Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng karagdagang mga pagbabayad sa mga pensiyon para sa mga bata. Mga insentibo para sa huli na pagreretiro Sino ang maaaring mag-aplay para sa muling pagkalkula

Kumusta Mga Kaibigan! Ang pensiyon sa kasalukuyan at sa hinaharap ay isang paksa na laging nag-aalala at naglalabas ng maraming katanungan. Nasanay na tayo sa kasalukuyang batas ng pensiyon at naunawaan na natin kung paano at ano ang binubuo ng ating pensiyon. At ngayon... muli.

Alam na natin na inaprubahan ng gobyerno ang isang panukalang batas sa isang bagong pension formula na ilalapat mula Enero 1, 2015.

Ang hitsura nito ay sanhi ng maraming pang-ekonomiya at demograpikong dahilan. Parami nang parami ang mga pensiyonado sa ating bansa, at ang ratio ng mga manggagawa at tumatanggap ng mga pensiyon ay nagbabago hindi pabor sa huli.

Ang pensiyon ng kasalukuyang mga pensiyonado ay binubuo ng ilang bahagi: ang pagbabayad ng isang bahagi nito ay ginagarantiyahan ng estado, at ang iba pang bahagi ay nabuo sa pamamagitan ng mga pagbabawas mula sa mga employer mula sa sahod ng mga nagtatrabahong mamamayan. At ang mga pondong ito ay hindi sapat, ang depisit ng Pension Fund ay halos 3 trilyong rubles.

Iyon ay, sa sitwasyong ito, alinman sa isang pagtaas sa edad ng pagreretiro o ang pagpapakilala ng anumang mga pagbabago ay hindi maiiwasan. Sa katunayan, ang bagong formula ng pensiyon ay ang pagtaas ng edad, ngunit sa isang bahagyang nakatalukbong na anyo.

Para mas malinaw kung ano ang magbabago sa sistema ng pensiyon, tandaan natin kung paano kinakalkula ang pensiyon sa ilalim ng kasalukuyang Batas ng Pensiyon.

Ang pensiyon ay binubuo ng bahagi ng seguro at isang bahaging pinondohan.(para sa mga taong ipinanganak noong 1967 at mas bata). Kaugnay nito, ang bahagi ng seguro ng pensiyon ay kinabibilangan ng isang nakapirming pangunahing halaga ng bahagi ng seguro (FBI).

Ang FBI ay itinatag ng estado at na-index bilang bahagi ng bahagi ng insurance ng pensiyon. Ito ay may kondisyong tumatanggap ng 6% ng 22 porsiyento ng mga inilipat na kontribusyon sa PFR para sa mga nagtatrabahong Ruso at bahagi ng mga pondo mula sa pederal na badyet.

Ang bahagi ng seguro ng pensiyon(SC) ay nabuo sa gastos ng sahod ng mga nagtatrabahong mamamayan. Para sa pagbuo nito, ang employer ay naglilipat sa Pension Fund ng 16% para sa mga mamamayan ng 1966 at mas matanda, o 10% para sa mga taong 1967 (at mas bata) mula sa 22% ng itinatag na pension insurance rate. At ang perang ito ay napupunta sa pagbabayad ng mga pensiyonado.

Naiipon na bahagi(LF) ay maaari lamang para sa mga mamamayan ng 1967 at mas bata. Depende din ito sa halaga ng sahod (na-replenished hindi lamang ng mga kontribusyon ng employer (6%), kundi pati na rin ng kita sa pamumuhunan na natanggap sa nauugnay na organisasyon (sa pagpili ng tao)).

Ang parehong bahaging ito ay ini-index bawat taon sa pamamagitan ng isang koepisyent, na itinatag sa pamamagitan ng atas ng pamahalaan.

Ang buong halaga ng mga pagtitipid sa pensiyon na naipon sa isang indibidwal na personal na account ng isang mamamayan ay hinati sa panahon ng kaligtasan sa petsa ng pagreretiro. Ang isang nakapirming base pension ay idinagdag sa resulta.

Ang average na pensiyon ng mga Ruso noong Hulyo 2013 ay umabot sa 10,000 rubles (ayon sa paunang data mula sa Rosstat) at 33% ng average na sahod (ang tinatawag na "replacement rate"). Ayon sa ilang mga ulat, ito ay mas mababa - 25% lamang. Mula sa kung saan sumusunod na ang pensiyon ng karamihan ng mga Ruso ay napakaliit.

Ang pagpapakilala ng bagong pormula ng pensiyon, ayon sa gobyerno, ay makabuluhang tataas ang rate ng kapalit at tataas ang laki ng mga pensiyon.

Ano ang maaari nating asahan mula sa bagong formula ng pensiyon?

Ang bagong pormula ng pensiyon, ayon sa pinuno ng Ministri ng Paggawa Maxim Topilin, ay ipinapalagay na ang pensiyon ay bubuo ng isang pensiyon ng seguro, isang nakapirming pagbabayad at isang pinondohan na pensiyon.

Nakapirming payout- Ito ang pinakamababang garantiya ng estado, na, hindi katulad ng FBI ngayon, ay ganap na mabubuo sa gastos ng badyet ng estado. At ito ay babayaran lamang kung ang tao ay may karapatan sa isang pensiyon ng seguro.

pensiyon ng insurance , tulad ng sa kasalukuyang pagkalkula, ay matutukoy ng halaga ng sahod. Pero hindi lang. Ngayon ang halaga nito ay magdedepende rin sa halaga ng pension coefficient, na itinakda ng estado.

Naiipon na bahagi ay isang kasangkapan kung saan tayo mismo ay maaaring makaimpluwensya sa ating pensiyon. May karapatan kaming pumili: tanggihan ang pinondohan na bahagi, iyon ay, i-reset ito sa zero. Sa kasong ito, ang lahat ng inilipat na kontribusyon ay napupunta sa sistema ng pamamahagi, at ang pinondohan na bahagi ay isinasaalang-alang nang hindi direkta, iyon ay, dahil dito, ang pagtaas ng mga puntos.

Kung maglilipat ka ng 6% sa NPF o sa Pamamahala ng Kumpanya, pagkatapos ay sa kapinsalaan ng mga naipon na pondo, isang pinondohan na pensiyon ay kasunod na nabuo. Maaari kang magbasa ng higit pa tungkol sa pinondohan na bahagi ng pensiyon dito.

Ang edad ng pagreretiro ay hindi nagbago: 55 taon - babae, 60 taon - lalaki.

Paglipat sa mga coefficient. Ano ang ibig sabihin nito sa pagsasanay?

Sa pamamagitan ng bagong formula kapag tinutukoy ang karapatan sa isang pensiyon, hindi ganap na mga numero ang isasaalang-alang, tulad ng ngayon, ngunit ang mga koepisyent ng pensiyon (mga puntos). At sila ay aasa sa sahod, edad ng pagreretiro at haba ng serbisyo.

Nangangahulugan ito na upang ang isang Ruso ay makatanggap ng isang mahusay na pensiyon pagkatapos maging isang pensiyonado, dapat niyang kolektahin ang maximum na bilang ng mga coefficient. At ito ay magiging posible kung ang isang tao ay magtatrabaho ng mahabang panahon, tumatanggap ng magandang suweldo, at mula sa lahat ng suweldong ito ang employer ay magbabayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund nang buo.

Subukan nating maunawaan nang mas detalyado.

Ano pa rin ang pension factor?

Ayon sa kahulugan ng Ministry of Labor, ang pension coefficient ay isang tagapagpahiwatig ng kahusayan ng trabaho ng isang mamamayan para sa bawat taon na nagtrabaho. At ito ay tinukoy bilang ang ratio ng suweldo ng isang mamamayan para sa taon (sa kondisyon na ang mga premium ng insurance ay binabayaran sa Pension Fund mula sa suweldong ito) hanggang sa pinakamataas na taunang kita (wage ceiling), na nakatakda sa taong ito para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance .

Batay dito, sumusunod na upang makakuha ng 10 puntos ngayon (ang pinakamataas na bilang), ang isang Ruso ay dapat makatanggap pinakamataas na suweldo- 47,000 rubles (568 thousand rubles (noong 2013 - ang maximum na taunang kita): 12 buwan = 47,000 rubles) at abandunahin ang pinondohan na bahagi. Sa kasong ito, ililipat ng employer ang mga premium ng insurance sa Pension Fund nang buo (ngayon - 22%) lamang para sa bahagi ng insurance na walang bahaging pinondohan.
Para sa mga pipili ng pinondohan na bahagi ng pensiyon, ang pinakamataas na halaga ng indibidwal na pension coefficient ay hindi maaaring higit sa 6.25 puntos.

Kung ang suweldo, halimbawa, ay 25 libong rubles, kung gayon, napapailalim sa pagtanggi ng pinondohan na bahagi, ang bilang ng mga puntos ay magiging 5 lamang. Malinaw na kung nakatanggap ka ng isang maliit na suweldo, hindi ka dapat umasa sa isang malaking bilang ng mga puntos.

Samakatuwid, ang draft ay nagbibigay ng unti-unting pagtaas sa marginal na sahod at unti-unting pagtaas sa minimum na bilang ng mga puntos ng pensiyon. Ipinapalagay na ang maximum na halaga (10 puntos) ay lalabas lamang sa bagong formula sa 2021.

Ano ang magiging hitsura nito sa mga darating na taon pagkatapos ng pagpapakilala ng bagong formula?

