Payo sa pensiyon: kailan mo kailangan ng tulong ng abogado? Paano makakaapekto ang bagong pension formula sa ating pensiyon? Gumawa ng tamang pagpili

Noong 2017, sinuri ng mga pinuno ang mga reporma para sa mga pandagdag sa pensiyon ng bata para sa mga hindi nagtatrabahong pensiyonado. Ang bawat talata ay may sariling paglilinaw. Ang tulong pinansyal ay binabayaran lamang hanggang ang bata ay umabot sa edad ng mayorya o para sa panahon ng kanyang pag-aaral, ngunit hanggang siya ay umabot sa 23 taong gulang.

Sinasabi ng batas na ang mga pensiyonado ay kailangang maging isang kamag-anak lamang ng bata, dapat siyang umaasa at ituring na isang menor de edad na bata, ulat ng comandir.com. Ang bawat kaso ay natatangi dahil sa iba't ibang mga sitwasyon at paghihigpit sa edad, ipaalam sa readweb.org. Kung ang iyong anak ay nag-aaral sa unibersidad, ang pension supplement ay magiging 1,500 rubles. Kung siya ay magiging 23 taong gulang o nagtapos mula sa isang unibersidad, kung gayon ang pagbabayad ay hindi maiipon.

Ang lahat ng accrual ay nahahati sa 2 grupo: federal at regional subgroup. Kailangan mong itanong kung saang organisasyon ka tatanggap ng bayad. Ang mga awtoridad ay lumikha bagong sistema para sa issuance ng bawat pension, pero kung ikukumpara natin ang supplements sa mga pension ng ibang bansa, ang sa atin ay napakaliit kumpara sa kanila. Bilang isang patakaran, ang mga empleyado ng pondo ng pensiyon ay nakikibahagi sa pagkalkula ng lahat ng mga pagbabayad.

Ang una, pangunahing pangkat ng mga pagbabayad ay kinabibilangan ng:

- para sa isang pensiyon ng seguro;
- para makuha panlipunang benepisyo;
- para sa mga pensiyonado mula sa mga yunit ng militar at mga kasangkot sa propesyonal na sports.

Mga pandagdag sa pensiyon - buwanang pagbabayad o isang beses na kompensasyon - ang isang mamamayan ay makakatanggap lamang sa ilalim ng ilang mga kundisyon.

Noong 2015, isang listahan ng mga grupo ng mga pensiyonado ang naipon na matutuwa sa naipon at binabayarang surcharge. Mayroon pa ngang espesyal na desisyon ng gobyerno sa karagdagang tulong pinansyal para sa mga bata ng digmaan.

. Ang isang pinagsamang halaga ay binabayaran, na nabuo mula sa isang taunang nakapirming allowance at isang pagtaas ng koepisyent;
mga pensiyonado na lumagpas sa 80 taong gulang na limitasyon. Supplement sa halaga ng isang nakapirming pensiyon;
karagdagang bayad para sa mga may kapansanan. Ang pagkalkula ay nagaganap bilang isang porsyento na may kaugnayan sa pangkat na itinalaga ng mga doktor;
suplemento para sa isang kasalukuyang umaasa sa pangangalaga ng isang pensiyonado. Sa kasong ito, itinatag din ang isang sistema ng porsyento, ngunit nag-iiba ang pagbabayad, depende sa bilang ng mga tao na sinusuportahan ng isang mamamayan sa pagreretiro. Kasama rin dito ang karagdagang tulong para sa mga bata kung sila ay umaasa;
dating manggagawa na nagtrabaho sa Far North. Naturally, sila ay may karapatan sa lahat ng mga allowance sa itaas, at sa "hilaga", na kinakalkula batay sa haba ng serbisyo. Ang mga babae at lalaki ay dapat magkaroon ng kabuuang karanasan na 25 taon sa kalendaryo. Pagkatapos ang karagdagang pagbabayad ay itinakda para sa 15 taon sa halagang 0.5 porsiyento ng nakapirming pagbabayad, para sa 10 taon - 30 porsiyento;
ang pagbabayad sa mga mamamayang naninirahan sa Far North ay tinaasan ng isang koepisyent na tumutugma sa lokalidad;
surcharge para sa isang menor de edad na mamamayan na walang mga magulang. Para sa mga bata, ito ay katumbas din ng halaga ng isang nakapirming pensiyon;
isang bagong allowance para sa mga manggagawang pang-agrikultura, na katumbas ng 25 porsiyento ng isang nakapirming halaga.

Ang muling pagkalkula ng pensiyon ay pinapayagan lamang para sa mga babaeng pumunta sa isang legal na pensiyon bago ang 2015. Upang magawa ang kinakailangang muling pagkalkula, kailangan mong pumunta sa sangay ng Pension Fund ng Russia sa lugar ng paninirahan at punan ang mga nauugnay na dokumento na ipinakita sa website ng organisasyon.

Para sa isang bata, kinakailangan ang pagtaas ng 1.8 puntos. Ang isang ina na nanganak at nagpalaki ng dalawang anak ay tatanggap ng karagdagang 3.6 puntos sa kanyang pensiyon. Para sa tatlong bata, maaaring magdagdag ng 5.4 puntos.

Ang maximum na anim na taon ay maaaring isama sa karanasan sa pensiyon. Hindi kinakailangang pumili ng opsyon sa pensiyon ayon sa bagong recalculation. Kung ang pagpipiliang ito ay hindi angkop sa pensiyonado, maaari niyang ibalik ang luma.

Samantala, nalaman na ang mga nagtatrabaho na pensiyonado ay ipinangako na dagdagan ang kanilang mga pensiyon ng 222 rubles. Ang pagtaas sa pensiyon ay gagawin sa Agosto 2017 at aabot lamang sa inihayag na halaga sa itaas, hindi isang ruble pa.

Totoo, sinasabi na ng mga pensiyonado na pagkatapos ng pagreretiro ay talagang walang kahulugan para sa kanila na magtrabaho nang legal.

Sa tatlong uri ng mga pensiyon sa paggawa na umiiral sa Russia (para sa katandaan, para sa kapansanan at para sa pagkawala ng isang breadwinner), panlipunang benepisyo itinalaga ng edad, maging sanhi ng mga mamamayan ng pinakamaraming katanungan at kahirapan. Ito ay dahil sa pagiging kumplikado ng batas, na sumailalim sa ilang mga pagbabago, at ang katotohanan na ang "isyu sa pensiyon" ay interesado sa karamihan ng mga mamamayan, kahit na ang pensiyon ay wala pa sa abot-tanaw para sa kanila. Sa maraming pagkakataon, makatuwirang kumonsulta sa mga isyu sa pensiyon sa isang kwalipikadong abogado upang makapagpahinga nang may pinakamaraming posibleng pagbabayad at benepisyo.

Pambatasang regulasyon

Ang mga paghihirap sa paglutas ng mga isyu ng mga pensiyon sa hinaharap para sa kasalukuyang populasyon ng Russia ay nakasalalay sa katotohanan na ang mga nagsisimula na ngayong mag-isip tungkol sa kanila o nakikibahagi na sa pagpaparehistro ay nagtrabaho hindi lamang sa panahon ng pagpapatakbo ng iba't ibang mga batas, ngunit kahit na sa iba't ibang mga batas. mga makasaysayang panahon.

Hanggang 2001, ang mga pensiyon ay kinakalkula ayon sa mga "lumang" batas ng USSR at ang mga regulasyon ng post-Soviet Russia. Sa sandaling itinigil nila ang kanilang aktibidad. Sa tulong ng mga espesyal na pormula, binago ng mga espesyalista ng Pension Fund ng Russian Federation ang karanasang nakuha sa panahong iyon at ang antas ng suweldo ng isang mamamayan sa tinatawag na "pension capital", na inihahambing ito sa mga kinakailangan ng mga bagong batas.

