Wie Kindergärten in den Neujahrsferien arbeiten. Vorferientag im Kindergarten. Arbeitszeiten des Hilfspersonals

Eine Beantragung von Ferien im Kindergarten ist keine Floskel und kein Exot. Ein Kindergarten ist die gleiche offizielle Einrichtung wie eine Arbeitsstätte für einen Erwachsenen. Sie hat ihre eigenen Regeln und Gesetze, an die sich sowohl das Kindergartenpersonal als auch die Eltern halten müssen.

Dies gilt nicht nur für den Alltag der Kinder, sondern auch für die Zeiten ihrer Abwesenheit in einer vorschulischen Einrichtung. Sie müssen warnen Krankenschwesternüber die Erkrankung des Babys, Bescheinigungen über vergangene Erkrankungen vorlegen, informieren Sie, wenn Sie mit Ihrem Kind in den Urlaub fahren.

Beginnend mit der Aufnahme des Babys in den Kindergarten schließen Sie mit der Leitung eine Vereinbarung ab, die die Rechte und Pflichten von Kindergartenmitarbeitern und Eltern beschreibt. Sie gibt auch an, aus welchen Gründen und wie lange Sie ein Kind vom Kindergarten abholen können, ohne Gefahr zu laufen, einen Platz zu verlieren.

Wenn Sie Ihr Baby längere Zeit (mehr als 3-5 Tage) abholen müssen, müssen Sie einen Antrag auf Kindergartenurlaub stellen. Sie können eine Probe haben oder die Pädagogen in Ihrer Gruppe haben.

Urlaub für Kinder im Kindergarten

Ein Kind braucht wie ein Erwachsener eine Auszeit vom Kindergarten. Der Kindergarten ist für ihn nicht nur Spielzeug und Unterhaltung, sondern auch eine große Belastung für das Nervensystem. Lehrer stellen fest, dass Kinder, die längere Zeit ohne Urlaub in den Kindergarten gehen, launischer werden, schnell müde werden, im Unterricht schlechter lernen und mit anderen Kindern in Konflikt geraten. Daher ist es Ihre Pflicht, dafür zu sorgen, dass das Kind rechtzeitig eine Pause vom Kindergarten macht, die Situation ändert, länger mit seinen Eltern, Großeltern spricht.

Normalerweise ist es erlaubt, das Baby im Sommer ab dem 1. Juni für 75 Tage zu tragen – das ist die Sommer-Wellness-Zeit. Die Frist kann je nach Entscheidung der örtlichen Behörden leicht variieren.
Sie haben die Möglichkeit, Ihr Kind in den Ferien nicht in den Kindergarten zu bringen. Sie können das Kind sowohl während des Urlaubs der Mutter als auch während des Urlaubs des Vaters abholen. Dazu müssen Sie eine Bescheinigung von der Arbeit über die Urlaubszeit in den Garten bringen.
Ein guter Grund ist die Reise des Babys in ein Sanatorium zur Behandlung, mit oder ohne Eltern.
Home-Modus. Nach schweren Erkrankungen raten Ärzte, eine Weile zu Hause zu bleiben, damit der Körper des Kindes gestärkt wird. Um den Kindergarten zu betreten, reicht ein vom Arzt ausgestelltes Attest aus, aber es ist notwendig, die Kindergartenleitung vor diesem Grund für das Fehlen des Babys zu warnen.
Die im Vertrag nicht vorgesehenen Gründe, warum Sie einen Kindergarten nicht besuchen können (Pflege eines erkrankten Angehörigen in einer anderen Stadt, Dienstreise der Eltern, bei der sie das Kind zur Großmutter bringen müssen, etc.), beziehen sich darauf zu familiären Verhältnissen.

Sie können das Baby für den ganzen Sommer oder für einen nehmen Sommermonat .

Im Urlaubsantrag Kindergarten, wie viele Tage Sie oder Großeltern für ein Kind aufwenden können, so viel und geben Sie an. Wenn bestimmte Umstände eintreten und das Kind dringend in den Kindergarten gebracht werden muss, können Sie seinen Urlaub unterbrechen.
Das müssen Sie wissen.
Einige Kindergärten schließen im Sommer für zwei Monate. Die Mitarbeiter fahren in den Urlaub, die Räumlichkeiten werden repariert und desinfiziert. Es ist klar, dass es zu diesem Zeitpunkt unmöglich ist, das Kind in die Gruppe zu bringen, also kümmern Sie sich im Voraus um den Urlaub des Kindes, um es nicht für eine Weile in einen anderen Kindergarten zu geben, der im Sommer arbeitet, und um das Kind nicht zu verletzen .

In Kindergärten, die den ganzen Sommer über arbeiten, erfolgt die Reparatur der Räumlichkeiten wiederum. Die Gruppe wird geschlossen, und die Kinder, die den Sommer über den Kindergarten besuchen, werden in andere, oft nicht ihrem Alter entsprechende Gruppen eingeteilt. Außerdem fahren die meisten Erzieherinnen in den Urlaub, die Gruppen werden miteinander verbunden, dadurch sind 30 oder mehr Kinder im Team, und statt dessen Sommerferien Ihr Baby ist noch müder.

Denken Sie im Voraus an dieses Problem, lassen Sie das Baby mindestens einen Sommermonat bei Ihnen zu Hause oder auf See, bei den Großeltern im Dorf oder auf dem Land oder bei älteren Geschwistern auf einer interessanten Reise.

Wie man für ein Kind aus dem Urlaub kommt

Sie und das Baby haben sich gut erholt, die Ferien gehen zu Ende, bald muss er wieder in den Kindergarten gebracht werden. Wussten Sie, dass Sie für die Wiederaufnahme des Besuchs eines Kindergartens nach einem Urlaub eine Bestätigung benötigen, dass Ihr Kind gesund ist und keine Viren in die Gruppe bringt? Dies gilt vor allem für längere Ferien.

Gehen Sie einige Tage vor Ihrem Urlaub zu Ihrem Kinderarzt, lassen Sie sich eine Überweisung ausstellen und geben Sie diese ab.

Was ist, wenn Sie für ein paar Tage zu Besuch sind? Was ist in diesem Fall zu tun? Als Tipp: Pflegen Sie eine gute Beziehung zu den Bezugspersonen. In diesem Fall genügt es, wenn Sie Ihr Kind als anwesend markieren lassen. Dieser geringfügige Verstoß erlaubt es Ihnen, keine Hilfe von einem Arzt zu suchen. Aber ein solcher Ausweg ist nur mit Ihrem möglich gute Beziehungen mit Pädagogen.

Ein Besuch im Kindergarten muss an dem auf der Bescheinigung angegebenen Tag beginnen, früher oder später kann es sein, dass Sie nicht aufgenommen werden. Die Bescheinigung ist der Pflegekraft vorzulegen.