Bilang halimbawa, ang mga developer ng proyekto ay nagbibigay ng sumusunod na kalkulasyon: ang pinakamababang bilang ng mga puntos sa 2015 mula sa marginal na base ng kontribusyon (ang halagang ito ay kakalkulahin sa 2014) ay magiging 6.6 puntos para sa mga tumanggi sa pinondohan na bahagi.

Sa indibidwal na personal na account (ILS) ng taong nakaseguro, hindi rubles ang maipon, ngunit mga puntos na naipon para sa aktibidad ng paggawa.

Maaari ko bang malaman kung ilang pension point ang naipon?

Magagawa ito sa parehong paraan tulad ng dati: humiling ng extract mula sa ILS sa territorial PF o sa portal ng State Services.

Paano makalkula ang laki ng pensiyon gamit ang bagong formula?

Upang gawin ito, inaalok sa amin ang bilang ng mga personal na puntos para sa lahat ng aktibidad ng paggawa na pinarami ng halaga ng 1 pension coefficient, na itatatag ng may-katuturang batas bawat taon.

Ngunit kung ano ang magiging gastos na ito at kung saan ito nakasalalay - hindi namin alam. Ang sitwasyon ay hindi ganap na transparent, dahil ang halaga ay isang variable at maaaring manipulahin.

Paano magbabago ang mga kondisyon sa pagreretiro?

Ang mga pagbabago ay magaganap din sa mga tuntunin ng pagtukoy ng karapatan sa isang pensiyon ng seguro. Alam namin na ayon sa kasalukuyang batas, upang magretiro sa edad na 55 (60), ayon sa pagkakabanggit, ang isang babae (lalaki) ay nangangailangan ng 5 taong karanasan sa insurance.

Ang mga kinakailangan sa pangkalahatan ay nagiging mas mahigpit. Upang napapanahon at ligtas na mag-aplay para sa pensiyon para sa katandaan, kailangan mong:

• Maabot ang kinakailangang edad. Dito nanatiling hindi nagbabago ang lahat: 55 taon para sa mga babae, 60 taon para sa mga lalaki.
• Isagawa ang pinakamababang kinakailangang karanasan. At ito ay tumataas mula 5 taon hanggang 15 sa 2025 (ang haba ng serbisyo ay tataas para sa 10 taon sa isang taon, isang taon sa isang pagkakataon).
• Magkaroon ng isang minimum na bilang ng mga pension coefficients - hindi bababa sa 30. Ayon sa paunang mga kalkulasyon ng Ministry of Labor, tulad ng isang bilang ng mga pension coefficients ay maaaring makuha sa loob ng 30 taon, na tumatanggap ng sahod sa halaga ng isang minimum na sahod (SMIC) o sa 15 taon, tumatanggap ng suweldo ng dalawa pinakamababang sukat sahod. Ang minimum na 30 odds na kinakailangan ay magkakabisa lamang sa 2025.

Kung sa pag-abot edad ng pagreretiro ang mga kinakailangang ito ay hindi natutugunan, pagkatapos ay isang pensiyon (bukod dito, isang panlipunan) ay itatalaga 5 taon mamaya: para sa isang babae - sa 60 taong gulang, para sa isang lalaki - 65.

Malinaw na kapag kinakalkula ayon sa bagong formula, tanging opisyal na trabaho at sahod "sa puti" ang isasaalang-alang.

Kung mas mahaba ang serbisyo, mas mataas ang pensiyon?

Upang higit pang pasiglahin ang mga nagtatrabahong mamamayan na umabot na sa edad ng pagreretiro na magpatuloy sa pagtatrabaho, ang draft ay nagmumungkahi ng sumusunod na opsyon.

Kung ang isang tao ay nagpasya na magtrabaho kahit na matapos na maabot ang edad ng pagreretiro, nang hindi nag-aaplay para sa isang pensiyon, pagkatapos ay sa 10 taon ang kanyang kapital ng pensiyon ay maaaring tumaas ng 2.32 beses, at sa 5 taon ng 1.45 dahil sa aplikasyon ng isang karagdagang koepisyent para sa ipinagpaliban na pagreretiro kapag kinakalkula sa pagreretiro.

Ang mga karagdagang pagbabayad na ito ay dapat mabuo sa gastos ng mga premium ng seguro na binayaran ng employer para sa mga nagtatrabaho na pensiyonado (kasabay nito, ang halaga ng pensiyon ng mga pensiyonado mismo ay hindi nakasalalay sa katotohanan ng trabaho, ito ay tataas lamang dahil sa taunang indexation).

Paano ilalapat ang bagong pension formula?

Sa 2014, ang kapital ng pensiyon ng mga Ruso ay dapat ilipat mula sa mga rubles patungo sa mga puntos (o ang pamamaraan para sa pag-convert ng mga karapatan sa pensiyon).

Ayon sa mga paliwanag na ibinigay ng Ministry of Labor, ang bagong pension formula ay ilalapat lamang sa mga mamamayan na nagsimulang magtrabaho noong Enero 1, 2015.

Para sa mga magreretiro sa 2015 at mas bago, ilalapat ang panuntunan panahon ng pagbabago. Nangangahulugan ito na para sa mga panahon bago ang Enero 1, 2015, ang pensiyon ay kakalkulahin ayon sa mga lumang pamantayan at pagkatapos ay ang resulta sa rubles ay mako-convert sa mga puntos.

Paano malalaman ang bilang ng mga puntos na iyong naipon?

Hatiin ang iyong tinantyang kapital ng pensiyon (makikita mo ito sa katas mula sa ILS) ng 228 buwan (19 na taon) at hatiin ang natanggap na pensiyon ng seguro sa rubles ng 64 rubles (ang halaga ng koepisyent ng conversion). Ang resulta ay ang bilang ng mga puntos na iyong nakuha hanggang ngayon.

At sino ang tumatanggap na ng pensiyon noong January 1, 2015?

Ayon sa mga kinatawan ng Ministri ng Paggawa, wala sa mga kasalukuyang pensiyonado ang mababawasan ang kanilang mga pensiyon.

Paano magaganap ang conversion: ang halaga ng nakapirming base na halaga (3610, 31) ay kinakalkula mula sa halaga ng pensiyon ng seguro at hinati sa 64 rubles (ang halaga ng koepisyent ng conversion). Bilang resulta, nakukuha namin ang bilang ng mga puntos para sa Enero 1, 2015.

Sa dakong huli, ang laki ng pensiyon ay magdedepende sa pension coefficient, ang halaga nito ay dapat itakda ng gobyerno taun-taon.

Ano pa ang isasaalang-alang kapag kinakalkula ang pensiyon sa ilalim ng bagong formula?

Tulad ng kasalukuyang pagkalkula ng mga pensiyon, bilang karagdagan sa mga panahon ng trabaho, ang ilang mga panahon ng hindi nagtatrabaho na aktibidad ay mabibilang sa panahon ng seguro.

Isang kawili-wiling karagdagan sa panahon ng pangangalaga sa bata. Iminungkahi na taasan ang oras ng pangangalaga para sa mga bata hanggang 6 na taon (kasalukuyang 3 taon).

Sumang-ayon, hindi madaling maunawaan ang lahat ng mga pagbabagong ito. At ayon sa data ng all-Russian survey na isinagawa ng National Agency for Financial Research (NAFI), isang-katlo lamang ng mga Ruso ang nauunawaan kung paano nabuo ang kanilang mga pagtitipid sa pensiyon at kung ano ang maaasahan nila sa hinaharap.

Ano sa palagay mo ang bagong formula ng pensiyon?

1. Anastasia Moshkina
2. Katia
3. Naidenok Valery Edvardovich
4. Elena
5. Elena
6. Renat
7. Alexander
8. NATALIA
9. Marat
10. Valentine
11. Michael
12. Olga
13. Olga
14. Michael
15. Anatoly
16. Alexander
17. guzel
18. Alyona
19. Olga
20. Alyona
21. Olga
22. Valentine
23. Raisa
24. Andrew
25. Valery
26. Valery
27. Olga
28. Irina
29. Larisa
30. Svetlana
31. Pananampalataya
32. Natalia
33. hikaw
34. Inna
35. Inna
36. Elena
37. Anatoly
38. Linda
39. Alexander
40. Nina
41. Nina
42. Marina
43. Ludmila
44. Evgeniya
45. Elena
46. Vitaly
47. Asya
48. Boris
49. Boris
50. Raisa

05.11.2014 11:12

Magsimula tayo sa pagkakasunud-sunod.

Ang susi sa mga bagong alituntunin ay ang pagbuo at pagtutuos ng mga karapatan ng pensiyon ng mga mamamayan sa mga puntos. Ngunit posible na maipon at kalkulahin ang bilang ng mga puntos (ang laki ng indibidwal na koepisyent ng pensiyon) ayon sa bagong formula lamang sa 2015 at mas bago. Ito ay dahil sa mga tampok at mga parameter na kasama nito. Imposibleng matukoy ang laki ng indibidwal na koepisyent ng pensiyon para sa bahagi ng pensiyon na nakuha bago ang 2015 "sa isang bagong paraan" - ang Pension Fund ay walang kinakailangan at sapat na impormasyon para dito.

