از کجا یک آرایشگاه خوب پیدا کنیم؟

صنعت زیبایی به سرعت در حال رشد است، اما متخصصان واجد شرایط نادر هستند. پیدا کردن یک آرایشگر با تحصیلات تخصصی و پتانسیل خلاقیت خوب، مشکل اصلی سالن های زیبایی در هر سطحی است. فقط دانستن اصول آرایشگری کافی نیست، شما باید مشتری را بشنوید و بتوانید هماهنگ ترین تصویر را برای او انتخاب کنید.

یک متخصص با استعداد چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟ کارفرمایان باید به چه نکاتی توجه کنند؟ چگونه یک آرایشگر خوب پیدا کنیم؟ مشاوره استخدام کنندگان با تجربه، استادان موفق و بازرگانان فعال در زمینه زیبایی به درک این موضوع کمک می کند.

انتخاب یک متخصص

تخصص نقش مهمی در انتخاب پرسنل دارد. برای صرفه جویی در هزینه، آرایشگران اغلب یک نفر را استخدام می کنند که وظایف او نه تنها شامل کوتاه کردن مو، بلکه مشاوره مراقبت، رنگ آمیزی پیچیده و انواع دیگر خدمات است. کارفرمایان حتی به این موضوع فکر نمی کنند که توانایی کار در جهات مختلف به همه داده نمی شود و غیرممکن ها را از کارمند می خواهند.

فقط یک استاد از جانب خدا می تواند خواسته های هر مشتری را که این حرفه برای او یک حرفه و سرگرمی مورد علاقه است برآورده کند. چنین متخصصی یک آرایشگر جهانی نامیده می شود. مسئولیت های او شامل برش، یک ظاهر طراحی، فر کردن، رنگ آمیزی، مشاوره و انتخاب تصویر مناسب است. در بازار کار، یک آرایشگر عمومی پرتقاضاترین کارمند است، به سختی می توان او را پیدا کرد و حقوق او معمولاً مرتبه ای بالاتر از حقوق دیگران است.

در آرایشگری، تخصص ها و جهت گیری های محدودی وجود دارد:

• استاد زن برای زنان و کودکان مدل مو و یک ظاهر طراحی می کند.
• یک آرایشگر مرد با نمایندگان جنس قوی تر کار می کند.
• یک متخصص اکستنشن مو با چسباندن تارها و تارهای بالای سر به افزایش طول مو مشغول است.
• یک متخصص بافت قیطان با استفاده از بافت با مدل موی زنانه و مردانه سروکار دارد.
• آرایشگر مو برای مناسبت های خاص و همچنین حالت دادن و رنگ آمیزی، ظاهر شبانه را ایجاد می کند.

مهم است که آرایشگر نه تنها با وظایف خود کنار بیاید، بلکه خواسته های مشتری را نیز در نظر بگیرد. یک دید عجیب و غریب از تصویر توسط یک آرایشگر می تواند منجر به این واقعیت شود که فرد در یک تصویر جدید احساس ناراحتی می کند و از نتیجه ناراضی است. یک حرفه ای علاوه بر مهارت ها و توانایی های اولیه، باید مهارت های ارتباطی خوب، مقاومت در برابر استرس، کاریزما و صبر داشته باشد.

کلید موفقیت ارتباط مداوم با مشتری و توانایی یافتن میانگین طلایی بین الزامات تعیین شده و جاه طلبی های خود است. همچنین باید دقت و تمیزی آرایشگاه را در نظر بگیرید. مردم دوست ندارند ارباب نامرتبی که به ظاهرش توجهی نمی کند به آنها خدمت کند.

تنظیم صحنه

کیفیت خدمات به طور مستقیم به تجهیزات و مواد مورد استفاده در کار بستگی دارد. برای یک سالن زیبایی، ایجاد راحت ترین شرایط نه تنها برای مشتری، بلکه برای خود آرایشگر نیز مهم است. هر آرایشگاهی که به خود احترام می گذارد باید موارد اساسی زیر را داشته باشد:

• صندلی آرایشگری حرفه ای;
• سینک با آب سرد و گرم؛
• سوشار
• کابینت فلزی برای حوله؛
• کابینت چوبی برای لباس های کثیف؛
• ماشین لباسشویی؛
• توالت کار با کابینت، آینه، کشو.

مواد مصرفی عبارتند از عطرسازی، لوازم آرایشی و بهداشتی و ضدعفونی کننده ها، رنگ مو و ترکیبات موج دار. وجود تجهیزات حرفه ای کار یک آرایشگر را بسیار ساده می کند.

کجا باید نگاه کرد

کجا می توانم یک آرایشگاه واقعی پیدا کنم؟ در دنیای فناوری اطلاعات، منابع زیادی برای انتخاب پرسنل واجد شرایط وجود دارد. بیایید موارد اصلی را فهرست کنیم.