Muling pagkalkula ng pensiyon para sa lumang "Sobyet" karanasan at trabaho noong dekada 90 ay nakasalalay sa:

mula sa panahon na nagtrabaho noong 01/01/2002 (ang kabuuang haba ng serbisyo hanggang 2002 ay isinasaalang-alang sa anyo ng isang koepisyent - ang dibisyon ng mga taon na nagtrabaho ayon sa kinakailangang haba ng serbisyo, na tumataas ng 0.01 para sa bawat taon, ngunit hindi higit pa kaysa sa 0.20);
mula sa laki ng karaniwang suweldo para sa 2000 at 2001. o anumang animnapung magkakasunod na buwan. Ngunit hindi ang suweldo mismo ang isinasaalang-alang, ngunit ang ugnayan nito sa karaniwang sahod sa bansa noong panahong iyon. Ang maximum na ratio ay maaaring 1.2. Iyon ay, kahit na ang suweldo ng isang empleyado sa panahong ito ay napakataas, hindi ito makakatulong sa kanya sa anumang paraan, ang maximum ay "puputol" pa rin sa antas ng 1.2 mula sa pambansang average.

Ang resultang halaga ay hinati sa inaasahang panahon ng pagbabayad (batay sa palagay ng average na buhay ng mga pensiyonado) at ang halaga ng indibidwal na koepisyent sa kasalukuyang taon. Ang resulta ay isang tiyak na bilang ng mga indibidwal na koepisyent ng pensiyon (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang IPC), na isasaalang-alang kapag kinakalkula ang halaga ng pensiyon ng seguro.

Noong Disyembre 17, 2001, ang Pederal na Batas 173 "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Pederasyon ng Russia". Ipinakilala ng batas na ito ang dalawang bahagi ng pensiyon - insurance (para sa bilang ng mga taon na nagtrabaho) at pinondohan, depende sa halaga ng mga pagbabawas na ginawa ng employer para sa tao. Ipinagpalagay na bahaging pinondohan ang pensiyonado ay magagawang itapon ito sa kanyang sariling pagpapasya kapag siya ay umabot sa edad ng pagreretiro. Ang pinondohan na bahagi ay maaaring iwan sa Pension Fund ng Russian Federation o ilipat sa isang non-state pension fund para sa pag-iipon at pagtaas. Ngunit para sa ngayon ang bahaging ito ng mga pagbabawas ay nagyelo. Pagkarating edad ng pagreretiro sa isyu ng pagtanggap ng pinondohan na bahagi, dapat kang direktang makipag-ugnayan sa pension fund kung saan ito nakaimbak. Sa karamihan ng mga kaso, posibleng makatanggap ng isang beses na kabayaran.

Ang bahagi ng insurance para sa 2002-2014 ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng mga kontribusyon na ibinawas ng employer sa bawat tao sa Pension Fund para sa panahong ito sa inaasahang panahon ng pagbabayad na 228 buwan at ang halaga ng IPC ngayon.

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 02.10.2014 No. 1015 "Sa pag-apruba ng mga patakaran para sa pagkalkula at pagkumpirma ng haba ng serbisyo para sa pagtatatag ng mga pensiyon ng seguro" ay nilinaw na ang mga oras na nagtrabaho sa Russia ay kinakalkula na hindi "ayon sa mga dokumento" ( mga entry sa mga libro ng trabaho, mga order, atbp.), ngunit tanging sa katotohanan ng pagbabayad ng mga premium ng insurance para sa empleyado ng employer o mga independiyenteng pagbabawas na ginagawa ng negosyante o self-employed na mamamayan para sa kanyang sarili. Kaya, ang magiging pensiyonado ay naging dependent sa konsiyensya ng kanyang amo. "Paano kumpirmahin ang iyong karanasan kung lumabas na walang ginawang pagbabawas?" ay isa sa mga madalas itanong mga pensiyonado para sa mga konsultasyon sa mga praktikal na abogado.

Sa mga taon ng serbisyo kung saan ang mga pagbabawas ay ginawa, ang mga panahon ng paglilingkod sa hukbo, pag-aalaga sa mga bata sa ilalim ng pangangalaga, pamumuhay kasama ang isang asawang militar kung saan walang trabaho ay idinagdag.

Bagong pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pensiyon

Sa kasalukuyan, ang pagkalkula at pagbabayad ng mga pensiyon sa Russia ay kinokontrol ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 400 "Sa Insurance Pensions", na nagsimula apat na taon na ang nakakaraan.

Ang isang pensiyon ay itinalaga kapag ang isang tao ay umabot sa isang tiyak na edad (ngayon ay may talahanayan ng paglipat, pagkatapos ito ay magiging 60 taon para sa patas na kasarian at 65 para sa malakas).

Upang makatanggap ng pensiyon ng seguro sa Russia, kinakailangan na ang mga pagbabawas para sa isang mamamayan sa FIU ay gawin sa loob ng 15 taon.

Matapos maganap ang appointment taun-taon muling pagkalkula ng pensiyon mga pensiyonado na hindi nagtatrabaho.

Ang pensiyon sa ilalim ng bagong batas ay may kasamang nakapirming bahagi (basic) at indibidwal na pension coefficient. Ang IPC ay madalas na tinutukoy bilang mga puntos, ngunit ito ay hindi tama.

Ang batayang bahagi ay itinakda ng estado sa isang "fixed" na halaga, na regular na ini-index sa rate ng inflation. Sa 2020, ito ay 5686 rubles 25 kopecks. Ang pangunahing bahagi ay mas mataas para sa mga pensiyonado na higit sa 80 taong gulang, mga taong nagtrabaho nang higit sa 15 taon sa Far North, mga taong may kapansanan ng 1st group at iba pang mga kategorya. Ang buong listahan ng mga tumatanggap ng mas mataas na nakapirming bahagi at ang pamamaraan para sa pagpaparehistro nito ay maaaring imungkahi ng mga espesyalista ng FIU o abogado ng pensiyon.

Pagkatapos, ang IPC ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa mga kontribusyon na ibinawas ng employer sa FIU bawat tao para sa panahon mula 2015 hanggang sa oras ng aplikasyon sa inaasahang panahon ng pagbabayad na 228 buwan at ang "presyo" ng IPC hanggang sa kasalukuyan. Mula 01/01/2015, ang mga premium ng insurance ay naipon taun-taon at awtomatikong muling kinukuwenta sa mga pension coefficient. Makikita sila ng bawat mamamayan sa kanyang personal na pahina sa website ng PFR. Maaari ka ring pumunta doon sa pamamagitan ng website ng State Services.

Ang ikalawang bahagi ng pensiyon ay kinakalkula bilang ang halaga ng IPC para sa lahat ng mga panahon, na pinarami ng halaga ng koepisyent. Iyon ay, ang mga coefficient para sa:

panahon hanggang 2001 (PC);
IPK para sa bahagi ng insurance noong 2002-2014;
IPC para sa panahon mula 2015 hanggang sa petsa ng pensiyon.

Ang buong pensiyon ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

Ang kabuuan ng lahat ng IPC ng isang mamamayan x ang halaga ng koepisyent + isang nakapirming pagbabayad

Sa 2020, ang "presyo" ng isang IPK ay 93 rubles.

Pagpaparehistro ng isang preferential pension

Matapos ang edad ng pagreretiro ay makabuluhang tumaas noong nakaraang taon, maraming mamamayan ang nagsimulang mag-isip tungkol sa kanilang mga karapatan pagpaparehistro ng isang kagustuhang pensiyon.

Sa katunayan, ang batas ng Russia ay nagbibigay ng mas maagang pagreretiro para sa isang buong listahan ng mga kategorya ng mga manggagawa. Kabilang dito ang:

ang mga nagtrabaho sa mapanganib, mapanganib, mahirap na mga kondisyon;
manggagawa ng tinatawag na "mainit" na mga tindahan (metallurgical, pandayan, kemikal at iba pang industriya);
mga espesyalista na namamahala sa partikular na responsableng transportasyon (sasakyang panghimpapawid, tren, barko, atbp.), pati na rin ang mga babaeng machinist sa konstruksyon, mga kalsada, pagbabawas;
mga rescuer at bumbero;
mga guro (ngunit kung nagturo lamang sila sa mga bata, iyon ay, mga taong wala pang 16 taong gulang) at mga manggagawang medikal;
mga pigura ng ilang uri ng sining;
mga taong nagtrabaho nang higit sa 15 taon sa kabila ng Arctic Circle at sa mga lugar na katumbas nito;
mga ina ng maraming anak at mga taong nagpalaki ng mga batang may kapansanan.

