Dirbk su draugu. Dirbti kartu su geriausiu draugu draudžiama. (3). Kas gali jus sustabdyti

Straipsnyje paaiškinama, kodėl negalite dirbti kartu su geriausias draugas. Svarstomi variantai, kai viena iš draugų yra viršininkė, pavaldinė arba abi moterys užima tas pačias pareigas. Visi trys variantai gali lemti santykių pertrauką.

Kodėl dirbti su geriausiu draugu draudžiama? Moterų yra kaip visuma, ir net paskutinė duonos pluta padalinta per pusę. Deja, psichologai sako, kad darbo su draugyste maišyti jokiu būdu neįmanoma. Netiki ir nori patikrinti? Tada pirmiausia susipažinkite su jūsų laukiančių įvykių raidos scenarijais.

Tu esi viršininkas

Jei esate viršininkas, tada jūsų draugas natūraliai yra pavaldinys. Įsivaizduokite, kas atsitiko. Tada pirmąją dieną laukite problemų. Ir jie prasidės nuo pavaldumo. Kaip geriausi draugai elgiasi vienas su kitu? Žinoma, vardu, o kartais ir slapyvardžiu. Bet tai yra kasdieniame gyvenime. O darbe subordinacija reikalauja visai kitokių santykių.

Vyresnysis vadovas turėtų būti vadinamas jo vardu ir patronimu. Ar jūsų draugas galės prisitaikyti ir kreiptis į jus taip, kaip to reikalauja darbo santykiai? Tik nedaugelis sugeba tai padaryti. Ir šie padaliniai yra labai protingos moterys. Kokį intelekto lygį turi tavo draugas?

Dabar įsivaizduokime, kad ta, su kuria daliniesi paskutine duonos pluta, savo darbe padarė rimtą „klaidą“. Žinoma, galite patys atleisti ir ištaisyti klaidas. Ką daryti, jei tai vyksta reguliariai? Tiesą sakant, nesąžiningi darbuotojai atleidžiami iš darbo. Tai pagerina discipliną. Bet kaip išspirti savo geriausią draugą į gatvę. Čia reikia arba nutraukti santykius, arba užsitraukti valdžios rūstybę. Kas tau svarbiau – karjera ar mergina?

Taip pat neturėtume pamiršti, kad moterys turi daug įvairių reikalų už darbo ribų. Vadinasi, artimas žmogus reguliariai susigundys pailsėti, atidėlioti skubios užduoties atlikimą ar tiesiog vėluoti. Tokioje situacijoje labai sunku išlaikyti save drausminiuose rėmuose, nes viršininkas yra geriausias tavo draugas. Dabar suprantate, kas gresia tokiai gamybos idilei?

Jūs esate pavaldinys

Šioje situacijoje tarkime, kad esate labai protinga moteris. Be to, išsiskiriate didele atsakomybe, drausmingumu ir padidėjusiu efektyvumu. Jums neįsivaizduojamas laisvalaikis, vėlavimas ar aplaidumas darbe. Tai reiškia, kad esate laikomas idealiu darbuotoju, kurį svajoja gauti bet kuris vadovas. Bet tau nereikia nieko kito, tik tavo geriausio draugo. Štai kodėl atsidūrei jos skyriuje kaip pavaldinys.

Dabar pažiūrėkime, kas bus toliau. Naujoji komanda labai greitai supras jūsų „ypatingus“ santykius su viršininku. Atitinkamai, jūs iškart būsite priskirti „vagių“ kastai. Nereikia aiškinti, kaip mūsų visuomenėje elgiamasi su tokia auditorija. Todėl net paskutiniam kurjeriui teks įrodyti, kad buvote įdarbintas ne pažinties dėka, o grynai verslo sumetimais.

Be to, kelio atgal nebus, tai yra teks pamiršti atleidimą. Priešingu atveju geriausia draugė laikys save įžeista. Ji lažinosi dėl tavęs, nubėgo pas vadovybę, įrodė, kad jai reikia būtent tokio darbuotojo, o tada ant stalo buvo padėta paraiška. Teks dirbti ir pateisinti lūkesčius, net jei šone pasirodys labai viliojantys pasiūlymai su didesniu atlyginimu.

