شهروند عادی زندگی آسان نیست.

مستمری بگیران شاغل همیشه در یک دسته خاص قرار می گیرند پرداخت های کوچک تری دریافت کنیدنسبت به شهروندان غیر شاغل در سن بازنشستگی و در کنار این، این سوال به طور مرتب مطرح می شود که چگونه می توان تا زمان اخراج از کار به طور کامل از پرداخت ماهانه آنها خودداری کرد.

آیا بازنشستگی که پس از ترک کار به کار خود ادامه می دهد مجدداً محاسبه حقوق بازنشستگی انجام می شود؟ بله ، قوانین مدرن به شهروندان مسن خود پس از اخراج آنها یک شاخص کامل بازنشستگی را تضمین می کند ، که میزان آن به مدت کار قبل از عزیمت به استراحت شایسته و همچنین به امتیاز بازنشستگی ، ضرایب و سهم بیمه بستگی دارد.

امروز ما در مورد چگونگی نمایه شدن حقوق بازنشستگی برای یک شهروند شاغل، در مورد زمان بندی این روش و تغییراتی که در سال 2019 بر آن تأثیر می گذارد صحبت خواهیم کرد.

ترتیب نمایه سازی

طبق قوانین روسیه، هر شهروند پس از رسیدن به سن بازنشستگی، زمانی که به طور رسمی مشغول به کار است، در نظر گرفته می شود. کارفرما برای او حق بیمه و حق بازنشستگی ماهانه پرداخت می کند.

به یاد بیاورید که زنان بالای 55 سال و مردان بالای 60 سال در روسیه بازنشستگان محسوب می شوند. اگر سن شخصی بیش از سن تعیین شده باشد، شاغل محسوب می شود، حتی اگر برای دیگری کار نکند، اما:

• یک کارآفرین فردی است؛
• وکالت می کند یا به عنوان دفتر اسناد رسمی کار می کند.
• فعالیت تدریس خصوصی را به طور رسمی رسمی کرد.

ویژگی پرداخت پول به بازنشستگان شاغل این است که آنها از فهرست بندی سالانه فوریه عبور نمی کنند. اما در صورت توقف کار مستمری بگیر، مستمری خود را برای تمام مدتی که وضعیت کارگری داشته است، مجدداً محاسبه می کند. محاسبه مجدد نه تنها در رابطه با شاخص های سالانه، بلکه در رابطه با کلیه امتیازات و ضرایب بازنشستگی بسته به میزان حق بیمه ماهانه کارفرما (بر میزان دستمزد) انجام می شود.

در سال 2019، پس از اخراج، افراد در سن بازنشستگی نیازی به اطلاع FIU از این واقعیت ندارند. نمایه سازی به طور خودکار بر اساس کسرهای ماهانه انجام شده توسط کارفرما انجام می شود. ارسال اطلاعات افراد شاغل و اخراجی در سن بازنشستگی به عهده سازمان می باشد.

هر مستمری بگیر پس از پایان کار به طور خودکار پرداخت های ماهانه شاخص دریافت می کند، هیچ اقدامی برای این کار لازم نیست.

اصطلاحات نمایه سازی

PFR توضیح مفصلی در مورد اینکه آیا پرداخت ها به یک فرد در صورت استعفا تغییر می کند یا خیر ارائه می دهد. تا دهم هر ماهکارفرما به صورت الکترونیکی اطلاعات مربوط به بازنشستگانی را که ماه گذشته برای او کار کرده اند به FIU ارسال می کند.

فردی شاغل محسوب می شود حتی اگر فقط 1 روز در ماه گزارش کار کرده باشد. اگر او در لیست کارمندان نباشد، PFR روش محاسبه مجدد را آغاز می کند.

نمایه سازی کامل پس از اخراج اکنون مدت زیادی طول می کشد، بیش از 3 ماه.

به عنوان مثال:

1. در ژانویه، یک فرد کار خود را ترک می کند.
2. در فوریه، FIU گزارشی از کارفرمای خود دریافت می کند که او هنوز در ژانویه کار می کند (سهم بیمه ای وجود دارد).
3. در ماه مارس، FIU قبلاً می بیند که فرد در لیست نیست، به این معنی که او بیکار شده است.
4. در ماه آوریل، تصمیم گیری در مورد بازنشستگی وی گرفته خواهد شد و تمام محاسبات لازم انجام خواهد شد.
5. و فقط در ماه مه یک فرد مستمری افزایش یافته و کاملاً نمایه شده دریافت می کند.

