Додаткові пільги для працюючих пенсіонерів. Які пільги належать працюючим пенсіонерам. Привілеї ветеранам праці

Відповідно до нової пенсійною реформоюта законодавством Російської Федерації, А точніше з федеральним законом «Про страхові пенсії» з 2019 року отримувати трудову пенсію за старістю або як ще прийнято говорити за віком можуть усі чоловіки громадяни віком від 65 років, і жінки віком від 60 років. Ця категорія людей є пенсіонерами.

Також законодавством визначено винятки, які дозволяють людині за дотримання деяких обумовлених у законі умов виходити на трудову пенсіюу більш молодому віці, Чим зазначений раніше, тобто достроково. Про категорії громадян, які мають право на дострокову пенсію, можна прочитати у статті за посиланням. Будь-яка людина, яка відповідає цим вимогам, має право звернутися до ПФ РФ (Пенсійний Фонд Росії) для призначення йому пенсії за старістю.

Доволі поширеною стає ситуація, коли навіть після досягнення пенсійного вікулюдина має бажання продовжувати свою активну трудову діяльність на своєму місці роботи. У зв'язку з цим багато охочих продовжувати працювати повинні знати, що вони так само, як і непрацюючі, можуть продовжувати отримувати свою трудову пенсію, без накладення на неї будь-яких обмежень. Також необхідно знати, що досягнення певного вікового цензу абсолютно не означає, що людина повинна звільнитися з роботи. Крім встановлених пільг для пенсіонерів, працюючі пенсіонери по старості мають додаткові гарантії та пільги.

Пільги працюючим пенсіонерам на роботі

Пенсіонери за старістю аналогічно з усіма іншими віковими категоріями людей, можуть бути звільнені з займаної ними посади як з власної ініціативи, так і з ініціативи роботодавця, але тільки відповідно до загальних правил, зазначених у Трудовому Кодексі Російської Федерації.

Для людей, які досягли пенсійного віку, існує спеціальна стаття у вищевказаному кодексі, яка передбачає звільнення за власним бажанняму зв'язку з виходом на трудову пенсію за старістю. Також будь-який пенсіонер має право знову влаштуватися на роботу в будь-який час за своїм бажанням і це точно також не відбивається в гірший бік на трудовій пенсії, яку він отримує. Тут бажано знати, що існують деякі вікові обмеження для окремих професій, які полягає в тому, що максимальним віком, до якого людина може працювати на державній службі, є 65 років, а, наприклад, посада ректора державного муніципального вищого навчального закладу може займати людина віком до 70 років. років і т.д.

Тривалість робочого дня пенсіонера

Чинним трудовим законодавством не передбачено додаткові години відпочинку у робочий час для пенсіонерів або скорочений робочий день. Тобто пенсіонери поряд з іншими співробітниками зобов'язані відпрацювати передбачені трудовим розпорядком робочі години.

Додаткова відпустка для пенсіонерів на роботі

На жаль, статус пенсіонера не спричиняє отримання права на додаткові дні відпустки.

Однак суттєвою пільгою для працюючого пенсіонера по старості є право на додаткову відпустку власним коштом. Трудовим кодексом встановлено, що пенсіонер, який продовжує працювати, має право в будь-який зручний для нього час отримати таку відпустку строком на 14 днів, а обов'язок роботодавця - надати таку відпустку працівникові за його письмовою заявою.

Додаткові терміни відпустки поширюються на окремі категорії громадян:

• для працюючих учасників ВВВ відпустка за свій рахунок може бути надана на 35 днів,
• для інвалідів відпустка без збереження заробітної плати може досягати 60 днів

Надані згідно із законом календарні дні можна використовувати як одноразово, так і частинами в залежності від потреб розбити на 1 рік.

Робота після призначення пенсії призводить до збільшення пенсії

У будь-якому з передбачених законом випадках укладання трудового договору з пенсіонером, який вирішив почати працювати, роботодавець буде зобов'язаний здійснювати щомісячні обов'язкові страхові внески в рахунок накопичувальної пенсіїданої людини.

Говорячи на цю тему, слід зазначити, що у цьому випадку пенсіонер, який вийшов працювати, має перевагу перед своїми непрацюючими знайомими та іншими пенсіонерами. А пов'язано це з тим, що його пенсія по старості проходитиме індексацію.

По-перше, у непрацюючого пенсіонера індексуватиметься здебільшого, як правило, страхова пенсія та фіксована (базова) виплата від держави. По-друге, його накопичувальна пенсія збільшуватиметься виключно за рахунок інвестування її керуючою компанією або ж пенсійним фондом у будь-які ринкові операції, які на сьогоднішній день можуть не просто не принести жодного плюса накопиченим за час страхового стажу грошам, але навіть можуть викликати певні матеріальні втрати, оскільки інвестування у сучасних економічних умовах не є абсолютно безпечним способомотримання прибутку.

