قانون صندوق بازنشستگی 400. آخرین ویرایش قانون «درباره مستمری های بیمه. برای دریافت کجا باید درخواست داد

ماده 30. حفظ حق تعیین پیش از موعد مستمری بیمه

1. مستمری بیمه سالمندی قبل از رسیدن به سن مقرر در ماده 8 این قانون فدرال در صورت وجود ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30 به افراد زیر اختصاص می یابد:

1) مردان پس از رسیدن به سن 50 سال و زنان پس از رسیدن به سن 45 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 10 سال و 7 سال و 6 ماه در کارهای زیرزمینی، در کار با شرایط کار خطرناک و در شرایط گرم کار کرده باشند. مغازه و دارای سابقه بیمه حداقل 20 سال و 15 سال. اگر این افراد حداقل نیمی از مدت تعیین شده در بالا را در مشاغل ذکر شده کار کرده باشند و سابقه بیمه مورد نیاز را داشته باشند، مستمری بیمه با کاهش سن مقرر در ماده 8 این قانون فدرال از تاریخ به بعد به آنها تعلق می گیرد. 31 دسامبر 2018، برای هر کدام یک سال کل سالچنین کاری - برای مردان و زنان؛

2) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به 50 سال سن، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال در مشاغلی با شرایط سخت کار کرده باشند و دارای مدت بیمه 10 سال باشند. حداقل 25 سال و 20 سال. در صورتی که این افراد حداقل نیمی از مدت تعیین شده را در مشاغل ذکر شده کار کرده باشند و سابقه بیمه مورد نیاز را داشته باشند، مستمری بیمه با کاهش سن مقرر در ماده 8 این قانون فدرال از تاریخ به بعد به آنها تعلق می گیرد. 31 دسامبر 2018، یک سال به ازای هر 2 سال و 6 ماه چنین کاری برای مردان و به ازای هر 2 سال چنین کاری برای زنان؛

3) زنان پس از رسیدن به 50 سال تمام در صورتی که حداقل 15 سال به عنوان راننده تراکتور در کشاورزی، سایر بخش های اقتصادی و همچنین راننده ماشین آلات ساختمانی، راهداری و بارگیری و تخلیه کار کرده و دارای بیمه نامه باشند. سابقه حداقل 20 سال؛

4) زنان پس از رسیدن به سن 50 سالگی، در صورتی که حداقل 20 سال در صنعت نساجی به کار با شدت و شدت اشتغال داشته باشند.

5) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال، 6 ماه و 10 سال به عنوان خدمه لوکوموتیو کار کرده باشند و کارگران دسته های خاصی که مستقیماً حمل و نقل را سازماندهی می کنند و تضمین می کنند. ایمنی تردد در حمل و نقل ریلی و مترو، و همچنین رانندگان کامیون ها به طور مستقیم در فرآیند فن آوری در معادن، معادن روباز، معادن یا معادن سنگ معدن برای حذف زغال سنگ، شیل، سنگ معدن، سنگ و دارای سابقه بیمه در حداقل 25 سال و 20 سال،

6) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال به طور مستقیم در اکسپدیشن ها، مهمانی ها، گروه ها، در سایت ها و تیم ها کار کرده باشند. در زمینه اکتشاف زمین شناسی صحرایی، اکتشاف، توپوگرافی-ژئودزی، ژئوفیزیک، هیدروگرافی، هیدرولوژی، مدیریت جنگل و نقشه برداری و داشتن حداقل 25 سال سابقه بیمه و 20 سال سابقه بیمه.

7) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال به عنوان کارگر، سرکارگر (از جمله افراد ارشد) مستقیماً در چوب‌برداری و رفتینگ شامل مکانیزم ها و تجهیزات سرویس دهی و دارای حداقل 25 سال سابقه بیمه و 20 سال سابقه.

8) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 20 سال و 15 سال به عنوان اپراتور ماشین (بارانداز-مکانیزر) خدمه مجتمع بارگیری و تخلیه کار کرده باشند. فعالیت در بنادر و سابقه بیمه به ترتیب حداقل 25 سال و 20 سال.

9) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال به عنوان خدمه در کشتی های دریایی، ناوگان رودخانه ای و صنایع ماهیگیری کار کرده باشند. ناوگان (به استثنای کشتی‌های بندری که دائماً در آب‌های بندری، کشتی‌های خدماتی و کمکی و مسافربری، کشتی‌های تردد برون شهری و درون شهری فعالیت می‌کنند) و به ترتیب حداقل 25 سال و 20 سال سابقه بیمه داشته باشند.

10) مردان پس از رسیدن به 55 سال و زنان پس از رسیدن به 50 سال سن، در صورتی که حداقل 20 سال و 15 سال به عنوان راننده اتوبوس، واگن برقی، تراموا در مسیرهای مسافربری عادی شهری مشغول به کار باشند. سابقه بیمه حداقل 25 سال به ترتیب و 20 سال.

11) افرادی که مستقیماً به طور تمام وقت در معادن زیرزمینی و روباز (شامل پرسنل واحدهای نجات معادن) در استخراج زغال سنگ، شیل، سنگ معدن و سایر مواد معدنی و در ساخت معادن و معادن بدون توجه به سن، مشغول به کار هستند. حداقل 25 سال در کار مشخص شده کار کرده است و برای کارگران حرفه های پیشرو - ماینرهای دیوار بلند، دریفترها، اپراتورهای چکش، اپراتور ماشین های معدن، اگر حداقل 20 سال در چنین کاری کار کرده باشند.

12) مردان و زنانی که به ترتیب حداقل 25 سال و 20 سال در کشتی کار کرده باشند. نیروی دریاییصنعت ماهیگیری در تولید، فرآوری ماهی و غذاهای دریایی، دریافت محصولات نهاییدر ماهیگیری (صرف نظر از ماهیت کار انجام شده)، و همچنین در انواع خاصی از کشتی های دریایی، ناوگان رودخانه و ناوگان صنعت ماهیگیری؛

13) مردانی که حداقل 25 سال کار کرده باشند و زنانی که حداقل 20 سال به عنوان پرسنل پرواز کار کرده باشند. حمل و نقل هوایی عمرانو هنگام ترک کار پرواز به دلایل بهداشتی - به مردانی که حداقل 20 سال کار کرده اند و زنانی که حداقل 15 سال در ترکیب مشخص شده هواپیمایی کشوری کار کرده اند.

