Maagang pagretiro. Maagang pagreretiro sa ilalim ng bagong batas Isang lalaking magretiro sa edad na 55

Ngayon ang mga kababaihan na nasa serbisyo sibil, iyon ay, ang mga empleyado sa aparato ng estado, munisipyo at rehiyonal na awtoridad, na may hawak na mga posisyon sa pulitika, ay maaari lamang pumunta sa isang karapat-dapat na pahinga lamang. sa 63.

Maagang pagreretiro para sa mga kababaihan sa 2019

Pagkalkula ng old-age pension sa 2019 (halimbawa)

Kamakailan lamang, ang saklaw ng seguro sa pagtanda, na ibinibigay sa talata 1 ng Artikulo 15 ng Pederal na Batas Blg. 400:

SP st \u003d IPC × SPK,

• SP st- ang halaga ng insurance coverage para sa katandaan;
• IPK- ang kabuuan ng lahat ng puntos ng pensiyon;
• SPK- ang halaga ng isang koepisyent ng pensiyon (punto);

Gayundin, ang pensiyon ng seguro ay nakatakda nakapirming bayad(FV) sa solid size. Ang halaga ng punto at ang nakapirming pagbabayad ay taunang ini-index ng estado. Kaya sa 2019, ang SEC ay 87.24 rubles, at ang FV ay 5334.19 rubles.

Ang Citizen Kulikova Antonina Vladimirovna ay 55 taong gulang sa 2018. Ang kanyang seniority ay 20 taon, at ang bilang ng mga indibidwal na pension coefficient ay 110 puntos. Bilang karagdagan, ang babae ay may tatlong anak, kung saan siya ay nasa bakasyon ng magulang para sa isa at kalahating taon bawat isa, iyon ay, bilang karagdagan sa 110 puntos, mayroon din siyang:

• (1.8 + 3.6 + 5.4) × 1.5 = 16.2 puntos.

Ang lahat ng tatlong mga kondisyon para sa appointment ng isang pensiyon mula kay Antonina Vladimirovna ay natutugunan, na nangangahulugan na siya ay may karapatang mag-aplay para sa appointment ng isang pagbabayad sa 2018.

Dahil ang halaga ng isang punto ng pensiyon sa 2018 ay 81.49 rubles, at ang nakapirming pagbabayad ay 4982.9 rubles, ang pensiyon ng mamamayang Kulikova A.V. sa 2018 ay:

• (110 + 16.2) × 81.49 + 4982.9 = 15266.94 rubles.

Bilang karagdagan, kung si Antonina Vladimirovna ay nag-aplay para sa isang appointment hindi ngayon, ngunit sa loob ng ilang taon, kung gayon ang kanyang pagbabayad ay tataas dahil sa mga coefficient ng bonus.

Mga dokumento sa Pension Fund para sa pagpaparehistro ng isang pensiyon

Upang magtatag ng saklaw ng seguro para sa katandaan, dapat kang makipag-ugnayan sa mga awtoridad sa teritoryo pondo ng pensiyon Pederasyon ng Russia . Ipasa Mga kinakailangang dokumento maaaring gawin nang personal sa FIU o sa pamamagitan ng koreo.

Bilang karagdagan sa aplikasyon para sa appointment ng pagbabayad na ito, ang isang babae ay dapat magbigay ng mga orihinal o sertipikadong kopya ng mga sumusunod na dokumento:

1. pasaporte o permit sa paninirahan(kung ang babae ay walang pagkamamamayan ng Russia);
2. SNILS(sertipiko ng compulsory pension insurance);
3. mga dokumento na nagpapatunay sa tagal ng panahon ng seguro, panahon ng pagtatrabaho at iba pang mga panahon sa buhay ng isang babae (kapanganakan ng mga bata, atbp.). Ito ay karaniwang isang sertipikadong kopya aklat ng trabaho o ang orihinal nito, pati na rin upang kumpirmahin ang mga panahon na hindi seguro, ang mga dokumento ay isinumite na nagpapatunay na ang mamamayan ay may mga anak (sertipiko ng kapanganakan);
4. sertipiko ng average na buwanang suweldo para sa 60 magkakasunod na buwan hanggang 01.01.2002 o impormasyon sa average na buwanang kita sa panahon mula 2000 hanggang 2001;
5. iba pang mga dokumento.

Kung may ibinigay na hindi kumpletong pakete ng mga dokumento, tatanggapin pa rin ang mga ito kasama ng aplikasyon. Ngunit kanais-nais na dalhin ang mga kinakailangang dokumento sa FIU sa loob ng tatlong buwan, pagkatapos ay isasaalang-alang ang araw ng apela araw ng aplikasyon.

Kung hindi man, kung ang mga dokumento ay isinumite sa ibang pagkakataon kaysa sa tinukoy na panahon, ang araw ng aplikasyon ay isasaalang-alang ang araw kung kailan ang lahat ng mga nawawalang dokumento ay isinumite.