У цей час працюючий пенсіонер також отримуватиме інвестиційні відсотки на свій пенсійний рахунок, але також він збільшуватиме і саму суму, з якої братимуться ці відсотки за рахунок обов'язкових страхових внесків, що в кінцевому підсумку призведе до того, що його загальна пенсія по старості у процесі чергової індексації зросте більш високий показник. Тут слід зазначити, що з індексування у цьому напрямі, потрібно, що страхові внески вносилися пенсіонером протягом повних 12 місяців безперервно. Цей відлік починається з дня нарахування трудової пенсії.

З 2015 р. за рахунок внесків роботодавця із зарплати працюючого пенсіонера нараховуватимуться бали на рахунок пенсіонера у кількості не більше трьох за один рік.

Однак не все так райдужно. Наприкінці 2015 року ухвалено закон про відміну індексації пенсій працюючим пенсіонерам. Таким чином, з 2016 року пенсіонери, які працюють, продовжуватимуть отримувати пенсію, але вона не збільшуватиметься. Після звільнення пенсіонера з роботи перерахують пенсію з урахуванням індексації.

Соціальні пільги для працюючих пенсіонерів по старості

Тим часом, чинними нормативно-правовими актами обов'язковою умовою надання пільг для пенсіонерів є те, що пенсіонер повинен не працювати. Тобто існує низка пільг, які не належать працюючим пенсіонерам.

Чого позбавлені працюючих пенсіонерів, порівняно з їхніми непрацюючими співвітчизниками.

Істотним позбавленням для працюючих пенсіонерів є неможливість отримати компенсацію до місця відпочинок та назад. Варто зазначити, що у непрацюючих пенсіонерів дане правоє. Докладніше про те, як отримати компенсацію на проїзд до місця відпочинку, читайте в нашій статті.

Наприклад,по м. Москві та Московській області діє положення про те, що всі зареєстровані та непрацюючі пенсіонери даного району можуть проходити безкоштовне санаторно-курортне лікування, звертаючись до органів соціального захистуз відповідним проханням. Також, наприклад, у низці великих регіонів країни діє закон про те, що непрацюючий пенсіонер при здійсненні дальньої поїздки для проходження лікування на курорті, в санаторії та інше, має право просити відшкодувати йому витрати, понесені за проїзд, як у вигляді безпосереднього грошового відшкодування витраченої суми, і у вигляді проїзних квитків.

Працюючим пенсіонерам не належить соціальна доплата до пенсії

Пенсійним законодавством передбачено виплату для пенсіонерів соціальної доплати у тому випадку, якщо сукупний щомісячний дохід пенсіонера (а до нього включаються пенсія, різні соціальні виплати) менше прожиткового мінімумупенсіонера у регіоні його проживання.

Тим часом, законодавством встановлено, що соціальна доплата виплачується тільки непрацюючим пенсіонерам. При влаштуванні на роботу виплата соціальної надбавки автоматично припиняється, і пенсіонер їх не отримує весь той час поки працює, і після якщо в силу певних обставин його пенсія почала відповідати прожитковому рівню. Тобто для працюючих пенсіонерів, навіть якщо їхня пенсія нижча за прожитковий мінімум, виплати соціальної надбавки не належить.

У зв'язку з цим неможливо гарантувати, що його загальний дохід опиниться на колишньому рівні або вище, оскільки влаштуватися він може навіть на найнижчу оплачувану роботу.

На сьогоднішній день жодних документів для отримання пенсії при досягненні пенсійного віку та продовження активної трудової діяльності на державному законодавчому рівні не встановлено, пакет, який подається до органу ПФР, такий самий, як і для пенсіонерів, які вирішили піти на заслужений відпочинок. Однак необхідно пам'ятати, що необхідно обов'язково повідомити свого роботодавця, що він не має права припиняти перераховувати обов'язкові страхові внески в рахунок накопичувальної пенсії лише тому, що людина досягла пенсійного віку.

Чи вигідно продовжувати працювати після виходу на пенсію

Як видно з усього вищевикладеного, на сьогоднішній день неможливо дати однозначну відповідь, наскільки вигідно чи не дуже людині, яка вийшла на пенсію продовжувати свою трудову діяльність. З одного боку, це несе безсумнівне матеріальне збільшення його загальному матеріальному становищу, але з іншого боку він досить не захищений від роботодавців через свій вік, оскільки на нього поширюються загальні положенняТрудового кодексу.

Також необхідно зазначити, що доки він працює, він не зможе отримувати деякі привілеї від держави, та використати деяку частину пільг, які надаються виключно непрацюючим пенсіонерам. Однак з іншого боку, за наявності хорошої заробітної плати, необхідність у таких пільгах може і взагалі не виникнути, а в цей час накопичувальна частина пенсії збільшуватиметься, і людина, коли вирішить не працювати, отримуватиме більше високу пенсію, ніж ті громадяни, які не стали продовжувати свою трудову діяльність після настання вікового цензу та пішли на трудову пенсію по старості.

