Batas sa Pondo ng Pensiyon 400. Pinakabagong edisyon ng Batas “Sa Insurance Pensions. Kung saan pupunta para kumuha

Artikulo 30

1. Ang isang pensiyon sa seguro sa katandaan ay itinalaga bago maabot ang edad na itinatag ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas na ito, kung mayroong isang indibidwal na koepisyent ng pensiyon na hindi bababa sa 30 sa mga sumusunod na tao:

1) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 50 taon at kababaihan sa pag-abot sa edad na 45 taon, kung sila ay nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 10 taon at 7 taon at 6 na buwan sa trabaho sa ilalim ng lupa, sa trabaho na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at sa mga hot shop at may insurance record na hindi bababa sa 20 taong gulang at 15 taong gulang. Kung ang mga taong ito ay nagtrabaho sa mga nakalistang trabaho nang hindi bababa sa kalahati ng panahon na itinatag sa itaas at may kinakailangang haba ng karanasan sa seguro, sila ay itatalaga ng isang pensiyon sa seguro na may pagbaba sa edad na itinatag ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas na ito noong Disyembre 31, 2018, ng isang taon para sa bawat isa buong taon ganoong gawain - sa mga kalalakihan at kababaihan;

2) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 at kababaihan sa pag-abot sa edad na 50, kung nagtrabaho sila sa mga trabahong may mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa 12 taon, 6 na buwan at 10 taon, ayon sa pagkakabanggit, at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 taon at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit. Kung ang mga taong ito ay nagtrabaho sa mga nakalistang trabaho nang hindi bababa sa kalahati ng itinatag na panahon at may kinakailangang haba ng karanasan sa seguro, ang pensiyon ng seguro ay itinalaga sa kanila na may pagbaba sa edad na itinakda para sa Artikulo 8 ng Pederal na Batas na ito mula noong Disyembre 31, 2018, sa pamamagitan ng isang taon para sa bawat 2 taon at 6 na buwan ng naturang trabaho para sa mga lalaki at para sa bawat 2 taon ng naturang trabaho para sa mga kababaihan;

3) kababaihan sa pag-abot sa edad na 50 kung sila ay nagtrabaho bilang mga tractor driver sa agrikultura, iba pang sektor ng ekonomiya, gayundin bilang mga driver ng construction, kalsada at loading at unloading machine nang hindi bababa sa 15 taon at may insurance record na hindi bababa sa 20 taon;

4) kababaihan sa pag-abot sa edad na 50 taon, kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 20 taon sa industriya ng tela sa mga trabaho na may tumaas na intensity at kalubhaan;

5) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 taon at kababaihan sa pag-abot sa edad na 50 taon, kung sila ay nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 12 taon, 6 na buwan at 10 taon bilang nagtatrabaho na mga crew ng lokomotibo at manggagawa ng ilang mga kategorya na direktang nag-aayos ng transportasyon at pagtiyak sa kaligtasan ng trapiko sa railway transport at subway, pati na rin ang mga driver ng mga trak na direkta sa proseso ng teknolohiya sa mga minahan, open pit, mina o ore quarry para sa pag-export ng coal, shale, ore, rocks at may insurance record na hindi bababa sa 25 taon at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit;

6) mga lalaki kapag umabot sa edad na 55 taon at babae kapag umabot sa edad na 50 taon, kung sila ay nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 12 taon, 6 na buwan at 10 taon sa mga ekspedisyon, party, detatsment, sa mga lugar at sa mga brigada direkta sa field geological exploration, prospecting, topographic at geodetic, geophysical, hydrographic, hydrological, forest management at survey works at mayroong insurance record na hindi bababa sa 25 taon at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit;

7) mga lalaki kapag umabot sa edad na 55 at babae kapag umabot sa edad na 50, kung nagtrabaho sila ayon sa pagkakabanggit nang hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan at 10 taon bilang mga manggagawa, foremen (kabilang ang mga nakatatanda) nang direkta sa pagtotroso at pagbabalsa ng kahoy, kabilang ang maintenance ng mga mekanismo at kagamitan, at may karanasan sa insurance na hindi bababa sa 25 taon at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit;

8) mga lalaki kapag umabot sa edad na 55 taon at babae kapag umabot sa edad na 50 taon, kung nagtrabaho sila ayon sa pagkakabanggit nang hindi bababa sa 20 taon at 15 taon bilang mga operator ng makina (docker-machine operator) ng pinagsama-samang mga koponan sa mga operasyon sa pagkarga at pagbabawas. sa mga daungan at may karanasan sa seguro, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa 25 taon at 20 taon;

9) mga lalaki kapag umabot sa edad na 55 at mga babae kapag umabot sa edad na 50, kung nagtrabaho sila ayon sa pagkakabanggit nang hindi bababa sa 12 taon, 6 na buwan at 10 taon bilang mga marino sa mga barko ng dagat, armada ng ilog at armada ng pangingisda (na may pagbubukod sa mga port ship na permanenteng nagtatrabaho sa mga lugar ng tubig ng daungan, serbisyo at auxiliary at crew vessel, suburban at intracity ships) at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 taon at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit;

10) mga lalaki kapag umabot sa edad na 55 taon at babae kapag umabot sa edad na 50 taon, kung sila ay nagtrabaho bilang mga driver ng mga bus, trolleybus, tram sa mga regular na ruta ng pasahero sa lunsod nang hindi bababa sa 20 taon at 15 taon, ayon sa pagkakabanggit, at may isang rekord ng seguro na hindi bababa sa 25 taon, ayon sa pagkakabanggit, at 20 taon;

11) mga taong direktang nagtatrabaho ng full-time sa underground at open-cast mining (kabilang ang mga tauhan ng mine rescue units) sa pagkuha ng coal, shale, ore at iba pang mineral at sa pagtatayo ng mga minahan at minahan, anuman ang edad, kung sila nagtrabaho sa mga trabahong ito nang hindi bababa sa 25 taong gulang, at para sa mga manggagawa ng mga nangungunang propesyon - stope miners, drifters, jackhammers, mining machine operator, kung sila ay nagtrabaho sa naturang trabaho nang hindi bababa sa 20 taon;

12) mga kalalakihan at kababaihan na nagtrabaho ayon sa pagkakabanggit nang hindi bababa sa 25 taon at 20 taon sa mga barko hukbong-dagat industriya ng pangingisda sa trabaho sa pagkuha, pagproseso ng isda at pagkaing-dagat, pagtanggap tapos na mga produkto sa palaisdaan (anuman ang uri ng gawaing isinagawa), gayundin sa ilang uri ng mga barko ng dagat, armada ng ilog at kalipunan ng industriya ng pangingisda;

13) mga lalaki na nagtrabaho nang hindi bababa sa 25 taon, at mga babaeng nagtrabaho nang hindi bababa sa 20 taon sa flight crew abyasyong sibil, at kapag umaalis sa trabaho sa paglipad para sa mga kadahilanang pangkalusugan - para sa mga lalaki na nagtrabaho nang hindi bababa sa 20 taon, at para sa mga kababaihan na nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon sa tinukoy na komposisyon ng civil aviation;

14) para sa mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 at kababaihan sa pag-abot sa edad na 50, kung nagtrabaho sila sa direktang kontrol ng mga flight ng civil aviation nang hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan at 10 taon, ayon sa pagkakabanggit, at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 taon at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit. taon;