Der Kindergarten muss über die bevorstehenden Ferien informiert werden, damit ein Platz für das Kind freigehalten wird. Gleichzeitig wird eine entsprechende Stellungnahme verfasst.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie löse genau dein Problem- Kontaktieren Sie einen Berater:

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In den Sommerferien nehmen Eltern ihre Kinder gerne mit in den Urlaub. Aber wenn mit einem Kind Schulalter Ein solches Problem ist nicht akzeptabel, in Vorschuleinrichtungen ist die Situation anders.

Die Eltern sind verpflichtet, den Kindergarten im Voraus über die geplanten Ferien zu informieren. Hier geht es vor allem darum, eine Bewerbung richtig zu schreiben und Ihrem Baby während seiner Abwesenheit im Kindergarten einen Platz zu sichern.

Grundinformation

Jeder Kindergarten hat seine eigenen Regeln für die Aufnahme von Kindern, Altersbeschränkungen und Arbeitszeiten. Es gibt auch ein altersabhängiges Programm zur Entwicklung von Kindern in Kindergärten gemäß den Bildungsstandards in Russland, das normalerweise von Herbstanfang bis Frühlingsende angewendet wird.

Das heißt, im Sommer spielen und hören Kinder hauptsächlich Märchen, machen Übungen auf der Straße und besuchen den Kindergarten.
Im Sommer machen viele Eltern Urlaub und fahren mit ihren Familien und Kindern ans Meer.

Die Familie kann aufgrund verschiedener Umstände zusammen mit dem Kind eine lange Reise in eine andere Stadt benötigen.

In dieser Situation kann das Kind Urlaub im Kindergarten erhalten, jedoch nur in Übereinstimmung mit den in der Satzung des Kindergartens festgelegten Regeln.

Für die Beantragung des Kindergartens für ein Kind gibt es keine bestimmten Fristen für die Bereitstellung.

Für einen Kindergarten ist es wichtig, dass die Abwesenheit eines Kindes durch eine Erklärung der Eltern bestätigt wird. Für die Eltern ist dieses Dokument eine Garantie für den Erhalt eines Kindergartenplatzes.

Erste Informationen

Bei der Aufnahme eines Kindes in eine vorschulische Einrichtung wird zwischen den Eltern und dem Kindergarten eine Vereinbarung geschlossen, die es dem Kind ermöglicht, für eine bestimmte Zeit abwesend zu sein.

Zwar sehen einige Vereinbarungen die Möglichkeit der Abwesenheit eines Kindes nur im Falle der Elternzeit vor.

Die Anzahl der Urlaubstage beträgt 75 Tage. Das heißt, bis zu 75 Tage hat ein Kind weiterhin einen Platz im Kindergarten.

Wenn der Vertrag mit der Vorschuleinrichtung nicht unterzeichnet wurde, beträgt der Urlaub für das Kind laut Gesetz 70 Tage.

Wann schreiben

Laut Satzung müssen Eltern einen Antrag einige Tage vor dem geplanten Urlaub (mindestens 2-3 Tage) stellen und nicht am Tag, an dem das Baby vom Kindergarten abwesend ist.

Dies liegt daran, dass Kindergartenmitarbeiter im Voraus ein Aktivitätsprogramm mit Beteiligung von Kindern planen und die Essensmenge unter Berücksichtigung der tatsächlichen Anzahl von Babys berechnen müssen.

Aber im Notfall kann die Leitung der Vorschuleinrichtung den Antrag direkt am Tag der Abwesenheit entgegennehmen.

Der gesetzliche Rahmen

Gemäß Artikel 25 des Bundesgesetzes Nr. 273 muss jede Bildungseinrichtung Ausbildungsdienstleistungen gemäß der Charta erbringen, die das Zulassungsverfahren, den Lernprozess und die Urlaubszeiten regelt.

Und da es keinen gesetzlichen Rahmen gibt, der das Verfahren zur Gewährung von Urlaub für Babys regelt, schreibt die Charta die Bedingungen für die Gewährung von Urlaub unter Berücksichtigung des genehmigten Kinderentwicklungsprogramms in einer vorschulischen Bildungseinrichtung vor.

Daher kann ein Platz für ein Kind nur dann weitergeführt werden, wenn ein nachgewiesener Grund für seine Abwesenheit vorliegt, d.h. oder Erlaubnis eines Arztes oder ein Antrag auf Elternzeit.

So schreiben Sie eine Bewerbung für den Urlaub eines Kindes im Kindergarten

Den Antrag können Sie handschriftlich auf ein DIN-A4-Blatt schreiben oder ausdrucken. Die Form der Beschwerde im Antrag unterscheidet sich nicht, der Unterschied besteht nur im Namen der Einrichtung, im Namen des Leiters und in den Details.

Einen Musterantrag können Sie direkt in der Kita erfragen oder im Internet ein Standard-Schreibformular herunterladen.

Erforderliche Dokumente

Wenn die Eltern beabsichtigten, das Kind während der Sommerferien mitzunehmen, deren Dauer fünf Tage überschreitet, ist es erforderlich, einen gemäß den Standards erstellten Antrag einzureichen.

Zusätzlich zum Antrag kann die Kindergartenleitung eine Kopie des Reisepasses eines Elternteils verlangen. Ein Antrag auf Beurlaubung eines Kindes ist möglich.

Foto: Bewerbung im Kindergarten für einen Kinderurlaub

Für den Fall, dass das Kind während der Unterrichtszeit aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage ist, eine Kindereinrichtung zu besuchen, müssen Sie zusätzlich eine Bescheinigung von vorlegen Kinderarzt, die die Tatsache der obligatorischen krankheitsbedingten Abwesenheit zur Behandlung bestätigt.

Nach Ablauf der Ferienzeit, wenn das Kind in den Kindergarten zurückkehrt, müssen die Eltern auch ein Attest des Kinderarztes vorlegen, aus dem der Gesundheitszustand des Babys hervorgeht.

Das heißt, selbst wenn das Kind während des Urlaubs nicht krank war, könnte es sich an bestimmten Ruheorten mit einem Virus infizieren.

Daher ist die Adoption des Babys im Kindergarten nur möglich, wenn eine Bescheinigung über den Gesundheitszustand des Kindes vorliegt. Das Dokument enthält folgende Daten:

die Initialen des Kindes;
Geburtsdatum und Alter;
der Grund für das Fehlen des Kindes im Kindergarten;
Informationen zur Gesundheit des Kindes. Auch die Ergebnisse der Analysen werden hier niedergeschrieben;
Daten, dass der Patient keinen Kontakt zu Infektionskrankheiten hatte;
das Datum der Rückkehr in den Garten ist vorgeschrieben;
das Zertifikat wird durch Unterschrift und Siegel beglaubigt.