Ang katotohanan ay ang mga karapatan sa pensiyon na nabuo ng mga mamamayan bago ang 2015 ay isinasaalang-alang sa Pension Fund hindi sa mga puntos, ngunit sa mga rubles. Ngunit tiyak na ang mga karapatang pensiyon na ito ang magiging batayan para sa pagkalkula ng halaga ng mga pensiyon para sa mga mamamayan na umabot sa edad ng pagreretiro sa 2015. Ito ang pangunahing "kabalintunaan" ng 2015 - ang mga pensiyon sa 2015 ay kakalkulahin ayon sa isang bagong formula, ngunit ang bagong formula na ito ay ilalapat upang makalkula ang pensiyon na kinita bago ang 2015 ay imposible.

kaya lang pangunahing tampok Ang pagkalkula ng mga pensiyon sa 2015 (at kahit na mamaya) ay ang mga karapatan ng pensiyon na nabuo ng isang mamamayan bago ang 2015 ay kailangang kalkulahin muna "ang lumang paraan" sa rubles (), at pagkatapos ay ang halagang natanggap ay mai-convert sa mga puntos, na naghahati ito sa pamamagitan ng halaga ng isang pension coefficient (sa 2015 - 64.1 rubles).

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pensiyon sa 2015.

2. Pagkatapos ay i-convert ang pensiyon na nakuha bago ang 2015 sa mga puntos, na hinahati ito sa halaga ng isang pension coefficient (sa 2015 - 64 rubles, 10 kopecks).

3. Tukuyin ang halaga ng mga koepisyent ng pensiyon (puntos) para sa mga panahon na "di-insurance" hanggang 2015 (kung mayroon ka nito) - bakasyon ng magulang, serbisyo militar, atbp.

5. Gamit ang bagong formula, tukuyin ang bilang ng mga puntos na nakuha noong 2015 (taunang pension coefficient - taon ng IPK.). Sa katotohanan, magagawa lamang ito ng mga nagretiro sa ikalawang kalahati ng 2015.Para sa mga mag-aaplay para sa isang pensiyon sa unang kalahati ng 2015, ang mga kita at pagbabawas para sa 2015 ay malamang na hindi isasama sa pagkalkula, dahil ang impormasyon tungkol sa mga mamamayan, at kahit na, para lamang sa unang quarter ng 2015, ay darating at isasaalang-alang sa PFRF nang hindi mas maaga kaysa sa Hulyo.

6. Magdagdag ng mga puntos mula sa mga talata. 2, 3 at 4 at tukuyin ang laki ng iyong indibidwal na koepisyent ng pensiyon - IPC.

7. Pagkatapos matukoy ang IPC, maaari mong kalkulahin ang laki insurance old-age pension SPst(sa rubles). Upang gawin ito, i-multiply ang indibidwal na pension coefficient ( IPK) para sa halaga ng isang pension coefficient (punto) - SPK. (Noong 2015 SEC = 64.1 rubles).

Tandaan. Ang mga bagong itinalagang pensiyon, ayon sa batas, ay bubuuin ng tatlong bahagi - pensiyon sa seguro sa pagtanda ( SPst), nakapirming payout ( FV) at pinondohan na pensiyon ( NP). Ang huling termino - isang pinondohan na pensiyon para sa 99% ng mga mamamayan na magretiro sa 2015 - ay walang kaugnayan. Hindi lang sila magkakaroon nito. Ayon sa batas, tanging ang mga mamamayang ipinanganak noong 1967 at mas bata ang maaaring magbigay ng kontribusyon sa pinondohan na bahagi (na may kaunting eksepsiyon). Kaya sa 2015 ito ay magiging 48 taon o mas mababa. Ang mga mas matanda - mga pagbabawas para sa pinondohan na pensiyon sa maramihan ay hindi sila gumawa, kaya wala silang bahaging ito ng pensiyon. kaya langpara sa karamihan ng mga mamamayan na magretiro sa 2015, ang pensiyon ay bubuo ng dalawang bahagi - isang pensiyon ng seguro at isang nakapirming pagbabayad.

Tatlong kinakailangan para sa pagiging kwalipikado para sa pensiyon ng seguro sa katandaan

Kondisyon 1 . Ang mga lalaki na umabot na sa edad na 60 at kababaihan na umabot na sa edad na 55 ay may karapatan sa pensiyon sa seguro para sa katandaan.

Kondisyon 2. Ang pensiyon sa seguro para sa katandaan ay itinalaga (sa 2015) kung mayroon hindi bababa sa 6 na taon ng karanasan sa seguro.

Tandaan.

• Ang haba ng serbisyo ay hindi dapat malito sa kabuuang haba ng serbisyo. Ang haba ng serbisyo ay ang mga panahon kung kailan inilipat ng iyong employer ang mga premium ng insurance sa PF para sa iyo.
• Maaari mong suriin ang iyong karanasan sa insurance alinman sa website ng Mga Serbisyo ng Estado sa pamamagitan ng paghiling ng paunawa ng katayuan ng isang indibidwal na personal na account (ang mga taon at halaga ng mga pagbabayad sa PFRF ay nakatala doon), ngunit mula noong 1997 lamang. O sa pamamagitan ng pagbisita sa sangay ng teritoryo ng Pension Fund at paghiling ng "I-extract mula sa personal na account ng taong nakaseguro" - SZI form - 5. Ang huli ay mas maaasahan.
• Lubhang kapaki-pakinabang na magsagawa ng naturang tseke upang sa oras ng appointment ng isang pensiyon ay hindi ka mapunta sa isang sirang labangan. Tulad ng ipinapakita ng aming karanasan sa pakikipag-usap sa mga user, marami ang hindi sigurado, at ang ilan ay hindi alam kung inilipat ng kanilang employer ang mga kinakailangang kontribusyon sa Pension Fund o hindi, sa anong halaga at kung ilang taon ang nasabing mga paglilipat. Ito ay naiintindihan - ilang mga tao sa kanilang "mga kabataan" na taon ang nag-iisip tungkol sa mga bagay na iyon. Bilang karagdagan, sigurado ba ang lahat ng mga mambabasa na ang kanilang suweldo para sa lahat ng panahon mula 2002 hanggang 2015 ay "puti" at regular na inililipat ng mga employer ang nararapat na kontribusyon sa Pension Fund? Sa kasamaang palad, maraming mga pagsusuri at komento sa aming website ang nagpapakita na pagdating ng oras na "kilalanin" ang laki ng pensiyon, ang pagkabigla at pagkagalit ay madalas na nangyayari. "Paano kaya ... bakit? Nagtatrabaho ako sa buong buhay ko ..." Sa ganitong mga sitwasyon, ang sagot ng Pension Fund "sa rubles" ay magiging ganito - "Nagtrabaho ako, ngunit wala man o malayo sa lahat. ay "ipinagpaliban" para sa isang pensiyon sa hinaharap. hindi magkakaroon ng PF o ng Estado dito, ngunit ang kanilang sariling kapabayaan, na, sayang, ay mahal ...

Kondisyon 3. Ang old-age insurance pension ay itinalaga sa 2015 kung mayroong indibidwal na pension coefficient (IPC) na hindi bababa sa 6.6 - IPK > 6,6 .

Konklusyon.

1. Sa malapit na hinaharap, plano ng 45-90 na maglagay ng higit paisang detalyadong step-by-step na algorithm para sa pagkalkula ng mga pensiyon sa 2015 (isang mas napapanahon na algorithm para sa pagkalkula ng mga pensiyon sa mga susunod na taon).

2. Upang kalkulahin ang halaga ng mga pensiyon na igagawad sa 2015, maaari mong gamitin ang aming bago, na isinasaalang-alang ang mga prinsipyo at tampok na inilarawan sa itaas.

3. Ang katotohanan na ang pamamaraan ng pagkalkula na nakabalangkas sa itaas ay magiging ganoon lamang ay kinumpirma ng Ministri ng Paggawa. Ang lahat ng mga kalkulasyon ng mga pensiyon sa 2015, ayon kay Ministro M. Topilin, ay isasagawa ayon sa "luma", i.e.kasalukuyang formula. Sa isa sa mga panayam, sinabi niya na ganap na gagana ang point system mula 2016.

Ayon sa 45-90 at higit pa sa 2016, 2017 atbp. magiging posible talagang kalkulahin ang bahagi ng pensiyon na kinita bago ang 2015 ayon lamang sa "lumang" formula (algorithm). Ang dahilan ay wala ang PF kumpletong impormasyon para sa lahat ng mamamayan at kanilang mga kontribusyon sa Pension Fund para sa mga panahon hanggang 2002. Para sa ilang bahagi ng populasyon, ang naturang impormasyon ay nakolekta mula noong 1997. At para sa mga panahon hanggang 1997, walang data sa haba ng serbisyo, suweldo, atbp. wala sa PF, dahil ang personalized accounting ay wala pa noon. Sasa kabila ng lahat ng mga katiyakan ng Pension Fund at Ministry of Labor na gagawa sila ng mga personal na account para sa bawat mamamayan, kung saan makikita ang kanyang mga naipon na puntos ng pensiyon, kung saan siya ay makakarating at masuri ang laki ng kanyang pensiyon, mahirap upang maniwala dito, dahil imposibleng gawin ito para sa mga ipinahiwatig na dahilan . Sa pamamagitan ng paraan, tungkol sa Pinlano na lumikha ng mga personal na account para sa lahat ng empleyado sa website ng Mga Serbisyo ng Estado sa pagtatapos ng 2014. Ngunit tila, ang Ministry of Labor at ang Pension Fund ay nabigo na gumawa ng anuman. Wala pang mga palatandaan ng paglikha ng "serbisyo" na ito. Maghihintay tayo hanggang sa katapusan ng taon at pagkatapos ay susuriin natin ang kakayahan ng Ministry of Labor at ng Pension Fund na tuparin ang kanilang salita.