Підготовлено "Персональні права.ру"

Часто люди, виходячи на пенсію, продовжують працювати. Хтось це робить, щоби вижити, а комусь не хочеться припиняти активний спосіб життя. Під час роботи людина комусь потрібна, і вона розуміє це. Для них існують особливі пільги, які можна отримати у встановленому законом порядку.

Права працюючих пенсіонерів отримання пільг закріплені у таких нормативно-правових актах:

1. Трудовий Кодекс РФ.
2. Податковий кодекс РФ.

При цьому існують такі пільги:

1. Пенсійні.
2. Трудові.
3. Соціальні.
4. Медичні.
5. податкові.

Варто все це розглянути докладніше.

Про права працюючих пенсіонерів

Відповідно до чинного законодавства, особи, які досягли пенсійного віку, мають право продовжувати працювати на своїй чи іншій посаді. При цьому пенсіонером, який працює, може вважатися тільки той, хто працевлаштований офіційно. Ось які основні права закріплені за громадянами пенсійного віку:

1. Отримання пенсії не менше рівня прожиткового мінімуму. Підсумковий розмір встановлюється індивідуально, залежно від низки аспектів. Займається розрахунком спеціаліст ПФР.
2. При вирішенні продовжувати працювати після виходу на пенсію ніхто не може дискримінувати громадянина та утискати його трудові права.
3. Обслуговування пенсіонерів може здійснюватись позачергово, якщо це передбачено регіональним законодавством.
4. При звільненні немає потреби попереджати роботодавця за два тижні. Пенсіонер може написати заяву на звільнення будь-якої миті і наступного дня припинити свою трудову діяльність.
5. Працевлаштування складає загальних підставах.

Через право залишити роботу будь-якої миті багато організацій вважають за краще не наймати пенсіонерів, обмежуючи їхні права. Однак притягнути їх до відповідальності неможливо, оскільки кожна фірма сама встановлює вимоги до кандидатів на взяту посаду.

Виплати та інші соціальні надбавки

Сьогодні розмір пенсії вважається за кількістю накопичених пенсійних балів. Проте існують різні соціальні надбавки: за інвалідність, ветеранам бойових дій, ветеранам праці тощо. Таким чином, реальний розмірдоходів пенсіонерів значно вищі за базову пенсію.

Закон не передбачає додаткових соціальних доплат працюючим пенсіонерам. Винятком є ​​випадки, коли розмір пенсії не досягає мінімального її рівня. І тут відбувається добавка з бюджету ПФР.

Важливо!Оскільки пенсіонер офіційно працевлаштований, про його сумарний дохід буде вищим за рівень прожиткового мінімуму. Таким чином, жодні доплати до пенсії не здійснюватимуться. Право на них з'явиться лише після звільнення. При цьому якщо буде повторне працевлаштування, необхідно з'явитися до ПФР для написання відповідної заяви. Тоді розмір пенсії повернуть до первісного.

Існує два поняття: мінімальний розмір пенсії та мінімальний розмір оплати праці. Якщо мінімальна пенсія становить 14 УРАХУВАННЯМ, а громадянину нарахували 8 УРАХУВАННЯМ, а на роботі він отримує ще 9 УРАХУВАННЯМ, то загальний розмір доходу становить 17 УРАХУВАННЯМ. це понад 14, тому право на доплати не передбачається.

Варто зазначити, що сьогодні уряд пенсіонерам, які працюють, не індексує пенсію. Щоб отримувати додатковий дохід, багато хто працює неофіційно.

Особливості трудових пільг

Трудове законодавство має низку особливостей для людей пенсійного віку. Зокрема, у законі сказано таке:

1. Можлива робота за сумісництвом.
2. Можливе отримання двотижневої відпустки у будь-який час, коли співробітнику пенсійного віку це необхідно, але оплачувати його роботодавцю не потрібно.
3. Є можливість звільнитися без відпрацювання, якщо фахівець пенсійного віку не ігнорує навмисно Ст. 80 ТК РФ. У цьому випадку звільнення відбувається на загальних підставах із відпрацюванням 2 тижні.
4. Під час скорочення працівників пенсіонери мають перевагу. Їх можна скорочувати тільки в крайніх випадках, якщо на те є справді гостра необхідність.
5. Є право на скорочений робочий день, проте більшість роботодавців його ігнорують.

Важливо!Не обов'язково подавати пенсійне посвідчення під час працевлаштування. Виняток становлять галузі, де пред'являються особливі вимоги до віку кандидата.

Крім двотижневої адміністративної відпустки, особи пенсійного віку, які продовжують працювати, отримують 28-денну відпустку на загальних підставах.

Важливо!Піти в адміністративну відпустку у будь-який час можна, якщо працівник не працює педагогом в освітніх закладах та не працевлаштований за сумісництвом.

