Де знайти хорошого перукаря?

Індустрія краси стрімко розвивається, але кваліфіковані фахівці трапляються рідко. Знайти перукаря з профільною освітою та гарним творчим потенціалом – основна проблема, з якою стикаються салони краси будь-якого рівня. Недостатньо просто знати ази перукарського мистецтва, необхідно чути клієнта та вміти підібрати для нього найбільш гармонійний образ.

Якими якостями повинен мати талановитий фахівець? На що слід звернути увагу роботодавцям? Як знайти хорошого перукаря? Розібратися в цьому питанні допоможуть поради досвідчених рекрутерів, успішних майстрів та бізнесменів, які працюють у сфері краси.

Вибір фахівця

Спеціалізація відіграє важливу роль при доборі кадрів. Бажаючи заощадити, перукарні часто приймають на роботу одну людину, в обов'язки якої входить не тільки стрижка, а й консультації з догляду, складне фарбування та інші види послуг. Роботодавці навіть не замислюються над тим, що вміння працювати в різних напрямках дано не всім, і вимагають від працівника неможливого.

Задовольнити будь-які запити клієнта може лише майстер від Бога, для якого професія – це покликання та улюблене хобі. Подібний фахівець називається перукарем-універсалом. До його обов'язків входять стрижка, укладання, завивка, фарбування, консультації та підбір відповідного образу. На ринку праці перукар широкого профілю є найбільш затребуваним співробітником, знайти його важко, яке заробітна плата зазвичай значно вище, ніж в інших.

У перукарському мистецтві існують вузькі спеціалізації та напрямки:

• жіночий майстер робить стрижки та укладання жінкам та дітям;
• чоловічий перукар працює з чоловіками;
• фахівець із нарощування волосся займається збільшенням довжини шевелюри за рахунок прикріплення накладних пасм та тресів;
• фахівець із плетіння кісок займається жіночими та чоловічими зачісками із застосуванням плетіння;
• перукар-стиліст створює вечірні образи для урочистих заходів, а також робить укладання та займається фарбуванням.

Важливо, щоб перукар як справлявся зі своїми обов'язками, а й враховував побажання клієнта. Своєрідне бачення образу перукарем може призвести до того, що людина почуватиметься дискомфортно в новому іміджі і буде незадоволена результатом. Професіонал, крім базових умінь і навичок, повинен мати гарну комунікабельність, стресостійкість, харизму, терпіння.

Запорука успішної діяльності – це постійне спілкування з клієнтом та вміння знайти золоту середину між поставленими вимогами та власними амбіціями. Слід також враховувати акуратність та охайність перукаря. Люди не захочуть, щоб їх обслуговував неохайний майстер, який не приділяє уваги своєму зовнішньому вигляду.

Створення обстановки

Якість послуг безпосередньо залежить від обладнання та матеріалів, що використовуються у роботі. Для салону краси важливо створити максимально комфортні умови не тільки для клієнта, але і для перукаря. У кожній перукарні, що поважає себе, повинні бути такі основні предмети:

• професійне перукарське крісло;
• раковина з холодною та гарячою водою;
• сушуар;
• металева шафа для рушників;
• дерев'яну шафу для брудної білизни;
• машина для чищення білизни;
• робочий туалет із тумбами, дзеркалом, висувними ящиками.

З витратних матеріалів можна виділити парфумерно-косметичні та дезінфікуючі засоби, фарби для волосся, склади для завивки. Наявність професійного інвентарю значно спростить роботу перукаря.

Де шукати

Де знайти справжнього перукаря? У світі інформаційних технологій існує багато джерел підбору кваліфікованих кадрів. Перелічимо основні їх.

• Оголошення
  Це оголошення в інтернеті, соціальних мережах, рекламних сайтах, а також публікації в газетах або журналах. Самостійний пошук перукаря не завжди призводить до успішного результату, оскільки роботодавець може не знати критерії правильного відбору та керуватися лише своєю інтуїцією. В результаті він обирає не професіонала, а людину, з якою їй просто комфортно спілкуватися.
• Кадрові агенції
  Вони самостійно знаходять та перевіряють претендентів на відповідність бажаної посади (досвід роботи, профільну освіту). Проте варто враховувати, що такі послуги є платними.
• Центр зайнятості
  По суті, він займається тією самою роботою, як і кадрові агентства. Роботодавцю достатньо залишити заявку та чекати на працівника, якого підберуть фахівці. З переваг даного методу можна виділити відсутність оплати та наявність державних програм, які гарантують зниження оподаткування з допомогою працевлаштування безробітного.
• Навчальні заклади
  Училища, школи, коледжі та курси з підготовки майстрів є найдієвішим способом знайти найкращого спеціаліста з перукарським талантом. Всі вищезазначені установи із задоволенням співпрацюють із власниками перукарень та салонів краси, оскільки до їх обов'язків входить подальше працевлаштування учнів. Можна розклеїти листівки, а можна поспілкуватися з директором школи, запропонувавши свої умови та вимоги до майбутнього працівника. Перевага даного методу полягає в тому, що ви можете об'єктивно оцінити талант людини на прикладі її зачісок та досягнень у навчанні.

Якщо ви хочете знайти дійсно цінного співробітника для свого салону, прислухайтеся до порад, які наведені нижче.

• Не дивіться на наявність дипломів та сертифікатів. Вони можуть свідчити лише про те, що людина прослухала курс лекцій та володіє базовими навичками. Творчий підхід, професійні якості та вміння спілкуватися з людьми коштують значно більше, ніж аркуш паперу з печаткою.
• Вік претендента не повинен стати на заваді при працевлаштуванні в салон краси. Молодий майстер намагатиметься якісно виконати свою роботу. Крім того, хороший потенціал та сучасне бачення стилю відрізняють такого співробітника від перукаря-універсала з багаторічним стажем.
• Бажано, щоб перукар умів вислухати клієнта та був непоганим психологом. Професія передбачає тривалий тісний контакт із людиною, у результаті якого майстер дізнається багато інтимних подробиць. На основі життєвого оповідання необхідно підібрати прекрасний образ і догодити клієнту. Замкнутий і мовчазний перукар, швидше за все, лише відлякає людей.

Перевірка перед працевлаштуванням

Якщо ви вирішили самостійно знайти стиліста, ретельно продумайте співбесіду. Крім особистого знайомства, слід перевірити професійні навички та вміння працівника. Запропонуйте йому зробити зачіску на манекені, загляньте у портфоліо – це допоможе зрозуміти рівень майстерності. У хорошого майстра завдання не викличе невдоволення чи паніки.

Не соромтеся запитувати причини звільнення з колишнього місця. Що б не казала вам людина, знайдіть час самостійно поспілкуватись з колишнім роботодавцем. Так ви зможете скласти повну картину про особистість перукаря, дізнатися, наскільки сумлінно він виконує роботу і чи не приховує неприємних фактів своєї біографії.

Соціальні мережі є дуже зручним інструментом пошуку інформації. Зазвичай клієнти викладають свої фотографії та залишають коментарі до роботи того чи іншого перукаря. Корисно знайти відгуки людей, яким надавав послуги передбачуваний кандидат. Якщо недоліки несуттєві, можна розглянути його кандидатуру на роботу перукаря.

Обов'язково визначтеся з оплатою праці. Це може бути фіксована ставка та щомісячна заробітна плата, відсоток з клієнта або оренда місця. Обговорення фінансового питання при першій зустрічі допоможе уникнути непорозумінь та недомовок у майбутній спільній роботі.