Mga karagdagang benepisyo para sa mga nagtatrabahong pensiyonado. Ano ang mga benepisyo para sa mga nagtatrabahong retirees? Mga benepisyo para sa mga beterano sa paggawa

Alinsunod sa bago reporma sa pensiyon at batas Pederasyon ng Russia, o sa halip, sa pederal na batas na "Sa Mga Pensiyon ng Seguro", mula noong 2019, ang lahat ng mga lalaking mamamayan na higit sa edad na 65, at mga kababaihang higit sa edad na 60 ay maaaring makatanggap ng pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan o, gaya ng sinasabi nila, ayon sa edad. Ang kategoryang ito ng mga tao ay mga pensiyonado.

Gayundin, tinutukoy ng batas ang mga pagbubukod na nagpapahintulot sa isang tao, na napapailalim sa ilang mga kundisyon na tinukoy sa batas, na pumunta sa pensiyon sa paggawa sa mas maraming murang edad kaysa sa tinukoy na mas maaga, iyon ay, mas maaga sa iskedyul. Maaari mong basahin ang tungkol sa mga kategorya ng mga mamamayan na karapat-dapat para sa maagang pagreretiro sa artikulo sa link. Ang sinumang tao na nakakatugon sa mga kinakailangang ito ay may karapatang mag-aplay sa Pension Fund ng Russian Federation (Pension Fund of Russia) para sa appointment ng isang old-age pension.

Nagiging karaniwan na ito para sa isang sitwasyon kung saan, kahit na matapos maabot edad ng pagreretiro ang isang tao ay may pagnanais na ipagpatuloy ang kanyang aktibong aktibidad sa paggawa sa kanyang lugar ng trabaho. Kaugnay nito, dapat malaman ng marami na nagnanais na magpatuloy sa pagtatrabaho na sila, tulad ng mga hindi nagtatrabaho, ay maaaring magpatuloy na makatanggap ng kanilang pensiyon sa paggawa, nang hindi nagpapataw ng anumang uri ng mga paghihigpit dito. Kinakailangan din na malaman na ang pag-abot sa isang tiyak na limitasyon sa edad ay hindi nangangahulugan na ang isang tao ay dapat huminto sa kanyang trabaho. Bilang karagdagan sa mga naitatag na benepisyo para sa mga pensiyonado, ang mga nagtatrabaho na pensiyonado sa katandaan ay may mga karagdagang garantiya at benepisyo.

Mga benepisyo para sa mga nagtatrabahong pensiyonado sa trabaho

Ang mga matatandang pensiyonado, tulad ng lahat ng iba pang mga kategorya ng edad ng mga tao, ay maaaring tanggalin sa kanilang mga posisyon kapwa sa kanilang sariling inisyatiba at sa inisyatiba ng employer, ngunit alinsunod lamang sa mga pangkalahatang tuntunin na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation.

Para sa mga taong umabot na sa edad ng pagreretiro, mayroong isang espesyal na artikulo sa code sa itaas, na nagpapahiwatig ng pagpapaalis sa sariling kalooban kaugnay ng pagreretiro. Gayundin, ang sinumang pensiyonado ay may karapatang makakuha ng trabaho muli sa anumang oras sa kanyang kalooban, at hindi rin ito nakakaapekto sa labor pension na natatanggap niya nang mas malala. Narito ito ay kanais-nais na malaman na mayroong ilang mga paghihigpit sa edad para sa ilang mga propesyon, na kung saan ay ang maximum na edad hanggang sa kung saan ang isang tao ay maaaring magtrabaho sa pampublikong serbisyo ay 65 taon, at halimbawa, ang posisyon ng rektor ng isang estado munisipal na mas mataas na edukasyon. institusyon ay maaaring hawakan ng isang taong wala pang 70 taong gulang, atbp.

Oras ng trabaho ng pensiyonado

Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga sa mga oras ng trabaho para sa mga pensiyonado o isang pinaikling araw ng trabaho. Iyon ay, ang mga pensiyonado, kasama ang iba pang mga empleyado, ay kinakailangang gawin ang mga oras ng pagtatrabaho na itinakda ng iskedyul ng paggawa.

Karagdagang bakasyon para sa mga pensiyonado sa trabaho

Sa kasamaang palad, ang katayuan ng isang pensiyonado ay hindi nangangailangan ng karapatan sa karagdagang mga araw ng bakasyon.

Gayunpaman, ang isang makabuluhang benepisyo para sa isang nagtatrabaho na pensiyonado sa katandaan ay ang karapatan sa karagdagang bakasyon sa kanilang sariling gastos. Itinatag ng Labor Code na ang isang pensiyonado na patuloy na nagtatrabaho ay may karapatang tumanggap ng naturang bakasyon sa loob ng 14 na araw sa anumang oras na maginhawa para sa kanya, at ang obligasyon ng employer ay magbigay ng naturang bakasyon sa empleyado sa kanyang nakasulat na aplikasyon.

Nalalapat ang mga karagdagang panahon ng bakasyon sa ilang partikular na kategorya ng mga mamamayan:

• para sa mga nagtatrabahong kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig, ang bakasyon sa kanilang sariling gastos ay maaaring ibigay sa loob ng 35 araw,
• para sa mga may kapansanan, ang walang bayad na bakasyon ay maaaring hanggang 60 araw

Ang mga araw sa kalendaryo na itinakda ng batas ay maaaring gamitin nang sabay-sabay at sa ilang bahagi, depende sa mga pangangailangan, na nahahati sa 1 taon.

Ang trabaho pagkatapos ng appointment ng isang pensiyon ay humahantong sa pagtaas ng pensiyon

Sa alinman sa mga kaso na ibinigay ng batas para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang pensiyonado na nagpasyang magsimulang magtrabaho muli, ang employer ay obligado na gumawa ng buwanang mandatoryong kontribusyon sa insurance sa account. pinondohan na pensiyon itong tao.

Sa pagsasalita sa paksang ito, dapat tandaan na sa kasong ito ang isang pensiyonado na pumasok sa trabaho ay may kalamangan sa kanyang mga hindi nagtatrabaho na kakilala at iba pang mga pensiyonado. At ito ay dahil sa ang katunayan na ang kanyang old-age pension ay mai-index.

Una, para sa isang hindi nagtatrabaho na pensiyonado, sa karamihan, bilang panuntunan, ang pensiyon ng seguro at isang nakapirming (pangunahing) pagbabayad mula sa estado ay mai-index. Pangalawa, ang kanyang pinondohan na pensiyon ay tataas lamang dahil sa pamumuhunan ng kumpanya ng pamamahala nito o pondo ng pensiyon sa anumang mga operasyon sa merkado, na ngayon ay maaaring hindi lamang magdala ng anumang dagdag sa perang naipon sa panahon ng seguro, ngunit maaaring maging sanhi ng ilang materyal na pagkalugi, dahil ang pamumuhunan sa modernong mga kondisyon sa ekonomiya ay hindi ganap sa ligtas na paraan kumikita.