Taip pat neįmanoma neatsižvelgti į grynai psichologinį momentą. Pamažu jūsų sieloje atsiras blogas jausmas. Pokalbis yra apie pavydą sėkmingesniam ir sėkmingesniam žmogui. Draugė yra viršininkė, ir kiekvieną dieną vis labiau įsitikini, kad puikiai susitvarkysi su jos pareigomis ir net geriau jas atliksi. Tačiau reikia laikytis pavaldumo ir ištverti pastabas, nes vadovas tiesiog privalo juos sakyti.

Visa tai palaipsniui lems santykių atšalimą. Praeis šiek tiek laiko, ir draugystė nutrūks. Bet pažiūrėkime į kitą variantą.

Jūs ir jūsų mergina užima tas pačias pozicijas

Tyliausias iš trijų. Kartu einate pietauti, rengiate arbatos vakarėlius, „plaunate kaulus“ valdžiai ir kitiems darbuotojams. Darbe vienas kitam padedate, ir atrodo, kad viskas gerai. Nėra jokio diskomforto priežasties. Bet kol vienas iš jūsų nebus paaukštintas. Juk negali būti dviejų viršininkų tose pačiose pareigose. Šiuo atveju tiks kitos dvi galimybės, kurias jau svarstėme.

Taip, ir vienodomis sąlygomis gali įvykti įvairių nesusipratimų. Vienas iš jūsų darbą atlieka sąžiningai, o kitas vengia savo pareigų ir bando jas perkelti ant savo draugo pečių. Tuo remiantis, konfliktų tikimybė yra didelė. Jie gali būti akivaizdūs arba išoriškai neatrodyti. Tačiau bet kokiu atveju santykiuose bus atšalimas.

Net jei dirbsite ne „dėdei“, o savo verslą organizuosite lygiomis dalimis, draugystei ateis galas. Didelės pinigų sumos niekada neprisidėjo prie artimų ir nuoširdžių santykių. Draugystė tęsis tik tuo atveju, jei jūsų bendras reikalas žlugs ir liksite be nieko.

Dabar tikiuosi, kad esate įsitikinęs, kad dirbti su geriausiu draugu draudžiama. Daug protingiau yra leisti laiką ieškant kitos darbo vietos, nei prarasti žmogų, su kuriuo draugauji daug metų ir dalijasi intymiausiu.

Kartu su mano artimiausiu draugu perėjome per ugnį, vandenį ir varinius vamzdžius - negalėjome ginčytis nei su mokyklos gana sunkia konkurencija, nei gana sudėtingais santykiais su vaikinais, nei vėlesnėmis santuokomis ir tokio pat amžiaus vaikų gimimu, dėl to bendras išsekimas ir nuovargis. Mes vis tiek likome patys artimiausi žmonės, tad iškilus klausimui dėl dekreto palikimo, kartu atėjo mintis: „Ieškokime darbo kartu!“

Nesunkiai susiradome darbą ir labai džiaugėmės, kad sėdėjome prie gretimų staliukų, padedame vieni kitiems skubių darbų metu ir nenuobodžiavome biuro ramybės akimirkomis. Kas galėjo pagalvoti, kad po mažiau nei metų aš atsakysiu į jos SMS „Štai tiek. Užteks “, ir aš nešiosiu atsistatydinimo laišką ant stalo valdžiai.

Tai, kad artimi draugai turi vietą asmeniniame gyvenime, o darbe geriausiu atveju gali draugauti, yra plačiai žinoma, jam pritaria ir psichologai. Bet jei aplinkybės susiklostė taip, kad neįmanoma atskirti draugystės ir darbo, tada prasminga įsivaizduoti, kaip gali vystytis įvykiai.

Pavaldinys draugas. Jai bus labai sunku susitaikyti su būtinybe laikytis pavaldumo, tačiau dar sunkiau bus išvengti pagundos išnaudoti jūsų tarnybines pareigas savo asmeniniams tikslams. Jūsų dalis bus poreikis visada „įeiti į draugės poziciją“ ir ištaisyti jos klaidas bei klaidas.