• تبلیغات
  اینها تبلیغات در اینترنت، شبکه های اجتماعی، در سایت های تبلیغاتی و همچنین انتشارات در روزنامه ها یا مجلات هستند. جستجوی مستقل برای یک آرایشگر همیشه به نتیجه موفقیت آمیز منتهی نمی شود، زیرا ممکن است کارفرما معیارهای انتخاب صحیح را نداند و فقط با شهود خود هدایت شود. در نتیجه، او نه یک حرفه ای، بلکه فردی را انتخاب می کند که به سادگی با او ارتباط برقرار می کند.
• آژانس های استخدام
  آنها به طور مستقل متقاضیان را برای انطباق با موقعیت مورد نظر (تجربه کاری، تحصیلات تخصصی) پیدا کرده و بررسی می کنند. با این حال، باید در نظر داشت که چنین خدماتی پولی هستند.
• مرکز اشتغال
  در واقع همان کار آژانس های استخدام را انجام می دهد. کافی است کارفرما درخواستی را ترک کند و منتظر باشد تا کارمند توسط متخصصان انتخاب شود. از مزایای این روش می توان به عدم پرداخت و وجود برنامه های دولتی که ضامن کاهش مالیات به دلیل اشتغال بیکاران است اشاره کرد.
• موسسات آموزشی
  مدارس، مدارس، کالج ها و دوره های آموزشی آرایشگری موثرترین راه برای یافتن بهترین استعداد آرایشگر هستند. تمامی موسسات فوق از آنجایی که از وظایف آنها اشتغال بیشتر دانشجویان می باشد خوشحال می شوند با صاحبان آرایشگاه ها و سالن های زیبایی همکاری نمایند. می‌توانید جزوه‌هایی قرار دهید، یا می‌توانید با مدیر مدرسه صحبت کنید و شرایط و الزامات خود را برای یک کارمند آینده ارائه دهید. مزیت این روش این است که می توانید استعداد افراد را از نظر مدل مو و پیشرفت تحصیلی به طور عینی ارزیابی کنید.

اگر می خواهید یک کارمند واقعا ارزشمند برای سالن خود پیدا کنید، به نکات زیر توجه کنید.

• دیگر به دنبال دیپلم و گواهینامه نباشید. آنها فقط می توانند نشان دهند که یک فرد در دوره ای از سخنرانی ها شرکت کرده است و مهارت های اساسی دارد. خلاقیت، ویژگی های حرفه ای و توانایی برقراری ارتباط با مردم بسیار بیشتر از یک تکه کاغذ با مهر است.
• سن متقاضی نباید مانعی برای استخدام در سالن زیبایی شود. استاد جوان سعی خواهد کرد کار خود را با کیفیت انجام دهد. علاوه بر این، پتانسیل خوب و دید مدرن از سبک، چنین کارمندی را از یک آرایشگر همه کاره با سالها تجربه متمایز می کند.
• مطلوب است که آرایشگر بداند چگونه به حرف مشتری گوش دهد و روانشناس خوبی باشد. این حرفه شامل تماس نزدیک طولانی مدت با یک فرد است که در نتیجه استاد بسیاری از جزئیات صمیمی را می آموزد. بر اساس یک داستان زندگی، شما باید یک تصویر زیبا را انتخاب کنید و مشتری را خوشحال کنید. یک آرایشگاه بسته و ساکت به احتمال زیاد فقط مردم را می ترساند.

غربالگری قبل از استخدام

اگر تصمیم دارید خودتان یک آرایشگر پیدا کنید، مصاحبه را با دقت در نظر بگیرید. علاوه بر آشنایی شخصی، باید مهارت ها و توانایی های حرفه ای کارمند را نیز بررسی کنید. به او پیشنهاد دهید موهای خود را روی یک مانکن انجام دهد، به نمونه کارها نگاه کنید - این به درک سطح مهارت کمک می کند. برای یک استاد خوب، این کار باعث نارضایتی یا وحشت نمی شود.

در مورد دلایل اخراج از محل قبلی راحت بپرسید. هرچه آن شخص به شما می گوید، وقت بگذارید و خودتان با کارفرمای سابق خود صحبت کنید. بنابراین می توانید تصویر کاملی از شخصیت آرایشگر به دست آورید، دریابید که او چقدر با وجدان کار را انجام می دهد و آیا حقایق ناخوشایند زندگی نامه خود را پنهان می کند یا خیر.

شبکه های اجتماعی ابزار بسیار مناسبی برای یافتن اطلاعات هستند. معمولا مشتریان عکس های خود را ارسال می کنند و در مورد کار یک آرایشگر خاص نظر می دهند. یافتن گواهینامه از افرادی که توسط کاندیدای احتمالی خدمات دریافت کرده اند مفید خواهد بود. اگر کاستی ها ناچیز است می توانید کاندیداتوری او را برای جای خالی آرایشگاه در نظر بگیرید.

حتما دستمزد خود را چک کنید. این می تواند نرخ ثابت و حقوق ماهانه، درصدی از مشتری یا اجاره یک مکان باشد. بحث در مورد موضوع پول در اولین جلسه به جلوگیری از سوء تفاهم و حذف در کارهای مشترک آینده کمک می کند.