15) para sa mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 taon at kababaihan sa pag-abot sa edad na 50 taon, kung sila ay nagtrabaho sa engineering at teknikal na kawani para sa direktang pagpapanatili ng civil aviation aircraft nang hindi bababa sa 20 taon at 15 taon, ayon sa pagkakabanggit, at may rekord ng insurance sa civil aviation, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa 25 taon at 20 taon;

16) mga taong nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon bilang mga rescuer sa mga propesyonal na serbisyong pang-emergency na rescue, mga propesyonal na emergency rescue unit ng federal executive body na responsable para sa pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado, legal na regulasyon sa larangan ng civil defense, proteksyon ng populasyon at mga teritoryo mula sa mga sitwasyong pang-emergency na likas at gawa ng tao, at na lumahok sa pagpuksa ng mga sitwasyong pang-emerhensiya, sa pag-abot sa edad na 40 taon o anuman ang edad;

17) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 at kababaihan sa pag-abot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho sa trabaho kasama ang mga nahatulan bilang mga manggagawa at empleyado ng mga institusyong nagpapatupad ng mga kriminal na sentensiya sa anyo ng pagkakait ng kalayaan, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 15 taon at 10 taon at may insurance ng hindi bababa sa 25 at 20 taon ng karanasan, ayon sa pagkakabanggit;

18) mga lalaki at babae sa pag-abot sa edad na 50 taon, kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 25 taon sa mga posisyon ng State Fire Service (fire brigade, fire fighting at emergency rescue services) ng federal executive body na responsable para sa pagpapaunlad at pagpapatupad ng patakaran ng estado, regulasyong ligal na regulasyon sa larangan ng depensang sibil, proteksyon ng populasyon at mga teritoryo mula sa natural at gawa ng tao na mga emerhensiya;

19) mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad sa pedagogical sa mga institusyon para sa mga bata nang hindi bababa sa 25 taon, anuman ang kanilang edad, napapailalim sa mga probisyon ng talata 1.1 ng artikulong ito;

20) mga taong nagsasagawa ng medikal at iba pang mga aktibidad upang protektahan ang kalusugan ng populasyon sa mga institusyong pangkalusugan nang hindi bababa sa 25 taon sa mga rural na lugar at urban-type na mga settlement at hindi bababa sa 30 taon sa mga lungsod, rural na lugar at urban-type na mga settlement o sa mga lungsod lamang, anuman ang kanilang edad sa paglalapat ng mga probisyon ng bahagi 1.1 ng artikulong ito;

21) mga taong gumaganap ng mga malikhaing aktibidad sa entablado sa mga sinehan o mga organisasyon ng teatro at entertainment (depende sa uri ng naturang aktibidad) nang hindi bababa sa 15-30 taon, sa pag-abot sa edad na 55-60 taon o anuman ang edad, nag-aaplay ang mga probisyon ng bahagi 1.1 ng artikulong ito.

1.1. Ang pensiyon sa seguro sa katandaan sa mga taong may karapatang tumanggap nito, anuman ang edad alinsunod sa mga talata 19-21 ng bahagi 1 ng artikulong ito, ay itinalaga nang hindi mas maaga kaysa sa mga petsang tinukoy sa Appendix 7 sa Pederal na Batas na ito. Ang pagtatalaga ng pensiyon sa seguro para sa katandaan sa mga taong may karapatang tumanggap nito kapag umabot sa naaangkop na edad alinsunod sa talata 21 ng bahagi 1 ng artikulong ito ay isinasagawa kapag naabot nila ang edad na tinukoy sa Appendix 6 sa Pederal na Batas na ito.

2. Mga listahan ng may-katuturang mga gawa, industriya, propesyon, posisyon, specialty at institusyon (mga organisasyon), na isinasaalang-alang kung saan ang pensiyon ng seguro sa katandaan ay itinalaga alinsunod sa bahagi 1 ng artikulong ito, ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga panahon ng trabaho (aktibidad ) at ang paghirang ng pensiyon na ito, kung kinakailangan, ay inaprubahan ng Gobyerno Pederasyon ng Russia.

3. Ang mga panahon ng trabaho (aktibidad) na naganap bago ang petsa ng pagpasok sa bisa ng Pederal na Batas na ito ay dapat ibilang sa haba ng serbisyo sa mga nauugnay na uri ng trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa maagang paghirang ng isang seguro sa katandaan. pensiyon, sa kondisyon na ang mga panahong ito ay kinikilala alinsunod sa batas na ipinatutupad sa panahon ng pagganap ng gawaing ito (aktibidad), na nagbibigay ng karapatan sa maagang paghirang ng isang pensiyon.

4. Ang mga panahon ng trabaho (aktibidad) na naganap bago ang araw na ang Pederal na Batas na ito ay nagkabisa ay maaaring kalkulahin gamit ang mga tuntunin sa pagkalkula na itinakda ng batas na ipinapatupad kapag ang isang pensiyon ay iginawad sa panahon ng pagganap ng gawaing ito (aktibidad) .

5. Kung sakaling magkaroon ng pagbabago sa organisasyonal at legal na anyo at (o) mga pangalan ng mga institusyon (organisasyon) na itinakda para sa mga talata 19 - 21 ng bahagi 1 ng artikulong ito, habang pinapanatili ang parehong kalikasan ng propesyonal na aktibidad sa kanila, ang pagkakakilanlan ng propesyonal na aktibidad na isinagawa pagkatapos ng pagbabago sa organisasyon at ligal na anyo at (o) ang pangalan ng nauugnay na institusyon (organisasyon), propesyonal na aktibidad na isinagawa bago ang naturang pagbabago, ay itinatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation. Federation.

6. Ang mga panahon ng pagtatrabaho na ibinigay sa mga sugnay 1-18 ng bahagi 1 ng artikulong ito na naganap pagkatapos ng Enero 1, 2013, ay binibilang sa haba ng serbisyo sa mga nauugnay na uri ng trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang old-age insurance pension, napapailalim sa accrual at pagbabayad ng mga premium ng insurance ng nakaseguro para sa kaukulang mga taripa na itinatag ng Artikulo 428 ng Tax Code ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga kondisyon para sa pagtatalaga ng pensiyon sa seguro para sa katandaan na itinatag ng mga talata 1-18 ng bahagi 1 ng artikulong ito ay dapat ilapat kung ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho para sa trabaho na tinukoy sa mga talata 1-18 ng bahagi 1 ng artikulong ito ay tumutugma sa isang mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ng klase, na itinatag batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Pansin! Maaari mong basahin ang buong teksto ng batas o i-download ito sa format na PDF sa ibaba sa parehong artikulo.

Ngayon, isa pang batas ang pumapasok sa ating larangan ng pananaw. Sa oras na ito, marahil, ang pinakamahalaga para sa mga pensiyonado ng Russian Federation ay Pederal na Batas No. 400 "Sa Insurance Pensions".

Alalahanin na dati naming isinulat tungkol sa, na ngayon ay mas mababa sa pinagtibay na Pederal na Batas 400 sa maraming aspeto. Samakatuwid, bago basahin ang ika-173, basahin ang batas na iminungkahi sa artikulong ito.

Mga tanong at mga Sagot

Tulad ng nakasanayan sa aming mga artikulo - kung mayroon kang anumang opinyon o tanong tungkol sa paksa ng artikulo - huwag mag-atubiling sumulat sa mga komento. Subukan nating unawain ang isyung ito kasama ng buong komunidad. Eto ang pinaka-ordinaryong tao, walang pupuna. Ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit na ang lahat ng mga komento ay nasa ilalim ng pagmo-moderate, kaya kaagad pagkatapos ipadala, kakailanganin mong maghintay ng kaunti hanggang sa masuri ang komento. Samantala, lumipat tayo sa isang maikling bahagi ng paglalarawan ng mga lugar ng aplikasyon ng batas.