Ito ang pangunahing listahan. May mga mas detalyado kumpletong listahan mga kategorya ng mga benepisyaryo, na nililinaw ang lahat ng mga nuances. Ang problema ay ilang beses na nagbago ang mga listahang ito, binago ng estado ang mga kondisyon para sa pagbibigay ng karapatang magretiro nang maaga. Halimbawa, sa mga listahan ng "Soviet", ang posisyon ng pinuno ng pioneer na umiiral sa oras na iyon ay itinuturing na pedagogical, ngunit sa mga bago ay nawala ito. Sa panahon ng pagbabago ng mga bokasyonal na paaralan sa mga teknikal na paaralan noong unang bahagi ng 2010, ang mga gurong nagtatrabaho doon ay nawalan ng karapatan sa mga benepisyo, dahil ang karaniwang edad ng mga mag-aaral sa isang teknikal na paaralan ay naging higit sa 16 taong gulang. Sa mga ito at katulad na mga sitwasyon, upang maprotektahan ang kanilang mga interes, ang mga mamamayan ay kailangang pumunta sa korte sa tulong ng mga abogado ng pensiyon.

Upang mag-aplay para sa isang preferential pension, ang isang mamamayan ay kailangang mag-aplay sa FIU. Sa unang yugto, sasabihin sa iyo ng kawani ng pondo kung anong mga sertipiko at sertipiko ang kailangan mong kolektahin.

Ang ikatlong yugto, na ibinigay ng pamamaraan para sa pagproseso ng mga dokumento para sa pinipiling pensiyon, - ito ay ang pagpapatupad ng isang aplikasyon sa FIU, na isasaalang-alang sa loob ng itinatag na mga limitasyon sa oras (hindi hihigit sa 30 araw). Batay sa mga resulta ng tseke, matatanggap ng mamamayan ang sagot:

o siya ay bibigyan ng isang kagustuhang pensiyon;
o hihilingin ng FIU mga karagdagang dokumento at ebidensya.

Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ng pondo ay nag-uulat na ang isyung ito ay nareresolba lamang sa pamamagitan ng mga korte.

Bilang karagdagan sa karaniwang pakete ng mga papeles para sa pag-aaplay para sa isang pensiyon (pasaporte, SNILS, paggawa, sertipiko ng kita mula sa huling lugar ng trabaho, ID ng militar), ang isang tao ay kailangang magsumite ng mga dokumento na nagpapatunay ng karapatan sa isang benepisyo. Maaaring sila ay:

mga sertipiko ng pinsala o panganib ng produksyon (mas mahusay na mangolekta nang maaga sa bawat lugar ng trabaho, bago ang pagreretiro ay maaaring mahirap);
konklusyon sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng mga taong may kapansanan;
mga dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga bata, tagapag-alaga, dependent.

Marahil ay kailangan ng iba pang impormasyon. Sasabihin ito ng mga empleyado ng FIU sa mamamayan tungkol dito.

Kapag natatanggap ang mga dokumentong ito sa iba't ibang mga organisasyon, kinakailangan na maingat na subaybayan ang kanilang pagpapatupad:
dapat silang pirmahan at selyuhan;
nang walang pagkakamali;
ang mga kopya ay nararapat na sertipikado.

Mga benepisyo para sa mga nagtatrabahong pensiyonado

Kahit na ang isang tao ay magtatrabaho nang higit pa, ang ibinigay na pensiyon ay nagbibigay sa kanya hindi lamang buwanang pagbabayad, kundi pati na rin ang karapatan sa isang bilang ng mga hakbang. proteksyong panlipunan na magagamit niya. Ito ay kanais-nais na malaman Ano ang mga benepisyo para sa mga nagtatrabahong retirees? , dahil karamihan sa kanila ay may tinatawag na "declarative" character. Iyon ay, walang magbibigay sa kanila ng "awtomatikong", ang pensiyonado ay kailangang ipaalam sa mga nauugnay na organisasyon tungkol sa kanilang mga karapatan.

Mga benepisyo sa paggawa at pensiyon

Kapag ang isang empleyado ay nagretiro, hindi siya kinakailangan na magtrabaho itinakda ng batas 2 linggo. Dapat siyang kalkulahin sa parehong araw kung kailan niya inihayag ang kanyang intensyon. Ang isang pensiyonado ay maaaring magpatuloy sa trabaho kung siya ay may pagnanais at pagkakataon.

Ang isang nagtatrabahong pensiyonado ay may karapatan sa walang bayad na bakasyon sariling kalooban- obligado ang employer na palayain siya upang malutas ang mga personal na bagay at ibalik siya sa trabaho sa pagtatapos ng idineklarang panahon.

Ang mga taong patuloy na nagtatrabaho ay makakatanggap ng buwanang pagbabayad, ngunit ang pag-index, tulad ng para sa mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado, ay hindi isasagawa. Ngunit kapag sila ay huminto at nag-apply sa pension fund, sila ay ma-kredito ng karagdagang IPC para sa panahon na nagtrabaho, iyon ay, ang pension ay tataas. Muling pagkalkula ng pensiyon pagkatapos ng pagpapaalis ng isang pensiyonado ay hindi awtomatikong nangyayari - dapat kang pumunta sa FIU na may isang labor at magsulat ng isang aplikasyon.

mga insentibo sa buwis

Ang mga nagtatrabahong pensiyonado ay nagbabayad ng personal income tax na 13% lamang mula sa kanilang suweldo (awtomatikong pinipigilan). Sa ibang mga kita (halimbawa, ang isang tao ay umuupa ng isang apartment), ang buwis na ito ay hindi kailangang bayaran.

Ang bawat rehiyon ay may sariling listahan ng mga kontribusyon sa estado na maaaring hindi bayaran ng mga nagtatrabahong pensiyonado. Kadalasan ito ay mga buwis sa lupa (kabilang ang mga cottage ng tag-init), real estate. Ngunit sa maraming lugar ay may mga konsesyon para sa transportasyon. Sa madaling salita, kung ang pamilya ay may isang karaniwang sasakyan, kung gayon ito ay magiging mas kumikita na ibigay ito sa isang pensiyonado.

Mga benepisyong panlipunan

Una sa lahat, ito ay isang pagkakataon upang bawasan ang halaga ng bayad para sa mga kagamitan. Siya ang pangunahing "sakit ng ulo" ng mga pensiyonado, "nilalamon" ang isang makabuluhang bahagi ng buwanang allowance.

Ang mga benepisyo para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay itinalaga sa mga nagtatrabaho at hindi nagtatrabaho na mga pensiyonado pare-pareho. Ang kanilang sukat ay tinutukoy ng kung anong bahagi ng kabuuang kita ang dapat bayaran para sa "komunal".

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng tulong at ang proseso ng pagpaparehistro sa iba't ibang rehiyon ay magkakaiba. Minsan ito ay isang suplemento sa pensiyon, tulad ng sa Moscow, kung minsan ito ay ang pagtatatag ng isang mas mababang pagbabayad para sa mga kagamitan.

Sa karamihan ng mga lugar, may diskwento o murang pass ang mga pensiyonado para sa lahat ng uri ng pampublikong sasakyan (maliban sa mga taxi). Sa ilang lokalidad, buo o bahagyang binabayaran ng mga awtoridad ng lungsod ang mga gastos sa telepono.

Mga Benepisyo sa Medikal

Sa iba't ibang lugar, ang mga nagtatrabahong pensiyonado ay maaaring makatanggap ng maraming benepisyo kung sakaling magkaroon ng mga problema sa kalusugan. Ito ay maaaring bahagyang o buong kabayaran para sa:

mga gastos para sa paggawa ng mga pustiso;
pagbili ng mga gamot;
paglalakbay sa lugar ng paggamot sa ibang lungsod.

Ang mga benepisyong medikal ay itinatag ng mga awtoridad sa rehiyon. Kahit na malaman ng isang pensiyonado na ang kanyang kaibigan o kamag-anak sa ibang lungsod ay may ganoong allowance o kompensasyon, kailangang linawin kung ito ay balido sa ibang lokalidad.

Abogado ng Pensiyon

Dahil sa pagiging kumplikado at hindi pagkakapare-pareho ng ilang mga probisyon ng Russian sistema ng pensiyon Maaaring kailanganin ng mga mamamayan ang tulong ng isang kwalipikadong propesyonal.