Pagtatalaga at pagbabayad ng mga pensiyon

Pagkatapos ng pagtanggap ng mga dokumento Pondo ng Pensiyon Itinuturing sila ng Russia sa loob 10 araw ng negosyo mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon, o mula sa petsa ng pagsusumite ng mga nawawalang dokumento. Kung ang lahat ng mga dokumentong isinumite ay totoo, kung gayon ang saklaw ng seguro ay itinatag mula sa araw ng pag-aaplay para dito, ngunit hindi mas maaga kaysa sa karapatan ng mamamayan dito.

Ang ganitong uri ng pagbabayad ay walang limitasyon at binabayaran hanggang sa katapusan ng buhay mamamayan. Ang pagbabayad ay ginagawa buwan-buwan. Ang tatanggap ng pensiyon ay maaaring ang pensiyonado mismo at ang kanyang awtorisadong kinatawan.

Sa kasalukuyan, maaari mong piliin kung paano ihahatid ang pensiyon. Upang gawin ito, dapat mong piliin ang paraan ng paghahatid sa pamamagitan ng pagsusumite ng naaangkop na aplikasyon sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation. Ito ay maaaring gawin kapwa sa pagsulat, direkta sa Pension Fund, at sa elektronikong anyo sa pamamagitan ng Personal na Account sa opisyal na website ng PFR.

pensiyonado may karapatang pumili mas maginhawang paraan upang magpadala ng pera:

• sa pamamagitan ng Russian Post;
• sa pamamagitan ng isang organisasyong naghahatid ng mga pensiyon (isang kumpletong listahan ng mga iyon ay makukuha sa teritoryal na katawan ng Pension Fund);
• sa pamamagitan ng isang bangko (sa isang account o isang bank card).

Kapag pumipili ng Russian Post o isang organisasyon ng paghahatid, ang pensiyonado ay may karapatan din na pumili ng paraan ng pagtanggap - sa bahay o sa takilya.

Konklusyon

Bilang ng 2018, sa Russian Federation, ang mga kababaihan ay maaaring magretiro sa 55. Ito ay karaniwang itinatag para sa mga kababaihan sa ating bansa. Ngunit sa ilang mga kaso, para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, ang maagang probisyon ay ibinigay. Gayundin, para sa mga kababaihan na walang kinakailangang karanasan sa trabaho, ito ay ibinibigay kapag umabot sa edad 60 taon.

Dahil sa katotohanan na ang edad ng pagreretiro sa ating bansa ay mas mababa kaysa sa ibang mga bansa, ang Ministri ng Pananalapi ay nagmumungkahi itaas edad ng pagreretiro at sa Russian Federation. Gayunpaman, sa 2018 ang panukalang ito ay hindi makakaapekto sa mga mamamayan ng Russia.

Kaugnay ng reporma sa pensiyon, malaki ang pagbabago sa iskedyul ng pagreretiro mula noong 2019. Una sa lahat, ito ay dahil sa 5 taon para sa mga kababaihan at kalalakihan, na magaganap sa mga yugto (tingnan). Ngunit ang pag-abot sa kinakailangang edad ay malayo. hindi lamang ang kinakailangang kondisyon upang mag-aplay para sa isang pensiyon sa pagtanda. Ang iba pang mga kinakailangan ( at ) ay tataas din taun-taon hanggang sa maabot nila ang mga huling halaga (na magiging mas mataas kaysa sa 2018).

Ang lahat ng mga pagbabagong ito ay hahantong sa isang karaniwang resulta - bawat taon ay magiging mas mahirap para sa mga Ruso na makuha ang karapatan sa karaniwan pensiyon ng insurance sa pamamagitan ng katandaan. At ito naman, ay natural na hahantong sa pagbaba sa bilang ng mga pensiyonado sa Russia.

Alalahanin na sa simula ng 2018, ang Russian Pension Fund (PFR) ay nakarehistro 43.5 milyong pensiyonado, kung saan 9.7 milyon ang nagtatrabaho (higit sa 22% ng kabuuan). Kasabay nito, ang average na old-age pension sa simula ng taon ay 14151.6 rubles(opisyal na data mula sa Rosstat).

Ilang mga pensiyonado sa Russia noong 2018

Pagreretiro sa ilalim ng bagong batas

Ang isang kumpletong listahan ng mga kinakailangang kinakailangan para sa appointment ay itinatag ng Art. 8 ng Batas Blg. 400-FZ ng Disyembre 28, 2013. Ayon sa bagong batas, walang karagdagang kundisyon para sa paghirang ng pensiyon Hindi ibinigay- ang mga pamantayan na naisip na lamang ang itatama.

Kaya, ang pagreretiro ayon sa edad mula 2019 ay mangangailangan pa rin ng katuparan tatlong kinakailangan:

Dapat na maunawaan na ang iminungkahi ng Pamahalaan at pinagtibay noong Setyembre 2018 ng mga kinatawan ng State Duma ng tatlong kundisyong ito ay nagbibigay pagtataas lamang ng edad ng pagreretiro, at ang mga kinakailangan para sa seniority at IPC ay nagsimulang tumaas kahit na mas maaga - mula noong 2015.