14) مردان پس از رسیدن به 55 سال و زنان پس از رسیدن به 50 سال سن، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال در کنترل مستقیم پروازهای هواپیمایی کشوری فعالیت داشته باشند و دارای سابقه بیمه باشند. حداقل 25 سال و 20 سال.

15) مردان پس از رسیدن به 55 سال و زنان در سن 50 سالگی در صورتی که به ترتیب حداقل 20 سال و 15 سال در کادر فنی مهندسی و فنی در تعمیر و نگهداری مستقیم هواپیماهای هواپیمایی کشوری کار کرده و دارای بیمه باشند. تجربه در هوانوردی غیرنظامی، به ترتیب، حداقل 25 سال و 20 سال؛

16) افرادی که حداقل 15 سال به عنوان امدادگر در خدمات حرفه ای امداد و نجات اضطراری، واحدهای حرفه ای نجات اضطراری دستگاه اجرایی فدرال که وظایف توسعه و اجرای سیاست های ایالتی، مقررات قانونی در زمینه دفاع مدنی، حفاظت از سازمان را انجام می دهند، کار کرده اند. جمعیت و قلمروهای ناشی از شرایط اضطراری طبیعی و مصنوعی و کسانی که با رسیدن به سن 40 سالگی یا بدون توجه به سن در رفع شرایط اضطراری شرکت کردند.

17) مردان پس از رسیدن به 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال در صورت اشتغال به کار با محکومان به عنوان کارگر و کارمند مؤسسات مجری مجازات به ترتیب حداقل 15 سال حبس. سال و 10 سال و به ترتیب دارای حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه باشند.

18) مردان و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که حداقل 25 سال در سمت های خدمات آتش نشانی ایالتی (حفاظت از آتش، حفاظت از آتش و خدمات نجات اضطراری) دستگاه اجرایی فدرال که وظایف توسعه را انجام می دهند، کار کرده باشند. و اجرای سیاست های دولتی، مقررات قانونی نظارتی در زمینه دفاع غیرنظامی، حفاظت از جمعیت و سرزمین ها از شرایط اضطراری طبیعی و مصنوعی.

19) افرادی که بدون توجه به سن آنها حداقل 25 سال در مؤسسات برای کودکان فعالیت های آموزشی انجام داده اند با اعمال مقررات قسمت 1.1 این ماده.

20) اشخاصی که حداقل به مدت 25 سال در مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری و حداقل 30 سال در شهرها و مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری به منظور حفظ سلامت عمومی در مؤسسات بهداشتی و درمانی فعالیت های پزشکی و غیره انجام داده باشند. فقط در شهرها، صرف نظر از سن آنها، با اعمال مفاد قسمت 1.1 این ماده؛

21) افرادی که حداقل بین 15 تا 30 سال با رسیدن به سن 55 تا 60 سال یا بدون توجه به سن، در سالن‌های تئاتر یا سازمان‌های نمایشی و سرگرمی (بسته به ماهیت این نوع فعالیت‌ها) به فعالیت خلاقانه روی صحنه می‌پردازند. مفاد قسمت 1.1 این ماده.

1.1. مستمری بیمه سالمندی برای افرادی که بدون توجه به سن حق دریافت آن را دارند طبق بندهای 19 - 21 قسمت 1 این ماده زودتر از تاریخ های مشخص شده در ضمیمه 7 این قانون فدرال تعیین می شود. تخصیص مستمری بیمه سالمندی به افرادی که با رسیدن به سن مناسب مطابق بند 21 قسمت 1 این ماده حق دریافت آن را دارند با رسیدن به سن تعیین شده در پیوست 6 این قانون فدرال انجام می شود.

2. فهرست کارها، صنایع، حرفه ها، سمت ها، تخصص ها و مؤسسات (سازمان ها) مربوطه، با در نظر گرفتن اینکه مستمری بیمه سالمندی مطابق با قسمت 1 این ماده، قوانین محاسبه دوره های کار (فعالیت) تعیین می شود. ) و تعیین مستمری مذکور در صورت لزوم به تصویب دولت می رسد فدراسیون روسیه.

3. دوره های کار (فعالیت) که قبل از لازم الاجرا شدن این قانون فدرال انجام شده است در طول خدمت در انواع کار مربوطه محاسبه می شود که حق تعیین زودهنگام مستمری بیمه پیری را به شرط آن می دهد. به رسمیت شناختن این دوره ها مطابق با قوانین لازم الاجرا در طول دوره انجام این کار (فعالیت)، به حق تعیین زودهنگام بازنشستگی.

4. دوره های کار (فعالیت) که قبل از لازم الاجرا شدن این قانون فدرال انجام شده است را می توان با استفاده از قوانین محاسبه پیش بینی شده توسط قانون در هنگام تعیین مستمری در طول دوره انجام این کار (فعالیت) محاسبه کرد.

5. در صورت تغییر در شکل سازمانی و قانونی و (یا) نام مؤسسات (سازمان ها) مقرر در بندهای 19 تا 21 قسمت 1 این ماده، با حفظ ماهیت یکسان فعالیت های حرفه ای در آنها، هویت فعالیت های حرفه ای انجام شده پس از تغییر در شکل سازمانی و قانونی و (یا) نام موسسه (سازمان) مربوطه، فعالیت حرفه ای انجام شده قبل از چنین تغییری، به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود، ایجاد می شود. .

6. دوره های کاری مقرر در بندهای 1 تا 18 قسمت 1 این ماده که بعد از 1 ژانویه 2013 انجام شده است، به حساب مدت خدمت در انواع کار مربوطه می رسد که حق تعیین زودهنگام را به آنها می دهد. مستمری بیمه سالمندی، مشروط به پرداخت و پرداخت حق بیمه توسط بیمه گذار، تعرفه های مربوطه تعیین شده توسط ماده 428 قانون مالیات فدراسیون روسیه. در این مورد، شرایط تعیین مستمری بیمه سالمندی مقرر در بندهای 1 - 18 قسمت 1 این ماده در صورتی اعمال می شود که طبقه شرایط کار در محل کار برای کار مشخص شده در بندهای 1 - 18 قسمت باشد. 1 این ماده مطابق با شرایط کاری مضر یا خطرناک طبقاتی است که بر اساس نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار ایجاد شده است.

توجه!در ادامه همین مطلب می توانید متن کامل قانون را بخوانید یا به صورت پی دی اف دانلود کنید.