Pangkalahatang Impormasyon

Ang batas ay may 7 kabanata, 36 na artikulo at isang bonus na 5 probisyon na tumutukoy sa iyong karapatan pensiyon ng insurance. Tingnan natin ang mga nilalaman ng mga kabanata:

1. Pangkalahatang posisyon. Ang mga konsepto, termino, uri ng mga pensiyon, mga karapatan ay ang tradisyonal na panimulang bahagi ng anumang batas.
2. Mga tuntunin ng appointment. Mga kondisyon para sa lahat ng tatlong uri - para sa katandaan, para sa kapansanan, para sa pagkawala ng isang breadwinner.
3. Karanasan sa seguro - kung ano ang kasama, kung ano ang hindi kasama, kung paano isaalang-alang, kung paano kumpirmahin.
4. Mga sukat ng mga pensiyon ng seguro at nakapirming pagbabayad. Lahat ng tungkol sa laki - kung paano ito tinutukoy, pagbabahagi, mga nakapirming pagbabayad, muling pagkalkula, isang espesyal na posisyon para sa mga sibil na tagapaglingkod at mga tauhan ng pagsubok sa paglipad.
5. Pagtatatag, pagbabayad at paghahatid. Sa totoo lang, lahat ng bagay na binibigkas at tumutukoy sa mga pensiyon ng seguro at isang nakapirming pagbabayad. Lahat ng tungkol sa timing, pagwawakas, pagsususpinde, pag-renew, pagpigil ng mga pagbabayad at marami pang iba. Kasama rin dito ang mga bayad sa kompensasyon.
6. Pagpapanatili ng karapatan sa maaga probisyon ng pensiyon sa pamamagitan ng katandaan. Ang lahat ng tungkol sa maagang paglabas at mga kondisyon para dito.
7. Huling probisyon. May kinalaman ito sa pagpasok sa bisa ng batas.

Ayon sa tradisyon, itinatapon namin ang mga orihinal na kabanata ng batas para sa mas magandang oryentasyon. Kung nakakita ka ng isang bagay na kapaki-pakinabang para sa iyong sarili, maaari mong basahin ang teksto ng batas sa ibaba.

Huwag kalimutan ang tungkol sa pagkakaroon ng mga espesyal na aplikasyon sa dulo ng batas:

1. Coefficient para sa pagtaas ng indibidwal na pension coefficient para sa katandaan at pagkawala ng isang breadwinner.
2. Nakapirming mga ratio ng pagtaas ng pagbabayad
3. Ang panahon ng seguro na kinakailangan para sa pensiyon sa katandaan ng seguro.
4. Ang maximum na halaga ng IPC.
5. Mga espesyal na edad ng pagreretiro para sa ilang grupo ng mga mamamayan.

Sa hindi binagong purong pagbabalangkas, ganito ang hitsura:

Pangunahing artikulo

Isa sa mga madalas itanong ay kung sino ang karapat-dapat sa pensiyon ng insurance. Kaya, ito ay tinukoy sa Artikulo 4 ng batas. Sa madaling salita, lahat ng umaakma sa pangkalahatang batas ng FZ 167 "Sa Sapilitang Pension Insurance sa Russian Federation", pati na rin ang ilan sa kanilang mga miyembro ng pamilya na may kapansanan at dayuhang mamamayan o mga taong walang estado, na kinokontrol na ng ika-400 na batas, ay mayroon nito. . Ganito ang hitsura nito nang buo:

Isa pang kawili-wiling artikulo para sa mga mambabasa - Art. 30 "Pagpapanatili ng karapatan sa maagang appointment ng isang pensiyon ng seguro", kung saan ang lahat ng edad para sa parehong kasarian ay partikular na interes, gayundin ang kinakailangang haba ng serbisyo sa mga partikular na kategorya ng mapanganib na produksyon upang makapasok sa maagang pagreretiro. Hindi namin iaalok ang teksto nang buo dito, dahil ang listahan ay tumatagal ng napakaraming espasyo, inirerekumenda namin na pamilyar ka dito sa ibaba sa buong teksto ng batas.

Ngunit ang kilalang edad ng pagreretiro para sa katandaan ay nakapaloob sa Art. 8 - lalaki sa 60, babae sa 55. Sinasabi rin nito na dapat mayroong hindi bababa sa 15 taon ng karanasan sa seguro, pati na rin ang halaga ng indibidwal na pension coefficient na hindi bababa sa 30. Narito ang buong teksto ng artikulo:

Mas tanyag na mga artikulo na dapat tandaan. Artikulo 10 - lahat ng mga kondisyon para sa appointment ng isang pensiyon ng seguro para sa pagkawala ng isang breadwinner, ang artikulo ay hindi maliit, laktawan namin ito dito. Artikulo 15 - ang laki ng mga pensiyon, kasama ang mga formula ng pagkalkula na paulit-ulit naming inilarawan. Artikulo 12, na naglalarawan ng mga karagdagang kaso na binibilang sa panahon ng seguro (halimbawa, ang parehong serbisyo sa hukbo, pag-aalaga sa isang taong may kapansanan ng pangkat 1, pangangalaga, pangangalaga, maraming puntos).

Pederal na batas sa mga pensiyon ng seguro 400 FZ sa pinakabagong edisyon , ipinatupad noong 01.01.2017. Sa una, ang batas ay pinagtibay noong Disyembre 28, 2013, ilang mga pagbabago at pagdaragdag ay ginawa noong Disyembre 19, 2016.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang bagong modelo ng pagbuo ng mga pensiyon ay nagdulot ng maraming katanungan mula sa mga mamamayan. Ang pangunahing layunin ng mga inobasyon ay pataasin ang laki ng mga pensiyon, kaya sa 2030 ang halaga ng benepisyo ay dapat na tatlong buhay na sahod.

Ano ito

Ang insurance pension ay isang cash na bayad na binabayaran sa isang pensioner bilang kabayaran kung sakaling magkaroon ng kapansanan. Ang isang tao lamang na nagtrabaho at regular na gumawa ng mga kontribusyon sa pensiyon sa Pension Fund ng Russian Federation ang maaaring makatanggap ng pensiyon. Noong nakaraan, ang Russian Federation ay may isang sistema ng accumulative pension provision, ngunit sa pagpasok sa puwersa ng bagong batas, ang pamamaraan na ito ay radikal na nabago.

Ang kabayaran sa pananalapi sa mga pensiyonado ay binubuo ng dalawang bahagi:

• ang halaga ng isang nakapirming pagbabayad (PV);
• ang variable na bahagi ng insurance pension, na isinasaalang-alang ang IPC at inflation.

Ang mga pagbabayad ng seguro sa anyo ng mga pagbabawas ay ginawa sa Pension Fund, kung saan ang mga pondo ay babayaran pagkatapos makatanggap ang mamamayan ng benepisyo ng pensiyon.

Hanggang Enero 31, 2015, ang mga taong ipinanganak noong 1967 ay bibigyan ng pagpipilian ng dalawang opsyon:

• pagpili ng pensiyon ng seguro (16% - pagbabayad ng seguro);
• pagpili ng probisyon ng pensiyon na may pinondohan na pensiyon (10% ng mga pagbabawas - pagbabayad ng seguro at 6% - pinondohan).

