Kde nájsť dobrého kaderníka?

Kozmetický priemysel sa rýchlo rozvíja, no kvalifikovaní odborníci sú vzácni. Nájsť kaderníka so špecializovaným vzdelaním a dobrým tvorivým potenciálom je hlavným problémom, ktorému čelia kozmetické salóny akejkoľvek úrovne. Nestačí len poznať základy kaderníctva, musíte klienta počuť a ​​vedieť mu vybrať ten najharmonickejší obraz.

Aké vlastnosti by mal mať talentovaný špecialista? Na čo by si mali dať zamestnávatelia pozor? Ako nájsť dobrého kaderníka? K pochopeniu tejto problematiky pomôžu rady skúsených personalistov, úspešných majstrov a obchodníkov pôsobiacich v oblasti krásy.

Výber špecialistu

Špecializácia hrá dôležitú úlohu pri výbere personálu. V snahe ušetriť peniaze si kaderníci často najímajú jednu osobu, ktorej povinnosti zahŕňajú nielen strihanie vlasov, ale aj poradenstvo v oblasti starostlivosti, komplexné farbenie a iné typy služieb. Zamestnávatelia ani neuvažujú nad tým, že schopnosť pracovať v rôznych smeroch nie je daná každému a od zamestnanca požadujú nemožné.

Len majster od Boha dokáže uspokojiť akékoľvek požiadavky klienta, pre ktorého je toto povolanie povolaním a obľúbeným koníčkom. Takýto špecialista sa nazýva univerzálny kaderník. Medzi jeho povinnosti patrí strihanie, styling, kulmovanie, farbenie, konzultácie a výber vhodného obrázku. Na trhu práce je všestranný kaderník najžiadanejším zamestnancom, je ťažké ho nájsť a jeho plat býva rádovo vyšší ako u ostatných.

V kaderníctve existujú úzke špecializácie a smery:

• majsterka robí účesy a styling pre ženy a deti;
• mužský kaderník spolupracuje so zástupcami silnejšieho pohlavia;
• špecialista na predlžovanie vlasov sa zaoberá zväčšovaním dĺžky vlasov pripevnením prameňov a vlasov nad hlavou;
• špecialista na tkanie vrkočov sa zaoberá ženskými a pánskymi účesmi pomocou tkania;
• kaderník vytvára večerné looky na špeciálne príležitosti, ako aj styling a farbenie.

Je dôležité, aby sa kaderník nielen vyrovnal so svojimi povinnosťami, ale zohľadnil aj želania klienta. Zvláštna vízia obrazu kaderníkom môže viesť k tomu, že sa človek bude cítiť nepríjemne v novom obraze a bude nespokojný s výsledkom. Profesionál musí mať okrem základných zručností a schopností dobré komunikačné schopnosti, odolnosť voči stresu, charizmu a trpezlivosť.

Kľúčom k úspechu je neustála komunikácia s klientom a schopnosť nájsť zlatú strednú cestu medzi stanovenými požiadavkami a vlastnými ambíciami. Do úvahy by ste mali brať aj presnosť a čistotu kaderníka. Ľudia nechcú, aby ich obsluhoval neupravený pán, ktorý nedbá na svoj vzhľad.

Pripravovanie scény

Kvalita služieb priamo závisí od vybavenia a materiálov použitých pri práci. Pre kozmetický salón je dôležité vytvoriť čo najpohodlnejšie podmienky nielen pre klienta, ale aj pre samotného kaderníka. Každé sebaúctyhodné holičstvo by malo mať tieto základné položky:

• profesionálne kadernícke kreslo;
• umývadlo so studenou a horúcou vodou;
• sushuar;
• kovová skrinka na uteráky;
• drevená skrinka na špinavú bielizeň;
• práčka;
• pracovné WC so skrinkami, zrkadlom, zásuvkami.

Spotrebný materiál zahŕňa parfumériu, kozmetiku a dezinfekčné prostriedky, farby na vlasy a prostriedky na mávanie. Prítomnosť profesionálneho vybavenia výrazne zjednoduší prácu kaderníka.

Kde hľadať

Kde nájdem skutočného kaderníka? Vo svete informačných technológií existuje veľa zdrojov na výber kvalifikovaného personálu. Uveďme si tie hlavné.