امروز قانون دیگری به چشم ما می آید. شاید این بار مهمترین قانون برای بازنشستگان فدراسیون روسیه قانون فدرال شماره 400 "در مورد بازنشستگی بیمه" باشد.

به یاد بیاوریم که قبلاً در مورد آن نوشتیم که اکنون در بسیاری از موارد از قانون فدرال تصویب شده 400 پایین تر است. بنابراین، قبل از مطالعه 173، با قانون پیشنهادی در این مقاله آشنا شوید.

پرسش و پاسخ

مثل همیشه در مقالات ما، اگر نظر یا سوالی در مورد موضوع مقاله دارید، در نظرات بنویسید. بیایید سعی کنیم این موضوع را به عنوان یک جامعه با هم حل کنیم. اینجا معمولی ترین مردم هستند، هیچ کس از شما انتقاد نخواهد کرد. شایان ذکر است که تمامی نظرات تعدیل می شوند، بنابراین بلافاصله پس از ارسال باید کمی صبر کنید تا نظر بررسی شود. در این میان به شرح مختصری از حوزه های تحت پوشش قانون می پردازیم.

اطلاعات کلی

این قانون دارای 7 فصل، 36 ماده و پاداش 5 ماده است که حق شما را تعیین می کند مستمری بیمه. بیایید به اختصار به مطالب فصول نگاه کنیم:

1. مقررات عمومی مفاهیم، ​​اصطلاحات، انواع حقوق بازنشستگی، بخش مقدماتی سنتی هر قانون است.
2. شرایط انتصاب شرایط برای هر سه نوع - کهولت سن، ناتوانی، از دست دادن نان آور خانه.
3. تجربه بیمه - چه چیزی گنجانده شده است، چه چیزی شامل نمی شود، چگونه آن را در نظر بگیریم، چگونه تأیید کنیم.
4. مبالغ مستمری بیمه و پرداخت ثابت. همه چیز در مورد اندازه - نحوه تعیین آن، سهام، پرداخت های ثابت، محاسبه مجدد، مقررات ویژه برای کارمندان دولتی و پرسنل آزمایش پرواز.
5. نصب، پرداخت و تحویل. در واقع هر چیزی که اعلام شده مربوط به حقوق بازنشستگی بیمه و پرداخت های ثابت است. همه چیز در مورد مهلت ها، خاتمه، تعلیق، تمدید، عدم پرداخت و خیلی بیشتر. این شامل پرداخت غرامت نیز می شود.
6. حفظ حق زودرس تامین حقوق بازنشستگیبا پیری همه چیز در مورد خروج زودهنگام و شرایط برای این.
7. مقررات نهایی. مربوط به لازم الاجرا شدن قانون است.

طبق سنت، ما فصول اصلی قانون را برای جهت گیری بهتر کنار می گذاریم. اگر مطلبی برای خود مفید یافتید، می توانید متن قانون را در زیر بخوانید.

وجود برنامه های ویژه در پایان قانون را فراموش نکنید:

1. ضرایب افزایش ضریب مستمری انفرادی پیری و از دست دادن نان آور.
2. عوامل افزایش پرداخت ثابت
3. مدت بیمه مورد نیاز برای مستمری بیمه سالمندی.
4. حداکثر مقدار IPC
5. سن بازنشستگی ویژه برای گروه های خاصی از شهروندان.

در فرمول خالص اصلاح نشده به این صورت است:

مقالات اصلی

یکی از سوالات متداول این است که مستمری بیمه به چه کسانی تعلق می گیرد. پس این در ماده 4 قانون تعریف شده است. به طور خلاصه، همه کسانی که تحت قانون کلی قانون فدرال 167 "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" قرار می گیرند و همچنین برخی از اعضای خانواده معلول آنها و شهروندان خارجی یا افراد بدون تابعیت که قبلاً توسط قانون 400 تنظیم شده اند، دارای آن هستند. این چیزی است که به طور کامل به نظر می رسد:

مقاله جالب دیگر برای خوانندگان هنر است. 30 «حفظ حق تعیین زودهنگام مستمری بیمه»، که در آن تمام سنین برای هر دو جنس مورد توجه خاص است، و همچنین طول خدمت مورد نیاز در دسته‌های خاص تولید خطرناک برای واجد شرایط بودن برای بازنشستگی پیش از موعد. ما متن کامل را در اینجا ارائه نمی دهیم، زیرا ... این فهرست فضای بسیار زیادی را اشغال می کند، توصیه می کنیم آن را در متن کامل قانون بخوانید

اما سن شناخته شده برای بازنشستگی در سالمندی در هنر گنجانده شده است. 8 – مردان 60 سال زنان 55 سال همچنین می گوید حداقل 15 سال سابقه بیمه و همچنین ضریب بازنشستگی انفرادی حداقل 30 باشد. متن کامل مقاله:

مقالات پرطرفدارتر که ارزش توجه دارند. ماده 10 – تمامی شرایط تعیین مستمری بیمه از دست دادن نان آور، این مطلب کمی نیست، در اینجا از آن می گذریم. ماده 15 - مبالغ مستمری شامل فرمولهای محاسبه که قبلاً چندین بار توضیح داده ایم. ماده 12 که موارد اضافی را بیان می کند که در مدت بیمه محاسبه می شود (مثلاً همان خدمت سربازی، نگهداری از معلول گروه 1، سرپرستی، سرپرستی، نکات زیادی وجود دارد).

قانون فدرال در مورد بازنشستگی بیمه 400 FZ اصلاح شده است , در تاریخ 1396/01/01 لازم الاجرا شد. این قانون ابتدا در 28 دسامبر 2013 تصویب شد، برخی تغییرات و اضافات در 19 دسامبر 2016 اعمال شد.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

مدل جدید تشکیل حقوق بازنشستگی سوالات زیادی را در بین شهروندان ایجاد کرده است. هدف اصلی نوآوری ها افزایش اندازه حقوق بازنشستگی است، بنابراین تا سال 2030 سود باید سه برابر سطح معیشت باشد.

آنچه هست

مستمری بیمه پرداختی پولی است که در صورت بروز ناتوانی در کار به عنوان غرامت به مستمری بگیر پرداخت می شود. فقط شخصی که کار می کرد و به طور منظم به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه کمک می کرد می تواند مستمری دریافت کند. پیش از این، فدراسیون روسیه دارای سیستم بازنشستگی مالی بود، اما با اجرایی شدن قانون جدید، این طرح به طور اساسی تغییر کرده است.