Pinakamainam na simulan ang pag-unawa sa isyu at pagkonsulta sa mga espesyalista bago pa ang edad ng inaasahang pagreretiro.

Ang unang hakbang ay pumunta sa iyong indibidwal na pahina sa FIU website at suriin ang integridad ng iyong nakaraan at kasalukuyang mga employer. Kung ang isa sa kanila ay hindi nagbawas ng mga premium ng insurance, pinakamahusay na magsampa ng kaso sa ngayon, nang walang pagkaantala. Pagkatapos ang "opisina" ay maaaring likidahin, at ang mga responsableng tao at mga archive ay maaaring mawala nang walang bakas.

Kapag maaaring kailanganin mo ito: posibleng mga paghihirap sa pagkuha ng pensiyon

Ang pinakakaraniwang problema kung saan makatuwirang humingi ng kwalipikadong payo ay mga nakaraang taon ay ang mga sumusunod:

mapaghamong mga pagkakamali sa pagkalkula ng seniority;
kumpirmasyon ng mga karapatan sa kaso ng mga typo at mga kamalian sa mga dokumento na inisyu ng employer;
kakulangan ng impormasyon tungkol sa mga premium ng insurance para sa empleyado;
kumpirmasyon ng karapatan sa higit pa maagang edad pagpunta sa bakasyon, kabilang ang kapag binabago ang mga listahan ng mga propesyon at mga kategorya ng mga benepisyaryo;
mga pagkakamali sa pagkalkula ng IPK kapag nag-i-index o nagbabago ng lokal na batas;
kumpirmasyon ng katotohanan ng pagkawala ng breadwinner;
paglipat at ang pagnanais na makatanggap ng pensiyon sa isang address na hindi tumutugma sa pagpaparehistro;
pagnanais na makatanggap ng kabayaran para sa pinondohan na bahagi mula sa mga pondong hindi pang-estado.

Sa maraming mga kaso, kung ang mga karapatan ng isang hinaharap na pensiyonado ay hindi malabo, sila ay kailangang ipagtanggol sa korte. Kahit na mayroon nang libu-libong mga desisyon ng korte na pabor sa mga pensiyonado, dahil sa mga puwang sa batas, ang bawat isa ay kailangang maghain ng isang claim nang paisa-isa.

Libreng abogado para sa mga pensiyonado bawal sa korte. At nang walang pagkonsulta sa isang abogado, hindi lahat ng tao ay maaaring maunawaan ang isyu at magsampa ng kaso.

Serbisyong Abugado ng Pensiyon

Ang isang espesyalista na nagbibigay ng payo sa mga potensyal at kasalukuyang pensiyonado ay hindi lamang dapat na alam ang mga batas, ngunit mayroon ding karanasan sa paghawak ng mga ganitong kaso, magkaroon ng kamalayan sa lahat ng mga pagbabago at hudisyal na kasanayan, at malinaw na ipaliwanag sa isang mamamayan ang kanyang mga karapatan at pamamaraan sa bawat partikular na sitwasyon.

Sanay na Senior Lawyer maraming magagawa:

pag-aralan ang lahat ng mga dokumento at materyales nang detalyado, magbigay ng legal na pagtatasa ng posibilidad na makamit mas magandang kondisyon sa pagreretiro at sa mga karagdagang pagkalkula nito;
sumulat kasama niya ang mga aplikasyon sa FIU, mga kahilingan sa iba't ibang mga organisasyon, isang demanda;
kumakatawan sa mga interes ng isang mamamayan sa korte;
hamunin ang desisyon ng awtoridad, kung kinakailangan;
suriin ang pagkalkula ng pagbabayad at tukuyin ang mga error;
upang makipag-ugnayan sa FIU at iba pang mga organisasyon;
humiling ng mga dokumento sa archive;
makipag-ayos sa ngalan ng kliyente kapag nakikipag-ugnayan sa Pension Fund, mga empleyado ng MFC, at iba pang awtoridad.

Karaniwan kang makakakuha ng paunang konsultasyon sa isang abogado sa pamamagitan ng telepono o nang personal.

Ang pagbabalik sa isang may karanasan at matapat na abogado o legal na tagapayo sa mga usapin ng pensiyon, ang isang mamamayan ay nakakakuha ng kumpiyansa na makakamit niya ang pinaka-kanais-nais na mga kondisyon para sa pagkalkula ng pensiyon, protektahan ang kanyang mga interes, samantalahin ang lahat ng umiiral na mga benepisyo, ganap na alam at lubusan. maunawaan ang mga intricacies ng Russian legislative system.

Sa paggugol ng oras at pagsisikap ngayon, sa tulong ng isang kwalipikadong abogado, ang isang mamamayan ay makakapag-secure ng mas mataas na buwanang pagbabayad at mga kapaki-pakinabang na benepisyo sa natitirang bahagi ng kanyang buhay, siguraduhin na ang buong proteksyon ng kanyang mga karapatan.

Ang oras kung kailan ang isa sa mga magulang ay naka-leave para alagaan ang isang bata hanggang umabot siya sa edad na isa at kalahating taon (ngunit hindi hihigit sa 6 na taon sa kabuuan) ay kasama sa panahon ng seguro kasama ang mga panahon ng trabaho. Kung ang mga panahon ng trabaho at pangangalaga ay nag-tutugma, isang bagay ang maaaring isaalang-alang kapag kinakalkula ang pensiyon. Sa bawat kaso, may karapatan kang pumili ng pinakakapaki-pakinabang na opsyon para sa iyong sarili. Sabihin natin kaagad: ang mga talahanayan ng pagkalkula na nagpapakita ng ika-1000 ng mga surcharge ay naglalaman ng maling data. Basahin sa ibaba ang eksaktong halaga at marami pang iba.

Sino ang maaaring mag-aplay para sa muling pagkalkula?

Mga mamamayan na nagretiro bago ang 2015. Para sa mga nagpunta sa isang karapat-dapat na bakasyon noong 2015 at mas bago, ang pinaka-pinakinabangang opsyon ay napili na, kaya hindi na kailangang mag-apply muli tungkol dito. Ang muling pagkalkula ay ginawa mula sa unang araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan isinumite ang aplikasyon.

Photobank ng larawan "Lori"

Bakit hindi agad isinaalang-alang ang parental leave kapag nagtatalaga ng pensiyon?

Ang sistema ng punto para sa pagkalkula ng mga pensiyon ay lumitaw lamang noong 2015. Ang seniority ay itinatag batay sa mga entry sa work book, at ang mga panahon ng pag-aalaga ng bata ay hindi naitala dito. Kung ang isang babae ay nagbigay ng mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata sa oras ng pagbibigay ng pensiyon, kung gayon ang oras ng pag-aalaga sa mga bata ay kasama sa haba ng serbisyo alinsunod sa mga pamantayan ng nakaraang batas.

Ito ba ay kapaki-pakinabang para sa lahat na muling kalkulahin?

Hindi, hindi lahat. Bilang isang patakaran, kung ang bata ay nag-iisa, ito ay hindi kapaki-pakinabang upang muling kalkulahin. Ang pinakamalamang na pagtaas ng mga pensiyon para sa mga magulang na maraming anak ay kapag ang haba ng serbisyo ay napalitan ng mga panahon ng pag-aalaga sa tatlo o higit pang mga bata. Posible ring dagdagan ang iyong pensiyon kung may mababang suweldo sa panahon ng trabaho na nais mong palitan ng leave sa pangangalaga. Ang isa pang pagpipilian ay kung ang panahon ng pangangalaga ay kasabay, halimbawa, sa pagsasanay.

Anong uri ng pagtaas ng pensiyon ang maaari mong asahan?

Para sa pangangalaga ng unang anak, 1.8 puntos ang iginagawad para sa taon ng pangangalaga, para sa pangalawang anak - 3.6 puntos, para sa ikatlo at ikaapat - 5.4 puntos para sa bawat taon ng pangangalaga. Ang mga puntos ay iginagawad para sa hindi hihigit sa apat na bata. Ang halaga ng isang punto ng pensiyon ay 78.58 rubles. Kaya, isang taon at kalahating pag-aalaga para sa unang anak sa mga tuntunin sa pananalapi ay 212.17 rubles, para sa pangalawa - 424.33 rubles, para sa ikatlo at ikaapat - 636.5 rubles bawat isa.