رویه مشخص شده مطابق با مقررات قانون فدرال شماره 385 مورخ 29 دسامبر 2015 معتبر است. منهای بدون شک این دستور این است که برای ماه هایی که از لحظه اخراج گذشته است و طی آن اطلاعات توسط FIU دریافت شده و در آنجا پردازش شده است، غرامت پرداخت نمی شود.

علیرغم وضعیت واقعی خود به عنوان یک مستمری بگیر بیکار، یک فرد مجبور است به مدت 3-4 ماه حقوق کاهش یافته دریافت کند.

شهروندان شاغلی که قبلاً پس از ترک کار مجدداً محاسبه شده اند، می توانند به طور رسمی دوباره شغلی پیدا کنند، در حالی که حقوق بازنشستگی آنها دوباره کاهش نمی یابد (اما در آینده، در کل دوره کار شاخص نمی شود).

مهم! اگر اطلاعات مربوط به اخراج به موقع به FIU ارسال نشده باشد، مجازات مناسب برای کارفرما اعمال می شود. با این حال، در این مورد، مستمری بگیر نمی تواند انتظار جبران خسارت داشته باشد، این در قانون پیش بینی نشده است!

تغییرات قانون در سال 2019

از اول ژانویه 2019، نمایه سازی برای شهروندان بازنشسته در سن بازنشستگی بلافاصله، از روز اول ماه پس از ماه اخراج انجام می شود.

روند نمایه سازی مجدد، مانند قبل، بیش از 3 ماه طول خواهد کشید، اما کل دوره به طور کامل جبران می شود. بیایید دوباره به مثال نگاه کنیم:

1. در مارس 2019، شهروند ترک کرد.
2. در ماه آوریل، FIU گزارشی از کارفرما دریافت می کند که فرد هنوز در بین کارکنان سازمان است.
3. در ماه مه، FIU در گزارش مشاهده خواهد کرد که فرد دیگر کار نمی کند.
4. در ماه ژوئن، نمایه سازی پرداخت ها انجام خواهد شد.
5. و فقط در ماه جولای به شهروند مستمری شاخص پرداخت می شود و علاوه بر آن غرامت (تفاوت نقدی بین پرداخت های گذشته و فعلی) برای 3 ماه گذشته - آوریل، مه، ژوئن.

در حال حاضر، دومای ایالتی در حال بررسی پیش نویس قانون انکار است پرداخت های بازنشستگیبازنشستگان شاغل که درآمد سالانه آنها از کار بیش از 1 میلیون روبل است. این به دلیل کمبود بودجه از سوی دولت است.

موضوع نمایه سازی پرداخت ها به افرادی که در مشاغل نیمه وقت فصلی شاغل هستند و افرادی که به طور مستقل درآمد خود را اعلام می کنند (به عنوان مثال، حق الزحمه یا حق ثبت اختراع) همچنان باز است. موضوع نمایه سازی پرداخت ها به بازنشستگانی که در فعالیت های کارآفرینی فعالیت می کنند نیز به وضوح تنظیم نشده است.

محتوا

مستمری پرداختی است که توسط دولت به شهروندانی که به سن پیری رسیده اند پرداخت می شود. این نوع غرامت می تواند توسط افراد دارای تجربه کافی در این زمینه و ذینفعان دریافت شود. به عنوان مثال، می توان آنها را به دلیل ناتوانی یا از دست دادن نان آور دریافت کرد. پس از اصلاحات، دولت تغییراتی در محاسبه این پرداخت ها ایجاد کرد. فقط محاسبه مستمری متولدین قبل از 1967 ثابت ماند.