غرامت مالی مستمری بگیران شامل دو جزء است:

• مبلغ پرداخت ثابت (FP)؛
• بخش متغیر مستمری بیمه با در نظر گرفتن IPC و تورم.

پرداخت های بیمه به صورت کسورات به صندوق بازنشستگی انجام می شود که پس از دریافت مزایای بازنشستگی شهروند وجوه از آن پرداخت می شود.

تا 31 ژانویه 2015، متولدین 1967 بعداً دو گزینه را انتخاب می کنند:

• انتخاب بازنشستگی بیمه (16٪ - پرداخت بیمه)؛
• انتخاب تأمین بازنشستگی با بازنشستگی تأمین شده (10٪ سهم - پرداخت بیمه و 6٪ - تأمین مالی).

اگر یک شهروند با این وجود گزینه دوم را انتخاب کند ، در این صورت حق دارد در هر زمان امتناع کند و فقط به حقوق بازنشستگی بیمه کمک کند. برای انجام این کار، باید به بخش صندوق بازنشستگی آمده و درخواست مربوطه را بنویسید. در این صورت، دیگر امکان بازگشت به طرح ترکیبی وجود نخواهد داشت.

به افراد متولد قبل از سال 1967 حق انتخاب داده نمی شود. اگر در دوره قبل از سال 2015 حساب بازنشستگی آنها انباشته شده باشد بخش تجمعیمزایا (حتی کوچکترین مبلغ)، سپس این وجوه پرداخت خواهد شد. در این صورت شهروند حق دارد با رسیدن این مبلغ را به صورت یکجا دریافت کند سن بازنشستگی.

مبلغ پرداخت ثابت در سال 2020 4805.11 روبل است. به این معنی که اگر شخصی در زمان بازنشستگی حق بیمه نداشته باشد، میزان سود او معادل مبلغ پرداختی ثابت خواهد بود. پرداخت ثابت مستمری بیمه برای چند دسته افزایش یافته است. به عنوان مثال، به افراد معلول گروه اول مبلغ 9610.22 روبل پرداخت می شود.

مهم! میزان مشارکت در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه 22٪ از میزان درآمد است. هم کارفرما برای کارمندانش و هم کارآفرین انفرادی خوداشتغال برای خودش می تواند مشارکت داشته باشد. از این مبلغ 8 درصد برای تضمین پرداخت به بازنشستگان فعلی به بودجه دولت واریز می شود.

اساساً بازنشستگی یک رویداد بیمه شده است. با این حال، میزان خود سود برای همه متفاوت خواهد بود. عامل اصلی موثر بر اندازه مستمری، ضریب بازنشستگی فردی (IPC) است که برای هر سال کار محاسبه می شود.

در وب سایت صندوق بازنشستگی ماشین حسابی برای محاسبه این شاخص وجود دارد، برای انجام این کار، باید میزان حقوق ماهانه خود را بدون کسر مالیات بر درآمد شخصی بدانید. بنابراین، هر چه درآمد و کل ساعات کار بیشتر باشد، مبلغ مستمری بیشتر تعلق می گیرد.

ویدئو: تفسیر

تغییرات عمده

تغییر کلیدی، معرفی امتیاز بازنشستگی IPC است. نقش اصلی توسط فعالیت کاری (کل طول خدمت) ایفا می شود. آخرین نسخه این قانون همچنین به موضوع پرداخت به مستمری بگیران شاغل پرداخته است.

بنابراین، از سال 2020، شهروندان حق امتناع دارند پرداخت های بازنشستگیدر زمان اشتغال فعلی با توجه به این، اندازه شانس پایه افزایش می یابد. بدین ترتیب با تعویق 10 ساله بازنشستگی، کارگر این امکان را دارد که میزان مزایا را تا 45 درصد افزایش دهد.

مستمری بیمه تنها به سه نوع تقسیم می شود:

• بر اساس سن، این دسته همچنین شامل افرادی است که به دلیل طول خدمت بازنشسته می شوند.
• در مورد معلولیت؛
• در صورت از دست دادن نان آور خانه (پرداخت به افراد تحت تکفل).

شرایط تعیین مستمری بیمه سالمندی نیز تغییر کرده است:

• رسیدن به آستانه سنی، برای مردان - 60 سال، برای زنان - 55 سال، اما استثنائاتی برای تخصیص زودهنگام مستمری وجود دارد، به عنوان مثال، برای کار به مدت 20 سال در شمال دور.

مهم! بر اساس نسخه جدید این قانون، سن بازنشستگی کارکنان دولت به چهل سال افزایش یافت. بدین ترتیب مدت خدمت باید سالانه 6 ماه به صورت مرحله ای افزایش یابد. حداکثر ارزش برای زنان 63 سال و برای مردان - 65 سال است.

• مجموع تجربه بیمه - حداقل 8 سال در سال 2020، این رقم سالانه افزایش می یابد، تا سال 2024 حداقل تجربه باید 15 سال باشد.
• تعداد امتیازهای بازنشستگی فردی - در سال 2020 باید حداقل 11.4 باشد، اما تا سال 2025 IPC باید حداقل 30 باشد.

ارزش آن را دارد که در مورد مفهوم IPC با جزئیات بیشتر صحبت کنیم. پیوستی به قانون فدرال شماره 400 ایجاد شده است که بر اساس آن ضریب محاسبه می شود. هر سال خدمت بسته به نوع درآمد ارزیابی می شود (امتیاز تعلق می گیرد). پس از بازنشستگی، این امتیازات به روبل تبدیل می شود.

هر ساله در بهمن ماه، ارزش امتیاز بازنشستگی با ارزش سال قبل نمایه می شود. علاوه بر این، اگر سودآوری صندوق بازنشستگی روسیه تورم را افزایش دهد، در آوریل سال جاری بخش بیمه بازنشستگی مجدداً نمایه خواهد شد.

به عنوان مثال، داشتن درآمد ماهانه 40000 روبل در سال 2020 (بدون کسر مالیات بر درآمد شخصی)، IPC سالانه 5.58 خواهد بود (و مقدار حد مجاز 11.4 است). هزینه یک امتیاز بازنشستگی در سال 2020 78.58 روبل (11.4 * 78.58 = 895.81) است. با جمع بندی هزینه پرداخت ثابت و IPC (895.81 + 4805.11)، 5700.92 روبل دریافت می کنیم.