Основні податкові пільги

Податковий Кодекс передбачає низку пільг для осіб, які досягли пенсійного віку. Ось основні з них:

1. Відсутність необхідності платити ПДФО під час продажу майна.
2. Пенсію звільнено від податків.
3. Не треба сплачувати майновий податок.
4. Є пільги під час оплати земельного податку.
5. Знижена ставка транспортного податку.

Тепер варто все це розібрати докладніше.

Прибутковий податок для пенсіонерів

Пенсіонери, як та інші громадяни РФ, повинні сплачувати прибутковий податок. Як доходи можуть бути дивіденди, виграші і навіть пенсія з недержавних пенсійних фондів. Як не дивно, вона оподатковується. Тому що вважається додатковим прибутком, який громадянин отримує від недержавних структур.

Важливо!Є можливість отримати податкове відрахування під час заповнення податкової декларації та подання повного пакету документів.

При покупці нерухомості можна отримати податкове відрахування теж. Це актуально і у випадках, коли правочин здійснювався за допомогою кредитних коштів.

Майновий податок

Пенсіонерів повністю звільнено від його оплати, незалежно від того, працюють вони чи ні. Якщо з якихось причин співробітники ФНП нарахували суму до оплати (а таке буває в перші кілька років після виходу на пенсію), потрібно буде надати пенсійне посвідчення. Згідно з цим документом та вашою заявою, будуть проведені виправні проводки і сума до оплати буде анульована.

Земельний податок

Цей податок оплачується всіма громадянами РФ без винятку. Але пенсіонери мають деякі преференції. Деякі регіони самостійно сплачують цей податок із регіонального бюджету, якщо площа земельної ділянки не перевищує максимально допустимого розміру.

Транспортний податок

Розмір знижки визначається главами регіонів. У Самарській та Нижегородській областях влада самостійно оплачує даний податок за пенсіонерів. Також діють преференції у низці інших областей. Проте більшість регіонів не надають знижки для пенсіонерів, змушуючи їх самостійно повністю сплачувати за транспортний податок.

Медичні пільги

Усі пенсіонери, у тому числі працюючі, мають право на безкоштовне обслуговування у муніципальних лікарнях та поліклініках. Виняток становить перелік послуг, що надаються лише на комерційній основі. Кожна організація встановлює його самостійно, а головний лікар запевняє його підписом і печаткою.

Ось які пільги в галузі охорони здоров'я належать працюючим пенсіонерам:

1. Право на безкоштовну диспансеризацію не частіше ніж 1 раз на 3 роки.
2. При відповідності до певних вимог можна безкоштовно отримувати окремі медичні препарати.
3. Знижка або компенсація при протезуванні зубів та виконанні інших операцій у галузі стоматології.
4. Пільгова черга отримання окремого виду медичної допомоги, зокрема щодо хірургічного втручання.

Важливо!Отримувати безкоштовні ліки чи за зниженою ціною можна не скрізь. Вони видаються у муніципальних аптеках чи самих медичних установах.

Окремі регіональні пільги

На відміну від федеральних, регіональні діють лише біля одного суб'єкта РФ. Жителі іншого суб'єкта немає права отримання аналогічних преференцій. Ось основні пільги, які надають регіони людям похилого віку:

1. Право на безкоштовний проїзд у міському транспорті.
2. Знижки на оплату комунальних послугчи компенсація.
3. Безкоштовний вивіз сміття.
4. Надання компенсації за сплату внесків на капітальний ремонт багатоквартирних будинків.
5. Додаткові надбавки, що здійснюються із регіонального бюджету.

Варто розуміти, що це все актуально для будь-яких пенсіонерів, що працюють. Але існує також категорія військових пенсіонерів та інвалідів. У них список преференцій трохи вищий.

Відео – Пільги працюючим пенсіонерам останні новини

Пільги для військових пенсіонерів

Кадрові військові рано виходять на пенсію, але це не заважає їм продовжувати службу. Таким чином, вони отримують низку пільг, відмінних від зазначених вище. При цьому ті, що описані вище, для них також є актуальними. Ось на що можуть розраховувати військові, які у 37 років чи трохи пізніше стають пенсіонерами:

1. Пільгове забезпечення житлом. Для цього діє спеціальна програма НІС, згідно з якою військовослужбовець може оформити іпотеку. Оплачуватиме її держава із коштів. Нагромаджені на спеціальному рахунку. Оплата скінчиться тоді, коли грошей на рахунку не залишиться. Після цього військовослужбовцю потрібно буде вносити платежі самостійно. Щоб уникнути переплати відсотків багато хто додатково платить у рахунок часткового дострокового гасіння.
2. Розширене безкоштовне медичне обслуговування, куди входять консультація вузьких спеціалістів, відвідування санаторіїв та профілакторіїв та багато іншого.
3. Знижка на санаторне лікування 75%, куди входить вартість проїзду.
4. Пільгове декларація про працевлаштування через біржу труда.
5. Збереження «північної» надбавки незалежно від місця проживання.
6. Отримання другої (військової) пенсії.
7. Індексація пенсій двічі на рік.