Kung ang isang mamamayan gayunpaman ay pinili ang huling opsyon, kung gayon siya ay may karapatang tumanggi anumang oras at ibawas ang mga pondo para lamang sa isang pensiyon ng seguro. Upang gawin ito, kailangan mong pumunta sa dibisyon ng Pension Fund at magsulat ng kaukulang aplikasyon. Sa kasong ito, hindi na posible na lumipat pabalik sa pinagsamang scheme.

Ang mga taong ipinanganak bago ang 1967 ay hindi binibigyan ng pagpipilian, ang kanilang mga kontribusyon ay mai-kredito sa pensiyon ng seguro. Kung sa panahon hanggang 2015 ang pinondohan na bahagi ng benepisyo ay naipon sa kanilang pension account (kahit na ang pinakamaliit na halaga), ang mga pondong ito ay babayaran. Kasabay nito, ang isang mamamayan ay may karapatang tumanggap ng halagang ito nang sabay-sabay sa pag-abot edad ng pagreretiro.

Ang halaga ng nakapirming pagbabayad sa 2020 ay 4805.11 rubles. Nangangahulugan ito na kung sa oras ng pagreretiro ang isang tao ay hindi gumawa ng mga kontribusyon sa seguro, kung gayon ang halaga ng kanyang benepisyo ay magiging katumbas ng halaga ng isang nakapirming pagbabayad. Ang nakapirming pagbabayad ng pensiyon ng seguro ay nadagdagan para sa isang bilang ng mga kategorya. Halimbawa, ang mga taong may kapansanan sa unang pangkat ay itinalaga ng mga pagbabayad sa halagang 9610.22 rubles.

Mahalaga! Ang halaga ng mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation ay 22% ng halaga ng kita. Ang mga pagbabawas ay maaaring gawin ng parehong employer para sa kanilang mga empleyado, at ang self-employed na indibidwal na negosyante para sa kanyang sarili. Sa halagang ito, 8% ay na-kredito sa badyet ng Estado upang matiyak ang mga pagbabayad sa mga kasalukuyang pensiyonado.

Sa katunayan, ang pagreretiro ay isang nakasegurong kaganapan. Gayunpaman, ang halaga ng allowance mismo ay magkakaiba para sa bawat isa. Ang pangunahing kadahilanan na nakakaimpluwensya sa laki ng pensiyon ay ang indibidwal na pension coefficient (IPC), na kinakalkula para sa bawat taon ng trabaho.

Ang website ng Pension Fund ay may calculator para sa pagkalkula ng tagapagpahiwatig na ito, para dito kailangan mong malaman ang halaga ng buwanang sahod nang hindi binabawasan ang personal na buwis sa kita. Kaya, kung mas mataas ang kita at ang kabuuang labor guard, mas malaki ang halaga ng pensiyon na maiipon.

Video: Komentaryo

Mga malalaking pagbabago

Ang pangunahing pagbabago ay ang pagpapakilala mga puntos ng pensiyon IPK. Ang pangunahing papel ay nilalaro ng aktibidad ng paggawa (pangkalahatang karanasan). Tinutugunan din ng pinakabagong bersyon ng batas ang isyu ng mga pagbabayad sa mga nagtatrabahong pensiyonado.

Kaya, mula 2020, ang mga mamamayan ay may karapatang tumanggi pagbabayad ng pensiyon sa panahon ng kasalukuyang trabaho. Dahil dito, tataas ang laki ng mga base coefficient. Kaya, ang pagpapaliban ng pagreretiro sa loob ng 10 taon, ang manggagawa ay nakakakuha ng pagkakataon na dagdagan ang halaga ng mga benepisyo ng 45%.

Ang insurance pension ay nahahati lamang sa tatlong uri:

• ayon sa edad, kabilang din sa kategoryang ito ang mga taong nagretiro sa isang seniority na batayan;
• sa pamamagitan ng kapansanan;
• sa kaso ng pagkawala ng isang breadwinner (binabayaran sa mga dependent).

Ang mga kondisyon para sa pagtatalaga ng pensiyon ng seguro ayon sa edad ay nagbago din:

• pag-abot sa threshold ng edad, para sa mga lalaki - 60 taong gulang, para sa mga kababaihan - 55 taong gulang, ngunit may mga pagbubukod para sa maagang pagreretiro, halimbawa, para sa pagtatrabaho ng 20 taon sa Far North;

Mahalaga! Ayon sa bagong bersyon ng batas, ang edad ng pagreretiro para sa mga tagapaglingkod sibil ay tinaasan ng apatnapu. Kaya, ang haba ng serbisyo ay dapat tumaas taun-taon sa mga yugto ng 6 na buwan. Ang maximum na halaga para sa mga kababaihan ay 63 taon, at para sa mga lalaki - 65 taon.

• kabuuang karanasan sa seguro - hindi bababa sa 8 taon sa 2020, ang bilang na ito ay tataas taun-taon, sa pamamagitan ng 2024 ang pinakamababang karanasan ay dapat na 15 taon;
• ang bilang ng mga indibidwal na puntos ng pensiyon - sa 2020 ay dapat na hindi bababa sa 11.4, ngunit sa 2025 ang IPC ay dapat na hindi bababa sa 30.

Ito ay nagkakahalaga ng paninirahan sa konsepto ng IPC nang mas detalyado. Ang isang application ay binuo para sa Federal Law No. 400, ayon sa kung saan ang koepisyent ay kinakalkula. Ang bawat taon ng serbisyo, depende sa uri ng kita, ay tinasa (mga puntos ay iginawad). Sa pagreretiro, ang mga puntong ito ay na-convert sa rubles.

Bawat taon, sa Pebrero, ang halaga ng pension point ay napapailalim sa indexation ayon sa halaga ng nakaraang taon. Bilang karagdagan, kung ang kakayahang kumita ng Pension Fund ng Russian Federation ay nagdaragdag ng inflation, pagkatapos sa Abril ng taong ito, ang bahagi ng seguro ng pensiyon ay karagdagang na-index.

Halimbawa, ang pagkakaroon ng kita na 40,000 rubles buwan-buwan sa 2020 (hindi kasama ang personal na buwis sa kita), ang taunang IPC ay magiging 5.58 (at ang halaga ng limitasyon ay 11.4). Ang halaga ng pension point sa 2020 ay 78.58 rubles (11.4*78.58=895.81). Ang pagbubuod ng halaga ng nakapirming pagbabayad at ang IPC (895.81 + 4805.11), nakakakuha kami ng 5700.92 rubles.

Mahalaga! Ang halaga ng pensiyon ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa antas ng subsistence na itinatag sa rehiyon kung saan nakatira ang mamamayan. Sa isang sitwasyon kung saan ang allowance, kasama ang mga allowance, ay mas mababa sa subsistence minimum, pagkatapos ay isang social supplement ay itinatag para sa halaga ng nawawalang halaga.

Bilang resulta ng pagsisimula ng kapansanan, ang kondisyon tungkol sa haba ng serbisyo ay hindi gumaganap ng isang espesyal na papel, ang mamamayan ay makakatanggap ng mga benepisyo, kahit na hindi siya nagtrabaho ng isang araw. Kasabay nito, kung ang isang tao ay nagtrabaho, kung gayon ang mga tagapagpahiwatig na ito ay isasaalang-alang kapag kinakalkula ang pensiyon. Kung sakaling mawala ang isang breadwinner, ang mga kontribusyon sa kita at insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, na na-kredito sa account ng namatay na tao, ay isasaalang-alang din.