Um dieses Dokument zu erhalten, wird das Kind einer Eingangsuntersuchung unterzogen und muss folgende Tests bestehen:

für Enterobiasis;
für das Vorhandensein von Eiern.

Füllauftrag (Beispiel)

Alle notwendigen Daten für die Bewerbung entnehmen Sie entweder der offiziellen Website des Kindergartens, oder dem Vertrag:

Die obligatorischen Bestandteile des Antrags sind der vollständige Name der Einrichtung und ihre Nummer, der Name des Leiters, der Name der Gruppe, in der das Kind Mitglied ist, die Zeit der Abwesenheit und der Grund;
Am Ende des Antrags werden die Unterschrift des Elternteils und das Datum der Erstellung angegeben.
In der oberen rechten Ecke sind der Name der Einrichtung und der vollständige Name des Leiters angegeben, und darunter sind im Genitiv die Daten des Antragstellers (eines der Elternteile) angegeben.
dann wird der Haupttext der Aussage in die Mitte geschrieben.

Die Charta besagt, dass ein Urlaubsantrag nicht am Tag der Abwesenheit des Kindes gestellt werden sollte, sondern einige Zeit davor.

Schließlich müssen Kindergartenmitarbeiter die Anzahl der Lebensmittel zählen und Veranstaltungen unter Berücksichtigung der Anzahl der Kinder organisieren.

Daher wird das Dokument im Voraus eingereicht und nicht während der Abwesenheit des Babys, obwohl sich die Kindergartenmitarbeiter in unvorhergesehenen Situationen immer auf halbem Weg treffen und den Antrag jederzeit annehmen werden.

Sie müssen den Antrag als Widerspruchsform ausfüllen und dabei den Genitiv verwenden. Am Ende setzt einer der Eltern eine Unterschrift und ein Datum des Schreibens.

Ein Anwendungsbeispiel können Sie bei der Buchhaltung des Kindergartens erfragen. Oben in der oberen rechten Ecke werden alle Daten über die Vorschuleinrichtung, Informationen über den Leiter geschrieben.

Vielleicht wird der Manager Sie bitten, dem Dokument eine Kopie des Reisepasses oder eine Identitätsbestätigung des Antragstellers beizufügen, die er dem Antrag selbst beifügt.

Das Dokument muss in einer Ausfertigung erstellt werden, die im Garten verbleibt. Normalerweise setzt die Leiterin nach dem Studium ihre Unterschrift ans Ende und schreibt etwas vor - „Bekannt“ oder „Akzeptiert“ oder kann unterschreiben. Dies ist optional.

Dokumentenstruktur

Der Antrag dient nicht nur dazu, einen triftigen Grund nachzuweisen, obwohl dieser auch wichtig ist, sondern auch, Sie zu bitten, einen Platz für das Kind freizuhalten, wenn es fehlt.

Sie fangen an, die Bewerbung mit solchen Worten zu schreiben - ich bitte Sie, während der Ferien einen Platz im Kindergarten für mein Kind zu reservieren.

Der Antrag enthält die Initialen des Kindes, sein Geburtsdatum, die Gruppennummer, die Gründe für die Abwesenheit und den Tag, ab dem es in den Kindergarten gehen wird.

Die Überschrift des Dokuments wird wie bei allen Aussagen nach einem Standardmuster geschrieben, dh die Eltern richten das Dokument an den Kopf und schreiben ihre Daten auf.

Die Erklärung endet ebenfalls mit einer Unterschrift. In manchen Kindergärten gibt es fertige Anwendungsbeispiele und die Eltern müssen nur die Daten des Kindes, die Gruppennummer und die Abwesenheitszeit eingeben.

Wegen familiären Umständen

Muss die Familie aus familiären Gründen für eine bestimmte Zeit in eine andere Stadt ziehen, ist dies im Antrag anzugeben.

In diesem Fall sollte dem Leiter der Einrichtung alles erklärt werden. Für die Tage, an denen das Kind fehlt, kann eine Bescheinigung der Klinik mitgebracht werden.

Während der Sommerferien

Das Abholen eines Kindes im Sommer ist in der Regel ab dem 1. Juni für 75 Tage erlaubt – das ist Sommererholungszeit.

Die Zeiten können je nach örtlichen behördlichen Vorschriften leicht variieren. Wenn das Kind dringend im Garten gebraucht wird, können Eltern außerdem seinen Urlaub unterbrechen.

Wenn Sie aus irgendeinem Grund keine Vereinbarung mit dem Kindergarten getroffen haben oder darin kein Punkt berücksichtigt ist, müssen Sie daran denken, dass das Kind laut Gesetz immer noch Urlaub mit Erhalt des Platzes erhalten kann.

Bei der Erstellung eines solchen Antrags ist zu beachten, dass die Schulleitung die Eltern verpflichten kann, die Zeit zu bezahlen, in der das Kind vom Kindergarten abwesend ist.

Obwohl diese Aktivitäten illegal sind, gibt es sie in den meisten Kindergärten. In einigen Kindergärten gibt es eine Praxis, in der ein Antrag auf Sommerferien für die gesamte Zeit gestellt wird, in der das Kind in die Vorschule geht, dh für mehrere Jahre.

Sonstiges

Meistens sagt die Vereinbarung mit dem Kindergarten 75 Tage bei Erhalt des Platzes. Wenn der Urlaubsvertrag nichts sagt, bedeutet dies nicht, dass das Kind ihn nicht erhalten kann.

In diesem Fall sollten Sie mit den Leitern des Kindergartens sprechen und dieses Problem lösen. Wichtig zu wissen: Wenn ein Kind ohne triftigen Grund nicht in den Kindergarten geht, ist dies nicht erlaubt und kann dazu führen, dass das Kind ohne Platz im Kindergarten bleibt.

Daher muss im Dokument zur Gewährung des Urlaubs immer angegeben werden, auf welcher Grundlage das Kind nicht im Kindergarten ist. Einige Kindergärten sind im Sommer für ein oder zwei Monate geschlossen.

Die Mitarbeiter fahren in den Urlaub, die Räumlichkeiten werden renoviert oder desinfiziert. In diesem Fall sollten Sie sich im Voraus um den Urlaub des Kindes kümmern.

Können sie Urlaub verweigern?

Es kann viele Gründe für die Abwesenheit eines Kindes im Kindergarten geben, von schlechter Gesundheit bis hin zu verschiedenen Problemen für die Eltern, aber Mitarbeiter einer vorschulischen Bildungseinrichtung können Eltern den Urlaub für ihr Baby nicht verweigern.