Tandaan: kung ang mga panahon ng pangangalaga ay nag-tutugma sa panahon ng trabaho, ang kaukulang panahon ng trabaho ay hindi kasama sa pagkalkula ng kabuuang haba ng serbisyo. Nangangahulugan ito na ang bahagi ng pensiyon na itinatag para sa panahong ito ay dapat na hindi kasama sa halaga ng pensiyon at palitan ng halagang kinakalkula sa isang point system para sa panahon ng pangangalaga sa bata. Gayundin sa mga kita. Kakailanganin itong baguhin kung ito ay isinasaalang-alang para sa panahon na hindi kasama kaugnay sa muling pagkalkula.

Alinsunod sa batas ng bansa, ang mga taong umabot na sa edad ng pagreretiro ay may karapatan sa pagbabayad.

Gayunpaman, kung ang isang pensiyonado ay nakikibahagi sa pagpapanatili at pagpapalaki ng mga bata na hindi pa umabot sa edad ng mayorya, o mga bata na nag-aaral sa mga organisasyong pang-edukasyon sa bokasyonal, siya ay may karapatan sa pandagdag na pensiyon.

Pambatasang regulasyon ng isyu

Ang pamamaraan para sa pag-iipon ng mga karagdagang pondo sa bahagi ng seguro probisyon ng pensiyon para sa pagpapanatili ng mga menor de edad na bata ay isinasagawa alinsunod sa "On Insurance Pensions".

Alinsunod sa dokumentong ito ng regulasyon, ang mga pensiyonado at umaasa sa mga mamamayang may kapansanan ay may karapatan karagdagang mga nakapirming pagbabayad sa isang insurance pension o isang pensiyon na binayaran kaugnay ng pagkuha ng katayuan ng isang taong may kapansanan.

Ang pakete ng mga dokumento na kailangang isumite sa katawan na responsable para sa pagtatalaga ng tinukoy na allowance ay naaprubahan Kautusan ng Ministri ng Paggawa Blg. 958n.

Para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan na nagtrabaho sa mga internal affairs body, ang serbisyo ng bumbero, ang mga katawan ng sistema ng penitentiary, ang accrual ng karagdagang halaga sa probisyon ng pensiyon, kung sakaling ang mga menor de edad ay umaasa sa kanila, ay isinasagawa sa batayan ng Pederal na Batas Blg. 4468 - 1.

Mga tuntunin ng accrual

Ang pagtaas sa halaga ng pensiyon ay posible kung ang menor de edad ay umaasa sa pensiyonado. Ang dependency, alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, ay nagsasangkot buong nilalaman at probisyon.

Ang pagbabayad ng allowance ay pinapayagan sa mga taong umabot na sa naaangkop na edad at nagretiro.

Upang Miyembro ng pamilya, depende sa kung alin ang nagbibigay para sa pagbabayad ng karagdagang mga pondo, kasama sa batas ang mga anak, kapatid na lalaki, babae, apo:

hanggang sa maabot nila ang edad na 18;
kung mag exercise sila mga aktibidad na pang-edukasyon sa sekondarya at mas mataas na mga organisasyong pang-edukasyon, hanggang sa maabot nila ang edad na 23;
na may katayuan ng isang taong may kapansanan at pagkatapos maabot ang edad ng mayorya.

Dapat tandaan na binibigyang-diin ng batas walang pagpapahalaga patunay ng dependency ng mga menor de edad.

Ang sukat

Ang halaga ng pagtaas ng benepisyo depende sa ilang mga kadahilanan:

Ang bilang ng mga menor de edad sa pangangalaga ng isang taong hindi nagtatrabaho;
Ang edad ng pensiyonado;
Ang pagkakaroon o kawalan ng katayuan ng isang taong may kapansanan;
Ang paksa ng tirahan ng tao.

Kaya, sa 2018, ang halaga ng pagtaas ng mga benepisyo sa mga tao wala pang 80 taong gulang at walang kapansanan, kung may mga umaasa:

Isa - 3416 rubles;
Dalawa - 4,270 rubles;
Tatlo - 5124 rubles.

Para sa mga mamamayan na umabot sa edad na 80, ang mga sumusunod na allowance ay binabayaran:

Para sa isang bata, ang pagtaas ay magiging 3416 rubles, para sa dalawang bata 4270 rubles, at para sa tatlo o higit pang mga bata 5124 rubles.
Ang mga ina na higit sa 80 taong gulang ngayon ay may karapatan sa isang malaking karagdagang bayad: 5,970 rubles para sa 1 bata, 6,832 rubles para sa dalawa, at 7,680 rubles para sa tatlo.
Para sa mga ina na umabot sa edad na walumpu, na nakapagdokumento ng isang grupo ng may kapansanan, isang karagdagang bayad ang babayaran sa halagang: para sa 1 bata mula 4000 rubles hanggang 11200 rubles, para sa dalawa mula 6440 rubles hanggang 12800 rubles, para sa tatlo mula 7200 rubles hanggang 14400 rubles.

Para sa mga residente ng North o mga teritoryo na katumbas nito, ang halaga ng pagbabayad ay tumataas alinsunod sa at nag-iiba mula sa 6,000 rubles hanggang 16,800 rubles.

Para sa mga batang lampas sa edad na 18 at ay sinasanay sa gitna at mataas institusyong pang-edukasyon, ang halaga ng pagtaas ng pensiyon ay 1,500 rubles.

Ang mga allowance sa itaas ay maaaring magbago batay sa bawat kaso. Upang malaman kung anong uri ng pagtaas ang maaari mong i-claim, dapat mong hilingin sa mga empleyado ng Pension Fund na gumawa ng paunang pagkalkula.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Ang posibilidad na mag-isyu ng suplemento sa itinatag na halaga ng pensiyon ay ipinatupad sa pamamagitan ng pagsusumite ng aplikasyon sa muling pagkalkula ng mga bayad na pondo, pati na rin ang itinatag na mga dokumento, sa teritoryal na tanggapan ng PFR, na matatagpuan sa lugar ng paninirahan ng aplikante.

Deadline para sa pagsasaalang-alang ng mga dokumento ang mga empleyado ng pondo ay 10 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagpaparehistro. Pagkatapos nito, ang pagbabayad ng karagdagang halaga sa probisyon ng pensiyon ay itinalaga.

Ang isa pang pagpipilian para sa paggawa ng allowance ay ang paggamit Serbisyo sa Internet na "Gosuslugi". Upang maproseso ang pagbabayad ng mga karagdagang pondo, dapat mong ipasok ang iyong personal na account. Susunod, kailangan mong pumili seksyon na "Paghirang ng pensiyon" at punan ang lahat ng mga patlang na inaalok ng serbisyo. Pagkatapos nito, magsumite ng aplikasyon. Sa kasong ito, ang pagpapatunay ng impormasyon at mga nakalakip na dokumento ay isasagawa nang hindi hihigit sa 30 araw.

Pakete ng mga dokumento

Upang gawing pormal ang pagtaas sa halaga ng pagbabayad ng pensiyon, kinakailangang isumite sa awtoridad ng teritoryo susunod na pakete ng mga dokumento:

Mga ina ng maraming anak

Para sa mga ina na may katayuan, sa antas ng estado, ang pagkakataon ay naayos, binabayaran sa katandaan.

Para dito kailangan:

Ang karagdagang suportang pinansyal sa antas ng estado ay hindi ibinibigay para sa kategoryang ito ng mga mamamayan.

Gayunpaman, ang pederal na batas ay nagtalaga ng awtoridad na magbigay ng panlipunang suporta sa anyo ng mga pandagdag sa pensiyon sa mga ina na may maraming anak.

Ang mga halagang ito ay binabayaran mula sa badyet ng rehiyon. Ang pagkakaloob ng mga benepisyo ay kinokontrol sa lokal na antas ng lehislatura.

Kaya ayon sa batas Moscow ang mga pagbabayad ay itinatag para sa mga ina na may katayuan ng malalaking pamilya, ang halaga nito ay umaabot mula 4,000 rubles hanggang 9,000 rubles .

batas St. Petersburg isang pension supplement ay itinatag para sa mga ina na nagpapalaki ng lima o higit pang mga anak sa halagang 2 820 rubles .