Boso draugas. Tokiu atveju turėsite įtikinti komandą savo kompetencija, tačiau, nepaisant jūsų profesinės sėkmės, „viršininko draugo bandito“ reputacija jus persekios visą laiką, kai dirbate kartu. O šį laiką sutrumpinti labai sunku – pakeisti darbą reiškia nuvilti savo draugą, ji tavimi tikisi.

Mažiausiai sprogstamasis variantas – dirbti lygiavertėmis pareigomis. Tačiau tai neišvengiamai veda ir į konkurenciją – juk karjeros augimo galimybė pirmiausia šviečia tik vienam iš jūsų, o pasodinti žmogų, kurio silpnybės žinomos, yra daug lengviau nei savarankiškam kolegai.

Be to, variantas „valstybė valstybėje“, kai tu ir tavo mergina nutolstate nuo likusio kolektyvo, nes turite daug savo pokalbių ir darbų, siaubingai erzina likusius darbuotojus, sukeldamas nenugalimą norą. sugriauti tavo idilę.

Bene vienintelė galimybė išsaugoti ir draugystę, ir darbą – įsidarbinti įvairiuose skyriuose, kad nesusikirstų su draugu nei atliekant tarnybines pareigas, nei pavaldumu.

Galiausiai, susirasti naują darbą yra gana lengva, ko negalima pasakyti apie draugus.

Natalija Molčanova, EGO vertimo generalinis direktorius:

Šlovingų darbų pradžioje aš, kaip ir daugelis, dirbau su draugais. Ir tai pakenkė verslui. Dėl dviejų priežasčių. Viena vertus, draugai net griežtus, bet būtinus vadovybės nurodymus suvokė su apmaudu. Jų akimis tai atrodė kaip arogancija, nors iš tikrųjų tai elementari hierarchija, kuri egzistuoja bet kurioje įmonėje. Kita vertus, per gerai pažinodama sau artimus žmones, aš pati pradėjau leistis į jų poziciją, atsiprašinėti, reikalauti mažiau. Tačiau darbas nėra asmeninis santykis. Čia mes suvokiame savo kūrybinius impulsus ir naudą. Šilumos čia nėra.

Banaliausiose situacijose vadovas ir jo draugas-pavaldinys gali susidurti su problemomis. Pvz.: vakare viršininkas kažką aštriai išsakė savo darbuotojui-draugui, jis parėjo namo, buvo šeima, išmetė nepasitenkinimą ant artimųjų, o ryte supyko ir ant savęs, ir ant viršininko. Vadovas, savo ruožtu, irgi vingiuoja: na, kodėl aš tokia, sėdėjome kartu prie vieno stalo. Atsiranda kaltės jausmas. Dėl to nukenčia draugystė, žlunga verslas. Apskritai draugai ir darbas yra kaip nesuderinamas mišinys chemijoje: kad ir ką darytum, vis tiek duos likučių.

Nelabai vertinu verslo bendradarbiavimą su draugais, bet kartais taip nutinka. Šiuo metu man kažkaip pavyksta išjungti asmeninius santykius ir į darbą žiūrėti tris kartus atsakingiau. Jau turiu patologinę kliento orientaciją, bet čia žinau, kad draugai gali turėti ypatingų, net išpūstų lūkesčių. Galbūt todėl kažkas lieka nepatenkintas, nors garsiai to neišsako. Žinoma, profesionalumas tokiais atvejais išdirbamas, tačiau tai yra nesveikos situacijos ir geriau jų vengti.