Sa panahong ito, ang nagtatrabaho na pensiyonado ay makakatanggap din ng interes sa pamumuhunan sa kanyang pension account, ngunit tataas din niya ang halaga kung saan kukunin ang interes na ito mula sa mga mandatoryong kontribusyon sa insurance, na sa huli ay hahantong sa katotohanan na ang kanyang kabuuang pensiyon sa katandaan sa proseso ng susunod na indexation ay lalago ng mas mataas na rate. Dito dapat tandaan na para sa pag-index sa direksyon na ito, kinakailangan na ang mga premium ng seguro ay patuloy na binayaran ng isang pensiyonado para sa isang buong 12 buwan. Ang countdown na ito ay magsisimula sa petsa ng pagkalkula ng labor pension.

Simula sa 2015, sa gastos ng mga kontribusyon ng employer mula sa suweldo ng isang nagtatrabaho na pensiyonado, ang mga puntos ay maikredito sa account ng pensiyonado sa halagang hindi hihigit sa tatlo sa isang taon.

Gayunpaman, hindi lahat ay napaka-rosas. Sa pagtatapos ng 2015, isang batas ang pinagtibay upang alisin ang indexation ng mga pensiyon para sa mga nagtatrabahong pensiyonado. Kaya, mula 2016, ang mga nagtatrabaho na pensiyonado ay patuloy na makakatanggap ng pensiyon, ngunit hindi ito tataas. Matapos ang pagpapaalis ng isang pensiyonado mula sa trabaho, ang pensiyon ay muling kakalkulahin na isinasaalang-alang ang indexation.

Mga benepisyong panlipunan para sa mga nagtatrabahong pensiyonado sa katandaan

Samantala, ang kasalukuyang regulatory legal acts, isang paunang kinakailangan para sa pagkakaloob ng mga benepisyo para sa mga pensioner ay hindi dapat magtrabaho ang pensioner. Ibig sabihin, may ilang mga benepisyo na hindi pinapayagan sa mga nagtatrabahong pensiyonado.

Ano ang pinagkaitan ng mga nagtatrabahong pensiyonado kumpara sa kanilang mga kababayan na hindi nagtatrabaho.

Ang isang makabuluhang pag-agaw para sa mga nagtatrabaho pensiyonado ay kawalan ng kakayahang makatanggap ng kabayaran sa lugar ng pahinga at likod. Ito ay nagkakahalaga ng noting na ang mga pensiyonado na hindi nagtatrabaho binigay ng tama magagamit. Para sa karagdagang impormasyon sa kung paano makakuha ng kabayaran para sa paglalakbay sa isang lugar ng bakasyon, basahin ang aming artikulo.

Halimbawa, sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow, mayroong isang probisyon na ang lahat ng mga rehistrado at hindi nagtatrabaho na mga pensiyonado ng lugar na ito ay maaaring sumailalim sa libreng paggamot sa sanatorium sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa mga awtoridad proteksyong panlipunan na may kaukulang kahilingan. Gayundin, halimbawa, sa isang bilang ng mga malalaking rehiyon ng bansa mayroong isang batas na ang isang hindi nagtatrabaho na pensiyonado, kapag gumagawa ng isang mahabang paglalakbay para sa paggamot sa isang resort, sanatorium, atbp., ay may karapatang humiling ng pagbabayad ng mga gastos na natamo para sa paglalakbay, kapwa sa anyo ng direktang kabayaran sa pera para sa mga halagang ginastos, gayundin sa anyo ng mga tiket.

Ang mga nagtatrabahong pensiyonado ay hindi karapat-dapat sa panlipunang pandagdag sa pensiyon

Ang batas ng pensiyon ay nagbibigay para sa pagbabayad ng social supplement para sa mga pensiyonado kung sakaling ang kabuuang buwanang kita ng isang pensiyonado (at kabilang dito ang isang pensiyon, iba't ibang mga pagbabayad sa lipunan) mas kaunti buhay na sahod pensiyonado sa rehiyon ng kanyang tirahan.

Samantala, ang batas ay nagtatatag na ang social supplement ay binabayaran lamang sa mga non-working pensioners. Kapag nag-a-apply ng trabaho ang pagbabayad ng isang social allowance ay awtomatikong tinapos, at ang pensiyonado ay hindi tumatanggap ng mga ito sa lahat ng oras habang siya ay nagtatrabaho, at pagkatapos nito, dahil sa ilang mga pangyayari, ang kanyang pensiyon ay nagsimulang tumugma sa antas ng subsistence. Ibig sabihin, para sa mga nagtatrabahong pensiyonado, kahit na mababa sa subsistence level ang kanilang pensiyon, hindi pinapayagan ang pagbabayad ng social allowance.

Sa bagay na ito, imposibleng magarantiya na ang kanyang kabuuang kita ay magiging pareho o mas mataas, dahil makakakuha siya ng kahit na pinakamababang suweldo.

Sa ngayon, walang mga dokumentong naitatag para sa pagtanggap ng pensiyon sa pag-abot sa edad ng pagreretiro at patuloy na aktibong trabaho sa antas ng lehislatibo ng estado, ang pakete na isinumite sa PFR ay kapareho ng para sa mga pensiyonado na nagpasyang magretiro. Gayunpaman, dapat tandaan na kinakailangang ipaalam sa iyong tagapag-empleyo na wala siyang karapatang huminto sa paglilipat ng mga mandatoryong kontribusyon sa seguro sa pinondohan na pensiyon dahil lamang ang tao ay umabot na sa edad ng pagreretiro.

Ito ba ay kumikita na magpatuloy sa pagtatrabaho pagkatapos ng pagreretiro?

Tulad ng makikita mula sa lahat ng nasa itaas, ngayon imposibleng magbigay ng isang hindi malabo na sagot kung gaano ito kapaki-pakinabang o hindi masyadong kumikita para sa isang taong nagretiro upang ipagpatuloy ang kanyang aktibidad sa paggawa. Sa isang banda, nagdudulot ito ng walang alinlangan na pagtaas ng materyal sa kanyang pangkalahatang sitwasyon sa pananalapi, ngunit sa kabilang banda, hindi siya sapat na protektado mula sa mga employer dahil sa kanyang edad, dahil napapailalim siya sa pangkalahatang probisyon Kodigo sa Paggawa.

Dapat ding tandaan na habang siya ay nagtatrabaho, hindi siya makakatanggap ng ilang mga pribilehiyo mula sa estado, at magagamit ang ilan sa mga benepisyo na eksklusibong ibinibigay sa mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado. Gayunpaman, sa kabilang banda, kung mayroong isang mahusay na suweldo, ang pangangailangan para sa naturang mga benepisyo ay maaaring hindi lumitaw sa lahat, at sa oras na ito bahaging pinondohan tataas ang mga pensiyon, at kapag nagpasya ang isang tao na huwag magtrabaho, tatanggap siya ng higit pa mataas na pensiyon kaysa sa mga mamamayan na hindi nagpatuloy sa kanilang aktibidad sa paggawa pagkatapos ng simula ng limitasyon sa edad at pumunta sa isang pensiyon para sa katandaan.

