Gawa sa ano ang pensiyon? Mga bagong patakaran para sa pagbuo ng mga pensiyon - formula ng pensiyon. Aplikasyon sa FIU sa pagbuo ng isang pinondohan na pensiyon

Ang pangunahing uri ng probisyon para sa sinumang mamamayan na umabot sa edad ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ang old-age pension. Bilang isang patakaran, ang ganitong uri ng pagbabayad ang tanging pinagmumulan ng kita para sa isang pensiyonado, samakatuwid, sa ilang mga punto, iniisip ng sinumang tao kung anong uri ng pensiyon ang sisingilin sa kanya. Pag-usapan natin kung paano nabuo ang pensiyon.

Pagbuo ng pensiyon para sa katandaan

Ang kasalukuyang sistema sa ating bansa ay may distributive-accumulative character, iyon ay, lumalabas ang ganoong sitwasyon na, sa isang banda, ang mga kasalukuyang pensiyonado ay tumatanggap ng mga pondo na natanggap mula sa employer sa panahon ng kanilang buhay, at sa kabilang banda, mayroong isang akumulasyon. ng personalized na kapital.

Upang maunawaan kung paano nabuo ang pensiyon sa paggawa, dapat itong sabihin tungkol sa kung saan nagmumula ang mga pagbabawas. Ang pinakamalaking bahagi ng mga ito ay inilipat ng employer at napupunta sa pagbuo ng bahagi ng seguro ng pensiyon. Ang accounting para sa mga pondong ito ay inilalagay sa personal na account ng isang mamamayan, ngunit ang mga ito ay ganap na ginagastos sa kasalukuyang mga pangangailangan ng Pension Fund, kaya ang mga ito ay higit na nakasalalay sa pananagutan ng estado kaysa sa totoong pera.

6% lamang ng mga pagbabawas ang inilalaan sa pinondohan na bahagi. Ang mga pondong ito ay inilalagay upang makabuo ng kita. Tinitiyak nito ang paglago ng sariling kapital ng pensiyon. Maaari mong pamahalaan ang bahaging ito sa pamamagitan ng pananatili sa FIU o sa pamamagitan ng pagsali sa isang hindi estado Pondo ng Pensiyon. Ang pagpili ng NPF ay isinasagawa nang nakapag-iisa ng isang mamamayang nakaseguro sa sistema ng OPS. Kung hindi, pinamamahalaan ng Vnesheconombank ang kanyang mga ipon.

Paano ilipat ang iyong ipon sa NPF?

Kaya, ngayon ay naging medyo malinaw kung paano nabuo ang pinondohan na bahagi ng pensiyon, ngunit pag-uusapan pa natin kung paano ilipat ang iyong mga naipon sa NPF.

Upang mailipat ang pinondohan na bahagi sa NPF, kinakailangan, una sa lahat, na makipag-ugnayan sa napiling organisasyon at magsumite ng naaangkop na aplikasyon. Pagkaraan ng ilang oras, ang mga pondo ay ililipat sa ilalim ng pamamahala ng pondo. Karamihan sa mga residenteng Ruso ay hindi nagmamadaling ilipat ang kanilang sariling mga ipon sa mga pondong hindi pang-estado, dahil natatakot silang mawala ang lahat ng kinita nang napakahirap sa loob ng maraming taon. Ngunit kapag pinag-aaralan ang tanong kung paano nabuo ang isang pensiyon, hindi dapat kalimutan na ang gawain ng bawat NPF ay mahigpit na kinokontrol ng estado ngayon, at ang malalaking pondo ay nagtagumpay na sa iba't ibang krisis sa pananalapi, nakamit nila ang mataas na rate ng pagbabalik, ay lubos na maaasahan at magagarantiyahan ang kaligtasan ng mga pondo sa kanilang mga kliyente. Sa tulong ng paglipat sa NPF, maaari ka talagang kumita ng tunay: marami sa mga organisasyong ito ay nauuna sa rate ng inflation, sa kaibahan sa kumpanya ng pamamahala ng estado.

Anong uri ng pensiyon ang matatanggap ng isang tao kapag umabot sa naaangkop na edad?

Matapos maabot ng mamamayan edad ng pagreretiro, makakatanggap siya ng mga pagbabayad na katumbas ng kabuuan ng insurance at naipon na kapital ng pensiyon, na hinati sa inaasahang bilang ng mga buwan ng pagbabayad. Sa ngayon, ang bilang na ito ay 228 buwan.

Bilang karagdagan, ngayon ay nagbibigay din ito ng kumpletong pagtanggi na tanggapin ang pinondohan na bahagi ng pensiyon. Bago pa man magsimula ang 2015, ang bawat mamamayang nagtatrabaho ay binigyan ng karapatang pumili kung sasali sa NPF o hindi. Sa ganoong sitwasyon, kailangan lang ng kanyang employer na huminto sa paggawa ng mga kontribusyon sa pinondohan na bahagi, at lahat ng kontribusyon ay dapat ilipat sa bahagi ng insurance.

Ang isa pang pagbabago sa batas ay may kinalaman sa pagbabago sa sistema ng accounting para sa pagtitipid sa seguro. Kaya, paano nabubuo ngayon ang pensiyon sa katandaan? Ngayon ang mga karapatan sa old-age pension ay maiipon ayon sa sistema ng mga puntos, na lalago depende sa haba ng serbisyo at sahod.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pinondohan at insurance na bahagi ng isang pensiyon?

Ang pinakamahalagang pagkakaiba sa pagitan ng pinondohan na bahagi at bahagi ng seguro ay mayroon silang ibang pagkakasunud-sunod ng paggasta. Ang pinondohan na bahagi ay hindi maaaring hawakan ng estado sa anumang paraan, sa kadahilanang wala itong karapatan na gawin ito. Ang may-ari ay binibigyan ng pagkakataon na ilipat ito sa pamamahala ng isang kumpanya ng pondo ng estado (Vnesheconombank) o isang non-state pension fund, kung gusto niyang gawing mas malaki ang halaga ng mga pagbabayad. Matatanggap niya ang mga ito pagkatapos niyang magretiro.

Paano ginagamit ng estado ang bahagi ng insurance ng pensiyon?

Ginagamit ng estado ang bahagi ng seguro para sa sarili nitong mga pangangailangan at hindi man lang nagbibigay ng pagkakataong makatanggap ng kita sa pamumuhunan. Karamihan sa mga eksperto ay may opinyon na sa 10-15 taon ang Pension Fund ay haharap sa isang kakulangan, at pagkatapos ay magsisimula itong magkaroon ng mga problema sa mga pagbabayad. Sa kasong ito, ang bahagi ng seguro ng pensiyon ang magdurusa, dahil hindi ito nakatago sa mga personal na account ng mga mamamayan, ngunit kasalukuyang ginagamit upang magbayad ng mga pensiyon sa kasalukuyang mga taong nasa edad ng pagreretiro. Iyon ang dahilan kung bakit sinisikap ng estado na makuha ang mga tao na interesado na magretiro sa ibang pagkakataon at itayo ang kanilang pinondohan na bahagi sa pamamagitan ng pagbabawas sa bahagi ng insurance.

