Wo findet man einen guten Friseur?

Die Schönheitsindustrie wächst rasant, aber qualifizierte Fachkräfte sind rar. Die Suche nach einem Friseur mit einer spezialisierten Ausbildung und einem guten kreativen Potenzial ist das Hauptproblem, mit dem Schönheitssalons aller Ebenen konfrontiert sind. Es reicht nicht aus, nur die Grundlagen des Friseurhandwerks zu kennen, man muss den Kunden hören und in der Lage sein, das harmonischste Bild für ihn auszuwählen.

Welche Eigenschaften sollte ein talentierter Spezialist haben? Worauf sollten Arbeitgeber achten? Wie findet man einen guten Friseur? Der Rat erfahrener Personalvermittler, erfolgreicher Meister und Geschäftsleute, die im Bereich der Schönheit tätig sind, hilft, dieses Problem zu verstehen.

Die Wahl eines Spezialisten

Bei der Personalauswahl spielt die Spezialisierung eine wichtige Rolle. Um Geld zu sparen, stellen Friseure oft eine Person ein, deren Aufgaben nicht nur einen Haarschnitt, sondern auch Pflegeberatung, komplexe Färbung und andere Arten von Dienstleistungen umfassen. Arbeitgeber denken nicht einmal daran, dass die Fähigkeit, in verschiedene Richtungen zu arbeiten, nicht jedem gegeben ist, und sie verlangen vom Arbeitnehmer das Unmögliche.

Nur ein Meister Gottes kann die Wünsche aller Kunden erfüllen, für die der Beruf Berufung und Lieblingshobby ist. Ein solcher Spezialist wird Universalfriseur genannt. Zu seinen Aufgaben gehören Schnitt, Styling, Curling, Coloration, Beratung und Auswahl des passenden Motivs. Auf dem Arbeitsmarkt ist ein Generalist-Friseur der begehrteste Mitarbeiter, er ist schwer zu finden und sein Gehalt liegt meist um eine Größenordnung über dem anderer.

Im Friseurhandwerk gibt es enge Spezialisierungen und Richtungen:

• Meisterin macht Haarschnitte und Styling für Frauen und Kinder;
• ein männlicher Friseur arbeitet mit Vertretern des stärkeren Geschlechts;
• ein Haarverlängerungsspezialist ist damit beschäftigt, die Haarlänge zu verlängern, indem er Strähnen und Locken über dem Kopf anbringt;
• ein Spezialist für das Weben von Zöpfen befasst sich mit Damen- und Herrenfrisuren durch Weben;
• Hairstylist kreiert Abendlooks für besondere Anlässe sowie Styling und Coloration.

Wichtig ist, dass der Friseur nicht nur seinen Aufgaben nachkommt, sondern auch die Wünsche des Kunden berücksichtigt. Eine eigenartige Vision des Bildes durch einen Friseur kann dazu führen, dass sich eine Person in einem neuen Bild unwohl fühlt und mit dem Ergebnis unzufrieden ist. Ein Profi muss neben grundlegenden Fähigkeiten und Fertigkeiten über gute Kommunikationsfähigkeiten, Stressresistenz, Charisma und Geduld verfügen.

Der Schlüssel zum Erfolg ist die ständige Kommunikation mit dem Kunden und die Fähigkeit, den goldenen Mittelweg zwischen den gesetzten Anforderungen und den eigenen Ambitionen zu finden. Sie sollten auch die Genauigkeit und Sauberkeit des Friseurs berücksichtigen. Die Leute wollen nicht von einem unordentlichen Herrn bedient werden, der nicht auf sein Äußeres achtet.

In Szene setzen

Die Qualität der Dienstleistungen hängt direkt von der Ausrüstung und den Materialien ab, die bei der Arbeit verwendet werden. Für einen Schönheitssalon ist es wichtig, nicht nur für den Kunden, sondern auch für den Friseur selbst die angenehmsten Bedingungen zu schaffen. Jeder Friseursalon mit Selbstachtung sollte die folgenden Grundausstattung haben:

• professioneller Friseurstuhl;
• Waschbecken mit kaltem und heißem Wasser;
• Suschuar;
• Metallschrank für Handtücher;
• Holzschrank für schmutzige Wäsche;
• Waschmaschine;
• Arbeitstoilette mit Schränken, Spiegel, Schubladen.

Zu den Verbrauchsmaterialien gehören Parfümeriewaren, Kosmetika und Desinfektionsmittel, Haarfärbemittel und Wellenmittel. Das Vorhandensein professioneller Ausrüstung wird die Arbeit eines Friseurs erheblich vereinfachen.

Wo zu suchen

Wo finde ich einen echten Friseur? In der Welt der Informationstechnologie gibt es viele Quellen für die Auswahl von qualifiziertem Personal. Lassen Sie uns die wichtigsten auflisten.