Inihanda ng "Personal rights.ru"

Maraming tao ang patuloy na nagtatrabaho kapag sila ay nagretiro. Ginagawa ito ng isang tao upang mabuhay, ngunit ang isang tao ay hindi nais na huminto sa isang aktibong pamumuhay. Sa panahon ng trabaho, kailangan ng isang tao ang isang tao, at naiintindihan niya ito. Para sa kanila, may mga espesyal na benepisyo na maaaring makuha sa paraang itinakda ng batas.

Ang mga karapatan ng mga nagtatrabahong pensiyonado na makatanggap ng mga benepisyo ay nakasaad sa mga sumusunod na batas:

1. Labor Code ng Russian Federation.
2. Kodigo sa Buwis ng Russian Federation.

Mayroong mga sumusunod na benepisyo:

1. Pagreretiro.
2. paggawa.
3. Sosyal.
4. Medikal.
5. Buwis.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa lahat ng ito nang mas detalyado.

Sa mga karapatan ng mga nagtatrabahong pensiyonado

Ayon sa kasalukuyang batas, ang mga taong umabot na sa edad ng pagreretiro ay may karapatang magpatuloy sa pagtatrabaho sa kanilang sarili o ibang posisyon. Kasabay nito, tanging ang mga opisyal na nagtatrabaho lamang ang maaaring ituring na isang nagtatrabaho na pensiyonado. Narito ang mga pangunahing karapatan na nakalaan para sa mga mamamayan ng edad ng pagreretiro:

1. Pagtanggap ng pensiyon na hindi bababa sa antas ng subsistence. Ang pangwakas na sukat ay itinakda nang paisa-isa, depende sa isang bilang ng mga nuances. Ang espesyalista sa FIU ay nakikibahagi sa pagkalkula.
2. Kapag nagpasya na magpatuloy sa pagtatrabaho pagkatapos ng pagreretiro, walang sinuman ang maaaring magdiskrimina laban sa isang mamamayan at lumabag sa kanyang mga karapatan sa paggawa.
3. Ang paglilingkod sa mga pensiyonado ay maaaring isagawa nang paisa-isa, kung ito ay itinatadhana ng panrehiyong batas.
4. Kapag nag-dismiss, hindi na kailangang ipaalam sa employer dalawang linggo nang maaga. Ang isang pensiyonado ay maaaring magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw anumang oras at sa susunod na araw ay ihinto ang kanyang aktibidad sa paggawa.
5. Ang pagtatrabaho ay isinasagawa sa pangkalahatang batayan.

Dahil sa karapatang umalis sa trabaho anumang oras, pinipili ng maraming organisasyon na huwag kumuha ng mga retirado, na lumalabag sa kanilang mga karapatan. Gayunpaman, imposibleng panagutin sila, dahil ang bawat kumpanya mismo ang nagtatakda ng mga kinakailangan para sa mga kandidato para sa isang partikular na posisyon.

Mga pagbabayad at iba pang mga social allowance

Ngayon, ang laki ng pensiyon ay kinakalkula ayon sa bilang ng naipon mga puntos ng pensiyon. Gayunpaman, mayroong iba't ibang mga social allowance: para sa kapansanan, mga beterano ng labanan, mga beterano sa paggawa, at iba pa. Sa ganitong paraan, tunay na sukat mas mataas ang kita ng mga pensiyonado kaysa sa pangunahing pensiyon.

Ang batas ay hindi nagtatadhana ng karagdagang mga social supplement para sa mga nagtatrabahong pensiyonado. Ang pagbubukod ay mga kaso kapag ang laki ng pensiyon ay hindi umabot sa pinakamababang antas nito. Sa kasong ito, mayroong karagdagan mula sa badyet ng PFR.

Mahalaga! Dahil ang pensiyonado ay opisyal na nagtatrabaho, ang kanyang kabuuang kita ay higit sa antas ng subsistence. Kaya, walang karagdagang pagbabayad sa pensiyon ang gagawin. Ang karapatan sa kanila ay lilitaw lamang pagkatapos ng pagpapaalis. Kasabay nito, kung may muling pagtatrabaho, kinakailangan na lumitaw sa FIU upang magsulat ng naaangkop na aplikasyon. Pagkatapos ang halaga ng pensiyon ay ibabalik sa orihinal.

Mayroong dalawang konsepto: ang minimum na pensiyon at ang minimum na sahod. Kung ang pinakamababang pensiyon ay 14 tr, at ang mamamayan ay na-kredito ng 8 tr, at sa trabaho ay tumatanggap siya ng isa pang 9 tr, kung gayon ang kabuuang kita ay 17 tr. ito ay higit sa 14, kaya ang karapatan sa mga surcharge ay hindi ibinigay.

Kapansin-pansin na ngayon ang gobyerno ay hindi nag-index ng mga pensiyon para sa mga nagtatrabahong pensiyonado. Upang makakuha ng karagdagang kita, marami ang nagtatrabaho nang hindi opisyal.

Mga tampok ng mga benepisyo sa paggawa

Ang batas sa paggawa ay may ilang mga tampok para sa mga taong nasa edad ng pagreretiro. Sa partikular, sinasabi ng batas ang sumusunod:

1. Posible ang gawaing pakikipagtulungan.
2. Posibleng makatanggap ng dalawang linggong bakasyon sa anumang oras kapag kailangan ito ng empleyado sa edad ng pagreretiro, ngunit hindi kailangang bayaran ito ng employer.
3. Posibleng huminto nang hindi nagtatrabaho, kung ang isang espesyalista sa edad ng pagreretiro ay hindi sinasadyang huwag pansinin ang Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang pagpapaalis ay nangyayari sa isang pangkalahatang batayan na may 2 linggong trabaho.
4. Sa panahon ng pagbabawas ng mga manggagawa, ang mga pensiyonado ay may kalamangan. Ang mga ito ay maaaring mabawasan lamang sa matinding mga kaso, kung mayroong talagang kagyat na pangangailangan para doon.
5. May karapatan sa mas maikling araw ng trabaho, ngunit hindi ito binabalewala ng karamihan sa mga employer.

Mahalaga! Hindi kinakailangang magpakita ng sertipiko ng pensiyon sa oras ng pagtatrabaho. Ang pagbubukod ay ang mga lugar ng ekonomiya, kung saan may mga espesyal na kinakailangan para sa edad ng kandidato.

Bilang karagdagan sa dalawang linggong administrative leave, ang mga taong nasa edad ng pagreretiro na patuloy na nagtatrabaho ay tumatanggap ng 28 araw na bakasyon sa pangkalahatang batayan.

Mahalaga! Maaari kang pumunta sa administrative leave anumang oras kung ang empleyado ay hindi nagtatrabaho bilang isang guro sa mga institusyong pang-edukasyon at hindi nagtatrabaho ng part-time.

Mga pangunahing insentibo sa buwis

Ang Tax Code ay nagbibigay ng ilang mga benepisyo para sa mga taong umabot na sa edad ng pagreretiro. Narito ang mga pangunahing:

1. Hindi na kailangang magbayad ng personal na buwis sa kita kapag nagbebenta ng ari-arian.
2. Ang pensiyon ay walang bayad sa buwis.
3. Hindi mo kailangang magbayad ng buwis sa ari-arian.
4. May mga benepisyo sa pagbabayad ng buwis sa lupa.
5. Pinababang rate sa buwis sa transportasyon.