Paano nabuo ang pensiyon ng isang indibidwal na negosyante?

Ang mga indibidwal na negosyante, tulad ng mga ordinaryong mamamayan, ay may karapatan na makatanggap ng pensiyon, dahil nagbabayad din sila ng ilang mga premium ng insurance. Kaya, tingnan natin kung paano nabuo ang kanilang pensiyon. Bawat taon, ang IP ay nagbabayad ng isang tiyak na nakapirming halaga sa Pension Fund, kahit na wala siyang anumang kita. Bilang karagdagan, kamakailan ang Estado Duma ay iminungkahi para sa pagsasaalang-alang ng isang proyekto upang madagdagan ang halaga ng pagbabayad na ito. Kaya, marahil sa hinaharap, ang mga indibidwal na negosyante ay maaaring harapin ang gayong istorbo.

Makakaasa ba ang isang indibidwal na negosyante ng magandang pensiyon?

Ang mga negosyante ay hindi dapat umasa sa estado. Ang laki ng pensiyon ay maaaring hindi hihigit sa isang simple panlipunang pensiyon, na ibinibigay sa mga mamamayan na wala pang limang taong karanasan o walang karanasan.

Ang buong problema ay ang mga premium ng seguro ay kinakalkula depende sa minimum na sahod, kung kaya't ang laki ng mga pensiyon ay napakaliit. Minsan ang mga naturang kontribusyon ay hindi sapat kahit na magbayad ng pinakamababang pensiyon.

Ang laki ng mga pensiyon ay ganap na nakasalalay sa kung magkano ang mga kontribusyon sa seguro na binabayaran sa Pension Fund, samakatuwid, ang mga negosyanteng iyon na nagtatrabaho din sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay mas mahusay, dahil bilang karagdagan sa kanilang sariling mga kontribusyon, binabayaran din sila ng employer, at ito ay isasaalang-alang kapag nagkalkula ng pensiyon.

Kaya, dito namin nalaman kung paano nabuo ang isang pensiyon. Sa konklusyon, nais kong sabihin na upang madagdagan ang iyong pensiyon, pinakamahusay na magbayad ng karagdagang mga kontribusyon, ngunit ito ay ginagawa nang kusang-loob. Dapat kang gumawa ng ganoong seryosong desisyon sa iyong sarili.

Hanggang Enero 1, 2014 ang labor pension ng isang Russian citizen ay nabuo (sa gastos ng mga kontribusyon ng employer sa Pension Fund) sa anyo ng dalawang bahagi: insurance at pinondohan.Bahagi ng insurance (16% ng payroll) depende sa suweldo at karanasan; ang mga pondong natanggap para sa bahagi ng seguro ay agad na itinuro sa kasalukuyang mga pagbabayad sa mga pensiyonado habang bumubuo ng mga obligasyon sa pensiyon sa mamamayan. Naiipon na bahagi (6% ng payroll) ay nabuo sa indibidwal na savings account ng hinaharap na pensiyonado. Maaaring itapon ng isang mamamayan ang bahaging ito sa pamamagitan ng paglilipat nito sa pamamahala ng isang non-state pension fund, isang pribadong kumpanya ng pamamahala, o sa pamamagitan ng pagpili ng portfolio ng pamumuhunan ng kumpanya ng pamamahala ng estado - Vnesheconombank (VEB).

Para sa mga mamamayan 1966. R. at mas matanda ang buong halaga ng mga kontribusyon sa pensiyon (22% ng payroll) ay itinuro upang tustusan ang bahagi ng seguro.

Para sa mga lalaking ipinanganak 1953-1966 at mga babaeng ipinanganak noong 1957-1966 ang pinondohan na bahagi ng pensiyon ay nabuo lamang noong 2002-2004. mga pagbabawas ng employer sa halagang 2% ng suweldo ng empleyado, ngunit maaari rin itong itapon nang nakapag-iisa.

Mula Enero 1, 2015 ang pinondohan na pensiyon ay naging isang independiyenteng uri ng pensiyon (at hindi isa sa mga bahagi pensiyon sa paggawa). Kasabay nito, ang mga tatanggap ng pinondohan na bahagi ng labor pension ay awtomatikong inililipat upang tumanggap pinondohan na pensiyon(nang hindi nagsusumite ng anumang mga aplikasyon).

Parehong ang insurance at pinondohan na bahagi ng pensiyon ay binuo para sa mga empleyado sa isang mandatoryong batayan.

Mula Enero 1, 2014 pagkatapos ng pag-ampon ng isang bilang ng mga gawaing pambatasan na may kaugnayan sa istruktura ng sistema ng pensiyon, isang moratorium ang ipinakilala sa pagbuo ng mga pinondohan na pensiyon. Kaugnay nito kontribusyon ng mga employer sa pinondohan na mga pensiyonpara sa 2014, 2015 at 2016 ay inililipat nang buo sa bahagi ng pamamahagi ng sistema ng pensiyon. Gayunpaman, ang mga tinukoy na halaga ng ipon ay isasaalang-alang sa indibidwal na personal na account ng taong nakaseguro.

Mula Enero 1, 2016 para sa lahat ng mga mamamayan na hindi kailanman nakagawa ng malay-tao na pagpili ng isang pension savings manager, ang naturang mga impok ay awtomatikong tumigil sa pagbuo, at lahat ng mga bagong kontribusyon sa Pension Fund para sa mga mamamayang ito ay gagamitin mula ngayon upang tustusan ang isang insurance pension.

Para sa mga mamamayan na dati nang kahit minsan ay naglipat ng mga ipon sa UK o NPF, ang karapatang bumuo ng isang pinondohan na pensiyon ay awtomatikong mananatili. Ang karapatang pumili ng opsyon sa pagbuo probisyon ng pensiyon mayroon ding mga mamamayan na unang pumasok sa lakas paggawa. Ang batas ay nagbibigay sa kanila ng limang taon mula sa sandaling magsimula silang magtrabaho, o hanggang sa katapusan ng taon kung saan ang mamamayan ay magiging 23 taong gulang, upang gumawa ng ganoong pagpili.

Bago ang reporma sa Russia, nagkaroon ng pamamahagi sistema ng pensiyon- ang mga kontribusyon na ibinawas ng mga tagapag-empleyo mula sa suweldo ng empleyado ay ipinadala sa Pension Fund ng Russian Federation, at mula doon - upang masakop ang mga pagbabayad ng seguro ng ibang mga mamamayan. Pagkatapos ng reporma, ang halaga ng mga pagbabayad ng insurance ay kinakalkula para sa pensiyonado at ang pinondohan na bahagi ng pensiyon ay kinakalkula nang hiwalay, na direktang nakasalalay sa halaga ng mga kontribusyon na binayaran mula sa sahod.

