Saan makakahanap ng isang mahusay na tagapag-ayos ng buhok?

Ang industriya ng kagandahan ay mabilis na lumalaki, ngunit ang mga kwalipikadong propesyonal ay bihira. Ang paghahanap ng isang tagapag-ayos ng buhok na may dalubhasang edukasyon at mahusay na potensyal na malikhaing ay ang pangunahing problema na kinakaharap ng mga beauty salon sa anumang antas. Hindi sapat na malaman lamang ang mga pangunahing kaalaman sa pag-aayos ng buhok, kailangan mong marinig ang kliyente at mapili ang pinaka maayos na imahe para sa kanya.

Anong mga katangian ang dapat magkaroon ng isang mahuhusay na espesyalista? Ano ang dapat bigyang pansin ng mga employer? Paano makahanap ng isang mahusay na tagapag-ayos ng buhok? Ang payo ng mga nakaranasang recruiter, matagumpay na mga master at negosyante na nagtatrabaho sa larangan ng kagandahan ay makakatulong upang maunawaan ang isyung ito.

Ang pagpili ng isang espesyalista

Ang espesyalisasyon ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagpili ng mga tauhan. Nais na makatipid ng pera, ang mga tagapag-ayos ng buhok ay madalas na umarkila ng isang tao, na ang mga tungkulin ay kinabibilangan ng hindi lamang isang gupit, kundi pati na rin ang payo sa pangangalaga, kumplikadong pagkulay at iba pang mga uri ng serbisyo. Hindi man lang iniisip ng mga employer ang katotohanan na ang kakayahang magtrabaho sa iba't ibang direksyon ay hindi ibinibigay sa lahat, at hinihiling nila ang imposible mula sa empleyado.

Tanging isang master mula sa Diyos ang makakatugon sa mga kahilingan ng sinumang kliyente, kung kanino ang propesyon ay isang bokasyon at isang paboritong libangan. Ang nasabing espesyalista ay tinatawag na unibersal na tagapag-ayos ng buhok. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang paggupit, pag-istilo, pagkukulot, pangkulay, mga konsultasyon at pagpili ng naaangkop na imahe. Sa labor market, ang isang generalist na tagapag-ayos ng buhok ay ang pinaka-hinahangad na empleyado, mahirap hanapin siya, at ang kanyang suweldo ay karaniwang isang order ng magnitude na mas mataas kaysa sa iba.

Sa pag-aayos ng buhok, may mga makitid na espesyalisasyon at direksyon:

• ang babaeng master ay gumagawa ng mga gupit at pag-istilo para sa mga babae at bata;
• ang isang lalaking tagapag-ayos ng buhok ay nakikipagtulungan sa mga kinatawan ng mas malakas na kasarian;
• ang isang espesyalista sa pagpapahaba ng buhok ay nakikibahagi sa pagtaas ng haba ng buhok sa pamamagitan ng paglakip ng mga hibla sa itaas at mga buhok;
• ang isang dalubhasa sa paghabi ng mga tirintas ay tumatalakay sa mga hairstyle ng babae at lalaki gamit ang paghabi;
• Ang estilista ng buhok ay gumagawa ng panggabing hitsura para sa mga espesyal na okasyon, pati na rin ang pag-istilo at pangkulay.

Mahalaga na ang tagapag-ayos ng buhok ay hindi lamang nakayanan ang kanyang mga tungkulin, ngunit isinasaalang-alang din ang mga kagustuhan ng kliyente. Ang isang kakaibang pangitain ng imahe ng isang tagapag-ayos ng buhok ay maaaring humantong sa katotohanan na ang isang tao ay hindi komportable sa isang bagong imahe at hindi nasisiyahan sa resulta. Ang isang propesyonal, bilang karagdagan sa mga pangunahing kasanayan at kakayahan, ay dapat magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon, paglaban sa stress, karisma, at pasensya.