حقوق بازنشستگی امروز شما چگونه محاسبه می شود؟

برای شهروندان بالای 50 سال، محاسبه مستمری متولدین قبل از سال 67 به صورت ویژه انجام می شود. مبلغ شامل یک بخش دولتی ثابت اجباری و یک بخش بیمه است. مقدار به عوامل زیر بستگی دارد:

1. سن فرد؛
2. تعداد سالهای کار، حرفه؛
3. در مورد میزان دستمزد دریافتی

روش محاسبه مستمری برای متولدین قبل از سال 1967 به عوامل زیر بستگی دارد:

1. این که آیا شخص در برنامه تأمین مالی مشترک شرکت می کند. تامین مالی حمایت دولتی در قالب اقلام تعهدی اضافی به مزایای سالمندی است که به شهروندان اجازه می‌دهد مشارکت شخصی خود را در سهم تامین مالی آینده خود افزایش دهند. چندین طرف می توانند در تامین مالی مشارکت کنند: خود شهروند، دولت (این یک موضوع داوطلبانه است و بر اساس یک درخواست انجام می شود)، کارفرما (این ضروری نیست، اما بسیاری از شرکت ها این را یک انگیزه اضافی در داخل می دانند. چارچوب بسته اجتماعی که ارائه می کنند)
2. آیا شهروند به طور منظم به حساب قسمت تأمین شده غرامت آتی پرداخت می کند؟

چارچوب حقوقی

محاسبه حقوق بازنشستگی برای متولدین قبل از 1967 توسط قانون فدرال 400-FZ در 28 دسامبر 2013 تنظیم می شود. این قانون جنبه های محاسبه قسمت بیمه را مورد بحث قرار می دهد. انواع مستمری های بیمه ای زیر ارائه می شود: بیمه سالمندی، بیمه از کارافتادگی، بیمه موردی. چارچوب نظارتی همچنین شامل قانون فدرال 173-FZ "در حقوق بازنشستگی کارگری” که در آن می توانید با جنبه های پرداخت مستمری نیز آشنا شوید.

روش کلی محاسبه حقوق بازنشستگی

برای اینکه یک شهروند بتواند روی دریافت مزایای بخش بیمه حساب کند، مستمری بگیر آینده باید شرایط زیر را داشته باشد:

1. مردان می توانند در سن 60 سالگی و زنان در سن 55 سالگی مطالبه غرامت کنند (برخی از افراد ممکن است قبل از این سن برای غرامت سالمندی درخواست دهند).
2. سابقه بیمه باید حداقل 15 سال باشد.
3. ضرایب فردی مهم که با آن می توانید حقوق بازنشستگی IPC را محاسبه کنید. برای هر دوره ارشدیت، به یک فرد یک امتیاز (ضریب) معین تعلق می گیرد. مجموع آنها باید حداقل 30 باشد.

در صورت نیاز به محاسبه مستمری متولدین قبل از سال 67، هر یک از شرایط باید جداگانه در نظر گرفته شود. غرامت کار پیری به افرادی که به سن رسیده اند اختصاص می یابد: برای مردان - 60 سال، برای زنان - 55 سال. دسته های خاصی از شهروندان هستند که می توانند روی آنها حساب کنند خروج زودهنگامبرای استراحت شایسته این شامل:

1. شهروندانی که در شرایط خاصی کار می کردند (مضر و غیره)؛
2. داشتن تخصص ها و موقعیت های خاص؛
3. داشتن یک تجربه کاری خاص، کار یا بیمه.

این شامل:

• افرادی که در سازه‌های زیرزمینی یا در کارگاه‌هایی با درجه حرارت بالا کار می‌کردند، با شرایط کاری بسیار دشوار.
• زنانی که با شدت بالا کار می کردند یا با ماشین آلات سنگین کار می کردند.
• کارگران راه آهن؛
• زمین شناسان، کاوشگران؛
• کشتی های دریایی و رودخانه ای کار می کنند.
• معدنچیان؛
• کارگران صنعت هوانوردی؛
• امدادگران؛
• معلمان؛
• پزشکانی که با مردم کار می کنند

• مادران چند فرزند با پنج فرزند یا دو یا بیشتر؛
• نابینایی یا آسیب دیدگی در نتیجه جنگ.

غرامت زودهنگام شامل یک نوع مستمری ترجیحی است که می تواند توسط گروه های زیر از شهروندان دریافت شود:

1. اگر فعالیت آنها با کار بدنی سنگین یا کار در شرایط نامطلوب همراه بود.
2. اگر کار در شرایط شمال دور یا در منطقه ای معادل همان انجام می شد.
3. اگر شرایط کاری شامل مهلت خاصی می شد، پس از آن، صرف نظر از سن، زمان آن بود که به یک استراحت شایسته بروید.