Trotz der Tatsache, dass Kinder in einer Vorschuleinrichtung nach einem bestimmten Programm unterrichtet werden, ist es möglich, ein Kind zu erziehen und es zu Hause auf die Schule vorzubereiten.

Guten Tag, liebe Leser! Diese Woche habe ich einen Artikel über die Sozialisation von Kindern ohne Kindergarten geschrieben. Viele schrieben in den Kommentaren, dass der Garten auf jeden Fall gebraucht wird, damit Mama sich entspannen kann. Ich wollte über dieses Thema sprechen, also lasst uns nichts verzögern.

Also, zuerst beeile ich mich, die Grundregeln dieses Abschnitts in Erinnerung zu rufen:

Ich will niemanden überzeugen. Wenn Sie Ihre Wahl bereits getroffen haben, gut, das ist Ihre Wahl. Die Artikel sind für die Zweifler;
Wenn Sie zur Arbeit müssen, lesen Sie diese Artikel nicht. Das ein Sonderfall;
Ich habe keine Lust, mit jemandem zu streiten. Dieser Abschnitt hat bereits viele Materialien angesammelt, in denen ich zu allen Themen gesprochen habe. Sie können einfach Ihre Meinung in den Kommentaren hinterlassen, aber wenn Sie von mir die Antwort auf Ihre Frage hören möchten, stellen Sie eine bestimmte Frage.

Ich gebe zu, dass die Situationen völlig unterschiedlich sind. Und oft sind Eltern gezwungen, ihre Kinder in eine Vorschule zu schicken. Beim Studium dieses Themas bin ich jedoch immer überzeugter geworden: Wenn jemand einen Kindergarten braucht, dann ist es die Mutter, nicht das Kind. Der Zweck meiner Artikel ist es, mit dem Mythos aufzuräumen, dass Kinder ihre Kindheit viel besser in Gärten verbringen sollten. Leider höre ich ab und zu folgendes:

„Er, das arme Ding, langweilt sich zu Hause … Warum muss er den ganzen Tag seiner Mutter beim Borschtsch zusehen?“
„Kindergärten sind notwendig für die Entwicklung von Kindern! Schließlich wird modelliert und getanzt und gesungen ... Und mit niemandem sowieso! Und das mit einem echten Profi!“
„Zu Hause lernt ein Kind nie zu kommunizieren!“
„Die Gärten sind so lustig und interessant! Da gehen alle Kinder gerne hin! Mein Sohn lässt sich da nicht rausziehen, er will nicht nach Hause! Also, es ist wirklich besser für das Kind!“

Ich habe bereits Artikel über , oh , und oh . Nun bleibt der Mangel an persönlicher Zeit für Mütter zu diskutieren. Viele schreiben, dass sie ohne Kindergarten nicht genug Luft haben ...

Wenn es ohne Gärten wirklich schwer ist

Und doch nennen wir die Dinge beim Namen. Nicht „mein Sohn ist in den Garten gegangen, weil es ihm dort besser geht“, sondern „wir haben so eine Entscheidung getroffen, weil ich müde bin und persönliche Zeit brauche.“ Das ist völlig normal. Ich verurteile ganz und gar nicht die Mütter, die die Situation nüchtern eingeschätzt und beschlossen haben, sich nicht als Heldinnen darzustellen.

Wir Mütter sind anders. Und Kinder sind anders. Manche Frauen haben es sehr schwer mit Kindern. Auch drei Jahre nach der Geburt. Und der Aufenthalt rund um die Uhr bei ihrem Kind erscheint ihnen als Dauerquälerei. In diesem Fall ist eine vorschulische Einrichtung voll gerechtfertigt.

Nun, eine Frau kann nicht bei einem Kind sitzen! Sie versuchte drei Jahre lang ehrlich, die Rolle der Mutter zu meistern. Und nach drei Jahren endete endlich die Geduld. Und hier möchte ich die Hauptregel aufstellen:

„Wenn eine Mutter aus irgendeinem Grund ein Kind ist Der Garten wird gehen zum Wohle aller. Idealerweise als Übergangslösung

Wann ist die schwierigste Zeit mit Kindern?

Wenn Sie ein sehr mobiles Kind haben, neigen Sie dazu, alles um sich herum zu zerstören und Konflikte zu schaffen. Ich kenne solche Kinder. Meiner Meinung nach bedeutet ein solches Verhalten eines Kindes, dass etwas in ihm in Disharmonie ist. Das bedeutet, dass das Baby aus dem einen oder anderen Grund (neurologische Probleme, schwierige Schwangerschaft, Trennung von der Mutter in den ersten Lebenstagen oder im ersten Lebensjahr, Geburtstrauma, ungeklärte Situation in der Familie) wirklich die Liebe seiner Mutter braucht . Also kann Mama damit nicht umgehen.
Sie haben Ihre strahlende Berufung außerhalb der Familie. Zum Beispiel bist du ein Künstler von Gott. Oder ein Arzt. Oder jemand anderes. Und das Kind hindert Sie daran, Ihr eigenes Ding zu machen, und fordert zu viel Aufmerksamkeit.
Es gibt viele Kinder in der Familie.
Wenn Sie eine angespannte Beziehung zu Ihrem Mann haben, wenden Sie viel Energie auf Konflikte auf, Sie erhalten keine Unterstützung und Hilfe;
Du lebst in einem sehr kleinen Dorf, wo es nicht mehr als 10 Kinder gibt und alle in Kindergärten gehen.
Das Kind ist für sein Alter sehr gesellig. Sehr sozial. Dies ist sehr selten.

Ich möchte darauf hinweisen, dass es in allen oben genannten Fällen durchaus möglich ist, das Baby zu Hause zu lassen. Dies erfordert jedoch mehr Kreativität und Kraft von der Mutter.

Zum Beispiel ist meine 3,5-jährige Tochter nicht darauf erpicht, mit Gleichaltrigen zu kommunizieren. Es ist genug Kommunikation in der Familie. Mindestens einmal in der Woche lade ich eines der Kinder zu Besuch ein (oder wir selbst besuchen Gäste), damit sie noch lernt, mit anderen zu spielen. Aber meistens besteht keine Notwendigkeit.

Manche Menschen haben ein ganz anderes Kind. Er braucht buchstäblich jeden Tag Gleichaltrige. Dann muss Mama erfinderischer sein. Lerne andere Mütter besser kennen. Kommunizieren Sie mehr. Vereinbaren Sie gemeinsame Spaziergänge. Laden Sie häufiger Gäste ein. Dies kann außerhalb Ihrer Komfortzone liegen. Aber es ist ziemlich real.