Ano ang pinondohan na bahagi ng pensiyon

Maaari kang umasa sa mga accrual ng pensiyon para sa katandaan ng seguro kung mayroon kang ganap na karanasan sa trabaho, kung hindi man ay makakatanggap ang mga mamamayan ng isang social na pagbabayad na itinatag ng estado. Ano ang pinondohan na pensiyon para sa taong nakaseguro? Sa reporma ng sistema ng seguro, ang mga pensiyonado ay nakakuha ng karapatang tumanggap ng pagtaas sa halaga ng mga kontribusyon (panlipunan o katandaan) dahil sa direksyon ng bahagi ng mga bayad na kontribusyon sa mga indibidwal na account ng mga taong nagtatrabaho.

Ang mga naipon na pondo ay pagmamay-ari ng isang partikular na tao, ay hindi na-redirect sa mga pagbabayad sa iba pang mga pensiyonado at ginagarantiyahan na mababayaran sa may-ari ng account kapag umabot sa edad ng pagreretiro, kahit na wala ang kinakailangang panahon ng seguro. Ang mga kontribusyon ng employer, na nakaimbak sa personal na account ng isang mamamayan, ay tinatawag na pinondohan na bahagi ng pensiyon.

Ang batas sa pinondohan na bahagi ng pensiyon

Ang regulasyon ng normatibo ay isinasagawa ng mga batas:

1. "Tungkol sa pinondohan na pensiyon". Pinagtibay ito noong Disyembre 28, 2013, ginawa ang mga pagbabago noong Mayo 23, 2016.
2. "Sa Mga Pagbabago sa Ilang Mga Batas sa Pambatasan Pederasyon ng Russia sa mga isyu ng compulsory pension insurance sa mga tuntunin ng karapatan ng mga taong nakaseguro na pumili ng opsyon ng probisyon ng pensiyon" na may petsang Disyembre 4, 2013.

Anong taon ito nagsimula

Ang pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa ay nagsimulang mabuo pagkatapos ng pagtatalaga ng isang personal na numero ng account sa lahat ng mga mamamayan. Mula 2002 hanggang 2004, ang bahagi ng mga kontribusyon na binayaran ng employer ay napupunta sa Accumulative Pension Fund at naninirahan sa mga personal na account ng mga taong nagtatrabaho. Mula noong 2016, ang karapatan sa karagdagang pagbuo ng mga pagtitipid ay ibinibigay lamang sa mga mamamayang ipinanganak noong 1967 at mas bata.

Sa pagtatapos ng 2015, inatasan silang magpasya at magdeklara ng desisyon na piliin ang sistema para sa pamamahagi ng mga premium ng insurance. Para sa mga nagsimula nang magtrabaho, ang oras para sa pagpili ng isang sistema para sa pamamahagi ng mga premium ng insurance ay 5 taon o hanggang ang empleyado ay maging 23 taong gulang. Para sa mga taong tahimik na hindi nagsusulat ng aplikasyon, awtomatikong ang lahat ng 22 porsiyento ng mga kontribusyon ay ididirekta sa mga pagbabayad ng insurance.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng pinondohan na bahagi ng pensiyon at bahagi ng seguro

Ang downside ng pagbuo ng mga pagtitipid ay ang mga pondong ito ay hindi nai-index sa antas ng inflation - ang bahagi ng insurance ay nai-index taun-taon. May mga positibong pagkakaiba sa pagitan ng ganitong uri ng pagbabayad:

1. Ang buong halaga ng ipon ay binabayaran kapag nangyari ang isang nakasegurong kaganapan, kahit na walang mandatoryong seniority.
2. Ang isang pagkakataon upang makatanggap ng kita ay upang madagdagan ang halaga ng mga inilipat na kontribusyon sa pamamagitan ng pamumuhunan.
3. Ang karapatang magmana ng pinondohan na pensiyon ng namatay ay ibinibigay.

Paano nabuo

Ang mga sumusunod na mapagkukunan ay ibinigay ng batas para sa pagbuo ng akumulasyon:

1. Mandatoryong kontribusyon sa pensiyon. Kasama sa mga ito ang mga pondong nakakonsentra sa personal na account ng mga taong nagtatrabaho para sa panahon ng 2002-2004, pati na rin ang pamamahagi ng mga kontribusyon na inilipat ng employer pagkatapos reporma sa pensiyon taong 2013. Ayon sa pinagtibay na batas, 16 porsiyento ang ibinabawas para sa mga pagbabayad ng insurance. Ang taripa para sa pagpopondo sa mga pagbabayad na pinondohan ay 6%. Mula noong 2014, ang isang moratorium sa pagbuo ng mga pagtitipid ay ipinakilala: dahil sa kakulangan ng mga pondo sa badyet ng estado, ang buong halaga ng mga kontribusyon na binayaran ay nakadirekta sa mga pagbabayad ng insurance. Ang pag-freeze sa mga pinondohan na paglilipat ay pinalawig hanggang 2019.
2. Ang mga boluntaryong kontribusyon ay ibinibigay para sa lahat ng kategorya ng mga mamamayan.
3. Paraan ng Pension Co-financing Fund. Mula 2008 hanggang Nobyembre 5, 2015, ang mga taong nagdeposito ng pera sa halagang 2,000 hanggang 12,000 rubles sa kanilang personal na account ay nakatanggap ng 2-tiklop na pagtaas sa halaga ng mga ipon. Para sa mga mamamayan na umabot na sa edad ng pagreretiro at hindi nag-aplay para sa accrual ng mga pagbabayad ng pensiyon, ang halaga ng pera na iniambag ay tataas ng apat na beses.
4. Ang maternity capital fund ay maaaring maglagay muli ng isang personal na account kung ang isang aplikasyon ay isinulat ng taong nakaseguro.

Pagkalkula ng pinondohan na pensiyon

Mula noong Enero 2015, ang mga diskarte at pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon ay nagbago:

1. Ang pamamaraan para sa pag-iipon ng bahagi ng insurance ay batay sa accounting para sa taunang mga puntos ng pensiyon, ang halaga nito ay depende sa antas ng mga kita.
2. Ang dating konsepto ng batayang halaga sa formula ng pagkalkula ay pinalitan ng isang nakapirming tagapagpahiwatig, na inaprubahan ng isang desisyon ng pamahalaan at kumakatawan sa pinakamababang antas ng mga pagbabayad ng pensiyon na ginagarantiyahan ng estado na may isang ipinag-uutos na panahon ng seguro.
3. Ang pagtaas sa halaga ng mga naipon na pensiyon ay posible sa pamamagitan ng pag-iipon ng halaga ng mga puntos ng seguro at paglalapat ng koepisyent ng pensiyon, na tumataas sa pagtaas ng edad ng pagreretiro.