Ngayon ito ay nagkakahalaga ng pagsusuri sa lahat ng ito nang mas detalyado.

Buwis sa kita para sa mga pensiyonado

Ang mga pensiyonado, tulad ng ibang mga mamamayan ng Russian Federation, ay kinakailangang magbayad ng buwis sa kita. Ang mga dibidendo, panalo at kahit isang pensiyon mula sa mga pondo ng pensiyon na hindi pang-estado ay maaaring gamitin bilang kita. Kakatwa, ito ay binubuwisan. Dahil ito ay itinuturing na isang karagdagang tubo na natatanggap ng isang mamamayan mula sa mga istrukturang hindi pang-estado.

Mahalaga! Posibleng makatanggap ng bawas sa buwis kapag pinupunan ang isang tax return at nagbibigay ng isang buong pakete ng mga dokumento.

Kapag bumibili ng ari-arian, maaari ka ring makakuha ng bawas sa buwis. Totoo rin ito sa mga kaso kung saan isinagawa ang transaksyon sa tulong ng mga pondo ng kredito.

Buwis sa ari-arian

Ang mga pensiyonado ay ganap na hindi kasama sa pagbabayad nito, hindi alintana kung sila ay nagtatrabaho o hindi. Kung sa ilang kadahilanan ay naipon ng mga empleyado ng Federal Tax Service ang halagang dapat bayaran (at nangyari ito sa unang dalawang taon pagkatapos ng pagreretiro), kakailanganin mong magbigay ng sertipiko ng pensiyon. Ayon sa dokumentong ito at sa iyong aplikasyon, ang mga corrective entries ay gagawin at ang halagang babayaran ay kakanselahin.

Buwis sa lupa

Ang buwis na ito ay binabayaran ng lahat ng mamamayan ng Russian Federation nang walang pagbubukod. Ngunit ang mga pensiyonado ay may ilang mga kagustuhan. Ang ilang mga rehiyon ay nakapag-iisa na nagbabayad ng buwis na ito mula sa panrehiyong badyet, kung ang lugar ng land plot ay hindi lalampas sa maximum na pinapayagang laki.

Buwis sa transportasyon

Ang laki ng diskwento ay tinutukoy ng mga pinuno ng mga rehiyon. Sa mga rehiyon ng Samara at Nizhny Novgorod, independiyenteng binabayaran ng mga awtoridad ang buwis na ito para sa mga pensiyonado. Mayroon ding mga kagustuhan sa maraming iba pang mga lugar. Gayunpaman, karamihan sa mga rehiyon ay hindi nagbibigay ng mga diskwento para sa mga pensiyonado, na pinipilit silang magbayad nang buo ng buwis sa transportasyon nang mag-isa.

Mga Benepisyo sa Medikal

Lahat ng mga pensiyonado, kabilang ang mga nagtatrabaho, ay may karapatan sa libreng pangangalaga sa mga munisipal na ospital at klinika. Ang pagbubukod ay ang listahan ng mga serbisyong ibinibigay lamang sa isang komersyal na batayan. Ang bawat organisasyon ay nagtatatag nito nang nakapag-iisa, at ang punong manggagamot ay nagpapatunay nito sa pamamagitan ng kanyang lagda at selyo.

Narito ang mga benepisyong pangkalusugan para sa mga nagtatrabahong retirees:

1. Ang karapatan sa isang libreng medikal na pagsusuri nang hindi hihigit sa 1 beses sa 3 taon.
2. Kung natutugunan mo ang ilang mga kinakailangan, maaari kang makakuha ng ilang mga gamot nang libre.
3. Diskwento o kabayaran para sa prosthetics at iba pang operasyon sa larangan ng dentistry.
4. Preferential queue para sa pagtanggap ng isang partikular na uri ng pangangalagang medikal, kabilang ang para sa surgical intervention.

Mahalaga! Hindi posibleng makakuha ng mga libreng gamot o sa pinababang presyo sa lahat ng dako. Ang mga ito ay inisyu sa mga parmasya ng munisipyo o sa mga institusyong medikal mismo.

Mga hiwalay na benepisyo sa rehiyon

Hindi tulad ng mga pederal, ang mga rehiyonal ay nagpapatakbo lamang sa teritoryo ng isang paksa ng Russian Federation. Ang mga residente ng ibang paksa ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng mga katulad na kagustuhan. Narito ang mga pangunahing benepisyo na ibinibigay ng mga rehiyon sa mga matatanda:

1. Karapatan sa libreng paglalakbay sa pampublikong sasakyan.
2. Mga diskwento sa pagbabayad mga kagamitan o kabayaran.
3. Libreng pangongolekta ng basura.
4. Pagbibigay ng kabayaran para sa pagbabayad ng mga kontribusyon para sa overhaul ng mga gusali ng apartment.
5. Mga karagdagang allowance, na isinasagawa mula sa badyet ng rehiyon.

Dapat itong maunawaan na ang lahat ng ito ay totoo para sa sinumang nagtatrabaho na mga pensiyonado. Ngunit mayroon ding kategorya ng mga pensiyonado ng militar at mga taong may kapansanan. Mayroon silang bahagyang mas mataas na listahan ng mga kagustuhan.

Video - Mga benepisyo para sa mga nagtatrabahong pensiyonado pinakabagong balita

Mga benepisyo para sa mga pensiyonado ng militar

Ang mga regular na sundalong militar ay maagang nagretiro, ngunit hindi ito pumipigil sa kanila na magpatuloy sa paglilingkod. Kaya, nakakatanggap sila ng ilang mga benepisyo na naiiba sa mga nabanggit sa itaas. Kasabay nito, ang mga inilarawan sa itaas ay may kaugnayan din para sa kanila. Narito kung ano ang maaasahan ng militar, na sa edad na 37 o ilang sandali ay naging mga pensiyonado:

1. Abot-kayang pabahay. Upang gawin ito, mayroong isang espesyal na programa ng NIS, ayon sa kung saan ang isang sundalo ay maaaring mag-aplay para sa isang mortgage. Babayaran ito ng estado mula sa mga pondo. naipon sa isang espesyal na account. Matatapos ang pagbabayad kapag walang natitirang pera sa account. Pagkatapos nito, ang sundalo ay kailangang magbayad nang mag-isa. Upang maiwasan ang labis na pagbabayad ng interes, marami ang nagbabayad dahil sa bahagyang maagang pagbabayad.
2. Pinalawak na libreng pangangalagang medikal, na kinabibilangan ng mga konsultasyon ng makitid na mga espesyalista, pagbisita sa mga sanatorium at dispensaryo, at marami pang iba.
3. 75% na diskwento sa spa treatment, na kinabibilangan ng gastos sa paglalakbay.
4. Preferential na karapatan sa trabaho sa pamamagitan ng labor exchange.
5. Pag-save ng "hilagang" allowance, anuman ang lugar ng paninirahan.
6. Pagkuha ng pangalawang (militar) na pensiyon.
7. Pag-index ng mga pensiyon 2 beses sa isang taon.

