Paano matututong punahin ang mga tao upang hindi sila magalit sa iyo?

Kadalasan, ang pagpuna ay maaaring maging isang mahusay na motivator, ngunit kung ito ay nakabubuo at mahusay na ipinakita. Kung hindi, maaaring masaktan ang iyong mga kausap. Paano mo mapupuna ang mga tao nang hindi sila sinasaktan?

Magsimula sa Papuri

Mas madaling makinig sa isang bagay na negatibo pagkatapos mong purihin para sa isang bagay na nagawa mong mabuti. Maging taos-puso sa iyong tapat na pagtatasa sa ibang tao at sa kanilang trabaho upang mapahina ang suntok, at iwasang magmukhang pinaparusahan mo sila. Subukang huwag gamitin ang salitang "ngunit" pagkatapos ng papuri, ngunit gamitin ang salitang "at" sa halip. Halimbawa: "Talagang ipinagmamalaki namin na napabuti mo ang iyong mga marka, at kung patuloy kang magsisikap, mapapabuti mo ang iyong marka sa algebra."

Huwag gawing personal ang pagpuna

Punahin ang trabaho o pag-uugali na gusto mong makita ang pagbabago, hindi personalidad o personal na katangian. Pumuna sa paraang hindi direktang pinupuna ang tao mismo, at alamin din ang mga paghihirap na maaaring naranasan niya. Ipaliwanag kung bakit magiging kapaki-pakinabang para sa kanya na baguhin ang kanyang pag-uugali. Halimbawa: "Alam kong napakahigpit ng aming iskedyul, ngunit subukang manatili dito para hindi lalo pang mahirapan ang susunod na linggo."

Maging tiyak

Ang mga pangkalahatang komento ay hindi sineseryoso ng sinuman, kaya mas epektibong gawing nakabubuo at tiyak ang kritisismo. Halimbawa: "Gusto kong makakita ng higit pang mga graphics at larawan sa iyong mga presentasyon." O: "Maaaring gamitin ang silid na ito bilang isang opisina kung isasaayos mo ito." Kaya, malalaman ng isang tao kung paano at kung ano ang gagawin upang mapabuti ang kanyang resulta.

pakiusap

Kapag gusto mong mag-alok ng nakabubuo na pagpuna, tanungin ang iyong sarili kung paano mo mailalahad ang iyong mga komento sa pinakapositibong paraan na posible. Ang mga tao ay nahihirapang tumanggap ng kritisismo, kaya subukang huwag maging matigas at malupit. Kung hindi mo magawa ito, isipin ang form kung saan mo gustong makatanggap ng kritisismo sa iyong sarili. Sa huli, ang pinakamahalagang bagay ay ang paggalang.

Magbigay ng halimbawa

Kung gusto mong gawin ng iyong katrabaho, kaibigan, o anak ang isang bagay sa isang tiyak na paraan, dapat kang manguna sa iyong sarili sa pamamagitan ng halimbawa. Sinabi ni Dale Carnegie, may-akda ng kinikilalang aklat na How to Win Friends and Influence People, na ang isang epektibong paraan upang itama ang mga pagkakamali ng ibang tao ay ang pagtawag ng pansin sa mga pagkakamaling iyon nang hindi direkta. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Hayaan mong ipakita ko sa iyo kung paano ko inayos ang aking opisina. Nakatulong ito sa akin na maging mas produktibo."

Punahin muna ang Sariling Pag-uugali

Magkuwento tungkol sa sarili mong mga pagkakamali para makabuo ng koneksyon sa taong gusto mong punahin nang nakabubuo. Halimbawa: “Noong ako ay isang mag-aaral, napakahirap para sa akin na matugunan ang mga deadline na may mga takdang-aralin. Ngunit sinimulan kong markahan ang aking mga takdang-aralin sa kalendaryo at talagang bumuti ang aking pagiging produktibo.” Kaya hindi ka lang nakikipag-usap sa ibang tao, ngunit nag-aalok ka ng solusyon batay sa iyong sariling karanasan sa buhay.

Magtanong, huwag mag-utos

Gumamit ng mga parirala tulad ng "siguro pag-isipan ito", "sa tingin mo ba ito ay gagana?" o "ano sa tingin mo tungkol dito?". Gumawa ng isang panukala, ngunit sa parehong oras bigyan ang ibang tao ng pagkakataon na gumawa ng mga independiyenteng desisyon. Makakatulong ito sa kanya na matuto mula sa kanyang sariling mga pagkakamali. Bukod dito, kung magtatanong ka, pinasisigla nito ang malikhaing pag-iisip tungkol sa problema at nakakatulong na mahanap ang pinakamahusay na solusyon.

Piliin ang tamang oras

Subukang huwag punahin ang ibang tao sa harap ng kanilang mga kamag-anak, kasamahan at kaibigan. Dapat mo ring subukan na huwag punahin ang nangyari. Pumili ng oras na hindi mararamdaman ng ibang tao ang pag-usad ng emosyon upang maibigay mo sa kanila ang iyong nakabubuo na pagpuna sa isang personal na pag-uusap.