Mula noon, ang pinondohan na bahagi ng pensiyon ay pinaghiwalay sa isang independiyenteng anyo at kinakalkula nang hiwalay. Ang mga inilipat na kontribusyon ay isinasaalang-alang sa mga tuntunin sa pananalapi at ganap na binabayaran sa mga mamamayan sa pag-abot sa edad ng pagreretiro o sa appointment mga pagbabayad sa lipunan mga tatanggap ng benepisyo. Ang sukat buwanang pagbabayad para sa mga mamamayan ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang halaga ng mga naipon na pondo sa bilang ng mga inaasahang buwan ng pagtanggap ng mga accrual.

Sa 2019, ang naaprubahang halaga ay ginagamit para sa pagkalkula - 240 (oras ng kaligtasan pagkatapos ng pagreretiro ay itinuturing na 20 taon). Kapag umalis para sa isang karapat-dapat na pahinga sa isang mas matandang edad kaysa sa itinatag ng batas, ang halaga ng mga pagbabayad ay tumataas dahil sa pagbawas sa bilang ng mga buwan. Pagkatapos mag-apply, ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang lahat ng mga pondo na nakatuon sa isang personal na account:

• insurance at boluntaryong kontribusyon;
• pondo ng maternity capital;
• ang pagtaas na natanggap sa ilalim ng co-financing program;
• kita na naipon kapag namumuhunan ng mga ipon.

Paano malalaman ang halaga ng ipon

Kung mayroon kang kasunduan sa NPF Sberbank, maaari kang makakuha ng impormasyon tungkol sa halaga ng mga matitipid sa website ng organisasyon online. Upang gawin ito, kailangan mong ipasok ang iyong data ng pasaporte at pumunta sa iyong personal na account. Upang makakuha ng impormasyon tungkol sa estado ng account, maaari mong gamitin ang mga serbisyo ng isang bangko na kasosyo ng NPF. Para dito kailangan mo:

• punan ang isang aplikasyon;
• kumuha ng account statement.

Sa pamamagitan ng Internet

Ang impormasyon sa halaga ng mga matitipid ay maaaring makuha sa website ng FIU. Upang gawin ito, sa Personal na Account ng portal ng mga pampublikong serbisyo, dapat mong:

• magparehistro: punan ang ibinigay na form;
• kumpirmahin ang pagpaparehistro gamit ang natanggap na code;
• maghintay para sa pag-access sa account;
• mag log in;
• buhayin ang seksyon ng Mga Serbisyong Elektroniko;
• piliin ang item ng Pension Fund;
• alamin ang impormasyon ng interes.

sa pension fund

Maaari kang makakuha ng impormasyon tungkol sa estado ng iyong personal na account sa PF sa lugar ng paninirahan o sa isang non-state pension fund kung saan ang isang kasunduan ay natapos para sa mga kontribusyon sa pamumuhunan. Para dito kailangan mo:

• ipakita sa empleyado ang isang pasaporte at numero ng seguro;
• magsulat ng isang aplikasyon;
• maghintay ng 10-15 minuto at kumuha ng sertipiko ng halaga ng mga naipon na pondo.

Sa pamamagitan ng employer

Paano malalaman ang pinondohan na bahagi ng pensiyon para sa isang may trabahong mamamayan? Ang pag-access sa data ng taong nakaseguro ay magagamit ng employer na gumagawa ng mga kontribusyon. Kailangan mong makipag-ugnayan sa departamento ng accounting ng enterprise para sa impormasyon at:

• magpakita ng pasaporte at personal na numero ng account;
• sumulat o magpakita ng oral application para sa pagpapalabas ng impormasyon;
• kumuha ng extract.

Pagbabayad ng pinondohan na bahagi ng pensiyon

Pagkatapos mag-apply para sa pagbabayad sa taong nakaseguro, kakalkulahin ang mga buwanang accrual. Mayroong ilang mga paraan upang makatanggap ng mga pondo:

1. Isang beses na pagbayad. Ang lahat ng mga deposito ay binabayaran sa isang halaga.
2. Urgent. Ang tagal ng mga pagbabayad ay tinutukoy ng may-ari ng account, ngunit hindi ito maaaring mas mababa sa 10 taon.
3. Habang buhay. Ang mga pagbabayad ay ginagawa buwan-buwan.

Sino ang makakakuha

Ang karapatang tumanggap ng mga naipon na pondo ay ibinibigay ng batas para sa mga kategorya ng mga mamamayan na sabay-sabay na nakakatugon sa mga sumusunod na kondisyon:

• ang mga taong nakaseguro ay nagtatrabaho, at para sa kanila ang tagapag-empleyo mula sa sahod ay inilipat ang mga premium ng seguro sa pondo ng pensiyon;
• naganap ang isang nakasegurong kaganapan;
• sa oras ng pagpaparehistro ng pensiyon, mayroong balanse sa personal na account.

Kailan ako makakakuha

Ang oras para sa mga nakasegurong mamamayan na mag-aplay para sa pagpaparehistro ng accrual of savings ay hindi kinokontrol ng batas, at ang mga tuntunin para sa pagtanggap (pagtatalaga) ng mga pagbabayad ay itinakda tulad ng sumusunod:

• ang susunod na petsa pagkatapos ng araw ng pagsusumite ng aplikasyon at ang pakete ng mga dokumento.
• ang petsa kasunod ng araw ng pagpapaalis, kung ang aplikasyon ay isinulat sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho sa employer.

Paano makakuha ng maaga

Bago maabot ang edad ng insurance, isyu maagang pagretiro posible sa okasyon ng pagtatatag ng kapansanan. Posible ang maagang resibo sa pagkamatay ng taong nakaseguro. Ang mga kahalili ay maaaring tumanggap ng mga ipon ng namatay - ang mga taong ipinahiwatig sa aplikasyon sa Pension Fund. Sa kawalan ng naturang dokumento, ang mga tagapagmana - ang mga malapit na kamag-anak ay may karapatang tumanggap kung ang isang aplikasyon ay ginawa sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa ng kamatayan.

Pagbabalik ng pinondohan na bahagi ng pensiyon

Sino ang maaaring tumanggap ng pinondohan na bahagi ng pensiyon sa isang pagkakataon ayon sa batas? Ang mga pagbabayad na ito ay:

1. Para sa mga taong tumatanggap ng kapansanan, mga benepisyo ng survivor o Social Security (na walang sapat na kasaysayan ng trabaho o mga kredito sa pagreretiro kapag umabot sila sa edad ng pagreretiro)
2. Para sa mga mamamayan na ang kalkuladong halaga ng mga accrual ay 5% o mas mababa sa halaga ng mga pagbabayad sa paggawa.

Pamamahala ng pinondohan na bahagi ng pensiyon

Ayon sa batas, ang taong nakaseguro ay may karapatan na independiyenteng magtapon ng mga ipon. Ang mga nagpasya na bumuo ng savings ay dapat sumulat ng aplikasyon sa FIU at pumili ng isa sa mga opsyon:

• isang kumpanya ng pamamahala (MC) na may kasunduan sa PF;
• portfolio ng pamumuhunan ng kumpanya ng pamamahala ng estado (GUK) - Vnesheconombank;
• non-state pension fund (NPF).