Mayroong hindi pa naganap na pagdagsa ng mga kliyente sa mga departamento ng lungsod at distrito ng Pension Fund ng Mordovia. Mga taong nagpahinga nang husto magkaibang panahon pumunta dito para muling kalkulahin ang kanilang pensiyon. Gusto ng mga babae na mabilang ang oras na ginugol sa pag-aalaga ng isang bata/mga bata hanggang 1.5 taong gulang, habang hinihiling ng mga lalaki na isama ang mga taon ng serbisyo sa hukbo sa haba ng serbisyo. Ang bawat isa ay umaasa na pagkatapos ng muling pagkalkula ay makakatanggap sila ng kaunti pang pensiyon. Bilang resulta, ang bilang ng mga aplikasyon sa mga espesyalista sa pondo ng pensiyon ay lumalaki na parang snowball. Ngunit ang mga tao ay ini-book lamang para sa isang appointment, at ang pila ay nauna nang ilang buwan. Gayunpaman, ang sitwasyong ito ay nagpapalakas lamang ng kumpiyansa ng mga pensiyonado sa kanilang katuwiran. Para sa paglilinaw corr. Ang "VS" ay bumaling sa pinuno ng departamento para sa pag-aayos, pagtatalaga at muling pagkalkula ng mga pensiyon ng Pension Fund Department para sa Republika ng Moldova na si Alfie Yambaeva.

Ang muling pagkalkula ng mga pensiyon ay hindi kapaki-pakinabang para sa lahat ng kababaihan
- Isinama namin ang pangangalaga sa bata sa haba ng serbisyo sa loob ng mahabang panahon, - paliwanag ni Alfiya Yambaeva, - ngunit karaniwang ito ay sa pagtukoy ng karapatan sa isang pensiyon, habang sa una ay isang taon at kalahati lamang ang kasama. Sa pagpapakilala ng bagong batas noong 2015, maaari na nating isama ang haba ng serbisyo hanggang 6 na taon. Ito sa panimula ay nagsimulang makaapekto sa laki ng pensiyon nang tumpak mula Enero 1, 2015, nang ang pensiyon ay nagsimulang kalkulahin ng mga puntos. Para sa bawat taon ng trabaho, isang tiyak na bilang ng mga puntos ang iginagawad, bilang karagdagan, ang mga indibidwal na panahon ng hindi pang-insurance, kabilang ang pangangalaga sa bata, ay kinakalkula sa mga puntos.
Mayroon tayong malaking republika. Maraming distrito sa Mordovia, tulad ng Torbeevo o Atyurievo, kung saan maraming pamilya na may lima o higit pang mga anak. Para sa pangangalaga ng bata, 1.8 puntos ang iginagawad, at ang presyo ng isang punto ay 78 rubles na ngayon. Sa prinsipyo, ang muling pagkalkula para sa gayong mga ina ay may kaugnayan. At ang lahat ay magiging wala kung hindi sa ilang sandali. Kung ang isang babae ay hindi nagtrabaho bago ang kapanganakan ng bata (halimbawa, isang mag-aaral o isang kabataang babae na walang oras upang makakuha ng trabaho), nakatuon kami sa sertipiko ng kapanganakan at mga puntos ng award. Ngunit karamihan sa mga kababaihan ay kumukuha ng maternity at parental leave mula sa trabaho. Sa kasong ito, kapag nagtatalaga ng pensiyon, ang mga taong ito ay binibilang bilang trabaho, bilang karanasan! Sa karamihan ng mga kaso, ito mismo ang kapaki-pakinabang! Lalo na sa mga babaeng may magandang kita. Ito ay lumalabas na kapag nagtatalaga ng isang pensiyon, ang pagpipilian para sa pagkalkula nito ay napili na. At ang pagpipiliang ito ay angkop sa lahat, walang sinuman ang may anumang mga katanungan.
Ipinapaliwanag namin sa mga kababaihan: kung ang pensiyon ay ipinagkaloob bago ang Enero 2015, kung gayon ang panahon ng pangangalaga sa bata ay napili na nila at isinasaalang-alang bilang trabaho. Ngunit tinanong ng mga kababaihan ang tanong: "Mas kapaki-pakinabang bang bilangin ang mga taong ito ng pag-aalaga hindi bilang trabaho, ngunit sa anyo ng mga puntos?" Ito ay malayo mula sa laging posible na sabihin nang walang pag-aalinlangan nang maaga kung sino ang nakikinabang mula dito. Masasabi kong walang saysay para sa mga may isang anak na pumunta, gayundin para sa mga naatasan ng pensiyon pagkatapos ng 2015, dahil napili na sila ng isang mapagkakakitaang opsyon. Kung ang isang tao ay may pinakamataas na koepisyent kapag nagtatalaga ng pensiyon, wala ring dahilan upang mag-aplay para dito, kahit na mayroong tatlong anak.
Ang lahat ng iba pang mga kategorya ay maaaring malaman kung ang rebisyon ng pensiyon ay kapaki-pakinabang o hindi, sa pamamagitan lamang ng isang personal na apela. Dito maaari kong banggitin ang mga istatistika para sa lungsod - sa 100 mga aplikante, ang muling pagkalkula ay kapaki-pakinabang lamang para sa 34 na mga pensiyonado. Ngunit ang pagkakaiba sa mga kalkulasyon ay maaaring maging 5 rubles!
Kumuha tayo ng isang halimbawa upang ilarawan ang sitwasyon sa muling pagkalkula. Ang babae ay nagretiro noong 2007 na may pinakamataas na ratio ng kita na 1.2 at nagpatuloy sa trabaho. Kahit na mayroong tatlong bata, ang pagkalkula ng halaga ng pensiyon na isinasaalang-alang ang mga puntos para sa mga bata ay hindi kumikita, dahil kapag ang bagong pensiyon ay iginawad, isang panahon ng kaligtasan ng buhay na 228 buwan ang ilalapat. Dati, kapag muling kinakalkula ang mga premium ng insurance, ang panahon ng kaligtasan ay bumaba taun-taon at maaaring maging 120 buwan.

Preferential pension - isang dahilan para pumunta sa PF
"Kung tungkol sa mga lalaki," patuloy ni Alfiya Yambaeva, "ang serbisyo militar ay palaging isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng pensiyon, at ayon sa lumang batas, kahit na sa dobleng halaga!" Ngayon ay may mga pagpipilian upang isaalang-alang ang serbisyong ito sa bersyon ng kalendaryo at ayon sa mga puntos. Walang saysay na hilingin sa mga lalaki na bilangin ang kanilang serbisyo sa hukbo sa pamamagitan ng mga puntos kung makatanggap sila ng simpleng pensiyon para sa katandaan! Nalaman na nila ang lahat!
Para sa mga lalaki na may mahabang panahon ng kagustuhang serbisyo, iyon ay, ang mga nagretiro bago ang edad na 60, ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-ugnay sa amin. Mayroong isang buong listahan ng mga naturang propesyon at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, kadalasang kapaki-pakinabang ang pagsusuri sa pensiyon. Talagang irerehistro namin ang mga mamamayang ito para sa isang appointment.
Tingnan natin ang isang partikular na halimbawa dito. Ang lalaki ay may 25 taon ng serbisyo, kabilang ang 20 taon sa ilalim ng Listahan Blg. 1. Sa kasong ito, ang pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ay gagawin batay sa katangi-tanging serbisyo bilang ang pinaka kumikitang opsyon. At tanging sa kasong ito, ang pensiyonado ay bibigyan ng mga puntos para sa serbisyo militar.