افرادی که به تنهایی فرزندان خود را بزرگ می کنند می توانند روی سهم بیمه حساب کنند. اگر تنها نان آور مدت کار معینی داشته باشد، سهم بیمه نیز اخذ می شود. برای درخواست هر نوع مزایای سالمندی، باید با ارائه گواهی فوت یا حکم دادگاه مبنی بر مفقود شدن، غیبت یا فوت نان‌آور را تأیید کنید.

ارشدیت

شرط دوم دریافت مزایای بیمه، مدت خدمت است. این دوره‌هایی است که طی آن شخص به صندوق بازنشستگی کمک می‌کند. دو نوع تجربه بیمه وجود دارد:

1. معمولی- این یک نوع تجربه است که کسر PF توسط شهروندانی که در شرایط کاری عادی کار می کنند انجام می شود.
2. خاص- برخلاف معمول، این تجربه نوع کار را در شرایط خاص (مثلاً مضر یا خطرناک) مشخص می کند.

سابقه کار تا 1 ژانویه 2002

مدت خدمت تا 01 ژانویه 2002 به ترتیب تقویم بر اساس مدت زمان واقعی هر دوره محاسبه می شود. اوراق ذخیره شخصی تاییدی بر واقعیت کار، خدمت سربازی یا دوره مراقبت از کودک و برای محاسبه قسمت بیمه خواهد بود. چه چیزی یک شخص باید به صندوق ارائه کند:

1. کتاب کار؛
2. قراردادهای کار؛
3. گواهی حقوق و دستمزد برای پنج سال کار متوالی تا 01.01.2002.
4. شناسه نظامی؛
5. گواهی تولد کودک؛
6. گواهی ازدواج.

تنها در صورتی که صندوق این اسناد را داشته باشد، می تواند روی تعیین به موقع مستمری به میزان مقرر حساب کند. برای محاسبه ساعات کار از سال 2002، یک حساب شخصی فردی با شماره بیمه دائمی باید برای هر شهروند بیمه شده در صندوق بازنشستگی افتتاح شود. در آن، کارمندان دولت موظفند منعکس کنند:

• داده های مربوط به دوره های فعالیت کار؛
• اطلاعات در مورد دستمزد تا 01.01.2002.
• مبالغی که توسط کارفرما یا شخص بیمه شده از حق بیمه تعلق گرفته و پرداخت می شود.

حسابداری ساعات کار از سال 2002

اطلاعات مربوط به دوره های کار و حقوق تا سال 2002 در صندوق بازنشستگی توسط کارفرما در سال 2003-2004 ارائه شده است. اگر در این دوره ها شخصی کار نکرده باشد یا کارفرما اطلاعات ناقص یا نادرست ارائه دهد، صندوق اطلاعات لازم را نخواهد داشت. اگر بیمه شده شک دارد که تمام اطلاعات ارائه شده است، شما می توانید تا سال 1381 همیشه درخواست داده و اطلاعات گم شده در مورد مدت خدمت و حقوق را ارائه دهید. دوره های زیر به عنوان سابقه کار در نظر گرفته می شود:

1. ارتش، خدمت در اداره پلیس؛
2. خدمت در ارگانها و نهادهای نظام اصلاح و تربیت کیفری؛
3. دریافت منفعت اجتماعیبرای ناتوانی موقت (حکم)؛
4. مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
5. ثبت نام برای بیکاری؛
6. تغییر مسیر یک کارمند دولتی برای استخدام در محل دیگری؛
7. مشارکت در کارهای عمومی؛
8. تبعید یا ماندن در زندان یا مستعمره؛
9. مراقبت از یک فرد معلول؛
10. از رسیدن به یک شهروند 80 ساله.

چه دوره هایی در طول خدمت لحاظ می شود

بر اساس قانون حداقل مدت بیمه هر ماه افزایش می یابد. در سال 2015 6 سال، در 2019 9 سال و در سال 2025 15 سال خواهد بود. چنانچه با رسیدن به سن پیری حداقل سنوات تعیین نشده باشد، غرامت بیمه ای کهولت سن تعلق نمی گیرد. مدت بیمه با ورود در دفترچه کار که دوره استخدام رسمی کارمند را نشان می دهد تعیین می شود.