Iskedyul ng pagreretiro ayon sa taon mula 2019 para sa mga babae at lalaki

Tulad ng nabanggit kanina, ang mga kinakailangan para sa seniority at ang bilang ng mga puntos ay nagbabago taun-taon sa loob ng ilang taon, at mula 2019 ang edad ng pagreretiro ay magsisimula ring tumaas. Maaari mong matukoy ang mga kinakailangan para sa pag-aplay para sa isang pensiyon sa seguro para sa katandaan depende sa taon ng kapanganakan para sa mga babae at lalaki gamit ang talahanayan sa ibaba:

Mga ginamit na pagdadaglat: I at II p. - ayon sa pagkakabanggit, ang una at ikalawang kalahati ng taon; DR - petsa ng kapanganakan; PV - edad ng pagreretiro. Magiging iba ang talahanayan para sa , ( , mga mamamayan na may o ).

Tulad ng makikita mula sa pangkalahatang talahanayan sa itaas:

Dapat itong alalahanin na posible na pumunta sa isang karapat-dapat na pahinga lamang kapag sabay-sabay na pagtupad sa lahat ng tatlong kondisyon. Kung, sa pag-abot sa itinatag na edad, ang isang mamamayan ay walang pinakamababang bilang ng IPK o ang kinakailangang bilang ng mga taon ng serbisyo, pagkatapos ay makakapag-isyu lamang siya ng mga pagbabayad pagkatapos na maabot ang mga ito (kung hindi man, pagkatapos ng 5 taon ito ay magiging posibleng mailabas).

Edad ng pagreretiro - talahanayan ayon sa mga taon

Mula Enero 1, 2019, ang edad ng pagreretiro ay magiging unti-unting tumaas hanggang 60 at 65 taon(babae at lalaki). Ang lahat ng mga mamamayang iyon na dapat magbayad simula sa 2019 ay mahuhulog sa ilalim ng mga pagbabagong ito. Itinatag ng nauugnay na batas ang sumusunod na plano para sa pagtaas ng pamantayan ng edad:

• Ibig sabihin tataas taun-taon ng 1 taon, simula 01/01/2019 sa panahon panahon ng pagbabago - hanggang 2023
• Ang mga mamamayan na, ayon sa mga pamantayan ng lumang batas, ay dapat na magpahinga sa 2019/2020, posible na mag-isyu ng mga pagbabayad 6 na buwan mas maaga mga bagong deadline na itinakda para sa kanila - tulad ng isang susog sa draft na batas. kaya:
  • sa 2019, ang edad ng pagreretiro ay tataas hindi ng 1 taon, ngunit sa pamamagitan lamang ng 6 na buwan (hanggang sa 55.5 at 60.5 taon ayon sa pagkakabanggit para sa populasyon ng babae at lalaki);
  • sa 2020, ang pagtaas ay hindi para sa 2 taon, ngunit para sa 1 taon 6 na buwan (hanggang sa 56.5 at 61.5 taon ayon sa pagkakabanggit).

Isinasaalang-alang ang mga pagbabagong ito, ang talahanayan ng edad ng pagreretiro ayon sa mga taon sa ilalim ng bagong batas ay ibinibigay sa talahanayan sa ibaba:

Mga ginamit na pagdadaglat: DVP - petsa ng pagreretiro; F - kababaihan; M - lalaki; PV - edad ng pagreretiro.

Kaya, ang huling halaga ng "panahon ng pagtatrabaho" ay itatatag noong 2023 kapag ang pamantayan ay maaayos sa antas ng 60 at 65 taon. Ang mga Ruso ay magsisimulang magbayad kapag naabot ang mga bagong halaga mula 2028 - i.e. ang kabuuang panahon ng kapasidad sa pagtatrabaho ay palalawigin ng 5 taon.

Tagal ng serbisyo para sa pagreretiro sa Russia sa ilalim ng bagong batas (talahanayan 2019)

Upang makapagretiro, kinakailangan na maipon ang bilang ng mga taon ng serbisyo na itinatag ng batas. Ayon sa talata 2 ng Art. 8 ng Batas Blg. 400-FZ, ang mga pagbabayad ay maaaring gawin kung magagamit hindi bababa sa 15 taon ng karanasan sa seguro, ngunit ang pamantayang ito ay unti-unting itinatag, na may panahon ng transisyonal na ibinigay para sa:

• tataas ang minimum na mga kinakailangan sa halaga taun-taon mula 2015 sa loob ng 1 taon kapag ang pamantayan ay itinakda sa 6 na taon;
• panghuling halaga (15 taon) aayusin mula noong 2024

Isa sa mga pagbabago nito ay ang pagpapalawig ng panahon ng pagtatrabaho, walang ginawang pagsasaayos sa mga kinakailangan para sa seniority- lahat ng mga pagbabago na isinagawa taun-taon mula noong 2015 ay gagawin sa parehong paraan.

Kapansin-pansin na ang panukalang batas ay nagbibigay ng karagdagang benepisyo na may kaugnayan sa pangmatagalang trabaho ng isang mamamayan. Kung mayroong isang panahon ng seguro na 37 taon para sa mga kababaihan at 42 para sa mga lalaki, ito ay magiging posible - 2 taon bago ang iskedyul.