مهم! میزان مستمری نمی تواند کمتر از حداقل سطح معیشت تعیین شده در منطقه سکونت شهروند باشد. در شرایطی که مزایا همراه با کمک هزینه کمتر از سطح معیشت باشد، به میزان مبلغ مفقود شده، مکمل اجتماعی برقرار می شود.

در نتیجه شروع ناتوانی، شرط مربوط به سابقه کار نقش خاصی ندارد، حتی اگر یک روز کار نکرده باشد. علاوه بر این ، اگر شخصی کار می کرد ، این شاخص ها هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود. در صورت از دست دادن نان آور، درآمد و سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه که به حساب شخص متوفی رفته است نیز در نظر گرفته می شود.

مهم! مستمری بیمه به 280 ماه (19 سال) تقسیم می شود. متقاضی حق دارد مبلغ پس انداز بیمه را برای مدت کوتاه تری (مثلا 10 سال) دریافت کند. برای این کار باید با شعبه صندوق بازنشستگی در محل ثبت نام تماس بگیرید.

بازنشستگان شاغل نیز به صندوق بازنشستگی کمک می کنند که به همین دلیل IPC نیز افزایش می یابد.با این حال، طبق نسخه جدید قانون، نمایه سازی IPC در دوره ای که یک شهروند کار می کند انجام نمی شود. او حق محاسبه مجدد مستمری خود را با در نظر گرفتن نمایه سازی امتیازات بازنشستگی از لحظه اخراج خود به دست می آورد ، اما نه زودتر.

متن قانون فدرال در مورد بازنشستگی بیمه 400 FZ

قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" شامل هفت ماده و 36 بند است. در مورد نحوه تعیین و محاسبه مستمری بیمه 5 ضمیمه قانون وجود دارد.

نام بخش ها:

1. مقررات عمومی در این بخش موضوع تنظیم حقوقی، هدف اصلی از معرفی قانون، مفاهیم کلی، گونه های موجودحقوق بازنشستگی بیمه و لیست افرادی که حق انتخاب بین طرح بیمه و مشارکت مالی را دارند.
2. شرایط اصلی برای تعیین مستمری بیمه (SP). این بخش شامل شرایط دریافت SP به دلیل کهولت، ناتوانی یا در نتیجه از دست دادن نان آور است.
3. تجربه بیمه چگونه بر شکل گیری مزایا تاثیر می گذارد؟ بخش‌های فرعی حاوی اطلاعاتی درباره نحوه محاسبه کل سابقه کار و دوره‌های استخدامی در نظر گرفته شده است.
4. اندازه سرمایه گذاری مشترک و پرداخت ثابت. مقالات این بخش تعیین می‌کنند که چه چیزی بر میزان حقوق بازنشستگی تأثیر می‌گذارد و پرداخت ثابت چیست. نحوه محاسبه مجدد مزایا با در نظر گرفتن نمایه سازی و نحوه محاسبه مستمری طولانی مدت.
5. ایجاد مستمری بیمه، شرایط تحویل مزایا. مواد قانون نحوه برقراری مستمری بیمه، شرایط تعیین تکلیف، محاسبه مجدد و تعلیق آن را تعیین می کند. علاوه بر این، ماده پنجم، نحوه اعطای مزایا به شهروندانی را که برای اقامت دائم در کشور دیگری سفر می کنند، تنظیم می کند. و این ماده همچنین الگوریتمی را برای کسر پرداخت ها از مستمری بیمه ارائه می دهد.
6. تعیین زودهنگام مزایای بازنشستگی و همچنین مقررات انتقالی. این مقررات روش و حق تعیین بازنشستگی پیش از موعد را پیش بینی می کند. کاهش سرپرستی لازم برای تعیین مستمری بیمه در هنگام انجام کار در شمال دور و سایر رده های شهروندان.
7. مقررات نهایی. بخش فرعی حاوی موادی در مورد نحوه لازم الاجرا شدن قانون "در مورد مستمری های بیمه" است.

همانطور که قبلا ذکر شد، 5 پیوست توضیحی دیگر به قانون اضافه شده است که شامل مقادیر IPC تعیین شده، پرداخت های ثابت، بسته به طول دوره بیمه و میزان کسورات است.

برای محاسبه مستمری بیمه خود، می توانید به وب سایت صندوق بازنشستگی بروید، یک ماشین حساب بازنشستگی وجود دارد که به شما کمک می کند تا میزان سود مورد انتظار را پیدا کنید و از نحوه تشکیل خود بازنشستگی مطلع شوید.

اصلاحات بازنشستگی به یک اقدام اجباری تبدیل شده است. این به دلیل این واقعیت است که سیستم بیمه تامین مالی در فدراسیون روسیه به مدت 25 سال کار کرده است، در این مدت بودجه خود را تمام کرده است و طبقه کارگر فعلی باید برای پرداخت حقوق بازنشستگان فعلی پرداخت کند.

بعلاوه، دستمزد زندگیو نرخ ارز به طور مداوم در حال رشد است، اما سطح مزایای بازنشستگی یکسان است. مستمری بیمه به شما امکان می دهد بار بودجه دولتی را کاهش دهید ، زیرا کارمند در طول سالها مستقل از درآمد خود مزایایی را جمع آوری می کند.

برای بسیاری از شهروندان مسن روسیه، اقلام تعهدی بازنشستگی تنها منبع درآمد است و آنها به تمام جزئیات قانون فدرال در مورد بازنشستگی بیمه علاقه مند هستند.

موجود، روش و شرایط پرداخت منابع مادی به جمعیت و همچنین زمینه هایی که این وجوه پرداخت می شود را تنظیم می کند.

قانون فدرال موجود در مورد بیمه بازنشستگی مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه عمل می کند و با هدف حمایت از حقوق مردم است.

قوانین حقوقی مربوط به بیمه بازنشستگان شامل قوانین زیر است:

1. قانون فدرال شماره 165 "در مورد بیمه اجباری در سطح اجتماعی".
2. قانون فدرال شماره 167 "در مورد بیمه بازنشستگی".
3. قانون فدرال شماره 27 "در مورد ثبت نام شهروندان در سیستم ثبت نام اجباری بازنشستگی."
4. قانون فدرال شماره 166 «درباره تأمین بازنشستگی در سطح ایالتی».
5. سایر قوانین تصویب شده در سطح فدرال.

هر از گاهی تغییراتی در قانون فدرال در مورد بازنشستگی بیمه ایجاد می شود که به میزان قابل توجهی بر میزان و روش پرداخت ها تأثیر می گذارد.