Was unruhige Kinder betrifft ... Wenn ein Kind im Alter von 3 Jahren seiner Mutter ständig Probleme bereitet - er gehorcht kategorisch, macht etwas kaputt, skandaliert, kämpft - ist das normal. Dies sind typische Manifestationen. Und das bedeutet nicht, dass sich das Kind zu Hause sehr langweilt. Im Gegenteil, er braucht seine Mutter mehr denn je. Geduldig, ruhig, liebevoll.

Meiner Meinung nach ist es nicht die beste Idee, das Baby mit dem Aufkommen der Krise in den Garten zu geben. Ja, es wird viel einfacher für Sie sein. Aber es ist für ein Kind einfacher, eine Krise in einer liebevollen Umgebung zu überstehen. Neben an liebende Eltern.

Wenn es keine Krise ist, das Kind aber von Geburt an ziemlich unruhig ist... Meiner Meinung nach verschärfen Kindergärten die Situation nur noch. Ja, der Kleine rennt da rein, wirft seine Energie raus ... Aber er wird dort definitiv keine Liebe bekommen. Und es wird definitiv nicht sein tiefstes Bedürfnis befriedigen.

Ich möchte nicht viel über dieses Thema sprechen, weil es für eine Mutter wirklich sehr schwierig sein kann. Es ist schwer für mich zu verstehen, unsere Kinder sind mehr oder weniger ruhig.

Hinweis: Hier geht es nicht so sehr um mobile Kinder, sondern um destruktive. Ein aktives Kind ist normal. Er wird den ganzen Tag im Haus herumlaufen, von Sofa zu Sofa springen, Möbel als Trainingsgeräte benutzen und so weiter. So verhalten sich alle Kinder. Nur einige laufen nicht länger als eine Stunde am Tag, während andere von morgens bis abends laufen.

Aber wenn der Kleine echte Probleme macht - er schlägt mit etwas auf das Glas, bricht etwas, gehorcht kategorisch ... Dies ist eine andere Situation. Solche Kinder müssen ständig mit etwas beschäftigt sein, damit sie den Raum nicht zerstören.

Vielleicht, wenn der Herr mir ein so besonderes Kind geschickt hätte, das sich trotz der ruhigen, freundlichen Atmosphäre im Haus und all meiner Bemühungen immer noch sehr unruhig verhalten würde ... Vielleicht hätte ich es nicht ausgehalten. Ich wäre hin und weg. Ich gab auf. Und sie stellte sich im Kindergarten an.

Wie finde ich persönliche Zeit?

Persönliche Zeit wird wirklich benötigt. Wie bekomme ich es?

Ein gesundes Baby im Alter von 3-5 Jahren sollte 11-12 Stunden am Tag schlafen. Wenn Ihr Schlaf viel weniger ist, ist dies ein Grund zum Nachdenken. Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass es Probleme mit dem Regime gibt und das Kind überreizt ist. Hat mir geholfen, die Schlafzeit meines Babys zu verlängern diesen Videokurs.
Versuchen Sie, die Zeit des Kinderschlafs nur für Ihre Erholung zu nutzen. Mit 3 Jahren ist es überhaupt nicht schwierig.
In diesem Alter ist es für ein Baby sehr einfach, bei einem Vater, einer Großmutter, einer Tante usw. Versuchen Sie, dies mindestens einmal pro Woche zu tun. Wenn keine Verwandten in der Nähe sind, können Sie Ihre Freunde kontaktieren oder sich eine Nanny suchen. Wenn Sie nur einmal pro Woche eine Nanny nehmen und keine Fremdsprachenkenntnisse von ihr verlangen, ist das nicht so teuer.
Oma kommt uns einmal in der Woche besuchen. Und zu dieser Zeit fahren mein Mann und ich für 4-6 Stunden irgendwo hin. Eine solche Ruhezeit kostet die ganze Woche. Gäbe es keine Großmutter, würden sie über ein Kindermädchen nachdenken.
Noch besser als Großmütter- . Ich fing an, regelmäßig die dreijährige Tochter einer Freundin zu mir zu nehmen. Wir schlagen zwei Fliegen mit einer Klappe: Kommunikation und „Sozialisierung“ meiner Tochter, plus Erholung für einen Freund.
Wenn Sie keine jüngere Person zur Welt gebracht haben, können Sie einen sehr aktiven Lebensstil führen. Mit einem Dreijährigen ist es nicht mehr schwierig, an neue Orte zu reisen, Einkaufszentren, Parks, Galerien zu besuchen ... Das kann Ihnen genau diesen „Lufthauch“ geben.
Es ist auch sehr nützlich, an Veranstaltungen teilzunehmen, bei denen das Kinderzimmer tätig ist.
Und das Wichtigste ist natürlich, sich regelmäßig um sich selbst zu kümmern, um einem emotionalen Burnout vorzubeugen.

Ich bin sicher, wenn eine Mutter ihre Zeit richtig einteilt und ihr Wohlbefinden sorgfältig überwacht, wird es ihr nicht so schwer fallen, ohne einen Kindergarten mit einem Kind im Alter von 3-5 Jahren zu leben. Vor allem, wenn kein Baby im Haus ist. Schließlich muss man zugeben, dass das Leben viel entspannter wird, wenn ein Kind mindestens 3 Jahre alt ist.

Allerdings sind wir alle verschieden. Mit einem anderen Charakter, anderen internen Ressourcen. Und wenn sich die Mutter erschöpft fühlt, wenn sie ständig gereizt ist und das Kind nicht sehen kann, ist es besser, wirklich die Dienste eines Kindergartens in Anspruch zu nehmen.

Kindergartenmitarbeiter arbeiten nach einem Zeitplan, der sich vom üblichen Fünf-Tage-Arbeitstag unterscheidet. Die Dauer ihrer Arbeitswoche wird durch die geltende Gesetzgebung auf 36 Stunden festgelegt. In dieser Hinsicht fragen sich unerfahrene Spezialisten, ob Pädagogen kurze Vorferientage haben. Um das Problem zu lösen, müssen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation untersucht werden, die die Beschäftigung von Personen regeln, die mit der Versorgung der Bevölkerung verbunden sind.

In Kunst. 333 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass die Dauer der Arbeitswoche von Kindergärtnerinnen 36 Stunden beträgt. Dies liegt an der Besonderheit der Tätigkeit von Spezialisten, die eine erhebliche psychische Belastung erfordert.

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden die Methoden zur Bestimmung der Höchstlast und die Gründe für deren Änderung durch Dekrete der Regierung der Russischen Föderation festgelegt. Das grundlegende Dokument in diesem Bereich ist das Dekret Nr. 191 von 2003. Sie differenziert die Dauer der Arbeitswoche je nach Position der Fachkraft.