Olga Vedinisova,„Mosstroyrekonstruktsiya“ rinkodaros ir pardavimų direktorius:

Jūs negalite dirbti su draugais. Tai kategoriška ir nedviprasmiška. Paprastai jie tokią situaciją suvokia kaip tyčinį pasitenkinimą savo trūkumais. Jie prisiima ypatingą požiūrį į save. Iš pradžių maniau, kad tai būtina. Tačiau iš tikrųjų paaiškėja, kad kviesdamas draugus dirbti į savo įmonę esi surištas rankomis ir kojomis. Geriausiu atveju tu už juos baigi darbą, o blogiausiu – ir aš turėjau tokį atvejį – kyla konkurencija. Mano mergina staiga pradėjo daryti kai kuriuos nepriimtinus dalykus ir galiausiai mane pasodino. Tuo metu dar nebuvau įmonės savininkas, todėl tiesiog turėjau išeiti. Netekau darbo, nors pakviečiau ją į šią įmonę. Tas įvykis man padarė stiprų įspūdį ir mane gerai auklėjo. Dabar labai retai samdau pažįstamus ir tokiais atvejais visada esu pasiruošęs, kad tai sugadins santykius su jais. Taigi su mokyklos draugu, kuriam tikrai gaila pralaimėti, geriau nedirbti kartu. tikra draugystė kai bet kurią akimirką galėsite visiškai atsipalaiduoti šio žmogaus akivaizdoje, to nebebus. Draugiškus santykius galima išsaugoti, bet tai jau kitas reikalas.

Verslo draugus galima pritraukti daugiausia trumpos konsultacijos lygiu. Kitais atvejais reikia ieškoti alternatyvos. Ir aš tikiu, kad ji bus surasta, net jei draugas yra vertingas specialistas. Būna, kad į mane kreipiasi geri draugai su prašymu susitarti dėl darbo. Paprastai stengiuosi padėti, apgyvendinti žmogų, bet taip, kad jokiu būdu nesikiščiau jam į verslą, kad neprisiimčiau už jį jokios atsakomybės.

Liudmila Khromova, Pishchepromprodukt įmonių grupės komercijos direktorė:

Dirbti su draugais sunku, bet įmanoma. Viskas priklauso, pirma, nuo žmonių, antra, situacijos yra skirtingos. Vienas dalykas, jei iš pradžių jūs ir jūsų mergina judate lygiagrečiai karjeros laiptais, o paskui traukiate į priekį. Čia gali pasirodyti pavydas: „Kodėl ne aš? Ar aš blogesnis? Sunku priimti, ypač moteriai. Turėjau tokią nemalonią patirtį. Mes su mergina palaikėme puikius santykius, kartu augome ir profesijoje. Tačiau kai tik aš tapau įmonės direktore, o ji – vyriausiąja buhaltere, prasidėjo košmaras. Buvo sunkus boikotas, jie tapo asmeniški. Turėjau su ja išsiskirti.

Santykiai gali susiklostyti visai kitaip, jei draugė tikrai žino, kad jai atiteks pavaldinio vaidmuo. Nors ir čia yra sunkumų. Pasitaiko, kad apie savo draugą ar merginą žinai, kad tai nuostabus žmogus: protingas, organizuotas, atsakingas. Pasiūlai jam darbą ir jis su džiaugsmu sutinka. Atrodytų, kad viskas gerai. Bet visada iš karto perspėju, kad darbe esu visai kitoks žmogus nei įprastame gyvenime. Griežtesnis. Ir tai gali būti sunku priimti.

Nepaisant to, beveik visa mano apskaita yra surinkta iš gerų draugų. Su vienu mokiausi institute paralelinėse grupėse ir kartu dirbame 10 metų. Ir visi visiškai normalūs suvokia, kad aš esu viršininkas. Svarbu iš karto subraukti visą i: darbe - darbas ir griežtas pavaldumas, bet kaip kalbėti apie šeimą ar vaikus - tada mes draugai. Bet aš jais pasitikiu. Tai yra pagrindinis dalykas, nes tai yra mano užpakalinė dalis. Taip, aš už viską atsakinga, bet darau ne aš vienas! Mano gyvenime nėra daug žmonių, kuriais pasitikiu, todėl mano komanda man yra ypač svarbi.