Ang susi sa tagumpay ay ang patuloy na komunikasyon sa kliyente at ang kakayahang mahanap ang ginintuang kahulugan sa pagitan ng mga itinakdang kinakailangan at ng iyong sariling mga ambisyon. Dapat mo ring isaalang-alang ang katumpakan at kalinisan ng tagapag-ayos ng buhok. Ang mga tao ay hindi nais na paglingkuran ng isang hindi maayos na master na hindi pinapansin ang kanyang hitsura.

Pagtatakda ng eksena

Ang kalidad ng mga serbisyo ay direktang nakasalalay sa kagamitan at materyales na ginamit sa trabaho. Para sa isang beauty salon, mahalaga na lumikha ng mga pinaka komportableng kondisyon hindi lamang para sa kliyente, kundi pati na rin para sa tagapag-ayos ng buhok mismo. Ang bawat may respeto sa sarili na barbershop ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na pangunahing bagay:

• propesyonal na upuan sa pag-aayos ng buhok;
• lababo na may malamig at mainit na tubig;
• susuar;
• metal cabinet para sa mga tuwalya;
• kahoy na kabinet para sa maruming paglalaba;
• washing machine;
• nagtatrabaho palikuran na may mga cabinet, salamin, drawer.

Kasama sa mga consumable ang pabango, mga pampaganda at mga disinfectant, mga pangkulay ng buhok, at mga kumakaway na komposisyon. Ang pagkakaroon ng mga propesyonal na kagamitan ay lubos na gawing simple ang gawain ng isang tagapag-ayos ng buhok.

Kung saan hahanapin

Saan ako makakahanap ng tunay na tagapag-ayos ng buhok? Sa mundo ng teknolohiya ng impormasyon, maraming mga mapagkukunan para sa pagpili ng mga kwalipikadong tauhan. Ilista natin ang mga pangunahing.

• mga ad
  Ito ay mga ad sa Internet, mga social network, sa mga site ng advertising, pati na rin ang mga publikasyon sa mga pahayagan o magasin. Ang isang independiyenteng paghahanap para sa isang tagapag-ayos ng buhok ay hindi palaging humahantong sa isang matagumpay na resulta, dahil maaaring hindi alam ng employer ang pamantayan para sa tamang pagpili at magabayan lamang ng kanyang intuwisyon. Bilang isang resulta, hindi siya pumili ng isang propesyonal, ngunit isang tao kung saan siya ay komportable na makipag-usap.
• Mga ahensya ng recruitment
  Independyente nilang hinahanap at sinusuri ang mga aplikante para sa pagsunod sa nais na posisyon (karanasan sa trabaho, dalubhasang edukasyon). Gayunpaman, dapat tandaan na ang mga naturang serbisyo ay binabayaran.
• Sentro ng Trabaho
  Sa katunayan, ginagawa nito ang parehong trabaho bilang mga ahensya ng recruitment. Sapat na para sa employer na mag-iwan ng aplikasyon at maghintay para sa empleyado na mapili ng mga espesyalista. Ang mga bentahe ng pamamaraang ito ay kinabibilangan ng kawalan ng pagbabayad at pagkakaroon ng mga programa ng pamahalaan na ginagarantiyahan ang pagbawas sa pagbubuwis dahil sa pagtatrabaho ng mga walang trabaho.
• Mga institusyong pang-edukasyon
  Ang mga paaralan, paaralan, kolehiyo at mga kurso sa pagsasanay sa tagapag-ayos ng buhok ay ang pinakamabisang paraan upang mahanap ang pinakamahusay na talento ng barbero. Ang lahat ng mga institusyon sa itaas ay masaya na makipagtulungan sa mga may-ari ng mga tagapag-ayos ng buhok at mga beauty salon, dahil kasama sa kanilang mga tungkulin ang karagdagang trabaho ng mga mag-aaral. Maaari kang maglagay ng mga leaflet, o maaari kang makipag-usap sa punong-guro ng paaralan, na nag-aalok ng iyong mga kondisyon at mga kinakailangan para sa isang empleyado sa hinaharap. Ang bentahe ng pamamaraang ito ay maaari mong tiyak na suriin ang talento ng isang tao sa mga tuntunin ng kanilang mga hairstyles at akademikong tagumpay.