Mahalaga! Ang insurance pension ay nahahati sa 280 buwan (19 na taon). Ang aplikante ay may karapatang tumanggap ng halaga ng insurance savings para sa isang mas maikling panahon (halimbawa, para sa 10 taon). Upang gawin ito, kailangan mong makipag-ugnay sa sangay ng PF sa lugar ng pagpaparehistro.

Ang mga nagtatrabahong pensiyonado ay gumagawa din ng mga kontribusyon sa Pension Fund, dahil dito ay tumataas din ang IPC. Gayunpaman, ayon sa bagong bersyon ng batas, hindi isinasagawa ang pag-index ng IPC sa panahon kung kailan nagtatrabaho ang isang mamamayan. Ang karapatang muling kalkulahin ang pensiyon, na isinasaalang-alang ang pag-index ng mga puntos ng pensiyon, nakuha niya mula sa sandali ng kanyang pagpapaalis, ngunit hindi mas maaga.

Ang teksto ng pederal na batas sa mga pensiyon ng seguro 400 FZ

Ang Pederal na Batas "Sa mga pensiyon ng seguro" ay binubuo ng pitong mga probisyon at 36 na mga subparagraph. Mayroong 5 apendise sa batas tungkol sa pamamaraan para sa pagtatalaga at pagkalkula ng mga pensiyon sa seguro.

Mga pangalan ng seksyon:

1. Pangkalahatang probisyon. Tinatalakay ng seksyong ito ang paksa ng legal na regulasyon, ang pangunahing layunin ng pagpapakilala ng batas, pangkalahatang konsepto, umiiral na mga species insurance pension at nakalista kung sino ang may karapatang pumili sa pagitan ng insurance at pinondohan na pamamaraan ng kontribusyon.
2. Ang mga pangunahing kondisyon para sa appointment ng isang insurance pension (SP). Ang seksyon ay naglalaman ng mga kondisyon para sa pagkuha ng isang joint venture dahil sa katandaan, kapansanan, o bilang resulta ng pagkawala ng isang breadwinner.
3. Paano nakakaapekto ang karanasan sa seguro sa pagbuo ng mga benepisyo. Ang mga subsection ay naglalaman ng impormasyon kung paano kinakalkula ang kabuuang haba ng serbisyo, kung anong mga panahon ng pagtatrabaho ang isinasaalang-alang.
4. Laki ng JV at nakapirming payout. Ang mga artikulo sa seksyong ito ay nag-uutos kung ano ang nakakaapekto sa halaga ng isang pensiyon at kung ano ang isang nakapirming pagbabayad. Paano muling kinakalkula ang mga benepisyo, isinasaalang-alang ang indexation at kung paano kinakalkula ang superannuation.
5. Pagtatatag ng isang pensiyon ng seguro, mga kondisyon para sa paghahatid ng mga benepisyo. Tinutukoy ng mga artikulo ng batas kung paano itinatag ang pensiyon ng seguro, ang mga tuntunin para sa appointment nito, muling pagkalkula, pagsususpinde. Bilang karagdagan, ang ikalimang probisyon ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga benepisyo sa mga mamamayan na umaalis para sa permanenteng paninirahan sa ibang bansa. At din ang probisyong ito ay nagbibigay para sa isang algorithm para sa pagpigil ng mga pagbabayad mula sa isang pensiyon ng seguro.
6. Maagang paghirang ng probisyon ng pensiyon, pati na rin ang mga probisyon ng transisyonal. Ang regulasyon ay nagbibigay para sa pamamaraan at ang karapatang humirang ng maagang pensiyon. Ang pagbabawas ng kinakailangang bantay para sa appointment ng isang pensiyon ng seguro kapag nagtatrabaho sa Far North at iba pang mga kategorya ng mga mamamayan.
7. Huling probisyon. Ang subsection ay naglalaman ng mga artikulo sa pamamaraan para sa pagpasok sa puwersa ng batas "Sa Mga Pensiyon sa Seguro".

Tulad ng nabanggit na, 5 higit pang mga paliwanag na apendise ang idinagdag sa batas, ipinapakita nila ang mga halaga ng itinatag na IPC, Mga Fixed na pagbabayad, depende sa haba ng panahon ng seguro at ang halaga ng mga pagbabawas.

Upang makagawa ng isang maling kalkulasyon ng pension ng seguro, maaari kang pumunta sa website ng pondo ng pensiyon, mayroong isang calculator ng pensiyon na makakatulong sa iyo na malaman ang halaga ng inaasahang benepisyo at malaman kung paano talaga mabubuo ang pensiyon.

Ang reporma sa pensiyon ay naging isang kinakailangang panukala. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang pinondohan na sistema ng seguro sa Russian Federation ay tumatakbo sa loob ng 25 taon, kung saan ang badyet ay naubos ang sarili nito, at ang kasalukuyang uring manggagawa ay kailangang magbayad upang mabayaran ang mga kasalukuyang pensiyonado.

Bukod sa, buhay na sahod at ang halaga ng palitan ay patuloy na tumataas, habang ang antas ng mga benepisyo ng pensiyon ay nananatiling pareho. Ang pensiyon ng seguro ay nagpapahintulot sa iyo na mapawi ang pasanin sa badyet ng estado, dahil ang empleyado ay makakaipon ng mga benepisyo sa paglipas ng mga taon nang nakapag-iisa mula sa kanyang sariling kita.

Para sa maraming matatandang mamamayan ng Russia, ang mga accrual ng pensiyon ang tanging pinagmumulan ng kita, at interesado sila sa lahat ng mga detalye ng Pederal na Batas sa mga pensiyon ng seguro.

Ang umiiral na isa ay kinokontrol ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbabayad ng mga materyal na mapagkukunan sa populasyon, pati na rin ang mga batayan kung saan babayaran ang mga pondong ito.

Ang umiiral na Pederal na Batas sa Pension Insurance ay gumagana alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation at naglalayong protektahan ang mga karapatan ng populasyon.

Ang ligal na batas na naglalayon sa seguro ng mga pensiyonado ay binubuo ng mga sumusunod na batas:

1. Pederal na Batas Blg. 165 "Sa seguro sa antas ng lipunan nang walang kabiguan."
2. Pederal na Batas Blg. 167 "Sa pension insurance".
3. Pederal na Batas No. 27 "Sa pagpaparehistro ng mga mamamayan sa sistema ng ipinag-uutos na accounting ng pensiyon."
4. Pederal na Batas Blg. 166 "Sa probisyon ng pensiyon sa antas ng estado".
5. Iba pang mga batas na ipinatupad sa pederal na antas.

Pana-panahon, ang mga pagbabago ay ginagawa sa Pederal na Batas sa mga pensiyon ng seguro na makabuluhang nakakaapekto sa halaga at pamamaraan para sa mga pagbabayad.

Mga kategorya ng mga mamamayan na sakop ng Federal Law-400

Ang appointment ng isang benepisyo sa seguro ay ibinibigay para sa mga mamamayan na pumasok sa edad ng pagreretiro. Ang edad na ito para sa babae ay nagsisimula sa 55 taon, at para sa lalaki - mula 60.

Ang karanasan sa trabaho ay partikular na kahalagahan. Ito ay dapat na hindi bababa sa 15 taong gulang.