Mga tampok ng muling pagkalkula ng mga pensiyon
- Gusto kong bigyan ng babala ang mga pensiyonado na mayroong isang mahalagang nuance. Sa kasamaang palad, hindi natin basta-basta makalkula ang pensiyon, - sabi ni Alfiya Yambaeva. - Ang rebisyon ay posible lamang sa pamamagitan ng pamamaraan para sa pagtanggi na tumanggap ng pensiyon, upang magamit ang iyong karapatan bagong pensiyon, ngunit isinasaalang-alang na ang mga panahon ng hindi pang-insurance. Ilang beses na pala may lumapit sa atin. Ngunit, hindi alam ang lahat ng mga kalkulasyon, hindi maaaring sabihin ng isang babae: "Tumanggi ako sa pensiyon na ito, darating ako bukas at magsusulat ng isang aplikasyon, isasama mo ang aking mga anak doon!". Ito ay tumatagal ng mahabang panahon upang makalkula ang bawat tao. Hindi magagawa ng mga espesyalista sa serbisyo sa customer ang lahat sa loob ng 15 minuto na inilaan sa amin ng batas upang makipagtulungan sa isang tao. Kailangan nilang magsagawa ng maraming operasyon upang maunawaan kung kumikita o hindi kanais-nais sa bawat kaso ang paggawa ng naturang rebisyon ng pensiyon. Maaari akong magbigay ng ilang mga halimbawa kapag kahit na ang isang babae na may tatlong anak ay hindi nakikinabang mula sa gayong mga rebisyon! Ito ay totoo lalo na sa mga kaso kung saan ang isang babae ay may mataas na suweldo, at kahit na pagkatapos ng appointment ng isang pensiyon ay nagtrabaho siya. At ito ay kapaki-pakinabang para sa babaeng ito na isaalang-alang ang pangangalaga sa bata bilang isang panahon ng pagtatrabaho, at hindi bilang isang nakasegurong kaganapan. Sa anumang kaso, dapat mayroong isang indibidwal na pagkalkula!
Samakatuwid, ngayon ang mga serbisyo ng kliyente ng aming pondo ay nagtatala ng lahat ng mga kahilingan, ilipat ang mga ito sa mga espesyalista na kasangkot sa pagkalkula ng mga pensiyon, at pagkatapos lamang matiyak na ang rebisyon ng pensiyon ay magiging kapaki-pakinabang para sa tao, ang pensiyonado ay iniimbitahan na magsulat isang aplikasyon para sa pagtanggi na makatanggap ng pensiyon ng seguro. Pagkatapos nito, kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon para sa isang bagong pensiyon, isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabago.
Ngayon 800 katao sa lungsod ang nag-aplay para sa rebisyon ng kanilang mga pensiyon! Siyempre, magiging mas madali para sa amin kung ang isang tao ay dumating sa amin isang beses na may isang aplikasyon para sa muling pagkalkula, sa kasong ito ay tumanggi kami kung ito ay hindi kumikita para sa isang pensiyonado, o gumawa ng isang muling pagkalkula. Ngunit ang lahat ng mga aksyon ay inireseta ng batas, at hindi namin maaaring labagin ang mga ito! Ang lahat ay pinag-ugnay sa Pension Fund ng Russian Federation at Ministry of Labor ng Russia. Ang aming mga espesyalista, lumalabas, ay gumagawa ng maraming trabaho sa basket. Ngunit handa kaming ipagpatuloy ang gawaing ito, kailangan lang ng oras. Sa 256,000 pensiyonado, 127,000 ay kababaihan. Hindi tayo pisikal na makapaglingkod sa buong populasyon nang sabay-sabay.
Bilang karagdagan, maraming mga pensiyonado ang dumaan sa valorization, iyon ay, sila ay muling kinakalkula para sa kanilang karanasan sa Sobyet (hanggang 1991). Ang hiwalay na interes ay sinisingil para sa valorization. At kung aalagaan natin ang bata mula sa lola at bawiin ito upang ma-convert ito sa mga puntos, kung gayon magkakaroon siya ng mas kaunting karanasan, at nananatili itong makita kung ito ay magiging kapaki-pakinabang para sa kanya sa hinaharap. Gusto kong tandaan muli na sa kasong ito, ang panahon ng trabaho ay hindi kasama sa haba ng serbisyo at papalitan ng pagreretiro. Ngayon ay maaaring maging kapaki-pakinabang ito, ngunit kung ano ang mga kahihinatnan nito sa hinaharap, hindi natin alam.
Muli, ang bawat kaso ay indibidwal! Samakatuwid, sa serbisyo sa customer ay hindi nila agad masasabi ang mga taong nag-apply kung kanino ito ay kapaki-pakinabang upang muling kalkulahin ang pensiyon.

May isang kaso kapag ang isang tao, nang hindi pinag-iisipan nang mabuti, ay sumulat ng pagtanggi sa isang pensiyon ng seguro. At nang muling kalkulahin ang lahat para sa kanya, lumabas na ang kanyang pensiyon ay mas mababa pa kaysa noon, sa pamamagitan ng ilang daang rubles. Pero ayon sa batas, wala na siyang karapatang bumalik sa dati niyang pension! Samakatuwid, bago muling kalkulahin, ang lahat ay dapat na maingat na timbangin, kalkulahin, at pagkatapos ay magbigay ng isang rekomendasyon sa isang tao. Hindi namin maaaring mag-alok sa lahat ng sunud-sunod na magsulat ng mga aplikasyon para sa pag-waive ng kanilang nakaraang pensiyon, ang pangunahing bagay para sa amin ay ang kliyente ang pumili at nasiyahan.

Random na balita

"Ang Saran Maslenitsa ay sikat sa kasiyahan at pancake!"

Pangangasiwa ng Saransk Linggo ng Shrovetide naghanda ng malawak programa sa bakasyon, kabilang ang mga nakakatawang kanta, sayaw, round dance, ...

Gawin tamang pagpili

Biglang sumiklab ang salungatan sa Saransk sa pagitan ng mga tagasuporta ng mga pampublikong espasyo na iminungkahi para sa pagpapabuti noong 2021.

Ibalik ang alaala

Tatandaan niya ang araw na iyon sa loob ng 13 taon. Sa lahat ng mahabang 13 taon na naghihiwalay sa pensiyonado ngayon ng Krasnoslobodsk na si Yuri Belyakov mula sa kinatawan ...

Ayon sa istatistika, mayroong higit sa 14 milyong nagtatrabaho na mga pensiyonado sa Russia, na dahil sa mababang antas ng mga pensiyon, na hindi madaling mabuhay ng isang ordinaryong mamamayan.

Ang mga may trabahong pensiyonado ay kasama sa isang espesyal na kategorya, palagi sila makatanggap ng mas maliliit na bayad kaysa sa mga hindi nagtatrabaho na mamamayan ng edad ng pagreretiro. At kasama nito, ang tanong ay regular na itinaas tungkol sa kung paano ganap na tanggihan ang mga ito ng buwanang pagbabayad hanggang sa katotohanan ng pagpapaalis sa trabaho.

Magkakaroon ba ng recalculation ng pension payments para sa isang retiree na patuloy na nagtatrabaho pagkatapos niyang umalis sa trabaho? Oo, ginagarantiyahan ng modernong batas ang mga matatandang mamamayan nito pagkatapos ng kanilang pagpapaalis ng isang buong pag-index ng pensiyon, ang halaga nito ay depende sa panahon ng trabaho bago umalis para sa isang karapat-dapat na pahinga, pati na rin sa mga punto ng pensiyon, koepisyent at kontribusyon sa seguro.

Ngayon ay pag-uusapan natin kung paano mai-index ang pensiyon para sa isang nagtatrabahong mamamayan, tungkol sa oras ng pamamaraang ito at ang mga pagbabago na makakaapekto dito sa 2019.

Pagkakasunud-sunod ng pag-index

Alinsunod sa batas ng Russia, ang bawat mamamayan, kapag umabot sa edad ng pagreretiro, ay itinuturing na nagtatrabaho kapag siya ay opisyal na nagtatrabaho, iyon ay ang employer ay nagbabayad ng buwanang insurance at mga kontribusyon sa pensiyon para sa kanya.

Alalahanin na ang mga kababaihan na higit sa edad na 55 at mga lalaki na higit sa 60 taong gulang ay itinuturing na mga pensiyonado sa Russia. Kung ang isang tao ay mas matanda kaysa sa tinukoy na edad, siya ay itinuturing na nagtatrabaho, kahit na hindi siya nagtatrabaho sa iba, ngunit:

• ay isang indibidwal na negosyante;
• nagsasagawa ng adbokasiya o nagtatrabaho bilang isang notaryo;
• opisyal na ginawang pormal ang aktibidad sa pagtuturo.

Ang kakaiba ng pagbabayad ng pera sa mga nagtatrabahong pensiyonado ay hindi sila dumaan sa taunang pag-index ng Pebrero. Gayunpaman, kung ang isang pensiyonado ay huminto sa pagtatrabaho, muli niyang kakalkulahin ang kanyang pensiyon sa buong panahon na siya ay naging isang manggagawa. Ang isang muling pagkalkula ay gagawin hindi lamang kaugnay sa taunang indexation, kundi pati na rin sa lahat ng mga pension point at coefficient depende sa halaga ng buwanang insurance premium mula sa employer (sa halaga ng sahod).

Sa 2019, pagkatapos ng pagpapaalis, ang mga taong nasa edad ng pagreretiro ay hindi kailangang ipaalam sa FIU ang katotohanang ito. Awtomatikong nangyayari ang pag-index batay sa mga buwanang pagbabawas na ginawa ng employer. Ang pagpapadala ng data sa mga taong nagtatrabaho at natanggal sa trabaho sa edad ng pagreretiro ay responsibilidad ng organisasyon.

Ang bawat pensiyonado ay makakatanggap ng naka-index na buwanang pagbabayad pagkatapos ng awtomatikong pagwawakas ng trabaho, walang aksyon na kinakailangan para dito.

Mga tuntunin sa pag-index

Ang PFR ay nagbibigay ng detalyadong paliwanag kung ang mga pagbabayad sa isang tao ay babaguhin kung siya ay huminto. Sa ika-10 ng bawat buwan elektronikong ipinapadala ng employer sa FIU ang impormasyon tungkol sa mga pensiyonado na nagtrabaho para sa kanya noong nakaraang buwan.

Ang isang tao ay itinuturing na may trabaho kahit na siya ay nagtrabaho lamang ng 1 araw sa buwan ng pag-uulat. Kung wala siya sa listahan ng mga empleyado, sisimulan ng PFR ang recalculation procedure.

Ang buong indexation pagkatapos ng pagpapaalis ay tumatagal na ngayon ng mahabang panahon, mahigit 3 buwan.