اگر دفترچه کار کارمند گم شود یا برخی از سوابق مفقود باشد، اسناد زیر این تجربه را تایید می کند:

1. قراردادهای کار؛
2. گواهی های صادر شده برای کارمند در مکان های قبلی کار؛
3. عصاره از دستورات (به عنوان مثال، دستورات برای پذیرش و اخراج)؛
4. حساب های شخصی کارمند؛
5. فیش های حقوقی

از سال 2019، نوآوری هایی برای محاسبه حقوق بازنشستگی متولدین قبل از سال 1967 با استفاده از فرمول های جدید اعمال شده است. طبق قانون، افرادی که 35 سال کار کرده اند، واجد شرایط دریافت حقوق اضافی هستند. و برای کسانی که (رسمی) بیش از چهل سال (40 سال برای زنان، 45 سال برای مردان) کار کرده اند، پس از ورود به یک استراحت شایسته، دولت پاداش بزرگتری پرداخت خواهد کرد.

شرط سوم دریافت مزایای بیمه ضرایب فردی است. این تعداد امتیاز کسب شده برای 12 ماه یا دوره هایی است که در طول خدمت لحاظ می شود. این ضرایب بسته به حقوق و دستمزد یک فرد با توجه به استخدام رسمی وی محاسبه می شود. هر چه حقوق و دستمزد بالاتر باشد، نرخ ها نیز بالاتر است. شرط اصلی این است که قبل از ورود به استراحت شایسته، ضرایب کمتر از 30 نباشد.

بر اساس قانون «درباره مستمری‌های بیمه‌ای» شرایط افزایش حداقل ضریب بازنشستگی تعیین شده است. اگر از اول ژانویه 2015، غرامت بیمه سالمندی در صورت وجود ضریب حداقل 6.6 اختصاص یابد، با افزایش بعدی ضریب سالانه 2.4 تا سال 2025، حداکثر میزان آن 30 خواهد بود.

کلیه دوره ها در صورتی که فعالیت کارگری حداقل یک روز کاری به طول انجامیده باشد و در طی آن کسورات از صندوق بازنشستگی صورت گرفته باشد شامل مدت خدمت می شود. طرح افزایش ضریب در جدول:

سال بازنشستگی	حداقل ضریب
از سال 2025 به بعد

مستمری متولدین قبل از 1967

دولت فدراسیون روسیه در سال 2019 به طور فعال در حال پیگیری است اصلاحات بازنشستگی. محاسبه مستمری متولدین قبل از سال 67 شامل سه سهم است. این:

1. سهم پایه؛
2. سهم تجمعی؛
3. بیمه

بخش اساسی

پایه غرامت ثابتی است که هر فردی که به سن پیری رسیده است بدون توجه به مدت خدمت دریافت می کند. از 1 ژانویه 2002، نرخ پایه نهایی 450 روبل در ماه تعیین شد. این مبلغ به کلیه شهروندانی می رسد که به سنین بالا رسیده اند و بیش از 5 سال سابقه کار دارند. اندازه آن تحت تأثیر سن فرد است.

بخش انباشته تامین مستمری

این سهم فقط برای آن دسته از شهروندانی که قبل از سال 1967 متولد شده اند و عضو TSO هستند در دسترس است. اگر در بازه زمانی 2002 تا 2004 تشکیل شود. کارفرما حق بیمه ماهانه برای سهم تأمین شده از فعالیت کارگری به میزان 6٪ دستمزد پرداخت می کند. این به صورت داوطلبانه برای شرکت کنندگان در برنامه تأمین مالی مشترک دولتی مستمری ها و افرادی که وجوهی را از سرمایه مادری (خانوادگی) به آن هدایت می کنند تشکیل شده است. کل مبلغی که به سهم سرمایه گذاری می شود نباید از 463000 روبل در سال تجاوز کند.