Paano tumataas ang pinondohan na pensiyon?

Sa panahon ng pagtatrabaho, ang halaga ng mga ipon ng pensiyon ng taong nakaseguro ay maaaring lumampas sa halaga ng mga inilipat na pondo dahil sa pamumuhunan na itinakda ng batas. Ang mga kontribusyon ay ginagamit ng mga kumpanya upang tustusan ang ekonomiya - inilalagay sila sa mga bono ng gobyerno o mga bahagi ng mga negosyong Ruso at nagdadala ng kita sa mga may-ari nito.

Paano pumili ng isang NPF para sa pinondohan na bahagi

Kapag pumipili ng isa sa mga opsyon: MC o GUK, ang taong nakaseguro ay nananatiling nakarehistro sa Pension Fund, at ang napiling kumpanya ay tumatanggap ng karapatang magtapon ng mga ipon sa stock market. Ang isang mataas na porsyento ng kita ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kasunduan sa mga NPF. Sa opsyong ito ng mga pamumuhunan, ang kumpanya ng pamamahala ng NPF ay nagpapanatili ng mga talaan ng pagtanggap ng mga kontribusyon at kita mula sa mga pamumuhunan. Sa pabor sa pagpili ng isang kumpanya, ang mga sumusunod na kadahilanan ay maaaring magpahiwatig:

• makabuluhang tagal ng aktibidad nito;
• isang malaking bilang ng mga taong nakaseguro na pumili ng kumpanya;
• matatag na pagganap sa pananalapi;
• positibong feedback ng customer;
• unang posisyon sa rating ayon sa mga independyenteng ahensya.

Paano ilipat ang pinondohan na bahagi ng pensiyon

Ang taong nakaseguro ay binibigyan ng pagkakataong lumipat mula sa isang pondo patungo sa isa pa. Kapag nagpasya na lumipat sa isang NPF o UK, dapat mong bisitahin ang opisina ng napiling kumpanya na may pasaporte at SNILS card, tapusin ang isang kasunduan, at pagkatapos ay magsulat ng isang aplikasyon sa Pension Fund para sa paglipat ng mga naipon na pondo. Sa kaso ng paglipat sa GUK, ang mga aplikasyon ay dapat isumite sa Pension Fund. Ang desisyon sa paglipat ay gagawin sa susunod na taon hanggang Marso 31.

Maaaring gamitin ng mga taong nakaseguro ang pagkakataong lumipat taun-taon. Maaari kang humiling ng paglipat ng mga pondo nang walang pagkawala isang beses bawat limang taon. Inilalaan ng mga kumpanya ng pamamahala ang karapatang hindi magbayad ng kita kung nilabag ang naturang tuntunin. Sa kaso kapag ang pera ay inilipat sa isang panahon ng pagkawala para sa kumpanya, maaari kang makakuha ng mga matitipid sa halagang mas mababa kaysa sa halaga ng mukha.

Paano gamitin ang pinondohan na bahagi ng pensiyon

Ayon sa batas, ang taong nakaseguro ay binibigyan ng tatlong mga opsyon para sa paggamit ng mga kontribusyon:

1. Tanggihan ang pinondohan na mga kontribusyon upang madagdagan ang mga bawas sa seguro. Sa pamamaraang ito, tataas ang halaga ng pension points. Tanging sa kaso ng isang mandatoryong karanasan sa trabaho sa pag-abot sa edad ng pagreretiro ay makakaasa ng isang pagtaas sa kabuuang halaga accrual ng insurance.
2. Upang bumuo ng mga pagtitipid, gamitin ang mga ito para sa pamumuhunan sa pamamagitan ng mga NPF - ito ay kung paano nagbibigay ang estado ng pagkakataon para sa mga taong nakaseguro na kumita hindi sa kanilang sariling mga libreng pondo, ngunit mula sa mga mandatoryong kontribusyon. Minsan ang kita sa naturang mga pamumuhunan ay lumampas sa mga rate ng interes sa mga deposito sa bangko.
3. Mamuhunan ng mga pondo na may partisipasyon ng GUK o UK. Kung may kawalan ng tiwala sa mga istrukturang hindi pang-estado, posibleng gamitin ang mga serbisyo ng mga kumpanya na ang mga aktibidad ay mahigpit na kinokontrol ng estado. Ang yield sa naturang placement ay mas mababa kaysa kapag namumuhunan sa pamamagitan ng mga NPF. Kadalasan ang porsyento ng kita sa naturang mga pamumuhunan ay katumbas ng rate ng inflation.

Para sa mga mamamayan na nagpapasya kung paano pamahalaan ang pinondohan na mga kontribusyon, kailangan mong isaalang-alang ang mga sumusunod na nuances:

1. Ang karapatang ilipat sa pagbuo ng mga pinondohan na pagbabayad ay ibinibigay nang isang beses.
2. Ang oras at bilang ng mga paglipat sa accrual lamang ng bahagi ng insurance ay hindi kinokontrol.

Video

May nakita ka bang error sa text? Piliin ito, pindutin ang Ctrl + Enter at aayusin namin ito!

Sa sistema ng compulsory pension insurance, ang mga nagtatrabahong mamamayan ay bumubuo ng insurance pension at pension savings. May tatlong uri ng insurance pension: para sa katandaan, para sa kapansanan, para sa pagkawala ng isang breadwinner. Ang mga pagbabayad mula sa mga pondo sa pagtitipid ng pensiyon ay itinalaga at binabayaran sa anyo ng agaran o lump-sum na pagbabayad. pagbabayad ng pensiyon o pinondohan na pensiyon.

Ang mga karapatan sa pensiyon ng mga mamamayan ay nabuo sa mga indibidwal na pension coefficient, o mga punto ng pensiyon. Ang lahat ng dati nang nabuong mga karapatan sa pensiyon ay na-convert nang walang pagbawas sa mga punto ng pensiyon at isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng isang pensiyon ng seguro.

Ang mga kondisyon para sa paglitaw ng karapatan sa isang pensiyon sa seguro sa katandaan ay:

umabot sa edad na 60 taon - para sa mga lalaki, 55 taon - para sa mga kababaihan. Ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay may karapatang magtalaga ng pensiyon sa seguro para sa katandaan nang maaga sa iskedyul.

ang pagkakaroon ng isang panahon ng seguro na hindi bababa sa 15 taon (mula 2024), na isinasaalang-alang ang mga transisyonal na probisyon ng Art. 35 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 Blg. 400-FZ;

ang pagkakaroon ng isang minimum na halaga ng mga puntos ng pensiyon - hindi bababa sa 30 (mula 2025), na isinasaalang-alang ang mga transisyonal na probisyon ng Art. 35 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 Blg. 400-FZ.