Bilang halimbawa:

1. Noong Enero, ang isang tao ay huminto sa kanyang trabaho;
2. Noong Pebrero, nakatanggap ang FIU ng ulat mula sa kanyang employer na nagtatrabaho pa rin siya noong Enero (may mga kontribusyon sa insurance);
3. Noong Marso, nakita na ng FIU na ang tao ay wala sa listahan, na nangangahulugan na siya ay naging walang trabaho;
4. Sa panahon ng Abril, isang desisyon ang gagawin sa muling pag-index ng kanyang pensiyon at lahat ng kinakailangang kalkulasyon ay gagawin;
5. At sa Mayo lamang ang isang tao ay makakatanggap ng nadagdagan, ganap na na-index na pensiyon.

Ang tinukoy na pamamaraan ay wasto alinsunod sa mga probisyon ng Federal Law No. 385 ng Disyembre 29, 2015. Ang walang alinlangan na minus ng order na ito ay para sa mga buwan na lumipas mula noong sandali ng pagpapaalis, kung saan ang impormasyon ay natanggap ng FIU at naproseso doon, ang kabayaran ay hindi babayaran.

Sa kabila ng kanyang aktwal na katayuan bilang isang walang trabahong pensiyonado, ang isang tao ay napipilitang tumanggap ng mga pinababang bayad sa loob ng 3-4 na buwan.

Ang mga manggagawang mamamayan na na-recalculate na pagkatapos umalis sa trabaho ay maaaring opisyal na makahanap ng trabaho muli, habang ang kanilang pensiyon ay hindi na mababawasan muli (ngunit hindi mai-index sa hinaharap, sa buong panahon ng trabaho).

Mahalaga! Kung ang impormasyon tungkol sa pagpapaalis ay hindi naipadala sa FIU sa takdang panahon, ang naaangkop na parusa ay ilalapat sa employer. Gayunpaman, sa kasong ito, ang pensiyonado ay hindi maaaring umasa ng kabayaran, hindi ito itinatadhana ng batas!

Mga pagbabago sa batas sa 2019

Mula Enero 1, 2019, ang indexation para sa mga retiradong mamamayan ng edad ng pagreretiro ay magaganap kaagad, mula sa unang araw ng buwan kasunod ng buwan ng pagpapaalis.

Ang pamamaraan ng muling pag-index, tulad ng dati, aabutin ng higit sa 3 buwan, ngunit ang buong panahon ay ganap na nabayaran. Tingnan natin muli ang halimbawa:

1. Noong Marso 2019, huminto ang mamamayan;
2. Sa Abril, makakatanggap ang FIU ng ulat mula sa employer na ang tao ay kabilang pa rin sa mga empleyado ng organisasyon;
3. Sa Mayo, makikita ng FIU sa ulat na hindi na nagtatrabaho ang tao;
4. Sa Hunyo, gagawin ang pag-index ng mga pagbabayad;
5. At sa Hulyo lamang, ang mamamayan ay babayaran ng isang naka-index na pensiyon, at bilang karagdagan dito, ang kabayaran (cash difference sa pagitan ng nakaraan at kasalukuyang mga pagbabayad) para sa nakaraang 3 buwan - Abril, Mayo, Hunyo.

Sa ngayon, tinatalakay ng State Duma ang isang draft na batas sa pagtanggi sa pagbabayad ng pensiyon mga nagtatrabaho na pensiyonado na ang taunang kita mula sa trabaho ay lumampas sa 1 milyong rubles. Ito ay dahil sa kakulangan ng pondo mula sa estado.

Nananatiling bukas ang isyu ng indexation ng mga pagbabayad sa mga taong nagtatrabaho sa mga pana-panahong part-time na trabaho at sa mga independiyenteng nagdedeklara ng kanilang kita (halimbawa, mga bayarin o patente). Ang isyu ng indexation ng mga pagbabayad sa mga pensiyonado na nakikibahagi sa aktibidad ng entrepreneurial ay hindi rin malinaw na kinokontrol.

Nilalaman

Ang pensiyon ay isang pagbabayad na ginawa ng estado sa mga mamamayan na umabot na sa katandaan. Ang ganitong uri ng kabayaran ay maaaring matanggap ng mga taong may sapat na karanasan para dito, at mga benepisyaryo. Halimbawa, maaari silang matanggap dahil sa kapansanan o pagkawala ng isang breadwinner. Pagkatapos ng reporma, gumawa ang estado ng mga pagbabago sa pagkalkula ng mga pagbabayad na ito. Ang kalkulasyon lamang ng mga pensiyon para sa mga ipinanganak bago ang 1967 ang nanatiling pareho.

Paano kinakalkula ang iyong pensiyon ngayon?

Para sa mga mamamayan na higit sa 50 taong gulang, ang pagkalkula ng mga pensiyon para sa mga ipinanganak bago ang 1967 ay isinasagawa sa isang espesyal na paraan. Ang halaga ay binubuo ng isang mandatoryong fixed state na bahagi at isang bahagi ng insurance. Ang halaga ay depende sa mga sumusunod na salik:

1. edad ng tao;
2. bilang ng mga taon na nagtrabaho, propesyon;
3. sa halaga ng sahod na natanggap.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pensiyon para sa mga ipinanganak bago ang 1967 ay nakasalalay sa mga sumusunod na kadahilanan:

1. Kung ang tao ay kalahok sa co-financing program. Ang financing ay suporta ng estado sa anyo ng mga karagdagang accrual sa mga benepisyo sa pagtanda, na nagpapahintulot sa isang mamamayan na dagdagan ang mga personal na kontribusyon sa kanyang hinaharap na pinondohan na bahagi. Maraming mga partido ang maaaring lumahok sa co-financing: ang mamamayan mismo, ang estado (ito ay isang boluntaryong bagay at isinasagawa batay sa isang aplikasyon), ang employer (hindi ito kinakailangan, ngunit maraming mga negosyo ang itinuturing na isang karagdagang pagganyak sa loob ng ang balangkas ng panlipunang pakete na kanilang ibinibigay)
2. Gumagawa ba ang mamamayan ng mga regular na pagbabayad sa account ng pinondohan na bahagi ng hinaharap na kabayaran.

Legal na Balangkas

Ang pagkalkula ng mga pensiyon para sa mga ipinanganak bago ang 1967 ay kinokontrol ng pederal na batas 400-FZ ng Disyembre 28, 2013. Tinatalakay ng batas na ito ang mga aspeto ng pagkalkula ng bahagi ng insurance. Ang mga sumusunod na uri ng mga pensiyon sa seguro ay ibinibigay: seguro sa pagtanda, seguro sa kapansanan, paminsan-minsang seguro. Kasama rin sa balangkas ng regulasyon ang pederal na batas 173-FZ “Sa mga pensiyon sa paggawa”, kung saan maaari mo ring makilala ang mga aspeto ng pagbabayad ng pensiyon.

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon

Upang ang isang mamamayan ay umasa sa pagtanggap ng mga benepisyo para sa bahagi ng seguro, ang hinaharap na pensiyonado ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kondisyon:

1. Ang mga lalaki ay maaaring mag-claim ng kabayaran sa edad na 60, ang mga kababaihan sa edad na 55 (ang ilang mga kategorya ng mga tao ay maaaring mag-aplay para sa kabayaran sa katandaan bago ang edad na ito).
2. Ang karanasan sa insurance ay dapat na hindi bababa sa 15 taon.
3. Mahalagang indibidwal na koepisyent kung saan maaari mong kalkulahin ang pensiyon ng IPC. Para sa bawat panahon ng seniority, ang isang tao ay iginawad sa isang tiyak na punto (coefficient). Ang kanilang kabuuan ay dapat na hindi bababa sa 30.

Kung kinakailangan upang kalkulahin ang pensiyon para sa mga ipinanganak bago ang 1967, ang bawat kondisyon ay dapat isaalang-alang nang hiwalay. Ang kompensasyon sa paggawa sa katandaan ay itinalaga sa mga taong umabot na sa edad: para sa mga lalaki - 60 taon, para sa mga kababaihan - 55 taon. Mayroong ilang mga kategorya ng mga mamamayan na maaasahan maagang paglabas para sa isang karapat-dapat na pahinga. Kabilang dito ang:

1. mga mamamayan na nagtrabaho sa ilang mga kundisyon (nakakapinsala, atbp.);
2. pagkakaroon ng ilang mga espesyalidad at posisyon;
3. pagkakaroon ng tiyak na karanasan sa trabaho, paggawa o insurance.

Kabilang dito ang:

• mga taong nagtrabaho sa mga istruktura sa ilalim ng lupa o sa mga workshop na may mataas na temperatura, na may partikular na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• kababaihan na nagtrabaho sa mataas na intensity o nagpapatakbo ng mabibigat na makinarya;
• manggagawa sa riles;
• mga geologist, prospectors;
• gumaganang mga sasakyang dagat at ilog;
• mga minero;
• manggagawa sa industriya ng abyasyon;
• mga tagapagligtas;
• mga guro;
• mga manggagamot na nagtatrabaho sa publiko.

• mga ina ng maraming anak na may limang anak, o dalawa o higit pa;
• may kapansanan sa paningin o nasugatan bilang resulta ng mga labanan.

Kasama sa maagang kabayaran ang isang kagustuhang uri ng pensiyon, na maaaring matanggap ng mga sumusunod na grupo ng mga mamamayan:

1. Kung ang kanilang mga aktibidad ay nauugnay sa mabigat na pisikal na paggawa o trabaho sa masamang kondisyon.
2. Kung ang gawain ay isinasagawa sa mga kondisyon ng Far North o sa isang lugar na katumbas ng pareho.
3. Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kasama ang isang tiyak na deadline, pagkatapos nito, anuman ang edad, oras na upang pumunta sa isang karapat-dapat na pahinga.