Sukurti sėkmingą verslą nėra lengva užduotis, todėl nenuostabu, kad daugelis verslininkų mieliau tai daro su kompanionu. Kitas klausimas – kam konkrečiai bus garbė pasidalinti su jumis investicijomis, išlaidomis, problemomis su tiekėjais ar klientais ir galiausiai – užtarnautu pelnu. Be jokios abejonės, tai turėtų būti žmogus, kuriuo galite pasitikėti, kurį pažįstate kaip save patį, su kuriuo galite viską aptarti atvirai ir be atvirumo. Ir dabar, dar kartą pagavęs save prie šios minties, slenkate per savo Instagram kanalą ir staiga jums iškyla - štai jis, tas žmogus, su kuriuo nebaisu įeiti į rinką ir dvigubai malonu dalintis pelno. Ji tau nuoširdžiai šypsosi iš bendros asmenukės, ir tau nebekyla abejonių: jei kursi verslą, tai tik su geriausia drauge.

O gal taip ir nebuvo, nes 9 kartus iš 10 idėja dirbti kartu kyla iš draugų per bendrus susibūrimus, kai vienas iš jūsų staiga ištaria frazę: „O, tai puikus startas“. Patinka jums tai ar ne, bet kokiu atveju viskas, ką turite šiame etape, yra idėja, neaiškus verslo planas (o gal ir ne), entuziazmas ir jūs dviese.

Liko tik vienas klausimas: nuspręsti ar ne?

tendencija ar nuotykis

Jei tikrai džiaugiatės pradėti startuolį su draugu, tai statistika ne jūsų pusėje: pagal vieną Harvardo verslo mokykloje atliktą tyrimą tarp jaunų technologijų verslo projektų, nestabiliausi buvo tie, kuriems vadovavo Geriausi draugai. Tuo pat metu tarp nepažįstamų žmonių įkurtoms įmonėms sekėsi geriau. Prie šios statistikos pridėjus faktą, kad, remiantis skaičiavimais, apie 90% startuolių žlunga pirmaisiais metais, ir gauname labai liūdną vaizdą.

Tačiau statistika ir patarimai iš autoritetų, tokių kaip Rokfelerio „draugystė, paremta verslu, yra geriau nei verslas, pagrįstas draugyste“, taip pat nuvilia kelis. Be to, remiantis duomenimis, kuriuos Tully gauna iš savo įmonės, „partnerystė ir draugystė vienu metu yra aiški tendencija“.

„Iš esmės draugystė ir bendradarbiavimas yra dvi tos pačios partnerystės, paremtos abipuse pagarba, formos“, – tęsia ekspertas. Be to, jei žmogus jau yra apsėstas tokios idėjos, jam lengviau atsigręžti į teigiamus pavyzdžius, tokius kaip Steve'as Wozniakas ir Steve'as Jobsas („Apple Computer“), Billas Gatesas ir Paulas Allenas („Microsoft“) ar Larry Page ir Sergejus. Brinas („Google“).

Minėtų įmonių sėkmė yra tikrai nuostabi ir negali neįteisinti minties, kad būtent draugiški santykiai tarp jų įkūrėjų čia daugeliu atžvilgių padėjo. Šios išvados iš tikrųjų nėra beprasmės, nes daugelis ekspertų šiandien pabrėžia kelis draugiško verslo pranašumus.

Pasitikėjimas. Jūs išgyvenote ugnį ir vandenį su ja, ir visos tos jūsų santykių krizės jau seniai praėjo. Nuo tada jūs išstudijavote kiekvieną tarakoną jos galvoje, o ji puikiai žino, kas jums svarbu, kas gali jus nuliūdinti ir ko niekada gyvenime nepadarysite. „Tiek draugiški, tiek darbiniai santykiai reiškia abiejų pusių atvirumą, – įsitikinęs Tully, – tai reiškia, kad jei kas nors ką nors nuo ko nors slepia, tai vis tiek „išnyra“ ir neišvengiamai griauna santykius. Suprantama, kad jei su žmogumi draugauji dešimt metų (ar net daugiau), tuomet puikiai žinai, kaip ji pasielgs konkrečioje situacijoje. Priešingai nei nepažįstamas žmogus, visada galite būti tikri dėl jos.