Ang bilang ng mga punto ng pensiyon ay nakasalalay sa naipon at binayaran na mga kontribusyon sa seguro sa mandatoryong sistema ng seguro sa pensiyon at ang haba ng karanasan sa seguro (trabaho).

Para sa bawat taon ng aktibidad ng paggawa ng isang mamamayan, sa kondisyon na ang mga tagapag-empleyo o siya ay personal na makaipon ng mga premium ng seguro para sa sapilitang seguro sa pensiyon, mayroon siyang mga karapatan sa pensiyon sa anyo ng mga puntos ng pensiyon.

Ang maximum na bilang ng mga puntos ng pensiyon bawat taon mula 2021 ay 10, noong 2016 ito ay 7.83.

Ang opsyon sa pagbibigay ng pensiyon sa mandatoryong sistema ng seguro sa pensiyon ay nakakaapekto sa pag-iipon ng mga taunang punto ng pensiyon. Kapag bumubuo lamang ng isang pensiyon ng seguro, ang maximum na bilang ng mga taunang puntos ng pensiyon ay 10, dahil ang lahat ng mga kontribusyon sa seguro ay nakadirekta sa pagbuo ng isang pensiyon ng seguro. Kapag pumipili na bumuo ng parehong insurance at pinondohan na pensiyon sa parehong oras, ang maximum na bilang ng taunang mga puntos ng pensiyon ay 6.25, dahil ang 27.5% ng mga premium ng insurance ay nakadirekta sa pagbuo ng mga pagtitipid ng pensiyon.

Ang mga mamamayang ipinanganak noong 1967 at mas bata na nakapili bago ang Disyembre 31, 2015 na pabor sa pagbuo ng isang insurance at pinondohan na pensiyon sa MPI system ay maaaring anumang oras na tumanggi na bumuo ng isang pinondohan na pensiyon at idirekta ang 6% ng mga premium ng insurance upang bumuo lamang ng isang pensiyon ng insurance.

Gayundin, ang mga mamamayang ipinanganak noong 1967 at mas bata, na pabor sa kung saan ang mga premium ng seguro para sa mandatoryong pension insurance ay magsisimulang maipon ng employer sa unang pagkakataon pagkatapos ng Enero 1, 2014, ay may pagkakataon na pumili ng opsyon sa pensiyon (upang bumuo lamang ng isang insurance pension o upang bumuo ng parehong insurance pension at isang pinondohan) sa loob ng limang taon mula sa petsa ng unang accrual ng insurance premium. Kung ang isang mamamayan ay hindi pa umabot sa edad na 23 taon, ang tinukoy na panahon ay pinalawig hanggang sa katapusan ng taon kung saan siya ay magiging 23 taong gulang.

Kapag pumipili ng opsyon sa pensiyon, tandaan iyon pensiyon ng insurance ay ginagarantiyahan na tataas ng estado dahil sa taunang indexation. Ang mga pondo ng pinondohan na pensiyon ay inilalagay sa merkado ng pananalapi ng NPF o kumpanya ng pamamahala na pinili ng mamamayan. Ang kakayahang kumita ng mga pagtitipid sa pensiyon ay nakasalalay sa mga resulta ng kanilang pamumuhunan, iyon ay, maaaring may pagkalugi mula sa kanilang pamumuhunan. Sa kasong ito, ang halaga lamang ng mga binayarang premium ng insurance ang garantisadong babayaran. Hindi naka-index ang mga ipon sa pagreretiro.

Para sa lahat ng mga mamamayang ipinanganak noong 1966 at mas matanda, ang opsyon ng pagbibigay ng mga pensiyon ay ang pagbuo ng isang pensiyon ng seguro lamang.

Sa 2016, anuman ang pagpili ng opsyon sa pagbibigay ng pensiyon sa sistema ng CPF, ang lahat ng mga mamamayan ay binubuo ng mga karapatan ng pensiyon lamang sa pensiyon ng seguro batay sa kabuuang halaga ng mga naipon na premium ng insurance.

Ang pensiyon sa seguro sa katandaan ay kinakalkula ayon sa pormula:

INSURANCE PENSION = SUM OF YOUR PENSION POINTS * PENSION POINT VALUE sa taon ng pension award + FIXED PAYMENT

SP \u003d IPK * SIPC + FV, kung saan:

SP - pensiyon ng seguro

Ang IPC ay ang kabuuan ng lahat ng mga puntos ng pensiyon na naipon sa petsa ng pagtatalaga ng pensiyon ng seguro sa isang mamamayan

Ang SIPC ay ang halaga ng pension point sa taon ng insurance pension.

Noong 2016 = 74.27 rubles. Ini-index taun-taon ng estado.

Ang PV ay isang fixed payment.

Kaya, ang pagkalkula ng pensiyon ng seguro sa 2016 ay isinasagawa ayon sa pormula:

SP \u003d IPK * 74.27 + 4558.93

Kapag tinutukoy ang kabuuan ng lahat ng mga punto ng pensiyon, ang mga puntos ng pensiyon ay isinasaalang-alang para sa bawat taon ng kalendaryo kung kailan isinagawa ang aktibidad sa paggawa:

ang bilang ng mga puntos ng pensiyon para sa taon ng pagtatrabaho ay depende sa halaga ng kita kung saan kinakalkula ang mga premium ng insurance para sa MPI, at ang napiling opsyon sa pensiyon. Sa 2016, ang maximum na bilang ng mga puntos ng pensiyon ay 7.83;

ang panahon ng serbisyo militar sa conscription - 1.8;

ang panahon ng pangangalaga ng isa sa mga magulang para sa unang anak hanggang sa maabot niya ang edad na isa at kalahating taon - 1.8;

ang panahon ng pangangalaga ng isa sa mga magulang para sa pangalawang anak hanggang sa maabot niya ang edad na isa at kalahating taon - 3.6;

ang panahon ng pangangalaga ng isa sa mga magulang para sa ikatlo o ikaapat na anak hanggang sa ang bawat isa sa kanila ay umabot sa edad na isa at kalahating taon - 5.4;

ang panahon ng pangangalaga na ibinigay ng isang taong may kakayahang katawan para sa isang taong may kapansanan ng pangkat I, isang batang may kapansanan o isang taong umabot sa edad na 80 taon - 1.8;

ang panahon ng paninirahan ng mga asawa ng mga servicemen na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata, kasama ang kanilang mga asawa, sa mga lugar kung saan hindi sila maaaring magtrabaho dahil sa kakulangan ng mga pagkakataon sa trabaho, ngunit hindi hihigit sa 5 taon sa kabuuan - 1.8;