Hindi kinakansela ng trabaho ang mga benepisyo sa itaas at pinapataas ang tunay na kita. Sa pagtanggap ng isang tiyak na haba ng serbisyo sa ilang mga rehiyon, maaari mong makuha ang titulo ng beterano sa paggawa. Magkakaroon ng mga karagdagang kagustuhan. Kasabay nito, ang pagkakaloob ng isang sertipiko at isang parangal ay hindi kinakailangan sa lahat ng dako.

Ang kategoryang ito ng mga mamamayan ay may mga karagdagang kagustuhan. Kasabay nito, medyo mahirap para sa kanila na makahanap ng trabaho dahil sa kanilang limitadong kakayahan. Ginagawa ng estado ang lahat ng posible upang bawasan ang antas ng diskriminasyon, na nag-aalok din sa mga employer ng lahat ng uri ng benepisyo sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.

Narito ang karapatan ng mga pensiyonado na nakatanggap ng kapansanan ng III o II na grupo:

1. Pagpasok sa munisipyo institusyong pang-edukasyon walang kompetisyon.
2. Ang maximum na bilang ng mga araw na pang-administratibo sa isang taon ay 60.
3. Pagpapanatili ng antas ng sahod kahit na may pagbawas sa araw ng pagtatrabaho dahil sa mga kakaibang katangian ng pag-unlad ng mga sakit.
4. 50% na diskwento sa spa treatment.
5. Ang pagkuha ng mga gamot ayon sa listahan ay libre.

Mahalaga! Mga taong may kapansanan sa pangkat na wala akong karapatang magtrabaho. Sa pagsali sa kanila sa trabaho sa isang reimbursable na batayan, ang employer ay may panganib na makatanggap ng malaking multa. Ito ay dahil sa katotohanan na ang mga tao sa kategoryang ito ay nakikipaglaban para sa kanilang buhay at hindi maaaring gumugol ng oras at lakas sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Iba pang mga kategorya ng mga nagtatrabahong pensiyonado

Nagbibigay din ang batas ng mga karagdagang benepisyo para sa mga beterano sa paggawa na nagpapatuloy sa aktibidad ng ekonomiya at tumataas ang kanilang seniority, katulad ng:

1. Bakasyon sa anumang maginhawang oras na may ganap na pangangalaga ng suweldo na bahagi ng suweldo.
2. Kung kinakailangan, maaari kang makakuha ng administrative leave na hanggang 30 araw.
3. Pana-panahong mga diskwento para sa paglalakbay sa suburban na transportasyon.

Ang mga guro at lecturer na nagretiro na ay maaari ding makatanggap ng kabayaran para sa pagbili ng solid fuel. Gayunpaman, ito ay may kaugnayan lamang para sa mga hindi nakatira sa lungsod at kung saan ang gasification ay hindi pa naganap.

Kaya, ang mga taong nasa edad ng pagreretiro ay maaaring makatanggap ng magagandang benepisyo habang patuloy na nagtatrabaho. Gayunpaman, sa Russia, ang lahat ng karapatan sa mga benepisyong panlipunan ay nagpapahiwatig, kaya dapat kang personal na dumating at sumulat ng isang aplikasyon upang matanggap ang mga ito. Magagawa ito, depende sa uri ng benepisyo, sa departamento ng mga pagbabayad sa lipunan, sa Federal Tax Service o sa PFR.

Ang bawat mamamayan, nagretiro, ay nakakakuha ng mga bagong karapatan at benepisyo na nagpapadali sa kanilang buhay. Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, ang lahat ng suporta ng estado ay nakadirekta sa mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado, at ang mga manggagawa ay gumagamit lamang ng tulad ng:

Matapos timbangin ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan ng pagretiro, patuloy na magtrabaho, lalo na ang pagtaas sa pagbabayad ng pensiyon bilang isang resulta, at para sa mga nagtatrabaho na tatanggap, maaari nating tapusin na kung mayroong kalusugan at lakas, pagkatapos ay tiyak sa pagpapatuloy ng trabaho ito ay may katuturan. Pagkatapos ng lahat, hindi lahat ng mamamayan ay mabubuhay lamang sa mga pondo ng pensiyon, dahil sa kanilang mga pangangailangan.

Kailangan ko bang magtrabaho sa pagreretiro?

Pag-abot sa edad ng pagreretiro, hindi lahat ng mga Ruso ay nagmamadaling umalis sa lugar ng trabaho, habang tumatanggap suweldo at pensiyon nang sabay. Hindi ito sumasalungat sa batas ng Russian Federation sa ngayon, ngunit mayroon itong parehong mga plus at ilang mga minus.

• Ang positibong sandali ay halata una sa lahat para sa pensiyonado mismo, dahil ang pagtatrabaho sa pagreretiro ay nangangahulugan ng pagtaas ng antas ng iyong kagalingan sa pananalapi dahil sa buwanang pagbabayad ng pensiyon at sahod.
• Bilang karagdagan, ibinabawas ng tagapag-empleyo ang mga premium ng insurance para sa isang nagtatrabahong pensiyonado, na humahantong sa pagtaas ng halaga ng mga matitipid sa pensiyon at isang taunang muling pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon.

Ang pangunahing kawalan ng patuloy na trabaho ay pagkansela ng indexation ng mga pensiyon sa 2016 nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa hindi kilalang tagal ng panahon.

Ang panukalang ito ay ginawa dahil sa malalaking paggasta ng PFR budget at, bilang resulta, ang depisit nito. Ayon sa Gobyerno ng Russian Federation, ang pag-aalis ng indexation ay makakatulong na mabawasan ang paggasta sa badyet, at ang posibleng pag-aalis ng mga pagbabayad sa mga nagtatrabaho na pensiyonado o ang nakapirming bahagi nito ay maaaring ganap na malutas ang problema sa kakulangan. Gayunpaman, sa huli, sa ngayon, ang suporta ng estado ay hindi sumunod.

Muling pagkalkula ng paggawa (insurance) at pinondohan na mga pensiyon

Para sa mga nagtatrabahong pensiyonado pensiyon ng insurance muling kinalkula taun-taon Agosto 1 dahil sa hindi nabilang na mga premium ng insurance sa isang indibidwal na personal na account. Ang maximum na halaga ng IPC (indibidwal na pension coefficient), alinsunod sa artikulo 18 ng batas ng Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ "Tungkol sa mga pensiyon sa seguro", depende sa pagpili ng paraan ng pagbibigay ng pensiyon:

• 3 puntos- para sa mga mamamayan na hindi bumubuo ng mga pagtitipid ng pensiyon sa kasalukuyang taon;
• 1,875 puntos- para sa mga mamamayan na bumubuo ng mga pagtitipid sa pensiyon.

Kaya, ang mga puntos ng pensiyon ng seguro ay nadagdagan noong Agosto 1, 2016 hindi hihigit sa 223 rubles, sa halaga ng isang punto sa parehong taon - 74.27 rubles.