Es gelten folgende Regelungen:

36 Stunden - für Lehrende von Universitäten und Weiterbildungsinstituten.
36 Stunden - für Erzieher, Psychologen, Methodiker, die in Kindergärten arbeiten.
30 Stunden - für leitende Pädagogen in anderen Bildungsinstitutionen(außer Kindergarten).

Für Fachkräfte, deren Tätigkeit mit einem hohen Infektionsrisiko durch Tuberkulose verbunden ist, wurde die Wochenarbeitszeit auf 30 Stunden verkürzt. Dies sind Lehrer in Krankenhäusern, Erzieher in Sanatorien und Rehabilitationszentren.

Die Arbeitsweise von Erziehern und Lehrern wird von der Leitung der Bildungseinrichtung unter Berücksichtigung der Besonderheiten ihrer Tätigkeit festgelegt. Es liegt auf der Hand, dass die Arbeitszeiten von Fachkräften, die in vorschulischen Bildungseinrichtungen beschäftigt sind, rund um die Uhr geöffnet sind und zu bestimmten Zeiten und Jahreszeiten arbeiten, unterschiedlich sein werden.

Das Regime ist in den internen Dokumenten der Bildungseinrichtung festgelegt: lokale Gesetze, Tarifverträge und Arbeitsverträge von Spezialisten. Die Normen dieser Dokumente können den auf dem Territorium des Landes geltenden Gesetzen und Verordnungen nicht widersprechen.

Wie wird der verkürzte Vorfeiertag in Organisationen festgelegt?

Das Verfahren zur Festlegung eines kurzen Vorfeiertags richtet sich nach Art. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es sagt folgendes:

Schichten unmittelbar vor dem feierlichen Datum werden um eine Stunde verkürzt;
wenn der Feiertag einen Tag (zwei Tage) nach der letzten Arbeitsschicht liegt, wird seine Dauer nicht verkürzt;
die Liste der „roten Daten“ des Kalenders, für die diese Regel gilt, ist in Art. 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Das Arbeitsgesetz sieht keine Ausnahmen von den oben genannten Normen vor. Es gibt keinen Hinweis darauf, dass Spezialisten, die in Teilzeit oder verkürzten Tagen beschäftigt sind, nicht das Privileg einer „verkürzten“ Schicht genießen können. Das bedeutet, dass die Bestimmungen von Art. 95 des Arbeitsgesetzbuches gelten für Kindergärtnerinnen, Schullehrerinnen, Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer und andere im Bildungsbereich tätige Berufstätige. Mitarbeiter einer vorschulischen Bildungseinrichtung (vorschulische Bildungseinrichtung) haben einen kurzen Vorferientag, ebenso wie Büroangestellte und Vertreter anderer Tätigkeitsbereiche.

Die aktuellen Normen unterscheiden sich von den Regeln, die vor 2002 bestanden und im Arbeitsgesetzbuch formuliert wurden. Bisher hatten Fachkräfte, die im Modus der verkürzten Arbeitswoche arbeiteten, keinen Anspruch auf einen „gekürzten“ Tag am Vorabend eines Feiertagstermins. Der vorherige Kodex ist ungültig geworden, und heute sollte sich die Leitung der Vorschulerziehungseinrichtung bei der Bestimmung der Länge des Arbeitstages an dem im Februar 2002 erlassenen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation orientieren.

Wie kann die Arbeitsschicht einer Kindergärtnerin reduziert werden?

Die aktuelle Gesetzgebung zeigt, dass Lehrer und Erzieher haben sollten kurze Tage am Vorabend der Feiertage sowie für Fachkräfte anderer Berufe. Es enthält jedoch keine Normen und Regeln, wie genau die Verschiebung reduziert werden kann.

Wie die Arbeitszeit zwischen zwei Erzieherinnen und Erziehern aufgeteilt wird, entscheidet die Leitung der vorschulischen Bildungseinrichtung, zum Beispiel die Leiterin oder der Leiter. Betrachten Sie ein Beispiel.

Es gibt zwei Lehrer im Garten. Eines ist von 10:00 bis 18:00 Uhr geöffnet, das zweite von 12:00 bis 20:00 Uhr. Das sind zwei Acht-Stunden-Schichten. Der Manager kann die Stunden folgendermaßen verteilen:

der erste Lehrer geht eine Stunde früher, d.h. um 17:00;
der zweite kommt später - um 13:00 Uhr.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die Dauer der Schicht fest und nicht den Moment, in dem sie endet. Es stellt sich heraus, dass die Interessen aller Beteiligten gewahrt werden: Das Kindergartenpersonal arbeitet in einem verkürzten Tagesmodus, und die Eltern der Kinder müssen sich nicht beeilen, um sie früher als gewöhnlich abzuholen.

Der Leiter hat das Recht, mit den Arbeitstagen des Kindergartens gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation etwas anderes zu tun, da Kindergärten an Feiertagen arbeiten. Sie kann die Schicht der zweiten Pflegekraft nicht „von Anfang an“, sondern „von Ende an“ verkürzen. Er wird nach dem üblichen Zeitplan um 12:00 Uhr ankommen, aber die Vorschule eine Stunde früher verlassen - um 19:00 Uhr. Diese Option widerspricht nicht dem Gesetz und entspricht den persönlichen Interessen der beauftragten Fachkraft.

Wenn sich die Kindergartenleitung für die zweite Möglichkeit entschieden hat, sollte sie eine verkürzte Tagesankündigung vorbereiten, um die Eltern auf die Änderung aufmerksam zu machen. Der Beleg kann weitergebucht werden Infostand in der Umkleidekabine einer Vorschuleinrichtung, und zwar auch mündlich. Dies wird dazu beitragen, die Empörung von Müttern und Vätern zu verhindern, die mit dem Arbeitsrecht nicht vertraut sind.

Was tun, wenn es keine Möglichkeit gibt, die Schicht zu reduzieren?

Was ist, wenn die Dauer des Arbeitstages oder der Schicht in direktem Zusammenhang mit dem Rund-um-die-Uhr-Betrieb des Kindergartens steht und nicht reduziert werden kann (sogenannte Dauerproduktion)? Diese Möglichkeit bietet die aktuelle Gesetzgebung. Kann die Lehrkraft am Vorabend der Ferien nicht eine Stunde früher entlassen werden, erlässt die Leitung der vorschulischen Bildungseinrichtung eine Anordnung, dass die Änderung einer bestimmten Zahl um eine Stunde gekürzt wird. Es listet die vollständigen Namen oder Positionen von Spezialisten auf, für die die Norm gilt, und die Gründe für ihre Einführung (z. B. am 8. März, 23. Februar, 9. Mai usw.).

Der Auftrag wird von der Leiterin/dem Leiter der vorschulischen Bildungseinrichtung unterzeichnet und den Erzieherinnen zur Kenntnis gebracht. Es kann am Schwarzen Brett ausgehängt oder in gedruckter Form persönlich abgegeben werden. Spezialisten bestätigen die Tatsache der Einarbeitung mit einer Unterschrift.