Bilang karagdagan sa mga matatanda, ang mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan ay maaaring umasa sa pagtanggap ng mga pagbabayad:

1. Mga taong may kapansanan.
2. Mga taong nawalan ng breadwinner.
3. Mga mamamayan na umako ng responsibilidad para sa pangangalaga ng mga taong may kapansanan.

Ang mga taong may kapansanan ay maaaring mag-aplay para sa appointment ng mga pagbabayad, anuman ang edad kung saan nawala ang kanilang kakayahang magtrabaho. Sa kasong ito, ni ang karanasan ng taong may kapansanan, o ang kanyang kakayahang kumita, o ang kanyang edad ay gumaganap ng isang papel.

Mahalaga! Kahit na ang mga menor de edad ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo sa seguro sa kapansanan.

– ang batas sa insurance pension, ay nalalapat din sa mga taong nawalan ng kanilang breadwinner. Ang nasabing mga tao ay maaaring menor de edad na mga anak ng namatay, na nasa kanyang suporta, o mga mamamayan na hindi makapagtrabaho dahil sa kapansanan o katandaan.

Pansin! Kung hindi gumana ang survivor sariling kalooban, hindi siya makakaasa na makakatanggap ng mga pagbabayad sa ilalim ng Federal Law-400.

Anong mga dokumento ang dapat isumite para sa pagtatalaga ng grant?

Ang Pederal na Batas No. 400 sa mga pensiyon ng seguro sa 2017 ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga pagbabayad. Kapag lumitaw ang isang sitwasyon kung saan ang isang tao ay may karapatang mag-aplay para sa isang pensiyon, dapat siyang pumunta sa Pension Fund o sa mga multifunctional center ng kanyang lungsod upang makatanggap Detalyadong impormasyon sa mga kondisyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa seguro.

Upang maging matagumpay ang pagpaparehistro, ang sumusunod na pakete ng mga dokumento ay dapat na nakalakip sa nakasulat na aplikasyon para sa layunin ng pagbabayad:

1. Pasaporte.
2. Sertipiko ng pensiyon ng insurance na may indibidwal na numero.
3. Sertipiko ng pensiyonado (kung hinirang ng katandaan).
4. Sertipiko ng may kapansanan (kung itinalaga dahil sa kapansanan).
5. Sertipiko ng pagkamatay ng breadwinner (kapag kinakailangan ang appointment ng mga pagbabayad para sa pagkawala ng breadwinner).
6. Employment book, na nagsasaad ng haba ng serbisyo.
7. Isang dokumento na nagpapatunay sa kapanganakan ng mga bata.
8. ID ng Militar (para sa mga lalaki).
9. Mga dokumentong nagpapakita ng mga panahon na na-kredito sa seniority, ngunit hindi nauugnay sa trabaho.
10. Impormasyon ng account ng aplikante.

Ang mga dokumentong ito ay maingat na sinuri ng mga may-katuturang awtoridad, at kung ang lahat ay maayos, pagkatapos ay isang buwanang pagbabayad ay itinalaga.

Mga pangunahing legal na kahulugan ng FZ-400

Ang Pederal na Batas sa pension insurance ay maaaring sumailalim sa mga pagbabago bawat taon, na mahalagang sundin. Ang mga tuntunin ng mga pagbabayad ay maaaring magbago, ang pagkalkula ng pensiyon ng seguro, ngunit ang mga konsepto na bumubuo sa batas ay palaging nananatiling pareho.

Para sa mga layunin ng batas na ito, naaangkop ang mga sumusunod na konsepto:

1. Insurance pension - pagbabayad ng materyal na pondo bawat buwan sa mga mamamayan na nasa naaangkop na edad, mga taong nag-aalaga sa naturang mga mamamayan o mga taong may kapansanan. Ang ganitong mga pagbabayad ay nagsisilbing kapalit ng mga sahod na natanggap sa panahon ng pagtatrabaho. Ang umiiral na batas sa insurance accruals ay hindi nangangailangan ng probisyon ng anumang ebidensya ng kapansanan.
2. Karanasan sa seguro - ang oras ng kapasidad sa pagtatrabaho sa negosyo o sa ibang larangan ng aktibidad, kung saan ang mga kontribusyon sa seguro ay ginawa sa Pension Fund.
3. Personal pension coefficient - isang tagapagpahiwatig na tumutukoy sa mga karapatan ng isang partikular na tao na makatanggap ng mga pagbabayad batay sa mga kontribusyon sa insurance.
4. Paghirang ng isang pensiyon ng seguro - pagpapasiya ng tiyempo, halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng mga accrual.
5. Ang tagapagpahiwatig ng gastos ng koepisyent ng pensiyon ay isang parameter ng gastos na nakakaapekto sa halaga ng mga accrual ng seguro, depende sa mga pagbabawas at mga resibo sa badyet ng Pension Fund.

Mayroon ding mga legal na pamantayan na tumutukoy sa tagal ng panahon na kasama sa haba ng serbisyo, na gumaganap ng mahalagang papel sa paghirang ng mga benepisyo sa pagtanda.

Sa pamamagitan ng, sa 2017, ang haba ng serbisyo ay binibilang:

1. Serbisyong militar sa hukbo o sa ilalim ng kontrata.
2. Isang alternatibo sa serbisyo militar.
3. Mag-iwan para sa oras ng pag-aalaga sa isang bata hanggang sa isa at kalahating taon (sa kabuuan, hindi hihigit sa 6 na taon ang mabibilang).
4. Pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
5. Ang pagkakakulong ay hindi isinasagawa ayon sa batas.
6. Pangangalaga o pangangalaga ng mga senior citizen na higit sa 80 taong gulang, o mga taong may kapansanan.
7. Ang pananatili sa iyong asawa sa teritoryo ng isang kampo ng militar sa panahon ng kanyang serbisyo sa kontrata.

Ang mga panahong ito ay isasama sa haba ng serbisyo at isasaalang-alang kapag nagtatalaga ng pensiyon ng seguro sa ilalim ng Pederal na Batas ng Russian Federation.

Halimbawa, ang pagkalkula ng pensiyon sa seguro sa katandaan ay ginawa ayon sa sumusunod na pormula: pensiyon * bilang ng mga puntos na nakuha ng isang mamamayan sa panahon ng proseso ng paggawa * tagapagpahiwatig ng gastos ng koepisyent ng pensiyon. Tulad ng nakikita mo, walang mamamayan ang maaaring mahulaan ang laki ng kanilang mga pagbabayad sa hinaharap, kaya ang pagkalkula ay isinasagawa nang direkta sa Pension Fund, kapag ang buong pakete ng mga kinakailangang dokumento ay nakolekta.

Kaya, nagbibigay ito para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pag-abot sa pagtanda, para sa pagkakaroon ng kapansanan o para sa pagkawala ng isang breadwinner. Kinokontrol ng batas na ito ang pamamaraan at mga kundisyon para sa mga pagbabayad, na mahalagang pamilyar sa iyong sarili bago dumating ang oras para sa pagtanggap ng mga pagbabayad.

Ang Pederal na Batas Blg. 400 sa mga pensiyon sa seguro ay isinulat na may mga komento upang ang bawat indibidwal na tao ay makakuha ng sagot sa mga kapana-panabik na tanong. Sa mga komento sa Pederal na Batas, ang mga taong papalapit sa oras ng pagbibigay ng mga benepisyo sa katandaan ay maaaring maging pamilyar sa lahat ng mga pangunahing konsepto at suriin ang kakanyahan ng batas upang marapat na makatanggap ng disenteng suweldo.