ang panahon ng paninirahan sa ibang bansa ng mga asawa ng mga empleyado na ipinadala sa mga diplomatikong misyon at mga tanggapan ng konsulado ng Russian Federation, mga permanenteng misyon ng Russian Federation sa mga internasyonal na organisasyon, mga misyon ng kalakalan ng Russian Federation sa mga dayuhang estado, mga tanggapan ng kinatawan ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, gobyerno mga ahensya sa ilalim ng mga pederal na ehekutibong awtoridad o bilang mga kinatawan ng mga katawan na ito sa ibang bansa, gayundin sa mga tanggapan ng kinatawan pampublikong institusyon Russian Federation (mga katawan ng estado at mga institusyon ng estado ng USSR) sa ibang bansa at mga internasyonal na organisasyon, ang listahan ng kung saan ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, ngunit hindi hihigit sa 5 taon sa kabuuan - 1.8;

mga panahon ng serbisyo at (o) aktibidad (trabaho) na itinakda ng Pederal na Batas ng Hunyo 4, 2011 No. 126-FZ "Sa Mga Garantiya ng Pensiyon para sa Ilang Kategorya ng mga Mamamayan", ibig sabihin: mga mamamayan ng Russian Federation na nagsilbi sa militar serbisyo, nagsilbi sa mga internal affairs body , State Fire Service, ang mga awtoridad para sa kontrol sa sirkulasyon ng mga narcotic na gamot at psychotropic na sangkap, mga institusyon at katawan ng sistema ng penitentiary, iba pang serbisyo o isinasagawa ang mga aktibidad (trabaho), kung saan sila ay hindi sakop ng compulsory pension insurance, tinanggal sa serbisyo (mula sa trabaho) na epektibo noong Enero 1, 2002, at hindi karapat-dapat para sa isang superannuation pension, disability pension, o buwanang allowance sa buhay na pinondohan ng pederal na badyet, mga panahon ng serbisyo (trabaho) na naganap nang hindi mas maaga kaysa Enero 1, 2002 - 1.8.

Gayundin, sa halaga ng iyong mga pension point (IPK) ay makabuluhang pinapataas ang aplikasyon para sa appointment ng isang insurance pension ilang taon pagkatapos maabot ang edad ng pagreretiro. Para sa bawat taon ng aplikasyon sa ibang pagkakataon para sa isang pensiyon, ang pensiyon ng seguro ay tataas ng kaukulang mga koepisyent ng premium.

Halimbawa, kung mag-aplay ka para sa isang pensiyon 5 taon pagkatapos maabot ang edad ng pagreretiro, ang nakapirming pagbabayad ay tataas ng 36%, at ang halaga ng iyong indibidwal na mga koepisyent ng pensiyon ng 45%; at kung sa loob ng 10 taon, ang nakapirming pagbabayad ay tataas ng 2.11 beses, at ang kabuuan ng iyong indibidwal na pension coefficient ng 2.32 beses.

Ang mga may karanasan sa seguro: mga taong may kapansanan sa pangkat I, mga mamamayan na umabot sa edad na 80, mga mamamayan na nagtrabaho o nakatira sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila, ang pensiyon ng seguro ay itinalaga sa isang mas mataas na halaga dahil sa isang tumaas na halaga ng isang nakapirming pagbabayad o ang paggamit ng mga "northern" coefficients.

Ang mga pagbabayad mula sa mga pondo sa pagtitipid ng pensiyon ay itinalaga at binabayaran sa anyo ng alinman sa pagbabayad ng pensiyon o.

Ang mga karapatan sa pensiyon ng mga mamamayan ay nabuo sa mga indibidwal na koepisyent ng pensiyon. Ang lahat ng dati nang nabuong mga karapatan sa pensiyon ay na-convert nang walang pagbawas sa mga koepisyent ng pensiyon at isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng isang pensiyon ng seguro.

Ang mga kondisyon para sa paglitaw ng karapatan sa isang pensiyon sa seguro sa katandaan sa ilalim ng mga pangkalahatang kondisyon ay:

• umabot sa edad na 65 taon - para sa mga lalaki, 60 taon - para sa mga kababaihan (isinasaalang-alang ang mga transisyonal na probisyon na ibinigay para sa Appendix 6 sa Batas Blg. 400-FZ). Ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay may karapatan sa paghirang ng pensiyon sa seguro para sa katandaan nang maaga sa iskedyul;
• para sa mga taong may hawak na mga pampublikong posisyon ng Russian Federation at permanenteng inookupahan ang mga pampublikong posisyon ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, permanenteng inookupahan ang mga posisyon sa munisipyo, mga posisyon ng serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation at mga posisyon ng serbisyo sa munisipyo - ang edad na tinukoy sa Appendix 5 sa Batas Blg. 400-FZ . Noong 2017, nagsimula ang proseso ng pagtaas ng edad ng pagreretiro para sa mga tagapaglingkod sibil anim na buwan sa isang taon hanggang 65 taon (lalaki) at 63 taon (babae). Mula Enero 1, 2021, tataas ang hakbang ng pagtaas ng edad ng pagreretiro - isang taon bawat taon. Kaya, ang edad ng pagreretiro para sa mga tagapaglingkod sibil ay naaayon sa panukala sa rate ng pagtaas sa karaniwang itinatag na edad para sa lahat.
  

  Bukod dito, kung ang mga naturang tao ay may rekord ng seguro na hindi bababa sa 42 at 37 taon (mga lalaki at babae, ayon sa pagkakabanggit), ang pensiyon sa seguro para sa katandaan ay maaaring italaga sa kanila ng 24 na buwan nang mas maaga kaysa sa pag-abot sa tinukoy na edad, ngunit hindi mas maaga kaysa sa pag-abot sa edad na 60 at 55 taon (lalaki at babae, ayon sa pagkakabanggit). ).

Ang mga mamamayan na tinukoy sa bahagi 1 ng artikulo 8, mga talata 19-21 ng bahagi 1 ng artikulo 30, talata 6 ng bahagi 1 ng artikulo 32 ng Batas N 400-FZ "Sa mga pensiyon ng seguro" at sino sa panahon mula Enero 1 , 2019 hanggang Disyembre 31, 2020 ay umabot sa edad na nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa seguro para sa katandaan (kabilang ang maagang appointment nito) alinsunod sa batas ng Russian Federation na ipinatupad bago ang Enero 1, 2019, o makuha ang haba ng serbisyo sa mga nauugnay na uri ng trabaho na kinakailangan para sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon, ang isang pensiyon sa seguro para sa katandaan ay maaaring italaga nang mas maaga kaysa sa pag-abot sa edad o ang simula ng mga tuntuning itinakda para sa, ayon sa pagkakabanggit, sa Annexes 6 at 7 sa sabi ng Pederal na Batas, ngunit hindi hihigit sa anim na buwan bago maabot ang ganoong edad o ang simula ng mga naturang termino.

• karanasan sa seguro ng hindi bababa sa15 taon (mula noong 2024) napapailalim sa transisyonal na mga probisyon ng Art. 35 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 Blg. 400-FZ;
• ang pagkakaroon ng isang minimum na halaga ng mga koepisyent ng pensiyon -hindi bababa sa 30 (mula noong 2025) napapailalim sa transisyonal na mga probisyon ng Art. 35 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 Blg. 400-FZ.