Der Erlass der Anordnung vermittelt den Fall, dass Mitarbeiter nicht eine Stunde früher entlassen werden können. Sie arbeiten 60 Minuten mehr als gesetzlich vorgeschrieben, erhalten dafür jedoch eine von zwei Optionen (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Zahlung in anderthalb Größen;
Bereitstellung zusätzlicher Ruhezeiten zu einem für den Spezialisten geeigneten Zeitpunkt, jedoch nicht weniger als die Anzahl der geleisteten Überstunden.

Das genaue Verfahren zur Bezahlung von Überstunden wird durch lokale Gesetze und Tarifverträge zwischen der Leitung und den Mitarbeitern des Kindergartens festgelegt. Ihre Bestimmungen dürfen den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht widersprechen.

Was tun, wenn sich die Kindergartenleitung am Kurztag nicht an die Regeln hält?

Kommerzielle Kindergärten stellen die Interessen der Kunden in den Vordergrund und sind daher nicht immer bereit, die Arbeitsschicht vor den Ferien zu reduzieren. Wie geht es weiter mit der Verwaltung? Gehört eine Bildungseinrichtung nicht zur kontinuierlichen Produktion, verpassen die Behörden nicht die Möglichkeit, Erzieherinnen und Erzieher für Überstunden zu gewinnen. Um dies legal zu tun, müssen Sie die schriftliche Zustimmung eines Spezialisten einholen.

Für Überstunden haben Arbeitnehmer Anspruch auf:

Bezahlung in Höhe von 1,5 Stundensatz;
zusätzliche Ruhezeit.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt keine Fristen fest, in denen ein Spezialist das Recht hat, zusätzliche Ruhezeiten für Überstunden in Anspruch zu nehmen. Die Regeln, wie Freistunden für die Bearbeitung zu bekommen sind, sind in den Ortsgesetzen des Kindergartens formuliert.

Was ist, wenn der Vorgesetzte die Vorferienschichten nicht verkürzt und keine Entschädigung leistet? Die Arbeitsaufsichtsbehörde, die sich mit der Unterdrückung von Verstößen gegen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation befasst, hilft Fachleuten bei der Verteidigung ihrer Rechte.

Werden der Aufsichtsbehörde die rechtswidrigen Handlungen der Kindergartenleitung bekannt, wird die juristische Person gem. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation in Höhe von 30-50 Tausend Rubel. Wenn erneut ein Verstoß festgestellt wird, erhöht sich die Höhe der Geldstrafe auf 50-70 Tausend Rubel. Darüber hinaus muss der Manager den Mitarbeitern eine Vergütung für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit zahlen.

Wenn Sie einen Fehler finden, markieren Sie bitte einen Textabschnitt und klicken Sie darauf Strg+Eingabe.

In der Regel nehmen Kinder teil vorschulische Einrichtungen. Aber wenn der Elternteil in den Urlaub fährt, möchte er das Kind für diese Zeit vom Garten abholen. Wie man einen Urlaub für ein Kind im Kindergarten richtig arrangiert, werden wir weiter lernen.

Mögliche Nuancen

ANWENDUNGEN UND ANRUFE WERDEN 24/7 und 7 Tage die Woche AKZEPTIERT.

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In vorschulischen Bildungseinrichtungen gibt es 2 Perioden:

In dieser Zeit finden keine Trainings statt, das Kind kann also den ganzen Sommer ohne Vorlage von Unterlagen bei der Verwaltung weggebracht werden.

Unabhängig von dem Zeitraum, in dem der Elternteil beschlossen hat, das Kind in den Urlaub zu nehmen, muss er einen Antrag an den Leiter der vorschulischen Bildungseinrichtung stellen.

Erst nach der Überprüfung des Antrags kann sich das Kind ausruhen.

Aktuelle Gesetzgebung

Da Kindergärten zum Bildungssystem der Russischen Föderation gehören, üben sie ihre Tätigkeit gemäß dem Bundesgesetz vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-ФЗ „Über Bildung in der Russischen Föderation“ aus.

Da es sich bei dem Antrag um einen schriftlichen Antrag eines Bürgers an die Verwaltung der vorschulischen Bildungseinrichtung handelt, muss er gemäß Art. 7 des Bundesgesetzes vom 25. Mai 2006 Nr. 59-FZ „Über das Verfahren zur Prüfung von Bürgerbeschwerden“.

So bewerben Sie sich

Ein solcher Antrag wird nur bei einem persönlichen Besuch eines Elternteils einer vorschulischen Bildungseinrichtung gestellt.

Sie können sich nicht über die staatlichen Dienste oder über das MFC bei einem Kindergarten bewerben. Diese Möglichkeit ist bisher nicht vorgesehen.

Um einen solchen Antrag zu stellen, ist es notwendig, die vorschulische Bildungseinrichtung während des Arbeitstages des Sachbearbeiters zu besuchen.

Sein Arbeitstag ist in der Regel Standard – von 9 bis 18 Uhr. Der Antrag wird geschrieben und bei ihm eingereicht.

Danach schickt er eine Bewerbung an die Bildungsabteilung, wo der Buchhalter arbeitet. Es gibt einen Zahlungsscheck für Kindergartenleistungen.

Was du wissen musst

Jeder Kindergarten arbeitet auf der Grundlage der Charta. Mit jedem Elternteil wird ein schriftlicher Vertrag geschlossen, der alle grundlegenden Rechte und Pflichten der Parteien regelt.

Im Vertrag wird die Anzahl der Tage angegeben, für die das Kind vom Kindergarten abgeholt werden kann, mit Erhalt eines Platzes für es. In der Regel sind dies 75 Kalendertage.

Das heißt, das Kind darf 75 Tage vom Kindergarten abwesend sein und verliert seinen Platz nicht. Es muss kein Urlaub sein. Im Antrag können Sie die Formulierung „aus familiären Gründen“ angeben.

Sie können ein Kind für diesen Zeitraum nicht nur im Sommer, sondern das ganze Jahr über abholen. Der Garten muss den Ort retten.

Dieser Zeitraum kann in Teile unterteilt und nicht vollständig genutzt werden. Aber in jedem Kalenderjahr haben Eltern 75 Tage Urlaub.

Viele Gärten schreiben jedoch in ihrem Vertrag eine andere Frist vor - 90 Kalendertage.

Damit gehen sie an Eltern, die die Möglichkeit haben, das Kind den ganzen Sommer über bei sich aufzunehmen.