• reklamy
  Ide o reklamy na internete, sociálnych sieťach, na inzertných stránkach, ako aj o publikácie v novinách či časopisoch. Nezávislé hľadanie kaderníka nie vždy vedie k úspešnému výsledku, pretože zamestnávateľ nemusí poznať kritériá správneho výberu a riadiť sa iba svojou intuíciou. V dôsledku toho si nevyberá profesionála, ale človeka, s ktorým je jednoducho pohodlné komunikovať.
• Personálne agentúry
  Samostatne vyhľadávajú a kontrolujú uchádzačov, či spĺňajú požadovanú pozíciu (pracovné skúsenosti, špecializované vzdelanie). Treba si však uvedomiť, že takéto služby sú spoplatnené.
• Stredisko zamestnanosti
  V skutočnosti robí rovnakú prácu ako personálne agentúry. Stačí, ak zamestnávateľ nechá žiadosť a počká, kým zamestnanca vyberú špecialisti. Medzi výhody tohto spôsobu patrí absencia platenia a existencia vládnych programov, ktoré garantujú zníženie zdaňovania v dôsledku zamestnávania nezamestnaných.
• Vzdelávacie zariadenia
  Školy, školy, vysoké školy a kadernícke kurzy sú najefektívnejším spôsobom, ako nájsť ten najlepší holičský talent. Všetky vyššie uvedené inštitúcie radi spolupracujú s majiteľmi kaderníkov a kozmetických salónov, keďže medzi ich povinnosti patrí aj ďalšie zamestnávanie študentov. Môžete vylepiť letáky, prípadne sa porozprávať s riaditeľom školy, kde ponúknete svoje podmienky a požiadavky na budúceho zamestnanca. Výhodou tejto metódy je, že môžete objektívne zhodnotiť talent človeka z hľadiska jeho účesov a akademických úspechov.

Ak chcete pre svoj salón nájsť skutočne hodnotného zamestnanca, dbajte na nasledujúce tipy.

• Nehľadajte ďalej diplomy a certifikáty. Môžu len uviesť, že osoba sa zúčastnila kurzu prednášok a má základné zručnosti. Kreativita, profesionálne kvality a schopnosť komunikovať s ľuďmi stoja oveľa viac ako kus papiera s pečaťou.
• Vek uchádzača by sa nemal stať prekážkou zamestnania v salóne krásy. Mladý majster sa pokúsi robiť svoju prácu kvalitatívne. Navyše dobrý potenciál a moderná vízia štýlu odlišujú takéhoto zamestnanca od všestranného kaderníka s dlhoročnými skúsenosťami.
• Je žiaduce, aby kaderník vedel vypočuť klienta a bol dobrým psychológom. Profesia zahŕňa dlhodobý blízky kontakt s človekom, v dôsledku čoho sa majster dozvie veľa intímnych detailov. Na základe životného príbehu si musíte vybrať krásny obraz a potešiť klienta. Uzavretý a tichý kaderník ľudí s najväčšou pravdepodobnosťou len odstraší.

Skríning pred prijatím do zamestnania

Ak sa rozhodnete nájsť si stylistu sami, pohovor dôkladne zvážte. Okrem osobného zoznámenia by ste si mali preveriť odborné zručnosti a schopnosti zamestnanca. Ponúknite mu, aby si urobil vlasy na figuríne, pozrite sa na portfólio - pomôže to pochopiť úroveň zručností. Pre dobrého pána táto úloha nespôsobí nespokojnosť ani paniku.

Pokojne sa pýtajte na dôvody prepustenia z predchádzajúceho miesta. Čokoľvek vám ten človek povie, nájdite si čas a porozprávajte sa s bývalým zamestnávateľom sami. Môžete si tak urobiť ucelený obraz o osobnosti kaderníka, zistiť, ako svedomito prácu vykonáva a či skrýva nepríjemné fakty zo svojho životopisu.

Sociálne siete sú veľmi pohodlným nástrojom na vyhľadávanie informácií. Zvyčajne klienti uverejňujú svoje fotografie a zanechávajú komentáre k práci konkrétneho kaderníka. Bude užitočné nájsť posudky od ľudí, ktorým potenciálny kandidát poslúžil. Ak sú nedostatky nepatrné, môžete zvážiť jeho kandidatúru na voľné miesto kaderníka.

Určite si skontrolujte svoje mzdy. Môže to byť pevná sadzba a mesačný plat, percento klienta alebo prenájom miesta. Diskusia o otázke peňazí na prvom stretnutí pomôže vyhnúť sa nedorozumeniam a opomenutiam v budúcej spoločnej práci.