دسته بندی شهروندان تحت پوشش قانون فدرال-400

برای شهروندانی که به سن بازنشستگی رسیده اند مزایای بیمه در نظر گرفته می شود. این سن برای زنان از 55 سالگی و برای مردان از 60 سالگی شروع می شود.

سابقه کار از اهمیت ویژه ای برخوردار است. باید حداقل 15 سال سن داشته باشد.

علاوه بر افراد مسن، دسته های زیر از شهروندان می توانند روی دریافت پرداخت حساب کنند:

1. افراد معلول.
2. افرادی که نان آور خود را از دست داده اند.
3. شهروندانی که مسئولیت مراقبت از افراد معلول را بر عهده گرفته اند.

افراد دارای معلولیت صرف نظر از سنی که توانایی کار خود را از دست داده اند می توانند واجد شرایط پرداخت باشند. در این مورد، نه تجربه فرد معلول، نه درآمد و نه سن او نقشی ندارد.

مهم! حتی افراد زیر سن قانونی می توانند مزایای بیمه از کارافتادگی را دریافت کنند.

– قانون بازنشستگی بیمه برای افرادی که نان آور خود را از دست داده اند نیز اعمال می شود. چنین افرادی ممکن است فرزندان خردسال متوفی باشند که تحت مراقبت او بوده اند یا شهروندانی که به دلیل ناتوانی یا کهولت سن قادر به کار نیستند.

توجه! اگر بازمانده کار نمی کند به میل خود، او نمی تواند روی دریافت پرداخت های مقرر در قانون فدرال-400 حساب کند.

برای دریافت مزایا چه مدارکی باید ارائه شود؟

قانون فدرال شماره 400 در مورد حقوق بازنشستگی بیمه در سال 2017 روند اختصاص پرداخت ها را تنظیم می کند. وقتی شرایطی پیش می آید که فرد حق درخواست مستمری را دارد، باید برای دریافت به صندوق بازنشستگی یا مراکز چند منظوره شهر خود مراجعه کند. اطلاعات دقیقدر مورد شرایط پرداخت مزایای بیمه.

به منظور موفقیت آمیز بودن ثبت نام، بسته مدارک زیر باید به درخواست کتبی برای پرداخت پیوست شود:

1. گذرنامه.
2. گواهی بیمه بازنشستگی با شماره فردی.
3. گواهی بازنشستگی (در صورت واگذاری به دلیل کهولت سن).
4. گواهی معلولیت (در صورت اختصاص به علت ناتوانی).
5. گواهی فوت بازماندگان (در صورت نیاز به مزایای بازماندگان).
6. کتاب کار نشان دهنده سابقه کار.
7. سندی که تولد فرزندان را تأیید می کند.
8. شناسنامه نظامی (برای آقایان).
9. اسنادی که دوره‌هایی را نشان می‌دهد که در طول خدمت گنجانده شده است، اما مربوط به کار نیست.
10. اطلاعات مربوط به حساب شخصی متقاضی.

این اسناد توسط مراجع ذیربط به طور کامل بررسی می شود و اگر همه چیز درست باشد، ماهانه پرداختی تعیین می شود.

تعاریف اساسی حقوقی قانون فدرال-400

قانون فدرال در مورد بیمه بازنشستگی ممکن است هر سال دستخوش تغییراتی شود که نظارت بر آنها مهم است. شرایط پرداخت و محاسبه مستمری بیمه ممکن است تغییر کند، اما مفاهیمی که قانون را تشکیل می دهند همیشه ثابت می مانند.

برای تنظیم واضح این قانون از مفاهیم زیر استفاده می شود:

1. مستمری بیمه عبارت است از پرداخت وجوه مادی هر ماه به شهروندان در سن مقرر طبق قانون، به افرادی که از چنین شهروندانی مراقبت می کنند یا به افراد معلول. چنین پرداخت هایی به عنوان جایگزینی برای دستمزد دریافتی در طول دوره توانایی کار عمل می کند. قانون موجود در مورد هزینه های بیمه ای نیازی به ارائه هیچ مدرکی دال بر ازکارافتادگی ندارد.
2. تجربه بیمه مدت زمان ظرفیت کار در یک شرکت یا در زمینه فعالیت دیگری است که برای آن سهم بیمه به صندوق بازنشستگی پرداخت شده است.
3. ضریب بازنشستگی شخصی شاخصی است که حقوق یک فرد خاص را برای دریافت پرداخت بر اساس سهم بیمه تعیین می کند.
4. هدف از مستمری بیمه تعیین زمان، اندازه و روش پرداخت تعهدی است.
5. شاخص هزینه ضریب بازنشستگی یک پارامتر هزینه است که بسته به سهم و درآمدهای بودجه صندوق بازنشستگی بر میزان تعهدی بیمه تأثیر می گذارد.

ضوابط قانونی نیز وجود دارد که مدت زمان درج شده در طول خدمت را تعیین می کند که نقش مهمی در تعیین مزایای سالمندی دارد.

بر اساس سال 2017 موارد زیر به عنوان سابقه خدمت محاسبه می شود:

1. خدمت سربازی در ارتش یا تحت قرارداد.
2. جایگزینی برای خدمت سربازی
3. مرخصی برای نگهداری از یک کودک تا یک سال و نیم (در مجموع بیش از 6 سال نمی توان حساب کرد).
4. دریافت مقرری بیکاری.
5. حبس طبق قانون انجام نمی شود.
6. مراقبت یا سرپرستی شهروندان مسن بالای 80 سال یا افراد ناتوان.
7. اقامت با همسر خود در قلمرو یک اردوگاه نظامی در طول مدت خدمت وی ​​تحت قرارداد.

این دوره های زمانی در طول خدمت لحاظ می شود و هنگام تعیین مستمری بیمه طبق قانون فدرال فدراسیون روسیه در نظر گرفته می شود.

به عنوان مثال، مستمری بیمه سالمندی با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود: مستمری * تعداد امتیازات کسب شده توسط یک شهروند در طول فرآیند کار * شاخص هزینه ضریب بازنشستگی. همانطور که می بینید، هیچ شهروندی نمی تواند اندازه پرداخت های آینده خود را پیش بینی کند، بنابراین محاسبه مستقیماً در صندوق بازنشستگی انجام می شود، زمانی که کل بسته اسناد مورد نیاز جمع آوری شده است.