Ang bilang ng mga koepisyent ng pensiyon ay nakasalalay sa naipon at binayaran na mga kontribusyon sa seguro sa mandatoryong sistema ng seguro sa pensiyon at ang haba ng karanasan sa seguro (trabaho).

Para sa bawat taon ng aktibidad ng paggawa ng isang mamamayan, sa kondisyon na ang mga tagapag-empleyo o siya ay personal na nagbabayad ng mga premium ng seguro para sa sapilitang seguro sa pensiyon, mayroon siyang mga karapatan sa pensiyon sa anyo ng mga pensiyon.

Ang maximum na bilang ng mga pension coefficient bawat taon mula 2021 ay 10, sa 2019 - 9.13.

Ilang pension coefficients
pwede bang ikredito sayo para sa 2019?

Ilagay ang iyong buwanan
sahod bago ang buwis sa kita:

Error! Magpasok ng suweldo na mas mataas kaysa pinakamababang sukat sahod sa Russian Federation sa 2019 - 11,280 rubles.

Mga resulta ng pagkalkula

Bilang ng mga puntos ng pensiyon
bawat taon: 7.83

Ang opsyon ng probisyon ng pensiyon sa sistema ng compulsory pension insurance ay nakakaapekto sa pagkalkula ng taunang pension coefficients. Kapag bumubuo lamang ng isang pensiyon ng seguro, ang maximum na bilang ng mga taunang coefficient ng pensiyon ay 10, dahil ang lahat ng mga premium ng seguro ay nakadirekta sa pagbuo ng isang pensiyon ng seguro. Kapag pinipili ang pagbuo ng parehong insurance at pinondohan na mga pensiyon sa parehong oras, ang maximum na bilang ng taunang mga koepisyent ng pensiyon ay 6.25.

Ang mga mamamayang ipinanganak noong 1967 at mas bata na nakapili bago ang Disyembre 31, 2015 na pabor sa pagbuo ng isang insurance at pinondohan na pensiyon sa MPI system ay maaaring anumang oras na tumanggi na bumuo ng isang pinondohan na pensiyon at idirekta ang 6% ng mga premium ng insurance upang bumuo lamang ng isang pensiyon ng insurance.

Gayundin, ang mga mamamayang ipinanganak noong 1967 at mas bata, na pabor sa kanila na ang mga premium ng seguro para sa sapilitang pension insurance ay magsisimulang maipon ng employer sa unang pagkakataon pagkatapos ng Enero 1, 2014, ay binibigyan ng pagkakataon na pumili ng opsyon ng probisyon ng pensiyon (sa bumuo lamang ng isang insurance pension o upang bumuo ng parehong insurance pension at isang pinondohan) sa loob ng limang taon mula sa petsa ng unang accrual ng insurance premium. Kung ang isang mamamayan ay hindi pa umabot sa edad na 23 taon, ang tinukoy na panahon ay pinalawig hanggang sa katapusan ng taon kung saan siya ay magiging 23 taong gulang.

Kapag pumipili ng opsyon sa pensiyon, dapat tandaan na ang pensiyon ng seguro ay ginagarantiyahan na tataas ng estado dahil sa taunang indexation. Ang mga pondo ng pinondohan na pensiyon ay inilalagay sa merkado ng pananalapi ng NPF o kumpanya ng pamamahala na pinili ng mamamayan. Ang kakayahang kumita ng mga pagtitipid sa pensiyon ay nakasalalay sa mga resulta ng kanilang pamumuhunan, iyon ay, maaaring may pagkalugi mula sa kanilang pamumuhunan. Sa kasong ito, ang halaga lamang ng mga binayarang premium ng insurance ang garantisadong babayaran. Hindi naka-index ang mga ipon sa pagreretiro.

Para sa lahat ng mga mamamayang ipinanganak noong 1966 at mas matanda, ang opsyon ng pagbibigay ng mga pensiyon ay ang pagbuo ng isang pensiyon ng seguro lamang.

Ang pagiging karapat-dapat para sa isang insurance pension ay depende sa taon kung saan ang insurance pension ay ipinagkaloob.

	Pinakamababang panahon ng seguro	Pinakamababang halaga ng mga indibidwal na koepisyent ng pensiyon	Ang pinakamataas na halaga ng taunang indibidwal na koepisyent ng pensiyon
			sa kaso ng pagtanggi na bumuo ng isang pinondohan na pensiyon	kapag bumubuo ng isang pinondohan na pensiyon
2025 at mas bago

*Mula 2015 hanggang 2020, anuman ang pagpili ng opsyon sa pensiyon sa sistema ng MPI, lahat ng mamamayan ay may mga karapatan sa pensiyon lamang. Kaugnay nito, ang pinakamataas na halaga ng taunang indibidwal na koepisyent ng pensiyon ay pareho para sa anumang opsyon para sa pagbuo ng pensiyon.

Ang pensiyon sa seguro sa katandaan ay kinakalkula ayon sa pormula:

INSURANCE PENSION = SUM OF YOUR PENSION COEFFICIENTS* PENSION COEFFICIENT VALUE sa petsa ng pension award + FIXED PAYMENT

SP \u003d IPK * SIPC + FV , kung saan:

• joint venture - pensiyon ng seguro
• IPK - ito ang kabuuan ng lahat ng mga koepisyent ng pensiyon na naipon sa petsa ng pagtatalaga ng pensiyon ng seguro sa isang mamamayan
• SIPC - ang halaga ng koepisyent ng pensiyon sa petsa ng pagkakaloob ng pensiyon ng seguro.

Kapag nagtatalaga ng pensiyon mula 01/01/2019 = 87.24 rubles. Ini-index taun-taon ng estado.

• FV - Nakapirming pagbabayad.

Kaya, ang pagkalkula ng pensiyon ng seguro sa 2019 ay isinasagawa ayon sa pormula:

SP \u003d IPC * 87.24 + 5334.19

Gayundin, ang halaga ng iyong mga pension coefficients (IPK) ay makabuluhang nagpapataas ng aplikasyon para sa appointment ng isang old-age insurance pension sa unang pagkakataon (kabilang ang mas maaga sa iskedyul) pagkatapos ng paglitaw ng karapatan dito. Para sa bawat taon ng aplikasyon sa ibang pagkakataon para sa isang pensiyon, ang pensiyon ng seguro ay tataas ng kaukulang mga koepisyent ng premium.

Halimbawa, kung mag-aplay ka para sa isang pensiyon 5 taon pagkatapos maabot ang edad ng pagreretiro, ang nakapirming pagbabayad ay tataas ng 36%, at ang halaga ng iyong indibidwal na mga koepisyent ng pensiyon ng 45%; at kung sa loob ng 10 taon, ang nakapirming pagbabayad ay tataas ng 2.11 beses, at ang kabuuan ng iyong indibidwal na pension coefficient ng 2.32 beses.