Ang mga kinakailangan para sa minimum na kinakailangang haba ng serbisyo mula 2019 sa Russia ay ipinakita sa talahanayan sa ibaba: indibidwal na pension coefficient (IPC) sa iniresetang halaga. P. 3 Art. 8 ng Batas Blg. 400-FZ ay nagtatatag na ang isang pensiyon sa seguro para sa matatanda ay maaaring maibigay kung mayroong hindi bababa sa 30 nabuong puntos. Ang halagang ito ng IPC ay hindi itatatag kaagad, ngunit unti-unti, kasama ang ibinigay panahon ng pagbabago:

• Mula noong 2015, kung kailan ang pamantayang ito 6.6 puntos, ang halaga nito tumataas ng 2.4 puntos bawat taon.
• panghuling halaga ( 30 puntos) ay naayos lamang noong 2025.

Kung ang isang mamamayan, na naabot, ay hindi nakakuha ng kinakailangang bilang ng mga puntos ng seguro (IPK), pagkatapos ay makakapag-isyu siya ng mga pagbabayad pagkatapos lamang maabot ang mga kinakailangang tagapagpahiwatig. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang mga pamantayan ay tumataas taun-taon, at, samakatuwid, ito ay kinakailangan upang bumuo mas maraming puntos.

Ang kinakailangang bilang ng mga IPC para sa pagproseso ng mga pagbabayad sa panahon ng paglipat ay maaaring matukoy gamit ang sumusunod na talahanayan ayon sa taon:

Halimbawa, sa 2019, para sa pagpaparehistro, kakailanganin mong magkaroon ng 16.2 puntos, at mayroon na mula noong 2025 Ang mga Ruso ay kailangang kumita ng hindi bababa sa 30 IPK.

Ang maagang pagreretiro ay itinalaga ayon sa propesyonal o panlipunang mga tagapagpahiwatig. Para sa kanilang pagpaparehistro, dapat matugunan ng aplikante ang mga kinakailangan na inaprubahan ng batas. Ang pangunahing pamantayan ay ang pagkakaroon ng tiyak at / o pangkalahatang karanasan, haba ng serbisyo, paninirahan sa hilagang mga rehiyon. Para sa bawat kategorya ng mga benepisyaryo, ang kanilang sariling mga limitasyon sa edad ay tinutukoy, na maaaring umabot sa 40-55 taon o hindi depende sa edad. Ang mga babaeng may maraming anak, tagapag-alaga at magulang ng mga may kapansanan, walang trabaho na mga pre-pensioner ay maaari ding mag-aplay para sa benepisyo.

Ang listahan ng mga taong maaaring maging kuwalipikado para sa maagang pagreretiro ay naaprubahan sa antas ng pambatasan. Bukod dito, ang mga kinakailangan para sa paninirahan, mga listahan ng mga propesyon, katayuan sa lipunan at iba pang mga kondisyon ay binanggit sa iba't ibang mga dokumento ng regulasyon.

Talahanayan 1. Mga dokumento sa regulasyon

Bilang karagdagan, bilang resulta ng pagpapatupad, ang ilang mga probisyon ng mga kasalukuyang batas na pambatasan ay susugan o pupunan sa mga tuntunin ng mga pamantayan sa edad, haba ng serbisyo, iba pang mga kundisyon at probisyon. karagdagang benepisyo.

Sino ang maaaring mag-apply para sa maagang pagreretiro

Bago ang pagsisimula ng mga pamantayan sa reporma sa pensiyon, ang mga kababaihan sa edad na 55 at mga lalaki sa edad na 60 ay may karapatan sa isang pensiyon sa paggawa. Mula sa pamantayang ito ng edad na kanilang tinanggihan kapag kinakalkula ang maagang pagreretiro.

Ang karapatan sa mas maagang pagproseso ng mga pagbabayad ay ibinibigay ayon sa mga social indicator:

• mga babaeng may maraming anak na nanganak ng 5 o higit pang mga bata at pinalaki sila hanggang 8 taon;
• isa sa mga magulang o tagapag-alaga ng isang taong may kapansanan mula pagkabata, napapailalim sa pagpapalaki at pangangalaga sa kanya hanggang sa edad na 8;
• mga taong may kapansanan na nakatanggap ng pinsala sa militar;
• pangkat I na may kapansanan sa paningin;
• midgets at dwarf;
• permanenteng naninirahan sa mga rehiyon ng Far North;
• ang mga walang trabaho na nawalan ng trabaho sa edad bago magretiro.

Ang isang mas malawak na listahan ng mga benepisyaryo ay ibinigay para sa appointment ng maaga pensiyon sa paggawa. Maaari kang mag-aplay para sa isang pensiyon nang mas maaga kaysa sa karaniwang tinatanggap na panahon:

• manggagawa sa mabibigat, mapanganib at mapanganib na mga industriya;
• mga taong may karanasang "hilagang";
• mga mamamayan ng Russian Federation na ang kabuuang karanasan ay lumampas sa 45/40 taon.