Працевлаштування не скасовує зазначені вище пільги та підвищує реальний дохід. При отриманні певного стажу окремих регіонах можна отримати звання ветерана праці. Там будуть додаткові преференції. При цьому надання посвідчення та нагороди потрібне не скрізь.

Ця категорія громадян має додаткові преференції. При цьому їм досить складно знайти роботу через обмежені здібності. Держава робить все можливе, щоб знизити рівень дискримінації, пропонуючи роботодавцям також усілякі пільги при працевлаштуванні інвалідів.

Ось на що мають право пенсіонери, які отримали інвалідність ІІІ чи ІІ групи:

1. Вступ до муніципальних освітній закладбез конкурсу.
2. Максимальна кількість адміністративних днів на рік 60.
3. Збереження рівня зарплати навіть за скорочення трудового дня через особливості розвитку захворювань.
4. Знижки 50% на санаторно-курортне лікування.
5. Отримання ліків за списком безкоштовне.

Важливо!Інваліди І групи працювати не мають права. Залучаючи їх до роботи на оплатній основі, роботодавець ризикує одержати великий штраф. Це з тим, особи цієї категорії борються життя і що неспроможні витрачати час і сили виконання трудових обов'язків.

Інші категорії працюючих пенсіонерів

Закон також передбачає додатково пільги для ветеранів праці, які продовжують економічну активність та збільшують свій трудовий стаж, а саме:

1. Відпустка у будь-який зручний час із повним збереженням окладної частини заробітної плати.
2. За потреби можна отримати адміністративну відпустку до 30 днів.
3. Сезонні знижки на проїзд у заміському транспорті.

Вчителі та викладачі, які вийшли на пенсію, додатково можуть отримати компенсацію на купівлю твердого палива. Однак це актуально лише для тих, хто живе не в місті та де ще не відбулася газифікація.

Таким чином особи пенсійного віку можуть отримувати непогані пільги, продовжуючи працювати. Однак у Росії усі права на соціальні виплати мають дійсний характер, тому необхідно особисто прибути і написати заяву на їх отримання. Зробити це можна, залежно від виду пільги, у відділі соціальних виплат, ФНП чи ПФР.

Кожен громадянин, виходячи на пенсію, набуває нових прав і пільг, які суттєво полегшують їхнє життя. Однак у більшості випадків вся державна підтримка спрямована на непрацюючих пенсіонерів, а робітники користуються лише такими як:

Зваживши всі плюси та мінуси виходу на пенсію продовження трудової діяльності, а саме збільшення пенсійних виплатв результаті і для працюючих одержувачів, можна зробити висновок, що якщо є здоров'я та сили, то безумовно у продовженні робочої діяльності є розумний сенс. Адже не кожен громадянин може прожити лише на пенсійні кошти через свої потреби.

Чи потрібно працювати на пенсії?

Досягаючи пенсійного віку, не всі росіяни поспішають піти з робочого місця, отримуючи при цьому зарплату та пенсію одночасно. Це не суперечить законодавству Російської Федерації на даний момент, однак у цьому є як плюси, так і деякі мінуси.

• Позитивний момент очевидний насамперед для самого пенсіонера, адже працювати на пенсії означає підвищити рівень свого фінансового добробуту за рахунок щомісячних пенсійних виплат та заробітної плати.
• Крім цього, за працюючого пенсіонера роботодавець відраховує страхові внески, що призводить до зростання суми пенсійних накопичень та щорічного перерахунку пенсійних виплат.

Головний мінус продовження трудової діяльності полягає у скасування індексацій пенсій у 2016 роцітрудящим пенсіонерам на невідомий період.

Цей захід було вжито через великі витрати коштів бюджету ПФР і, як наслідок, його дефіциту. На думку Уряду РФ, скасування індексацій сприятиме зниженню видатків коштів бюджету, а можливе скасування виплат працюючим пенсіонерам або її фіксованій частині, зовсім може вирішити проблему дефіциту. Однак, в останньому, наразі підтримки держави не було.

Перерахунок трудової (страхової) та накопичувальної пенсії

Працівним пенсіонерам страхова пенсіяперераховується щорічно 1 серпнявнаслідок неврахованих страхових внесків на індивідуальному особовому рахунку. Максимальне значення ІПК (індивідуального пенсійного коефіцієнта), згідно зі статтею 18 закону від 28.12.2013 № 400-ФЗ «Про страхові пенсії», залежить від вибору способу пенсійного забезпечення:

• 3 бали- для громадян, які не формують пенсійні накопичення у поточному році;
• 1,875 бала- для громадян, які формують пенсійні нагромадження.

Таким чином, страхову пенсію бали збільшено 1 серпня 2016 року. не більше, ніж на 223 рублі, за вартості одного бала цього ж року - 74,27 рубля.