• Anzeigen
  Dies sind Anzeigen im Internet, in sozialen Netzwerken, auf Werbeseiten sowie Veröffentlichungen in Zeitungen oder Zeitschriften. Eine selbstständige Friseursuche führt nicht immer zu einem erfolgreichen Ergebnis, da der Arbeitgeber die Kriterien für die richtige Auswahl möglicherweise nicht kennt und sich nur von seiner Intuition leiten lässt. Infolgedessen wählt er keinen Fachmann, sondern eine Person, mit der er sich einfach wohl fühlt.
• Personalagenturen
  Sie suchen selbstständig Bewerber und prüfen diese auf Übereinstimmung mit der angestrebten Position (Berufserfahrung, Fachausbildung). Es sollte jedoch berücksichtigt werden, dass solche Dienste bezahlt werden.
• Arbeitsamt
  Tatsächlich macht es die gleiche Arbeit wie Personalvermittler. Es reicht aus, wenn der Arbeitgeber eine Bewerbung hinterlässt und auf die Auswahl des Arbeitnehmers durch Spezialisten wartet. Zu den Vorteilen dieser Methode gehören das Fehlen von Zahlungen und das Vorhandensein von staatlichen Programmen, die eine Reduzierung der Besteuerung aufgrund der Beschäftigung von Arbeitslosen garantieren.
• Bildungseinrichtungen
  Schulen, Schulen, Hochschulen und Friseurausbildungen sind der effektivste Weg, um die besten Barbier-Talente zu finden. Alle genannten Einrichtungen arbeiten gerne mit den Inhabern von Friseur- und Schönheitssalons zusammen, da zu ihren Aufgaben die Weiterbeschäftigung von Studierenden gehört. Sie können Merkblätter aufhängen oder mit dem Schulleiter sprechen und Ihre Bedingungen und Anforderungen an einen zukünftigen Mitarbeiter anbieten. Der Vorteil dieser Methode besteht darin, dass Sie das Talent einer Person in Bezug auf ihre Frisuren und schulischen Leistungen objektiv bewerten können.

Wenn Sie einen wirklich wertvollen Mitarbeiter für Ihren Salon finden möchten, beachten Sie die folgenden Tipps.

• Suchen Sie nicht weiter nach Diplomen und Zertifikaten. Sie können nur angeben, dass eine Person eine Vorlesung besucht hat und über Grundkenntnisse verfügt. Kreativität, fachliche Qualitäten und die Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren, sind viel mehr wert als ein Stück Papier mit Siegel.
• Das Alter des Bewerbers sollte kein Hinderungsgrund für eine Anstellung in einem Schönheitssalon werden. Der junge Meister wird versuchen, seine Arbeit qualitativ zu erledigen. Darüber hinaus zeichnen ein gutes Potenzial und eine moderne Vision von Stil einen solchen Mitarbeiter von einem vielseitigen Friseur mit langjähriger Erfahrung aus.
• Es ist wünschenswert, dass der Friseur weiß, wie man dem Kunden zuhört und ein guter Psychologe ist. Der Beruf beinhaltet einen langfristigen engen Kontakt mit einer Person, wodurch der Meister viele intime Details erfährt. Auf der Grundlage einer Lebensgeschichte müssen Sie ein schönes Bild auswählen und dem Kunden gefallen. Ein geschlossener und stiller Friseur wird die Leute höchstwahrscheinlich nur abschrecken.

Screening vor der Einstellung

Wenn Sie sich entscheiden, selbst einen Stylisten zu finden, überlegen Sie sich das Vorstellungsgespräch sorgfältig. Neben dem persönlichen Kennenlernen sollten Sie die beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten des Mitarbeiters überprüfen. Bieten Sie ihm an, sich an einer Schaufensterpuppe die Haare zu machen, schauen Sie sich das Portfolio an - dies hilft, das Niveau der Fähigkeiten zu verstehen. Für einen guten Meister wird die Aufgabe keine Unzufriedenheit oder Panik hervorrufen.

Fragen Sie gerne nach den Kündigungsgründen von der bisherigen Stelle. Was auch immer die Person Ihnen sagt, nehmen Sie sich die Zeit, alleine mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber zu sprechen. So können Sie sich ein vollständiges Bild von der Persönlichkeit des Friseurs machen, erfahren, wie gewissenhaft er seine Arbeit verrichtet und ob er die unangenehmen Fakten seiner Biografie verschweigt.

Soziale Netzwerke sind ein sehr praktisches Werkzeug, um Informationen zu finden. Normalerweise posten Kunden ihre Fotos und hinterlassen Kommentare zur Arbeit eines bestimmten Friseurs. Es ist hilfreich, Erfahrungsberichte von Personen zu finden, denen der potenzielle Kandidat gedient hat. Wenn die Mängel unbedeutend sind, können Sie seine Kandidatur für die Stelle eines Friseurs in Betracht ziehen.

Überprüfen Sie unbedingt Ihren Lohn. Dies kann ein fester Satz und ein monatliches Gehalt, ein Prozentsatz eines Kunden oder die Anmietung einer Wohnung sein. Die Diskussion der Geldfrage beim ersten Treffen hilft, Missverständnisse und Auslassungen in der zukünftigen gemeinsamen Arbeit zu vermeiden.