Upang matukoy ang mga grupo ng mga propesyon, mga lugar ng aktibidad, mga listahan ng kagustuhan o mga hazard net ay binuo.

Kasama sa Listahan I ang mga propesyon na nauugnay sa mapanganib at hindi malusog na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang karapatang ito ay may mga empleyadong nagtatrabaho:

• sa metalurhiko, coke-kemikal, produksyon ng kemikal;
• sa pagmimina, mga gawain sa ilalim ng lupa;
• sa mga institusyong medikal na may radioactive o radiological substance;
• sa riles, maritime transport, subway, abyasyong sibil;
• nauugnay sa pagproseso ng gas, langis, karbon, shale, gas condensate;
• sa salamin, pulp, industriya ng pag-print;
• na may mga paputok at radioactive, mga kemikal na sangkap;
• sa nuclear energy, atbp.

Sa kabuuan, ang listahan ng mga lugar ng aktibidad na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro ayon sa unang listahan ay may 24 na posisyon.

Kasama sa Listahan II ang mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho, na, bilang karagdagan sa mga nakalistang lugar, kasama ang trabaho sa larangan ng komunikasyon, agrikultura, industriya ng ilaw at pagkain, atbp. (kabuuan ng 34 na posisyon).

Mga kundisyon para sa appointment ng maagang pagbabayad

Dahil ang mga mamamayan ng iba't ibang kategorya ay may karapatan sa mga benepisyo sa maagang pagreretiro: ayon sa propesyon, lugar ng paninirahan, katayuan sa lipunan, haba ng serbisyo, ang mga kondisyon para sa pagtatalaga ng mga pagbabayad ay naiiba nang malaki.

Hazard pension

Ang pangunahing criterion para sa appointment ng isang maagang pensiyon para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay:

• ang pagkakaroon ng espesyal na karanasan;
• tagal ng pangkalahatang karanasan sa trabaho;
• nakamit ng aplikante ng edad ng pagreretiro na itinatag para sa kanyang kategorya.

Talahanayan 2. Mga kundisyon para sa pagtatalaga ng mga pagbabayad sa ilalim ng Iskedyul 1

Tandaan! Para sa bawat karagdagang taon ng trabaho sa mga mapanganib na kondisyon, kung higit sa kalahati ng itinatag na pamantayan ay lumampas at ang kinakailangang haba ng serbisyo ay magagamit, ang maagang pagreretiro ay tataas ng 1 taon.

Talahanayan 3. Mga kundisyon para sa pagtatalaga ng mga pagbabayad sa ilalim ng Iskedyul 2

Upang bawasan ang mga limitasyon sa edad ng 1 taon, ang isang lalaki ay dapat na karagdagang magtrabaho sa mahirap na mga kondisyon para sa 2.5 taon, kababaihan - 2 taon, na may kabuuang labis na espesyal na karanasan ng 1.5 beses.

Mahalagang kondisyon para sa appointment pinipiling pensiyon:

• pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga itinatag na pamantayan;
• paglipat ng employer ng karagdagang mga premium ng insurance: 9% ng suweldo ng empleyado mula sa unang listahan, 6% - mula sa ika-2 listahan.

Mahalaga! Sa isang pahayag sa telebisyon sa mga tao, sinabi ni Vladimir Putin na ang mga limitasyon sa edad para sa pagpasok sa isang karapat-dapat na pahinga para sa mga taong sangkot sa mga mapanganib na industriya ay mananatiling hindi magbabago.

Preferential labor pension

Mayroong ilang mga propesyon kung saan walang ipinag-uutos na karanasan sa trabaho.

Sa mga kasong ito, ang pangunahing criterion para sa pagtatalaga ng mga kagustuhang pagbabayad ay ang pagkakaroon ng espesyal na karanasan. Sa mga tao, ang ganitong uri ng probisyon ay tinatawag na pensiyon ng serbisyo. Sa katunayan, ito ay isang preferential maagang pensiyon para sa partikular na trabaho.

Talahanayan 4. Mga kondisyon para sa paghirang ng mga benepisyo sa maagang pagreretiro

Tandaan! Para sa pagpaparehistro ng mga pagbabayad, obligado ang aplikante na idokumento ang pagkakaroon ng espesyal at / o pangkalahatang karanasan.

Ang ganitong uri ng maagang seguridad ay binabayaran sa pre-pensioner hanggang sa sandali ng trabaho o pagreretiro dahil sa katandaan.

Mga detalye tungkol sa pagpaparehistro ng maagang pagreretiro para sa mga walang trabaho sa video:

Maagang pagreretiro para sa mga may kapansanan

Ang maagang pagreretiro ng mga taong may kapansanan ay ibinibigay lamang para sa ilang mga kategorya sa pagkakaroon ng seniority.

Talahanayan 6. Mga kondisyon para sa pagtatalaga ng mga pagbabayad sa mga taong may kapansanan

Gayundin maaga pa Ang mga magulang at tagapag-alaga ng isang taong may kapansanan mula pagkabata ay may karapatang mag-aplay para sa pension insurance kung sila ay nagpalaki ng isang taong may kapansanan bago umabot sa edad na 8. Para sa kanila, ang limitasyon sa edad ay 50/55 taon na may 15/20 taong termino ng pagtatrabaho.