Ang muling pagkalkula ng nakapirming pagbabayad sa pensiyon ng seguro ay ginawa nang walang aplikasyon sa mga sumusunod na kaso:

1. Sa pag-abot sa edad na 80 taon (para sa old-age pension);
2. Kaugnay ng pagbabago sa antas ng kapansanan (para sa mga pensiyon sa katandaan at kapansanan).

Gayunpaman, sa pamamagitan ng pagbabayad ng personal na buwis sa kita sa oras, ang mga nagtatrabahong pensiyonado ay may karapatan na bahagyang pagbabayad ng mga gastos sa:

• Paggamot, edukasyon, pagkakaloob ng gamot (ngunit hindi hihigit sa 50 tr.).
• Pagbabayad para sa sanatorium at resort voucher, mga patakaran sa VHI (hindi hihigit sa 120 tr.).
• Pagbabayad para sa mga kontrata sa mga non-state pension funds (hindi hihigit sa 120 tr.).
• Mga gastos na may kaugnayan sa pagbili o pagtatayo ng mga pasilidad ng tirahan (hindi hihigit sa 2 milyong rubles).
• Pagbabayad ng interes sa ilalim ng isang kasunduan sa mortgage (hindi hihigit sa 3 milyong rubles).
• Pagsasakatuparan ng nakuhang residential property (hindi hihigit sa 1 milyong rubles).

Karagdagang walang bayad na bakasyon

Ang isang nagtatrabahong mamamayan na nagretiro ngunit patuloy na nagtatrabaho ay may karapatang mabigyan ng karagdagang walang bayad na bakasyon. Kaya, batay sa aplikasyon ng empleyado, ang employer dapat bigyan ng leave walang bayad, ayon sa Artikulo 128 "Labor Code ng Russian Federation":

• hanggang dalawang linggo, isang beses sa isang taon - para sa mga nagtatrabahong mamamayan sa isang pensiyon sa katandaan;
• hanggang 60 araw, isang beses sa isang taon - para sa mga nagtatrabahong mamamayan sa isang pensiyon na may kapansanan.

Ang employer ay hindi maaaring magpadala ng isang empleyado nang puwersahan, ito ay ipinagbabawal ng batas, samakatuwid, kapag tumatanggap ng naturang bakasyon, ang empleyado ay maaaring makagambala sa anumang oras. Ang nasabing karagdagang pahinga ay maaaring idagdag sa iyong susunod na bakasyon, ngunit nang walang bayad, sa gayon ay pinahaba ito.

Karapatang tumanggap ng kabayaran

Para sa mga nagtatrabahong pensiyonado, mayroon ding ilang uri ng kompensasyon na maaaring italaga sa mga taong hindi pa umabot sa edad ng pagreretiro:

• Isang karaniwang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, na binabayaran pagkatapos umalis sa lugar ng trabaho.
• Kung ang negosyo ay na-liquidate o ang mga empleyado ay nabawasan, ang mga nagtatrabaho na pensiyonado ay maaari ding umasa sa kabayaran para sa mga kita sa anyo ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa loob ng 2 buwan, alinsunod sa Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang kabayaran para sa independiyenteng pagbabayad ng paglalakbay sa lugar ng pahinga at pabalik ay maaari lamang matanggap ng isang hindi nagtatrabaho na pensiyonado na tumatanggap ng pensiyon sa katandaan o kapansanan. Upang makatanggap ng naturang kabayaran, batay sa Artikulo 34 ng Batas ng Pebrero 19, 1993 No. 4520-1 "Sa Mga Garantiya at Kabayaran ng Estado para sa mga Taong Nagtatrabaho at Nakatira sa Malayong Hilaga at Katumbas na Lugar", kinakailangang manirahan sa mga rehiyon ng Far North o sa isang katumbas na lugar.

Ang pamasahe para sa mga taga-hilaga ay ibinabalik ng FIU isang beses bawat dalawang taon ngunit lamang kung ito ay ginawa sa loob ng Russian Federation.

Ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-ugnay nang eksakto sa departamento ng PFR kung saan naka-imbak ang file ng pensiyon, iyon ay, sa lugar ng paninirahan o maaari kang makipag-ugnay sa MFC. Mayroong dalawang paraan upang makatanggap ng kabayaran:

1. sa anyo ng mga tiket- bago ang pag-alis, dokumentaryong kumpirmasyon ng pananatili sa lugar ng pahinga (voucher, kontrata sa tirahan);
2. sa anyo ng reimbursement- pagkatapos ng iba, ilakip ang mga tiket sa aplikasyon ng refund.

Maaari kang maglakbay sa tulong ng mga carrier ng estado o pribadong kumpanya ng transportasyon, walang mga paghihigpit dito. Ngunit dapat tandaan na ang mga gastos sa paglalakbay ay binabayaran lamang kung ang pensiyonado ay naglakbay sa paligid ng Russia.

Mga benepisyong panlipunan para sa mga nagtatrabahong pensiyonado

Ang pangunahing benepisyong panlipunan para sa sinumang pensiyonado ay ang panlipunang pandagdag sa pensiyon, ngunit para sa mga nagtatrabahong pensiyonado ito ay hindi ibinigay. Ang mga awtoridad sa rehiyon ay maaaring independiyenteng magtatag ng ilan panlipunang benepisyo na maaaring kabilang ang:

• pagbabayad para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad;
• pagbabayad ng mga tiket para sa transportasyon ng munisipyo;
• pagbabayad ng mga gastos para sa gasification ng apartment;
• iba pang benepisyo.

Karaniwan, lahat ng uri ng tulong panlipunan ay naglalayong sa mga mamamayang hindi gaanong pinoprotektahan ng lipunan - mga pensiyonado na hindi nagtatrabaho dahil ang pangangailangan para sa ganitong uri ng suporta ay ang pinaka-kagyatan para sa kanila.

Ang bilang ng mga nagtatrabaho na pensiyonado sa Russia ay umabot sa 10-15 milyong tao. Ang mababang sukat ng pensiyon ay humahantong sa pangangailangan na magpatuloy sa pagtatrabaho kahit na maabot ang kinakailangang edad ng pagreretiro. Pinasisigla ng gobyerno ang pagnanais ng mga mamamayan na magretiro sa ibang pagkakataon at magpatuloy sa pagtatrabaho: ang mga nagtatrabahong pensiyonado ay binibigyan ng mas malaking bilang ng mga puntos ng pensiyon, na higit na magpapalaki sa huling pensiyon. Bilang karagdagan, mayroong iba't ibang mga benepisyo para sa mga nagtatrabahong pensiyonado: pinapayagan ka nitong gumamit ng ilang mga social lags at mga benepisyo sa pera.

Pangunahing listahan ng mga benepisyo para sa mga nagtatrabahong pensiyonado

Ang mga mamamayan na umabot na sa edad ng pagreretiro ay may karapatang magpatuloy sa pagtatrabaho nang walang mga paghihigpit sa kanilang posisyon, at hindi sila dapat pagkaitan ng trabaho kung natutugunan nila ang iba pang mga kinakailangan ng employer. Minimum na sukat ang pensiyon ng isang nagtatrabahong pensiyonado ay hindi dapat mas mababa sa subsistence minimum. Kung matandang lalaki, na umabot sa isang tiyak na edad, ay hindi nalalapat sa Pension Fund, ang mga puntos ay patuloy na naipon sa kanyang pangalan, na nagpapahintulot sa kanya na madagdagan ang kanyang pensiyon.