Bevor Sie einen Antrag schreiben, müssen Sie sicherstellen, dass keine Schulden zur Zahlung bestehen. Andernfalls wird das Kind nicht entlassen, bis die Schulden zurückgezahlt sind.

Video: Wann eine Bewerbung für den Kindergarten schreiben. Anstehen für den Kindergarten

Musterantrag auf Beurlaubung im Kindergarten

Einen Urlaubsantrag zu schreiben ist gar nicht schwer! Es gibt kein einheitliches Formular, aber es muss schriftlich eingereicht werden. Es erfolgt keine mündliche Abgabe. Das Beispiel kann heruntergeladen werden.

Damit der Antrag als korrekt ausgeführt und zur Prüfung angenommen gilt, muss er in Übereinstimmung mit den Normen des Gesetzes Nr. 59-FZ verfasst werden.

In Kunst. 7 dieses Gesetzes besagt, dass folgende Angaben gemacht werden müssen:

Über die Partei, die den Antrag annimmt	In diesem Fall müssen Sie angeben: Der vollständige Name der vorschulischen Bildungseinrichtung. Vollständiger Name des Leiters der vorschulischen Bildungseinrichtung
Informationen über den Antragsteller, dh über einen der Elternteile	Sie müssen nur Ihren Vornamen eingeben. Die Angabe der Wohnadresse des Elternteils ist nicht erforderlich
Dann müssen Sie den vollständigen Namen des Kindes angeben und eine Anfrage stellen, um ihm einen Platz in einer bestimmten Gruppe für einen bestimmten Zeitraum zu reservieren	Fällt der Urlaub in die Sommerferien, so kann der Grund für die Abwesenheit des Kindes entfallen. Wenn zu anderen Zeiten, dann muss der Grund angegeben werden
Datum der Bewerbung	Unterschrift eines Elternteils

Wenn der Elternteil möchte, dass das Kind im Sommer ruht, muss dem Antrag nur eine Zahlungsquittung für den letzten Monat beigefügt werden.

Wenn das Kind in den Urlaub genommen wird Schuljahr, dann müssen Sie eine Bescheinigung vom Arbeitsplatz eines Elternteils mitbringen, aus der hervorgeht, dass er in diesem Zeitraum auch Urlaub hat.

Alle diese Dokumente sind notwendig, damit sich die Verwaltung der Vorschuleinrichtung im Falle unvorhergesehener Umstände schützen kann.

Während des Schuljahres ist der Kindergarten für das Leben und die Gesundheit des Kindes verantwortlich.

Obwohl ein Elternteil oder ein anderer gesetzlicher Vertreter eines Minderjährigen durch das Schreiben eines Urlaubsantrags die Verantwortung vom Kindergarten entzieht und auf sich selbst verlagert, wird empfohlen, Dokumente beizufügen, um Missverständnisse zu vermeiden.

Darüber hinaus werden die kommunalen Kindertagesstätten auch von übergeordneten Stellen kontrolliert.

Und für jedes vermisste Kind muss die Verwaltung Rechenschaft ablegen. Das Antragsformular wird von der Verwaltung des DOW entwickelt.

Wie viele Tage können Sie buchen?

Der Vertrag sollte angeben, wie viele Tage das Kind auf Wunsch der Eltern fehlen darf, und der Kindergarten ist verpflichtet, einen Platz für ihn „zu halten“.

In der Regel sind es 75 oder 90 Tage. Dieser Zeitraum umfasst nicht die Krankheitszeiten des Kindes, dh seine Abwesenheit „durch Bezugnahme“.

Das ist genau der Zeitraum, in dem Eltern ihr Baby ohne abholen können gute Gründe. Das kann ein Urlaub oder „familiäre Umstände“ sein.

Muss das Kind länger als im Vertrag angegeben weggenommen werden, kann der Garten nicht garantieren, dass der Platz erhalten bleibt. Es ist notwendig, mit der Leiterin der vorschulischen Bildungseinrichtung abzustimmen, ob sie den Platz behalten kann.

Gemäß Gesetz Nr. 273-FZ hat ein Elternteil jeden Monat 5 Kalendertage, an denen er sein Kind nicht ohne Angabe von Gründen und ohne Antragstellung in den Kindergarten bringen kann.

Sie können nicht einmal ein ärztliches Attest über den Gesundheitszustand des Kindes mitbringen und die Gründe für die Abwesenheit des Minderjährigen nicht angeben.

Können sie die Bereitstellung verweigern?

Es ist wichtig zu verstehen, dass einem Elternteil der Urlaub für sein Kind verweigert werden kann.

Dies kann aus folgenden Gründen geschehen:

Eltern sind verpflichtet, den Elternbeitrag für den Unterhalt des Kindes im Kindergarten zu zahlen;
der Elternteil hat bereits die Grenze der Tage überschritten, die eine ungehinderte Abwesenheit ermöglichen.

Die Verwaltung der vorschulischen Bildungseinrichtung kann dem Elternteil nicht garantieren, dass der Platz für sein Kind erhalten bleibt.

Wenn der Elternteil auf Urlaub besteht, muss der Elternteil das Kündigungsformular unterschreiben. Somit wird die Verantwortung des Managers entfernt.

Wenn ein Elternteil der Ansicht ist, dass ihm der Urlaub zu Unrecht verweigert wurde, hat er das Recht, eine Beschwerde einzureichen. Diesen müssen Sie beim städtischen Schulamt einreichen.

Dazu müssen Sie die folgenden Schritte ausführen:

Sie können eine Beschwerde auf folgende Weise einreichen:

Bei einem persönlichen Besuch im Komitee.
Zum offiziellen Briefkasten.
Über die offizielle Website.
Durch Ihren Vertreter. Letzterer muss über eine notariell beglaubigte Vollmacht verfügen, um die Interessen des Elternteils oder eines anderen gesetzlichen Vertreters des Kindes zu vertreten.

Gemäß der Satzung der Vorschulerziehungseinrichtung und dem Gesetz Nr. 273-FZ hat der Leiter nicht das Recht, dem Elternteil zu verweigern, dem Kind innerhalb der im Vertrag festgelegten Frist Urlaub zu gewähren.

Was Sie bei Ihrer Rückkehr erwartet

Früher oder später endet jeder Urlaub und die Eltern müssen zur Arbeit und das Kind muss wieder in den Garten.

Sie müssen genau zu dem im Antrag angegebenen Datum in die Kindertageseinrichtung gehen. Eine erneute Bewerbung ist nicht erforderlich. Sie müssen jedoch den pädiatrischen Bezirksarzt aufsuchen und das Kind nach den Ferien untersuchen.

Der Arzt wird nach der Erholung den Gesundheitszustand des Kindes überprüfen und eine Bescheinigung ausstellen, dass das Kind gesund ist und den Kindergarten besuchen kann.