Kung gusto mong makahanap ng isang tunay na mahalagang empleyado para sa iyong salon, pakinggan ang mga tip sa ibaba.

• Huwag nang maghanap pa ng mga diploma at sertipiko. Maaari lamang nilang ipahiwatig na ang isang tao ay dumalo sa isang kurso ng mga lektura at may mga pangunahing kasanayan. Ang pagkamalikhain, mga propesyonal na katangian at ang kakayahang makipag-usap sa mga tao ay higit pa sa isang piraso ng papel na may selyo.
• Ang edad ng aplikante ay hindi dapat maging hadlang sa pagtatrabaho sa isang beauty salon. Susubukan ng young master na gawin ang kanyang trabaho nang may husay. Bilang karagdagan, ang mahusay na potensyal at isang modernong pananaw sa estilo ay nakikilala ang gayong empleyado mula sa isang maraming nalalaman na tagapag-ayos ng buhok na may maraming taon ng karanasan.
• Ito ay kanais-nais na ang tagapag-ayos ng buhok ay nakakaalam kung paano makinig sa kliyente at maging isang mahusay na psychologist. Ang propesyon ay nagsasangkot ng pangmatagalang malapit na pakikipag-ugnay sa isang tao, bilang isang resulta kung saan natututo ang master ng maraming mga intimate na detalye. Sa batayan ng isang kuwento ng buhay, kailangan mong pumili ng isang magandang imahe at mangyaring ang kliyente. Ang isang sarado at tahimik na tagapag-ayos ng buhok ay malamang na matatakot lamang ang mga tao.

Pre-employment screening

Kung magpasya kang maghanap ng isang estilista sa iyong sarili, maingat na isaalang-alang ang pakikipanayam. Bilang karagdagan sa personal na kakilala, dapat mong suriin ang mga propesyonal na kasanayan at kakayahan ng empleyado. Mag-alok sa kanya na gawin ang kanyang buhok sa isang mannequin, tingnan ang portfolio - makakatulong ito upang maunawaan ang antas ng kasanayan. Para sa isang mahusay na master, ang gawain ay hindi magiging sanhi ng kawalang-kasiyahan o gulat.

Huwag mag-atubiling magtanong tungkol sa mga dahilan ng pagpapaalis sa nakaraang lugar. Anuman ang sabihin sa iyo ng tao, maglaan ng oras upang makipag-usap sa iyong dating employer nang mag-isa. Kaya maaari kang makakuha ng isang kumpletong larawan ng personalidad ng tagapag-ayos ng buhok, alamin kung gaano siya tapat na ginagawa ang trabaho at kung itinatago niya ang mga hindi kasiya-siyang katotohanan ng kanyang talambuhay.

Ang mga social network ay isang napaka-maginhawang tool para sa paghahanap ng impormasyon. Karaniwan, ang mga kliyente ay nagpo-post ng kanilang mga larawan at nag-iiwan ng mga komento sa gawain ng isang partikular na tagapag-ayos ng buhok. Magiging kapaki-pakinabang na makahanap ng mga testimonial mula sa mga taong pinagsilbihan ng magiging kandidato. Kung ang mga pagkukulang ay hindi gaanong mahalaga, maaari mong isaalang-alang ang kanyang kandidatura para sa bakante ng isang tagapag-ayos ng buhok.

Tiyaking suriin ang iyong sahod. Ito ay maaaring isang fixed rate at buwanang suweldo, isang porsyento ng isang kliyente, o pag-upa ng isang lugar. Ang pagtalakay sa isyu ng pera sa unang pagpupulong ay makakatulong upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at mga pagkukulang sa hinaharap na magkasanib na gawain.