Dapat tandaan na sa kasalukuyan, hindi lahat ng paksa ng bansa ay nagbibigay ng tulong sa kategoryang ito ng mga mamamayan.

Mula sa sandaling pumasok ang mga susog sa batas na kumokontrol sa paglipat ng mga halaga ng pensiyon na nakaseguro batay sa, mga ina Ang mga may higit sa apat na anak ay makakaasa sa pagtaas ng laki ng kanilang mga benepisyo sa pensiyon.

Ang mga ina na nagretiro bago ang 2015 ay maaaring makatanggap ng mas mataas na suporta.

Alinsunod sa bagong batas, ang mga panahon ng pagpapalaki ay binibilang hindi para sa tatlong bata, ngunit para sa apat na bata, kabuuang 6 na taon. Alinsunod dito, upang makuha ang posibilidad ng maagang pagpaparehistro, kailangan itong tapusin sa loob ng 9 na taon.

Bilang karagdagan, para sa buong panahon ng pangangalaga sa bata, isang ina ng maraming anak kailangan ang pagmamarka. Ang kanilang halaga ay direktang nakadepende sa bilang ng mga bata.

Ang isang ina na may dalawa o higit pang mga anak na maagang nagretiro ay may karapatang tumanggap ng nakapirming premium sa bahagi ng insurance para sa bawat bata na hindi pa umabot sa edad ng mayorya.

Kapag nagsasagawa ng edukasyon ng mga dependent na umabot sa edad ng mayorya at nag-aaral sa daytime department ng pangalawang espesyal at mas mataas organisasyong pang-edukasyon mga surcharge ay sinisingil para sa kanila.

Upang makatanggap ng mas mataas na pensiyon, dapat kang mag-aplay sa teritoryal na katawan ng pondo na may aplikasyon para sa muling pagkalkula batay sa mga puntos ng pensiyon na naipon para sa panahon ng pangangalaga sa bata.

Sa 2018, maaaring makatanggap ang mga pensiyonado pagtaas ng buwanang bayad para sa mga bata:

Simula sa 02/01/2018, isasagawa ang indexation pagbabayad ng pensiyon ng 4.10%.
Kung ang mga mamamayan ay tumatanggap ng pensiyon, ang halaga nito ay hindi umabot sa antas buhay na sahod ayon sa rehiyon, sila ay may karapatan sa karagdagang bayad.
Ang mga pensiyonado ng militar ay maaaring mag-aplay para sa karagdagang bayad (kinakalkula bilang isang porsyento ng buwanang allowance): para sa 1 bata 32.00%, para sa dalawang bata 64.00%, para sa tatlo o higit pa 100%.
Ang mga pensiyonado ng Ministry of Internal Affairs ay maaaring umasa sa isang allowance para sa mga bata, ang laki nito ay nag-iiba mula 32% hanggang 100%.

Ang mga patakaran para sa pagtatalaga ng mga karagdagang bayad para sa mga dependent ay inilarawan sa sumusunod na video:

Babaeng may isa o higit pang mga anak (kabilang ang mga nasa hustong gulang na ipinanganak sa panahon ng Sobyet hanggang 1990s o mas bago) at nagretiro hanggang Enero 1, 2015, ay maaaring tumanggap ng pagtaas sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa anyo ng mga puntos ng pensiyon sa tinatawag na "mga panahon na hindi nag-aambag" kung saan inalagaan nila ang bawat bata hanggang sa edad na 1.5 taon.

Hanggang 2015, ang mga panahong ito isinasaalang-alang lamang sa tagal ng serbisyo kababaihan at hindi nakaimpluwensya sa laki ng itinatag na probisyon ng pensiyon.
Ngayon, sa ilalim ng bagong batas "Tungkol sa mga pensiyon sa seguro" na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ, maaari silang maging isinasaalang-alang sa anyo ng mga puntos ng pensiyon, batay sa kung saan ang halaga ng pensiyon ay direktang tinutukoy (gayunpaman, sa parehong oras, ang haba ng serbisyo ng babae ay mababawasan para sa kaukulang mga panahon, na maaaring negatibong makaapekto sa nakarehistro na mga karapatan sa pensiyon ng pensiyonado) .

Upang makatanggap ng karagdagan sa pensiyon para sa mga bata sa 2019, dapat kang mag-aplay sa mga awtoridad ng Pension Fund (PFR) sa lugar ng paninirahan na may kaukulang aplikasyon para sa muling pagkalkula o pagtatalaga ng isang bagong pensiyon na may kaugnayan sa pagpapalit ng mga panahon. , sa batayan kung saan maaaring baguhin ang halaga ng mga pagbabayad dahil sa pagsasama ng mga hindi pang-insurance na puntos sa mga yugto ng puntos. Bukod dito, malayo sa laging posible na gawin ito - madalas, upang makakuha ng karapatang mag-account para sa mga puntos ng pensiyon para sa mga panahon ng pangangalaga sa bata, kinakailangan na ganap na bawiin ang dating iginawad na pensiyon na may isang aplikasyon para sa appointment ng isang bago, kung saan ang pagpipilian ng naturang kapalit ay isasaalang-alang, na maaaring magsama ng mga makabuluhang pagbabago sa mga karapatan sa pensiyon. Kasabay nito, kapag muling nagkalkula ng mga puntos, ang karanasan ay mababawasan (kabilang ang kagustuhan, pagbibigay ng karapatan sa).

Sa pagsasaalang-alang na ito, ang pensiyonado ay dapat na lapitan ang isyung ito nang may pananagutan - sa kaso ng pagtanggi, imposibleng bumalik sa mga nakaraang kondisyon ng pagbabayad!

Dapat ding tandaan na ang halaga ng isang posibleng pagtaas para sa mga bata magiging mahigpit na personal, at para matukoy ito, kakailanganin ng mga espesyalista ng PFR na itaas ang kaso ng pagbabayad at muling magsagawa ng malawakang gawain. Wala ring mga garantiya na ang resulta ay higit pa sa halagang natatanggap na ng pensiyonado sa kasalukuyang panahon.

Ayon sa istatistika, 20-30% lamang ng kabuuang bilang ng mga inilapat na kababaihan ang tumatanggap ng pagtaas sa kanilang pensiyon bilang resulta ng naturang muling pagkalkula o muling pagtatalaga, at ang average na laki nito sa karamihan ng mga kaso ay hindi lalampas sa ilang daang rubles.

Sino ang may karapatang muling kalkulahin ang pensiyon para sa mga bata?

Para sa mga nanay na nagretiro na mula noong 2015, pareho sa mga opsyong ito (isinasaalang-alang ang oras na ginugol sa pag-aalaga ng bata bilang trabaho o pagkalkula nito ng mga puntos bilang isang "panahon ng hindi pang-insurance") ay nakalkula na ng mga empleyado ng Pension Fund noong panahong iyon , at ang pinaka kumikitang paraan ayon sa sa bagong batas ay nakatalaga na sa kanila para sa pagbabayad. Samakatuwid, mag-apply sa FIU na may aplikasyon para sa muling pagkalkula ng mga pagbabayad, na isinasaalang-alang ang oras ng pangangalaga sa bata para sa mga naturang pensiyonado. walang saysay.

Tanging ang mga pensiyonado na ang pensiyon ay hinirang hanggang Enero 1, 2015 at sino ay magiging mas kumikita makaipon ng mga puntos sa pagreretiro para sa mga panahon ng pangangalaga sa bata hanggang sa edad na 1.5 taon, na kadalasang totoo sa mga sumusunod na kaso:

kung sa mga panahong ito ay babae nagkaroon ng mga pahinga sa trabaho- sa madaling salita, kung wala siyang trabaho sa oras ng kapanganakan ng bata at hanggang umabot siya ng isa at kalahating taon (halimbawa, kung ang muling pagdadagdag sa pamilya ay kasabay ng pag-aaral ng babae sa isang paaralan, teknikal na paaralan o unibersidad);
kung ang isang babae ay nagtatrabaho sa oras ng kapanganakan at nag-aalaga ng isang bata, ngunit ang pagpapalit ng panahon ng trabaho sa isang "panahon ng hindi seguro" (kung saan ang mga puntos ng pensiyon ay ibinibigay na ngayon) ay mas mabuti para sa kanya, na kadalasang karaniwan sa mga ganitong sitwasyon:
- kung may babae 2 o higit pang mga bata- sa madaling salita, mas maraming mga bata ang ipinanganak, mas maraming puntos ang maaaring igawad para sa kanila at mas nakikita ang pagdaragdag sa naitalagang pensiyon ay maaaring (gayunpaman, ayon sa batas, ang mga puntos ay maaaring igawad para sa hindi hihigit sa 4 na bata);
- kung, kapag nagtatalaga ng pensiyon, ang sahod ng pensiyonado na isinasaalang-alang sa panahon bago ang 2002, na isinasaalang-alang para sa pag-aalaga sa isang batang wala pang 1.5 taong gulang, ay hindi lalampas sa karaniwang suweldo sa bansa o hindi lumampas dito ng higit sa 20% (ang pinakamataas na ratio ng mga kita na isinasaalang-alang sa panahon bago ang Enero 1, 2002 taon ng batas Sa mga pensiyon ng estado sa Russian Federation" ay itinakda sa 1.2) - sa madaling salita, kung isang babae sa oras ng kapanganakan ng bata ay may mababang suweldo sa lugar ng trabaho.