Mahalaga! Para sa bawat 1.5 taon ng pangangalaga, ang panahon ng bakasyon ay binabawasan ng 1 taon, ngunit hindi maaaring lumampas sa 5 taon sa kabuuan.

Probisyon ng pensiyon para sa mga ina na maraming anak

Ayon kay Art. 32 ng Pederal na Batas Blg. 400 sa huling edisyon ng 2018, ang mga pagbabayad ng insurance nang mas maaga sa iskedyul ay dahil sa mga babaeng nanganak at nagpalaki ng 5 o higit pang mga bata. Ang pangunahing kondisyon ay ang pagpapalaki ng mga bata hanggang 8 taong gulang at ang pagkakaroon ng karanasan sa seguro na 15 taon. Alinsunod sa mga kundisyong ito, ang isang babae ay may karapatang mag-isyu ng mga pagbabayad mula sa edad na limampu.

Ngunit kaugnay ng reporma sa pensiyon, sistematikong tataas ang panahong ito. Sa kanyang talumpati sa paglambot ng reporma, inihayag ng pinuno ng estado ang mga bagong patakaran para sa mga ina ng malalaking pamilya. Lahat ng kababaihan na may maraming anak ay nakatanggap ng benepisyo. Kasabay nito, ang mga tuntunin ay nabawasan:

• para sa 3 taon - para sa mga ina ng 3 anak;
• para sa 4 na taon - para sa mga kababaihan na nagpalaki ng 4 na anak;
• para sa 5 taon - para sa mga ina na may 5 o higit pang mga anak.

Gayunpaman, ang pagbawas na ito ay kakalkulahin na isinasaalang-alang ang mga bagong limitasyon sa edad. Ibig sabihin, pagkatapos ng 2028, kapag ang edad ng pagreretiro ng mga kababaihan ay umabot na sa 60, ang mga ina na may maraming anak na nagpalaki ng higit sa 5 anak ay maaaring mag-aplay para sa suporta sa paggawa sa edad na 55.

Edukasyon: Mas mataas na ekonomiya, espesyalisasyon - pamamahala sa sektor ng industriya (Kramatorsk Institute of Economics and Humanities).
Setyembre 11, 2018 .

Ang edad ng pagreretiro sa ating bansa ay itinakda sa 55 para sa mga kababaihan at 60 para sa mga lalaki. Ngunit may ilang mga kategorya ng mga manggagawa na, sa ilalim ng ilang mga kundisyon, ay tumatanggap ng karapatang bawasan ito at italaga sa kanila ang tinatawag na preferential (early) labor pension. Ang mga kategorya ng mga mamamayan para sa pagtanggap ng isang kagustuhan na pensiyon ay ang mga sumusunod:

1. Para kanino lumilitaw ang karapatan sa maagang pagreretiro dahil sa pagganap ng ilang mga tungkulin sa paggawa.
2. Kung kanino itinalaga ang isang kagustuhang pensiyon dahil sa isang espesyal na katayuan sa lipunan.

Mga kondisyon para sa appointment ng maagang pagreretiro

Mayroong dalawang malawak na listahan na naglilista ng mga industriya, posisyon at propesyon na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro. Kasama sa Listahan No. 1 ang 22 ganoong mga industriya, at Listahan No. 2 - 32. Gayunpaman, ang pagkakaiba dito ay hindi lamang sa dami.

Kasama sa Listahan No. 1 ang mga industriyang may pinakamapanganib at pinakamahirap na kondisyon sa pagtatrabaho. ito:

• lahat ng uri ng gawain sa ilalim ng lupa (pagkuha ng mga mineral sa mga minahan, minahan; paggalugad ng geological; paglalagay ng mga tunnel, subway, atbp.);
• gumana sa partikular na mapanganib at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho (pagpino ng langis; paggawa ng mga bala; paggawa ng mga de-koryenteng kagamitan, atbp.);
• magtrabaho sa mga "mainit" na tindahan (ferrous at non-ferrous metalurhiya; paggawa ng salamin; paggawa ng mga produktong ceramic sa pamamagitan ng pagpapaputok, atbp.).

Para sa mga lalaking nagtrabaho sa mga propesyon na kasama sa Listahan No. 1 nang hindi bababa sa 10 taon at may rekord ng insurance na 20 taon, ang edad ng pagreretiro ay binabawasan sa 50 taon. Ang mga kababaihan sa Listahan na ito ay tumatanggap ng karapatan sa isang kagustuhang pensiyon sa edad na 45, na may hindi bababa sa 7.5 taon ng karanasan sa trabaho sa isang partikular na mapanganib na industriya at 15 taon ng karanasan sa insurance. Kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa mga industriya sa itaas nang mas mababa sa kalahati ng taunang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, pagkatapos ay itinalaga sila ng pensiyon ayon sa Listahan Blg. 2.