Ang mga pagbabago na ginawa sa Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa mga pensiyon ng seguro" na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ ay nakakaapekto sa isang bilang ng mga pamantayan ng dokumentong ito.

Pansin! Ang mga pangunahing probisyon ng probisyon ng pensiyon sa Russian Federation ay ang mga sumusunod:

• ang edad ng pagreretiro para sa mga lalaki ay 60 taon, at para sa mga kababaihan - 55 taon;
• upang makatanggap ng pensiyon sa seguro sa katandaan, hindi bababa sa labinlimang taong karanasan sa seguro ang kinakailangan;
• upang makatanggap ng pensiyon sa seguro sa katandaan, dapat kang magkaroon ng hindi bababa sa 30 puntos ng koepisyent ng pensiyon;
• Ang mga mamamayan na nawalan ng kakayahang magtrabaho at may una, pangalawa o pangatlong grupo ng kapansanan ay may karapatang tumanggap ng pensiyon ng seguro para sa kapansanan;
• Ang mga taong may kapansanan na malapit na kamag-anak ng namatay ay may karapatang tumanggap ng pensiyon ng seguro ng survivor: mga anak, kapatid, asawa, magulang, apo. Upang makatanggap ng ganitong uri ng pensiyon, kinakailangan ang dokumentaryong ebidensya ng pagkamatay ng breadwinner (maaaring ito ay isang sertipiko ng kamatayan o isang desisyon ng korte na nagdedeklara ng pagkamatay ng mamamayan).

Mga pangunahing probisyon

Sa ibang bansa, ang mga pensiyonado ay malayang naglalakbay, nagrerelaks sa mga resort, nang hindi nakakaranas ng mga materyal na paghihirap. Ang pensiyon ay nagpapahintulot sa kanila na gumastos ng sapat na karapat-dapat na pahinga.

Sa Russia, ang mga bagay ay naiiba: ang mga mamamayan na nagtrabaho sa halos lahat ng kanilang buhay ay nakakaranas ng mga paghihirap sa pananalapi kapag sila ay nagretiro, dahil ang laki ng pensiyon na kanilang natatanggap ay nagpapahintulot sa kanila na matugunan lamang ang pang-araw-araw na pangangailangan.

Dahil dito, maraming mga pensiyonado ang patuloy na nagtatrabaho kahit na umabot na sa edad ng pagreretiro, na tumatanggap ng karagdagang kita. Sa Pension Fund ng Russian Federation, nagkaroon ng kakulangan ng mga pondo, dahil ang halaga ng mga pagbabawas ay mas mababa kaysa sa kabuuang halaga ng mga pondo para sa pagbabayad ng mga pensiyon sa mga mamamayan.

Upang malutas ang problemang ito at madagdagan ang halaga ng mga pensiyon, ang Pederal na Batas "Sa mga pensiyon ng seguro" na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ ay pinagtibay.

Ayon sa mga probisyon ng batas na ito, ang pensiyon ay nagsimulang binubuo ng dalawang bahagi: seguro at pinondohan. Ang bahagi ng seguro ng pensiyon ay kinokontrol ng tinukoy na Pederal na Batas, at ang pinondohan na bahagi - ng Pederal na Batas "Sa pinondohan na pensiyon» ng Disyembre 28, 2013 N 424-FZ.

Ang bahagi ng seguro ng pensiyon, naman, ay binubuo ng pangunahing bahagi (nakapirming pagbabayad), na binabayaran anuman ang pagkakaroon at haba ng serbisyo, at ang bahagi ng seguro, na nangangailangan ng patunay ng serbisyo at ang pagkakaroon ng mga puntos ng pensiyon.

Isa sa mga inobasyon ay ang karapatan ng isang pensiyonado na tumanggi na mag-aplay para sa isang pensiyon upang madagdagan ang laki nito sa loob ng ilang taon. Ang mga pagbabagong ito ay nag-ambag sa pagtaas ng laki ng mga pensiyon at pag-iwas sa kakulangan ng mga pondo sa PFR.

Pansin! Tutulungan ka ng aming mga kwalipikadong abogado nang walang bayad at sa lahat ng oras sa anumang mga isyu.

Kahulugan ng mga konsepto

Para sa bawat tao na isang pensiyonado, alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 400, isang buwanang pensiyon ng seguro ang ibinibigay. Ayon sa artikulo 3 ng nasabing normative legal act, ang insurance pension ay materyal na kabayaran kaugnay ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho sa pag-abot sa edad ng pagreretiro, dahil sa kapansanan o pagkawala ng breadwinner.

Alinsunod sa Artikulo 6 ng Pederal na Batas No. 400, ang mga sumusunod na uri ng mga pensiyon ay umiiral:

• sa pag-abot sa isang tiyak na edad;
• ayon sa haba ng paglilingkod ng mga tao;
• dahil sa kapansanan;
• sa pagkawala ng isang breadwinner.

Gayunpaman, ang isang mamamayan ay hindi awtomatikong tumatanggap ng pensiyon ng seguro kung mayroong mga batayan na ito. Upang mag-aplay para sa isang pensiyon ng seguro, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan.

Mahalaga! Para sa old age pension:

• hindi bababa sa 15 taon ng karanasan sa seguro;
• pag-abot sa edad ng pagreretiro (60 taon para sa mga lalaki at 55 taon para sa mga kababaihan);
• hindi bababa sa 30 puntos ng koepisyent ng pensiyon.

Para sa retirement pension:

• umabot sa edad na 55 para sa mga lalaki at 50 para sa mga kababaihan;
• hindi bababa sa 12.5 taon ng karanasan sa trabaho sa ilalim ng mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga lalaki at 10 taon para sa mga kababaihan, o 15 taon ng karanasan sa trabaho sa Far North;
• ang pagkakaroon ng hindi bababa sa 25 taon ng kabuuang karanasan sa trabaho para sa mga lalaki at 20 taon para sa mga kababaihan.

Para sa pensiyon para sa kapansanan:

• dokumentaryong ebidensya ng kapansanan;
• pagkakaroon ng karanasan. Kasabay nito, walang minimum na haba ng serbisyo;

Para sa pensiyon ng survivor:

• ang pagkakaroon ng kapansanan dahil sa edad o katayuan sa kalusugan, na umaabot sa edad ng pagreretiro;
• pagkawala dahil sa pagkamatay ng isang mamamayan ng pinagmumulan ng kabuhayan;
• ang breadwinner ay may karanasan sa insurance.

Panoorin ang video. Batas Blg. 400 "Sa mga pensiyon sa seguro":

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng panahon ng seguro

Ang pangunahing kondisyon para sa pagsasakatuparan ng karapatan sa probisyon ng pensiyon ay ang pagkakaroon ng seniority. Dapat kumpirmahin ang karanasan sa tulong ng mga nauugnay na dokumento.