Перерахунок фіксованої виплати до страхової пенсії провадиться у беззаявному порядку у таких випадках:

1. При досягненні віку 80 років (до пенсії за старістю);
2. У зв'язку із зміною ступеня інвалідності (до пенсії за старістю та інвалідністю).

Проте, своєчасно сплачуючи ПДФО, трудящі пенсіонери мають право на часткове відшкодування витратна:

• Лікування, освіта, лікарське забезпечення (але не більше 50 УРАХУВАННЯМ).
• Оплату санаторно-курортних путівок, полісів ДМС (не більше 120 УРАХУВАННЯМ).
• Оплату договорів із Недержавними пенсійними фондами (не більше 120 УРАХУВАННЯМ).
• Витрати у зв'язку з купівлею чи будівництвом житлових об'єктів (не більше 2 млн р.).
• Оплату відсотків за іпотечним договором (трохи більше 3 млн р.).
• Реалізацію придбаного житлового об'єкта (трохи більше 1 млн р.).

Додаткова неоплачувана відпустка

Трудящийся громадянин, який вийшов на пенсію, але продовжує працювати має право на надання йому додаткової неоплачуваної відпустки. Таким чином, на підставі заяви працівника, роботодавець зобов'язанийнадати відпустку без збереження заробітної плати, згідно зі статтею 128 "Трудового Кодексу Російської Федерації":

• до двох тижнів, раз на рік - трудящим громадянам на пенсії по старості;
• до 60 днів, раз на рік - працюючим громадянам на пенсії по інвалідності.

Роботодавець не може відправити співробітника примусово, це заборонено законодавчо, тому при отриманні такої відпустки працівник може його перервати будь-якої миті. Такий додатковий відпочинок можна приєднати до своєї чергової відпустки, але без збереження заробітної плати, тим самим продовживши її.

Право на отримання компенсацій

Для працюючих пенсіонерів також є деякі види компенсацій, які можуть призначатися і особам, які не досягли пенсійного віку:

• Поширена компенсація за невикористану відпустку, що сплачується після залишення робочого місця.
• Якщо підприємство ліквідується чи співробітники скорочуються, робочі пенсіонери можуть також розраховувати компенсацію заробітку як допомоги з безробіттю, протягом 2-х місяців, відповідно до статтею 178 ТК РФ.

Компенсацію за самостійну оплату проїзду до місця відпочинку та назад може отримати лише непрацюючий пенсіонер, який отримує пенсію за старістю чи інвалідністю. Для отримання такої компенсації на підставі статті 34 закону від 19.02.1993 № 4520-1 «Про державні гарантії та компенсації для осіб, які працюють і проживають у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях»,необхідно проживати в районах Крайньої Півночі або у прирівняній області.

Вартість за проїзд жителям півночі повертається органом ПФР один раз на два роки,але тільки якщо він скоєний у межах Російської Федерації.

Звертатися варто саме до того відділу ПФР, де зберігається пенсійна справа, тобто за місцем проживання або можна звернутися до МФЦ. А отримати компенсацію можна двома варіантами:

1. у вигляді квитків- до від'їзду документально підтвердити перебування на місці відпочинку (путівкою, договором проживання);
2. у вигляді відшкодування витрат- після відпочинку, додавши квитки до заяви на відшкодування.

Можна здійснювати проїзд за допомогою державних перевізників чи приватних транспортних компаній, у цьому немає обмежень. Але слід пам'ятати, що відшкодування витрат за проїзд здійснюється лише в тому випадку, якщо пенсіонер подорожував Росією.

Соціальні пільги працюючим пенсіонерам

Головною соціальною пільгою будь-якому пенсіонеру є соціальна доплата до пенсії, проте працюючим пенсіонерам вона не надається. Регіональна влада може самостійно встановлювати деякі соціальні пільги, до яких можуть належати:

• оплата житлово-комунальних послуг;
• оплата проїзних квитків на муніципальний транспорт;
• відшкодування витрат на газифікацію квартири;
• інші пільги.

В основному всі види соціальної допомоги спрямовані на менш соціально-захищених громадян. непрацюючих пенсіонерівоскільки необхідність у такому вигляді підтримки у них найбільш гостра.

Кількість працюючих пенсіонерів у Росії сягає 10-15 мільйонів чоловік. Невисокий розмір пенсії призводить до необхідності продовжувати трудову діяльність навіть після досягнення необхідного пенсійного віку. Уряд стимулює бажання громадян пізніше виходити на пенсію та продовжувати працювати: працюючим пенсіонерам нараховується більша кількість пенсійних балів, що дозволить надалі збільшити підсумковий розмір пенсії. Крім того, існують різні пільги для працюючих пенсіонерів: вони дозволяють користуватися деякими соціальними лагами та грошовою допомогою.