Kasama sa listahan #2 ang:

• pagmimina (open-pit mining, geological survey, pagtatayo ng mga tunnel at subway, atbp.);
• magtrabaho kasama ang mapanganib at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho (magaan na industriya, industriya ng pagkain; produksyon ng hardware; pagkuha ng gas, langis, pit; produksyon ng mga gamot, atbp.);
• magtrabaho sa transportasyon (riles, hangin, dagat, lungsod).

Ayon sa Listahan No. 2, ang isang kagustuhan na pensiyon ay dahil sa mga lalaki sa edad na 55 (karanasan sa "kapinsalaan" - hindi bababa sa 12.5 taon, insurance - mula 25 taon), at para sa mga kababaihan - sa 50 taon (karanasan sa "kapinsalaan" "- hindi bababa sa 10 taon, insurance - hindi bababa sa 20). Gayundin, ang mga munisipal na guro ay karapat-dapat na makatanggap ng preperensiyang pensiyon. institusyong pang-edukasyon(na may karanasang 25 taon) at mga manggagawang medikal (karanasan sa kanayunan - 25 taon at 30 taon - sa lungsod).

Ang mga mamamayan na karapat-dapat para sa maagang pagreretiro para sa mga kadahilanang panlipunan ay kinabibilangan ng:

• na nagtrabaho ng 15 o higit pang mga taon sa kalendaryo sa Far North o hindi bababa sa 20 taon sa iba pang malalayong lugar. Ang mga lalaki ay nagretiro sa 55, mga babae sa 50;
• mga ina ng maraming anak na nanganak at nagpalaki ng lima o higit pang mga anak na umabot sa edad na 8. Edad ng pagreretiro - 50 taon;
• mga magulang at tagapag-alaga ng mga batang may kapansanan, atbp.

Paano mag-aplay para sa isang preferential pension

Ang mga dokumento para sa pag-aaplay para sa isang preferential pension ay dapat na kolektahin nang maaga, 3-4 na buwan bago maabot ang edad ng pagreretiro. Bilang karagdagan sa pamantayang itinakda para sa pag-aaplay para sa isang pensiyon sa katandaan (pasaporte, libro ng trabaho, sertipiko ng average na suweldo para sa anumang 5 taon, SNILS), maaaring kailanganin ang iba pang mga dokumento na nagkukumpirma ng karapatan sa isang kagustuhang paglabas. Halimbawa, isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho na nagpapatunay sa pinsala ng produksyon, na pinagsama-sama sa batayan ng sertipikasyon ng lugar ng trabaho, o isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal sa pagkakaroon ng isang kapansanan at iba pang mga dokumento.

Upang magkaroon ng oras upang ihanda ang lahat sa oras, mas mahusay na pumunta sa Pension Fund nang maaga at linawin ang lahat ng mga nuances sa mga espesyalista.

Nakipag-usap si Pangulong Vladimir Putin sa mga mamamayan kaugnay ng planong reporma sa pensiyon at ipinahayag ang kanyang mga panukala para sa pagpapagaan nito. Ayon sa Pangulo, ipagpaliban reporma sa pensiyon imposible, at ang pagpapaliban sa mga termino nito ay maaaring humantong sa malubhang kahihinatnan sa ekonomiya at panlipunan. Ang badyet ngayon ay magkakaroon ng sapat na pondo para sa pag-index ng mga pensiyon sa susunod na 7-10 taon, ngunit pagkatapos ay hindi magkakaroon ng sapat na pondo.

Seniority para sa maagang pagreretiro

Iminungkahi na bawasan ng tatlong taon ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro.

"Sa palagay ko ang mga nagsimulang magtrabaho nang maaga ay dapat magkaroon ng pagkakataon na magretiro hindi lamang sa edad, ngunit isinasaalang-alang din ang haba ng serbisyo na kanilang nakuha," sabi ni Putin.

"Ngayon ang panukalang batas ay nagtatatag na ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro ay 40 taon para sa mga kababaihan at 45 para sa mga lalaki. Iminumungkahi kong bawasan ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro ng tatlong taon: para sa mga kababaihan hanggang sa 37 taon, at para sa mga lalaki - hanggang 42 taon," sabi ng pinuno ng estado.

Maagang pagreretiro para sa mga kababaihan sa edad na 53 sa 2018

Ang karapatan sa maagang pagreretiro para sa mga kababaihan ay kinokontrol ng Pederal na Batas Blg. 400-FZ "Sa Insurance Pensions sa Russia" (tulad ng susugan noong 2018). Ang bagong bersyon ng batas ay ilalapat mula 2015 hanggang 2025.

Ang karapatan sa maagang unemployment pension ay dumarating kapag ang mga babae ay umabot sa edad na 53 taon. Ang isa sa mga kondisyon para sa maagang pagreretiro ay ang pagpapaalis ay dapat mangyari na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon o pagwawakas ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante. Ang kinakailangan para sa karanasan sa seguro ay hindi bababa sa 20 taon.

Maagang pagreretiro para sa mga lalaki sa edad na 58

Ang kasalukuyang batas ay nagtatakda ng edad ng pagreretiro para sa mga lalaki sa 60 taon. Kasabay nito, sa loob ng balangkas ng maraming mga programang panlipunan na naglalayong protektahan ang mga mamamayan ng Russian Federation, ang ilang mga kategorya ng mga tao ay may karapatan sa maagang pagreretiro.