Ayon sa mga probisyon ng mga artikulo 11 at 12 ng Federal Law No. 400, ang mga sumusunod na panahon ay binibilang sa haba ng serbisyo:

• mga panahon ng pagtatrabaho kung saan ang mga kontribusyon sa FIU ay ibinawas;
• ang panahon ng pag-aalaga sa isang taong may kapansanan ng unang grupo o isang matatandang mamamayan na umabot sa edad na 80;
• ang panahon ng pagtatrabaho sa isang dayuhang estado, kung ang isang naaangkop na internasyonal na kasunduan ay natapos;
• panahon ng serbisyo militar;
• ang panahon ng bakasyon ng magulang (hanggang siya ay maging 1.5 taong gulang);
• ang panahon kung saan nakatanggap ang mamamayan ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
• ang panahon kung saan ang asawa ng isang serviceman ay nanirahan kasama niya sa ibang lokalidad kung saan hindi siya makahanap ng trabaho (hindi hihigit sa 5 taon ang binibilang).

Ang pamamaraan para sa pagkumpirma ng haba ng serbisyo at pagkalkula nito ay isinasagawa alinsunod sa mga probisyon ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 1015. Ang haba ng serbisyo ay nakumpirma lalo na sa tulong ng isang work book. Kung nawawala ang dokumentong ito, o nawala ang ilang impormasyon sa loob nito, ang haba ng serbisyo ay maaaring patunayan gamit ang isang kontrata sa pagtatrabaho, mga sertipiko ng payroll, atbp.

Kung sakaling mawala ang mga dokumentong ito at ang imposibilidad na maibalik ang mga ito dahil sa mga natural na sakuna, posibleng patunayan ang pagkakaroon ng panahon ng seguro sa tulong ng dalawang saksi na nakipagtulungan sa isang mamamayan, at isang sertipiko mula sa lokal. administrasyon tungkol sa katotohanan ng isang natural na kalamidad.

Tandaan! Ang haba ng serbisyo ay kinakalkula alinsunod sa mga probisyon ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 1015: ang haba ng serbisyo ay kinakalkula sa mga buwan, habang ipinapalagay na ang bawat buwan ay katumbas ng tatlumpung araw. Binibilang ang mga buwan at binibilang ang mga taon.

Isinasaalang-alang ang mga panahon na mayroong dokumentaryong ebidensya (mula sa sandaling magsimula kang magtrabaho hanggang sa matanggal ka sa trabaho o hanggang sa mag-apply ka sa Pondo ng Pensiyon).

Pagpapasiya ng halaga ng mga pagbabayad

Kasama sa insurance pension ang dalawang bahagi: isang nakapirming pagbabayad at isang bahagi ng insurance. Minimum na sukat nakapirming pagbabayad - 4805.11 rubles. Ito ay naipon sa bawat pensiyonado, maliban sa mga taong tumatanggap ng pensiyon ng survivor.

Ang pagtaas sa halaga ng isang nakapirming bayad ay pinahihintulutan kung ang pensiyonado ay may mga umaasa (tumaas ng 30%) o may karanasan sa trabaho sa Far North (tumaas ng 50%).

Ang bahagi ng seguro ng pensiyon ay tinutukoy alinsunod sa umiiral na karanasan sa seguro at ang pagkakaroon ng mga puntos ng pensiyon ng IPC, na apektado ng mga kontribusyon sa Pension Fund na inilipat sa panahon ng pagtatrabaho.

Upang makatanggap ng pensiyon ng seguro, ang isang mamamayan ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 30 puntos. Bilang isang patakaran, ang mga puntos ay idinagdag sa kanila na naipon para sa maternity leave (1.8 para sa bawat bata). Ang bawat punto ay may tiyak na halaga, na tinutukoy ng batas, at napapailalim sa taunang indexation.

Ang timing ng pensiyon

Ayon sa Artikulo 22 ng Federal Law No. 400, ang isang pensiyon ay itatalaga mula sa sandali ng pagpaparehistro ng mga isinumiteng dokumento. Matapos matanggap ng empleyado ng Pension Fund ang mga ito, ang isang pagpapatunay ng pagiging tunay ay isinasagawa sa loob ng sampung araw. Sa kawalan ng ilang mga dokumento, ang aplikante ay may karapatan na isumite ang mga ito bilang karagdagan sa loob ng susunod na tatlong buwan.

Alinsunod sa Bahagi 5 ng Artikulo 22 ng regulasyong ligal na batas na ito, pinahihintulutan ang maagang paghirang ng pensiyon. Nangangahulugan ito na ang pensiyon ay hindi itatalaga mula sa sandaling isumite ang mga dokumento, ngunit mas maaga kung ang aplikante ay nag-apply sa Pension Fund sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis sa oras na umabot sa edad ng pagreretiro o sa loob ng isang taon pagkatapos matanggap ang isang sertipiko ng kapansanan.

Matapos magbigay mga kinakailangang dokumento ang pensiyon ay babayaran buwan-buwan, kasama na ang buwan kung kailan ito inilabas.

Pansin! Ayon sa Artikulo 21 ng Pederal na Batas Blg. 400, ang isang pensiyonado ay may karapatang malayang pumili ng paraan ng pagtanggap ng pensiyon: sa pamamagitan ng koreo, sa isang bank card, o sa personal.

Maagang accrual

Ang lahat ng mga mamamayan ay nagtatrabaho sa iba't ibang mga kondisyon, ang ilan sa kanila ay nagtatrabaho sa Far North, ang ilan ay may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga kategoryang ito ng mga empleyado ay may karapatang magretiro sa dating itinatag na edad ng pagreretiro para sa lahat.

Ang mga lalaki ay may karapatang mag-claim ng pensiyon sa edad na 55, at ang mga babae sa edad na 50.

Ayon sa mga probisyon ng mga artikulo 30-32 ng Federal Law No. 400, maagang pagretiro itinakda sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

• ang pagkakaroon ng nakakapinsalang karanasan: para sa mga lalaki - hindi bababa sa 12.5 taon, at para sa mga kababaihan - hindi bababa sa 10 taon;
• mga taong permanenteng naninirahan sa Far North, kung mayroon silang sumusunod na karanasan: hindi bababa sa 25 taon para sa mga lalaki at hindi bababa sa 20 taon para sa mga kababaihan, na may hindi bababa sa 15 taon ng karanasan nang direkta sa Far North;
• mga babaeng nagsilang at nagpalaki ng 5 o higit pang mga bata, na may hindi bababa sa 15 taong karanasan;
• isa sa mga magulang ng isang batang may kapansanan na may hindi bababa sa 20 taong karanasan para sa mga lalaki at 15 taon para sa mga kababaihan;
• mga taong may kapansanan na may pinsala sa militar, na may karanasan na hindi bababa sa 25 taon para sa mga lalaki at 20 taon para sa mga kababaihan.

Ang mga taong ito ay tumatanggap ng pensiyon, na isinasaalang-alang ang tumaas na nakapirming bayad.

Batas sa Pensiyon ng Disability Insurance

Ang mga taong may kapansanan ng bawat grupo ay may karapatang tumanggap ng pensiyon para sa kapansanan. Kapag nagtatalaga ng pensiyon, hindi isinasaalang-alang ang mga sanhi ng kapansanan. Ang tagal ng karanasan sa seguro ng isang mamamayan ay hindi rin isinasaalang-alang, maaari itong maging minimal.

Ang pamamaraan para sa pagkuha ng katayuan ng isang taong may kapansanan ay kinokontrol ng mga probisyon ng Pederal na Batas "Sa proteksyong panlipunan Mga May Kapansanan sa Russian Federation” na may petsang Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ. Ang isang medikal at panlipunang pagsusuri ay isinasagawa.

Sa okasyon ng pagkawala ng isang breadwinner

Ang mga malapit na kamag-anak ng namatay na hindi makapagtrabaho ay may karapatang tumanggap ng pensiyon ng survivor.