Sa lugar ng trabaho, ang mga benepisyo para sa mga nagtatrabahong pensiyonado ay ang mga sumusunod:

• Ang karapatan sa karagdagang walang bayad na bakasyon, na walang karapatang tanggihan ang employer. Para sa mga pensiyonado na may edad na, ito ay 2 linggo, para sa mga may kapansanan - 60 araw, at para sa mga beterano ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig - 35 araw. Ang karapatan ay nakapaloob sa Artikulo 135 ng Kodigo sa Paggawa.
• Ang karapatang tanggalin nang walang trabaho. Kung ang isang pensiyonado ay nais na huminto, maaari niyang gawin ito kaagad, hindi kinakailangan na bigyan ng babala ang employer nang maaga.
• Pagbibigay ng hanay ng mga bawas sa buwis. Ibinibigay ang mga ito kapag bumibili o nagtatayo ng real estate, kapag nagtuturo sa mga bata sa sekondaryang dalubhasa at mas mataas institusyong pang-edukasyon. Kung ang isang pensiyonado ay lumahok sa pagpopondo ng isang non-state pension fund, siya ay tumatanggap ng karagdagang karapatan sa isang social tax deduction.
• Ang karapatang hindi magbayad ng ilang uri ng buwis. Ang personal na buwis sa kita ay hindi binabayaran mula sa pensiyon, bilang karagdagan, hindi ka maaaring magbayad ng buwis sa ari-arian kung ang pensiyonado ay nagmamay-ari ng isang bagay na hindi natitinag.

Ang mga rehiyon ay may karapatang magtatag ng mga karagdagang benepisyo para sa mga beterano sa paggawa at mga nagtatrabahong pensiyonado. Halimbawa, sa Saratov o Novosibirsk, ang mga pensiyonado ay hindi maaaring magbayad ng buwis sa ari-arian sa 1 land plot kung hindi ito lalampas sa isang partikular na lugar. Ang mga pensiyonado ng Krasnoyarsk Territory ay hindi kinakailangang magbayad ng buwis sa transportasyon sa mga kotse na ang lakas ng makina ay hindi lalampas sa isang tiyak na limitasyon.

Walang cash compensation para sa mga nagtatrabahong pensiyonado. Hinihikayat ng estado ang mga mamamayan na magtrabaho nang mas matagal upang mabawasan ang mga gastos sa pensiyon, kaya maaari ka lamang umasa para sa mas mataas na pensiyon sa hinaharap, at hindi para sa pagtaas sa kasalukuyang sitwasyon.

Mga karagdagang benepisyo para sa mga taong nasa edad ng pagreretiro

Bilang karagdagan sa mga benepisyo sa itaas, na nalalapat lamang sa mga nagtatrabahong pensiyonado, mayroong isang bilang ng mga all-Russian na hakbang sa suportang panlipunan na nalalapat din sa lahat ng mga taong nasa edad ng pagreretiro, anuman ang trabaho.

Ang mga pensiyonado at may kapansanan sa Russia ay binibigyan ng sumusunod na listahan ng mga pangkalahatang benepisyo:

• Mga benepisyong panlipunan. Halimbawa, ito ay paglalakbay sa pamamagitan ng pampublikong sasakyan sa mga pinababang rate. Ang libreng monetization project ay pinalitan ng cash compensation na sinamahan ng malalaking social discount sa mga ticket. Sa iba't ibang mga lungsod, iminungkahi na bumili ng mga travel card sa pinababang halaga.
• Mga Benepisyo sa Medikal. Ang ilang mga kategorya ng mga gamot ay ibinibigay nang walang bayad o may malalaking diskwento sa mga pensiyonado. Halimbawa, maaari kang umasa sa libreng pagtanggap ng mga mamahaling gamot para sa paggamot ng kanser.
• Mga Benepisyo sa Pagreretiro. Pagkatapos magretiro ang isang nagtatrabahong pensiyonado, maaari siyang mag-aplay sa lokal na sangay ng Pension Fund ng Russia upang baguhin ang naipon na pensiyon. Ito ay tataas ng mga puntos na naipon sa pagpapatuloy ng trabaho.
• mga insentibo sa buwis. Ang mga ito ay nauugnay sa exemption mula sa personal na buwis sa kita mula sa mga pensiyon, ang impormasyon tungkol dito ay nabaybay sa tax code ng Russia.

Sa proseso ng trabaho, ang mga mamamayan ay naipon ng mga indibidwal na puntos ng pensiyon. Pormal na trabaho, kung saan ang employer ay patuloy na naglilipat ng mga bayad sa Pondo ng Pensiyon, ay nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng karagdagang mga puntos. At sa huli, ito ay magtataas ng pensiyon ng 5-10%. Ang pagtaas ay lumalabas na medyo nasasalat, dahil sa pangkalahatang maliit na sukat ng mga pensiyon sa Russia.

Sino ang may karapatan sa mga benepisyong panlipunan?

Bagama't ang mga nagtatrabahong pensiyonado ay hindi karapat-dapat sa karagdagang mga pagbabayad sa pananalapi, ang kabuuang kita sa anumang kaso ay hindi dapat mas mababa sa buhay na sahod. Sa Moscow, noong 2018, umabot ito sa 14.5 libong rubles, at kung ang isang pensiyonado ay tumatanggap pinakamababang pensiyon, kung gayon ang antas ng kanyang sahod ay dapat na ang pinakamababa ay garantisadong.

Kung ang isang pensiyonado ay huminto sa kanyang trabaho, at ang kanyang pensiyon ay mas mababa sa subsistence minimum, maaari siyang mag-aplay sa mga awtoridad ng social security upang makatanggap ng social allowance. Ang isyu ng mga pagbabayad ay nalutas alinsunod sa lokal na batas na itinatag ng pamunuan ng rehiyon.

Tingnan din:

Paano mai-index ang mga pensiyon sa 2018?

Noong 2018, ang mga pensiyon ay dapat na ma-index ng 3-4% mula noong simula ng taon, ngunit ang kalangitan na ito ay ipinatupad dahil sa krisis sa ekonomiya. Gayunpaman, ang kakulangan ng indexation ay naging posible upang mailabas ang bahagi ng mga pondo upang magbigay ng naka-target na suporta sa mga pensiyonado na tumatanggap ng mga pensiyon na mas mababa sa antas ng subsistence. Bilang karagdagan, ang iba't ibang mga allowance at benepisyo ay napanatili para sa mga pensiyonado ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas. Kaya, ang mga pensiyonado ng militar, bilang karagdagan sa mga pensiyon para sa mahabang serbisyo, ay tumatanggap ng mga bonus para sa mga ranggo, mga pinsala, mga sugat sa labanan, atbp.