Ang mga indibidwal na nagpapalaki ng mga bata nang mag-isa ay maaaring umasa sa bahagi ng insurance. Kung ang nag-iisang breadwinner ay may isang tiyak na panahon ng trabaho, ang bahagi ng insurance ay sisingilin din. Upang mag-apply para sa anumang uri ng benepisyo sa pagtanda, dapat mong kumpirmahin na ang breadwinner ay wala o patay na sa pamamagitan ng pagbibigay ng death certificate o desisyon ng korte na nagdedeklara ng nawawala.

Senioridad

Ang pangalawang kondisyon para sa pagtanggap ng mga benepisyo sa insurance ay ang haba ng serbisyo. Ito ang mga yugto ng panahon kung saan ang isang tao ay gumawa ng mga kontribusyon sa Pension Fund. Mayroong dalawang uri ng karanasan sa seguro:

1. karaniwan- ito ay isang uri ng karanasan kapag ang mga pagbabawas sa PF ay ginawa ng mga mamamayang nagtatrabaho sa ilalim ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho;
2. espesyal- hindi tulad ng karaniwan, ang karanasang ito ay nagpapakilala sa uri ng trabaho sa mga espesyal na (halimbawa, nakakapinsala o mapanganib) na mga kondisyon.

Karanasan sa trabaho hanggang Enero 1, 2002

Ang haba ng serbisyo hanggang Enero 01, 2002 ay kinakalkula sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo ayon sa aktwal na tagal ng bawat panahon. Ang mga personal na papel sa pag-iimbak ay magiging kumpirmasyon ng katotohanan ng trabaho, serbisyo militar o ang panahon ng pangangalaga sa bata, at para sa pagkalkula ng bahagi ng seguro. Ano ang dapat isumite ng isang tao sa pondo:

1. aklat ng trabaho;
2. mga kontrata sa pagtatrabaho;
3. mga sertipiko ng suweldo para sa limang magkakasunod na taon ng trabaho hanggang 01.01.2002;
4. ID ng militar;
5. sertipiko ng kapanganakan ng bata;
6. Sertipiko ng kasal.

Kung ang pondo ay may mga dokumentong ito, maaari siyang umasa sa napapanahong appointment ng isang pensiyon sa itinakdang halaga. Upang mabilang ang mga oras na nagtrabaho mula noong 2002, ang isang indibidwal na personal na account na may permanenteng numero ng seguro ay dapat buksan sa Pension Fund para sa bawat nakasegurong mamamayan. Sa loob nito, ang mga tagapaglingkod ng sibil ay kinakailangang magmuni-muni:

• data sa mga panahon ng aktibidad ng paggawa;
• impormasyon sa sahod hanggang 01.01.2002;
• mga halagang naipon at binayaran ng employer o personal na nakaseguro sa mga premium ng insurance.

Accounting para sa mga oras na nagtrabaho mula noong 2002

Ang impormasyon tungkol sa mga panahon ng trabaho at suweldo hanggang 2002 sa Pension Fund ay ibinibigay ng employer noong 2003-2004. Kung sa mga panahong ito ang isang tao ay hindi nagtrabaho o ang employer ay nagbigay ng hindi kumpleto o hindi tumpak na impormasyon, kung gayon ang pondo ay hindi magkakaroon ng kinakailangang impormasyon. Kung ang taong nakaseguro ay nag-aalinlangan na ang lahat ng impormasyon ay naibigay na, maaari kang palaging mag-apply at magbigay ng nawawalang impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo at suweldo hanggang 2002. Ang mga sumusunod na panahon ay isinasaalang-alang sa karanasan sa trabaho:

1. hukbo, serbisyo sa departamento ng pulisya;
2. serbisyo sa mga katawan at institusyon ng criminal correctional system;
3. tumatanggap benepisyong panlipunan para sa pansamantalang kapansanan (decree);
4. pag-aalaga ng isang bata hanggang sa 1.5 taon;
5. pagpaparehistro para sa kawalan ng trabaho;
6. redirection ng isang civil servant para sa trabaho sa ibang lokalidad;
7. pakikilahok sa mga pampublikong gawain;
8. pagpapatapon o manatili sa bilangguan o kolonya;
9. pangangalaga sa isang taong may kapansanan;
10. mula sa pagkakamit ng isang mamamayan ng 80 taon.

Anong mga panahon ang kasama sa haba ng serbisyo

Batay sa batas, ang minimum na panahon ng seguro ay tumataas bawat buwan. Noong 2015 ay 6 na taon, sa 2019 ay 9 na taon, at sa 2025 ay 15 taon. Kung, sa pag-abot sa katandaan, ang pinakamababang bilang ng mga taon ay hindi naisagawa, kung gayon ang kabayaran sa seguro para sa katandaan ay hindi maiipon. Ang panahon ng seguro ay tinutukoy ng mga entry sa work book na nagpapakita ng panahon ng opisyal na pagtatrabaho ng empleyado.

Kung nawala ang work book ng empleyado o nawawala ang ilang talaan, kukumpirmahin ng mga sumusunod na dokumento ang karanasan:

1. mga kontrata sa pagtatrabaho;
2. mga sertipiko na ibinigay sa empleyado sa mga nakaraang lugar ng trabaho;
3. mga extract mula sa mga order (halimbawa, mga order para sa pagpasok at pagpapaalis);
4. mga personal na account ng empleyado;
5. pay slips.

Mula noong 2019, nagkaroon ng bisa ang mga inobasyon para sa pagkalkula ng mga pensiyon para sa mga ipinanganak bago ang 1967 gamit ang mga bagong formula. Ayon sa batas, ang mga taong nagtrabaho ng 35 taon ay karapat-dapat para sa karagdagang suweldo. At para sa mga nagtrabaho (opisyal) nang higit sa apatnapung taon (40 taon para sa mga kababaihan, 45 para sa mga lalaki), sa pagpasok sa isang karapat-dapat na pahinga, ang estado ay magbabayad ng mas malaking bonus.

Ang ikatlong kondisyon para sa pagtanggap ng mga benepisyo ng insurance ay mga indibidwal na koepisyent. Ito ang bilang ng mga puntos na nakuha sa loob ng 12 buwan o ang mga panahong iyon na kasama sa haba ng serbisyo. Ang mga coefficient na ito ay kinakalkula depende sa suweldo ng isang tao, napapailalim sa kanyang opisyal na trabaho. Kung mas mataas ang suweldo, mas mataas ang mga rate. Ang pangunahing kondisyon ay bago pumasok sa isang karapat-dapat na pahinga, ang mga coefficient ay hindi dapat mas mababa sa 30.

Batay sa batas na "On Insurance Pensions", ang pagtaas ng mga kinakailangan para sa minimum na pension coefficient ay naitatag. Kung, mula Enero 1, 2015, ang kompensasyon sa seguro sa katandaan ay itinalaga kung mayroong isang koepisyent na hindi bababa sa 6.6, kung gayon sa kasunod na pagtaas ng koepisyent taun-taon ng 2.4 sa 2025, ang pinakamataas na halaga nito ay magiging 30.

Ang lahat ng mga panahon ay isasama sa haba ng serbisyo kung mayroon silang aktibidad sa paggawa na tumatagal ng hindi bababa sa isang araw ng trabaho, kung saan naganap ang mga pagbabawas sa Pension Fund. Ang scheme ng pagtaas ng koepisyent sa talahanayan:

taon ng pagreretiro	Minimum na koepisyent
mula 2025 at mas bago

Pensiyon para sa mga ipinanganak bago ang 1967

Ang Pamahalaan ng Russian Federation sa 2019 ay aktibong hinahabol reporma sa pensiyon. Ang pagkalkula ng pensiyon para sa mga ipinanganak bago ang 1967 ay binubuo ng tatlong bahagi. ito:

1. base share;
2. Pinagsama-samang bahagi;
3. insurance.

Pangunahing bahagi

Ang Basic ay isang nakapirming kabayaran na natatanggap ng bawat tao na umabot na sa katandaan, anuman ang haba ng serbisyo. Epektibo noong Enero 1, 2002, ang huling base rate ay itinakda sa 450 rubles bawat buwan. Ang halagang ito ay dahil sa lahat ng mamamayan na umabot na sa katandaan at may karanasan sa trabaho na higit sa 5 taon. Ang laki nito ay apektado ng edad ng tao.

Accumulative na bahagi ng probisyon ng pensiyon

Ang bahaging ito ay magagamit lamang sa mga mamamayang ipinanganak bago ang 1967 at mga miyembro ng TSO. Ito ay nabuo kung sa panahon mula 2002 hanggang 2004. binayaran ng employer ang buwanang mga premium ng insurance para sa pinondohan na bahagi ng aktibidad ng paggawa sa halagang 6% ng sahod. Ito ay nabuo sa isang boluntaryong batayan para sa mga kalahok sa Programa para sa Katuwang na Pinansya ng Estado ng mga Pensiyon at mga taong nagdirekta ng mga pondo mula sa maternity (pamilya) na kapital sa. Ang kabuuang halaga na napupunta sa pinondohan na bahagi ay hindi dapat lumampas sa 463,000 rubles bawat taon.