Основний перелік пільг для працюючих пенсіонерів

Громадяни, які досягли пенсійного віку, мають право продовжувати працювати без обмежень на посаді, також їм не повинні відмовляти у працевлаштуванні відповідно до інших вимог роботодавця. Мінімальний розмірпенсії працюючого пенсіонера не повинен становити менше за прожитковий мінімум. Якщо ж літній чоловік, який досяг певної вікової планки, не звертається до Пенсійного фонду, на його ім'я продовжують накопичуватись бали, що дозволяють збільшити пенсію.

За місцем працевлаштування пільги працюючим пенсіонерам такі:

• Право на додаткову неоплачувану відпустку, у наданні якої роботодавець не має права відмовити. Для пенсіонерів за старістю він становить 2 тижні, для інвалідів – 60 днів, а для ветеранів ВВВ – 35 днів. Право закріплено статтею 135 Трудового Кодексу.
• Право на звільнення без відпрацювання. Якщо пенсіонер захоче звільнитися, він може зробити це відразу, заздалегідь попереджати роботодавця необов'язково.
• Надання цілої низки податкових відрахувань. Вони даються при купівлі або будівництві нерухомості, при навчанні дітей у середньоспеціальних та вищих навчальних закладах. Якщо пенсіонер бере участь у фінансуванні недержавного пенсійного фонду, то отримує додаткове право на соціальне податкове відрахування.
• Право не сплачувати деякі види податків. З пенсії не сплачується ПДФО, крім того, можна не сплачувати майновий податок, якщо пенсіонер має один нерухомий об'єкт.

Регіони мають право встановлювати додаткові пільги ветеранам праці та працюючим пенсіонерам. Наприклад, у Саратові чи Новосибірську пенсіонери можуть не сплачувати майновий податок на 1 земельну ділянку, якщо вона не перевищує певної площі. Пенсіонерам Красноярського краю не потрібно платити транспортний податок на автомобілі, потужність двигуна яких не перевищує певної межі.

Грошова компенсація працюючим пенсіонерам не належить. Держава стимулює громадян працювати довше з метою знизити пенсійні витрати, тому можна сподіватися лише на збільшену пенсію у майбутньому, а не на збільшення поточної ситуації.

Додаткові пільги людям пенсійного віку

Крім перерахованих пільг, які поширюються лише працюючих пенсіонерів, є низка загальноросійських заходів соціальної підтримки, які додатково поширюються усім осіб пенсійного віку незалежно від наявності працевлаштування.

Пенсіонерам та інвалідам у Росії надається наступний перелік загальних пільг:

• Соціальні пільги. Наприклад, це проїзд громадським транспортом за зниженими тарифами. Безкоштовний проект у рамках монетизації було замінено на грошову компенсацію у поєднанні з великими соціальними знижками на квитки. У різних містах пропонується купувати проїзні за зменшеними тарифами.
• Медичні пільги. Пенсіонерам безкоштовно або з великими знижками надаються деякі категорії ліків. Наприклад, можна розраховувати на безкоштовне отримання дорогих препаратів на лікування онкологічних захворювань.
• Пенсійні пільги. Після того, як пенсіонер, що працює, виходить на пенсію, він може подати заявку до місцевого відділення ПФ Росії для перегляду нарахованої пенсії. Вона буде збільшена за рахунок балів, які додатково накопичені при продовженні роботи.
• Податкові пільги. Вони пов'язані зі звільненням від ПДФО з пенсії, інформацію про це прописано у податковому кодексі Росії.

У процесі роботи громадянам нараховуються індивідуальні пенсійні бали. Офіційне працевлаштування, при якому роботодавець стабільно перераховує виплати Пенсійний фонддає можливість нарахування додаткових балів. І у результаті це дозволить збільшити пенсію на 5-10%. Надбавка виявляється досить відчутною з урахуванням загального невеликого розміру російських пенсій.

Кому належать соціальні доплати?

Хоча працюючим пенсіонерам не належать додаткові фінансові виплати, загальний дохід у будь-якому випадку не повинен бути меншим за прожитковий мінімум. У Москві до 2018 року він досяг 14,5 тисяч рублів, і якщо пенсіонер отримує мінімальну пенсію, то рівень його заробітної плати має бути таким, щоби мінімум був гарантований.

Якщо ж пенсіонер звільняється з роботи, і його пенсія виявляється нижчою за прожитковий мінімум, він може звернутися до органів соцзахисту для отримання соціальної надбавки. Питання про виплати вирішується відповідно до місцевого законодавства, встановленого керівництвом регіону.

Також див.

Як пенсії індексуватимуться у 2018 році?

У 2018 році пенсії передбачалося індексувати на 3-4% з початку року, проте це піднебіння було реалізовано через економічну кризу. Однак відсутність індексації дозволила звільнити частину коштів для надання адресної підтримки пенсіонерам, які отримують пенсію нижче за прожитковий мінімум. Крім того, збереглися різні надбавки та пільги у пенсіонерів силових відомств. Так, військові пенсіонери, крім пенсії за вислугу років, одержують надбавки за звання, травми, бойові поранення тощо.