بر اساس فرمان فدرال، بند 11 هنر. 31 "در مورد سرمایه گذاری وجوه برای تامین مالی بخش تامین شده از پرداخت نیروی کار در فدراسیون روسیه» بیمه شدگان متولد قبل از سال 1346 که قرارداد بیمه بازنشستگی اجباری را منعقد کرده و درخواست انتقال به صندوق غیردولتی (NPF) داده اند، درخواست خودداری از تأمین مالی قسمت تأمین شده را ارائه می دهند و قسمت بیمه را برای تأمین مالی به مبلغ ارسال می کنند. 6 درصد نرخ حق بیمه قطعات انفرادی.

شهروندان می توانند با نوشتن درخواست در فرم تعیین شده از پس انداز خود در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مطلع شوند. پرداخت های امنیتی دولتی مطابق بند 2 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه مشمول مالیات نیستند، در محاسبه مالیات بر درآمد شخصی در نظر گرفته نمی شوند، به استثنای پرداخت هایی که در صورت داشتن بیمه داوطلبانه بخشی از بودجه، یک فرد پرداخت می شود.

مستمری بیمه

این شامل کل طول خدمت انباشته شده تا سال 2002، میزان دستمزد و یک ضریب خاص است. اجازه دهید روش محاسبه سهم بیمه را تجزیه و تحلیل کنیم که باید طبق الگوریتم زیر محاسبه شود:

• SP \u003d PB * CB * PC1 + FV * PC2، که در آن:
  • SP مقدار وجوه محاسبه شده برای پرداخت پرداخت بیمه است.
  • PB - نقاط انباشته شده در طول زمان؛
  • بانک مرکزی - قیمت 1 امتیاز تعیین شده در زمان محاسبات؛
  • PC1 و PC2 ضرایب حق بیمه را برای ورود به یک استراحت شایسته در دوره بعدی افزایش می دهند.
  • PV - مقدار ثابت

مراحل درخواست بازنشستگی

در مورد روش، نحوه درخواست بازنشستگی، محل درخواست، و مدارک مورد نیاز برای این کار اطلاعات کسب کنید. توصیه می شود برای داشتن زمان برای آماده سازی کامل مقالات، پرداخت را از قبل شروع کنید. با بسته کامل برای محاسبه و پرداخت مزایا باید با مرجع مجاز تماس بگیرید. وجود دارد آموزش گام به گامبرای محاسبه پرداخت و ارائه اسناد به FIU. لیست کامل اسناد در زیر آورده شده است.

مهلت ارسال مدارک

مرحله دوم ارائه اسناد به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است. پس از جمع آوری، در هر زمان پس از رسیدن به سن (برای زنان، سن باید 55، برای مردان - 60 سال یا بیشتر) باشد، باید با صندوق بازنشستگی منطقه خود تماس بگیرید تا مبلغ پرداختی تعیین و محاسبه شود. سپس محاسبه پرداختی برای متولدین قبل از سال 67 از تاریخ ارائه درخواست با مجموعه کامل مدارک شروع می شود.

کجا باید درخواست داد

اگر صندوق بازنشستگی درخواست ارائه اطلاعات اضافی را داشته باشد، متخصصی که مدارک را می پذیرد حق ندارد از ارائه درخواست خودداری کند. متقاضی باید اطلاعات گم شده را ظرف 3 ماه ارسال کند. در صورت رعایت مهلت مقرر، غرامت از تاریخ درخواست تعلق می گیرد. در صورت از دست رفتن مهلت، ارسال مجدد بسته کامل مدارک الزامی است و تاریخ درخواست برای پرداخت تغییر کرده است. درخواست به صندوق باید ظرف 10 روز از تاریخ ارسال بسته کامل مقالات بررسی شود.

پس از محاسبه پرداخت، لحظه دریافت آن مهم است. در صورت اجرای صحیح کلیه مدارک و ارائه به موقع مبلغ در روز دهم محاسبه و صادر خواهد شد. اگر مستمری بگیر مشخصات کارت یا حساب بانکی را ارسال کرده باشد، در روز دهم به آن پرداخت می شود و نیازی به درخواست جایی نیست. هنگام دریافت پول از طریق پست، ممکن است 1-3 روز تاخیر برای پردازش درخواست جدید توسط خدمات پستی وجود داشته باشد. اگر مقدار کمتر باشد دستمزد زندگی(10-11 هزار روبل است)، با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید.