Sa batayan ng pederal na atas, talata 11 ng Art. 31 "Sa pamumuhunan ng mga pondo upang tustusan ang pinondohan na bahagi ng pagbabayad sa paggawa sa Pederasyon ng Russia» mga taong nakaseguro na ipinanganak bago ang 1967, na pumasok sa isang kasunduan sa compulsory pension insurance at nag-apply para sa paglipat sa isang non-state fund (NPF), magsumite ng aplikasyon para sa pagtanggi na tustusan ang pinondohan na bahagi at ipadala ang bahagi ng insurance para sa pagpopondo sa halaga ng 6 na porsyento ng indibidwal na bahagi ng insurance premium rate.

Maaaring malaman ng mga mamamayan ang tungkol sa kanilang mga naipon sa Pension Fund ng Russian Federation sa pamamagitan ng pagsulat ng isang aplikasyon sa iniresetang form. Mga pagbabayad sa seguridad ng estado, alinsunod sa talata 2 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation, ay hindi napapailalim sa pagbubuwis, ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita, maliban sa mga pagbabayad kung ang isang indibidwal ay may boluntaryong seguro ng pinondohan na bahagi.

pensiyon ng insurance

Kabilang dito ang buong haba ng serbisyo na naipon noong 2002, ang halaga ng sahod at isang espesyal na koepisyent. Suriin natin ang pamamaraan para sa pagkalkula ng bahagi ng seguro, na dapat kalkulahin ayon sa sumusunod na algorithm:

• SP \u003d PB * CB * PC1 + FV * PC2, kung saan:
  • Ang SP ay ang halaga ng mga pondo na kinakalkula para sa pagbabayad ng isang bayad sa seguro;
  • PB - mga puntos na naipon sa paglipas ng panahon;
  • Central bank - ang presyo para sa 1 punto na itinatag sa oras ng mga kalkulasyon;
  • Ang PC1 at PC2 ay nagtataas ng mga premium na coefficient para sa pagpasok ng isang karapat-dapat na pahinga sa ibang pagkakataon;
  • PV - nakapirming halaga

Ang pamamaraan para sa pag-aaplay para sa isang pensiyon

Alamin ang tungkol sa pamamaraan, kung paano mag-aplay para sa isang pensiyon, kung saan mag-aplay, at kung anong mga papel ang kailangan para dito. Inirerekomenda na simulan ang pagbabayad nang maaga upang magkaroon ng oras upang ganap na maihanda ang mga papeles. Sa isang buong pakete, dapat kang makipag-ugnayan sa awtorisadong katawan para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo. Umiiral hakbang-hakbang na pagtuturo upang kalkulahin ang pagbabayad at magbigay ng mga dokumento sa FIU. Ang buong listahan ng mga dokumento ay ibinigay sa ibaba.

Mga deadline ng pagsusumite ng dokumento

Ang ikalawang hakbang ay magsumite ng mga dokumento sa Pension Fund ng Russian Federation. Pagkatapos ng koleksyon, anumang oras pagkatapos maabot ang katandaan (para sa mga kababaihan, ang edad ay dapat na 55, para sa mga lalaki - 60 taon o higit pa), dapat kang makipag-ugnayan sa Pension Fund ng iyong rehiyon upang italaga at kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad. Pagkatapos ang pagkalkula ng pagbabayad para sa mga ipinanganak bago ang 1967 ay magsisimula mula sa petsa ng pagsusumite ng aplikasyon na may isang buong hanay ng mga dokumento.

Kung saan mag-a-apply

Kung ang Pension Fund ay humiling ng pagkakaloob ng karagdagang impormasyon, kung gayon ang espesyalista na tumatanggap ng mga dokumento ay walang karapatang tumanggi na isumite ang aplikasyon. Dapat isumite ng aplikante ang nawawalang impormasyon sa loob ng 3 buwan. Kung ang mga deadline ay natugunan, pagkatapos ay ang kabayaran ay maiipon mula sa petsa ng aplikasyon. Kung ang deadline ay napalampas, pagkatapos ay kinakailangan na muling isumite ang buong pakete ng mga dokumento, at ang petsa para sa pag-apply para sa layunin ng pagbabayad ay binago. Ang aplikasyon sa pondo ay dapat isaalang-alang sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng buong pakete ng mga papeles.

Pagkatapos kalkulahin ang pagbabayad, ang sandali ng pagtanggap nito ay mahalaga. Kung ang lahat ng mga dokumento ay naisakatuparan nang tama at naisumite sa oras, ang halaga ay kakalkulahin at ibibigay sa ika-10 araw. Kung ang pensiyonado ay nagsumite ng mga detalye ng isang bank card o account, pagkatapos ay ang pagbabayad ay ginawa dito, sa ika-10 araw, at hindi na kailangang mag-aplay kahit saan. Kapag tumatanggap ng pera sa pamamagitan ng koreo, maaaring may mga pagkaantala ng 1-3 araw na kinakailangan para sa pagproseso ng isang bagong aplikasyon ng serbisyo sa koreo. Kung ang halaga ay mas kaunti buhay na sahod(ito ay 10-11 libong rubles), makipag-ugnay sa Pension Fund.

Ang huling hakbang ay nalalapat sa mga mamamayan na, pagkatapos kumuha ng isang karapat-dapat na pahinga, ay patuloy na nagtatrabaho. Para sa kanila mayroong isang muling pagkalkula ng mga pagbabayad. Kinakailangang magsumite sa Pension Fund ng isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho sa mga naipon na sahod para sa taon at ang bayad sa insurance, punan at isumite ang kaukulang aplikasyon sa empleyado ng pondo. Susuriin ito sa loob ng 10 araw. Ang bawat tao ay pipili para sa kanyang sarili kung magtrabaho o kaagad pagkatapos ng pagtanda upang pumunta sa isang karapat-dapat na pahinga.

Anong mga dokumento ang kailangang ibigay

Ang unang hakbang ay ang paghahanda ng mga dokumento. Mayroong sumusunod na listahan ng mga papel:

1. isang pasaporte para sa mga mamamayan ng Russia o isang permit sa paninirahan para sa mga mamamayan ng mga dayuhang bansa;
2. lahat ng anyo tungkol sa pag-aaral at edukasyon;
3. sa orihinal at mga kopya - isang libro ng trabaho;
4. kung kinakailangan, maaaring kailanganin ang mga sertipiko mula sa employer;
5. sertipiko ng seguro (SNILS);
6. sertipiko ng kasal;
7. isang sertipiko na nagpapatunay sa lugar ng paninirahan at ang umiiral na komposisyon ng pamilya;
8. mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng mga umaasa;
9. sertipiko ng average na suweldo ng empleyado sa huling lugar ng trabaho;
10. mga detalye ng institusyong pagbabangko na maghahatid ng mga pagbabayad;
11. aplikasyon sa Pension Fund;
12. sertipiko ng average na buwanang suweldo hanggang 01.01.2002 para sa 60 magkakasunod na buwan;
13. isang sertipiko na nagsasaad na walang ibang uri ng pagbabayad ang itinalaga sa tao.

Paano makalkula ang iyong pensiyon

Ang bawat tao na napupunta sa isang karapat-dapat na pahinga ay maaaring kalkulahin ang pensiyon sa kanyang sarili, alam ang mga formula at mga parameter para sa pagkalkula nito. Posibleng gumawa ng online na pagkalkula, mayroon ding mga calculator. Kung ikaw mismo ay hindi makagawa ng kalkulasyon, maaari kang makipag-ugnayan sa Pension Fund upang matutunan kung paano magkalkula o humiling ng impormasyon tungkol sa hinaharap na kita.

Pangkalahatang pormula

Ang formula para sa pagkalkula ay magiging ganito:

• P \u003d FV + LF + MF, kung saan
  • PV - nakapirming bahagi (basic);
  • LF - pinagsama-samang bahagi;
  • SC - bahagi ng insurance.

Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng bahagi ng seguro

Ang nakapirming bahagi ay itinakda ng estado. Ang bawat mamamayan ay may kanya-kanyang bahagi ng ipon. Samakatuwid, kailangan nating malaman kung paano kinakalkula ang bahagi ng seguro. Mayroong prinsipyo ng pagkalkula para dito:

• MF \u003d PC / T, kung saan:
  • MF - bahagi ng seguro;
  • PC - kapital ng pensiyon;
  • Ang T ay ang tinantyang oras na babayaran ang kabayaran, na sinusukat sa mga buwan

Mula sa formula na ito, hindi natin alam ang halaga ng kapital ng pensiyon, na dapat kalkulahin sa isang bagong paraan. Ang kapital ay binubuo ng mga halaga ng conditional pension capital (CPC) at tinantyang pagbabayad (RP). Kinakalkula ayon sa formula:

• RP \u003d SK * ZR / ZP * SZP, kung saan:
  • Ang SC ay ang koepisyent para sa karanasang nagtrabaho. Ito ay katumbas ng 0.55 (para sa mga lalaki, na ang karanasan ay 25 taon, para sa mga kababaihan - karanasan ng 20 taon). Para sa bawat taon na nagtrabaho nang labis sa haba ng serbisyo, 0.01 ang sinisingil, bagaman ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi dapat higit sa 0.75.
  • Ang ZR / ZP ay ang ratio ng sahod sa average na kita sa bansa. Ang antas nito ay hindi dapat higit sa 1.2.
  • SZP - ang average na sahod ay kinakalkula ng Pension Fund sa halagang 1671 rubles.

Pagkatapos kalkulahin ang tinantyang pagbabayad, maaari mong malaman ang halaga ng conditional capital.