Wie kann man lernen, Menschen zu kritisieren, damit sie Sie nicht beleidigen?

Sehr oft kann Kritik ein großer Motivator sein, aber nur, wenn sie konstruktiv und gut präsentiert wird. Andernfalls könnten Ihre Gesprächspartner beleidigt sein. Wie kann man Menschen kritisieren, ohne sie zu beleidigen?

Beginnen Sie mit Lob

Es ist viel einfacher, sich etwas Negatives anzuhören, nachdem man für etwas gelobt wurde, das man gut gemacht hat. Sei aufrichtig in deiner ehrlichen Einschätzung der anderen Person und ihrer Arbeit, um den Schlag abzumildern, und vermeide es, so auszusehen, als würdest du sie züchtigen. Versuchen Sie, das Wort „aber“ nicht direkt nach dem Lob zu verwenden, sondern stattdessen das Wort „und“. Zum Beispiel: „Wir sind wirklich stolz darauf, dass du deine Noten verbessern konntest, und wenn du es weiter versuchst, kannst du deine Note in Algebra verbessern.“

Machen Sie Kritik nicht persönlich

Kritisieren Sie die Arbeit oder das Verhalten, das Sie gerne ändern würden, nicht die Persönlichkeit oder persönliche Qualitäten. Kritisieren Sie auf eine Weise, die die Person selbst nicht direkt kritisiert, und seien Sie sich auch der Schwierigkeiten bewusst, auf die sie möglicherweise gestoßen ist. Erklären Sie, warum es für ihn von Vorteil wäre, sein Verhalten zu ändern. Zum Beispiel: "Ich weiß, dass unser Zeitplan sehr eng ist, aber versuchen Sie, sich daran zu halten, um die nächste Woche nicht noch schwieriger zu machen."

Sei präzise

Allgemeine Kommentare werden von niemandem ernst genommen, daher ist es viel effektiver, Kritik konstruktiv und konkret zu äußern. Zum Beispiel: „Ich möchte mehr Grafiken und Bilder in Ihren Präsentationen sehen.“ Oder: "Dieses Zimmer kann als Büro genutzt werden, wenn Sie es in Ordnung bringen." Somit weiß eine Person, wie und was zu tun ist, um ihr Ergebnis zu verbessern.

seien Sie so nett

Wenn Sie konstruktive Kritik äußern möchten, fragen Sie sich, wie Sie Ihre Kommentare möglichst positiv präsentieren können. Menschen tun sich schwer mit Kritik, also versuchen Sie, nicht hart und schroff zu wirken. Wenn Sie dazu nicht in der Lage sind, überlegen Sie selbst, in welcher Form Sie Kritik erhalten möchten. Das Wichtigste ist am Ende Respekt.

Ein Beispiel setzen

Wenn Sie möchten, dass Ihr Kollege, Freund oder Kind etwas auf eine bestimmte Weise tut, sollten Sie selbst mit gutem Beispiel vorangehen. Dale Carnegie, Autor des gefeierten Buches How to Win Friends and Influence People, stellte fest, dass ein effektiver Weg, die Fehler anderer zu korrigieren, darin besteht, indirekt auf diese Fehler aufmerksam zu machen. Du könntest zum Beispiel sagen: „Lassen Sie mich Ihnen zeigen, wie ich meine Büroräume organisiert habe. Es hat mir geholfen, produktiver zu werden."

Kritisieren Sie zuerst Ihr eigenes Verhalten

Erzählen Sie eine Geschichte über Ihre eigenen Fehler, um eine Verbindung zu der Person herzustellen, die Sie konstruktiv kritisieren möchten. Zum Beispiel: „Als Student war es für mich sehr schwierig, Termine mit Hausarbeiten einzuhalten. Aber ich fing an, meine Aufgaben im Kalender zu markieren, und meine Produktivität verbesserte sich tatsächlich.“ Sie reden also nicht nur schlecht mit der anderen Person, sondern bieten eine Lösung an, die auf Ihrer eigenen Lebenserfahrung basiert.

Stellen Sie Fragen, geben Sie keine Befehle

Verwenden Sie Sätze wie „Denken Sie vielleicht darüber nach“, „Glauben Sie, dass das funktioniert?“ oder "was denkst du darüber?". Machen Sie einen Vorschlag, aber geben Sie gleichzeitig der anderen Person die Möglichkeit, eigenständige Entscheidungen zu treffen. Dies wird ihm helfen, aus seinen eigenen Fehlern zu lernen. Darüber hinaus regt das Stellen von Fragen das kreative Nachdenken über das Problem an und hilft, die beste Lösung zu finden.

Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt

Versuchen Sie, andere Menschen nicht vor ihren Verwandten, Kollegen und Freunden zu kritisieren. Sie sollten auch versuchen, das, was gerade passiert ist, nicht zu kritisieren. Wählen Sie einen Zeitpunkt, an dem die andere Person keine emotionalen Aufwallungen verspürt, damit Sie Ihre konstruktive Kritik in einem persönlichen Gespräch anbringen können.