Къде да намерим добър фризьор?

Индустрията за красота се разраства бързо, но квалифицираните специалисти са рядкост. Намирането на фризьор със специализирано образование и добър творчески потенциал е основният проблем, пред който са изправени салоните за красота от всяко ниво. Не е достатъчно само да знаете основите на фризьорството, трябва да чуете клиента и да можете да изберете най-хармоничния образ за него.

Какви качества трябва да притежава един талантлив специалист? На какво трябва да обърнат внимание работодателите? Как да намерим добър фризьор? Съветите на опитни рекрутери, успешни майстори и бизнесмени, работещи в областта на красотата, ще помогнат да се разбере този въпрос.

Изборът на специалист

Специализацията играе важна роля при подбора на персонал. В желанието си да спестят пари, фризьорите често наемат един човек, чиито задължения включват не само прическа, но и съвети за грижа, комплексно боядисване и други видове услуги. Работодателите дори не мислят за факта, че способността за работа в различни посоки не е дадена на всеки и те изискват невъзможното от служителя.

Само майстор от Бога може да удовлетвори изискванията на всеки клиент, за когото професията е призвание и любимо хоби. Такъв специалист се нарича универсален фризьор. Неговите отговорности включват подстригване, стилизиране, къдрене, боядисване, консултации и избор на подходящо изображение. На пазара на труда общият фризьор е най-търсеният служител, намирането му е трудно и заплатата му обикновено е с порядък по-висока от тази на другите.

Във фризьорството има тесни специализации и направления:

• майсторка подстригва и оформя жени и деца;
• мъжки фризьор работи с представители на силния пол;
• специалист по удължаване на косата се занимава с увеличаване на дължината на косата чрез прикрепване на кичури и кичури над главата;
• специалист по тъкане на плитки се занимава с женски и мъжки прически с помощта на тъкане;
• Фризьорът създава вечерни визии за специални поводи, както и стилизиране и боядисване.

Важно е фризьорът не само да се справя със задълженията си, но и да взема предвид желанията на клиента. Една особена визия на изображението от фризьор може да доведе до факта, че човек ще се почувства неудобно в нов образ и ще бъде недоволен от резултата. Професионалистът, в допълнение към основните умения и способности, трябва да има добри комуникативни умения, устойчивост на стрес, харизма и търпение.

Ключът към успеха е постоянната комуникация с клиента и умението да намирате златната среда между поставените изисквания и собствените си амбиции. Трябва да вземете предвид и точността и чистотата на фризьора. Хората не искат да бъдат обслужвани от недодялан господар, който не обръща внимание на външния си вид.

Определяне на сцената

Качеството на услугите зависи пряко от оборудването и материалите, използвани в работата. За салон за красота е важно да се създадат най-удобните условия не само за клиента, но и за самия фризьор. Всяка уважаваща себе си бръснарница трябва да разполага със следните основни артикули:

• професионален фризьорски стол;
• мивка със студена и топла вода;
• сушуар;
• метален шкаф за кърпи;
• дървен шкаф за мръсно пране;
• пералня;
• работеща тоалетна с шкафове, огледало, чекмеджета.

Консумативите включват парфюмерия, козметика и дезинфектанти, бои за коса и състави за къдрене. Наличието на професионално оборудване значително ще опрости работата на фризьора.

Къде да гледам

Къде мога да намеря истински фризьор? В света на информационните технологии има много източници за подбор на квалифициран персонал. Нека изброим основните.

• реклами
  Това са реклами в интернет, социалните мрежи, в рекламни сайтове, както и публикации във вестници или списания. Независимото търсене на фризьор не винаги води до успешен резултат, тъй като работодателят може да не знае критериите за правилния подбор и да се ръководи само от интуицията си. В резултат на това той избира не професионалист, а човек, с когото просто му е удобно да общува.
• Агенции за подбор на персонал
  Те самостоятелно намират и проверяват кандидатите за съответствие с желаната позиция (трудов опит, специализирано образование). Трябва обаче да се има предвид, че такива услуги се заплащат.
• Център по заетостта
  Всъщност върши същата работа като агенциите за подбор на персонал. Достатъчно е работодателят да остави заявление и да изчака служителят да бъде избран от специалисти. Предимствата на този метод включват липсата на плащане и наличието на държавни програми, които гарантират намаляване на данъчното облагане поради наемането на безработни.
• Учебни заведения
  Училищата, училищата, колежите и курсовете за обучение на фризьори са най-ефективният начин да намерите най-добрия талант на бръснар. Всички горепосочени институции са щастливи да си сътрудничат със собствениците на фризьорски и козметични салони, тъй като техните задължения включват по-нататъшно наемане на студенти. Можете да разлепите листовки или да говорите с директора на училището, предлагайки вашите условия и изисквания към бъдещ служител. Предимството на този метод е, че можете обективно да оцените таланта на човек по отношение на неговите прически и академични постижения.

Ако искате да намерите наистина ценен служител за вашия салон, обърнете внимание на съветите по-долу.

• Не търсете повече дипломи и сертификати. Те могат само да показват, че дадено лице е посещавало курс от лекции и има основни умения. Креативността, професионалните качества и умението да общуваш с хората струват много повече от лист хартия с печат.
• Възрастта на кандидата не трябва да бъде пречка за работа в салон за красота. Младият майстор ще се постарае да върши работата си качествено. В допълнение, добрият потенциал и модерната визия за стил отличават такъв служител от многостранен фризьор с дългогодишен опит.
• Желателно е фризьорът да знае как да изслушва клиента и да бъде добър психолог. Професията включва дългосрочен близък контакт с човек, в резултат на което майсторът научава много интимни подробности. Въз основа на житейска история трябва да изберете красиво изображение и да угодите на клиента. Затвореният и мълчалив фризьор най-вероятно само ще изплаши хората.

Проверка преди наемане на работа

Ако решите сами да намерите стилист, внимателно обмислете интервюто. В допълнение към личното запознаване, трябва да проверите професионалните умения и способности на служителя. Предложете му да направи косата си на манекен, погледнете портфолиото - това ще ви помогне да разберете нивото на умение. За добър майстор задачата няма да предизвика недоволство или паника.

Чувствайте се свободни да попитате за причините за уволнението от предишното място. Каквото и да ви каже човекът, отделете време да говорите сами с бившия си работодател. Така можете да получите пълна представа за личността на фризьора, да разберете колко добросъвестно върши работата и дали крие неприятните факти от биографията си.

Социалните мрежи са много удобен инструмент за намиране на информация. Обикновено клиентите публикуват свои снимки и оставят коментари за работата на конкретен фризьор. Ще бъде полезно да намерите препоръки от хора, които са били обслужвани от бъдещия кандидат. Ако недостатъците са незначителни, можете да помислите за кандидатурата му за свободното място на фризьор.

Не забравяйте да проверите заплатите си. Това може да бъде фиксирана ставка и месечна заплата, процент от клиент или наемане на място. Обсъждането на паричния въпрос на първата среща ще помогне да се избегнат недоразумения и пропуски в бъдещата съвместна работа.