Ang isang lalaki ay maaaring magretiro sa edad na 58 kahit na ang empleyado ay tinanggal mula sa negosyo upang mabawasan ang mga kawani o may kaugnayan sa pagpuksa ng kumpanya. Sa sitwasyong ito, dapat matugunan ang lahat ng sumusunod na kondisyon:

ang empleyado ay tinanggal dahil sa mga kadahilanang nabanggit. Kung sumulat siya ng liham ng pagbibitiw sa trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan (mga kadahilanang medikal) o sariling kalooban, malinaw na hindi kasama ang maagang pagreretiro;

ang isang lalaki na gustong magretiro sa edad na 58 ay may hindi bababa sa 25 taong karanasan sa insurance. Ang pagbubukod ay ang mga taong nagtrabaho sa mahirap na kondisyon ng teritoryo o sa mga espesyal na industriya;

ang isang potensyal na pensiyonado kaagad pagkatapos ng pagpapaalis dahil sa isang pagbawas o dahil sa pagpuksa ng isang negosyo ay obligadong magrehistro kaagad sa serbisyo sa pagtatrabaho, na kinikilala siya bilang walang trabaho.

Maagang pagreretiro para sa mga lalaki sa listahan ng edad 55

Ang karapatan sa maagang pagreretiro para sa mga lalaki sa edad na 55 ay ipinagkaloob:

isa sa mga magulang ng mga batang may kapansanan na nagpalaki sa kanila hanggang sa umabot sila sa edad na 8 taon at may hindi bababa sa 20 taong karanasan sa insurance;

may kapansanan dahil sa pinsala sa militar kung mayroon silang rekord ng seguro na hindi bababa sa 25 taon;

kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon ng kalendaryo sa mga rehiyon ng Far North o hindi bababa sa 20 taon ng kalendaryo sa mga lugar na katumbas sa kanila at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 taon;

kung nagtrabaho sila sa mga trabahong may mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 taon. Kung ang mga taong ito ay nagtrabaho sa mga nakalistang trabaho nang hindi bababa sa kalahati ng itinatag na panahon at may kinakailangang haba ng karanasan sa seguro, maagang pagretiro sila ay hinirang na may pagbaba sa edad ng isang taon para sa bawat 2 taon at 6 na buwan ng naturang trabaho;

kung nagtrabaho sila nang hindi bababa sa 12 taon at 6 na buwan bilang nagtatrabaho na mga crew ng lokomotibo at empleyado ng ilang mga kategorya, direktang nag-aayos ng transportasyon at tinitiyak ang kaligtasan ng trapiko sa transportasyon ng tren at subway, pati na rin ang mga driver ng mga trak nang direkta sa proseso ng teknolohikal sa mga minahan, bukas na hukay, minahan o mineral quarry para sa pag-export ng karbon, slate, ore, bato at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 taon;

kung nagtrabaho sila nang hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan sa mga ekspedisyon, partido, detatsment, site at brigada nang direkta sa larangan ng geological exploration, paghahanap, topographic at geodetic, geophysical, hydrographic, hydrological, forest management at survey work at may insurance rekord ng hindi bababa sa 25 taon;

kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 12 taon at 6 na buwan bilang mga manggagawa, foremen (kabilang ang mga nakatatanda) nang direkta sa pagtotroso at pagbabalsa ng kahoy, kabilang ang pagpapanatili ng mga mekanismo at kagamitan, at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 taon;

kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 20 taon bilang mga operator ng makina (docker-machine operator) ng mga pinagsama-samang koponan sa paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon sa mga daungan at may hindi bababa sa 25 taong karanasan sa insurance;

kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan bilang isang tripulante sa mga barko ng dagat, river fleet at fishing industry fleet (maliban sa mga port ship na permanenteng tumatakbo sa port water area, auxiliary at crew vessels, suburban at intracity barko) at may rekord ng seguro nang hindi bababa sa 25 taong gulang;

kung sila ay nagtrabaho bilang mga driver ng mga bus, trolleybus, tram sa mga regular na ruta ng pasahero sa lunsod nang hindi bababa sa 20 taon at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 taon;

kung nagtrabaho sila sa direktang kontrol ng mga flight ng civil aviation nang hindi bababa sa 12 taon at 6 na buwan at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 taon;

kung sila ay nagtrabaho sa inhinyero at teknikal na kawani para sa direktang pagpapanatili ng sasakyang panghimpapawid ng sibil na abyasyon nang hindi bababa sa 20 taon at may rekord ng seguro sa abyasyong sibil nang hindi bababa sa 25 taon;

kung sila ay nagtatrabaho sa trabaho kasama ang mga nahatulan bilang mga manggagawa at empleyado ng mga institusyong nagpapatupad ng mga kriminal na sentensiya sa anyo ng pag-agaw ng kalayaan nang hindi bababa sa 15 taon at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25, ayon sa pagkakabanggit.