Emocinis palaikymas. Neatsitiktinai kai kurie verslininkai verslo valdymą lygina su kalneliais, nes darbas pagal savo mintis visada reiškia, kad jaudinsitės dėl kiekvienos nesėkmės ir džiaugsitės bet kokia sėkme iki savo emocinių galimybių ribos (taip pat žr.: „Anti- stresas: trys taisyklės, leidžiančios priimti veiksmingus verslo sprendimus“). Tokiais momentais svarbu, kad šalia būtų žmogus, galintis adekvačiai susieti su jūsų jausmais – be nereikalingo pasmerkimo ir kaltinimų netinkamumu.

natūralus vaidmenų pasiskirstymas. Jei dar mokykloje buvote draugai, tikriausiai žinote, kad, pavyzdžiui, esate labiau bendraujantis (tai reiškia, kad galite bendrauti su klientais), o jūsų mergina yra darbštesnė (tai reiškia, kad ji gali vesti įrašus). Kruopštus vienas kito charakterių supratimas sutaupo laiko: juk jei pradėtum verslą su nepažįstamu žmogumi, turėtum ilgai suprasti, kas ką iš tiesų moka.

Tos pačios vertybės. Paprastai sveikos draugystės užsimezga tarp žmonių, turinčių tuos pačius gyvenimo tikslus, siekius ir gaires. Šia prasme, žinoma, galite ginčytis dėl smulkmenų, bet svarbiausia, kad jus vienija „pagrindas“.

Atvirumas. Vaikų kivirčai dėl smulkmenų tave daug ko išmokė: nuo šiol žinai, kokius žodžius rinktis, kad neįžeistų vienas kito ir tuo pačiu būtume kuo nuoširdesni. Taip, ir kivirčai jūsų negąsdina – bet kokiu atveju tikrai susitaikysite.

Kas gali jus sustabdyti

Kita vertus, tai, kas iš pradžių gali atrodyti kaip pliusas, tam tikru momentu gali visiškai netikėtai pakeisti savo poliškumą. Ir, ko gero, būtent taškais „prieš“ verta atkreipti ypatingą dėmesį. Gerai pažvelkite į savo draugo charakterį. Ar esate tikri, kad vieną dieną nepavyks taip, kaip aprašyta toliau?

Gali būti viršytas palaikymo limitas. Esate įpratę vienas į kitą prašyti paramos visiškai nesavanaudiškai, tačiau kai rizikuojama bendram pelnui, asmeninių krizių iškėlimas į pirmą planą gali žiauriai pajuokauti jūsų verslui. Akimirką įsivaizduokite, kad jus ar jūsų merginą ištiko nelaimė ar staiga iškyla santuokinės problemos – ar galite garantuoti, kad dirbsite taip pat, kaip ir anksčiau, o ne vienas kitam psichologiškai konsultuosite?

Gali kilti kova dėl valdžios. Ypač jei iš karto nesusitariate, kas kokias pareigas užims. Draugystė netoleruoja jokių dviprasmybių. Jei visą gyvenimą buvote įpratę bendrauti lygiomis teisėmis ir staiga susiduriate su tuo, kad vienas kitam duoda įsakymus, tai gali tapti labai rimtu abipusio susierzinimo šaltiniu.

Siaurėja horizontai. ilgas ir stipri draugystė visada daro prielaidą, kad jau turite bendrą pažįstamų ratą, o jūsų ryšiai yra labai riboti. Šia prasme daug naudingiau būtų pasikviesti žmogų iš išorės – su jo unikalia patirtimi, kontaktais ir verslo įpročiais. Jie nebūtinai turi būti visiškai priešingi jūsų, bet visada yra gera idėja išplėsti savo akiratį, kad įmonė nesustingtų. Pradinis etapas plėtra. O su geriausia drauge tai ne visada įmanoma.

iliuzinės ribos. Remiantis statistika, verslininkai dirba pusantro karto daugiau nei darbuotojai, o tai reiškia, kad pradėję verslą su drauge ją pamatysite kur kas dažniau. Gali būti, kad pusę savo darbo dienos iš įpročio prarasite tuščiuose mergaitiškuose pokalbiuose, nors iš tiesų teks dirbti dar daugiau nei įprastai.