Питання індексування поки що залишається відкритим. До серпня передбачалося індексування на 4% соціальної пенсіїПроте працюючих пенсіонерів воно не торкнеться. З урахуванням фінансової кризи, що триває, яка торкнулася всіх економічних сфер, поки що громадянам залишається більше розраховувати на себе, ніж розраховувати на компенсацію інфляції з боку держави.

Також див.

Регіональна влада може з власної ініціативи встановлювати низку додаткових пільг і компенсацій для працюючих і непрацюючих пенсіонерів. Наприклад, у Москві працюючим особам пенсійного віку не потрібно платити за вивезення та утилізацію сміття, також компенсується оплата телефонного зв'язку. У деяких регіонах, як і раніше, діє право на безкоштовний проїзд у громадському транспорті: пенсіонерам достатньо пред'явити пенсійне посвідчення, і купувати спеціальні проїзні їм не потрібно.

Продовження роботи після настання пенсійного віку дозволяє забезпечити велику фінансову стабільність, а заразом отримати деякі пільги від держави і збільшити розмір майбутньої пенсії. Однак зараз активно обговорюється питання щодо підвищення пенсійного віку, що призведе до зменшення кількості працюючих пенсіонерів та скорочення бюджетних програм допомоги.

Багато людей, які досягли пенсійного віку, продовжують активну трудову діяльність. Такі працівники є носіями досвіду і нерідко стають наставниками молодших співробітників. Для працюючих пенсіонерів закон встановлює певні пільги та переваги, які будуть розглянуті у поданому матеріалі.

Трудове законодавство про особливості праці пенсіонерів

Вік виходу на пенсію по старості в Російській Федерації загальним правилам, встановленим законодавчо, - 60 років для чоловіків та 55 років для жінок.

• для осіб, які пропрацювали в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях певну кількість років;
• для осіб, які працювали у шкідливих та небезпечних умовах праці, на підземних роботах тощо.

ТК РФ окремо особливості праці пенсіонерів не регулює. Цьому питанню присвячено кілька норм, що у різних розділах і розділах.

Проте організації не позбавлені права встановити у своїх локальних нормативних актах, колективних та індивідуальних трудових договорах з працівниками переваги для трудящих у них пенсіонерів.

Робочий час та час відпочинку працюючих пенсіонерів

Щодо робочого часу працюючих пенсіонерів закон не встановлює жодних особливостей.

Тобто на них, як і на всіх інших працівників, поширюються загальні вимоги чинного трудового законодавства про тривалість робочого часу, його режим, роботу у нічний час, у вихідні та свята, при понаднормових роботах та ін.

Регулювання часу відпочинку пенсіонерів також не відрізняється від загального порядку, за одним винятком: пенсіонери, що працюють, згідно ч. 2 ст. 128 ТК РФ мають право на надання їм відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 14 днів на рік.

Використовувати ці дні пенсіонер може як одразу цілком, так і вразбивку — частинами протягом року. Але слід пам'ятати, що невикористані дні цієї відпустки наступного року не переходять.

Роботодавець не може ні відмовити пенсіонеру у наданні такої відпустки, ні змінити її дати (навіть у разі виробничої потреби).

Для надання відпустки пенсіонеру достатньо подати відповідну заяву, вказавши її конкретні дати.

Звільнення працюючих пенсіонерів

У цьому питанні також діють усі загальні правила, Встановлені гол. 13 ТК РФ. Пенсіонер, як і будь-який інший працівник, може бути звільнений:

• за власним бажанням;
• по згоді сторін;
• із закінченням строку трудового договору;
• з ініціативи роботодавця;
• за обставинами, які не залежать від волі сторін;
• внаслідок порушення встановлених правил прийому.

Єдина щодо цього, але дуже важлива пільга для пенсіонерів встановлена ​​ч. 3 ст. 80 ТК РФ - можливість звільнитися за власним бажанням без обов'язкового двотижневого попередження роботодавця про це.

Тобто ТК РФ розцінює вихід працівника на пенсію як обставина, що перешкоджає подальшому продовженню роботи, і зобов'язує роботодавця звільнити пенсіонера, який подав відповідну заяву, в зазначений ним термін.

Використовувати своє право такий працівник може неодноразово, оскільки в ТК немає обмежень з цього приводу.

Працюючий пенсіонер та соціальні виплати

Із заробітної плати працюючого пенсіонера роботодавець зобов'язаний щомісячно нараховувати та сплачувати страхові внески до ПФР, ФСС та ФОМС.

Такий пенсіонер отримує належну йому пенсію в повному обсязі, але може втратити право на соціальні доплати до неї, встановлені регіональним законодавством, якщо вони передбачені для непрацюючих пенсіонерів.

Загалом робота у «третьому віці» вигідніша, ніж отримання заслуженої пенсії. Але вигода вимірюється тут у матеріальному еквіваленті: важливо й те, що людина продовжує відчувати свою затребуваність і задоволеність від результатів своєї праці.