Bilang isang patakaran, na may kaugnayan sa lahat ng mga pangyayari sa itaas, ang pensiyon ng isang babae sa karamihan ng mga kaso hanggang Enero 1, 2015 itinalaga sa mababang rate(sa pagsasagawa, ito ay karaniwang wala na - sa karamihan ng mga rehiyon ito ay 10-11 libong rubles noong 2017). Kung ang gayong mga pangyayari ay maganap, at ang pensiyonado ay may ilang mga anak na may sapat na gulang, kung gayon ang muling pagkalkula ng pensiyon ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa kanya. Maaari siyang maging karapat-dapat para sa pagtaas kung makakapuntos siya para sa mga panahon na hindi nag-aambag ng pangangalaga sa bata.

Kung ang isang babae ay may lahat ng mga batayan para sa pagbabago ng halaga ng isang pensiyon, ngunit ang mga resulta ng muling pagkalkula ay lumalabas na "na may minus sign", kung gayon ang mga empleyado ng Pension Fund ay desisyon ng pagtanggi, at ang halaga ng mga pagbabayad sa mas maliit na bahagi ay hindi magbabago.

Bilang karagdagan, dapat tandaan na mayroong magkakahiwalay na kategorya ng mga pensiyonado kung saan ang naturang muling pagkalkula bawal talaga ayon sa batas:

mga tumatanggap ng maagang pensiyon na, sa oras ng kanyang appointment, ay hindi nakarating at hindi na nagtrabaho (iyon ay, hindi sila kabilang sa kategorya) - sa kasong ito, bilang isang resulta ng pagpapalit ng seniority, maaari silang mawalan ng karapatan na maagang pagretiro dahil sa pagbaba ng haba ng serbisyo (ito, lalo na, ay totoo para sa mga manggagawang medikal, guro at iba pang may pribilehiyong kategorya);
mga tumatanggap ng pensiyon ng estado itinatag sa isang nakapirming halaga (kabilang ang para sa paninirahan sa mga teritoryong apektado ng aksidente sa Chernobyl nuclear power plant);
mga tumatanggap ng pensiyon ng mga nakaligtas(mga sitwasyon kung saan ang taong nakaseguro mismo ay namatay o nawawala, at ang pensiyonado ay isang may kapansanan na miyembro ng pamilya na umaasa sa kanya, ang katotohanan ng pag-aalaga sa mga bata ay hindi nakakaapekto sa mga punto ng pensiyon ng namatay na tao, kung saan ang halaga ng pagbabayad ay kinakalkula).

Magkano ang dagdag na pensiyon para sa mga pensiyonado na may mga anak

Ang halaga ng karagdagang bayad sa pensiyon para sa mga batang ipinanganak ay nakadepende sa malaking bilang ng indibidwal na mga kadahilanan. Kahit na ang dalawang pensiyonado sa parehong edad ay may parehong bilang ng mga bata, sa bawat kaso ang halaga ng pagtaas ay magkakaiba, dahil ang lugar ng trabaho, haba ng serbisyo, sahod at oras ng kapanganakan ng mga bata ay nabuo nang isa-isa para sa lahat. .

Ang nasabing muling pagkalkula ay magiging lubos na kapaki-pakinabang para sa mga kababaihan na, sa oras ng kapanganakan at sa unang 1.5 taon ng buhay ng isang bata, hindi gumana(halimbawa, sila ay may pinag-aralan). Sa kasong ito, nagdaragdag lamang sila ng bago, na dati nang hindi natukoy para sa panahon, kung saan itatalaga ang mga punto ng pensiyon.
Kung ang panahon ng pag-aalaga ng bata dumarating sa oras ng trabaho ina, kung gayon maaari itong mai-kredito sa kanya lamang sa isa sa dalawang anyo, ang pinaka-kapaki-pakinabang sa bawat partikular na kaso (alinman sa anyo ng karanasan sa trabaho at ang suweldo na natanggap sa panahong ito, o, ayon sa mga bagong patakaran, na may mga puntos ng seguro ). Kasabay nito, ang laki ng mga kita ng babae na natanggap sa panahon ng "non-insurance period" ay gaganap ng isang mahalagang papel, gayundin kung magkano ang haba ng serbisyo ay mababawasan bilang resulta ng naturang kapalit.

Ayon kay Art. 12 batas "Tungkol sa mga pensiyon sa seguro" sa panahon ng seguro mula Enero 1, 2015, kasama ang mga panahon ng trabaho, ang mga panahon ng pagpapatupad ay binibilang isa sa mga magulang alagaan ang bawat bata hanggang sila ay 1.5 taong gulang, ngunit hindi hihigit sa 6 na taon sa kabuuan(ibig sabihin, hindi hihigit sa 6 na taon / 1.5 taon = 4 na bata).

Kasabay nito, ayon sa talata 12 ng Art. 15 ng parehong batas, para sa mga panahon ng pangangalaga ng bata na hanggang isa at kalahating taon mula 2015, ang sumusunod na bilang ng mga puntos ng pensiyon ay maaaring maipon (tingnan ang talahanayan sa ibaba at halimbawa ng pagkalkula).

Talahanayan - Muling pagkalkula ng mga pensiyon para sa mga kababaihan para sa mga bata sa 2019

Halimbawa, ang pagtaas ng pensiyon para sa 2 bata sa mga pensiyonado sa 2019 para sa mga panahon ng pag-aalaga sa kanila hanggang umabot sila sa 1.5 taong gulang ay magiging katumbas ng 2.7 + 5.4 = 8.1 puntos. mula Enero 1, 2019, ito ay nakatakda sa 87.24 rubles. Sa madaling salita, ang halaga ng karagdagang bayad sa pensiyonado maaaring halaga sa hanggang sa 8.1 × 87.24 rubles. = 706.64 rubles. kada buwan. Katulad nito, ang maximum na suplemento para sa 4 na bata ay maaaring hanggang sa (2.7 + 5.4 + 8.1 + 8.1) × 87.24 = 2119.93 rubles.

Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang halaga ng pagtaas sa muling pagkalkula sa karamihan ng mga kaso mukhang mas mababa. Ang katotohanan ay kung ang isang babae ay nagtrabaho sa mga panahong ito, bilang isang resulta ng naturang kapalit mababawasan ang halaga ng naitalagang pensiyon sa proporsyon sa halaga ng mga kita na natanggap sa panahong ito. Sa bagay na ito, halimbawa, para sa unang anak, ang resulta ng muling pagkalkula maaaring maging negatibo., dahil nagbibigay ito ng pinakamaliit na bilang ng mga puntos ng pensiyon, at hindi kumikita sa ekonomiya ang pagsasakatuparan ng gayong kapalit (lalo na kung ang ina ay nagtrabaho sa isang magandang posisyon at nakatanggap ng mataas na suweldo).

Sa madaling salita, kung minsan ang mga panahon ng trabaho ay nagbibigay ng mas mataas na pagtaas sa pensiyon kaysa sa 1.5 taon ng pangangalaga sa bata, kaya ang pagpapalit ng mga panahong ito kapag muling kinakalkula ang pensiyon ay maaaring maging "may minus sign" at ay hahantong sa pagbawas sa halaga ng pensiyon.