بنابراین، پرداخت مزایا پس از رسیدن به سن پیری، دریافت ناتوانی یا از دست دادن نان آور را فراهم می کند. این قانون قانونی روش و شرایط پرداخت را تنظیم می کند که قبل از رسیدن به زمان دریافت پرداخت ها مهم است که با آنها آشنا شوید.

قانون فدرال شماره 400 در مورد حقوق بازنشستگی بیمه با نظرات نوشته شده است تا هر فرد بتواند به سوالات خود پاسخ دهد. در نظرات قانون فدرال، افرادی که به زمان دریافت مزایای سالمندی نزدیک می شوند، می توانند با تمام مفاهیم اساسی آشنا شوند و ماهیت قانون را درک کنند تا به درستی یک پرداخت مناسب دریافت کنند.

تغییراتی که در قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی بیمه" مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ ایجاد شد بر تعدادی از هنجارهای این سند تأثیر می گذارد.

توجه!

• مقررات اصلی بازنشستگی در فدراسیون روسیه به شرح زیر است:
• برای دریافت مستمری بیمه سالمندی باید حداقل پانزده سال سابقه بیمه داشته باشید.
• برای دریافت مستمری بیمه سالمندی باید حداقل 30 امتیاز از ضریب بازنشستگی را داشته باشید.
• شهروندانی که توانایی کار خود را از دست داده اند و دارای گروه اول، دوم یا سوم از کارافتادگی هستند، حق دریافت مستمری بیمه ازکارافتادگی را دارند.
• افراد معلولی که از بستگان نزدیک متوفی هستند حق دریافت مستمری بیمه بازماندگان را دارند: فرزندان، برادران و خواهران، همسر، والدین، نوه ها. برای دریافت این نوع مستمری، به مدارک مستندی مبنی بر فوت نان آور خانه نیاز دارید (این می تواند گواهی فوت یا تصمیم دادگاه مبنی بر فوت شهروند باشد).

مقررات اساسی

در کشورهای خارجی، بازنشستگان آزادانه سفر می کنند، در استراحتگاه ها استراحت می کنند، بدون اینکه مشکلات مالی را تجربه کنند. حقوق بازنشستگی به آنها اجازه می دهد از یک استراحت شایسته لذت ببرند.

در روسیه، همه چیز متفاوت است: شهروندانی که بیشتر عمر خود را کار کرده اند، پس از بازنشستگی با مشکلات مالی مواجه می شوند، زیرا اندازه حقوق بازنشستگی به آنها اجازه می دهد تا فقط نیازهای روزمره را برآورده کنند.

به همین دلیل، بسیاری از مستمری بگیران حتی پس از رسیدن به سن بازنشستگی با دریافت درآمد اضافی به کار خود ادامه می دهند. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه کسری نقدی ثبت کرد، زیرا میزان مشارکت کمتر از کل وجوه برای پرداخت حقوق بازنشستگی به شهروندان بود.

برای حل این مشکل و افزایش میزان بازنشستگی، قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ تصویب شد.

بر اساس مفاد این قانون حقوق بازنشستگی از دو بخش بیمه و تامین مالی شروع شد. بخش بیمه بازنشستگی توسط قانون فدرال مشخص شده تنظیم می شود و بخش تامین شده توسط قانون فدرال "در مورد بازنشستگی تامین مالی" مورخ 28 دسامبر 2013 N 424-FZ تنظیم می شود.

قسمت بیمه ای مستمری به نوبه خود شامل یک قسمت پایه (پرداخت ثابت) است که بدون توجه به در دسترس بودن و مدت خدمت پرداخت می شود و یک قسمت بیمه که مستلزم تایید مدت خدمت و وجود امتیاز بازنشستگی است. .

یکی از نوآوری ها، حق بازنشستگی است که از ثبت نام مستمری به منظور افزایش اندازه آن در طی چندین سال خودداری کند. این نوآوری ها به افزایش اندازه حقوق بازنشستگی و جلوگیری از کمبود بودجه در صندوق بازنشستگی کمک کرد.

توجه! وکلای مجرب ما به صورت رایگان و شبانه روزی در مورد هر مشکلی به شما کمک خواهند کرد.

تعریف مفاهیم

برای هر فردی که مستمری بگیر است، طبق قانون فدرال شماره 400، مستمری ماهیانه بیمه در نظر گرفته شده است. بر اساس ماده 3 این قانون، مستمری بیمه، غرامت مادی ناشی از از دست دادن توانایی انجام کار با رسیدن به سن بازنشستگی به دلیل از کارافتادگی یا از دست دادن نان آور خانه است.

طبق ماده 6 قانون فدرال شماره 400، انواع مستمری های زیر وجود دارد:

• با رسیدن به سن معینی؛
• با توجه به مدت خدمت افراد؛
• به دلیل ناتوانی؛
• برای از دست دادن نان آور خانه

با این حال، در صورت وجود دلایل مشخص، یک شهروند به طور خودکار مستمری بیمه دریافت نمی کند. برای درخواست مستمری بیمه باید شرایط زیر را داشته باشد.

مهم! برای مستمری سالمندی:

• حداقل 15 سال سابقه بیمه؛
• رسیدن به سن بازنشستگی (60 سال برای مردان و 55 سال برای زنان)؛
• حداقل 30 امتیاز ضریب بازنشستگی

برای مستمری طولانی مدت:

• رسیدن به سن 55 سال برای مردان و 50 سال برای زنان؛
• داشتن حداقل 12.5 سال سابقه کار در شرایط کاری خطرناک برای مردان و 10 سال برای زنان یا داشتن 15 سال سابقه کار در شمال دور.
• داشتن حداقل 25 سال سابقه کار در مجموع برای مردان و 20 سال برای زنان.

برای مستمری از کارافتادگی:

• شواهد مستند از دست دادن توانایی کار؛
• حضور تجربه با این حال، هیچ حداقل طول خدمت ایجاد نشده است.

برای مستمری بازماندگان:

• وجود معلولیت به دلیل سن یا وضعیت سلامتی، رسیدن به سن بازنشستگی؛
• از دست دادن منبع امرار معاش به دلیل فوت یک شهروند؛
• آیا نان آور دارای تجربه بیمه است.

فیلم را ببینید.قانون شماره 400 «درباره مستمری های بیمه ای»:

روش محاسبه دوره بیمه

شرط اصلی استفاده از حق بازنشستگی، داشتن سابقه کار است. تجربه باید با استفاده از مدارک مناسب تایید شود.