Kur vienas draugas, ten kitas. Tai viena dažniausiai pasitaikančių klaidų draugystės versle – kai esate susižavėję, kaip sumaniai judviem sekasi tvarkyti verslą, pasikvieskite pasidalyti kitą mylimą merginą, kuri, regis, irgi moka ką nors padaryti. Būkite atsargūs: net artimiausias žmogus turi išlaikyti išsamų tinkamumo testą, kad tik jam suteiktumėte 33%.

Ką daryti? 6 pagrindinės taisyklės

Vienas įkūrėjų draugas gali tapti geriausiu jūsų verslo įsigijimu tik tada, kai privalumai įveiks minusus. Būkite sąžiningi sau: jei yra nors menkiausia smulkmena, kuri jus glumina, pasisamdykite profesionalą iš išorės, nes vėliau su juo bus daug lengviau atsisveikinti. Ir jei pagaliau nusprendėte pakviesti draugą į savo startuolį, nepamirškite kelių elementarių taisyklių.

1. Pabandykite dirbti vienas su kitu bandymo režimu kaip kolegos.„Nelengva dirbti su draugais, bet sunku nedraugauti su kolegomis“, – įsitikinęs Talli Kelmi. Beje, tą patį sako ir tyrimai: ta pati Harvardo verslo mokykla tikina, kad geriausi startuoliai priklauso buvusiems kolegoms, o ne tik draugams.

2. Aptarkite viską „paplūdimyje“. Kas ką darys, kam kokia dalis, jei reikės, tada ir kiekvieno darbo grafikas. Ir būtinai sudarykite sutartį: kiekvienas iš jūsų privalo turėti garantijas, kad tokiu atveju galite nurodyti vieną ar kitą sutarties punktą.

3. Iš karto pripažinkite savo silpnybes.„Yra viena indų išmintis, kuri padės viską sustatyti į savo vietas: „Jei nori pažinti žmogų, mušk jį“, – pataria Tully Kelmi, „Juk būtent sužeistas žmogus atskleidžia savo tikrąją esmę. po kurio paaiškės: ar esate pasiruošę su juo draugauti ar dirbti. Tikiuosi, kad, žinoma, jums nereikės atlikti tokių patikrinimų, tačiau kartais tai yra vienintelis ir labiausiai efektyvus metodas gelbėti vienas kitą nuo klaidų ir nusivylimų.

4. Pagalvokite apie „pabėgimo kelius“. Nesvarbu, kiek esate draugai, jokiu būdu neturėtumėte ignoruoti šio dalyko. Gyvenime visko gali nutikti, ir jei iš anksto neapsisprendi, kokiomis sąlygomis kiekvienas gali išeiti iš verslo, rizikuoji ne tik prarasti pinigus, bet ir nustoti, be kita ko, kalbėtis. Pasitraukimo projektas turėtų būti ne tik aptartas, bet, idealiu atveju, išdėstytas sutartyje.

5. Gaukite atskirą banko sąskaitą. Amžinai pamirškite frazes iš kategorijos „klientas perves į mano kortelę, o aš perkelsiu į jūsų telefoną“. Įmonės finansai jokiu būdu negali susikirsti su jūsų asmeninėmis santaupomis, o apskaita turėtų būti kuo skaidresnė.

6. Viską aptarkite.„Dialogas yra bet kokių sveikų santykių pagrindas, – pabrėžia ekspertė, – moterys iš principo yra linkusios viską gelbėti, o paskui sprogti, todėl reikia daugiau dirbti su savimi. Mums sunkesni, esame emocingesni. Reikia išmokti, neįsižeidžiant, sakyti tiesą ir netingėti pasistengti viską ramiai paaiškinti. Juk tai, kas tau akivaizdu, ne visada yra akivaizdu kitam žmogui.