Bukas pa rin ang isyu ng pag-index. Pagsapit ng Agosto, inaasahang magiging 4% ang pag-index panlipunang pensiyon, gayunpaman, hindi ito makakaapekto sa mga nagtatrabahong pensiyonado. Dahil sa patuloy na krisis sa pananalapi, na nakaapekto sa lahat ng larangan ng ekonomiya, sa ngayon ang mga mamamayan ay may higit na umasa sa kanilang sarili kaysa umasa sa kabayaran para sa inflation mula sa estado.

Tingnan din:

Ang mga awtoridad sa rehiyon ay maaaring, sa kanilang sariling inisyatiba, magtatag ng ilang karagdagang benepisyo at kabayaran para sa mga nagtatrabaho at hindi nagtatrabaho na mga pensiyonado. Halimbawa, sa Moscow, ang mga taong nagtatrabaho sa edad ng pagreretiro ay hindi kailangang magbayad para sa pag-alis at pagtatapon ng basura, at binabayaran din ang mga pagbabayad sa telepono. Sa ilang mga rehiyon, ang karapatan sa libreng paglalakbay sa pampublikong sasakyan ay may bisa pa rin: ang mga pensiyonado ay kailangan lamang magpakita ng sertipiko ng pensiyon, at hindi nila kailangang bumili ng mga espesyal na travel card.

Ang patuloy na pagtatrabaho pagkatapos ng edad ng pagreretiro ay nagbibigay-daan sa iyo upang matiyak ang higit na katatagan ng pananalapi, at sa parehong oras ay makatanggap ng ilang mga benepisyo mula sa mga estado ng AI at dagdagan ang halaga hinaharap na pensiyon. Gayunpaman, ang isyu ng pagtataas ng edad ng pagreretiro ay aktibong pinag-uusapan, na hahantong sa pagbaba sa bilang ng mga nagtatrabahong pensiyonado at pagbawas sa mga programa sa tulong sa badyet.

Maraming tao na umabot na sa edad ng pagreretiro ay patuloy na aktibong nagtatrabaho. Ang ganitong mga manggagawa ay ang mga tagapagdala ng karanasan at kadalasang nagiging mga tagapayo para sa mga nakababatang empleyado. Para sa mga nagtatrabahong pensiyonado, ang batas ay nagtatatag ng ilang mga benepisyo at benepisyo, na tatalakayin sa materyal na ipinakita.

Batas sa paggawa sa mga kakaibang gawain ng mga pensiyonado

Edad ng pagreretiro sa Russian Federation ayon sa pangkalahatang tuntunin itinatag ng batas - 60 taon para sa mga lalaki at 55 taon para sa mga kababaihan.

• para sa mga taong nagtrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar para sa isang tiyak na bilang ng mga taon;
• para sa mga taong nagtrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa underground na trabaho, atbp.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi hiwalay na kinokontrol ang mga tampok ng trabaho ng mga pensiyonado. Maraming mga pamantayan ang nakatuon sa isyung ito, na nasa iba't ibang mga kabanata at seksyon.

Gayunpaman, ang mga organisasyon ay hindi pinagkaitan ng karapatang magtatag sa kanilang mga lokal na regulasyon, kolektibo at indibidwal na mga kontrata sa paggawa sa mga empleyado, mga benepisyo para sa kanilang mga pensiyonado.

Oras ng trabaho at oras ng pahinga ng mga nagtatrabahong pensiyonado

Tungkol sa mga oras ng pagtatrabaho ng mga nagtatrabahong pensiyonado, ang batas ay hindi nagtatag ng anumang mga detalye.

Iyon ay, sila, tulad ng lahat ng iba pang empleyado, ay napapailalim sa pangkalahatang mga kinakailangan ng kasalukuyang batas sa paggawa sa tagal ng mga oras ng pagtatrabaho, mode nito, trabaho sa gabi, sa katapusan ng linggo at pista opisyal, overtime na trabaho, atbp.

Ang regulasyon ng oras ng pahinga ng mga pensiyonado ay hindi rin naiiba sa pangkalahatang pamamaraan, na may isang pagbubukod: mga nagtatrabaho na pensiyonado alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay may karapatang bigyan sila ng leave nang walang bayad hanggang 14 na araw sa isang taon.

Maaaring gamitin ng isang pensiyonado ang mga araw na ito nang sabay-sabay sa kabuuan, at sa mga piraso - sa mga bahagi sa buong taon. Ngunit dapat tandaan na ang mga hindi nagamit na araw ng bakasyon na ito ay hindi pumasa sa susunod na taon.

Ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tumanggi na magbigay ng naturang bakasyon sa isang pensiyonado, o baguhin ang mga petsa nito (kahit na sa kaso ng pangangailangan sa produksyon).

Upang magbigay ng bakasyon sa isang pensiyonado, sapat na upang magsumite ng isang naaangkop na aplikasyon, na nagpapahiwatig ng mga tiyak na petsa nito.

Pagtanggal sa mga nagtatrabahong pensiyonado

Sa bagay na ito, lahat pangkalahatang tuntunin itinatag ni Ch. 13 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang pensiyonado, tulad ng ibang empleyado, ay maaaring matanggal sa trabaho:

• sa kalooban;
• sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;
• sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho;
• sa inisyatiba ng employer;
• dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido;
• dahil sa paglabag sa itinatag na mga patakaran ng pagpasok.

Ang isa lamang sa bagay na ito, ngunit isang napakahalagang benepisyo para sa mga pensiyonado, ay itinatag ng Bahagi 3 ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation - ang pagkakataong huminto sa kalooban nang walang obligadong dalawang linggong babala ng employer tungkol dito.

Iyon ay, isinasaalang-alang ng Labor Code ng Russian Federation ang pagreretiro ng isang empleyado bilang isang pangyayari na pumipigil sa karagdagang pagpapatuloy ng trabaho, at obligado ang employer na tanggalin ang pensiyonado na nagsumite ng kaukulang aplikasyon sa loob ng panahon na tinukoy niya.

Maaaring gamitin ng naturang empleyado ang kanyang karapatan nang paulit-ulit, dahil ang Kodigo sa Paggawa ay hindi naglalaman ng mga paghihigpit sa bagay na ito.

Trabahong pensiyonado at mga benepisyong panlipunan

Mula sa sahod ng isang nagtatrabahong pensiyonado, obligado ang employer na buwanang makaipon at magbayad ng mga premium ng insurance sa Pension Fund, Social Insurance Fund at Compulsory Medical Insurance Fund.

Ang nasabing pensiyonado ay tumatanggap ng pensiyon na dapat bayaran sa kanya nang buo, ngunit maaaring mawalan ng karapatan sa mga panlipunang pandagdag dito, na itinatag ng batas sa rehiyon, kung ang mga ito ay ibinibigay para sa mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado.

Sa pangkalahatan, ang pagtatrabaho sa "ikatlong edad" ay mas kumikita kaysa sa pagtanggap ng isang karapat-dapat na pensiyon. Ngunit ang benepisyo ay nasusukat dito hindi lamang sa materyal na mga termino: mahalaga din na ang isang tao ay patuloy na madama ang kanyang pangangailangan at kasiyahan mula sa mga resulta ng kanyang trabaho.