آخرین مرحله برای آن دسته از شهروندانی اعمال می شود که پس از استراحت شایسته، به کار خود ادامه می دهند. برای آنها یک محاسبه مجدد از پرداخت وجود دارد. ارائه گواهی از محل کار مبنی بر دستمزد تعهدی سال و غرامت بیمه پرداختی به صندوق بازنشستگی، تکمیل و ارائه درخواست مربوطه به کارمند صندوق الزامی است. ظرف 10 روز بررسی می شود. هر فردی خودش انتخاب می کند که کار کند یا بلافاصله پس از شروع دوران پیری به استراحت شایسته ای برود.

چه مدارکی باید ارائه شود

مرحله اول تهیه اسناد است. لیست مقالات زیر وجود دارد:

1. گذرنامه برای شهروندان روسیه یا مجوز اقامت برای شهروندان کشورهای خارجی؛
2. همه اشکال در مورد مطالعه و آموزش.
3. در اصل و کپی - یک کتاب کار؛
4. در صورت لزوم، گواهی های کارفرما ممکن است مورد نیاز باشد.
5. گواهی بیمه (SNILS)؛
6. گواهی ازدواج؛
7. گواهی تأیید محل سکونت و ترکیب موجود خانواده؛
8. کپی اسنادی که هویت افراد تحت تکفل را تأیید می کند.
9. گواهی میانگین حقوق کارمند در آخرین محل کار.
10. جزئیات موسسه بانکی که پرداخت ها را انجام می دهد.
11. درخواست به صندوق بازنشستگی؛
12. گواهی میانگین حقوق ماهانه تا تاریخ 01.01.2002 برای 60 ماه متوالی.
13. گواهی مبنی بر اینکه هیچ نوع پرداخت دیگری به شخص اختصاص داده نشده است.

نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی

هر فردی که به استراحت شایسته می رود، می تواند با دانستن فرمول ها و پارامترهای محاسبه آن، حقوق بازنشستگی را به تنهایی محاسبه کند. امکان محاسبه آنلاین وجود دارد، ماشین حساب نیز وجود دارد. اگر خودتان نمی توانید محاسبه کنید، می توانید با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید تا نحوه محاسبه یا درخواست اطلاعات در مورد درآمد آینده را بیاموزید.

فرمول کلی

فرمول محاسبه به صورت زیر خواهد بود:

• P \u003d FV + LF + MF، که در آن
  • PV - سهم ثابت (اساسی)؛
  • LF - سهم تجمعی؛
  • SC - سهم بیمه.

روش تعیین قسمت بیمه

سهم ثابت توسط دولت تعیین می شود. هر شهروند سهم پس انداز خود را دارد. بنابراین باید بدانیم سهم بیمه چگونه محاسبه می شود. یک اصل محاسبه برای این وجود دارد:

• MF \u003d PC / T، که در آن:
  • MF - بخش بیمه؛
  • رایانه شخصی - سرمایه بازنشستگی؛
  • T زمان تخمینی پرداخت غرامت است که بر حسب ماه اندازه گیری می شود

از این فرمول، ارزش سرمایه بازنشستگی را که باید به روش جدیدی محاسبه شود، نمی دانیم. سرمایه از مقادیر سرمایه مستمری مشروط (CPC) و پرداخت تخمینی (RP) تشکیل شده است. بر اساس فرمول محاسبه می شود:

• RP \u003d SK * ZR / ZP * SZP، که در آن:
  • SC ضریب سابقه کار است. برابر با 0.55 است (برای مردان که تجربه آنها 25 سال است، برای زنان - تجربه 20 سال). به ازای هر سال کار بیش از مدت خدمت، 0.01 شارژ می شود، اگرچه این شاخص نباید بیشتر از 0.75 باشد.
  • ZR / ZP نسبت دستمزد به متوسط ​​درآمد در کشور است. سطح آن نباید بیشتر از 1.2 باشد.
  • SZP - متوسط ​​دستمزد توسط صندوق بازنشستگی به مبلغ 1671 روبل محاسبه می شود.

پس از محاسبه مبلغ برآورد شده، می توانید از میزان سرمایه مشروط مطلع شوید.