با توجه به مفاد مواد 11 و 12 قانون فدرال شماره 400، دوره های زیر در طول خدمت محاسبه می شود:

• دوره های اشتغال که طی آن کمک های مالی به صندوق بازنشستگی انجام شده است.
• دوره مراقبت از یک معلول گروه اول یا یک شهروند مسن که به 80 سال سن رسیده است.
• دوره فعالیت کار در یک کشور خارجی، در صورتی که یک توافقنامه بین المللی مربوطه منعقد شده باشد.
• دوره خدمت سربازی؛
• دوره مرخصی والدین (تا زمانی که 1.5 ساله شود)؛
• دوره ای که در طی آن شهروند مزایای بیکاری دریافت کرده است.
• دوره ای که در طی آن همسر سرباز با او در محل دیگری زندگی می کرد ، جایی که او نتوانست شغلی پیدا کند (بیش از 5 سال محاسبه نمی شود).

روش تأیید طول خدمت و محاسبه آن مطابق با مفاد فرمان شماره 1015 دولت فدراسیون روسیه انجام می شود. تجربه بیمه در درجه اول با کمک یک کتاب کار تأیید می شود. در صورت مفقود شدن این سند و یا مفقود شدن برخی از اطلاعات موجود در آن، مدت خدمت را می توان با استفاده از قرارداد کار، گواهی حقوق و غیره اثبات کرد.

در صورتی که این اسناد مفقود شده و به دلیل بلایای طبیعی قابل ترمیم نباشند، می توان با کمک دو شاهد که با شهروند کار می کردند و گواهی اداره محلی مبنی بر وجود یک سوابق بیمه ای وجود داشت. بلای طبیعی.

یاد آوردن!

مدت بیمه بر اساس مفاد مصوبه دولت شماره 1015 محاسبه می شود: مدت خدمت بر حسب ماه محاسبه می شود و هر ماه معادل سی روز فرض می شود. ماه ها جمع می شوند و سال ها شمارش می شود. دوره هایی که شواهد مستند دارند در نظر گرفته می شود (از لحظه شروع فعالیت کارگری تا اخراج یا تا لحظه تماس با).

صندوق بازنشستگی

تعیین میزان پرداخت ها مستمری بیمه شامل دو جزء است: پرداخت ثابت و بخش بیمه.حداقل اندازه

پرداخت ثابت - 4805.11 روبل. به همه مستمری بگیران تعلق می گیرد به جز کسانی که مستمری بازماندگان دریافت می کنند.

در صورتی که مستمری بگیر دارای افراد تحت تکفل برای حمایت باشد (افزایش 30٪) یا تجربه کار در شمال دور (افزایش 50٪) ، افزایش اندازه پرداخت ثابت مجاز است.

بخش بیمه بازنشستگی مطابق با دوره بیمه موجود و وجود امتیاز بازنشستگی IPC تعیین می شود که تحت تأثیر مشارکت های صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است که در طول دوره کاری منتقل می شود.

برای دریافت مستمری بیمه، شهروند باید حداقل 30 امتیاز داشته باشد. به عنوان یک قاعده، امتیازاتی که برای مرخصی زایمان تعلق می گیرد به آنها اضافه می شود (1.8 برای هر کودک). هر امتیاز دارای ارزش مشخصی است که توسط قانون تعیین می شود و مشمول نمایه سازی سالانه می باشد.

مهلت محاسبه حقوق بازنشستگی

طبق قسمت 5 ماده 22 این قانون، تعیین زودهنگام مستمری مجاز است. این بدان معناست که اگر متقاضی ظرف یک ماه پس از اخراج با رسیدن به سن بازنشستگی یا ظرف یک سال پس از دریافت گواهی از کارافتادگی به صندوق بازنشستگی مراجعه کند، مستمری نه از لحظه ارائه مدارک، بلکه زودتر تعیین می شود.

پس از ارسال مدارک لازمحقوق بازنشستگی ماهانه پرداخت خواهد شد، از جمله برای ماهی که در آن صادر شده است.

توجه!

طبق ماده 21 قانون فدرال شماره 400، مستمری بگیر حق دارد به طور مستقل روش دریافت مستمری را انتخاب کند: از طریق پست، کارت بانکی یا شخصا.

تعهدی زودهنگام

همه شهروندان در شرایط مختلف کار می کنند، برخی از آنها در شمال دور کار می کنند، برخی شرایط کاری خطرناک دارند. این دسته از کارگران حق دارند در سن بازنشستگی زودتر که برای همه تعیین شده است، بازنشسته شوند.

مردان پس از رسیدن به 55 سال سن و زنان پس از رسیدن به 50 سال سن حق دریافت مستمری را دارند. با توجه به مفاد مواد 30-32 قانون فدرال شماره 400،بازنشستگی زودهنگام

• در شرایط زیر نصب می شود:
• وجود تجربه کاری مضر: برای مردان - حداقل 12.5 سال و برای زنان - حداقل 10 سال.
• افرادی که به طور دائم در شمال دور زندگی می کنند، در صورتی که تجربه زیر را داشته باشند: حداقل 25 سال برای مردان و حداقل 20 سال برای زنان، با حداقل 15 سال تجربه مستقیم در شمال دور؛
• زنانی که 5 فرزند یا بیشتر به دنیا آورده اند و دارای حداقل 15 سال سابقه کار هستند.
• یکی از والدین کودک معلول با حداقل 20 سال سابقه برای مردان و 15 سال برای زنان؛

معلولین دارای ترومای نظامی با حداقل 25 سال سابقه برای مردان و 20 سال برای زنان.

این افراد با در نظر گرفتن پرداخت ثابت افزایش یافته مستمری دریافت می کنند.

قانون بازنشستگی بیمه از کارافتادگی

معلولان هر گروه حق دریافت مستمری از کارافتادگی را دارند. در تعیین مستمری، علل از کارافتادگی در نظر گرفته نمی شود. مدت زمان بیمه شهروندی نیز ممکن است حداقل باشد. روش به دست آوردن وضعیت یک فرد معلول توسط مقررات قانون فدرال "در مورد" تنظیم می شود.حمایت اجتماعی

افراد معلول در فدراسیون روسیه" مورخ 24 نوامبر 1995 شماره 181-FZ. معاینه پزشکی و اجتماعی در حال انجام است.

به مناسبت از دست دادن نان آور خانه