Ayon sa data ng mga teritoryal na katawan ng FIU, ayon sa mga istatistika lamang sa 20-30% ng mga kaso sa kabuuang bilang ng mga hinihiling na babae maaaring makatanggap ng surcharge kapag muling kinakalkula ang isang pensiyon para sa mga bata, habang ang average na halaga ng pagtaas ay sa loob ng 100-200 rubles(bagaman sa ilang mga kaso maaari kang makakuha ng mas kahanga-hangang halaga, kaya sulit na subukan).

Anong mga dokumento ang kailangan upang muling kalkulahin ang pensiyon para sa mga ina

Ang muling pagkalkula ng halaga ng pensiyon ng seguro na may kaugnayan sa pagtaas sa halaga ng mga puntos ng pensiyon (halaga - IPC) para sa mga panahon bago ang Enero 1, 2015 ay isinasagawa alinsunod sa talata 2 ng Art. 18 ng batas ng Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ. Ito ay ginawa sa isang deklaratibong paraan - i.e. ang pensiyonado ay kailangang magpadala sa Pension Fund aplikasyon sa muling pagkalkula ng pensiyon(ang application form ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor noong Enero 19, 2016 No. 14n), na, alinsunod sa talata 2 ng Art. 23 ng parehong batas ay isinumite kasama ang sabay-sabay na probisyon ng mga dokumento na kinakailangan para sa naturang muling pagkalkula.

Kinakailangan din na maunawaan na ang muling pagkalkula ng mga pensiyon para sa mga pensiyonado mula Enero 1, 2015 alinsunod sa Art. 34 na bagong batas "Tungkol sa mga pensiyon sa seguro" ay ginanap sa batayan ng mga dokumento ng kaso ng pagbabayad. Kung ang ilang mga dokumento na nagpapahiwatig na ang isang babae ay nag-aalaga ng mga bata ay hindi ipinakita kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon, kung gayon hindi sila maaaring awtomatikong isaalang-alang, at upang isaalang-alang ang mga punto ng panahon ng pangangalaga sa bata, ang muling pagkalkula ay kailangang gawin. sa paraang deklaratibo.

Ang isang aplikasyon ay maaaring isumite nang personal sa mga serbisyo ng kliyente ng PFR, gayundin sa pamamagitan ng MFC. Sa kasalukuyan, posible ring mag-aplay sa electronic form sa pamamagitan ng "Personal Account" sa portal ng pampublikong serbisyo. Bago ito, ipinapayong gumawa ng appointment at kumuha ng payo mula sa mga empleyado ng iyong departamento ng PFR, kung maaari - kasama ang pagsasagawa ng mga paunang kalkulasyon, na magkukumpirma sa pagiging angkop ng pag-apply sa iyong partikular na kaso.

Inirerekomenda na gumamit ng isang paunang appointment (ang serbisyo ay ibinibigay sa opisyal na website ng PFR nang walang pagpaparehistro). Gayunpaman, sa ilang rehiyon, maaaring abala ang pila para sa appointment ilang buwan sa unahan. Dahil sa mahabang pila sa isyu ng muling pagkalkula ng pensiyon sa mga tanggapan ng Pension Fund, madalas na inirerekomenda na magsumite ng mga nakumpletong aplikasyon nang malayuan, kasama na sa pamamagitan ng koreo. mga notarized na kopya mga kinakailangang dokumento.

Kapag nag-aaplay para sa muling pagkalkula ng isang pensiyon para sa mga kababaihan para sa mga bata, ito ay kinakailangan ibigay ang mga sumusunod na dokumento:

dokumento ng pagkakakilanlan ng aplikante (pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation), ;
mga sertipiko ng kapanganakan ng lahat ng mga bata (kung wala sila sa file ng pagbabayad ng pensiyonado);
mga dokumentong hindi direktang nagpapatunay na ang mga bata ay umabot na sa edad na 1.5 taon:
- kung ang mga sertipiko ng kapanganakan ay may selyo sa pagpapalabas ng isang pasaporte sa bata, kung gayon ito ay sapat na upang magsumite lamang ng isang sertipiko na may tulad na marka;
- kung walang ganoong selyo sa sertipiko, maaari kang magpakita ng anumang iba pang opisyal na dokumento na ibinigay sa bata pagkatapos maabot ang 1.5 taong gulang (halimbawa, isang sertipiko ng edukasyon sa paaralan, isang notarized na kopya ng pasaporte ng bata, ang kanyang sertipiko ng kasal, atbp.).

Sa mga kaso kung saan ang isang pensiyonado para sa ilang kadahilanan ay hindi maaaring magpakita ng mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata (halimbawa, kung ang mga bata ay lumaki at umalis kasama ang kanilang mga dokumento sa ibang rehiyon o kahit na umalis sa bansa), maaari mo itong makuha mula sa tanggapan ng pagpapatala. sertipiko ng kapanganakan ng bata.

Walang mga paghihigpit sa mga deadline para sa pagsusumite ng aplikasyon para sa muling pagkalkula ayon sa batas (sa madaling salita, maaari kang mag-aplay para sa muling pagkalkula ng pensiyon anumang oras). Ito ay isinasaalang-alang hindi lalampas sa 5 araw ng trabaho, binilang:

mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon na may buong hanay ng mga kinakailangang dokumento na isinumite sa sariling inisyatiba ng aplikante;
mula sa petsa ng pagtanggap ng mga kinakailangang dokumento pondo ng pensiyon sa pamamagitan ng mga channel ng interdepartmental na interaksyon.

Kung ang isang positibong desisyon ay ginawa, ang muling pagkalkula ay ginawa sa pangkalahatang paraan mula sa ika-1 araw ng buwan kasunod ng buwan ng aplikasyon.

Mahalaga! Kung ang mga panahon ng pag-aalaga ng bata ay tumutugma sa trabaho ng babae, kung gayon ang muling pagkalkula ng pensiyon kasama ang pagpapalit ng trabaho para sa mga panahon ng "hindi seguro" ay maaari lamang isagawa. sa pamamagitan ng pagwawaksi sa dating itinatag na pensiyon, na maaaring magsama ng makabuluhang pagbabago sa mga karapatan sa pensiyon ng isang pensiyonado. Sa kasong ito, ang isyung ito ay dapat na lapitan nang mas responsable, dahil pagkatapos tumanggi na makatanggap ng pensiyon sa parehong mga termino magiging imposible.

Mayroon bang pandagdag sa pensiyon para sa mga batang ipinanganak bago ang 1990?

Ang muling pagkalkula ng mga pensiyon para sa mga batang ipinanganak bago ang 1990 ay isinasagawa sa isang pangkalahatang paraan - walang mga makabuluhang tampok sa bagay na ito, at ang edad ng mga bata ay hindi nakakaapekto sa posibilidad na isaalang-alang ang panahon ng pangangalaga para sa kanila hanggang sa 1.5 taon. sa mga puntos.

Karagdagang pagbabayad sa pensiyon para sa mga batang nasa hustong gulang na ipinanganak sa panahon ng Sobyet, magiging makabuluhan sa dalawang pangunahing kaso:

kung ang isang babae sa mga panahong ito ay walang opisyal na trabaho;
kung siya ay may mababang kita sa oras na iyon.

Sa pagsasagawa, ang karagdagan sa pensiyon para sa mga bata sa 2019 hindi magiging posible sa mga sumusunod na kaso:

Kung ang babae ay retired na simula Enero 1, 2015(i.e. sa 2015-2019) - sa kasong ito, ang pinaka-kapaki-pakinabang na opsyon ay nakalkula na at awtomatikong napili kapag nagtatalaga ng mga pensiyon, dahil ang lahat ng mga kinakailangang dokumento ay nasa pagtatapon na ng mga empleyado ng Pension Fund;
kung babae may isang anak lamang(Ang mga puntos ng pensiyon para sa unang anak ay minimal at ang pagtaas para sa kanila ay karaniwang ganap na "kinakain" ng pagbawas sa seniority at mga kita na maiuugnay dito);
kung ang pagkalkula ng pensiyon ng babae ay orihinal na ginawa para sa pinakamataas na kita, na isinasaalang-alang hanggang 2002 (ang maximum na 20% na higit pa sa pambansang average - ang maximum na itinuturing na ratio ng kita ay itinakda sa 1.2).